Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

ПАРТ И Й НАЯ Ж ИЗНЬ: ОТ ЧЕТЫ И ВЫБОРЫ С Д ОСТИГНУТЫХ Е Ж Е Й По-деловому , с высокой требовательностью и взыскатель, ностью проанализировали итоги хозяйственной деятельно, сти, идеологической, политико-воспитательной работы за год коммунисты колхоза имени Ильича Добринского района на своем отчетно-выборном собрании. Докладчик, секретарь партбюро колхоза В. В. Сукочев, выступившие в прениях коммунисты — доярка Н. М. Мавлина, инженер по сельхоз. машинам И. ▲. Курьянов, механизатор Н. А. Сикячкин, свек­ ловичница, Герой Социалистического Труда Е. С. Верзилина, отдавая должное достигнутому, указали на многие просчеты, упущенные резервы и возможности. • В работе собрания принял участие и выступил с речью член ЦК КПСС, первый секретарь обкома КПСС Г. П. Павлов. На собрании присутствовал также первый секретарь Доб. ринского райкома КПСС В. В, Ненахов. К ОЛХОЗ имени Ильича недавн о отметил свое пятидесятилетие. До­ стижения хозяйства широко известны в области. Они отме­ чены орденом Ленина, По­ четным Знаком ЦК КПСС, Президиума Верховного Со­ вета СССР, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ в честь 50-летня Советской власти. Нынешние колхозники бережно хранят и умножают замечательные традиции осно­ вателей хозяйства —- первых коммунаров. По всем основ­ ным показателям намного превысили план прошлой пяти­ летки. Справляются с задани­ ем и в текущей. Так, произ­ водство зерна за четыре года по сравнению с тем же перио­ дом минувшей пятилетки уве­ личилось на тринадцать про­ центов, план заготовок его выполнен на 1 2 2 процента. Но, отмечая это, и доклад­ чик, и выступившие в прениях с тревогой говорили о резуль­ татах текущего года. Сделано, вроде бы, немало: партийное бюро, коммунисты провели большую организаторскую ра­ боту, чтобы тщательно подго­ товиться к весенней посевной, к уборке урожая, провести все работы в лучшие сроки и с высоким качеством. Прилага­ лись усилия и для успешного выполнения планов и обяза­ тельств в животноводстве. И определенные достижения есть. Выращен, к примеру, хо­ роший урожай подсолнечника, что дало возможность в пол­ тора с лишним раза превысить задание продажи маслосемян государству. В достатке заго­ товлено кормов. Однако в це­ лом результаты не радуют. Сказались, безусловно, крайне неблагоприятные погодные ус­ ловия. Но беда не только в этом. Взволнованно, горячо высту­ пая на собрании, Е. С. Верзи­ лина задала вопрос: почему, скажем, в совхозе . «Плавиц- кий» в тех же условиях зерна на круг собрали по’ 2 2 , а в кол­ хозе имени Ильича — лишь по 13,4 центнера? Резко отстало хозяйство от соседей в этом году и по урожайности сахар­ ной свеклы. С гектара получе­ но всего двести центнеров корней. Из-за медленного рос­ та поголовья, низких надоев и привесов скота под угрозой план производства и загото­ вок молока, мяса. Как могло это произойти? В самом деле, земли здесь одни из лучших в районе. За последние годы значительно повысилась и энерговооружен* кость колхоза, парк машин об­ новился практически полно­ стью. По сравнению с девятой пятилеткой, сообщил доклад­ чик, основные производствен­ ные фонды хозяйства возросли почти в полтора раза. Каза­ лось, возросшие возможности должны были бы и в сложных погодных условиях нынешнего года позволить добиться весо­ мых показателей. А этого не произошло. В чем причина? Отвечая на этот вопрос, до­ кладчик, свекловичница Е. С. Верзилина, главный агроном колхоза В. Н. Пчельников, главный инженер В. И. Чи­ жов, другие коммунисты в сво­ их выступлениях подчеркива­ ли, что партийное бюро, мо­ билизуя коммунистов, рядо­ вых тружеников на выполне­ ние поставленных задач, при­ низило требовательность,, явно ослабило внимание к качеству работы. Взять хотя