Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь: боевитость низовых звеньев ИНИ Ц И А ТИВА П А Р Т Г Р У П П Ы Колхоз «Родина», получая устойчивые урожаи зерновых и кормовых культур, продолжительное время отставал во производству и заготовкам молока. Особых причин для от­ ставания, вроде бы, не было: на фермах работали опытные животноводы, помещения новые, просторные, кормами поголовье было обеспечено. Что же мешало работе! Отношение к животноводству. Бригадиры и зооветспециалист ы не осуществляли контроля за соблюдением плановой, технологической и трудовой дис­ циплины, да и правление глубоко не вникало в дела отрасли, В НИМ АТЕЛЬНО изучив с помощью специалистов положение дел на фер­ мах, райком партии пореко­ мендовал коммунистам колхо­ за усилить партийное влия­ ние в животноводстве. С этой целью создали на молочных фермах партийную группу, Поначалу в ьей насчитыва­ лось четыре коммуниста, Но. правильно говорят, что не числом, а боевитостью силь­ на партгруппа. Эффектив­ ность ее влияния зависит от активности, от того, насколь­ ко сильно ее воздействие на решение насущных проблем производства. Коммунисты с первых ж е дней энергично повели борьбу с бесхозяйственным расходо­ ванием кормов, нарушениями трудовой дисциплины. По тре­ бованию группы специа­ листы наладили на фер­ ме образцовый учет, на Доске показателей против фамилии каждой доярки еж е­ дневно отмечалось, сколько она получила молока, передо-' викам вручали красные вым­ пелы, Почетные грамоты. Коммунисты вплотную заня­ лись вопросами качества про­ дукции, " “ Н а ферме кажДый человек на виду. При действенном контроле, широкой гласности можно быстро выявить и уст­ ранить недочеты. Именно так и произошло. О нарушениях требований санитарии и ги­ гиены в тот ж е день узнавали в 1коллективе. С бракоделами вели нелицеприятный разговор на производственных совеща­ ниях. Высокая требователь­ ность в сочетании с товарище­ ской взаимопомощью способ­ ствовали воспитанию людей в духе ответственности за успех общего дела. Р аботая на фермах, комму­ нисты убедились, что не все зависит от животноводов. По­ рою с перебоями доставлялись корма, у молодых доярок -не • было ни опыта, нй знаний. На одном из собраний партгруп­ па обсудила вопрос о создании на ферме необходимых условий для высокопроизводительного труда, о повышении квалифи­ кации кадров. Разговор шел о том, чтобы правление повы­ сило спрос с тех, кто несет ответственность за работу механизмов, за подвоз и под­ готовку кормов. Партгруппа Предложила организовать на фермах зоотехническую и экономическую учебу. И з сказанного не следует делать вывод, будто партгруп­ па занимается только непо­ средственно вопросами произ­ водства. Важным средством развития творческой инициати­ вы животноводов было и ос­ тается социалистическое со­ ревнование. Оно развернулось между коллективами ферм, ко­ торыми руководят зоотехники по образованию В. И. Пиколон и В. Г. Подоприхила, Все до­ ярки имеют личные социали­ стические обязательства. Ком­ мунисты стремятся придать соревнованию широкую глас­ ность, обеспечить сравнимость результатов, создать условия и возможности для практиче­ ского повторения передового опыта, О результатах трудо­ вого соперничества животно­ воды узнают в тот ж е день. Н алаж ен практический по­ каз передовых приемов труда. В минувшем году, например, вперед вышли доярки Е, С. Болотова, Н. Д . Пикалова и Е. В. Подагкрихина, надоившие от каж дой коровы более трех тысяч килограммов молока. О том, к ак добилась высоких ре­ зультатов передовики, узнали все животноводы. Изучению передового опыта бышо посвя­ щено несколько занятий в зоотехническом кружке, об их успехах рассказала стенная печать, Шел разговор па соб­ рании ж апотнсводов. Важную роль играет систе­ ма морального и материально­ го стимулирования. Оплата производится по принципу: за лучшие результаты—более вы . сокая