Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

В системе марксистско-ленинского образования ГЛАВНОЕ—КАЧЕСТВО ЗНАНИЙ Близится начало нового учебного года в системе партийной | учебы, комсомольского политпросвещения, массовых форм пропаганды. Партийные организации, руководствуясь поста­ новлением ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологиче­ ской, политико-воспитательной работы», завершают подготов­ ку к занятиям. Вот чго рассказал нашему корреспонденту за- ведущий кабинетом политического просвещения Студенов- ского рудоуправления В. Я. БУРЛАКОВ. >”5 П ОСТ АНОВ Л Е Н И В Центрального Комите­ та обобщает накоплен­ ный опыт и вместе с тем дает развернутую программу идей­ но-воспитательной работы, в том числе — марксистско-ле­ нинского образования. Обсуж ­ дая этот документ, наша пар­ тийная организация , наметила меры по совершенствованию политической учебы. Большое Значение имеет тщательная, разносторонняя подготовка к Началу занятий. В августе партком обсудил итоги ком­ плектования всех форм поли­ тического и экономического образования. В двух теоретических семи­ нарах 45 руководящих работ­ ников рудоуправления будут изучать куре «Развитой социа­ лизм: проблемы теории и практики». Более ста коммуни­ стов приступят к изучению в четырех школах основ марк­ сизма-ленинизма курса «Уче­ ние, преобразующее мир». На новые программы переводятся обе экономические школы и все девять школ коммунисти­ ческого труда. ПО человек в основном инженерно-техниче­ ские работники и служ ащие цехов и отделов, продолж ат занятия в университете технико- экономических знаний. Н а заседании парткома ут верждены пропагандисты, их заместители, а такж е консуль­ танты. Пересмотрен с учетом новых требований состав ме­ тодического совета, кабинета политпросвещения, в нем — одиннадцать .хорошо знаю ­ щих методику пропагандистов. Как и в прошлые годы учить­ ся руководители школ и семи­ наров будут в постоянно дей­ ствующем семинаре при Право- бережном райкоме партии и на курсах в Доме политиче­ ского просвещения обкома КПСС. Есть у нас необходимая учеб пая литература, поербия. К трем кинопроекторам приба­ вилась киноустановка. Подго­ товлены все помещения. В общем, к занятиям у нас все готово. К ак их организованно н а­ чать, что надо делать, чтобы каж дое занятие проходило на высоком идейно-теоретиче­ ском уровне, оставляло глубо­ кий след у всех слушателей— об этом речь шла на заседании парткома в начале текущего месяца. Предусмотрено с пер­ вых дней квалифицированно направлять ход учебы, забо­ титься о необходимых сп ра­ вочных и методических м ате­ риалах, усилить спрос с ком­ мунистов за их идейную з а ­ калку. < В кабинете политического просвещения Студеиовского рудоуправления, работающего на общественных началах, немало сделано в помощь пропагандистам и слушателям. По­ полнилась политической литературой библиотека, оформлены книжные вырезки. На снимке: пропагандисты школ основ марксизма- ленинизма А. А. Паничкин (дробильно-обогатительная фабри­ ка) и А. А. Лыдин (рудоуправление) за подготовкой к пред­ стоящим занятиям. , Фото 10. Клюева. ЛАВНЫЙ зоотех­ ник совхоза «Кривец- * кий» Добровскрго района Б. С. Плешаков под­ робно говорил о делах живот­ новодов, с удовольствием на­ зы вал имена -передовиков* - Но когда мы попросили .расска­ зать, ка» ведется заготовка кормов, словоохотливость главного зоотехника пропала. — Сена заскирдовано 350 тонн, заложили около 1300 тонн кукурузного силоса. Д а, — вспомнил главный зоотех­ ник, — заканчиваем скирдова- лее чем по сто тони торфа и навоза на гекгао и посеяли кормовую свеклу. Урожай превзошел все ожидания .-—.„.с гектара было собрано по ты ­ сяче центнеров корнеплодов. Другой",,пример. В прошлом году в колхозе имени Круп­ ской . подкормили аммиачной водой дебрльшую площадь поймы, продуктивность гекта­ ра возросла в три с лишним раза. А взять нынешний з а ­ сушливый год. На пойменных лугах провели поверхностное улучшение своими силами К Л А Д В Добровском районе плохо осваивают пойменные земли 1Ш дне соломы. Кормов загото­ вим побольше прошлогоднего, НО опять — мало. Со многими рабочими, спе­ циалистами совхоза «Кривец- кнй» пришлось-1 •-'разговаривать о кормах, и в с е -говорили.., а д - но: н е хватает кормов,. „ .