бы поле­ водство. На урожаайности зер­ новых заметно сказалось не­ совершенство структуры по­ севных площадей, и то, что не на всех полях достаточно стро­ го соблюдались требования аг­ ротехники. С особой же тща^ тельностью коммунисты про­ анализировали просчеты, до­ пущенные на свекловичном по­ ле. И это не случайно. Колхоз имени Ильича стал В области школой передовой тех­ нологии по возделыванию ценной технической культуры с минимальными затратами ручного труда. Звеньевые ме­ ханизированных звеньев бра­ тья Сннячкины уже не раз доказали на практике ее пре­ имущества. Сейчас эта техно­ логия пробивает себе дорогу на плантации многих хозяйств. И понятно, в колхозе гордят­ ся этим. И вдруг сами инициа­ торы отставать начали. В чём дело? Н. А. Синячкшр выступая в пренйях, привел такой факт: на одном нз участков почва оказалась так плохо вспахан­ ной, что брат его, Валентин Алексеевич, отказался его засе­ вать. Допускались и другие просчеты. Внедрение нового, передового, указывалось на со­ брании, всегда требует особо вдумчивого, внимательного подхода. А в хозяйстве упу­ стили это из виду. Горячо говорила на собра­ нии о положении дел на фер­ мах доярка И. М. Мавлина. Слабо пока что решаются во­ просы улучшения племенной работы, повышения степени механизации труда, укрепле­ ния кадров. В коллективе жи­ вотноводов низка трудовая дисциплина, недостаточно раз­ вито чувство ответственности за порученное дело, что и сказывается на результатах. И все это — на глазах у комму­ нистов, руководителей хозяй­ ства, специалистов, которые действенных мер по устране­ нию недостатков почему-то не принимают. Одним из слабых звеньев работы партийного бюро, го­ ворилось на собрании, являет­ ся контроль за выполнением принимаемых решений. Во­ семьдесят процентов комму­ нистов хозяйства занято не­ посредственно в сфере матери­ ального производства. На раз­ личных участках действуют три постоянные, (а на время полевых работ создаются и временные) партийные группы. Но силы эти используются не в полной мере. Состояние дел в животноводстве, к примеру, не раз подробно обсуждалось на партийных собраниях, заседа­ ниях бюро, принимались не­ плохие решения и мероприя­ тия. Но они мало подкрепля­ лись организаторской работой, слабо контролировалось пх ис­ полнение. Немало еще предстоит сде­ лать и для повышения аван­ гардной роли коммунистов на производстве. Пример в тру­ де показывают свекловичница Е. С. Верзилина, доярка Н. М. Мавлина, звеньевой механи­ зированного звена по возде­ лыванию подсолнечника Н. Р. Емашов, тракторист Ю. Б. Ильин и многие другие. Они постоянно добиваются высо­ ких показателей в труде, мо­ билизуют на успешное выпол­ нение планов и обязательств рядовых тружеников, но на собрании резкой критике под­ верглись члены КПСС В. Е. Скворцов, Ф. Л. Хованцев. В. Е. Скворцов, работающий бригадиром комплексной бри­ гады, нередко допускает не­ распорядительность, срывает выполнение нарядов. Именно недостаточной авангардной ро­ лью коммунистов, занятых в животноводстве, и объясняют­ ся в большой мере упущения в этой важной отрасли хозяй­ ства. , Участники собрания подроб­ но проанадизирдвали массово- политическую работу партий­ кой организаций колхоза, ука­ зав на ряд упущений и недо­ четов. В частности, отмеча­ лось, что еще не все делается для выполнения постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, по­ литико-воспитательной рабо­ ты». Не всегда учитываются воспитательные факторы хо­ зяйственной деятельности, ру­ ководители колхозов, специа­ листы редко выступают пе­ ред тружениками с лекциями, докладами, беседами. С огромным вниманием уча­ стники собрания выслушали выступление члена ЦК КПСС, первого секретаря обкома КПСС Г. П. Павлова. Отчетно-выборное собра*. ние, сказал