Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

П А Р ТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ У Д А Р Н Ы Й О Т Р Я Д У Д А Р Н О Й С Т Р О Й К И «Первичные партийные пы должны быть центрами тателькой деятельности, вести индивидуальную работу их социальную и трудовую туру труда и быта, развивать (И з постановления Ц К нни идеологической, политике С Р ЕД И участников строительства цеха холодной прокатки углеродистой стали Липец­ кой Магнитки у первого управления треста «Метал- лургирокатмонтаж» особое место. Семьсот работников этого управления устанавли­ вают сейчас оборудование и прокладывают трубопроводы на главных объектах, среди которых и ш тнклетевой стан — «сердце» будущего комп­ лекса. Естественно, что дела у д ар ­ ной страйки и стали темой заинтересованного разговора коммунистов управления на состоявшемся на днях отчет­ но-выборном Партийном соб­ рании. В отчетном докладе говорилось О том, что за сечь месяцев коллектив управления выполнил план на 123 про­ цента, что коммунисты явл я­ ются инициаторами многих интересных начинаний. Тач, в июле, бригады, которыми РУ­ КОВОДЯТ члены партийного бюро В. М. Сорокин и А. Е. Подхалюзин, выступили с ини­ циативой — сдать пятиклете­ вой стан под прокрутку не 20 ноября, как намечалось первоначально, а к празднику Великого Октября. Этот по­ чин по рекомендации партий­ ного бюро поддержан все­ ми бригадами и целым рядом других монтажных организа­ ций. Управления треста «Ме- таллургпрокатмонтаж», со- организации, партийные груп­ повседневной идейно-воепм- сплачивать коллектив, умело с людьми, стимулировать активность, повышать куль- чувство нового». ■Л КПСС «О дальнейшем улучше- ■ воспитательной работы»). оружающие ЦХП, соревну­ ются с подразделениями, занятыми на м онтаж е кис­ лородно -конверторного це­ ха в Череповце. Партийное бюро управления «Металлург- пракатмонтаж -1» отраж ает его ход в наглядной агитации, размещенной в бытовом го­ родке монтажников, следят, чтобы своевременно в полно подводились итоги. В первом квартала впереди были липчане, во втором верх взяли череповчане. Сейчас коллектив управления во гла­ ве с коммунистами прилагает все усилия, чтобы в третьем квартале снова завоевать первенство. Н адо сказать, что партийная организация, коммунисты уп­ равления активно влияют на производственные дела, их инициатива помогает ре­ шать сложные задачи, возни­ кающие в ходе стройка такого громадного и сложного объек­ та. • Сложное положение созда­ лось, когда поступил заказ на изготовление большого коли­ чества ответственных труб­ ных узлов с применением ар- гоцной сварки. Ею ж е владе­ ли всего пять работников. По инициативе коммунистов уча­ стка срочно были организова­ ны краткосрочные курсы и подготовлены дипломирован­ ные сварщики-аргонщики для управления и для подразде­ лений треста в других горо­ дах. '• Сейчас заказ успешно вы­ полняется. Широкое распространение получило в коллективе движ е­ ние под девизом: «Каждому инженеру и технику — личный творческий план». З а семь ме­ сяцев внедрено рационализа­ торских предложений с общим экономическим эффектом в 82,3 тысячи рублей. Д а и все успехи управления на .