Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

В Ы С О К И Й д о л г П РО Ф С О Ю З О В С пленума облс овпрофа Как сообщ алось в «Ленинском знамени», состоялся IX пленум областного совета проф сою зов. С докладом «О задачах профсоюзных организаций по выполнению поста­ новления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологиче­ ской, политико-воспитательной работы» выступил п р едседа­ тель облсовпроф а И. А. Чунихин. В п а р т и й н ы х ! о р г а н и з а ц и я х ! | ~ | НА ПОВЕСТКЕ — ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО Что сделано для улучшения использования р езервов про­ изводства, повышения эф ф ек ­ тивности и качества труда, уси­ ления режима экономии и б е ­ режливости! Об этом шел о б ­ стоятельный разговор на от­ крытом собрании коммунистов Грязинского завода гидрробо- рудования. Докладчик— глав­ ный инженер предприятия А. А. Остапенко, выступавшие в прениях п одробн о и заинтере­ сованно говорили о н ереш ен­ ных проблемах роста произво­ дительности труда, м еханиза­ ции и автоматизации прои звод­ ственных процессов, организа­ ции ритмичной работы цехов и участков, укреплении трудовой и технологической дисципли­ ны, создании здоровой, твор­ ческой атмосферы в коллек­ тиве. В частности, резкой критике подвергался отдел снабжения, который несвоеврем енно о б е с ­ печивает производство нуж­ ными материалами, что приво­ дит к сбоям, неритмичному вы­ пуску продукции. Ценные предложения и замечания вы­ сказали многие выступавшие. По обсуж денном у вопросу собрание приняло разверну­ тое постановление, направлен­ ное на дальнейшее повышение эффективности производства, качества продукции. ПО ИНИЦИАТИВЕ КОММУНИСТОВ С ценной инициативой высту­ пили коммунисты молочното­ варного комплекса колхоза «Заветы Ильича» Липецкого района. Каждый из них обязал­ ся заготовить из дикорастущих трав пять центнеров сена и столько ж е веточного корма для общ ественного скота. Ини циативу эту поддержали все животноводы хозяйства. Почин подхватили также коллектив-.! свиноводческого комплекса, механической мастерской, пче- локомплекса, доугих производ­ ственных участков. Сейчас, что ни день, десятки людей направляются на обочи­ ны дорог, в лесополосы , д у б р а ­ вы. Инициатива коммунистов приносит хорошие плоды. Д о ­ полнительно заготовлены на зиму десятки тонн сенной р е з­ ки из дикорастущих трав, в е­ точного корма. ДО КАЖДОГО ЧЕ ЛОВ ЕКА В красном уголке централь­ ной мастерской совхоза «Чиби- совский» собрались механиза­ торы хозяйства. Сюда для о ч е­ редной встречи с рабочими пришел агитатор. директор Черкасской восьмилетней шко­ лы В. Д. Федюнин. Тема его беседы — «Социалистическое соревнование — важнейшее средство повышения произво­ дительности труда и качества работы» Агитатор на примерах показал, как участие в трудовом соперничестве ска­ зывается на росте урожайности сельскохозяйственных куль­ тур, продуктивности общ ест­ венного животноводства. В последнее время в совхозе заметно оживилась массово- политическая работа. Партком хозяйства, который возглавля­ ет В. Ф. Сметкин, выполняя по­ становление ЦК КПСС «О даль­ нейшем улучшении идеологи­ ческой, политико-воспитатель­ ной работы», укрепил ряды агитаторов и политинформато­ ров за счет коммунистов и комсомольцев с высшим и не­ законченным высшим обр а­ зованием. Разработан и утвержден перспективный план пропаганды маркси­ стско-ленинской теории, дости­ жений науки и передового опыта в сельском хозяйстве При этом поставлена задача дойти д о каждого человека. С большим интересом всегда проходят встречи с такими по­ литинформаторами, как