Г. П. Павлов, имеет огромное значение в жизни партийной организа­ ции. Здесь коммунисты тща­ тельно анализируют достигну­ тое, вскрывают неиспользо­ ванные резервы и возможно­ сти, определяют задачи на будущее. Партия и правитель­ ство высоко оценили труд кол­ лектива колхоза имени Ильи­ ча; Слава его заслуженная. Со значительным превышением труженики хозяйства выполни­ ли восьмую, девятую, план че­ тырех лет десятой пятилетки. Но понятна прозвучавшая на собрании тревога за итоги ны­ нешнего года. Колхоз распола­ гает всеми возможностями, чтобы в любых условиях до­ биваться высоких показате­ лей, а не использовал их, от­ стал от многих других доб- ринских хозяйств в сборах зерна с гектара, сахарной свек­ лы, в производстве и заготов­ ках продукций ферм. Землю надо любить, облаго­ раживать се, продолжал Г. П. Павлов. Необходимо постоян­ но заботиться о повышении плодородия полей, шире ис­ пользовать органические удоб­ рения. На фермах же колхоза много перегноя, но он не вы­ возится. Можно больше вно­ сить и аммиачной воды, а при закислении почв, проводить из­ весткование. Колхоз имени Ильича стал инициатором внедрения на свекольном поле передовой технологии, за ко­ торой будущее и которая все шире внедряется в области. Следует глубже проанализи­ ровать причины постигшей тут хозяйство неудачи и не опус­ кать руки, устранив просчеты, идти дальше. Немало упущений и на фер­ мах. Мало скота, низка его продуктивность. Колхоз сме­ ло может ставить задачу: в бу­ дущем году получить в сред­ нем с гектара зерна — по 45, сахарной свеклы — по 350 центнеров, надоить от коровы 3000 килограммов, мрдоуда, до­ вести среднесуточные.’-.'приве- сы свиней до 500, а крупного рогатого скота — до"900 грам­ мов —- и успешно се решить. В заключение Г, Г1. Павлов остановился на решении со­ циальных задач, закреплении молодежи на селе, на воспи­ тании у каждого сельского труженика чувства гордости за свою землю, за родной кол­ хоз. Он выразил уверенность, что ильцчезцы внесут свой до­ стойный вклад в выполнение решении XXV съезда КПСС и июльского (1978 Г ), Пленума ПК КПСС. В принятом коммунистами колхоза постановлении преду- смотрено в завершающем году пятилетки цолучить с каждого гектара 45 '."Щенткеров хлеба, 350 центнерйв сахарной свек­ лы, надоить от коровы 3000 килограммов молока, значи­ тельно повысить привесы скота. Для этого в хозяйстве есть вес возможности, и главная из них — это повышение ответст­ венности всех коммунистов за порученное дело. И. ЛЕСНИКОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». Бригада — главное авёно ДЕФИЦИТ Д О В Е Р И Я В начале этого года коллект ив участка гидромоторов елец­ кого завода «Гидропривод» перешел на бригадную форму организации труда. О том, как складываются взаимоот­ ношения между бригадой и администрацией, какие проблемы возникают при этом, рассказывает наш корреспондент. С п у с т я пять месяцев после организации бригады случилось «ЧП», На стол начальни­ ка цеха легли заявления об увольнении по собственному желанию сразу двух членов бригады. А в бригаде всего-то девять человек... Естественно, руководители цеха не на шутку встревожи­ лись. Ведь может распасться единственная в цехе бригада, результатами которой так гор­ дились! Спешно созданная админи­ страцией цеха комиссия при­ шла к выводу: виной всему — проводившееся в мае сниже­ ние расценок на изготовляв­ шиеся бригадой детали — па­ нели и плиты , гидромоторов. Поскольку и сами увольняв­ шиеся не скрывали своего не­ согласия с новыми расценками, мнение о людях бригады сло­ жилось нелестное: заботятся, мол, лишь о своем кармане. Это мнение кое у кого со­ хранилось и поныне. И когда председатель цехкома А. А. Зи_ боров узнал, что собираются писать о бригаде Н. П. Орехо­ ва, то сразу же вспомнил о том случае. — Такой переполох они тог­ да устроили, что пришлось вновь пересматривать нормы, — сердито говорит он. — Что­ бы .