Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

ПРЕДМЕТНО, ПО-ДЕЛОВОМУ ------------------------ ----О 9 ----------------------- — Центральный Комитет нашей партии постоянно уделяет вни­ мание обогащению духовного мира советских людей, воспи­ танию у них устремленности к высоким общественным целям, нравственному совершенству. Убедительным свидетельством этою является принятое ЦК КПСС постановление «О дальней­ шем улучшении идеологической, политико-воспитательной ра­ боты». В этом программном партийном документе подведены итоги идейко-политической деятельности партии за послед­ ние годы, определены основные задачи в современных усло­ виях, меры по преодолению имеющихся недостатков. Выводы и установки, данные в постановлении, определяют в настоя­ щее время деятельность всех партийных и общественных ор­ ганизаций, хозяйственных руководителей по коммунистическо­ му воспитанию трудящихся. О том, на каких проблемах воспитания Елецкий горком КПСС концентрирует сегодня внимание первичных партор­ ганизаций, рассказывается в публикуемой корреспонденции. ------------------------ 9 ф --------------------------- ЛЕЦКИИ городской комитет партии, ис­ ходя из требований постановления, критически проанализировал идеологиче­ скую и политико-воспитатель­ ную работу в трудовых коллек­ тивах, выработал конкретные меры по ее улучшению, опреде­ лил. пути устранения имеющих­ ся недостатков. Главное внимание партий­ ных организаций горком КПСС концентрирует не столько на достигнутом, сколько на имею­ щихся еще упущениях. В са­ мом деле, отмеченные в поста­ новлении ЦК КПСС недостат­ ки — формализм, повторение общих истин, вместо творческо­ го поиска выразительных и до­ ходчивых форм’ идейно-воспи­ тательной работы, а иногда и отсутствие деловитости, кон­ кретности и яаступательности характерны и для нашей пар­ тийной организации в целом, каждой первичной организации в отдельности. Взять, к примеру, партийную организацию треста «Елец- тяжстрой». Проблем в этом коллективе много, и партийный комитет, на первый взгляд, их не упускает из поля зрения. Регулярно рассматривает на своих заседаниях вопросы дальнейшего улучшения и со­ вершенствования идеологиче­ ской и воспитательной работы. Принимает неплохие постанов­ ления, но, к сожалению, они не всегда доходят до низовых партийных звеньев. Элементы формализма в ра­ боте парткома треста «Елец- тяжстрой», отсутствие един­ ства организаторской, хозяй­ ственной и идеологической ра­ боты в строительных управле­ ниях является одной из причин систематического невыполне­ ния плановых заданий, наруше­ ния трудовой дисциплины и об­ щественного порядка. Такие же недостатки имеют место и в партийных организациях та­ бачной фабрики, Ольшанского карьероуправления, автоко­ лонны 1499, завода трактор­ ных гидроагрегатов и некото­ рых других. В системе идеологической работы все большее значение приобретает нравственное вос­ питание. И это не случайно, ибо в современных условиях неиз­ меримо возрастает требование общества к своим членам, к их идейным и нравственным каче­ ствам. В этом направлении в городе проводится большая работа, результаты которой от­ четливо видны. Так, подавля­ ющее большинство трудящих­ ся самоотверженно трудятся на производстве, активно уча­ ствуют в общественной жизни, примерно ведут себя в быту, Достаточно сказать, что ини­ циативе передовиков—работ­ ницы элементного завода Р. А. Орловской и токаря завода «Гидропривод» Г. С. Суворова, обязавшихся завершить личные' пятилетние планы к 110-й го­ довщине со дня рождения В. И. 1Ленина, последовало, более 4000 человек. Повышению тру­ довой и общественной актив­ ности трудящихся способство­ вали также проведенные в прошлом и в этом году собра­ ния партийного актива, пар­ тийные и профсоюзные собра­ ния на предприятиях