оплата. Передовикам вручаются переходящие крас­ ные вымпелы, посвящаю гея специальные «молнии» и лис­ товки, З а перевыполнение за­ даний животноводы получают денежные премии. Многие мероприятия пар­ тийной группы связаны с вос­ питанием людей. Главное вни­ мание уделяется формирова­ нию в коллективе чувства то­ варищества, взаимовыручки, принципиальной требователь­ ности. Заметим, партгруппа в последнее время значительно выросла, в ней сейчас 9 ком­ мунистов, они трудятся на с а ­ мых ответственных участках: Н. И. Кладова, Н. В. Подо- прихина, А. В. Руднева — доярки, А И. Моисеев — скот­ ник, И. В. Аносов I Д . И. Аносов отвечают за корма, Л, С. Подоприхина —. учиты­ вает продукцию, А. Е. Подо- нрихин — работает механиком на ферме. , Коммунисты группы рабо­ таю т инициативно, не ждут подсказки по всякому поводу, сами поднимают жизаеяно важные проблемы. По их инициативе проведена рехон. струкция ферм, механизирова­ ны трудоемкие процессы. Результаты организатор­ ской и воспитательной рабо­ ты, которую ведет партгруппа, весьма ощутимы. Молочный цех колхоза из отстающих вы­ шел в передовые. Если в 1976 году в среднем от коровы бы­ ло получено по 1800 килограм­ мов молока, то в 1978 году —> 2657 килограммов. Первым сортом в минувшем году реа­ лизовано свыше 90 проценте» продукции, значительно сни­ жена ее себестоимость. С хорошими показателями работает коллектив в четвер­ том году пятилетки. В сред­ нем по ферме, возглавляемой коммунистом В. И. Пикаловым, уж е получено более двух ты ­ сяч килограммов молока от коровы. Не отстает в коллек­ тив, которым руководит В. Г- Подоприхина. Доярки Е. С, Болотова, Н. Д . Пикалова, М. Б. Солдатова, Е. И. П ика­ лова, А. И. Пикалова получи­ ли от каждой коровы по 2550—2600 килограммов м о­ лока. Среднесуточный удой в эти дни — 11,5 килограмма молока *— наивъвеший в Во- ловском районе, В нынешнем году партгруп­ па и комсомольская организа­ ция рекомендовали в партию молодую доярку Н адеж ду По* доприхину. Успешно прошли к ан д и д ат­ ский стаж молодожены Алек­ сандр и Любовь Подоприхияы, Александр — механик, <а Лю ба — даборант на ферме. Много забот у коммунистов партгруппы, но нет среди этих забот малых, незначительных. Все они важны, связаны с плавным — мобилизацией кол­ лектива на успешное вш гадае- ние заданий пятилетки, на осуществление решений XXV съезда КПСС. Э та мысль крас­ ной нитью проходила в отчет­ ном докладе, с которым на собрании выступил партгруп­ орг Н. К. Поздняков, Анализируя свою деятель­ ность в свете постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении * идеологической, политико-воспитательной ра­ боты», коммунисты на своем собрании отмечали, что парт­ группа еще не , доходит до каж дого человека, слабо» ведет воспитательную работу яо месту жительства животново­ дов, в их семьях. А необходи­ мость в этом большая. Сейчас усилия коммунистов, всех животноводов направлены на то, чтобы образцово подго­ товиться к зимовке скота. По­ мещения отремонтированы, приведены в .готовность кор­ моцех, механизмы^ Припасено достаточно кормов. Расходуют их ..бережно, стараясь сбал анси- . .ровать рационы .по элементам ^питания. Поэтому и высоки дадон. Отраден такой факт: теперь животноводы района едут за опытом в колхоз «Родина», Н а фермах состоя­ лись семинары: при переводе скота на пастбищное содерж а­ ние, по изучению методов хо­ зяйствования и рационального расходования кормов. А. СЕЛШЦЕВ, зав. орготделом Болонского ♦ райкома партии, С БЕЗЛ ЕП КИН , соб. корр. «Ленинского знамени». ОВЛАДЕВАТЬ ИСКУССТВОМ : ПОЛИТИЧЕСКОГО РУКОВОДСТВА Система постоянно действу­ ющих курсов повышения ква «ификации руководящих пар­ тийных и советских кадров, соз­ данная 11 лет назад Централь" ыым Комитетом КПСС, прочно вошла в арсенал средств осу­ ществления кадровой полити­ ки партии, стала важным зве­ ном работы местных партий­ ных органов. На курсах при