сохранить бригаду, расцен­ ки на ряд операций оставили на прежнем уровне, а по дру­ гим снизили незначительно — всего на полтора-два процента. Но и с этим не. все согласи­ лись. Те двое так и уволились. Остальные работают вроде бы старательно, но настоящего доверия к ним нет: ведь они могут в любой момент под­ вести... Что и говорить, характери­ стика не лестная. Но насколь­ ко она соответствует действи­ тельности? Ответ на этот во­ прос могло дать лишь знаком­ ство с бригадой. К сожалению, самого брига­ дира, Н, П. Орехова, на рабо­ те не оказалось: ушел в от­ пуск. Но зато все остальные члены бригады были .на рабо­ чих местах. Беседа с ними многое прояснила, о многом заставила задуматься. — Интересуетесь, почему мы не приняли тогда новых рас­ ценок? —- спрашивает один из лучших сверловщиков цеха, кадровый рабочий В.'Г. Дани­ лов. — Не потому, что мы «рвачи», за каждой копейкой дрожим. Просто нас очень возмутило, как своеобразно подходят в цехе к проблеме повышения производительно­ сти труда! Одним махом уве­ личили нормы по всем опера­ циям. и. на этом посчитали де­ ло законченным. А что сдела­ ли ддя того, чтобы облегчить наш труд, повысить выработ­ ку? Ровным счетом — ничего. И оборудование, и технология остались прежними... Не мень­ ше обидело нас и пренебре­ жение мнением коллектива. Даже бригадира не пригла­ сили на заседание цехкома, где решался вопрос о повы­ шении норм. Не удивительно, что мы воспротивились вве­ дению новых расценок. — Но в общем-то, — всту­ пает в разговор сын В. Г. Д а­ нилова Юрий, — мы не соби­ раемся таить резервов повы­ шения производительности труда. Позже, когда мы были к тому готовы, нормы увели­ чили и выработка в бригаде не снизилась. Для этого каж­ дый из нас освоил смежную специальность, повысил про­ фессиональное мастерство... Стоит ли доказывать, что ничего предосудительного в поведении членов бригады не было? Они хотели элементар­ ного — соблюдения своего за­ конного права на участие в планировании производства, совершенствования его на ос­ нове технологического прогрес­ са, а не одного упования на голый энтузиазм. Й остается только сожалеть, что это их требование вызвало и продол­ жает Вызывать у администра­ ции цеха и профсоюзного ко­ митета такое неудовольствие. История с расценками — не единственная в отношениях между бригадой и админист­ рацией цеха. — Сколько раз мы просили специалистов, — говорит свер­ ловщик В. Г. ..Данилов, — предоставить нашей, бригаде побольше самостоятельности. Мы сами в состоянии решать вопрос о том, сколько людей нам нужно для выполнения плана, можем сами определять размер премии тому или иному члену бригады, Все это подня­ ло бы заинтересованность каждого в результатах труда коллектива, повысило бы иХ ответственность. — Э_э, чего захотели! — забеспокойася заместитель начальника цеха Ю. С. Кислых, когда мы передали ему слова В. Г. Данилова: — Определять количество людей! Только поз­ воль это — сразу провалишь план. Нет уж, лучше мы будем держать здесь лишнего чело­ века. Но, спрашивается, для кого это «лучше», если девять чело­ век выполняют работу, с кото­ рой вполне м о г у т справиться восемь рабочих? Для коллек­ тива цеха, испытывающего не­ хватку рабочих основных спе­ циальностей? Для завода, где не все ладно с фондоотдачей и себестоимостью продукции? Недоверие к бригаде, про­ являемое руководителями це­ ха, вызывает ответную реак­ цию рабочих. Теперь даже дельные советы администрации иногда встречаются бригадой в штыки. Например, стремле­ ние по-новому отладить оплату труда почему-то выглядит в глазах рабочих как попытка внести «уравниловку». Так абсолютно ясные вопросы за­ путываются