и в орга­ низациях по вопросам укрепле­ ния дисциплины, борьбы с пьянством и другими наруше- I ниями правопорядка. Но несмотря на то, что в большинстве партийных орга­ низаций в целом увеличилось количество проводимых меро­ приятий воспитательного ха­ рактера, говорить о их высокой эффективности, о такой отда­ че, какую требует от нас по­ становление ЦК КПСС, пока не можем. Не добились мы еще того, чтобы все без исключения партийные, а также общест­ венные организации, хозяйст­ венные руководители в вопро­ сах воспитания использовали весь комплекс мер воздейст­ вия на нарушителей дисципли­ ны, создания вокруг них атмо­ сферы требовательности.Доста­ точно назвать такие дифры. За прошлый и пять месяцев нынешнего года в медвытрез­ вителе города побывало 2360 человек. За счет прогулов из- за пьянства потеряно 13.966 человеко-дней. Не снижается и число прогульщиков. На элементном заводе созда­ ны две комиссии по борьбе с пьянством и совет профилакти-' ш . Они взяли на учет всех пра­ вонарушителей, лиц, склонных к употреблению спиртных на­ питков. Работа этих комиссий неоднократно обсуждалась на заседании парткома, заводско- Решением бюро обкома КПСС м облисполкома на 1979 год намечена широкая программа строительства объ­ ектов просвещения, культуры, профтехобразования, а также детских дошкольных учреждений. 30 июля в обкоме партии состоялось совещание, на котором были заслушаны отчеты руководителей организаций о проделанной работе за семь месяцев. В работе совещания принял участие секретарь об­ кома КПСС Н. Ф. Богатырев. А Г И Т П У Н К Т Н А Т ОК У На время жатвы хлебов партбюро колхоза имени Круп­ ской Коаони.нского района на­ правило местного библиотекаря B. В. Коротееву заведующей агитпунктом на току и возло­ жило на Нее обязанности заме­ стителя начальника штаба опе­ ративной информации. Агитпункт редко пустует. Вот и в этот послеобеденный час здесь собрались активисты иде­ ологической работы. Руководи­ тель агитколлектива, замести­ тель секретаря партбюро 3. Г. Андреева заглянула сюда, что­ бы проверить, как выполняют­ ся запланированные меропри­ ятия. Главный экономист М. Н. Владимирова только что про­ вела беседу с механизаторами об оплате труда на уборке пожнивных остатков. — У нас такой порядок, — рассказывает В. В. Коротеева, — собираются члены штаба к семи часам утра. Анализируем итоги уборки за прошлый день, сводим их в эстафеты соревно­ вания, выпускаем «боевые ли­ стки», «молнии». К Ю часам доставляем все это в уборочно­ транспортные звенья. Поручили также членам штаба информации поднимать флаг Трудовой славы, рассы­ лать в семьи передовиков бла­ годарственные письма, — до­ бавляет секретарь партбюро C. Н. Куделькин. — Наши аги­ таторы пишут и в районную газету. Секретарь развернул один из последних номеров краснин- ской «Зари» с заметкой |В. Ко- ротеевой. В ней рассказыва­ лось об опыте работы кавале­ ра орденов Ленина, Октябрь­ ской Революции и «Знак По­ чета» Николая Васильевича Коротеева, возглавившего со­ ревнование колхозных комбай_ неров. Идеологическое обеспечение жатвы не замыкается подведе­ нием итогов. Планом массово- политической работы преду­ смотрен широкий круг меро­ приятий: проведение бесед, лек­ ций, выступления агитбригады сельского Дома культуры... — Большинство наших аги­ таторов занимают передовые позиции на жатве, — заявил С. Н. Куделькин. — они вно­ сят деловой настрой в работу всех звеньев уборочного кон­ вейера. Закономерный результат: массово-политическая работа, действенное социалистическое соревнование благотворно сказываются на темпах'и каче­ стве уборочной страды. Кол­ хоз имени Крупской один из первых краснинских' хозяйств, где завершают косовицу и об­ молот озимых хлебов. Е. КАРПУХИН, О с о б о е место в э той программе занимает со­ оружение