стройке ЦХП во многом обусловлены заблаговремен­ ной инженерной подготовкой к проведению каж дой объем ­ ной и сложной монтажной операции, на что с самого н а­ чала стройки нацелила инже­ нерно-технических работни­ ков партийная организация, которая вынесла этот вопрос в повестку дня одного из собраний, справедливо увидев здесь резерв экономии време­ ни. Немало внимания уделяется партийной организацией соз­ данию необходимых условий дл я плодотворного труда. Это и создание хороших бы­ товых условий для рабочих, и образцово оформленная н а - . глядная агитация в бытовых городках и многое другое, что положительно сказывается на труде монтажников. При всем том, отмечала коммунисты, последнее время на стройке сложилось тре­ вожное положение. В выступ­ лении бригадира комсомоль­ ско-молодежной бригады Ю. П. Шушунова содерж алась рез­ кая критика в адрес омежни­ ков — управлений №№ 5, 7 и 9 треста «Липецкетрой» по по­ воду низкого качества работ и недоделок в коммуника­ ционных тоннелях. Высказывались на собрании серьезные претензии и в адрес одиннадцатого управления (на­ чальник А. Гавриков), кото­ рое не торопится завершить строительство 30-метрового тоннеля. Участники собрания про­ сили партком треста «Липецк* строй», Левобережный райком и Липецкий горком КПСС строже спрашивать с руково­ дителей, ответственных з? соблюдение графиков сдачи объектов под монтаж обору­ дования и трубопроводов. Не обошли коммунисты вни­ манием и своя просчеты. Еще дают о себе знать недостаточ­ но высокий уровень трудовой дисциплины в коллективе, значительное число прогуль­ щиков. А некоторые партий­ ные группы мирятся с этим! Отмечалось такж е, что не все молодые коммунисты во­ влечены в активную общест­ венную жизнь, имеют поруче­ ния. Не изжиты еще про­ счеты в организации социали­ стического соревнования, в частности, не на всех рабочих местах вывешены новые повы­ шенные обязательства бри­ гад. Коммунисты обратили так ­ ж е внимание на необходи­ мость повышения выработки, сокращения потерь рабочего времени, расширения охвата бригад хозрасчетом. В работе отчетно-выборно­ го собрания приняли участие заведующий строительным от­ делом обкома КПСС Н. А. Клеенков, заместитель секре­ таря парткома треста «Ли- пецкетрой» П. А. Васильев и главный инженер треста «Ме- таллургпрокатмонтаж» В. М. Казаков. От слаженной работы кол­ лектива управления «М етал, лургирокатмонтаж -1» сегодня зависит выполнение почетного социалистического обяза­ тельства, взятого участника­ ми Всесоюзной ударной стройки — пуск первой очере­ ди комплекса к 25 декабря. Собрание призвало коммуни­ стов усилить борьбу-с, имею­ щимися недостатками, актив­ нее добиваться выполнения поставленных задач А. ВОЛЬСКИЙ. ИДЕТ СМОТР ГОТОВНОСТИ ФЕРМ К ЗИМЕ 1ЧТ0 ДАЕТ КУЛЬТУРНОЕ ПАСТБИЩЕ ГРУЗЫ ИДУТ ПО КОНВЕЙЕРУ Большая работа по механи­ зации и автоматизации произ­ водственных процессов прово­ дится на Липецком заводе пусковых двигателей. Только за последние два го­ да на заводе завершили ре­ конструкцию второй очереди испытательной станции с уста­ новкой стендов с герметичным отводом газов, комплексом грузоподъемных механизмов. Смонтирован грузо несущий конвейер для межцеховых пе­ редач пусковых двигателей. Его маршрут: цех сборки — склад готовой продукции. Это позволило облегчить труд, бо­ лее ста человек. Полным ходом идет реконст­ рукция участка нестандартного оборудования, который будет оснащен грузоподъемными ме­ ханизмами и вентиляционными системами. Ввод в действие этого участка улучшит и об­ легчит условия труда еще 255 рабочим. В плане технического перег вооружения завоДа — механи­ зация труда на многих участ­ ках. В частности, намечается пустить конвейер Д ля меж опе­ рационной транспортировки картера, установить 20-ти тон­ ный мостовой кран. Бухгалтер, завклубом, электрик, слесарь всех их объединила в одно звено бригадир полеводов совхоза «Калабинский» комсомолка В. И. Карлова. Юноши и девушки помогают доочнщать свеклу и отправляют ее на прием­ ные пункты, на сахарные заводы. На снимке: комсомольско-молодежное зве<но на плантации. Фото В. Ельшаева. НЕЗАСТАНУТ ВРАСПЛОХ ХОЛОДА Ранним утром пастухи кол­ хоза «50 лет Октября» выго­ няют коров на пастбища. А в опустевшие помещения фаб­ рики молока приходят рабо­ чие строительной бригады. Они заменяют полы, бетониру­ ют кормушки, отлаживают ме­ ханизмы. Молочнотоварный комплекс колхоза построен десять лет назад. За это время часть оборудования пришла в негодность. Ремонтники пол­ ностью заменили трубы отоп­ ления, водопровода, отрегу­ лировали автопоилки. Преж де зимняя стуж а при­ носила животноводам немело забот. В помещениях было холодно, промерзал водопро­ вод. Сейчас во всех корпусах навесили вторые ворота, да и система отопления надежно отремонтирозана. Под руко­ водством И. В. Ткаченко ис­ правлено оборудование ко­ тельной. Раньше для этой ра­ боты приглашали специали­ стов со стороны, а в этом го­ ду слесари М . С. Кулаков и А. Л. Юроз выполнили еэ сами во внеурочное время. Го­ тов к работе и кормоцех. —- Холода врасплох не за­ станут,— говорит начальник молочнотоварного! комплекса Е. Н. Сушков.— Уж е сегодня можно перевести скот на зим­ не-стойловое содерж ание. Подготовка к зиме ведется в помещениях, где будет раз­ мещен молодняк. На первом участке находятся пятьсот телочек, предназначенных для обновления стада. Животно­ воды заботятся о том, чтобы улучшить условия их содерж а­ ния: идет текущий ремонт. Не первый год для проведения плотницких работ приглашают Б. А. Панова. Борис Алексее­ вич уж е на пенсии, но тру­ дится с охотой. В колхозе це­ нят его умелое и добросове­ стное отношение к делу. Близятся к концу ремонтные работы и на втором участке. Плотники исправляют кор­ мушки, утепляют двери и кры­ ши, стеклят окна. М ногое сделано для облег­ чения труда животноводов. Молодняк здесь содерж ится в старых помещениях, где боль­ шинство трудоемких процес­ сов до последнего времени выполнялось вручную. Правле­ ние колхоза решило произ­ вести реконструкцию. В по­ мещениях расширены прохо­ ды, появилась возможность ввести мобильную раздачу кормов. Поставлены транс­ портеры навозоудаления. Скотникам будет легче обслу­ живать животных, а их в че­ тырех помещениях содерж ит­ ся шестьсот голов, Ремонт помещений завершается. Е. САВРОВА. Липецкий район. С каждого гектара — полной мерой Д о недавнего времени мно­ голетние травы у нас были не в почете. По-настоящему мы з а ­ нялись ими четыре года назад. Подтолкнуло на это прежде всего быстрое расширение оро­ шаемых площадей, поиск пу­ тей наращивания производст­ ва кормов для общественного животноводства, а такж е со­ вершенствование севооборотов, необходимость повышения пло­ дородия почв. Однако решить проблему увеличения посевов многолетних трав, создания в каждом хозяйстве высокопро­ дуктивных пастбищ ок аза­ лось не так-то просто. Труд­ ность в первую очередь за ­ ключалась в остром недостат­ ке семян. В районе два хозяйства спе­ циализируются на семеноводст­ ве многолетних трав. Совхоз «Степной» этим . занимается давно, с нынешнего года на­ парником его стал Конь-Коло- дезский совхоз-техникум. В общей сложности под семеннй- кам-н в обоих хозяйствах около двух тысяч гектаров. Но они поставляют семена всем кол­ хозам и совхозам области. Се­ мян отсюда нам отпускается столько же, сколько и другим районам — намного меньше потребности. Поэтому предло­ жили колхозам и совхозам