ред­ кий год совхоз не занимает у соседей солому... И это в совхозе; прямо за околицей которого простира­ ются луга, площадью поч­ ти в 800 гектаров. В ру­ ках хорошего хозяина они бы дали столько сена, что его хватило бы не только для сов­ хозного скота, но я для сосед­ них хозяйств. Но... — Что луга... — безнадежно махнул рукой Борис Серафи­ мович. — Л уга как пастбища никуда негодные, считаю т­ ся «бросовыми» землями. Вешние воды заливаю т их все рейсе, примерно, раз в десять дет» а скота содерж ать на них стали значительно больше... Йх С весны скот выбивает... Разговоры о том, что луга в пойме Воронежа стали «бросо­ выми» землями, нам довелось слышать не только в совхозе «Кривецкий». Не в лучшем со­ стоянии сейчас когда-то бога­ тейшие пастбища и сенокос­ ные угодья у села Панино — центральной усадьбы колхоза имени 1 М ая. Имея большие орошаемые участки в полевом севообороте да еще свыше 800 гектаров пойменных лугов, в Этом хозяйстве сумели заго ­ товить только 900 тонн сена­ ж а н 200 тонн сена. И здесь, когда заходит речь о лугах, довод тот же: одно, мол, сло­ во, что луга, а по-существу —= пустырь. В самом деле, продуктив­ ность лугов год от году па­ дает. Веснами они заливаются редко и, следовательно, не по­ лучают достаточно плодород­ ного ила. Н а тех ж е площа­ дях действительно нынче со­ держится в полтора-два раза больше скота, чем, скажем, десять-пятнадцать лет назад. Наконец, естественное плодо­ родие поймы не беспредельно. Она способна и сегодня д а ­ вать высокую отдачу, нс для этого необходимо провести соответствующие работы по окультуриванию и улучше­ нию лугов. О том, как шедры на отда­ чу пойменные луга, если вно­ сить органические или мине­ ральные удобрения, знают все руководители и специали­ сты добровских хозяйств. Несколько лет назад на не­ большой участок окультурен­ ного луга механизаторы кол­ хоза «Большевик» внесли бо­ кол.чозы «Россия» и «Больше­ вик». В первом из них гектар дал по 24 центнера сена, во втором —г по 20, в то время, как с- гектара остальных лу- гоз нб собрано и по восьми центнеров. Как видно, смысл идти на определенные затраты при ос­ воении поймы есть. И в управа лении сельского хозяйства Добровского райисполкома это хорошо понимают, знают и то, что проблема укрепления кормовой базы общественного животноводства в немалой степени зависит от правиль­ ного, умелого использования пойменных лугов, занимающих около шести тысяч гектаров. — Работы по повышению отдачи естественных лугов и пастбищ ведутся по двум на­ правлениям, — говорил на­ чальник управления А. Я. Д е -, михов. — Самые трудоемкие работы по коренному и по­ верхностному улучшению пой­ менных земель выполняет меж- хозяйственное мелиоративное объединение (ММО ). В хо­ зяйствах ж е это возложено на специализированные кормодо­ бывающие бригады О работе коллектива Доб- ро®ского ММО в «Ленинском знамени» уж е рассказывалось. Этим летом механизаторы объединения провели коренное улучшение лугов в хозяйствах- пайщиках всего на 140 гекта­ рах из плана 513, поверх­ ностное улучшение — на 200 гектарах из 618. Руководители ММО жаловались на нехватку специальных фрез: дескать, из-за этого нельзя вести рабо­ ту широким фронтом. Теперь фрезы получены, но заметного улучшения не видно. Спра­ ведливости ради заметим, что зачастую виноваты в этом не только руководители объеди­ нения. Вот уж е две недели большая часть имеющихся здесь тяж елых тракторов снята с выполнения спе­ циальных работ и направлена на пахоту зяби в отстающие хозяйства. Слов нет, форси­ ровать пахоту надо. Но кто же будет улучшать луга? У коллектива межхозяйст­ венного мелиоративного объ­ единения немало трудностей и другого порядка. Положено выполнять работы по корень- ному улучшению луго-в в