учите­ ля Черкасской школы 8. В. 6у- четских и Н. Н. Ляпин, главный экономист совхоза Е. И. Мат- виенков, и другими. И. ЯРЛЫКОВ, заведующий отделом пропаганды и агитации Елецкого райкома КПСС. ............... . м. ГЕРОИ ОДНОЙ ПЛАВКИ я Впервые в полной , тишине сварили плавку металла стале­ вары Челябинского металлур­ гического завода. Ни шума за­ сыпных агрегатов, ни гула по­ даваемого в печи кислорода не было слышно во время плав­ ки. Сталь варила плазма. Вместе со сталеварами Ф. З а ­ кировым и В. Катуниным ге­ роями этой необычной плавки были ученые Московского НИИ электротермического оборудо­ вания и института электро­ сварки имени Б. Е. Патона, принимавшие участие в созда­ нии плазменной установки. Словно частицы солнца вспыхнули сгустки плазмы, на­ гретой до нескольких десятков тысяч градусов. Они бушевали в герметичном агрегате, по­ хожем на громадный автоклав. Плазма быстро разогрела ван­ ну печи, переплавила шихту и довела ее до кипения. Инерт­ ный газ аргон, которым был за­ полнен агрегат, очистил металл от примесей, сделал его плот­ ным ‘и однородным. Технологи, взяв на исследо­ вание первые пробы плавки, оценили качество металла са­ мым высоким баллом. М. ПОЗДНЯКОВ, корр. ТАСС. Челябинск. Высокий долг советских профсоюзов, говорится в по­ становлении ЦК КПСС, — со­ вершенствовать формы социа­ листического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду. Сегодня соревнование охва­ тывает все отрасли народного хозяйства. В области на- осно­ ве личных и бригадных планов- обязательств в нем участвует 96 процентов всех рабо­ тающих, 50 процентов сорев­ нующихся участвуют в движе­ нии за коммунистическое отно­ шение к труду. Проблемы, связанные с раз­ витием соревнования, сказал докладчик, систематически рас­ сматриваются на пленумах, президиумах облсовпрофа и комитетов профсоюзов, на на­ учно-практических конферен­ циях и совещаниях. Примером положительной ра­ боты по развитию соревнова­ ния служат липецкие заводы тракторный, «Свободный со­ кол» и пусковых двигателей, лебедянские инструменталь­ ный и машиностроительный, Чаплыгинский завод агрегатов и совхозы «Красный колос» и «Пролетарий», колхозы имени Чапаева Добринского и «Заве' ты Ильича» Воловского райо­ нов. В этих и многих других кол­ лективах оперативно и обстоя- тельно подводятся итоги тру­ дового соперничества, эффек­ тивно используются передовые методы труда, моральные и материальные стимулы. Важную роль в воспитании играет движение за коммуни­ стическое отношение к труду. В нем участвуют 479 предпри­ ятий, 3679 цехов, отделов, 8763 бригады, свыше 205 тысяч че­ ловек соревнуются индивиду­ ально. 4! предприятию и орга­ низации, 1061 цеху и отделу, 3148 бригадам присвоено зва­ ние «Коллектив коммунистиче­ ского труда». Почетное звание «Ударник коммунистического труда» носят более 116 тысяч передовых рабочих. В то же время положение дел на ряде предприятий пока­ зывает, что еще не везде вид­ на организационная роль профсоюзов в мобилизации трудящихся на выполнение планов и социалистических обя­ зательств. Девять промышлен­ ных предприятий в первом по­ лугодии не выполнила планов по реализации продукции. Основные прйчины срывов, говорилось на пленуме, связа­ ны, прежде всего, с просчетами в хозяйственной деятельности и недостатками в организации соревнования. В производст­ венных объединениях «Липенк- сантехника» и «Липепкстрой- материалы», на деревообраба­ тывающем заводе треста «Же­ лезобетон» социалистическому соревнованию не хватает кон­ кретности. Не везде оно наце­ лено на достижение конечных высоких результатов как в эко­ номике, так