обко­ ме КПСС прошли обучение почти четыре с половиной ты4 сячи человек. Это —- работни­ ки райкомов, горкомов КПСС и горрайисполкомов, секрета­ ри партийных ооганизаций, первые секретари райкомов, горкомов ВЛКСМ, ответствен­ ные работники городских и районных газет. В сентябре текущего года на курсах прошли переподготовку неос­ вобожденные секретари пар­ тийных организаций торговли, общественного питания, служ­ бы быта, коммунальных пред­ приятий. За десять дней занятий Они ознакомились с актуальными проблемами марксистско-ле­ нинской теории и практики коммунистического строитель­ ства. Преподавательский состав курсов стремится раскрывать политический смысл изучае­ мых проблем, /чить политиче­ скому анализу, делать полити­ ческие выводы, овладевать сложным искусством полити­ ческого руководства. В этом состоит практическая задача учебы. Е. ДУДИ НОВА, м в . курсами повышения квалификации руководя­ щих партийных и совет­ ских кадров при обкоме КПСС. П О ПРОГР АММЕ СЭВ КАЛИНИНГРАД . Исследования Балтийского моря по про­ грамме СЭВ начала научная экспедиция атлантического от­ деления Института океанологии Академии наук СССР, На траулере «Шельф», специально оборудованном для' Научных работ, советские океанологи совместно со своими польскими коллегами начали изучать осадочные толши. Полученные дан­ ные помогут в изучении геологической истории юго-восточной Балтики в районе Гданьского бассейна, (ТАСС). «Продать государству в четвертом году пятилетки 380 тонн мяса и 1400 тонн молока, обеспечить высо­ кую рентабельность всех отраслей животноводства». (И з социалистических обяза­ тельств животноводе» колхоза «Заветы Ленина»), В ЖИТЕЙСКИХ хло­ потах бегут дна. Вот уж е и лето отзвенело росными сенокосами и хлебной страдой, близится пора, когда земледельцы начнут сверку итогов своих многотрудных дел. Чем ближе финиш года, тем больше волнует вопрос: все ли сделано для выполнения планов и обязательств? Сама обстановка ею д а ­ ет успокаиваться на достиг­ нутом. Свиноводческий комп­ лекс присоединили к колхозу в декабре прошлого года. Насчи­ тали мы тогда 3948 голов, А нынче поголовье увеличилось почти вдвое. С августа колхоз вышел на ежемесячную сдачу 60 тони свинины. Валовой при­ вес за восемь месяцев составил 200 тонн, к уровню прошлого года он увеличился в три раза. Казалось бы, радоваться на­ до, а мы недовольны. Потому как на центнер привеса затр а­ тили 10,4 центнера кормовых единиц — немного больше за ­ планированного. Д а и себесто­ имость превысила плановую. И мы ставим себе цель — уж е в будущем году довести заготов­ ки мяса до 600 теша при кла­ новых затратах. Думаю , что это нам по си­ лам . Н адо только закрепить успех. Мы навели порядок в технологии производства и от­ корма поросят, решили кад­ ровую проблему, Наши живот­ новоды сегодня4— высококва­ лифицированные мастера сво­ его дела. Мы подсчитали, что в этом году продадим государ­ ству 300 тонн свинины, да еще сдадим тонн 180 говядины. Социалистические обязатель­ ства выполним на 127 процен­ тов. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ЗА БОЛЬШИМ ВИД ИТСЯ БОЛ ЬШ ЕЕ Обнадеживают деда и на мо­ лочных фермах. От каж дой ко­ ровы уж е получено по 1600 килограммов молока, и сейчас доим в день по 10 кило­ граммов. Заготовки к уровню прошлого года увеличили на 40 тонн. Сказалась забота о мо­ лочном стаде: круглые сутки коровы на пастбище, для под­ кормки каж дом у гурту отвели посевы многолетних трав, за содержанием скота в летних лагерях установили контроль. Решена кадровая» проблема и в молочном животноводстве, на руководящие посты подо­ браны опытные, знающие лю­ ди. Когда-то отставала Михай­ ловская ферма. Д ва года назад ее возглавила А. Б. Бордыкина. Требовательный и умелый ор­ ганизатор. она скоро нашла подход к людям. Нынче ферма стала лучшей в хозяйстве, рт каждой коровы здесь уж е на­ доено почти по две тысячи ки­ лограммов молока. Тон в со­ ревновании задаю т Н. II. Нов- городова, В. П. Алисова, А. И. Хмель и другие доярки. Сейчас они получают в сутки почти по пуду молока от коровы. Н а повышение трудовой а к ­ тивности животноводов колхо­ за большое влияние оказывает социалистическое соревнова­ ние. Победителям мы устано­ вили денежные премии от 150 до 250 рублей. Получить их может любая доярка, которая надоит за год от коровы 2500 и больше килограммов молока. Продуманы такж е меры мо­ рального стимулирования работников ферм. И как бы мы, руководители, ни были заняты , всегда находим время встретиться с животно­ водами, подвести итоги, ре­ шить наболевшие вопросы. Конечно, и у нас много проб­ лем. Есть и такие, которые становятся тормозам в разви­ тии молочного и мясного жи­ вотноводства. Взять корма. Известно, что поросенка без зерна не выра­ стишь, да и коровам зернофу­ р аж — не помеха. Нам пред­ лагаю т расширить земельные угодья, а мы стоим за повыше­ ние отдачи колхозных земель. Ведь были ж е годы, когда по­ лучали на крут по 20 и более центнеров зерна, а нынче соб­ рали меньше 10 центнеров и лишь на 20 процентов удовле­ творяем потребности живот­ новодства в зернофураже. Сей­ час пытаемся возместить недо­ бор зерна за счет гарантиро­ ванных запасов других кор­ мов: заложим шесть тысяч тонн силоса, приготовим 220 тонн травяной муки, в достат­ ке будет грубых кормов... Но это выход из положения, а не решение проблемы. Н уж ­ но поднимать урожайность зерновых культур. Р абота в этом направлении ведется, но не так и не в том объеме, как этого требует обстановка. В лучшие сроки и качественно мы посеяли озимые, готовим сортовые семена для ярового поля, планируем за сентябрь поднять всю зябь. Возмож­ ность есть: тракторный парк нынче увеличился до 70 еди­ ниц, хватает и механизаторов. Сейчас следовало бы широко вести известкование почвы: в колхозе половину пашни со­ ставляют участки кислых и д а­ ж е сильно кислых почв. Но районное агрохимспецотделе- ние не справляется пока и с десятой долей наших заказов. Мало еще поступает под зер­ новые культуры минеральных удобрений. Мы могли бы еж е­ годно вывозить на поля сотни тонн навозной жижи, но в кол-, хозе нет специальных машин, нет их и в районном объедине­ нии по производственно-техни­ ческому обеспечению сельско­ го хозяйства. Имея развитое животновод­ ство, мы не можем и не имеем права рассчитывать только на естественные и богарные кор­ мовые утодня. Н адо внедрять орошение. В плане — строи­ тельство 500-гектарного ороша­ емого участка. Мелиораторы на»чали сооружение водоема, но судя по тому, как идет эта стройка, и на будущий год мы не будем иметь орошаемых па­ стбищ. Хочу сказать еще об одной наболевшей проблеме. Мы уж е решили специализировать молочное животноводство в од­ ной бригаде, создаем комплекс. Строительные работы выпол­ няет Станозлянская МПМК, Сколько наблюдаю за строи­ телями, а в толк не могу взять: по какой системе они работа­ ют? Ни один объект не дово­ дят до ума. Вот и теперь, затя­ нули строительство централь­ ного навозовода, срывают план сдачи в эксплуатацию телятни­ ка. А на очереди — родильное отделение, молочный блок... — Заказов много, не поспе­ ваем,— объяснил мне причины низких темпов строительства начальник МПМК А Н„ Дмит­ риев. В том к беда вся, что берут­ ся строители за многие объек­ ты, а возможностей своих не учитывают. Только средства замораживают да заказчиков подводят. И еще одна беда. Первым сортом мы сдали всего 52 про­ цента молока. Н ет у нас свое­ го «молоковоза», возить про­ дукцию приходится во флягах за два десятка километров, я потеря качества неизбежна. В колхозе свой сепараторный пункт. Часть молока мы пере­ рабатываем на месте, чтобы обеспечить поросят обра­ том, но теряем на каждом центнере 6 рублей. Это невы­ годно. Не раз правление кол­ хоза ставило вопрос о переда­ че сепараторного пункта в