хо- зяйствах-пайщкках с о бяза­ тельным внесением минераль­ ных удобрений и только по­ том высевать травы. Зачастую же туков не охазываестся, и у механизаторов ММО начи­ наются длительные простои. Не лучше обстоит и с семе­ нами многолетних трав. Ка многих участках окультурен­ ных лугов для повышения урожайности траз и качества сена требуется подсевать кле­ вер или люцерну. А семена названных трав областное производствённб'е..' управление сельского хозяйства поставля­ ет плохо. Теперь о кормодобывающих ^ бригадах. Судя по бумагам, специализированные бригады (их числится 58) созданы и действуют во всех колхозах и совхозах. З а ними закреп­ лено более тринадцати тысяч гектаров кормовых угодий, в том числе естественные луга и пастбища, все орошаемые земли. Оснащенность бригад довольно высокая: в их распо­ ряжении почти двести трак­ торов различных марок, все имеющиеся з хозяйствах си­ лосные коибайш » пресещд-д. борщики, другие механизмы. Но это — на бумаге, а ка деле кормодобывающие бригады созданы не везде. В колхозе имени 1 М ая, например, до сих пор не нашли человека на должность заместителя пред­ седателя колхоза по кормо­ производству. В совхозах «Кривецкий» и «Борисовский» заместители есть, подобраны и бригадиры, нет только... самих бригад. То есть, фор­ мально они вроде бы и есть, есть звенья по возделызанию кукурузы, по сволакиванию со­ ломы, но ни постоянных лю ­ дей, ни техники, ни плановых заданий по заготовке фураж а, нм положений’ по материаль­ ному и моральному поощре­ нию кормодобытчиков нет. Между тем там, где в орга­ низации кормодобывающих бригад отнеслись с полной о т­ ветственностью, оказались в большом выигрыше. Так, в колхозе имени XXII парт* съезда во главе такой бригады поставили опытного механиза­ тора коммуниста Н. Н. Куз­ нецова. З а бригадой за­ крепили практически все кор­ мовые угодья, в том числе и окультуренные луга, технику, довели до механизаторов з а ­ дание по заготовке фураж а, разработали и утвердили на заседании правления и парт­ кома условия соревнования кормозаготовителей. — Закрепление кормовых угодий за одним хозяином позволило запасти более 500 тонн сена, свыше 1200 тони сенажа. Будет в достатке и силоса, — рассказывал пред­ седатель колхоза И. М. Бело­ усов и мечтательно заключил:. —. Д ать бы технику, да удобрений побольше, д а окультурить бы всю пойму — всегда были бы с кормами. Так что же этому мешает? Не только от рядовых, и от специалистов, руководителей хозяйств, района ириходилось слышать жалобы на то, что не хватает туков. Д а, туков, пока мало. Но ведь под боком у хозяйств богатейшие залежи торфа, горы перепревшего на­ воза выросли у ферм. По­ чему бы эти удобрения не использовать для повышения плодородия лугов? На этот вопрос толкового ответа не \ слышишь ни в районном уп­ равлений сельского хозяйства, ни в колхозах и совхозах. Уж не потому ли, что вокруг пой­ мы идут пока разговоры, а практически мало что пред­ принимается для хозяйского использования богатейших зе­ мель. И выбивается она из года в год беспорядочно гур­ тами скота, и едут добровцы попрошайничать к соседям. Пойму нередко называют золотым дном. В руках рачи­ тельных хозяев она и в самом деле становится настоящим кладом. Но клад, как говорит­ ся, все еще остается за семью замками. Г. КОЛЕНЧУК, соб. корр. «Ленинского знамени». Клавдия Павловна Чупри кова из колхоза «Заветы Л е­ нина» Краснинского района ра­ ботала телятницей, дояркой, свинаркой, а ныне заведует свинофермой. Д ела идут хоро­ шо. Суточные привесы на от­ корме-—350—400 граммов^ На снимке: К. П. Чупринова. Фото М. Манаенкова»... «Б И Б Л И О Т ЕК А ПАРТИЙНОГО РАБ ОТНИК А» Впервые на брошюры этой библиотеки можно оформить подписку во всех организациях «Союзпечати», отделениях связи и У общественных рас­ пространителей печати. Особый интерес у подписчи­ ков нашей области вызовет брошюра «Чувство нового в партийной работе», написанная первым секретарем Липецкого обкома партии Г. П. Павло­ вым. В ней рассказывается о том, как партийные