и в решении со­ циальных вопросов. Принятые обязательства не всегда подкрепляются органи­ зационно-техническими меро­ приятиями, позволяющими соз­ давать условия для их выпол­ нения. Не используются имею­ щиеся у профсоюзов права и возможности для устранения И ЗДАВНА у наших жи­ вотноводов утвердилось правило работать не только производительно, но и высококачественно. А в нынеш­ не^ году еше подстегнули лип­ чане, призвавшие животново­ дов области включиться в со­ циалистическое соревнование за высокую рентабельность каждой фермы. Мы проанализировали свои возможности, определили, на что обратить наибольшее вни­ мание. На каждой ферме соз­ даны все условия для произ­ водства высококачественной продукции. Мы содержим дой­ ное стадо в передвижных лаге­ рях. Приближаем скот к паст­ бищам и водоемам. В каждом лагере оборудованы специаль­ ные помещения для слива мо­ лока и хранения молочной по­ суды. В достатке горячей воды и фильтрующих материалов. Молоко не застаивается, от­ правляем его на завод три ра­ за в день, сразу же после дой­ ки. Об этом заботится шофер Д. С. Пономарев. Для сопро­ вождения мслока выделены два лаборанта. Можно, конеч- недостатков в планировании, материально-техническом снаб­ жении, организации труда и быта работающих. Наконец, как правило, в отстающих объ­ единениях и на предприятиях плохо внедряется ростовская система «Работать без отстаю­ щих», не принимаются необхо­ димые меры к широкому осве­ щению хода соревнования, к распространению передового опыта. Социалистические обязатель­ ства ударников и коллективов коммунистического труда на ряде предприятий ничем не от­ личаются от обычных, в них отсутствуют разделы по повы­ шению общеобразовательного и культурно--технического уровня работников, участию в общественной жизни. Постановление ПК КПСС вы­ двигает перед профсоюзами за­ дачу — сосредоточить внима­ ние на повышении качества воспитательной и культурно- массовой работы в трудовых коллективах. Именно в этом главный центр приложения сил профсоюзов в борьбе за повы­ шение трудовой и обществен­ ной активности масс. Ведь в коллективе закаляется харак­ тер рабочего человека, форми­ руются лучшие моральные ка­ чества, отношение к жизни, обществу. О роли производственных коллективов в воспитании тру­ дящихся говорили в евоих вы­ ступлениях на пленуме дирек­ тор Грязинского завода гидро­ оборудования А. А. Беленко, председатель завкома профсо­ юза Чаплыгинского завода аг­ регатов А. В. Рыжков. Они по­ делились опытом воспитатель­ ной работы в процессе произ­ водственной деятельности я внерабочее время. А вот члены профсоюзного комитета Усманского завода литейного оборудования ничего хорошего об этом сказать не могут. На предприятии грубо нарушается режим труда и от­ дыха, допускаются массовые сверхурочные работы и рабо­ та в выходные дни. Никто не обращает внимания на пьянст­ во, прогулы. За последнее вре­ мя значительно увеличились по­ тери от брака, возрос произ­ водственный травматизм. Особой взыскательности и глубины требует воспитатель­ ная работа профсоюзов в кол­ лективах предприятий торгов­ ли, общественного питан^, службы быта, связи, жилищное коммунального хозяйства. От оперативности, общей и про­ фессиональной культуры этих коллективов во многом зависит настроение людей и результаты нашего общего труда. На пле­ нуме приводилось немало фак­ тов неудовлетворительной ра­ боты предприятий сферы об­ служивания. Еще часто встре­ чаются волокита, бездушное отношение к посетителям в ателье по пошиву одежды и ремонту сложной бытовой тех­ ники. Во многих ателье Ли­ пецка исполнение зака­ зов