Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь : О Т Ч Е Т Ы И ВЫБ О РЫ — К РИ Т И К А - Д ЕЛ У П ОМ ОЩ Н И К Близится финиш десят ой пя­ тилетки. С чем приходит к не­ му коллектив? Что надо взять с собой 'или от чего избавить­ ся, чтобы на оставшемся от­ резке пути достичь новых, бо­ лее высоких рубежей? Эти воп­ росы были в центре внимания отчетно-выборного собрания в первичной партийной органи­ зации Липецкого завода спец- ннструмента и технологической оснастки. С заданиями пятилетки ин­ струментальщики справляются успешно. В прошлом году, на­ пример, социалистические обя­ зательства выполнены по всем технико-экономическим пока­ зателям, дополнительно к пла­ ну выпущено продукции на 46 тысяч рублей. Характерно, что весь прирост ее достигнут за счет повышения производи­ тельности труда. Все виды из­ делий заказчики получили в установленные сроки. Значи­ тельно перекрыты задания и по выпуску товаров народного потребления. Свои успехи кол­ лектив закрепил и развил в текущем году. По итогам со­ ревнования промышленных предприятий Левобережья за второй квартал он занял пер­ вое место. В помещении красного угол­ ка, где проходило собрание, установлены стенды. На план­ шетах одного из них — порт­ реты тех, кто достойно шагает в ряду правофланговых: сле- сарей-лекальщиков Героя Со­ циалистического ?руда А. П. Боброва и В. М. Торшина, то­ карей В. Т. Зиновьева и В. М. Щедрина, расточников В. Д. Ожегова и В. Е. Логунова и многих других. Решив выпол­ нить свои пятилетние задания к 110-й годовщине со дня рож­ дения В. И. Ленина, они под­ крепляют высокие обязатель­ ства ударной работой. Вообще же на собрании об успехах говорилось мало и скромно. Анализируя накоплен­ ный опыт, коммунисты доволь­ но взыскательно оценивали де­ ятельность парторганизации, самокритично разбирали поло­ жение в цехах, на участках, своих рабочих местах, отно­ шение к партийным поручени­ ям. ,Тон здесь задал докладчик секретарь заводской партор­ ганизации А. Д. Двуреченский. Деловой, принципиальный разговор шел об исполнитель­ ской дисциплине, ответствен­ ности каждого перед коллекти­ вом и коллектива за каждого его члена. Отмечалось, что на заседаниях партийного бюро, собраниях в цеховых партор­ ганизациях (а они проходят регулярно в соответствии с перспективным планом) пери­ одически заслушиваются отче­ ты коммунистов о выполнении ими требований Устава КПСС, а также руководителей цехов, главных специалистов. Ежеме­ сячно проводятся общезавод. ские дни дисциплины. Боль­ шинство коммунистов показы­ вают пример подтянутости, собранности. В результате возрастают взаимная требова­ тельность, нетерпимость к не­ дочетам, промахам. Снижается число нарушений производст­ венной и трудовой дисципли­ ны. В частности, в заготови­ тельном цехе — начальник Д. В. Скоморохов, — где ад­ министрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации Действуют ела. женно, продуманно. А вот коммунисту И. А. Кор- нукову, возглавляющему инст­ рументальную службу, явно не­ достает дисциплины. За норму он считает выполнять распоря. Жение, приказ лишь после многократных напоминаний. Не хватает, говорилось в вы. отуплениях директора завода Е. М. Теплицкого и других, взаимопонимания между ру­ ководителями служб главного механика и главного энергети­ ка. Нередко расходится слово с делом у начальника инстру. ментального цеха И. Б. Архан­ гельского, когда дело касается запуска в работу нового обо­ рудования. Оттого многие мероприятия заводского оргтехплана не реа­ лизуются, большие возможно, сти для снижений Трудоемко­ сти изделий остаются втуне. И как следствие — снижение фондоотдачи против прошлого года. К тому же необязатель­ ность руководителей не может не настраивать подчиненных на легкость в словах и обеща­ ниях, а обесцененное слово — то зерно, из которого произрас­ тает равнодушие. Нельзя сказать, чтобы все это не беспокоило администрацию, Партбюро. Дважды они, на­ пример, созывали совещания, чтобы разобраться с отстава­ нием цеха штампов. Цех уско­ рил ритм, но не настолько, что. бы идти вровень с другими. И причина одна — «огрехи» ис­ полнительской дисциплины. Но назывались и другие причины: отсутствие четкого планирования и оперативного контроля в цехах, отделениях, неурядицы в обеспечении рабо­ чих мест заготовками. — Мы со специалистами про­ вели несколько рейдов, — зая. вил на собрании шлифовщик, председатель заводской группы народного контроля Ф. А. Ку­ ликов. — Анализ их показал, что комплексная система уп­ равления качеством у нас дей­ ствует плохо. Много изъянов в технологической подготовке и техническом планировании производства. — Правильно здесь критике, вали ваш цех штампов за от­ ставание, — заявил слесарь В. К. Свиридов. — А почему мы отстаем? Из-за неурядиц в организации производства. Цех разбили на два участка — ме­ ханический и сборочный. На Первом два мастера, на втором — ни одного. Создали бригады, а обеспечить их нужными ма_ териалами не позаботились. Мастера опустили руки потому, что начальник цеха Н. 3. Буш- нев глубоко не вникает в дело. Мы, коммунисты, не снимаем с себя вины за такую неоргани­ зованность, нераспорядитель­ ность, но серьезная тут вина и партбюро, которое ослабило требовательность к руководя, щим работникам. Надо изме­ нить стиль подбора и обучения мастеров, строго спрашивать с них и в го же время помогать. Мастер — руководитель пер­ вичного производственного кол­ лектива и воспитатель. Роль его неизмеримо возрастает в свете новых требований о со. вершенствовании хозяйствен­ ного механизма. И вполне обо­ снована озабоченность многих выступавших частой сменяе­ мостью мастеров. Партийное бюро слабо изучает деловые, политические и нравственные качества руководящих хозяй. ственных кадров. Нередко, са­ мокритично отметил докладчик, мы вместо того, чтобы пора­ ботать с человеком, помочь ему овладеть наукой управления, воспитания людей ищем ему замену. — Рабочего выдвинули в мастера, — продолжил мысль секретаря парторганизаций слесарь А. И. .Василюк, — и сразу с..йнего спрашивают как положено. А ведь его еще надо научить и оперативному пла­ нированию, и основам педаго­ гики, психологии. Партийному бюро следует чаще собирать мастеров, советоваться с ними, заботиться, чтобы они посто­ янно повышали свою полити­ ческую- И профессиональ­ ную подготовку. Между производственными делами и воспитанием людей существует глубокая взаимо. связь. Она прослеживалась и в отчете, и в выступлениях, одна, ко не очень глубоко. Доклад­ чик лишь бегло упомянул о партийной и экономической учебе, не проанализировал дея­ тельность агитколлектива, группы политинформаторов. И вполне резонным было замеча­ ние заместителя начальника инструментального цеха П. Ф. Ненахова: — Здесь больше говорили о производственных делах. А по- моему следовало бы максимум внимания уделить воспитанию людей, -проанализировать, как мы выполняем постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, по­ литико-воспитательной рабо­ ты». Пополняя существенный про­ бел, П. Ф. Ненахов говорит о недостатках лекционной пропа­ ганды в работе с молодежью. Его дополнил секретарь завод, ского комитета ВЛКСМ токарь С. В. Безрукавников. — Начальники цехов у нас* зачастую забывают о своих обязанностях воспитателей. На комсомольских собраниях не присутствуют, нашей р «'стой не интересуются. Из-за бескон­ трольности бездействуют совет наставников. На заводе немало авторитет­ ных шефов молодой смены, ученики которых прошли от. личную школу мастерства, трудолюбия, нравственного воспитания. Партбюро, подчер­ кивалось на собрании, обязано позаботиться о распростране­ нии их опыта, регулярно рас. сматривать вопросы, связанные с организацией наставничества, сгрого спрашивать с тех, кто формально исполняет обязанно* стн воспитателя. В парторганизации более ста коммунистов. Взыскательный анализ промахов и упущений в коллективной работе, принци­ пиальность коммунистов при обсуждении отчетного доклада — свидетельство заботы о дальнейшем повышении ее бо. евитости. Г . ЛЕБЕДИНСКИЙ. НОВЫЙ ПОРТ НА ОБИ Завершено строительство первой очереди Нижневартов­ ского речного порта. В эксплу­ атацию сданы причальная‘стен, ка, подкрановые пути, бытовые помещения. Новый порт на Оби сможет ежегодно перерабатывать око­ ло 2,5 миллиона тонн грузов. В Тюменской области дейст­ вуют два порта — Тобольский и Сургутский. В следующей пятилетке, когда Нижневар­ товский полностью вступит в строй, река Обь станет важ-- нейшей транспортной артерией для формирования Западно- Сибирского территориалыго- пронзводственного Комплекса. Тогда поток грузов для строи­ телей, геологов, нефтедобытчи­ ков значительно увеличится. в. ж и л я к о в , корр. ТАСС. Нижневартовск, Тюменская область. 'Всего три года трудится на Липецком заводе пусковых двигателем токарь Михаил Ва­ сильевич Ганьшин. Но за это время он в совершенстве освоил новую Для себя профессию и не раз выходил победителем в заводском социалистическом соревновании. На снимке: передовик про­ изводства М. В. Ганьшин. ДВА ПОДХОДА К ШЕФСТВУ Фото В. Ельшаева. педа го гического института по профориентации Директор совхоза «Полито­ во» Данковского района Ана­ толий Михайлович Демидкин при одном только упоминании о шефах воскликнул: — Молодцы! Нам просто по­ везло! Больше пятнадцато лет шеф­ ствует коллектив литейного цеха Новолипецкого метал­ лургического завода над сов­ хозом «Политово». Крепкие дружеские связи установились между политовскими земле­ дельцами и металлургами, они сообща решают задачи укреп­ ления материально-техниче­ ской базы совхоза, и результа­ ты такого творческого содру­ жества видны в хозяйстве на каждом шагу. Совхоз специализируется не только на выращивании зерно­ вых и технических культур, но я разводят крупный рогатый скот, для содержания которого необходимы добротные поме­ щения. Их сооружением и за­ нялись литейщики на заводе. Изготовили металлоконструк­ ции, а потом на месте, в сов­ хозе, специально созданная комплексная бригада собрала готовые узлы. Теперь В «Поли­ тово» восемь коровников и те­ лятников на сто голов каж ­ дый, а недавно собран каркас еще одного коровника. Поза­ ботились ’шефы и о произвол; стве кормов: они установили агрегат для приготовления ви­ таминной муки. Шефы не только строят объ­ екты, но и механизируют тру­ доемкие процессы, чтобы с меньшими .затратами получать больше продукции. Известно, что в ненастную погоду нелег­ ко убрать и сохранить выра­ щенный урожай, и металлурги смонтировали зерноочисти­ тельный агрегат, сушильную камеру, отладили оборудова­ ние. Если раньше на току в период уборки было занято 20 человек, то сейчас, благодаря комплексной механизации, уп­ равляется один машинист. Го- А СВЕКЛОВИЧНУЮ плантацию совхоза «Тульский» в последнее время зачастили гости. Едут сюда из соседних хо­ зяйств агрономы, инженеры, звеньевые механизированных звеньев. Поучиться в совхозе есть чему: третий год приме­ няют здер> новую технологию возделывания сахарной свек­ лы с минимальными затрата­ ми ручного труда. « Начало положил тракторист Н. М. Рязанцев. Не сразу все получалось.' Были и у него сомнения, да и свекловичницы не верили, что работая - по но­ вому, можно сократить затра­ ты ручного труда на форми­ ровании густоты насаждений. Не сразу приняли прогрессив­ ную технологию и руководи­ тели отделений. Раздавались голоса, что в Добринском районе и условия иные, и пашня плодороднее. Но наш­ лись и те, кто по-настоящему заинтересовался новшест­ вом. Смело пошли на экспери­ мент главный агроном А. Ф. Максимова, директор совхоза В. М. Пашкин (ныне предсе­ датель Тербунского райиспол­ кома), помогли Н. М. Рязан­ цеву внедрять элементы про­ грессивной технологии. Первый экзамен держали в 1977 году. При средней на­ грузке на свекловичницу в 10 гектаров сумели в предельно короткий срок сформировать густоту посевов. На следую­ щий год нагрузка увеличи­ лась, но звено опять успешно справилось с задачей. , В нынешнем году по методу Синячкиных взялись выращи­ вать сахарную свеклу уже три звена. Практически две треть­ их посевов свеклы обработаны механизированными звеньями. Год сложился трудным. для свекловодов. Зной иссушил товое зерно отправляется в четыре склада по полторы ты­ сячи тонн каждый. Эти склады тоже построили шефы. Следует отметить, что с ран­ ней весны и до поздней осени на полях совхоза вместе с хлеборобами работают и за­ водские механизаторы. Многие из них уезжают домой с По. четными грамотами и ценны­ ми подарками. Вот и сейчас в хозяйстве на уборке картофе­ ля трудится отряд лнтейщи- - ков, который почти полностью выкопал клубни С отведенной ему площади. Ну, а когда заканчиваются полевые работы, то политовны приглашают в гости своих ше­ фов, чтобы вместе отпраздно­ вать День работников сель­ ского хозяйства. Тут подво­ дятся итоги прошедшего года, награждаются победители со­ ревнования, заключается но­ вый договор с учетом перспек­ тивного плана на пятилетку. И уж если записали в договор " пункты, скрепили его ПОДПИСЯ;" мц, то* этот документ станр-'- вится законом, как для литей­ щиков, так и для пелитовцер, ‘ Правда, иногда возникает не-", обходимость внести корректи­ вы. Вот, например, в этом году срочно потребовалось сделать наземное силосное хранилище на две тысячи тонн зеленой массы. Специальная брига­ да выехала из цеха в совхоз. Из отходов металла она в ко­ роткий срок соорудила храни­ лище, как раз к началу убор­ ки. — Шефы как будто должны оказывать просто посильную помощь совхозу,— заметил й разговоре А. М. Демидкин.—А вот литейщики по существу ведут плановую работу по ук­ реплению экономики хозяйст­ ва, хотя у них самих трудно­ стей много. На заводе литейный цех по­ стоянно занимает первенство в социалистическом соревнова- верхииЙ слой почвы, Но меха­ низаторы приложили все усилия, чтобы сберечь влагу. Формирование Густоты посе­ вов провели за 12 # рабочих дней. Осень подытожила ре­ зультат. Сахарная свекла уда­ лась во всех звеньях: Н. М. Рязанцев и И. Ф. Диденко бе­ рут с гектара по 250—300 центнеров, а В. К. Болгов еще больше. Сейчас все звенья применяют поточно-перевалоч­ ный способ уборки. Водители мощных комплексов убирают по 7—8 гектаров свеклы в день, и только одно тревожит свекловодов: выкопанные и подготовленные к отгрузке корни подолгу залеживаются в ворохах. На совхозных план­ тациях скопилось свыше 20 тысяч центнеров корней. Последователи братьев Си­ нячкиных появились и в дру­ гих тербунеких хозяйствах. На базе лучшего звена соз­ дана школа передового опыта. Нынче в районе более 10 механизированных звеньев. Анализируй их деятельность, убеждаешься: механизаторы добиваются неплохих резуль­ татов. За звеном П. И. Кузь­ мина из колхоза имени Мичу­ рина закреплено 134 гектара сахарной свеклы. Механизато­ ры не пожалели сил на подго? товку поля: лущили стерню, под глубокую пахоту внесли по 18 центнеров удобрений на гектар. Весной плантацию хорошо выровняли, норма высева была рассчитана таким образом, чтобы на каждом метре иметь 12—14 растений. Сев на всей площади провели за 60 часов, а уже на третий день после нии и одновременно коллектив два года подряд завоевывает переходящее Красное знамя Данковского горкома КПСС и горисполкома за успехи в шефской работе. Как видим, у руководителей цеха и совхоза «Политово» установлены надежные контак­ ты, налажены деловые отноше­ ния, что и помогает быстро ре­ шать назревшие проблемы. Несколько иное положение существует в соседнем совхозе «Ярославский», над которым _ шефствует коллектив коксохи­ мического производства НЛМЗ. В день приезда в совхоз мы встретились с секретарем парт­ кома А. А. МуковНиным. — Нам нужна помощь на вспашке зяби. Весной было в совхозе восемь заводских ме­ ханизаторов, а теперь оста­ лось четверо,— сетует Алексей Андреевич.— Техника простаи­ вает... Горячее время у тружеников совхоза. Идет уборка карто­ феля, поднимается зябь, стро­ ятся объекты. Везде нужны руки, хозяйская сметка, и, ко­ нечно, своевременная помощь шефов. К моменту уборки картофеля с кокссхима прислали людей, ко первые пять дней они про­ сидели без дела, потому что в совхозе не оказалось транс­ порта для вывозки картофеля, не подготовили и другую тех­ нику. Когда появились маши­ ны, пошли затяжные дожди. Конечно, можно было склады­ вать картофель в бурты, а потом постепенно вывозить с ноля. Но руководители совхо­ за об этом попросту не поду­ мали, а руководители коксохи­ мического производства не поинтересовались, как работа­ ют их посланцы. И дело засто­ порилось. Этот случай, пожалуй, наи­ более полно дает представле­ ние о взаимоотношениях двух коллективов. Что сделали ше­ фы? Они отремонтировали ба- А КАК ВЫ ВНЕДРЯЕТЕ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ! сева П. И. Кузьмин вывел аг­ регат с легкими боронами. Быстро и качественно провели механизаторы формирование густоты насаждений. Высокая техническая оснащенность поз­ волила в хорошем темпе вести и уборку урожая. К 26 сен­ тября звено выкопало свеклу более Чем на 100 гектарах. В колхозе «Ленинский путь» с похвалой отзываются о звеньевом А. М. Золотухине, который из всей площади про­ водил «слепую» шаровсу, вдольрядное прореживание, подкормку минеральными ту­ ками. Формирование густоты насаждений на 60 гектарах вели всего четыре свеклович­ ницы. Уборка урожая подхо­ дит к концу. В среднем с гектара звено собирает по 220 центнеров корней. • В колхозе «Россия» первый год работает по-новому звено А. Т. Иванова. И результат тоже неплохой. Встретили мы на плантации свекловичницу Л. Е. Болгову. Она сказала: — Нагрузка на одну свек­ ловичницу — 9—10 гектаров. Но мы быстро управи­ лись с прореживанием всходов. Правда, урожайность сахар­ ной свеклы на участках не­ ровная. Там, где внесли пол­ ную дозу удобрений, корни выросли крупные. Результат этого года Такой: в звеньях, гле внедрили про­ грессивную. технологию, выра­ щен хороший урожай. Г ород — с е л у ню, обеспечили кое-какими ма­ териалами строительство от- кормплощадки, изготовили кормушки для овец. Но ведь сегодня задача ше­ фов — планомерно и целена­ правленно работать по подъе­ му экономики и укреплению материальной базы хозяйства. Надо отметить, что в минув­ шие годы коксохимики более ответственно относились к своим обязательствам перед тружениками села. Возвели в совхозе три кормоцеха, зерно­ склады, картофелеЛр.тировоч- ный пункт, склад для брикети­ рованных кормов. — Проблем у хозяйства еще хватает, строить много надо. —- вздыхает директор совхоза М. Ф. Бутов.— Трудно с мате­ риалами: краску достать, гвозди — целая проблема. Людей бы надо на строитель­ ство, а то ведь выезжаем за счет шабашников. Проблем, действительно, мно­ го: строится откормочная пло­ щадка на пять тысяч голов овец, стригальный цех, а надо бы и школу строить, и жилье. Но, беседуя с директором сов- | хеза н руководителями коксо- * хнма о первоочередных зада- I чах, стоящих перед хозяйст- Е вом, приходишь к выводу, что шефы и подшефные говорят на разных языках. Они До сих пор не установили надежного контакта, не определили ос­ новные направления в совме­ стной работе. Договоры со­ ставляются формально,"* серь­ езные проблемы остаются вне Поля зрения. Между тем совхоз «Яро­ славский» граничит с хозяйст­ вом политовиев. Почему бы не перенять их Опыт? Это по­ может коксохимикам * точнее понять задачи, которые стоят перед новолипецкнми метал­ лургами и тружениками Дан­ ковского района по дальней­ шему подъему сельского хо­ зяйства. Практика тербунских хо­ зяйств убедила и в другом: новое прижилось в тех коллек. тивах, где оно получает все­ мерную поддержку. Руководи­ тели и специалисты колхозов имени Жданова, «Гигант», сов. хозов «Ударник», «Казинский», «Рассвет» на словах за про­ грессивную технологию, но не Делают того, что рекомендуют новаторы. И причины находят: не хватает, мол, машин для предпосевной обработки почвы и формирования густоты, ква­ лифицированных кадров. В дей. ствнтельностн же все обстоит иначе: и техника, и квалифици­ рованные специалисты в каж ­ дом хозяйстве есть, только са­ ми руководители ие хотят ут­ руждать себя дополнительными заботами, мирятся с кустар­ щиной. В совхозе «Ударник» находится опытное поле первой Тербунской средней шко; лы. Казалось бы, руководи­ тели хозяйства сделают все необходимое для того, чтобы показать ребятам, как повы­ сить производительность тру­ да на выращивании свеклы, научат будущих земледель­ цев трудиться по-новому, преподнесут основы передо­ вой технологии. Не тут-то было. Школьники на 60 гек­ тарах вручную обрабатывали междурядья, прореживали всходы, а на время уборки совхоз выделил школе подъ­ емник. Выкопанную евекту вручную сносили в кагаты, доочищали и грузили в ма­ шины. А в совхозе есть куль­ тиватор, вдольряднь'й проре- жнватель, комбайн. Но школьники не увидели н$ опытном поле эту технику. СОВЕЩАЮТСЯ ! МОЛОДЫЕ | ДОРОЖНИКИ } В Липецке, в управлении строительства и эксплуатации автомобильных дорог, Минав- тодор РСФСР проводит зо­ нальное совещание молодых специалистов дорожного хо­ зяйства Юга и Поволжья Рос­ сийской Федерации, в кото­ ром принимают участие заме­ ститель начальника Главного технического управления Б. И. Денисов, начальник отдела мо­ лодых специалистов мини­ стерства А. В. Дынько, а так­ же ответственные работники территориального главка. Совещание обсуждает вопро­ сы о роли и задачах молодых специалистов по дальнейшему развитию дорожного хозяйст­ ва Юга и Поволжья России, знакомит участников с дости­ жениями нашей области в до­ рожном строительстве. /70 МАТЕ РИАЛАМ еЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ > «Разорванные звенья» Под таким заголовком в № 149 «Ленинского знамени» опубликована корреспонден­ ция, в которой говорилось об упущениях в работе коллек­ тива свиноводческого совхоза «Майский». Как сообщил на­ чальник областного объедине­ ния «Свинопром», критика признана правильной. За боль­ шие недостатки в работе ди­ ректор совхоза освобожден от занимаемой должности, ук­ реплены кадры специалистов хозяйства. Разработана и внедряется технология, приме- нительная к конкретным усло­ виям. Проведены ремонт и ре­ конструкция комплекса. В ре­ зультате принятых мер наме- I тился сдвиг в увеличении по- I головья свиней, выхода поро- I сят, снижения себестоимости * центнера мяса. Подобные факты имеют место во многих тербунских хо­ зяйствах. Школьников, как правило, направляют туда, где требуется малопривле­ кательный ручной труд... и рубят сук, на котором сидят. Какова цена разговорам о профессиональной ориента­ ции, если учащиеся не могут ознакомиться с современными машинами, прогрессивной технологией? В этой связи хотелось бы сказать о роли специалистов управления сельского хозяй­ ства раийсподкома. Они пока что мало проявляют настой­ чивости, чтобы внедрить но­ вую технологию во всех хо­ зяйствах. В этом большом деле надо действовать не словами, надо убеждать практическим опытом, чтобы у людей появилось желание его повторить. Специалисты управления глубоко не ана­ лизируют работу механизи­ рованных звеньев, не раскры­ вают секреты мастерства, преимущества прогрессивной технологий, а самотеком де­ ло не пойдет. Новаторы доказали: надо тщательно готовить почву под сахарную свеклу осенью. Удобрения под глубокую па­ хоту вносят теперь все хо­ зяйства, а выравнивают плантации лишь отдельные механизаторы. Появились ме­ ханизмы для доочистки кор­ ней, но на тербунских полях их не видно. Словом, проблем много, но в решении их чет настойчивости. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». ПОМОЧЬ 0 работе Липецко го В сельских школах области не хватает учителей физкуль­ туры и труда с высшим обра­ зованием. А между тем десят­ ки юношей и девушек на фа­ культетах физвоспитания и индустриально - педагогиче­ ском вместе с дипломами по­ лучают и направление на ра­ боту в село. Но многие из них так и не появляются там, где они так нужны. В отделе науки и учебных заведений обкома Партии со­ стоялось совещание, в ходе ко­ торого была подробно рас­ смотрена работа названных факультетов, кстати, относи­ тельно недавно открытых. Особое внимание было уделено вопросу комплектования кон­ тингента студентов. В институте за последнее время накоплен положитель­ ный опыт работы с абитуриен­ тами. Об этом говорили ректор Б. II. Бабин, декан факульте. та физического воспитания С. А. Шмаков, заведующий ка­ федрой общетехнических дис­ циплин индустриально-педаго­ гического факультета И. Г. Гузенко. Ежегодно создаются комиссии по набору и профес­ сиональной ориентации. Ка­ федры и преподаватели кури- . руют районы области. Весной в институте для выпускников школ проводятся дни откры­ тых дверей, будущие абитури­ енты получают консультации по различным предметам. В какой-то мере все это Позволя­ ет вузу добиться большей пла­ новости в приеме абитуриен­ тов. Но в цело^ работа по про­ фессиональной ориентаций еще не сложилась в стройную, це­ ленаправленную систему. Не­ редко она сводится к отдель­ ным, малоэффективным меро­ приятиям. В результате возни­ кают, например, такие непро­ стительные издержки, как еже­ годное отчисление из институ­ та около четырех процентов студентов. Значит, часть моло­ дых людей поступила в вуз случайно, заняв место тех, кто мог наверняка стать хорошим педагогом. Забота о наиболее точной оценке профессиональных и психологических качеств бу­ дущих учителей — обязанность не только вуза, но и областно­ го и районных отделов на­ родного образования, коллек­ тивов школ, каждого учителя. Об этой обязанности напоми­ нает недавно принятое поста­ новление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дальней­ шем развитии высшей школы, и повышении качества подго­ товки специалистов», в кото­ ром говорится, что «главное внимание высшей школы дол­ жно быть сосредоточено на всестороннем улучшении каче­ ства профессиональной под­ готовки и идейно-политиче­ ского воспитания специали­ стов, укреплении связи с про­ изводством, с практикой ком­ мунистического строительст­ ва». Конечно, трудно вузу избе­ жать ошибок в подборе сту­ дентов, если областной отдел народного образования лишь накануне вступительных эк­ заменов передает ему список кандидатов для внеконкурсно­ го приема. Видимо, пора от­ казаться от подобной практики и использовать имеющийся в стране плодотворный опыт, когда работа по профессио­ нальной ориентации ведется не только с выпускниками школ, но и с учащимися 7—9-х классов. Районным отделам народ­ ного образования следует бо­ лее требовательно подходить к Тем абитуриентам, кому они, образно говоря, выда­ ют путевку в вуз. Пока тако­ го серьезного ответственного подхода к делу нет. Вот фак­ ты нынешнего года. Из сем­ надцати выпускников, направ­ ленных на факультет физвос­ питания, семь не выдержали вступительных экзаменов. Ана­ логичная ситуация сложилась и на индустриально-педагоги­ ческом факультете. Ни одного выпускника не направили на эти факультеты Данковский, Елецкий, Краснинскнй райо­ ны, формально отнеслись к подбору кандидатур будущих педагогов в Тербунском рай­ оне. С другой стороны необходи­ ма большая ответственность и со стороны вузовских педаго­ гов. Так, предметные кружки, которые эффективно действу­ ют на других факультетах, до сих пор почему-то не созданы на факультетах индустриаль­ но-педагогическом, физвоспи­ тания. Беспокоит й то, что лишь незначительное число выпуск­ ников института становится учителями труда, между тем как школы области испытыва­ ют острый недостаток в пре.- подавателях машиноведения. При комплектовании фа­ культета физического воспи­ тания на кафедре нередко больше думают о спортивной славе института, чем о подго­ товке для села учителей физ­ культуры. Не потому ли фа­ культет является своего рода «рекордсменом» по количеству выпускников, не явившихся в сельские школы по распреде­ лению? Следует также подчеркнуть: сельские школы в нашей обла­ сти испытывают не меньший недостаток и учителей с выс­ шим образованием по иност­ ранным языкам, химии, биоло­ гии. Вывод напрашивается один: для всех без исключения под­ разделений вуза важно уста­ новить тесный деловой кон­ такт с органами народного об­ разования, сельскими школа­ ми. Необходимы и постоян­ ные связи с учителями-прак- тиками, следует шире привле­ кать их к работе со школьни­ ками — будущими студента­ ми. Только при этом условии можно выйти из того замкну­ того круга, когда выпускники вуза не едут на село, вслед­ ствие чего в сельских школах низок профессиональный уро­ вень учителей физкультуры и труда, которые не могут ус­ пешно готовить абитуриен­ тов. Районным отделам народно­ го образования, педагогиче­ ским коллективам школ сле­ дует серьезно задуматься о повышении престижа профес­ сии учителя труда и физкуль­ туры. Не секрет ведь, что в отдельных школах, скажем, на учителя труда смотрят, как на приглашенного со стороны столяра, плотника или слеса­ ря. Важным звеном в улучше­ нии качественного состава студентов является подгото­ вительное отделение. Более эффективное его использова­ ние — задача института и ор­ ганов народного образова­ ния. Не менее существенным ре­ зервом в комплектовании, осо­ бенно индустриально-педаго­ гического факультета, является отбор лучших выпускников профессионально - технических училищ. Нужна более тесная связь с областным производст­ венным управлением сельско­ го хозяйства. В школах области трудится много замечательных педаго­ гов, никто лучше их не знает завтрашних абитуриентов, склонности и интересы каждо­ го. Многие умело воспитыва­ ют свою смену, помогают юно­ шам и девушкам избежать ошибок в выборе профессии. Именно мнение учителя и должны, в первую очередь, учитывать коллективы школ, когда рекомендуют выпускни­ ков в педагогический инСти- тут. Назрела также необходи мость создания в вузах кь миссий по профориентации, в которые входили бы предста­ вители ректората, деканатов, партийной, комсомольской, профсоюзной и других обще­ ственных организаций. Они помогут скоординировать об­ щие усилия, будут способство­ вать достижению главной пе­ ли — повышения качества ра­ боты с абитуриентами. И. КАЛГАНОВ, инструктор отдела науки и учебных заведений обкома партии. В. ЯКУНИН. НОВОЕ НУЖДАЕТСЯ В ПОДДЕРЖ КЕ