комитеты и парторганизация области развивают у руководящих р а­ ботников, всех коммунистов чувство нового, настойчиво прокладывают дорогу про­ грессивному, борются с уста­ ревшими методами хозяйст­ вования. Особо показаны фор­ мы и методы, которые приме­ няют парторганизации, вос­ питывая кадры в духе твор­ ческого отношения к работе, В брошюре Н. А. Петрови- чева «Демократический цент­ рализм в жизни партии и го­ сударства» поднимается проб­ лема жизненности н непрехо­ дящего значения руководяще­ го принципа строения и дея­ тельности КПСС —- демокра­ тического централизма. Всего в 1980 году подписчи­ ки получат шесть брошюр «Библиотеки партийного ра­ ботника». Кроме названных -в библиотеку войдет брошюра группы преподавателей Р ос­ товской высшей партийной школы «Элементы психологии и педагогики в организацион­ но-партийной работе», С. Ж и- лиисхого «Укрепление закон­ ности в трудовом коллективе», Н. Панова «Пропаганда пере­ довых методов труда» и др у ­ гие. Г. ЗАВЕСОВА, начальник областного агентства «Союзпечать». Д Е Т И - Н АША НАДЕ ЖД А Только что в Москве закон­ чилась Всемирная конферен­ ция «За мирное и счастливое будущее для всех детей». Это— одно из самых крупных и яр­ ких мероприятий в рамках Международного года ребенка, провозглашенного ООН. З н а­ менательно, что конференция состоялась в Советском Союзе, Где так много делается, чтобы паша детвора росла здоровой и счастливой, под мирным солнечным небом. В нашей стране проведение года ребенка находит горячий отклик и полную поддержку всех государственных и о б­ щественных организаций, всех советских людей. Все лучшее — детям! Эти ленинские слова стали незыблемым законом. Немало сделано для улучше­ ния нравственной, физиче­ ской закалки, всестороннего развития детей в нынешнем го­ ду и в нашем, Чаплыгинском районе. Коллективы педаго­ гов, вожатые, руководители кружкбв и секций домов пио­ неров, учреждений культуры, шефы-производственники * не жалеют ни сил, ни времени для воспитания достойной смены. И совсем не случайно в одном ряду идут школа, семья, об­ щественность. Координирует эту совмест­ ную работу партийных, совет­ ских, комсомольских органов, руководителей предприятий, хозяйств районная комиссия, созданная при райкоме пар­ тии. На ее заседаниях рассмат­ риваются важные вопроси: ход строительства детских до­ школьных и учебных заведе­ ний, организация отдыха ре­ бят в летнее время, шефская помощь базовых предприятий учреждениям, работающим с Детьми, и другие. Нынешний год в районе стал годом интенсивного строитель­ ства школ и детских дошколь­ ных учреждений, укрепления их материальной базы. К на­ чалу нового учебного года сдана новая Колыбельская средняя школа, значительно расширены Чаплыгинская № 2, Дубовская и Рощинская. Д е­ сятки учебных кабинетов по­ полнены нозым оборудовани­ ем, наглядными пособиями. Возводится детский комбинат в селе Троекурово. . Только чтб закончились школьные каникулы. Нынешнее лето было особенно насыщен­ ным для ребят полезным, ув­ лекательным досугом. Об этом позаботились и общественные организации предприятий, хо­ зяйств, педагогические кол­ лективы школ и работники уч­ реждений культуры. Работали заводской •пионерский Лагерь' «Орбита», городской—«Д руж ­ ба», семь лагерей тэуда и от­ дыха, два школьных' лесниче­ ства. Районный отдел народного образования вместе с партий­ ными организациями предприя­ тий и хозяйств много сделали, чтобы организовать отдых ре­ бят по месту жительства. В шести микрорайонах Чаплыги- | иа были созданы отряды, в 1 которых работали освобож- 1979-й— Международный год ребенка денные пионервожатые. В двух из них шеф— завод агрегатов — организовал для детей бес­ платное двухразовое питание в течение всех летних каникул. Дети побывали в интересных походах по району и области, на экскурсиях, принимали уча­ стие во многих детских утрен­ никах, праздниках, конкурсах. Что характерно, забота о детях, их отдыхе укрепила со­ дружество общественных орга­ низаций, школ, учреждений культуры. Накануне