задерживается на 20—30 дней. В прошлом году в адрес ателье объединения «Облбыт- техника» поступило 44 жало­ бы на плохое обслуживание, а 17 человек отказались от зака­ зов в связи с нарушением сроков и плохим качеством их исполнения. С каждым годом повышает- но, сожалеть, что пока сдаем молоко парное, а не охлажден­ ное. Но с пуском в эксплуата­ цию молочного блока, в кото­ ром устанавливаем танк ем­ костью 2 тысячи килограммов, этот недостаток устраним. У нас стало правилом перед отправкой проверять молоко на чистоту и жирность. И если наши результаты не совпадают с заводскими, тут же нахо­ дим и устраняем причины. Иными словами, от взаимных претензий с молочным заводом перешли к взаимному сотруд­ ничеству. Качество молока по группам коров определяем еже­ декадно, оцениваем работу каждой доярки по пятибалль­ ной системе. Организуем и вне­ плановые проверки. Это застав­ ляет каждую доярку работать лучше. Качество продукции учиты­ ваем при подведении итогов со­ ревнования и распределении надбавок, которые начисляет молочный завод за высокосорт­ ное молоко. Только в первой половине года выплачено дояр­ кам и скотникам 4588 рублей. Словом, за хорошую работу — почет и премии. Разумеется, ся роль профсоюзов на селе. Профсоюзные организации здесь значительно выросли, что открывает новые возможности для разносторонней работы с людьми. О положительных изменени­ ях в содержании, формах и ме­ тодах проведения массово-поли­ тической и культурно-воспита­ тельной работы сельских проф­ союзных организаций расска­ зал председатель Добрннско- го райкома профсоюза работ­ ников сельского хозяйства В. А. Сафонов. Вместе с тем на пленуме указывалось на серьезные недо­ статки в работе профсоюзных организаций. В совхозе «Ок­ тябрьский» плохо организова­ но социалистическое соревно­ вание. В ряде отделений боль­ шинство доярок не выполняет своих обязательств из-за нару­ шения распорядка дня, несо­ блюдения технологий приготов- •ления кормов. В этом хозяйст­ ве на низком уровне воспита­ тельная работа. На пленуме говорилось, что профсоюзные организации дол­ жны решительно добиваться укрепления социалистической дисциплины труда, глубже и энергичнее заниматься социаль­ но-бытовыми вопросами, от успешного развития которых во многом зависит эффектив­ ность воспитательной работы. В этих целях следует полнее использовать товарищеские су­ ды, советы профилактики, группы дисциплины труда, на­ родные добровольные дружины, общественные отделы кадров, комиссии по охране труда. Профсоюзным организациям необходимо, как указывается в постановлении ЦК КПСС, обеспечить дальнейшее совер­ шенствование содержания за­ нятий в школах коммунистиче­ ского труда, особое внимание обратить на экономическое об­ разование рабочих, колхозни-* ков и служащих, их политиче­ ское и нравственное воспита­ ние, всемерное развитие твор­ ческой инициативы трудящихся в борьбе за выполнение зада­ ний десятой пятилетки. Массо­ вая пропаганда опыта' передо­ виков в школах коммунисти­ ческого труда имеет большое значение для воспитания лю­ дей в духе безупречного вы­ полнения гражданского долга — трудиться честно и добросо­ вестно. В распоряжении трудовых коллективов и профсоюзных организаций области — 1590 красных уголков, 66 клубов, домов и дворцов культуры, 76 библиотек. В докладе, выступ­ лениях приводились примеры их плодотворной работы по идейно-политическому, трудо­ вому и нравственному воспита­ нию. Ежегодно при активном участии учреждений культуры, профсоюзов для трудящихся и учащейся молодежи области проводится около 60 тысяч | различных мероприятий — лекций и