объектов про­ свещения. На строительство школ, детских садов и яслей только по линии местных Со­ ветов было ассигновано не­ сколько миллионов рублей, определены подрядчики. Не было объективных при­ чин, которые могли бы затор­ мозить ход строительства, по­ ставить под угрозу срыва сда­ чу объектов. Тем не менее намеченная программа не выполнена. Из 2,8 миллиона рублей освоено чуть больше миллиона. Серьезное отстава­ ние допустил трест «Жил- строй», Предназначенный объем работ на сумму 1 793 тысячи рублей выполнен лишь на 770 тысяч рублей. Строители треста затянули сооружение школы № 12, дет­ ских садов в Липецке, а так­ же нового учебного корпуса Липецкого педагогического ин­ ститута. Тревожное положение сло­ жилось со строительством сельских школ. Управление «Липецксельстрой» должно сдать в эксплуатацию школы в совхозах «Маяк», «Пальна- Михайловский» и имени Ми­ чурина. Предстояло освоить 584 тысячи, а освоено только 172 тысячи рублей. 1Шола в совхозе «Пальна-Михайлов- ский» третий год является пу­ сковой, но строители еще не закончили кладку второго эта­ жа основного корпуса. Крайне медленно ведется сооружение школ облмеж- колхозстройобъединением. Еще в прошлом году этому объе­ динению предстояло ввести в строй Паршиновскую 8Доб- ринский район) и Гатищен- скую (Воловский район) средние школы. Но из-за пло­ хой организации труда на стройплощадках, несвоевре­ менной доставки материалов, простоя техники, работы не были выполнены. Не законче­ ны они и в текущем году. Со­ рвано задание на других объектах просвещения. Так, на строительстве Верхне-Мат- ренской школы работы в пер­ вом полугодии вообще не ве­ лись, хотя она также является пусковой. Государственным планом было предусмотрено расши­ рить сеть объектов профтехоб­ разования. Предстояло по­ строить новые здания ГПТУ-6, ГПТУ-5, ГПТУ-12. ГПТУ-7, а также корпуса в сельских технических училищах. Вы­ полнение этих работ было воз­ ложено на тресты «Пром- строй», «Жилстрой», «Плодо- пром», управления «Липецк- сельстрой» «Сталыкояструк- Но никто из них не выпол- ; нил намеченного объема ра­ бот. Например, комплекс на 600 ученических мест ГПТУ-12 Главлипецкстрой начал стро­ ить в 1978 году. На его стро­ ительство было отпущено поч­ ти 2 миллиона рублей, но за это время освоено всего лишь 428 тысяч. Перед тем, как строить новое здание, строите­ ли разрушили старое, и теперь учащимся негде начинать но­ вый учебный год. С 1968 года трест «Плодопром» ведет строительство учебного корпу­ са для СПТУ в совхозе «Агроном». Сметная стоимость объекта ,всего 250 тысяч рублей. Несмотря на это, строители треста из года в год срывают задание. На совещании начальник областного управления куль­ туры т. Гуров отметил, что в 1979 году по всем источникам финансирования на строитель­ ство объектов культуры вы­ делено 3,2 миллиона рублей. Большой объем выполнен на сооружении Октябрьского Дома культуры. Успешно ве­ дутся работы хозспособом на строительстве домов культуры в совхозах «Маяк», «Осво­ бождение». Однако в целом, как отме­ чалось на совещании, строи­ тельство объектов культуры никого не может удовлетво­ рить. Объем выполненных работ не превышает 600 тысяч руб­ лен. Особенно плохо справля­ ется с заданием управление «Липецксельсгрой». Годовой план освоения капиталовложе- ' ний выполнен на 14 процентов, а по строительно-монтажным работам — на 19 процентов. В подряде управления пять пусковых объектов — в совхо­ зах «Пролетарий», «Липец­ кий», «Рассвет», «Двуречен- ский» и на Липецкой опытной станции. Но ни один Дом культуры, видимо, не будет введен в строй, хотя все они строятся не первый год. Серьезной критике были подвергнуты за срыв програм­ мы строительства учреждений культуры трест «Жилстрой» н «Облремстройтрест». Еще в 1970 году «Облремстройтрест» начал сооружать здание рай­ онной библиотеки в пос. Доб- ринка. В течении семи лет возводил стены, год делал перекрытия. А сейчас работы прекращены. На совещании была дана принципиальная оценка не- дисциплияирова нности неко­ торых руководителей, которые легко дают обещания, на прак­ тике же ничего не делают, чтобы выполнить их. Выступая на совещании главный инже­ нер треста «Жилстрой» т. Ши­ ннов заявил, что новый корпус Липецкого пединститута будет готов к сдаче 5 августа. Все, дескать, там в порядке, оста­ лось кое-что доделать. Но это заявление присутст­ вующие расценили, как несерь­ езное, необдуманное. Т. Шия- нов приукрасил положение дел на стройке. В связи с создавшимся по­ ложением на совещании при­ нято решение объявить ав­ густ — ударным месяцем по строительству всех объектов и в первую очередь учрежде­ ний просвещения. Все пуско­ вые школы, детские сады и яс­ ли, учебные корпуса профтех­ образования надо сдать в эк­ сплуатацию не позже 25 авгу­ ста, обратив самое серьезное внимание на качество строи­ тельства. Обращено внимание горко­ мов, крайкомов КПСС, гор- райисполкомов на необходи­ мость усиления контроля за работой на каждом объекте, принять срочные меры к вы­ полнению программы. ция-1». КО Г ДА СЛОВО РАСХОДИТСЯ С ДЕЛОМ Строители неоправданно затягивают сооружение объектов просвещения и культуры ВОСПИТАНИЮ — КОМПЛЕКСНЫЙ подход го комитета профсоюза, а чис­ ло прогульщиков по сравнению с 1975 годом увеличилось в 1,5 раза. В чем дело? 0 том, что воспитательная работа по­ ка ведется на бумаге. Состави­ ли список прогульщиков, но дальше этого не пошли. Отсут­ ствие живой конкретной рабо­ ты с людьми — вот причина низкой эффективности воспи­ тательной деятельности пар­ тийного и профсоюзного коми­ тетов. Сердцевиной идеологической и политико - воспитательной работы было и остается фор­ мирование у советских людей ма рксистско-ленинского миро­ воззрения, и в этом существен­ ная роль отводится системе политического просвещения, экономического образования и другим формам массовой про­ паганды. У нас в городе сло­ жилась стройная система поли­ тической и экономической уче­ бы. Только в прошедшем учеб­ ном году в различных формах учебы занималось 29000 чело­ век. Как показал анализ ито­ говых занятий, выступившие на них слушатели тесно увязы­ вали пройденный материал с насущными вопросами соци­ ально-экономического развития предприятия, учреждения, го­ рода, области. Немалая заслу­ га в Этом принадлежит пропа­ гандистам, умеющим вызвать интерес у слушателей к изучае­ мому материалу. Среди них хо­ чется отметить А. С. Храмцову с завода «Гидропривод». В. Н. Дьяконова с элементного заво­ да, 0 . П. Ильинского из локо­ мотивного депо, делегата XXV съезда КПСС, И. Р. Ясиновско- го с завода «Эльта», К. М. Р а­ дина из школы-интерната, В. И. Шипилова с завода тракторных гидроагрегатов, главных вра­ чей медобъедияений В. М. Ро­ дионову и Н. И. Свиридову. О высокой эффективности и результативности пропаганди­ стской работы свидетельству­ ют следующие факты. Из 1375 слушателей партийного и ком­ сомольского просвещения на заводе «Эльта» 286 досрочно выполнили социалистические обязательства, 54 выступили с трудовыми починами, 62 при­ своены звания «Лучший по профессии». В локомотивном депо из 286 слушателей 44 яв­ ляются рационализаторами, на счету которых 96 внедренных предложений с экономическим эффектом 688 тысяч рублей. Учебный год в системе поли­ тического и экономического об­ разования завершен, но для слушателей этой сети каникулы не наступают. Коммунисты, все трудящиеся предприятий и ор­ ганизаций города продолжают изучать постановление ЦК КПСС и внешнюю политику Коммунистической партии . и Советского правительства. Партийные организации ак­ тивнее стали влиять на все сфе­ ры политической,' экономи­ ческой и культурной жизни трудовых коллективов. И глав­ ным критерием в этой работе мы по-прежнему считаем комп­ лексный подход к решению проблем воспитания. 