объединение молочной про­ мышленности. Не раз я лично говорил об этом с начальником объединения М. А. Захаро­ вым, который обещал пойти на­ встречу, но, как видно, и ш агу/—^ не сделал. Н а этом пункте можно бы перерабатывать мо­ локо всех близлежащих хо­ зяйств, а не возить его за три­ девять земель. . > Н ет сомнений, план и тельства мы выполним, во крайне важно создать ус­ ловия для дальнейшего на­ ращивания объемов произ­ водства и заготовок животно­ водческой продукции, обеспе­ чения рентабельности каж дой отрасли. Это главная задача пятилетки, и решить ее мы призваны во что бы то ив ста­ ло, М. КАРАБАНОВ, председатель колхоза «Заветы Л еяява» С тан ом янского района. В прошлом году после окон­ чания Дмитряшевской сред­ ней школы комсомолка Анто­ нина Головина стала работать оператором по откорму свиней в совхозе «Речной» Хлевенско- го района. Трудолюбивая де­ вушка быстро освоила спе­ циальность, и на равных со­ перничает с опытными живот­ новодами. Суточные привесы в ее группе составляют 450—500 граммов на голову. На снимке: А Головина. Фото Н.' Переведенцев*. О ЧЕНЬ изучили мы опыт кол­ лектива Новолипец­ кого металлургического за ­ вода т о организации соревно­ вания под девизом: «Все з а ­ казы в срок, с отличным каче­ ством.!». Партийная организа­ ция, ведущие специалисты многое сделали для того, что­ бы пример новолипчан, нала­ дивших строгий контроль за выполнением договорных обя­ зательств, нашел у нас широ­ кое распространение. Наш завод относится ■ предприятиям С многономш- клатурным производством, которое связано с большим числом поставщиков и зак аз­ чиков, Например, двигатели ПД -10, ПД -8, редукторы к двигателю и еще 84 наимено­ вания зацаеных частей отправ. ляяотся в разные концы стра­ ны, а так>йе за ее пределы, И, конечно, заводской коллектив старается работать так, чтобы не подвести ни одного из свэ- * их потребителей. Наши изде­ лия ж дут на Владимирском тракторном заводе, Алтайском моторном. Харьковском, Ми­ хайловском и Гомельском за­ водах пусковых двигателей. С чего мы начали свою ра­ боту по упорядочению поста­ вок по заказам ? П режде всего, по примеру новолипчан про­ вели тщательный анализ ито­ гов выполнения договоров и обязательств* до поставкам. Привели в соответствие про­ изводственную программу и договоры, то есть выяснили, какое количество договоров и нарядов не имеет под собой реальной основы. Затем , вы­ явив дополнительные резервы, предъявили свои расчеты в главное управление. Нам раз­ решили увеличить производ­ ство одних видов продукции и сняли с поставок другие. Д л я оперативного контроля за поставкой продукции раз­ рабатываются теперь еж еднев- ВСЕ ЗАКАЗЫ - В СРОК! ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЖЕНИЕ ные графики отгрузки. Бели в планы производства вносятся коррективы, то связанные с ними изменения поставок обя­ зательно согласовываются с потребителями, после чего уточняются ■ , заключенные договора. Кроме чисто административ­ ных мер, которые применяют­ ся для успешного выполнения плана, мы используем такж е меры морального и материаль­ ного поощрения. Пересмотре­ ли условия социалистического соревнования между родствен­ ными предприятиями, систему премиальных показателей за результаты хозяйственной деятельности. К примеру, для повышения материальной за­ интересованности людёй в положение о премировании включен специальный пункт, которым предусмотрено, что при выполнении и перевыпол­ нении плана по поставкам про­ дукции в соответствии с дого­ ворами, размер премии может увеличиваться до 30 процен­ тов. И наоборот, при невы­ полнении обязательств размер премии по результатам основ­ ной *деятельности снижается от 25 до 40 процентов или она вообще не выплачивается. Действующая ныне на заво ­ де система дает хорошие ре­ зультаты, З а восемь месяцев текущего года план по реали­ зации выполнен на 100,6 про­ цента, а по объему реализации с учетом выполнения заданий и обязательных поставок — на 100 процентов. Коэффи­ циент ритмичности работы завода составляет 0,97. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года мы не имеем штрафов за недопо­ ставку продукции, поэтому и непроизводительные расходы снизились на 7 тысяч рублей, Необходимо такж е отметить, что уровень поощрительных фондов завода сейчас находит­ ся в прямой зависимости от выполнения договорных обя­ зательств по поставкам. При невыполнении плана реализа­ ции, нарушения условий дого­ вора, уровень поощрительных фондов сниж ается до 40 про­ центов. З ато при выполнении обязательств этот фонд увели­ чивается. . Большое влияние на успеш­ ное выполнение плана по до­ говорам и поставкам оказы­ вает организация социалисти­ ческого соревнования. И при­ ятно сознавать, что обяза­ тельства, принятые на 1979 год, нами успешно выпол­ няются. Во вторам квартале нынешнего года коллектив на­ шего завода завоевал третье место в соревновании пред­ приятий отрасли. Но в процессе производства мы имеем дело не только с потребителями, но и с постав­ щиками, Заводу требуется большое количество разнопро­ фильного металла, заготовок, всевозможных материалов. Все это поставляют нам не­ сколько предприятий, причем делают они это далеко не оди­ наково: одни не нуждаются в напоминаниях, строго следят за каждым заказам , у других ж е приходится буквально «вы­ колачивать» то, что положено по фондам. Надежными по­ ставщиками зарекомендовали себя Боткинский машино­ строительный завод, Минский моторный завод, Лозовской кузнечно-механический завод. Но имеются предприятия, ко­ торые часто срывают поставки запланированной продукции. Так, по вине Волгоградского тракторного завода в «юле текущего года не был выпол­ нен плац производства цилинд­ ра, что повлекло за собой не­ выполнение плана по реализа­ ции. Случаются недопоставки узлов, деталей, вз-за чего сры ­ вается график выпуска, и от­ грузки продукции. Приложится изыскивать возможности д я а приобретения необходимых заготовок с других предприя­ тий, что влечет за собой до­ полнительное увеличение тран­ спортных затрат, повышение себестоимости вьшуака!еа 80 й продукции. Нередко встречаем­ ся мы с трудностями и яри о*, грузке изделий: Едепдаое отде­ ление железной дороги ваш а потребности в вагонах п я п ь тейнерах удовлетворяет к полностью, часто нарушается график подачи подвижного состава, особенно в выходные дни. Вот почему мы заинтере­ сованы в широком распростра­ нении движения «В се з а я а ш в срок!» и среди наших Ив­ етавшдков, смежников. В соответствии с к о стя к » * леннем ЦК КПСС и Совет* Министров СССР «Об улуч­ шении планирования и усиле­ нии воздействия хозяйственно­ го механизма на повышение эффективноста производства и качества работы» коллектив нашего завода намерен еще ак­ тивнее бороться за безуслов­ ное выполнение установленных планов, за поставку продукции точно в срок и с вы соким .ка­ чествам. М. АНТРОПОВ» директор Липецкого завод* пусковых двягатеасй. в.и. Л ЕНИН назы­ вал рабочих, трудящихся пер­ вой производительной силой всего человечества. При со­ циализме, когда рабочие ста­ новятся совладельцами (вме­ сте со всеми членами общест­ ва) заводов и фабрик, ставших общенародным 4 достоянием, от их деятельности все боль­ ше зависит успех социально- экономического развития страны. В условиях возрастающего научно-технического прогрес­ са значение труда рабочих особо возрастает, потому что рабочий класс находится на его переднем рубеже. Именно он в тесном содружестве с инженерно-технической ин­ теллигенцией материализует научные идеи, дает жизнь но­ вой технике, обеспечивает ее практическое использование. Например, в текущей пятилет­ ке обновлено 40 процентов основных производственных фондов в промышленности н 56 — в сельском хозяйстве. Тем самым убыстряется про­ цесс изменения материальной базы производства. Одновре­ менно в процессе строительст­ ва нового общества советский рабочий класс сам .