до абсурда... Есть и другие проблемы, ко­ торые снижают эффективность бригадной формы организации труда. Бригада, заключив до­ говор, взяла на себя обязатель­ ства по своевременному и ка­ чественному изготовлению про­ дукции. Казалось бы, такие же обязательства по матери­ ально-техническому обеспе­ чению должна была взять на себя и администрация цеха. Не самом же деле договор ока­ зался неравноправным. Если с бригады спрашивают и за вы­ полнение плана по валу и но менклатуре, и за брак, и пере­ расход материалов, то адми­ нистрация цеха за недостатки в материально-техническом обеспечении перед* бригадой вообще не отчитывается. А между тем коллективу не хватает сверл, фрез, шлифо­ вальных кругов, другого режу­ щего инструмента. Оборудо­ вание на участке устарело, станки часто выходят нз строя, поломки их устраняются мед­ ленно. У заготовок для пане­ лей, поступающих на завод по кооперации, завышены припус­ ки” на обработку, что требует дополнительных затрат ■ вре­ мени и режущего инструмента. Однако учет труда ведется не по фактически выполненной ра­ боте, а по нормативам, когда- то давно заложенным в техно­ логических картах. Бригада Н. П. Орехова до­ полнительно произвела с нача­ ла года продукции на три ты­ сячи рублей. Результаты Могли бы быть выше, ес^и бы руко­ водители цеха, отказавшись от мелочной опеки бригады, - ока­ зывали ей помощь не на сло­ вах, а на деле. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». З Д Е С Ь Б У Д Е Т С А Д ! НИКОЛАЕВ. Крупнейший на юге Украины межколхоз­ ный сад создается в зоне Яв- кинской оросительной системы. Он займет 2500 гектаров в Баштанском районе. Началась закладка первой очереди са­ да. Рядом с ним намечено по­ строить крупный консервный завод мощностью 1 0 0 миллио­ нов условных банок в год, хо­ лодильники, рабочий поселок. (ТАСС). Ровно тридцать лет посвятил работе на Липецком станко­ строительном заводе Павел Иванович Терпугов. Бригада сборщиков, которую он воз­ главляет, одна из лучших на экспортном участке пятого це­ ха. Фото В. Ельшаева* Ч ЕРНЕЕТ за сельской околицей свежая зябь. Обычное поле, каких в долгоруковском колхозе имени Коминтерна много. А при- присмотришься внимательно, нет, не такое оно, как другие. Пахота ровная, аккуратная. — Так тут Мясоедов рабо­ тал, — улыбается Г1. Ф. Шато- хин. Павел Федорович возглавля­ ет долгоруковскую районную агрономическую службу. Дело свое любит и верно служит ему. Нравятся агроному и лю­ ди, которые, как он выразился, навсегда приросли к земле. «—Мы сейчас хозяевами зем­ ли называем многих. А ведь и хозяин-то бывает разный. Есть просто добросовестно ра­ ботает, а есть полю своему — все силы, если хотите, сердце отдает. Вот у Мясоедова так. Не подвезут удобрения — не поедет сеять. Не пролущили стерню — пахать не будет. И такого отношения к делу от других требует. Можно ска­ зать, истинно культурный зем­ леделец. — Значит, культура земле­ делия — в точном соблюдении технологической дисциплины надполе? — Вот именно! Тут и кроют. ся секреты высоких урожаев. Разумеется, понятие «культу­ ра земледельца» куда шире. Оно включает в себя весь его духовный облик, имеющий не­ мало разных граней: произ­ водственную, социальную, нравственную и т. д. Но во многом агроном прав. Напри­ мер. культура механизатора проявляется прежде всего в отношении к технике, в стрем­ лении правильно выполнить все операции на поле. Сегод­ няшний тракторист не тот «чу­ мазый мужик», который когда- С П Р О С И С С Е Б Я С Т Р О Г О ООО В ХОЗЯЙ СТ ВАХ Д ОЛ ГОРУ К ОВСК ОГО РАЙ ОНА НЕ НА ВСЕХ ПОЛ ЯХ СОБЛЮД АЕТ СЯ Т ЕХНОЛ ОГИЧЕСК АЯ Д И СЦИПЛ ИНА то просто крутил баранку. Нынче, прежде чем получить механизаторское удостовере­ ние, надо сдать экзамен не только по устройству узлов и механизмов трактора, но и по агротехнике. Тракторист колхоза «Путь к коммунизму» А. Шацких, вы­ водя недавно свой ДТ-75 на взмет зяби, не мог не знать, на какую глубину нужно пахать. Да и в бригаде ему еще раз напомнили об этом. А что по­ лучилось? Сделал одну гонку, вторую — вроде порядок, ма­ шина, как часы. А что носки лемехов в земле, а пятки нару­ жи — и горя мало. Если бы не вмешался проезжавший мимо П. Ф. Щатохин, так пришлось бы наверняка перепахивать. Подобное бывает и куда в больших масштабах. 