заложить свои семенники, что­ бы, как говорится, не полагать­ ся на дядю ; а самим сполна обеспечивать себя семенами. Начинали с крохотных ку­ сочков. Под семенники, в осо­ бенности люцерны, заняли уча­ стки на опушках дубрав, юж ­ ных склонах, где больше тепла, лучше условия для опыления цветущих трав. Теперь же пло­ щади их в неспециализирован­ ных хозяйствах Достигли ты ­ сячи гектаров. Львиную долю этих массивов занимают кле­ вер, костер, эспарцет. К ак указывалось, есть и люцерна, тимофеевка, еж а сборная. Сло­ вом, имеется достаточный на­ бор семенников и бобовых, и злаковых многолетних трав. Все хозяйства практически сполна обеспечивают себя семе­ нами как для дальнейшего расширения посевов многолет­ них трав, так и для ремонта старых, исчерпавших свои воз­ можности, участков. Многолетние травы значи­ тельно потеснили однолетние, не. отличающиеся достаточной ценностью, ради них мы по­ шли и на сокращение кукуруз­ ных Плантаций. При этом доби­ вались, чтобы силосной массы получали не меньше, чем преж ­ де. В колхозе «Россия», к при­ меру, кукурузы стали сеять почти вдвое меньше. Но зато под нее значительно больше вносится перегноя, туков, ши­ ре при ее возделывании приме­ няются достижения науки Я передового опыта. Й урож ай­ ность поднялась в Три—четыре раза. В прошлом году на круг собрали по четыреста с лиш­ ним центнеров с гектара. Такой ж е урожай выращен и сейчас. В то ж е время, благо­ даря расширению посевов мно­ голетних трав, колхоз имеет возможность неизмеримо боль­ ше, чем прежде, запасать сена, сенаж а, витаминной травяной муки, причем, отличного каче­ ства. Сейчас во всех хозяйствах можно увидеть массивы клеве­ ров, костра, люцерны как в чи­ стом виде, так и смесь бобо­ вых и злаковых. Довольно' об­ ширны рукотворные луга в совхозах «Степной», «Елец-Ло- зовский», в Конь-Колодез- ском совхозе-техникуме, в колхозах «Победа», «Заветы Ильича», имени Калинина. З а последние четыре года площади многолетних трав удвоились. Всего их в рай­ оне в настоящее время 7260 гектаров. И з них около 5500 1 ектаров входят в кормо­ вой клин, занимая 42 процента его массивов. А .остальные — это семенники. Причем, без малого 3500 гектаров ценных трав размещено на орошаемых участках. Н о возможности расширения посевов трав не исчерпаны. Рассчитываем на полторы-две тысячи гектаров урезать посевы однолетних трав в по­ левых севооборотах. На поливе доля многолетних трав в структуре посевов доведена до оптимальной, составляет восемь­ десят процентов. Продолж ают расширяться орошаемые паст­ бища. Соответственно требу­ ется увеличивать залуженные площади. Так, прошедшей вес­ ной провели залужение смеся­ ми трав на 700 гектарах новых орошаемых участков. Времени с начала развертывания рабо­ ты по созданию в каждом хо­ зяйстве культурных пастбищ прошло недостаточно, что­ бы в полной мере судить о ее результатах. Тем не менее, уж е теперь видны ее добрые плоды. Это особенно Показал нынешний засушливый год. Сухая, ж аркая погода угне­ тающе подействовала на одно­ летние травы, а многолетние, несмотря на это, выстояли. Ранней весной и* заборонова­ ли, подкормили. И они дали сравнительно неплохой урожей на богаре, не говоря уж е об орошаемых массивах. В колхо­ зе «Победа» за один укос в среднем с гектара полу­ чили 28 центнеров сена. Это позволило запасти на зиму около шестисот тонн ценного корма, или по тонне с лишним на корову. Неплохих сборов по нынешнему году добились в колхозах «Россия», «Заветы Ильича», в большин­ стве совхозов. В целом по району