учебного годав Доме культуры Чаплы- гинского завода агрегатов со­ брались ребята подшефной заводу школы вместе с учите­ лями, родителями. На вечере, посвященном М еждународно­ му году ребенка, школьники ознакомились с экспозициями заводского музея трудовой славы, прослушали рассказы старших о рабочих професси­ ях, посмотрели кинофильмы. Отряды по месту жительст­ ва были организованы и во многих селах. Ребята пе толь­ ко отдыхали, но и с удоволь­ ствием помогали старшим на фермах, в полеводческих бри­ гадах, на ТокаХ. Словом, лето обогатило всех тех, кто работает с деть­ ми, ценным и интересным пе­ дагогическим опытом. Сейчас, когда начался новый учебный год, важно привнести в школу этот опыт, укреплять и дальше связи родителей, учителей, их помощников - общественников. Первое слово здесь, конечно, за школами, их партийными организациями. Под знаком М еждународно­ го года ребенка проводится вся внеклассная воспитатель­ ная работа в школах. Активно и содержательно оаботают с детьми педагогические кол­ лективы Троекуровской, Ко- лыбельской, Урусовской, Д у- бовской средних школ, Почти во всех учебных заведениях оформлены стенды, выстйвки, посвященные году ребенка. Систематически проводятся встречи ^лучш им и людьми се­ ла, хозяйств, тематические ве­ чера, конкурсы на лучший ри­ сунок «Я вижу мир», лучшее сочинение «Д ва мира — два детства»... Увлекательно, многопланово организуют внеклассную р а­ боту с детьми учителя Колы- бельской средней школы, уде­ ляя особое внимание их нрав­ ственному воспитанию. Н а­ долго, например, запомнится учащимся тематический вечер «В жизни всегда есть место подвигу». Н а встрече у ребят побывал бывший выпускник, член комитета комсомола школы В. Толмачев. Несколь­ ко лет назад он, еще учени­ ком, спас при случившемся по­ ж аре в селе трех детей, вынес их из огня. Окончив школу, юноша ушел на службу в ар­ мию. И, так уж сложились об­ стоятельства, молодой солдат повторил свой подвиг и был награжден медалью «За отвагу на пожаре». Об этом подвиге в свое время писала газета «Комсомольская правда». Сей­ час бывший выпускник школы работает на одном из чаплы- гинских предприятий. Он — хороший специалист, актив­ ный общественник. Познавательным, интерес­ ным был для колыбельских ре­ бят и тематический вечер «До­ роги, которые мы выбираем», где они встретились с Героем Социалистического Труда, на­ чальником молочнотоварного комплекса совхоза «Колыбель- скцй» В. М, Вороцежцевым, другими знатными людьми сов­ хоза. Примечательно, что в ны­ нешнем году было организова­ но, и — вновь хочется под­ черкнуть, совместными усилия­ ми педагогических коллекти­ вов школ, общественных орга­ низаций, шефов—предприятий и хозяйств—более десяти мас­ совых общерайенных меро­ приятий. Так, с успехом про­ шел смотр школьной худо­ жественной самодеятельности, В заключительном концерте на сцене районного Дома культуры завоевали право вы­ ступить многие детские кол­ лективы. Активизировалась в нынеш­ нем роду спортивная работа на селе. Это подтвердили рай­ онные соревнования юных лыжников, хоккеистов, легко­ атлетов. Спортсмены ряда школ успешно выступили з а ­ тем и в областных соревнова­ ниях. Около двухсот ребйц участвовали в районном кон­ курсе «Юные друзья природы». Кстати, в областном смотре чаплыгинские школьники зан я­ ли все призовые места. Н а Всероссийском слете «Юных Друзей природы», который про­ ходил в этом году в Волго­ граде, успешно выступили уча­ щиеся из Дубовской и Чаплы- гинской № 2 средних школ. На районную выставку детского творчества, которая прошла как большой праздник и при­ влекла внимание обществен­ ности, представили свои ра­ боты более двухсот школьни­ ков. Такие общерайонные мас­ совые мероприятия мы пла­ нируем Проводить н впредь. Начался новый учебный год. Еще более должна оживиться воспитательная оабота е деть­ ми в школах, в сельских культ- проеветучреждениях, домах пионеров. В Международный год р е­ бенка мы особенно горды тем, что забота, о юных б нашей стране, об их