спектаклей, концер­ тов и вечеров отдыха. Опытом работы поделилась директор Дворца культуры елецкого за­ вода «Эльта» Н. Я. Вылегжа­ нина. Приводились примеры и иного порядка, когда учрежде­ ния культуры слабо влияют на формирование активной жиз­ ненной позиции. Пленум облсовпрофа полно­ стью и единодушно одобрил постановление ПК КПСС «О дальнейшем улучшении идеоло­ гической, полнтиковоспита- тельной работы» и принял его к неуклонному руководству. Принято соответствующее постановление. не проходит незамеченной не­ ряшливость. Вот факт. В мае доярки Лимовской фермы по надоям вышли на первое место, но качеством молока пренебрег­ ли. В премии им отказали. Правда, такие случаи редкие. Подавляющее большинство животноводов работает на со­ весть. Неукоснительно соблю­ даются требования зоотехнии и санитарии во время доения ко­ ров, в содержании доильных аппаратов, молочной посуды. Каждую пятницу на фермах — санитарный день. Меня, как председателя кол­ хоза, радует такой факт: те­ перь уже не только специали­ сты, заведующие фермами, но и сами животноводы выступа­ ют с инициативой. Доярки Ле- оновской фермы, например, по­ требовали построить новый сливной пункт. И он будет по­ строен. Конечно, мы понимаем, что еше не все сделано для повы­ шения качества молока. Не устраивает нас, например, не­ достаточная его жирность. Из- за этою в первом полугодии потеряли 32 тонны продукции. Надо улучшить кормление ко­ ров, племенную работу, . Нам удалось перевести массовые отелы коров на зимние месяцы, ч на этом выиграли. Одновре-; В ДОМЕ-МУЗЕЕ Г. В. ПЛЕХАНОВА п освя щ ен о ЮБИ Л ЕЮ Столетию Липецкого и Во­ ронежского съезда народни­ ков было посвящено совмест­ ное заседание совета содейст­ вия Дома-музея Г. В. Плеха­ нова и кафедры истории СССР Липецкого пединститута. В нем приняли участие ученые вузов, представители общест­ венности областного центра, заведующий отделом пропа­ ганды и агитации обкома КПСС В, Е. Мельников и сек­ ретарь Липецкого горкома КПСС, кандидат исторических наук И. А. Зубков. С докладом «В. И. Ленин о революционном народничест­ ве 70-х годов» выступил заве­ дующий кафедрой истории СССР пединститута, профес­ сор, доктор исторических наук В, М. Важинокий. Он раскрыл содержание прогоам- мных документов, осветил деятельность революциониых организаций народников «Земля и воля» и «Народная воля». Характеризуя таких выдаю­ щихся революционеров, как A. И. Желябов, Ы. И. Ки­ бальчич, И, Н. Мышкин, С. Л. Перовская, докладчик гово­ рил об их стойкости, револю­ ционной смелости и самопо­ жертвовании, К. Маркс, Ф. Энгельс и B. И. Ленин видели основную заслугу «Народной воли» в самоотверженной бооъбе про­ тив крепостничества и само­ державия. Народничество 70-х годов сыграло важную роль в развитии революцион­ ного движения в России. Но путь борьбы, избранный на­ родниками, и их теории были ошибочными. Народнику не увидели исторической силы, которой предстояло возглавить .борьбу масс и довести ее до конца. Этой силой был рабо­ чий класс. Первым, кто глубоко осмыс­ лив ошибочность взглядов на­ родничества, разорвал с ним связь, и стал марксистом, был Г. Б . Плеханов. Он подверг критике ошибочные взгляды народников в работе «Социа* лдам и политическая борьба». Выдающуюся роль в идей­ ном разгроме народничества- сыграла книга В. И. Ленина «Что такое «друзья народа» и как они воюют против социал- демократов?», в которой под­ вергнуты критике мировоз- зрение, экономические взгля­ ды, политическая платформа и тактика народничества. ПЕРЕДВИЖНАЯ ВЫСТАВКА Сотрудники Дома-музея Г. В. Плеханова вместе с ху­ дожником Н. Г. Звягиным подготовили