'Совхоз «Мирный труд» в Долгоруков­ ском районе справедливо счи­ тается отстающим, и не на­ до долго думать, почему он отстает: достаточно взглянуть на поля, после обработка сплошь заросшие сорняками. Не досмотрит директор И. И. Кочетков (а специалистов здесь не хватает: один агро­ ном на три отделения), меха­ низаторы, нисколько не ему шаясь, выезжают на культива­ цию, а лапы культиваторов не наточены. И все сходит с рук. На бумаге поставили «галочку», в район полетел отчет: агро- ирпем проведен, а через неде­ лю, другую на массиве—-зеле­ ный пожар. В руках людей, грубо На­ рушающих правила агротех­ ники, пренебрегающих техно­ логической дисциплиной, зем­ ля всегда в обиде. Потому и не удивительно, что в этом хозяйстве до сих пор не по­ лучают больше 15—-16 центне­ ров зерна с гектара, невысоки и сборы сахарной свеклы. А между тем и здешние поля могут давать значительно больше. Горячих призывов повышать культуру земледелия^ мы слышим нынче сколько угод­ но, часто в речах и лекциях произносим слова «воспиты­ вать чувство хозяина поля». Ими, как правило, определяем цели соревнования на селе. И почему-то подчас стесняем­ ся сказать прямо: — Пора и с бракоделов спрашивать, как положено. Ведь мирится же, например, агроном колхоза «Свободный труд» П. К. Маликов с тем, что на его землях системати­ чески затягиваются сроки по­ левых работ, низко их качест­ во. Разве изжиты случаи, ког­ да даже те, кому доверено руководить, воспитывать, под­ нимать культуру земледельца, с прохладцей относятся к делу? Тот же П. Ф. Шатохии рас­ сказывал: — Есть в колхозе «Мирный труд» бригадир В. И. Сухое- дов. Пашут ли механизаторы, сеют ли, ухаживают за посе­ вами на поле — проедет ми­ мо, глазом не поведет. В бригаде нарушений технологи­ ческой дисциплины хоть от­ бавляй. Наконец, вот те же лапы культиваторов. Наточить их нетрудно, да привычка рабо­ тать «лишь бы день долой» на пути бревном лежит, отпих­ нуть бы —да лень ногой по­ шевелить. Во многих долгоруковских хозяйствах чуть ли не на каждом собрании, заседании говорят о необходимости пов- • седневного и строгого контро­ ля на каждом поле и при этом нередко забывают, что в борьбе за щедрые гектары главным и, пожалуй, решаю­ щим фактором является созна­ ние самого механизатора — первого звена во всей техно­ логической цепи земледелия. Нельзя' сказать, что в рай­ оне ничего не делается для того, чтобы воспитать в лю­ дях высокое сознание, под­ нять их профессиональное мастерство. Известно, что лучше работает тот, кто боль­ ше знает. И районное произ­ водственное управление сель­ ского хозяйства не скупится на различные семинары. Пе­ ред весенним севом, например, созвали трактористов, брига­ диров, агрономов. На опыте передовиков показали, как отбивать поворотные полосы, регулировать сеялки, вносить удобрения в рядки. Накануне уборки свеклы опять был семинар. Зимой почти повсеместно работают агротехнические кружки, в районном центре организуют­ ся курсы звеньевых. Правда, не хватает наглядных посо­ бий, учебных кинофильмов, макетов. Но .