счастье, здоро­ вье, гражданской зрелости забота общенародная, дело государственное. Тем выше спрос с тех, кто причастен К. этой работе. Р. ЗАЙЦЕВА, секретарь Чаплыгинского райкома КПСС. Как известно, основная цель внедрения комплекс­ ной системы управления качеством продукции —- (КСУКП) повышение по­ требительских свойств из­ делий, резкое сокращение, а затем и полное исключе­ ние брака. Достигается ли эта цель на елецком заво­ де «Гидропривод», где в октябре 1978 года подпи­ сан акт о внедрении КСУКП! — Мы имеем все основания быть довольными, тем, к ак функционирует КСУКП на предприятии,— говорит на­ чальник отдела стандартиза­ ции завода К. В. Прокофьева. “^С внедрением ее значительно повысилась исполнительская дисциплина на всех уровнях. Более строгой регламентации подверглись отношения в коллективе. Все это, естествен­ но, не могло не сказаться на результатах. Так, объем про­ изводства продукции с госу­ дарственным Знаком качества вырос с семи до сорока про­ центов. Н а пять процентов со­ кратились потери от брака за шесть месяцев этого года по сравнению с тем же периодом прошлого. Недаром нам при­ сужден приз горкома КПСС и горисполкома за победу в го­ родском социалистическом со­ ревновании за повышение к а ­ чества продукции. С тем ж е удовлетворением оценивают факты и другие ру­ ководящие работники завода-— секретарь партийного комите­ та Д . А. Глушко, начальник ОТК И. С. Киселев, замести­ тель главного инженера заво* да А. Н. Антонюк. Действительно, к 1978 году выпуск продукции высшей категории качества ка заводе увеличился более чем в пять раз и достиг 39,6 процента от общего объема производства. Государственный Знак качест­ ва был присвоен одному из основных видов продукции — пластинчатому масляному гид­ ронасосу Г12-ЗМ. Поскольку аттестация насоса на высшую категорию произошла неза­ долго до подписания акта о внедрении на предприятии КСУКП, может сложиться мне­ ние, что между этими двумя событиями существует непо­ средственная связь. Но так ли это? Чтобы ответить на этот воп­ рос, обратимся к истории соз­ дания и освоения этого насо­ са. Разработку его конструк­ ции, в основу которой поло­ жили более высокие, чем на старых моделях, технико-эко­ номические показатели, кача­ нью, повседневной практикой социалистического строитель­ ства, мы вправе поставить во­ прос так: а соблюдаются ли на заводе требования систе­ мы, обеспечивающие ее ж и з­ неспособность, стала ли она законом для каждого члена коллектива? Известно, что любое новше­ ство даст эффект только в том случае, если исполнители будут непосредственно заин- Р азгадка, как выяснилось, в недостаточной информирован­ ности работниц. Нн та, ни дру­ гая, как впрочем И большинст­ во рабочих, с кем нам приш­ лось в этот день беседовать, не знали толком, за что они были лишены части премии.И это не удивительно. Учет на­ рушений ведется на специаль­ ной карточке при помощи ус­ ловных обозначений, разо­ браться в которых не так-то ЙЖ ВЫВНЕДРЯЕТЕПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ? ОС ТАН О В И ЛИСЬ ИА ПОЛПУТИ ли на заводе еще в середине девятой пятилетки. В конце 1975 года насос рекомендова­ ли к производству, а в 1976 году наладили его массовый выпуск. Если учесть, что вне­ дрение КСУКП начали на «Гидроприводе» в середине то­ го же. 1976 года, то есть, пос­ ле отработки конструкции и технологии производства на­ соса, становится очевидным, что в данном случае повыше­ ние качества изделия произо­ шло по причинам, не завися­ щим от КСУКП. В период же внедрения системы была про­ ведена лишь подготовка доку­ ментации на присвоение насо­ су Знака качества. И только. Что же касается снижения потерь от брака, то тут дело обстоит следующим образом. Действительно, по сравнению с уровнем прошлого года брак нынче сократился. Но незна­ чительно. В абсолютном выра­ жении он даж е увеличился на тысячу рублей * и составляет 0,93 процента к себестоимости выпущенной продукции. Ми­ риться с таким уровнем по­ терь — значит, компрометиро­ вать саму идею комплексной системы управления качест­ вом, при которой брака вооб­ ще не должно быть. Не собираясь защищ ать то, что уж е давно защищено жиз- терссованы в нем, окаж ут ему поддержку. Понимая это, при разработке стандартов пред­ приятия — основы КСУКП ~ на заводе предусмотрели ряд мер по материальному стиму­ лированию рабочих и инже­ нерно-технических работников за бездефектное изготовление продукции. Так, в зависимости от коэф­ фициента качества, месячная премия каждому рабочему может уменьшаться на 10—40 процентов. Максимальную пре­ мию — в размере 40 процентов от заработка — получают лишь те, у кого коэффициент качества от 1 до 0,9 (не более одного случая брака, обнару­ женного работниками ОТК.), Казалось бы, это обстоя­ тельство должно было поста­ вить падежный заслон поте­ рям, происходящим по вине исполнителей. Однако, как по­ казал анализ причин брака проведенный в крупней­ шем механическом цехе завода — десятом, от многих станоч­ ников нередко поступают на стол ОТК детали с грубыми отклонениями от требуемых размеров. В одной лишь сме­ не мастера Б. И. Трушкина в августе неоднократно давали брак шлифовщицы А. С. Гри­ шина и Н. П. Атаманова; Вы­ ходит, не сработал для них м3 териальный стимул? просто. К тому ж е карточки эти находятся у контрольного мастера, рабочие практически их не видят. Добавим к этому сложность подсчета индиви­ дуального коэффициента к а­ чества и станет ясно, что учет уровня труда, а такж е поря­ док премирования нуждаю т­ ся в совершенствовании, а главное — в гласности. В Действующей на заводе системе материального поощ­ рения плохо продумано стиму­ лирование за работу с Личным клеймом. Имеющие его по­ лучат премию всего лишь на пять процентов больше, чем остальные рабочие. Материаль­ ное вознаграждение здесь явно не соответствует трудо­ вому вкладу. Не истому ли число людей, работающих с личцым клеймом, увеличивает­ ся очень медленно? А ведь лич ное клеймо это не только признание высокого професси­ онального мастерства испол­ нителя, но и гарант 1 я качест­ ва. Недостатки в материальном стимулировании, слабая ин­ формированность оабстнцков усугубл яютс я иедоста точ ным контролем за функционирова­ нием комплексной системы уп­ равления качеством. Стандарт предприятия, в котором сфор­ мулированы требования к контролю, соблюдается далеко не полностью. К примеру, Дни качества, которые планирова­ лось проводить через каж ды е дее недели, теперь проводятся раз в месяц. Не созывает Кон­ трольно-проверочных совеща­ ний по соблюдению требований технологии главный технолог завода В. Ф. Перш икрв. Впрочем, в совещаниях ли дело? Хуже, когда работники отдела главного технолога не выполняют возложенных на них обязанностей по ежеме­ сячному подсчету так назы ва­ емых коэффициентов нару­ шений технологии по каж дом у цеху . А раз коэффициент на­ рушений не выводится, то и оценка качества труда цеховых коллективов определяется «на глазок». Стоит ли доказывать, что подобная практика подве­ дения итогов только вредит де- лу. Что удивительно, произволь­ ное отношение-к требованиям стандартов предприятия мало тревожит дирекцию завода, лично главного инженера Н, Евсеева, призванного осу­ ществлять основной контроль за деятельностью всех подраз­ делений предприятия по уп­ равлению качеством продук­ ции. Чувствуя безнаказан­ ность, многие работники заво­ да готовы махнуть- рукой из всю затею с внедрением комп­ лексной системы. ...Один из самых горячих сторонников КСУКП на заво ­ де начальник отдела Стан­ дартизации К. В. Прокофьева, делясь плацами на будущее, говорила о продолжении рабо­ ты по составлению и уточне­ нию стандартов предприятия (сейчас действует 76 таких стандартов), к чему привлека­ ются практически все завод­ ские службы. Что ж, без этого не обойтись.1Однако ельча- иам следует помнить, что р аз­ работать систему — это нол- дсла. Главное — выполнять ее требования. Только в этом случае КСУКП сможет дать подлинную, а не мнимую отдачу. А. КОЛЯДОВ, ссб. корр. «Леячкского знамени».