3. ЮРЧЕНКО, инструктор Елецкого горкома КПСС. ЕГО П Я Т И Л Е Т К А Весть о том, что формов­ щик Юрий Николаевич Ролду- гин первым на заводе «Цент- ролит» завершил личное пяти­ летнее задание разнеслась по всему цеху алюминиевого ли­ тья. «Прекрасный специалист — отзываются о Ролдугине руко­ водители цеха. — У него пра­ вило: «Вышел на работу — трудись в полную силу». И ежедневно выполняет произ­ водственные задания не ниже чем на 150 процентов. Часто в цехе можно слышать: за счет чего он добивается рысоких показателей? Полный ответ на это дает наблюде­ ние за работой формовщика. Четкий ритм с начала и до кон­ ца смены, ни минуты простоя. Он никогда не промолчит, если увидит недостаток. Как-то заметил Юрий Николаевич, что формовщиков подводит качест­ во формовочной земли. Она не менялась четыре года. Поста­ вил вопрос перед администра­ цией: меняйте землю. В ответ услышал: «Согласны. Создадим бригаду, тебя во главе поста­ вим». Дали в бригаду мехло- п-ату, транспорт и вскоре горе­ лая смесь была заменена от- Возвращаясь к напечатанному ПРОСЧЕТЫ В УПРАВЛЕ НИИ Объединение «Липецксан- техника» долгое время нахо­ дилось в числе отстающих предприятий области. О причи­ нах отставания трижды расска­ зывалось в статьях, опублико­ ванных в «Ленинском знаме­ ни». В октябре прошлого года была напечатана статья «Ре­ конструкция сильна отдачей»— о просчетах инженерной служ­ бы радиаторного завода. В феврале 1979 года, продолжая начатый разговор, газета поме­ стила статью «Вручную план не вытянешь» с критикой в ад­ рес ведущих специалистов трубного завода. В мае под за­ головком «Как авторитет рас­ теряли» была напечатана ста­ тья о трудностях, испытывае­ мых коллективом Чаплыгин- ского чугунолитейного завода. В редакционном комментарии отмечалось, что на всех трех заводах объединения сложно­ сти возникают из-за ошибок в управлении производством. В «Липецксантехнике» нет четкой программы совершенствования производства, текучка заслони­ ла перспективные вопросы, судьба выполнения государст­ венного плана зачастую ста­ вится в зависимость от стече­ ния обстоятельств... Слабая работа объединения «Липецксантехника» стала предметом обсуждения на засе­ дании бюро Липецкого горко­ ма КПСС. В частности, было отмечено, что уровень управле­ ния производством в объеди­ нении находится на.недопусти­ мо низком уровне. Генераль­ ная дирекция неудовлетвори­ тельно осуществляет руковод­ ство подведомственными пред­ приятиями. Производственные и снабженческие службы го­ ловного предприятия занима­ ются преимущественно и 6 пер­ вую очередь делами трубного завода, практически отсутству­ ет оперативный контроль за развитием производства на ра­ диаторном и чугунолитейном заводах. На этих предприяти­ ях неоперативно и неэффектив­ но решаются многие первосте­ пенные вопросы, не созданы резервы сырья, материалов, что приводит к большим простоям технологического оборудова­ ния. Заметно ухудшилась за пос­ леднее время работа профсоюз­ ной организации. В объедине­ нии снизилось число инженер­ но-технических работников, которые имеют личные творче­ ские планы. «Творческие пас­ порта» инженеров не заполня­ ются с 1976 годар Партийный комитет головного предприятия не проявляет требовательности к хозяйственным руководите­ лям, мирится с низким уров­ нем управления производством. Бюро Липецкого горкома КПСС, отметив неудовлетвори­ тельную работу администра­ ции, партийной и профсоюзной организаций объединения «Ли­ пецксантехника» по повыше­ нию эффективности производ­ ства и качества выпускаемой продукции, выполнению плано­ вых заданий и социалистиче­ ских обязательств, строго