учеба все же свои плоды приносит. Сейчас из 12 0 0 механизаторов, насчиты­ вающихся в районе, 750 атте­ стованы на первый и второй классы. Люди квалифициро­ ванные, знающие. А вот нару­ шений технологической дис­ циплины на полях почти не убавляется. То почву обрабо­ тают небрежно, то семена заделают не на нужную глу­ бину, то «балалайки» на поле оставят. Почему же человек, хорошо изучивший эту самую техно­ логию, не всегда стремится точно ее соблюсти, подчас пренебрегает даже элементар­ ными правилами агротехники? Думается, что истоки — в недостаточной заинтересован­ ности земледельцев в резуль­ татах труда. Сколько еще ме­ ханизаторов работают как заурядные подрядчики, а не хозяева на поле, А ^едь был же отличный способ сделать их таковыми. Несколько лет назад в рай­ оне создавались и широко пропагандировались безна­ рядные звенья. Их ценность .заключалась прежде всего в том, что каждый работник та­ ких звеньев в силу организа­ ции производства обязательно сознавал, что урожай в его руках, н от того, каким он бу­ дет, целиком зависит зарабо­ ток. Действовал принцип: ес­ ли я сделал плохо или не до­ делал, больше сделать некому. И старались работать на со­ весть. Если не ладилось с ка­ чеством, трактористы сами приглашали агронома на по­ ле, просили научить, как сде­ лать работу лучше. А союз специалиста с механизаторами в борьбе за высокий урожай — дело верное и надежное. Те­ перь же почему-то в . районе, да и в области, совсем мало говорят о безнарядных звеньях. Не так уж много времени прошло с тех пор, как в бри­ гаде Героя Социалистического Труда Н. Г. Буянова из волов- ского колхоза «Свобода» ро­ дился замечательный почин: «Каждому полю — отличную агротехнику, лучшему полю — Знак качества». Ученые обла­ стной сельскохозяйственной опытной станции рекомендо- аали, какими критериями пользоваться при определении качества полевых работ. Эти рекомендации хорошо изучили в хозяйствах, ^тщательно при­ кинули свои возможности. И поначалу соревнование, нача­ тое воловскими земледельца­ ми, ширилось. Бывало, едешь по землям того же Долгору­ ковского района и видишь ак­ куратные, красочно оформлен­ ные таблички: поле такой-то бригады или звена признано лучшим. Трудно переоценить мораль­ ное воздействие такой широ­ кой и своеобразной гласности соревнования, ее воспитатель­ ного значения? Борьба за по­ четный пятиугольник вызывала упорное стремление земледель­ цев получить на своем поле высокий урожай. Это, в свою очередь, побуждало точно соблюдать технологическую дисциплину, шире использо вать достижения науки и пе­ редовой опыт. Сейчас, к сожалению, тех табличек не увидишь. Уж очень часто хорошие почины превра­ щаем мы в скоропроходящие кампании. Иные из них, не­ редко надуманные, как гово­ рят, мертворожденные, того и заслуживают. Но этот, буянов- ский, должен обрести новую силу, стать для земледельцев повседневной нормой. Земля ждет трудолюбивых, добросовестных, отдающих ей весь жар сердца. А чтобы их становилось больше, нуж­ но с людьми работать кропот­ ливо и настойчиво. Тут особая роль принадлежит наставни­ честву. Главный агроном районного производственного управле ния сельского хозяйства П. Ф Шатохии назвал нам десятки старых трактористов и ком­ байнеров, умудренных богатым опытом. Но кто из них на­ ставник молодых, толком от­ ветить не смог. Работа эта по существу находится в загоне. А ведь ни одни курсы не заме­ нят начинающим земледельцам ту школу, которую они прой дут у бывалого, прирожденно­ го механизатора, скажем, та­ кого, как П. Е. Мясоедов из колхоза имени Коминтерна или Н. В. Мельников из колхо­ за имени Кирова, которые и с себя, и с других спрашивают строго. Такие не делят попо­ лам любовь и равнодушие к земле. И она платит им сполна. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». ЧТОБЫ НЕ «У Ш Л А» СТРОЙКА В ЯНВАРЬ... Заметные изменения произо­ шли за последнее время на строительной площадке Липец­ кого комбината рыбной гаст­ рономии. После окончания ра- бот на Добринском' сахарном заводе на комплекс направлен целый ряд бригад треста «Промстрой». Сейчас чис*о строителей здесь доведено до трехсот. Созданы профсоюзный н комсомольский штабы, которые, в первую очередь, приступили к организации действенною социалистического соревно­ вания. Итоги работы коллек­ тивов решено подводить в кон­ це каждой недели, чествовать победителей будут в торжест­ венной обстановке. Строительным бригадам по­ ручены конкретные задания, выданы аккордно-премиальные .наряды. Определена сумма премии из авансовых средств. Так, к примеру, третье управ­ ление треста «Промстрой» при условии успешного выполнения порученных работ получит ма­ териальное поощрение в раз­ мере 2 20 0 рублен, второе уп­ равление —- 12 0 0 рублей, де­ сятое — 850 рублей. На площадке организована вторая смена. Ставится задача наладить на отдельных участ­ ках круглосуточную работу. Это очень важно сейчас — повысить темпы производства. До *пуска второй очереди пред­ приятия ост.алось менее семи­ десяти дней. Между тем, объ­ ем работ, который предстоит выполнить, еще очень велик: на октября остаток неосвоен­ ных.- средств составлял более миллиона рублей. В ближайшее время строи­ тели должны решить ряд целе­ вых задач. Как можно скорее надо раскрыть фронт работ смежникам из субподрядных организаций. Пока еще практи­ чески не у дел остаются спе­ циалисты «Тулапродмонтаж.ад . сдерживается выполнение с\.:" дельных заданий у сантех­ ников,- веитиляциоиникрв. Никак нельзя мешкать й с подготовкой к зиме, Закрыть дания, подать в помещения, тепло, развернуть отделочные работы — это тоже одна из первоочередных задач. К сожалению, пока еще не совсем четко определены сроки выполнения намеченных меро­ приятий. Составленный на ми­ нувшей неделе .график произ- водства работ требует, значи­ тельных корректив, так как ряд заданий субподрядчиков «не вписываются» в него. Это­ го допускать нельзя. Надо вновь взвесить все возмож­ ности, учесть все резервы и уп­ лотнить график. Все работы на комплексе должны быть пол­ ностью закончены в декабре. Успех дела в первую очередь будет решать умелая органи­ зация производства, четкое взаимодействие между всеми звеньями строительного кон­ вейер а, высокая исполнитель­ ская дисциплина. Однако на объекте не всегда выполняются эти первостепенные требова- . иия. Еще подторы недели назад руководителям второго управ­ ления треста «Промстрой» было дано указание ввести иа площадку три бригады кро­ вельщиков — но работает пока лишь одна. Сейчас дорога У 4 буквально каждая минута, между тем теряются целые дни. Теряются из-за нерасторопно­ сти, из-за безответственного отношения к делу. Серьезные претензии оста­ ются к коллективам треста «Спецстрой»: до сих пор не проведена канализация, не действует технический водо­ провод, хотя сроки выполнения этих заданий давно минули. Казалось, руководители управ­ ления «Сантехстрой-2» долж- ны были сейчас принять все меры, чтобы поправить поло­ жение. Однако они выбрали путь «полегче» — вообще пе­ рестали появляться на пло­ щадке. Многое зависит сейчас от организаций, поставляющих на площадку строительные ма­ териалы. И если, скажем, о подразделениях треста «Желе­ зобетон» можно сказать самые добрые слова — стройка от­ лично обеспечивается сборны­ ми железобетонными конструк­ циями, то в «Липецккомплект- снабе» о своих обязамкй?Ягях нередко забывают. На пос­ леднем оперативном совещании представитель объединения даже не смог назвать сроки поставки облицовочной и мет­ лахской плитки, олифы. Немало задач решают сей­ час и другие организации: ав­ токолонна Л» 1414, управление транспортно - экспедиционных перевозок, управление мате­ риально-технического снаб­ жения ЦЧР. Только сообща, взаимно помогая друг другу, можно справиться с постав­ ленными задачами. Рабкоровский пост «Ленинского зндоевяэь