претерпе­ вает глубокие изменения, изме­ няется его структура, обще­ образовательный и профес­ сионально-культурный уро­ вень. С учетом возрастающих тре­ бований, с размахом научно- технического прогресса, рос­ том задач во всех сферах ж из­ ни усложняется и процесс формирования рабочих. Во-первых, в результате усиленного развития средств производства в рабочем клас­ се происходит В ПО МОЩЬ ПРОП АГАНД ИС ТУ уменьшение тех групп, кото­ рые занимаются тяж елым фи­ зическим и маломеха низиро- ванным трудом. Во-вторых, стирание со­ циальных различий внутри ра­ бочего класса возрастает на основе сближения общеобразо­ вательного уровня. З а двад­ цать лет относительная чис­ ленность рабочих с высшим, неполным высшим и средним специальным образованием поднялась с одного до 5,6 про­ цента. Массовой стала группа рабочих с общим средним об­ разованием. Их доля увеличи­ лась с 1,4 до 24 процентов. Возросла группа имеющих не­ полное среднее образование —* с 25 до 41 процента. В-третьих, неуклонно во зр а­ стает число наиболее разви­ тых профессионально-квали­ фицированных групп. Что это так, видно из следующих д ан ­ ных. В 1944—59 годах доля квалифицированных и высоко­ квалифицированных рабо­ чих профессий в общей их численности в промышленно­ сти составляла 44 процента, в 1959—69 годах — уж е 70, а в текущем пятилетии — до 90 процентов. Таким образом, размах про­ фессиональной и общ еобразо­ вательной подготовки рабо­ чих растет постоянно, что со­ ответствует требованиям научно-технической револю­ ции. О ДНОЙ из положитель­ ных мер заинтересован- ностя рабочих в повы­ шения образования ш нрофес- РАБОЧИЙ И ТЕХНИЧ ЕСК ИЙ ПРОГРЕСС сноцальяого уровня является установление в двадцати ве­ дущих отраслях народного хозяйства обязательного ми­ нимума общего образования для рабочих массовых про­ фессий, то есть уровня, необ­ ходимого для получения выс­ ших производственных раз­ рядов и продвижения по р а­ боте. Подсчитано, что пример­ но для девяти десятых спе­ циальностей в черной метал­ лургии и до 80 процентов в машиностроении необходима общеобразовательная подго­ товка в объеме средней шко­ лы. Однако еще некоторая часть рабочих не испытывает потребности в учебе. Многие хотят учиться, например, в вечерних школах, но связы ­ вают это с рядом моральных и материальных стимулов. Так, из опрошенных молодых рабочих в ряде городов, в том числе и у нас, на Липец­ ком тракторном заводе, 31 процент таким стимулам счи­ тает увеличение зарплаты пос­ ле окончания учебы без отры­ ва от производства, 30 про­ центов — предоставление более интересной работы, 28 — по­ вышение разряда, столько же — улучшение жилищных усло­ вий и 16 процентов —I оказа­ ние помощи в учебе. Характерным признаком формирования среди рабо­ чих специалистов широкого профиля является совмещение профессий. К примеру, слесарь- ремонтшхк, слесарь- янструмен- елесарь-электр омопта ж и и к. Увеличивается удельный вес профессий с широким по­ литехническим профилем, «сквозных» (т, е. общих для всех отраслей промышленно­ сти). Развитие ж е профессий широкого профиля, овладение смежными специальностями на основе взаимозаменяемости обусловливают рост общей квалификаций, культурно- технического уровня, общего кругозора рабочих, что позво­ ляет им эффективно сочетать в многообразных формах производственной деятельно­ сти свои трудовые навыки с высокой технической куль­ турой, с широкими теорети­ ческими и практическими зна­ ниями. В АЖНУЮ роль в форми­ ровании коллективного портрета рабочего в условиях НТР играет создан­ ный в нашей стране \институт ^наставников. Социологиче­ ские исследования, проведен­ ные среди наставников, выяви­ ли, например, внутренние мо­ тивы повышения ими своей квалификации, производи­ тельности труда, стремление стать мастером своего