передвижную вы­ ставку по экспозиции музея на тему: «Г. В. Плеханов — первый пропагандист марк­ сизма в России». На пяти стендах выставки представлено около 100 доку­ ментов, фотографий, записей, рассказывающих о жизни и деятельности нашего выдаю­ щегося земляка. Выставка предназначена для тружеников села. Первый выезд состоялся 22 июня в с. Доброе. В этом районном центре сотрудники Дома- музея рассказали партийным, советским, комсомольским активистам, рабочим и служа­ щим, учащимся о жизни и деятельности Г. В. Плеханова, ознакомили с экспонатами вы­ ставки. менно*ведем плановую замену коров с низкой жирностью мо­ лока. На повышение качественных показателей влияют зоотехни­ ческая учеба животноводов, рост их профессионального ма­ стерства. У нас, к примеру, треть всех доярок имеет сейчас первый класс. Все это помогает повышать продуктивность дойного стада. За шеста месяцев от каждой коровы получено 1413 кило­ граммов молока. На 101,1 про­ цента выполнили полугодовое задание по продаже его госу­ дарству. Первенство держит Сорочинская ферма. Суточные надои здесь превышают 11 ки­ лограммов от коровы. Все мо­ локо колхоз сдает сейчас пер­ вым сортом. Примечателен и другой показатель — себестои­ мость: за полгода производст­ во центнера молока обошлось колхозу в 20 рублей 50 копеек, получено 1400 рублей чистой прибыли. Конечно, мы не переоценива­ ем достигнутого. Напротив, чтобы обеспечить высокую рен­ табельность каждой фермы, потребуется еше немало уси­ лий. Б. ЮРОВ, председатель колхоза «Россия» Красшшского района. И в животноводстве работать без отстающих Г Л АВН Ы Й К Р И Т ЕР И Й - К А Ч Е С Т ВО ■ Животноводы колхоза «Россия» Краснинского района про­ дали государству с начала года 710 тонн молока, из них 689 тонн — первым сортом. За сдачу высококачественной продукции хозяйству начислено дополнительно 12400 рублей. Слесарь-сборщик Виктор Васильевич Зава- люев трудится на главном сборочном конвей­ ере Липецкого тракторного завода. Он— удар­ ник коммунистического труда, передовик про­ изводства. В первом полугодии липецкие трак­ торостроители брали обязательства выпустить сверх плана 100 пропашных тракторов. А фак­ тически с конвейера сошло 190 машин. В этом есть немалая заслуга и Виктора Василье­ вича. На снимке: слесарь-сборщик В, В. Завалюев. Фото В. Ельшаева. А КАКВЫ ВНЕДРЯЕТЕПЕРЕДОВОЙОПЫТ? Б Р И Г А Д Ы . . . В П РО Е К Т Е Бригадный м етод организации труда, высокая оценка кото­ рому дана на ноябрьском (1978 г.) Пленуме ЦК КПСС, в пос­ л едн ее время получает все больш ее распространение в про­ мышленности. И это не случайно. Коллективная ответствен­ ность за результаты, обстановка взаимной требовательности и взаимной помощи, складывающаяся в бригаде, порождают б о л ее высокий, чем при индивидуальной сдельщине, уровень производительности труда и качества продукции, сказываются на экономии сырья и технологических материалов. Как внедряется бригадный м етод на одном из крупнейших предприятий Ельца — заводе тракторных гидроагрегатов! — Бригадный метод?— пере­ спрашивает начальник отдела организации труда и заработ­ ной платы завода Л. И. Инша- кова.—Для нас это не в новин­ ку. Первые бригады появились на заводе несколько лет назад, а сейчас их четырнадцать. При­ чем одна из бригад работает по методу сквозного подряда. Очень эффективная, скажу вам, форма организации труда... Похвалы в адрес сквозной бригады довелось услышать в этот день от многих — дирек­ тора завода II. С. Гриднева, за­ местителя начальника цеха №. 