на­ казало генерального директо­ ра объединения А. С. Кургус- кина. Бюро горкома обрати­ лось к руководству объедине­ ния «Россантехпром» с прось­ бой рассмотреть вопрос о целе­ сообразности использования на занимаемых должностях заме­ стителя директора объединения «Липецксантехника» по произ­ водству Г. Н. Перфильева и заместителя директора по снабжению П. И. Крюкова. Обращено внимание секрета­ ря парткома объединения А. Г. Пустовалова на слабую воспи­ тательную работу среди ру­ ководящих и инженерно-техни­ ческих работников, низкий уро­ вень контроля за подбором и расстановкой кадров. За серьезные упущения в ор- ганизании социалистического соревнования, низкий уровень организаторской работы пред­ седатель завкома профсоюза В. И. Шабанов строго преду­ прежден. Бюро горкома КПСС обрати­ лось также в Министерство промстройматериалов РСФСР с просьбой рассмотреть вопро­ сы реконструкции предприятий объединения, увеличения ас­ сигнований на жилищное стро­ ительство и объекты соцкульт­ быта. В целях оздоровления воздушного бассейна города предложено также осуществить на территории трубного заво­ да цеха стальных конвекторов с последующим закрытием ра­ диаторного завода и сокраще­ нием выпуска чугунного лнтья на трубном заводе. Таким образом, сделаны серьезные выводы, разработа­ ны конкретные мероприятия по улучшению работы объедине­ ния «Липецксантехника». Те­ перь важно так организовать дело, чтобы в максимально ко­ роткий срок устранить все име­ ющиеся недостатки, повысить уровень управления производ­ ством, как и требует того по­ становление ЦК КПСС и Со­ вета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяй­ ственного механизма на повы­ шение эффективности произ­ водства и качества работы». В. ФЕДОСЕЕВ. ”г“ личной землей. Работать стало легче. ; Есть у него еще одна харак­ терная черта. Он никогда даже свободную минуту не остается без дела. Поинтересуется, как идет работа у товарищей, если надо, сходит в стержневое от­ деление. Поможет, если воз­ никнет необходимость. Отдавая всего себя делу, пе­ ревыполняя изо дня в день, из года в год свои задания Юрий Николаевич Ролдугин досрочно завершил личную пятилетку. А. АДПОСТЕН КОВ. На снимке: формовщик Ю. Н. Ролдугин. Фото М- Михайлова. С Т Р А Д А В ЯБЛОНЕВЫХ САДАХ ТБИЛИСИ. Сбор яблок на- V/ чался в Шиндисском — девя­ том по счету комплексе пр> мышленного плодоводства Грузии. С гектара снимают до 300 центнеров плодов. Пло­ щадь интенсивных садов в республике достигла 12 тыояч гектаров. К концу пятилетки она увеличится вдвое. (ТАСС). ПО МАТЕРИАЛАМ <ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ОБЕЩАНИЕ БЕЗ ГАРАНТИИ» В корреспонденции под таким заголовком, опублико­ ванной 12 июля, речь шла о недостатках в строительстве свиноводческого комплекса в колхозе «Звезда» Лебедянско­ го района. Первый секретарь Лебедян­ ского райкома КПСС А. Чер­ ных сообщил редакции, что корреспонденция была обсуж­ дена на расширенном заседа­ нии бюро райкома с участием руководителей строительных, субподрядных организаций, представителей шефствующих предприятий. Критика в адрес руководст­ ва Лебедянской МПМК и субподрядных организаций признана правильной. Бюро райкома обязало руководите­ лей МПМК разработать и сог­ ласовать с субподрядчиками мероприятия по ликвидации допущенного отставания, зна­ чительному усилению темпов строительных работ на комп­ лексе. Принято к сведению заявление представителей облмежколхозстройобъ е д и- нения о том, что строителям комплекса будет оказана по­ мощь механизмами, материа­ лами, а руководителей суб­ подрядных организаций — о том, что в июле и августе ими будут приняты меры по соо­ ружению внутриплощадочных сетей, монтажу котельной, строительству жилья. В настоящее время на комплексе решен вопрос про­ изводства товарного бетона, керамзитобетона, обеспечения стройки водой. На площадке работает более 170 человек. Редакцией получен ответ и из облмежколхозстройобъеди- нения. Начальник производст­ венного отдела А. Грипиоти сообщает о том, что в настоя­ щее время заявки бригад, работающих на комплексе, обеспечиваются бетоном пол­ ностью, подключена трансфор­ маторная подстанция по по­ стоянной схс!Це. Всем бригадам выданы наряды. Управление «Энергометаллургмо н т а ж» приступило к установке двух котлов. Однако трест «Мелиовод- строй» до сих пор не сдал под строительные работы карты навозонакопителей, не присту­ пил к производству земляных работ на очистных сооруже­ ниях, а также на напорном навозопроводе. К О Н Ф ЛИ К Т НА КАКИМ БУДЕТ АНГАРСК? Утвержден генеральный I1 план Ангарска, разработанный ленинградскими архитектора­ ми. В ближайшие годы в этом крупном центре нефтехимии и стройиндустрии намечено со­ здать мощные предприятия легкой и пищевой промышлен­ ности. Ангарск шагнет с правого берега реки Китой на левый. Он будет застраиваться круп­ нопанельными домами в пять, девять и двенадцать этажей. Город получит музыкальяо- драматический театр, крупную библиотеку, выставочный па­ вильон, химико-технологиче­ ский институт и втуз, строи­ тельство которого уже начато. В живописной пойме Китоя и на его островах раскинутся новые парки, будут сооруже­ ны центральный стадион я плавательный бассейн, созда­ на база отдыха горожан. ~~ А. ГАЙДАЙ, корр. ТАСС. лркуток. Н А ОДНОМ яз засе­ даний президиума облсовпрофа был рас­ смотрен вопрос о трудовой дисциплине на заводах строи­ тельной индустрии. На ряде предприятий треста «Железо­ бетон», объединения «Липецк- стройматерцалы» не выполня­ ются государственные планы. Привычными стали потери ра­ бочего времени, простои авто­ транспорта. Рабочим не созда­ ны надлежащие условия труда и быта, что привело к большой текучести кадров. Как и поче­ му это произошло? Ответ най­ ти нетрудно, если посмотреть картотеку юридической кон­ сультации, в которой значи­ тельную долю составляют об­ ращения рабочих этих пред­ приятий в облсовпроф по раз­ личным вопросам трудовых споров. Штурмовщина, зло­ употребление сверхурочными и другие нарушения трудового законодательства явились след­ ствием низкой правовой куль­ туры и создали напряженную психологическую атмосферу, породили производственные конфликты, что не могло не от­ разиться на работе всей отрас- Боепитание социалистиче­ ской дисциплины труда нераз­ рывно связано с проведением в жизнь советского трудового законодательства. Правовая пропаганда, правовое воспита­ ние — важная составная часть политико-воспптательной рабо­ ты. Долг профсоюзных комите­ тов, подчеркивается в поста­ новлении ПК КПСС «О даль­ нейшем улучшении идеологиче­ ской, политико-воспитательной работы»,— защищать права и интересы трудящихся, доби­ ваться повышения роли тру­ довых коллективов как в про­ изводстве, "так и в идейно-вое- пптателыюй деятельности. Практика показывает, что в том коллективе, где нарушает­ ся трудовое законодательство, как правило, принижена роль профсоюзных организаций, то­ варищеских судов, чаще всего возникают конфликтные ситуа­ ции. В прошлом году народные суды рассмотрели 179 заявле­ ний об увольнении трудящих­ ся. Многие Оша восстановлены на прежней работе. Руководи­ тели предприятий порой изДа- ют приказы об увольнении без согласия местного комитета профсоюза или же местком да­ ет свое согласие, не разобрав­ шись в существе дела. Такие случаи наблюдались на Добров’ ском комбинате жилищно-ком­ мунальных предприятий, в от- кормсовхозе «Васильевский», совхозе «Хмелинецкий». Одной из главных причин нарушений законодательства является слабое знание многи­ ми руководителями норматив­ ных актов. Чтобы избежать подобных явлений, необходимо система­ тически, целенаправленно вес­ ти правовую пропаганду, по­ вышать активность профкомов в правовом воспитании коллек­ тивов. Облсовпроф старается, чтобы профсоюзные активисты сами знали правовые акты. Их обучение ведется в школах коммунистического труда, на областных профсоюзных кур­ сах. Только в прошлом году на П Р О И ЗВ О Д С Т В Е профсоюзных курсах побывало более двух тысяч активистов. Значительная роль в право­ вой пропаганде принадлежит общественным юридическим консультациям. Ежегодно в области правовую помощь в таких консультациях получают свыше семи тысяч человек. Хорошо работают обществен­ ные юридические консультации на цементном и Елецком эле­ ментном заводах, на Липецком хлебозаводе № 3. Постоянно ведется правовая пропаганда на заводе «Свободный сокол», Консультации помогают ко­ митетам профсоюза своевре­ менно выявлять причины и ус­ ловия, порождающие наруше­ ния трудовых прав рабочих и служащих, своевременно разре­ шать конфликты, если тако­ вые возникают. Это оказывает свое положительное влияние на моральный климат в коллекти­ вах, Взять, к примеру, Новоли­ пецкий металлургический за­ вод, С этого предприятии в те­ чение последних лет очень ред­ ко поступают жалобы на на­ рушения трудового законода­ тельства. Общественная юриди­ ческая консультация оператив­ но решает все возникающие трудовые споры. На заводе ус­ тановлены специальные теле­ фоны, по которым можно полу­ чить совет юриста, не покидая цеха. Кроме того, на предприя­ тии практикуется периодиче­ ский контроль — проверка со­ блюдения законов о труде, встреча и беседы руководите­ лей с рабочими, где выясняется настроение людей, их заботы, просьбы. Ведь не каждый ра­ бочий или служащий имеет время прийти на прием к тому или иному руководителю. Более того, правовая пропа­ ганда под руководством парт­ кома ведется не только в це­ хах, но и по месту жительства. Ежегодно общественная кон­ сультация обучает председате­ лей цехкомов, членов товари­ щеских судов и цеховых ко­ ш к о й по трудовым спорам. ПОВЫШАТЬ ПРАВОВУЮ КУЛЬТУРУ Большую помощь в этой рабо­ те оказывает председатель Левобережного районного на­ родного суда В. И. Дидо. В 148 юридических консуль­ тациях, созданных на пред­ приятиях и в организациях об­ ласти на общественных нача­ лах, трудятся более 750 юри­ стов и экономистов, инженеров, работников отделов труда и за­ работной платы. Однако нель­ зя сказать, что пропаганда тру­ дового законодательства в об­ ласти поставлена успешно. Можно назвать немало коллек­ тивов, где правовое воспита­ ние не ведется вовсе. Мощную юридическую служ­ бу имеет областное управление сельского хозяйства, облмеж- колхозстройобъединение, Глав- липецкетрой, но правовая рабо­ та в них поставлена слабо. Из организаций этих подразделе­ ний, колхозов и совхозов, боль­ ше всего поступает жалоб по разным вопросам, которые мог­ ли бы успешно разрешаться на месте. Совсем нет юридической службы в облздравотделе, обл- оно. В Кодексе законов о труде РСФСР подчеркивается, что трудовая дисциплина обеспечи­ вается методом убеждения, а также поощрения за добросо­ вестный труд. Конечно, гораз­ до проще издать приказ о на­ казании работника, лишить его премии, уволить, чем постоян­ но и целенаправленно вести воспитательную работу, при­ влекая к ней общественные организации — комитеты проф­ союзов, товарищеские суды, со­ веты профилактики. Люди должны быть уверены в незыблемости своих прав н обязанностей, знать, что нару­ шитель будет наказан и нака­ зан по закону, что успех в тру­ де будет отмечен — тоже по закону. Это должно стать си­ стемой. Только при соблюде­ нии трудового законодательст­ ва воспитательная работа в коллективе будет иметь наи­ больший эффект и принесет ощутимую отдачу. Д. БАУМШТЕЙН, заведующий юридической консультацией облсовпроф».