дела. Они более активны по отно­ шению к остальным рабочим в совершенствовании органи­ зации труда, в социалистиче­ ском соревновании, заинтере­ сованнее в бригадной м ате­ риальной и моральной ответ­ ственности. Заметно влияет на формиро­ вание облика рабочих жх ст ен н о й деятельности. Выяв­ лены мотивы, побуждающие хорошо трудиться в зависимо­ сти от наличия общественных поручений. Например, ж ела­ ние принести больше пользы обществу обнаруживается больше у тех рабочих, кото­ рые имеют общественное по­ ручение. Итак; современный уровень профессиональных знаний н навыков рабочего должен сочетаться с высокой общест­ венно-политической активно­ стью, способностью пополнять свои знания, расширять кру­ гозор, развивать организатор­ ские способности, повышать деловые качества и инициати­ ву. В ЭТОЙ связи особо возрастает значение формирования молодо­ го пополнения рабочего клас­ са- В чем суть проблемы? Прежде всего в динамично­ сти производства, технологи­ ческих процессов и техники, что сопровождается постоян­ ными переменами в профессио­ нальной структуре различных категорий рабочих. П араллель­ но с этими явлениями услож ­ няется задача выбора про­ фессии молодежью и возра­ стает степень риска. Причем ошибка ведет к отрицательным; последствиям как для госу­ дарства, так и для личности, которая в этом случае не мо­ ж ет полно проявить всех сво­ их потенциальных творческих возможностей. Заметим, что / » шей стране и других странах социалистического содруж е­ ства возможности выбора профессии и рода занятий возросли в сравнении с нача­ лом текущего века в двести раз, К сожалению, среди подра­ стающей смены довольно рас­ пространена поспешность с выбором профессии. Н а воп­ рос: если бы вы снова стали выбирать профессию, то пов­ торили бы свой выбор, некото­ рые из числа опрошенных в возрасте до 30 лет дали отри­ цательный ответ. Одна из причин этого явле­ ния, по нашему мнению, —> завышение установок на труд высококвалифицирова н н ы й, творческий, который в своей массовой форме пока широко не, распространен. И понятно, что несовпадение личных уста­ новок некоторых, особенно мо­ лодых рабочих, с потребно­ стью современных отдельных видов производства в тех или иных профессиях может вы­ ступать источником разного рода осложнений. Характерно, что под влия­ нием научно-технического про­ гресса претерпевает изменения и социальная ориентация мо­ лодежи: все большее число молодых людей, оканчивающих среднюю школу, стремятся получить рабочие профессии. Весьма важное значение, в связи с массовым приходом на производство выпускни­ ков шкод, приобретает обеспе- нальной устойчивости, кие до минимума текучее!* среди молодых рабочих. М ежду тем, по данным со ­ циологов и нашим наблюде­ ниям, юноши и девушки, по­ ступающие на предприятия и в ПТУ, имеют неточные к не* полные, а иногда явно иска­ женные представления стоящей учебе и труде. Отсюда острая необходи­ мость укрепления связи обще­ образовательной и профессио­ нальной школы с производст­ вом. Опыт такого рода ется. Во многих городят ствуют методические к аб ан е, ты профориентации, создаются специальные бюро и советы на промышленных предприятиях, где старшеклассников (под­ робно знакомят с производств вом, заинтересованно рас­ сказывают о 'массовых рабочих профессиях. Таким образом, па основе прогресса науки и техники, развития образования и куль* ' туры труд советских работах все более наполняется интел­ лектуальным содержанием, * они сами по своему культурно- техническому уровню все более Приближаются к интеллиген­ ции. Р астущ ая политическая, трудовая активность рабочего класса, находит свое яркое выражение в борьбе за поиск и максимальное использова­ ние производственных резер­ вов, успешное выполнение за­ даний и социалистических обязательств десятой д е т» , л е т и . А. ПОПОЙ, доцент Л и п ец к о » политехнического института^ философским