с перво­ го укоса заготовили 5200 тонн сена, что составляет сорок процентов от наме­ ченного, с лихвой спра­ вились с заданием произ­ водства витаминной травяной муки, более чем наполовину выполнен план закладки сена­ ж а. Причем, все эти корма высокого качества, с богатым содержанием протеина и каро­ тина. А в эти дни в хозяйствах завершается второй укос трав, который благодаря обильным дождям, гораздо весомее первого. З а счет не- ю рассчитываем полностью покрыть потребность скота а сене, сенаже, травяной муке. Многолетние травы дали воз­ можность наладить беспере­ бойный зеленый конвейер. Учи­ тывая засуху, первый укос мы приберегали. Сейчас ж е в этом нет необходимости. Обильная зеленая подкормка способству­ ет, в частности, росту надоев, усилению производства и заго­ товок молока. Расширение посевов много­ летних трав, наряду с укреп­ лением кормовой базы общест­ венного животноводства, позво­ лило в значительной мере упо­ рядочить севообороты. Так, по опыту, позаимствованному у воронежцев, в каждом хозяй­ стве введены свекловичные се­ вообороты, главной составной частью которых стали многолет­ ние травы одноразового поль­ зования. Сеются они, как пра­ вило, под покров ячменя. На следующий год убираются и запахиваются. По этим площа­ дям размещаются озимые, а потом уж е сахарная свекла. Надо сказать, что с нынешнего лета введены и чистые пары и, такшй образом, полностью ре­ шена'"" проблема обеспечения сахарной'’ свеклы хорошими предшественниками. Б лагодаря многолетним тр а­ вам по отличным предшествен­ никам теперь размещаются все озимые, в то время как преж­ де значительная доля их шла по ячменю, что приводило к большому недобору урож ая, В какой-то мере все это дало возможность более успешно бороться с сорняками, за повы­ шение плодородия почвы. Внедрение в севооборот мн<> голетних трав позволяет боль­ ше продукции брать с гекта­ ра- С. ЖУРАВЛЕВ, начальник управления сельского хозяйства Хлевенского райисполкома. ЛАЗЕР И УРОЖАЙ Весомую прибавку на хлеб­ ной ниве Рузаевской сельско­ хозяйственной опытной стан­ ции принесло использование лазера по новой агротехнике, разработанной группой ученых Казахского университета имени С. М. Кирова. Сильная пшеница «саратов- ская-29» дала рекордный для целину урожай -— 35' центне­ ров зерна с каждого из восьми тысяч гектаров. Механизаторы этого хозяйства первыми в зо ­ не приступили к косовице и обмолоту хлебов: пшеница и ячмень созрели на полях стан­ ции на пятидневку раньше. — Такой высокий урожай, — сказал профессор В. Инюшии корреспонденту ТАСС О. Б а ­ бий, — получен благодаря внедрению ряда научных реко­ мендаций в сочетании с пред­ посевным лазерным облучени­ ем семян. (Корр. ТАСС). Кокчетав. Передовой опыт: эффект внедрения К ОГД А ОТВЕТСТВЕННОСТЬ К ОЛ Л ЕК ТИВНАЯ В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйст­ венного механизма на повышение эффективности производ­ ства и качества работы» подчеркивается, что министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям надлежит разработать и осуществить мероприятия по широ­ кому развитию бригадной формы организации труда. В промышленности нашей области уже накоплен некото­ рый опыт работы по бригадному методу. Инициатором его внедрения явился коллектив Чаплыгинского завода агрега­ тов, где бригадная организация труда применяется с 1966 года. О том, как шло внедрение опыта, какие результаты д о . стигкуты, мы попросили рассказать некоторых работников этого предприятия. ЭКСПЕРИМЕНТ УДАЛСЯ Т. РЯУЗОВА, начальник отдела труда м заработной платы Чаплыгинского завода агрегатов. Стремительно р'ос наш з а ­ вод, Выпуск продукции уве­ личивался ежегодно, предъяв­ лялись серьезные требования к ее качеству. Где изыскать дополнительные внутренние резервы для повышения про­ изводительности? На заводе пришли к выводу: нужно р аз­ вивать коллективные формы организации труда. Прежде чем приступить к практиче­ скому осуществлению наме­ ченного, специалисты завода побывали на передовых пред­ приятиях отрасли, тщательно проанализировали свои воз. мощности. Затем решили в порядке эксперимента создать две комплексные бригады, которые должны были рабо­ тать на один наряд и полу­ чать зарплату по конечным результатам труда. Конечно, не все встретили известие с восторгом. Неко­ торые кадровые рабочие не могли понять, как и зачем им работать на один наряд, получать деньги по конечным результатам. «Мы и так хоро­ шо зарабаты ваем, — говорили они, — а при новой организа­ ции вынуждены будем и за лодырей работать?». Учиты­ вая такие настроения, мы провели большую организа­ торскую работу. В цехах соз­ дали комиссии, куда вошли специалисты и передовые р а­ бочие. Провели собрания, разъясняли сущность бригад­ ного метода. Затем с учетом пожеланий людей провели пе- репланироЕку оборудования, механизировали ручные опера­ ции. Кроме того, разработали технически обоснованные нор­ мы, раейенки на изготовление деталей, приняли меры к тому, чтобы участки были полностью обеспечены заготовками и м а­ териалами. Первые бригады, созданные из шлифовщиков, токарей и фрезеровщиков, начали обра­ батывать ось ротатора. Как было раньше? Рабочий получал задание, выполнял свою операцию и дальнейшая судьба детали больше его не интересовала. Но вскоре все стали замечать то, что раньше проходило мимо внимания. Оказывается, до последней операции доходило всего 65 процентов годных деталей. Остальные как бы «исчеза­ ли» в ходе технологического процесса. Поняли люди: узкая специализация тормозила де­ ло, не позволяла мастерам маневрировать, рационально использовать рабочих. Результаты работы по-ново­ му превзошли самые смелые ожидания. Б ригада на обра­ ботке осей ротора почти вдвое увеличила производитель­ ность. Заработная плата повы­ силась на 15—20 процентов. Коэффициент использования оборудования возрос с 51 до 91 процента. Наполовину со­ кратилось время, затрачивае­ мое на вспомогательные опе­ рации. Однажды в бригаде случил­ ся брак. Выяснять, кто был ви­ новником не стали, сообща пе­ ределали узел. З ато после смены тщательно проанали­ зировали причины появления брака. Слух о том, что бригада ус­ пешно работает на единый на­ ряд, сдает продукцию с перво­ го предъявления, разнесся по заводу. Вскоре перешеЛ на коллективную организацию труда весь механический цех. Что же это далс? Очень многое. Бригада И. И. Ведеи- кнна, тож е начавшая работать по-новому, завоевала право- называться лучшей в отрасли. А в целом по цеху объем про­ изводства против 1975 года увеличился на 27 процентов, производительность'Труда — на 33 процента при росте за р а­ ботной платы рабочих на 11 процентов. . Н а новую форму организа­ ции и оплаты труда решили пе­ рейти прессо-гальванический и сборочный пехй. Сейчас на з а ­ воде работают на один наряд 43 бригады. Изменился подход человека к труду, повысилась личная от­ ветственность За общее дело. Теперь нет деления работ на «выгодные» и «невыгодные». Рабочие завода сами стремят­ ся осваивать смежные про­ фессии, переходят на много­ станочное обслуживание. Сей­ час 320 человек владеют не­ сколькими профессиями. СТО ЧЕЛОВЕК — МА ОДИН НАРЯД инженерную поддержку». В помощь нам были выделены группы технологов и механи­ ков, которые изготовили но­ вый перфоратор. Подобных примеров творче­ ского содружества немало. З а восемь лет производство фильт­ рующих элементов возросло в семь раз. РАБОТАТЬ СТАЛО ИНТЕРЕСНЕЙ ▲. ЛЕТУШЕВ, начальник участка бумажных фильтрующих элементов К нам на участок часто при­ ходят из других цехов. Многие хотят понять, как это могут сто человек работать на один наряд? Д ело в том, что у нас люди работают на всех опера­ циях попеременно, каждую неделю подменяют друг друга. На «невыгодных», «неудобных» операциях все трудятся по очереди. Сообща решает коллектив возникающие проблемы. Д е­ лим премии, выдвигаем пере­ довиков для поощрения, нака­ зываем нерадивых, которых, кстати сказать, становится вес меньше и меньше. Конечно, не па одном энту­ зиазме мы добиваемся высо­ ких показателей. За последнее время на участке установлено много высокопроизводитель­ ного оборудования. Одно вре­ мя прошивка отверстий в кар­ касах сдерживала темп. Б рига­ да обратилась за помощью к специалистам, которые взяли обязательства работать под де­ визом: «Рабочей инициативе — Р. АЛЕКСАНДРОВА, рабочая автоматного цеха Наша бригада, которой ру­ ководит М. Ефремов, одной из первых перешла на коллектив­ ную форму организации и оп­ латы труда. Сегодня я вспоми­ наю прошлое и д аж е не ве­ рится, что мы работали иначе. Несмотря на то, что многие трудились хорошо, производи­ тельность в иехе не росла, так как на других операциях лю­ ди работали плохо. Если у те­ бя что-то со станком не лади ­ лось, никому не было дела. «Иди к мастеру!»— отмахива­ лись соседи. Случались приписки. Руко­ водители только руками р аз­ водили: куда тратятся матери­ алы? Почему велик брак? А ответ был до смешного прост: многие рабочие беспо­ коились только за одну опера­ цию, выполнение которой оп­ лачивалось. То есть, каждый отвечал за свою работу. Когда мы перешли на под­ рядный метод работы, то дей­ ствовали поначалу осторожно, приглядываясь друг к другу. Заработок-то зависел от вкла­ да каждого в общее дело. Помнится, приятно обрадо­ вались, когда были подведены первые итоги. Привычная нор­ ма оказалась намного пере­ крытой. Выпуск осей увели­ чился в 1,3 раза, производи­ тельность труда возросла на 22 процента. Почти полностью сократились виутрисменные потери рабочего времени. Д а и заработная плата увеличилась. Но, наверное, главное до ­ стоинство коллективной ра­ боты состоит в том, что те­ перь на смену идешь с радо­ стным настроением. Знаешь, что в любую минуту тебе при­ дут на помощь товарищи. По­ этому и работать хочется луч­ ше. НОВОЕ НУЖДАЕТСЯ В ПОДДЕРЖКЕ Р. КОРОТКОВА, заместитель председателя завкома Метод бригадного подряда, применяемый на машиностро­ ительных предприятиях,— де­ ло не простое. Непосредствен­ ное участие в создании комп­ лексных бригад у нас на за ­ воде принимали цеховые ко­ митеты профсоюза, профгруп­ пы, особенно производств.енно- массовая комиссия завкома, которой руководит А. Уваров. Создание бригад шло толь­ ко на добровольных началах. Мы решили на лучших приме­ рах показать, как можно р а ­ ботать в Новых условиях. Ког­ да на участках, обрабатываю ­ щих оси ротатора и алюмини­ евые детали, бригадный под­ ряд оправдал Себя, во всех цехах создали специальные ко­ миссии. которые занялись вне­ дрением этого опыта. Каждую комиссию возглавлял началь­ ник иеха. В нее входили инже­ неры, техники, экономисты, передовые рабочие, профсоюз­ ный актив. Кроме того, вопро­ сы внедрения и развития бри­ гадного метода стали вклю­ чать в планы работы завкома. Преж де чем принять поло­ жение о моральном и матери­ альном поощрении за работу на один наряд и об оплате по конечной операции, мы обсу­ дили каждый пункт положе­ ния в цехах, сменах, на участ­ ках, Теперь берутся во внима­ ние не только производствен­ ные показатели — выпуск то­ варной продукции, рост произ­ водительности труда, выполне­ ние заказов, но и сознательное отношение к труду, забота о конечном результате работы, соблюдение культуры произ­ водства. Это дало положитель­ ные результаты. Вся бригада отвечает за работу каждого. Это дисциплинирует людей, сплачивает коллектив. Сейчас все рабочие таких бригад вла­ деют двумя-тремя профессия­ ми, каждый заинтересован в тем, чтобы поднять квалифи­ кацию товарища. Конечно, не все еще нами сделано. Случаются наруше­ ния дисциплины, прогулы. Но администрация, профсоюзная организация совместно с чле­ нами бригад обсуждают к аж ­ дый случай нарушения и сооб­ ща принимают меры к устра­ нению недостатков. * * * К сказанному остается доб а­ вить, что опыт чаплыгинскйх агрегатчиков сейчас широко распространяется в отрасли. Обком профсоюза рабочих ав­ томобильного, тракторного и сельскохозяйственного маши­ ностроения провел семинар председателей комитетов проф­ союза по изучению бригадного метода труда. Группы специа­ листов различных предпрйятий области уже побывали в Чап­ лыгине. Адрес передового опы­ та становится все более извест­ ным. А. БАЮКАНСКИЙ, спец. корр. «Ленинского знамени». ПО МАТЕРИАЛАМ <г ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «НА ДОРОЖНЫХ П ЕРЕК РЕС ТК АХ» Корреспонденция под та­ ким заголовком была опубли­ кована в «Ленинском знаме­ ни» в № 133 от 10 июня с. г. В ней рассказывалось о не­ удовлетворительном исполь­ зовании автомашин предприя­ тиями и организациями обла­ сти. Как сообщил редакции се­ кретарь парткома Липецкого трубного завода А. Пустова­ ло», статья была обсуждена на расширенном совещании руководителей цехов, отделов и служб завода. Лица, допу­ стившие приписки в путевых документах, наказаны. Так, приказом по производственно­ му объединению «Липецк* сантехника» заместителю на­ чальника отдела снабжения Л. Крюковой, работникам от­ дела В. Колесникову, Ф. Сы­ чеву, Н. Чернышеву объявле­ ны выговоры. Разработаны ме­ ры по эффективному исполь­ зованию автотранспорта. Откликнулось на статью м руководство Липецкой авто­ колонны № 1498. Здесь прош­ ло совместное заседание ад­ министрации, партийной и профсоюзной организаций. Со­ стоялся предметный разговор о более рациональном Исполь­ зовании грузового парка. Затем проведено собра­ ние водителей автоколонны. Было внесено немало кон­ кретных предложений, на­ правленных на повышение лич­ ной ответственности каждого водителя за эффективное ис­ пользование грузового авто­ транспорта. Шофер В. Степа- шов, допустивший нарушение, строго предупрежден. На­ чальник отдела эксплуатации И. Болдырев, который небреж­ но относился к заполнению путевых листов, также строго предупрежден. К сожалению, руководство Липецкого транспортного уп­ равления за три месяца не на­ шло времени обсудить Крити­ ческий материал. Не получила редакция отве­ та и на критическую статью «Тускло светят маяки», опуб­ ликованную в «Ленинском зна­ мени» 14 июля. В ней говори­ лось о том, что в транспорт- ком управлении опыт > виков предан забвению, рицателько сказывается боте многих подразделений. ^