1 Ю. И. Фаустова, руководите­ лей и рабочих цеха № 2, где трудится эта бригада. При­ знание, которое она завоевала на предприятии, разумеется, не случайно. Если раньше участок крышек к гидронилиндрам не­ редко отставал, то в июле — в первый месяц создания здесь бригады — коллектив значи­ тельно перевыполнил план. Производительность труда по сравнению с предыдущим меся­ цем возросла почти на двад­ цать процентов. Брак, прежде бывший настоящим бедствием для участка, практически све­ ден к нулю. Выиграло не только произ­ водство. Выиграли сами члены бригады. Их средний месячный заработок превысил двести рублей, что больше среднеза­ водского уровня оплаты рабо­ чих основного производства. Достигнутое — результат яв­ ных преимуществ сквозного подряда. Заключая с админи­ страцией предприятия договор на изготовление той или иной продукции от первой операции до сдачи ОТК, обязуясь строго соблюдать сроки выполнения заказа, технологическую дис­ циплину, обеспечить высокое качество труда и снижение се­ бестоимости продукции, члены бригады прекрасно сознают, что конечный результат, а зна­ чит и заработок зависит от них самих. А это заставляет каждого работать в полную силу, воспитывает чувство от­ ветственности за результаты труда товарищей. Лодыря, прогульщика в таком коллек­ тиве не потерпят, новичку же всегда окажут помощь. Но тут возникает один во­ прос. Если сквозной подряд настолько эффективен, то поче­ му же всего одна бригада — двадцать человек — работает по этому методу в большом коллективе еленких агрегатчи­ ков (2637 одних лишь рабо­ чих)? — Нелегкое это дело — соз­ дать сквозную бригаду,— го­ ворит Л. И. Иншакова.—- Уж сколько раз мы — работники,, отдела труда и заработной пла­ ты — выступали на рабочих собраниях в цехах с разъясне­ ниями выгод сквозного подря­ да, сколько проводили бесед с отдельными рабочими, а толку от этого пока не очень много. Даже если удается убедить лю­ дей, что в бригаде им будет лучше, то вопрос упирается в то, кому быть бригадиром. Ведь первого попавшегося на такую должность не поста­ вишь. Бригадир распределяет работу внутри коллектива, ве­ дет учет отработанного време­ ни каждым рабочим, отчи­ тывается сг сделанном — дру­ гими словами, выполняет фун­ кцию мастера, должность кото­ рого в таких случаях упразд­ няется. — Казалось бы, естественно ставить во главе бригад масте­ ров. Однако должность бри­ гадира выборная, и мастер не всегда может оказаться во главе коллектива. Так, в ча­ стности, произошло во втором цехе. Избрав сначала по наше­ му совету мастера В. И. Пова- ляева бригадиром, рабочие че­ рез два дня переизбрали его. Сейчас мы наметили несколько участков, где в проекте созда­ дим сквозные бригады. Но как посмотрят на маши кандидату­ ры рабочие? Действительно, случай с В. И. Поваляевым наделал на заводе немало шума. Как же: не из­ брать бригадиром человека, еще недавно считавшегося од­ ним из лучших мастеров на за­ воде. И кого же предпочесть ему? Обычную, до того почти никому из руководства завода неизвестную работницу—-Л. М. Осипову. Согласитесь, не каж­ дый сразу смирится е таким неожиданным выбором рабо­ чих. Однако не зря говорится, что время — самый строгий судья. И хотя с того собрания, на ко­ тором сверловщицу' Л. ДА Оси­ пову избрали бригадиром, про­ шло всего несколько недель, уже сейчас можно сказать: то­ варищи по труду не ошиблись, оказав Лидии Михайловне свое доверие. Видели бы вы, с ка­ ким уважением отзываются о ней, как высок ее авторитет. Все это неопровержимо свиде­ тельствует, что Л. ДА Осипова оказалась настоящим руково­ дителем коллектива. Спрашивается, зачем бо­ яться, что рабочие изберут «не тейю» бригадира? Не лучше ли будет предоставить решение этого вопроса им самим?* Впрочем, как выяснилось, руководители завода обеспоко­ ены -не только проблемой выбо­ ра бригадиров. г- Посмотрите,— протягивая вырванный из тетради листок бумаги, сказала Л. И. Инша­ кова.— Вот что потребовали рабочие участка штоков второ­ го цеха, когда мы завели речь о создании там сквозной брига­ ды. Разве сразу удовлетво­ ришь эти требования? ^Чего же попросили рабочие? Установить три новых метал­ лообрабатывающих станка взамен изношенных, наладить ритмичную работу гальваниче­ ского отделения, смежного с участком штоков, организовать сушку деталей перед полиров­ кой. Все эти меры, как призна­ ла сама Л. И. Иншакова, не­ обходимы для нормальной ра­ боты будущей бригады. А раз так, не значит лн, что люди, принимающие на себя ответст­ венные обязательства перед администрацией, вправе потре­ бовать от нее сделать, что не­ обходимо для нормального хо­ да технологического процесса. К слову, необходимость по­ следнего остро ощущается нс только во втором механосбо­ рочном цехе. И в других цехах первом, третьем, п ятом— много устаревшего оборудова­ ния, низкая культура произ­ водства, перебои с материаль­ но-техническим снабжением. Все это «лихорадит» производ­ ство, ведет к «штурмовщине», порождает многочисленные слу­ чаи брака (о чем, в частности, свидетельствуют телеграммы, постоянно поступающие на за­ вод, а также в городские и об­ ластные организации от пред­ приятий-потребителей) . Ясно, что в таких условиях рабочие не торопятся объявлять о сво­ ем желании участвовать в сквозном подряде. Не по этой ли причине труд­ но приживаются на предприя- тип и бригады из представите­ лей какой-то одной профессии — шлифовщиков, слесарей, то­ карен и т. л.,— работающие по единому наряду? В таких бригадах занято всего чуть бо­ лее десяти процентов рабочих, в то время как на соседних предприятиях — заводах «Гид­ ропривод"4, элементном — этот показатель в несколько раз выше. Удивительно ли после этого, это если электрохимики за первые шесть месяцев этого го' да повысили производитель­ ность труда по сравнению с тем же периодом прошлого почти на десять процентов, то на заводе тракторных гидроаг­ регатов выработка упала по сравнению с прошлогодним уровнем? Ситуация создалась поисти­ не парадоксальная: в достоин­ ствах бригадного метода оп­ тагшзашти труда на заводе убе­ ждены все—от рабочего до ди­ ректора, между тем, внедре­ ние его неоправданно задержи­ вается. Не пора лн от слов пе* рента к делу? А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». П О М А Т Е Р И А Л А М « Л Е Н И Н С К О Г О З Н А М Е Н И * «ИМ ЖИТЬ ВЕЧНО» Под таким заголовком в № 91 была опубликована ста­ тья, в которой поднимались вопросы сохранения и рестав­ рации памятников истории и культуры в г. Ельце. Ответ на критическое вы­ ступление газеты дал редак­ ции заместитель начальника областного управления культу­ ры А. С. Буряков. Он сообща­ ет, что в настоящее время в г. Ельце под охраной нахо­ дятся 20 памятников истории и культуры. Часть из них требу­ ет большой реставрационной работы. ' Елецкий прорабский участок ведет работы на памятниках архитектуры XVIII века — Введенская церковь и XIX века — Успенская церковь. Приня­ тые меры областным управле­ нием культуры совместно с Елецким горисполкомом по ук­ реплению материально-техни­ ческой базы участка позволили ускорить темпы реставрацион­ ных работ. План первого по­ лугодия выполнен коллекти­ вом на 106,4 процента. Институтом проектирования . городов «Гипрогор» разрабо- ю- тан проект охранных зон па­ мятников истории, а также зон регулирования и охраны ланд­ шафта г. