Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

рппдп Г I I И А I I Как уже сообщалось в «Ленинском знамени», 31 августа во Д ворце спорта «Звездный» состоялась областная научно-прак­ тическая конф еренция «Творческое развитие ленинских прин­ ципов кадровой политики в произведениях товарища Л- И. Брежнева «Малая земля», «Возрождение», «Целина». С докладом на конференции выступил член ЦК КПСС, пер­ вый секретарь обкома КПСС Г. П. Павлов. -----------------------® С --------------------- -— ОБЛАСТНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ТВОРЧЕСКОЕ В П Р О И З В Е Д Е Н И Я Х ТО В А РИЩ А Л. И. Б Р Е Ж Н Е В А о к л а д т о в а р и щ а ПАВЛОВА Товарищи! Б жизни нашего, первого в -мире социалистического госу­ дарства, советского народа есть события и явления, которые но праву называются историче­ скими, эпохальными. Они ока­ зывали н продолжают оказы ­ вать решающее влияние на поступательный ход истории. В ряду таких величайших собы­ тий, безмерно умноживших и еще выше вознесших славу на­ шей Родины, достойное место занимают победа советского народа в Великой Отечествен­ ной войне, возрождение стра­ ны из военной разрухи, битва советских людей за хлеб на це­ лине. Именно об этих героиче­ ских годах с необычайной яр ­ костью и глубокой достовер­ ностью говорится в замеча­ тельных книгах Генерального секретаря ЦК КПСС, Предсе­ дателя Президиума Верховно­ го Совета СССР товарища Л . И. Брежнева «Малая зем ­ ля», «Возрождение» и «Цели­ на». Выход в свет этих произ­ ведений явился крупным собы­ тием в идейно-политической. жизни нашей партии и страны. Они имеют большое теоретиче­ ское и практическое значение для совершенствования пар­ тийного руководства всеми сторонами общественно-поли­ тической и хозяйственной дея­ тельности. Коммунисты,- - трудящиеся области, как и все советские люди, с глубокой заинтересо­ ванностью восприняли книги Леонида ,,, Ильича - Брежнева, - назвали их волнующими учеб­ никами жизни. Эти произведения вызвали огромный резонанс во всем мире. З а короткое время они стали достоянием миллионов людей, пришли в самые дале­ кие уголки планеты, неся прав­ ду о подвигах советского на­ рода и еще больше возбуж дая интерес к нашему социалисти­ ческому Отечеству. Т акая по­ пулярность произведений по­ литического деятеля наших дней не имеет себе равных во всем мире. - - Это не просто воспоминания, а исключительно глубокие до­ кументы, содержащие осново­ полагающие выводы и положе­ ния, актуальность которых имеет непреходящее значение, В каждой их строке бьется большое сердце пламенного коммуниста, .бзамз^д тея|шсню- человека, "лйчШй Пример, боль-" шевистская ^убежденность ко­ торого зовут.вд. свершения^ и подвиги во Родйны. * V Комитет по Ленинским и Г о - суларственным премиям в области литературы, искусства, и архитектуры выразил волю всего советского народа, еди-,. нодушно присудив Леониду Ильичу Брежневу Ленинскую премию за талантливые книги воспоминаний «Малая земля», «Возрождение», «Целина». Если говорить о главном ге­ рбе этих книг, то с их страниц во всем своем величии и кра­ соте встает образ советского народа, народа-революционе­ ра, иарода-труж еника и воина. Со страниц книг перед нами предстает целая галерея реаль­ ных, не похожих друг на друга характеров. С большой тепло­ той и любовью воссозданы в них образы генерала Леселид- зе и политрука Тихомирова, бригадира Ани Лошкарерой и секретаря райкома партии Ми­ ронова, бывших воинов-ленин- градцев Ивана Иванова и Л е ­ онида К артаузова, лишивших­ ся ног на фронте и ставших героями на целине, и многих других замечательных воинов и тружеников, чьи подвиги на­ вечно занесены в славную ис­ торию нашей социалистической Родины. В произведениях Генераль- ного секретаря ЦК КПСС обоб­ щен бесценный опыт ленин­ ской партии в борьбе за социа­ лизм и коммунизм. Главным итогом творческой деятельности партии, созида­ тельного труда советского на­ рода явилось построение раз­ витого социалистического об­ щества — высшего достижения мировой цизилизацип. Всемир­ но-исторические победы на­ шей страны за 60 лет после Октября, величественные за ­ воевания зрелого социализма в концентрированном виде вы­ ражены в новой Конституции СССР, которая законодательно закрепила роль КПСС как я д ­ ра политической системы р аз­ витого социализма. Никакой политики нельзя провести, не вы раж ая ее в р а­ боте с кадрами. Политика ве­ дется через людей. Поэтому работа с кадрами является сердцевиной, ключевой пози­ цией партийного руководства хозяйственным и культурным строительством. Исторической заслугой на­ шей партии является то, что она воспитала и выдвинула к руководству замечательную плеяду талантливых теорети­ ков, энергичных, умелых орга­ низаторов, легендарных полко­ водцев, вышедших из гущи на­ рода. История подтвердила всю справедливость ленинских по­ ложений о том, что рабочий класс может осуществить свои цели лишь при условии, если он выдвигает «своих политиче­ ских вождей, своих передовых представителей, способных организовать движение и ру­ ководить им», что «для орга­ низации миллионов значение руководителя, практического организатора необъятно вели­ ко». Эти ленинские идеи, весь комплекс теоретических и практических вопросов кадро­ вой политики партии получи­ ли глубокую разработку в про­ изведениях Леонида Ильича Брежнева, они наполнены но­ вым содержанием примени­ тельно к условиям зрелого со­ циализма. Вот почему труды товарища Л . И. Брежнева — это новый крупный вклад в сокровищницу марксистско- ленинской теории. Подчеркивая ленинское поло­ жение о кадрах к ак о решаю­ щей силе руководства, Леонид Ильич Брежнев говорит: «Воп­ рос о руководстве — это воп­ рос о кадрах». В трудах това­ рища Л . И., Брежнева дано , классическое определение к ад ­ ровой „политики к ак могучего рычага, посредством которо­ го партия воздействует на ход общественного развития. Если наиболее обобщенно выделить то принципиально ■новое, что содержится в про­ изведениях Леонида Ильича Брежнева о существе кадро­ вой политики, то следует пре­ жде всего отметить, что в них всесторонне обоснован вывод о возрастании роли управлен­ ческой деятельности на этапе развитого социализма. В выступлении на ноябрь­ ском (1978 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ Л . И. Брежнев особо отметил, Что в нынешних условиях на первый план вы­ д в и гается вопросы управлен­ ческого, организационного •ха­ рактера. Б ез хорошего управ­ ления и совершенной органи­ зации не дадут должного эф ­ фекта ни капитальные влож е­ ния, ни новая техника, ни са­ моотверженный труд р аб о чи х ' н колхозников. Н аука управ­ лять, по образному выражению' Леонида Ильича, ныне стала наукой шебеждать. Недавно; Центральный Ко­ митет КПСС принял постанов­ ление о дальнейшем совершен­ ствовании- -хозяйственного ме­ ханизма- й -задачах партийных и государственных органов. П р и н ята.такж е постановление ЦК КПСС., и Совета Минист­ ров СССР «Об улучшений пла­ нирования и усилении воздей­ ствия хозяйственного меха­ низма на повышение эффектив­ ности производства и каче­ ства работы». Эти документы комплексно решают назрев­ шие проблемы управления экономикой развитого социа­ лизма. Они, во-первых, опреде­ ляют конкретные меры совер­ шенствования планирования, во-вторых, намечают пути по­ вышения эффективности капи­ тальных вложений, в-третьих, поднимают роль хозрасчета, экономических рычагов и сти­ мулов. Внедрение в практику преду­ смотренных положений потре­ бует большой организаторской й идейно-воспитательной рабо­ ты от всех партийных, совет­ ских, профсоюзных и хозяйст­ венных органов. Леонид Ильич Брежнев рас­ крывает основные качества, ко­ торыми должен обладать ру­ ководитель. Современный ру­ ководитель, говорит он, дол­ жен органически соединять в себе партийность с глубокой компетентностью, дисципли­ нированность с инициативой и творческим подходом к де­ лу. Приоритет, ведущее значе­ ние политически о подхода в руководящей деятельности В. И. Ленин, как известно, на­ зывал азбукой марксизма. Р а з­ вивая Это положение, товарищ Л . И. Брежнев указывает, что обеспечивать политический подхйд означает: всегда и во всем руководст­ воваться государственными, общенародными интересами, мыслить широко и смело, уметь анализировать, обоб­ щать и делать правильные по­ литические выводы; во главу угла ставить воп­ росы коренного улучшения ор­ ганизаторской и партийно-по­ литической работы; ' в любом деле видеть пер­ спективу, правильно опреде­ лять очередность решения стоящих задач, учитывать, на­ сколько дачное конкретное действие, данное решение от­ вечает партийным установкам; глубоко знать экономическую стратегию и владеть мастерст­ вом оперативного руководства. Настоящ ая политическая зрелость руководителя опреде­ ляется тем, насколько активно н стойко борется он за лретво- ‘ рение в жизнь политики пар­ тии, насколько полно отдает себя служению народу. С каждым годом усложня­ ются процессы в экономике, во всех областях общественно- политической жизни, масштаб­ нее становятся задачи. П артия выдвинула и решает важней­ шую историческую задачу — органически соединить дости­ жения научно-технической ре­ волюции с преимуществами социалистической системы хо­ зяйства. В этой связи особое значе­ ние приобретает ленинское по­ ложение о компетентности ра­ ботника. Чтобы управлять, учил В. И. Ленин, «нужно быть компетентным, нужно полно- . стью н До точности знать все условия производства, нужно знать технику этого производ­ ства на ее современной высо­ те, нужно иметь известное на­ учное образование». Подчеркивая Значение этого ленинского указания, товарищ Л . И. Брежнев пишет в книге «Целина», что партийный, го­ сударственный деятель «дол­ жен владеть к ак законами общего развития, так и опи­ раться на конкретные научные и практические знания». Особенно высокие требова­ ния предъявляет товарищ Л . И. Брежнев к партийному работ­ нику. Партийный работник — это политический руководитель, который отвечает за все дела •на порученном участке. Его должны отличать эрудиция, ум, высокая работоспособ­ ность, спокойствие, умение правильно сочетать партийную работу с хозяйственным руко­ водством, умение доводить на­ чатое дело до конца, доби­ ваться поставленных целей. Партийный работник должен уметь создавать обстановку требовательности, дисциплины, ответственности, в то ж е время доброжелательности, творче­ ского поиска, когда нужно, уметь принимать удар на себя, брать под защиту инициатив­ ных людей в сложный момент. Д ля него очень важно уметь ; организовать, коллективную р а­ б о т у ,' правильно распределить ;силы между другими работни­ чками, не подменять их, не •дергать людей. » Партийная работа — про­ фессия особая, нелегкая. Вели­ кими тружениками, «которые несут на себе основной груз самой трудной низовой пар­ тийной работы», назвал това­ рищ Л . И. Брежнев в книге «Целина» секретарей райко­ мов. Вспомним, какие душ ев­ ные строки посвятил он Васи­ лию Филипповичу Макарину — руководителю Атбасарско- го райкома партий в годы це­ линной эпопеи. Руководствуясь решениями XXV съезда КПСС, указания­ ми товарища Л . И. Брежнева, партийные организации обла­ сти проводят немалую работу по подбору, расстановке н вос­ питанию кадров. Все секретари горкомов и райкомов партии имеют выс­ шее образование, свыше двух третей из них — специалисты промышленности и сельского хозяйства. Более 37 процентов секретарей, кроме специально­ го, имеют партийно-политиче­ ское образование. Многие из них до выдвижения на пар­ тийную работу заним али руко­ водящие посты в промышлен­ ности, строительстве, сельском хозяйстве, были секретарями партийных организаций. Из года в год улучшается качественный состав кадров партийного аппарата, секрета­ рей первичных партийных ор­ ганизаций, работников ■совет­ ских, профсоюзных и комсо­ мольских органов. Сегодня все секретари первичных партий­ ных организаций имеют выс­ шее и среднее образование, большинство, из них являются специалистами, Й з 25 предсе­ дателей к р а й и с п о л к о м о в (а они теперь все имеют высшее образование) 23 являются спе­ циалистами промышленности и сельского хозяйства, 20 — бы­ ли секретарями партийных ко­ митетов. Значительно повысил­ ся уровень подготовки проф­ союзных и комсомольских к ад ­ ров. Дипломированные специа­ листы возглавляю т сегодня практически все предприятия ведущих отраслей промыш­ ленности, строительства, транс­ порта, совхозы и колхозы. Высокий уровень образован­ ности и специальной подготов­ ки кадров неразрывно связан I с ростом культуры и образо­ вания всего народа. Важно отметить в связи с этим, что 43 процента работников обкома, секретарей горкомов и райко­ мов партии, значительная часть работников советских, проф­ союзных органов и хозяйст­ венных руководителей начина­ ли свой трудовой путь рабо­ чими или колхозниками. Многие партийные, совет­ ские, хозяйственные руково­ дители своими деловыми каче­ ствами, инициативой, умелой постановкой работы с людьми завоевали большой авторитет у трудящихся, общественности области. В числе таких руководите­ лей можно назвать директоров заводов И вана Васильевича Франценюка, Николая Гри­ горьевича Загорского, предсе­ дателя колхоза Наталью Ефи­ мовну Вавину, директора сов­ хоза, Героя Социалистиче- ского Труда Петра Михайлови­ ча Меланьина, секретаря парткома Любовь Петровну Щербакову, директора средней школы № 24, заслуженного учителя школы РСФСР Ми­ хаила Борисовича Раковского, председателя сельского Совета Стенаниду Петровну Москви- чеву и многих, многих других. Многому можно поучиться у директора птицефабрики «Рос­ сия», Героя Социалистическо­ го Труда Николая Терентьеви­ ча Владимирова. Высокая пар­ тийность, настоящ ая социали­ стическая предприимчивость, способность самокритично оце­ нивать результаты работы •— эти качества позволяют ему успешно осуществлять руко­ водство одним из крупных и сложных хозяйств области. Можно с полным основанием сказать, что Никогда еще ин­ дустрия и сельское хозяйство, наука и культура области не располагали столь мощным костяком работников высокой квалификации, обладающих хо­ рошей деловой и политической подготовкой. В то ж е время надо при­ знать, что в работе с кадрами имеют Место существенные не­ достатки, не изжиты случаи ошибок при выдвижении от­ дельных работников. П артий­ ные организации призваны с большей Ответственностью з а ­ ниматься подбором кадров, осторожно и терпеливо изу­ чать, выдвигать настоящих ор­ ганизаторов. Б аза для этого у нас создана хорошая. Д оста­ точно сказать, что в области трудятся десятки тысяч дипло­ мированных специалистов р аз­ личных отраслей народного хо­ зяйства, тысячи передовиков и новаторов производства. При подборе работников и в паши дни полностью сохраняет свое значение ленинский подход к оценке кадров по политиче­ ским и деловым признакам. Владимир Ильич писал: «О че­ ловеке судят не по тому, что он о себе говорит или думает, а по тому, что он делает». Об этом ж е пишет в своих книгах товарищ Л . И. Брежнев. С деловой стороны работни­ ков принято оценивать прежде всего по их общ еобразова­ тельной и профессиональной подготовке, накопленному опы­ ту, организаторским способ­ ностям, умению наладить дружную работу коллектива. По меткому выражению Л ео ­ нида Ильича, высказанному в книге «Возрождение», «дело — тот оселок, на котором позна­ ется истинная цена каждого человека». Система в кадровой работе предполагает далее кропотли­ вую повседневную заботу о подготовке надежного резерва кадров. Нельзя забывать, что создание резерва — это не кан­ целярское дело, а живая орга­ низаторская работа. Д ело во­ все не в том, чтобы расписать на бумаге, кого и где можно использовать. Нередко списки резерва сеть, а выдвинуть не­ обходимого работника трудно. Главное в этой работе — серьезное изучение людей, зн а­ ние их способностей, учет мне­ ния о них коллектива, умение растить, проверять на практи­ ческих делах ценных работни­ ков. В этом отношении хорошо поставлена работа . в Добрин- ском райкоме партии. Здесь в резерве находятся люди, на ко- торых действительно можно рассчитывать при их выдви­ жении на большую работу. Райком партии, первичные партийные организации посто­ янно работаю т с ними, помо­ гают нм расти, набираться опыта. Областной комитет пар­ тий рекомендовал целый ряд руководителей из этого райо­ на на работу в областные ор­ ганизации и в другие районы. В то же время иные партий­ ные и хозяйственные руково­ дители сами должным обра­ зом не работают по подготов­ ке резерва, предпочитают по­ лучать готового работника со стороны. Необходимо система­ тически готовить резерв, воспитывать свои, местные кадры. В своих произведениях това­ рищ Л . И . Брежнев особое значение придает организации учебы, подготовки и перепод- ютовки кадров. Наша партия располагает широкой сетью учебных заве­ дений для подготовки опыт­ ных, теоретически, зоелых р а­ ботников. Только за последние пять лет в Академии общест­ венных НЙук при ЦК КПСС, высших партийных школах подготовлено для нашей обла­ сти более 200 высококвалифи­ цированных партийных, совет­ ских работников и ж урнали­ стов. З а это же время в Ин­ ституте повышения квалифи­ кации руководящих партий­ ных и советских кадров, Ака­ демии общественных наук, на межобластных и областных по­ стоянно действующих курсах прошли переподготовку 2340 человек. Значительная часть хозяйственных руководителей проходит ежегодно курсы по­ вышения квалификации в ин­ ститутах, их филиалах, на кур­ сах при министерствах, ведом­ ствах, вузах. Партийные ор­ ганизации области широко используют в этих ж е целях университеты марксизма-ле­ нинизма, сеть политического просвещения и экономического образования. Книги Леонида Ильича еще и еще раз предостерегают от необоснованной, частой заме­ ны кадров, от так называемой «кадровой кадрили». Прямо надо сказать, что у нас отдельные райкомы, гор­ комы партии видят главное л е­ карство от всех бед в частой замене руководителей. Жизнь убедительно показывает, что во многих случаях это не при­ водит к желаемым результа­ там. Н а протяжении последних шести лет на Федоровском межхозяйственном предприя­ тии Усманского района сме­ нился четвертый директор. Н е­ которые из бывших директо­ ров находились в этой долж ­ ности менее года. А результат? Экономические показатели это­ го предприятия — • худшие в области. А все дело в том, что ни ру­ ководители этого предприятия, ни райисполком и его управле­ ние сельского хозяйства, ни райком партии по-настоящему не разобрались в причинах хронического отставания МХП и не приняли действенных мер по их устранению. Чтобы избеж ать ошибок в работе с кадрами, исключи­ тельно важ но решать эти во­ просы не в узком кругу, а учи­ тывать мнение о работнике партийной организации и кол­ лектива в целом. Воспитание кадров — не р а­ зовое мероприятие, не кампа­ ния, а непрерывный процесс, требующий каждодневной, вдумчивой работы. Н а пер­ вый план в этой работе, есте­ ственно, выдвигается задача идейно-теоретической закалки кадров, глубокое усвоение ими марксистско - ленинской теории! Важность этой задачи постоянно подчеркивается Л е ­ онидом Ильичом. Д ав ая емкие, исключительно глубокие харак­ теристики многим и многим героям своих книг, он превы­ ше всего ставит их коммуни­ стическую идейность, пред­ ставляющую собой прочный сплав знаний, убеждений и практического действия, нх глубокую веру в торжество нашего правого дела. Комму­ нистическая убежденность яв­ ляется прочным фундаментом активной жизненной позиции, высоких нравственных качеств наших кадров. Об этом еще раз с особой силой было под­ черкнуто в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической, поли­ тико-воспитательной работы». Важно, чтобы в процессе идейного воспитания у кадров вырабатывались глубокие ин­ тернационалистические убеж ­ дения, высокая политическая бдительность, умение всегда и во всем твердо отстаивать на­ ши революционные принципы, чистоту марксизма-лениниз­ ма, распознавать и разобла­ чать идеологические дивер­ сии, происки буржуазной про­ паганды. Важнейшей задачей партий­ ных организаций в воспита­ тельной работе е кадрами явля­ ется совершенствование стиля, форм и методов их деятельно­ сти. Овладение ленинским стилем в работе является определяющим показателем зрелости руководителя. «Борьба за эффективность й качество,— указы вал товарищ Л . И. Брежнев,— означает, что каждый руководитель н специалист обязан овладеть ленинским стилем в работе...» Это, как отмечалось на XXV съезде КПСС,— стиль творче­ ский, чуждый субъективизму, проникнутый научным подхо­ дом ко всем общественным процессам. Он предполагает высокую требовательность к себе и другим, исключает само­ довольство, противостоит лю ­ бым проявлениям бюрокра­ тизма и формализма Руководствуясь решениями XXV съезда КПСС, последую­ щих Пленумов ПК партии, указаниями Л . И, Брежнева обком, партийные комитеты области последовательно ве­ дут работу по утверждению ленинского стиля в своей дея­ тельности. Однако нельзя не видеть и того, что не все еще наши кадры научились рабо­ тать так, как того требуют решения съезда. Изучение положения в рай­ онах, на предприятиях и в хо­ зяйствах, которые системати­ чески не выполняют плановые задания, убеждает в том, что в значительной степени объяс­ няется это просчетами в руко­ водстве, что методы, приемы работы у отдельных руководи­ телей малоэффективны. Стиль руководства части партийных комитетов, совет­ ских, хозяйственных органов страдает подчас недостаточ­ ной конкретностью. Не изжиты До конца проявления бумаго­ творчества, увлечения заседа­ ниями и совещаниями. «Узким» местом остается контроль и организация йенолнетш при­ нятых решений. На серьезные недостатки в стиле руководства обратили внимание июльский и ноябрь­ ский (1978 г.) Пленумы ПК КПСС. О конкретных недо­ статках в работе партийных организаций области шел об­ стоятельный разговор на пар­ тийных конференциях. Партийным комитетам обла­ сти необходимо с еще боль­ шей настойчивостью добивать­ ся утверждения ленинского стиля во всех сферах партий­ ной, государственной, хозяй­ ственной н общественной дея­ тельности. С большой убедительностью показывает Леонид Ильич Брежнев в своих книгах необ­ ходимость воспитания у кад­ ров социалистической пред­ приимчивости, чувства нового, инициативы, высокой ответст­ венности за порученное дело. Глубочайшим смыслом пре­ исполнены слова товарища Л . И. Брежнева о «планирова­ нии человеческого счастья» как первейшей обязанности пар­ тийных, государственных, хо­ зяйственных органов, общест­ венных организаций, всех на­ ших кадров. Леонид Ильич Брежнев подчеркивает, что ру­ ководители обязаны болеть не за один план, а за все, чем живы люди, ибо «закономер­ но: где нет заботы о людях, там хорошей работы не жди». Чем выше поднимается со­ циалистическое общество в своем развитии, тем строж е и взыскательнее его «нравствен­ ные требования, тем нетерпи­ мее любые отклонения от них, проявления ограниченности и местничества, рецидивы мел­ кобуржуазной психологии — эгоизм, стяжательство, обы ва­ тельщина и другие антиподы нашей коммунистической мо­ рали. Пример в борьбе с эти­ ми чуждыми нашему строю, социалистическому образу жизни явлениями должны по­ казывать руководящие кад- 'ры. Однако мы еще встречаем­ ся с фактами, когда отдельные руководящие работники сами неправильно ведут себя, до­ пускают серьезные нарушения при распределения квартир и другие злоупотребления слу­ жебным положением, прояв­ ляют душевную черствость, зазнайство в высокомерие. Об этих недостатках в пове­ дении отдельных руководи­ телей пишут трудящиеся об­ ласти в своих письмах и ж а ­ лобах в обком партии, в ПК КПСС и другие органы. И здесь нельзя оправдать либе­ ральное, беспринципное, гра­ ничащее с попустительством отношение к таким работни­ кам со стороны партийных ко­ митетов. Н а формирование • качеств, необходимых для руководи­ теля, влияет множество ф ак. торов. Среди них на первое место Леонид Ильич Брежнев ставит обстановку высокой требовательности, принци­ пиальной взыскательности, доверия и доброжелательно­ сти. Сочетание доверия, ува­ жения к кадрам с принци­ пиальной трерова тельаостыо стало сегодня " характерной чертой в деятельности партии. И в том, что во всей нашей партийной жизни утвердилась именно такая атмосфера, т а ­ кой подход, величайшая з а ­ слуга Центрального Комитета КПСС, Политбюро ЦК и лично товарища Л . И. Б реж ­ нева. Такой стиль в работе с кадрами всегда был присущ Леониду Ильичу — и как боевому комиссару в грозные годы Великой Отечественной войны, и как первому секре­ тарю Запорожского, Днепро­ петровского обкомов партии, а затем — ПК компартий Мол­ давии и Казахстана. Этот подлинно ленинский стиль се­ годня стал нормой всей нашей партийной жизни. Партия доверяет нашим кадрам. В этих условиях у р а­ ботников стало больше уве­ ренности в своих действиях. По чем больше доверие, о к а­ занное коммунисту, тем боль­ ше его ответственность перед партией и народом, тем ввиде должна быть требовательность к нему за порученный участок работы. Нельзя под предлогом «заботы о кадрах» щадить са­ молюбие тех безответственных лиц, которые нарушают пар­ тийную и государственную дисциплину, игнорируют нор­ мы партийной этики. Вопросам развития крити­ ки и самокритики в книгах Л . И. Брежнева «Возрожде­ ние» и «Целина» отведено значительное место. Нельзя не напомнить в связи с этим ряд исключительно метких, принципиально важных для нашей работы замечаний Л ео­ нида Ильича: при веем уважении к долж ­ ности, партийности, опыту, мы должны со всей жесткостью критиковать недостатки, не делая уступок; критика создает у настоя­ щих большевиков напори­ стость, из недовольства рож ­ дается задор, стремление луч­ ше работать; оградить руководителя от критики — значит его погу­ бить. Тот, кто перестает вос­ принимать критику, потерян для Дела; критика должна быть дело­ вой, убедительной, конструк­ тивной. Критика предпола­ гает уважение к человеку. Необходимо все этр богат­ ство мыслей, мудрых советов наиболее полно использовать в нашей повседневной прак­ тической работе. Э т о ‘ тем бо­ лее важно, что партийные ор­ ганизации области мало еще проявляют заботы о развер­ тывании здоровой критики и самокритики, создании необ­ ходимых условий для делово­ го обсуждения насущных проблем жизни и деятельно­ сти коллективов. Имеются серьезные недостатки в работе по реализации деловых пред­ ложений я критических зам е­ чаний трудящихся, допуска­ ется нажим на тех, кто вы­ ступает с критикой. В воспитании кадров, соз­ дании в каждом коллективе творческой деловой атмосфе­ ры исключительно велика роль первичной партийной органи­ зации. Она призвана поддер­ живать руководителя и так­ тично поправлять его, если в этом возникает необходимость, В целях усиления персо­ нальной ответственности руко­ водящих работников следует совершенствовать контроль первичных парторганизаций за деятельностью администра­ ции. Хорошую возможность для взыскательного всесто­ роннего анализа стиля и ме­ тодов работы руководителей дают их отчеты на заседаниях парткомов, бюро, на партий­ ных собраниях. При этом важно, чтобы внимание ком­ мунистов было направлено против бюрократизма, волоки­ ты, местничества, привычек к устаревшим приемам и мето­ дам работы. Против проявле­ ний безответственности и не­ распорядительности. Таким образом, в книгах Леонида Ильича Брежнева четко изложена целостная, научно обоснованная система работы с кадрами, которая схваты вает все многообразие деятельности партийных, госу­ дарственных, профсоюзных, комсомольских организаций, средств массовой информации и пропаганды по воспитанию руководителей, способных ус­ пешно претворять в жизнь по­ литику партий. Главное состоит в том, что­ бы каждый из нас, в первую очередь, партийный актив, ру­ ководителя, коммунисты сде­ лали йз этих замечательных произведений _ практические выводы для всей последующей работы с тем, чтобы более успешно осуществлять реше­ ния XXV съезда, намеченную им социально-экономическую программу десятой пятилет­ ки. Н адо сказать, что наши к ад ­ ры проводят большую работу по обеспечению планов деся­ той пятилетки. Работники про­ мышленности выполнили план семи месяцев текущего года по реализации продукции на 100,3 процента. За это время сверх плана реализовано про­ дукции на 4,8 млн. рублей. Наши строители хорошими практическими делами не раз доказывали, что им по плечу решать самые сложные и от­ ветственные задачи. Опреде­ ленные положительные резуль­ таты достигнуты в сельском хозяйстве, а такж е в сфере обслуживания, в развитии народного образования, куль­ туры и здравоохранения. Вместе с тем лозунг пяти­ летки —■ работать эффективно и с высоким качеством — не везде подкрепляется конкрет­ ными делами. Р яд предприя­ тий не выдерживают конт­ рольные цифры, определенные пятилетним планом, по росту объёмов производства и про­ изводительности труда. Се­ мимесячный план по реализа­ ции продукции не выполнили 17 промышленных предприя­ тий и объединений, ими недо­ дано продукции на 12 млн. оублей. 48 предприятий не справились с планом по про­ изводительности труда. Крупные резервы роста об­ щественного производства имеются в капитальном строи­ тельстве. Однако эти резервы н возможности не полностью используются строителями об­ ласти. З а истекшие 7 месяцев допущено значительное отста­ вание в освоении капитальных вложений и строительно-мон­ тажных работ на сооружении целого ряда производствен­ ных объектов. Не выполнены планы строительства жилья, школ, детских дошкольных учреждений, объектов здраво­ охранения, культуры И тор­ говли. Много недостатков имеется в работе железнодорожного и автомобильного транспорта. Не в полную силу работают предприятия службы быта, не выполнен план семи месяцев предприятиями торговли и общественного питания. Ближайшие месяцы — ре­ шающий этап выполнения го­ довой программы. Партийным организациям и хозяйствен­ ным руководителям необхо­ димо усилить работу по изы­ сканию дополнительных ре­ зервов с тем, чтобы к концу года прийти с выполнением И Перевыполнением доведен­ ных заданий. Говоря о сельском хозяйст­ ве, следует отметить, что тру­ женики села, выполняя реше­ ния июльского (1978 г.) Пле­ нума ЦК КПСС, организован­ но провели весенний сев, уход за посева ми, завершили убор­ ку зерновых. Хозяйства о бл а­ сти выполнили доведенное задание но продаже зерна го­ сударству, засыпали семена и часть фураж а. Однако погод­ ные условия не позволили нам выполнить социалистические обязательства по производст­ ву и заготовкам зерна. Сейчас полеводы завершают скирдование соломы, сев ози­ мых культур, ведут силосова­ ние кукурузы, уборку овощей, картофеля, приступили к уборке сахарной свеклы, про­ долж аю т заготовку Кормов, ВСпашку зяби. У нас есть все возможности и мы обязаны выполнить пла­ ны текущего года по заготов­ кам сахарной свеклы, карто­ феля, подсолнечника, овощей н плодов, Обстановка позволяет зн а­ чительно улучшить кормовой баланс за счет ускорения си­ лосования кукурузы, ботвы сахарной свеклы и картофеля, а такж е за счет второго укоса многолетних трав. Нельзя ни на минуту ослаб­ лять внимание к работе ж и­ вотноводов. Выполнение кол’ дозами и совхоеами планов заготовок мяса и молока идет с большим отставанием. Партийным, советским н хозяйственным органам необ­ ходимо максимально исполь­ зовать имеющиеся возможно­ сти для повышения продук­ тивности скота, выполнения планов по заготовкам всех видов продуктов животно­ водства. Н аряду с вопросами произ­ водства в центре внимания партийных, советских, проф­ союзных организаций, хозяй­ ственных руководителей должны находиться социаль­ но-бытовые вопросы. У нас еще немало недостатков в р а­ боте учебных заведений, куль­ турно.,просветительных уч­ реждений, в медицинском, бы­ товом обслуживании трудя­ щихся. С каждым годом все более сложные задачи приходится решать нашим кадрам. Время требует от них, как никогда, высокой организованности, расторопности, инициативы. От добросовестной творче­ ской работы каждого из нас, какой бы пост он ни занимал, будь это секретарь обкома партии, или бригадир на про-* кзводстве, или партгрупорг небольшой партийной ячейки, во многом зависит успешное претворемие в жизнь намечен­ ных партией хозяйственно-по­ литических задач. Все свои силы, знания и опыт отдадим борьбе за неуклонное и после­ довательное осуществление ве­ личественной программы пар­ ти и -п рограм мы построения в нашей стране первого в мире коммунистического общест­ ва. Товарищи! Произведения Леонида Ильича Брежнева «Малая земля», «Возрождение» и «Целина» стали подлинной энциклопедией партийной ра­ боты. Это — источник, из ко­ торого мы черпаем и будем черпать вдохновение и прони­ кать в смысл Партийной и по­ литической работы, учиться ее формам и методам. Великбе слово правды, муд­ рость, ж елезная логика мыш­ ления, глубокие теоретические обобщения и практические вы­ воды автора воспоминаний созвучны разуму и чувствам миллионов. Проникнутые лю ­ бовью к Родине, преданностью делу коммунизма, страницы воспоминаний несут мощный заряд энергии и патриотиче­ ских устремлений всем совет­ ским людям.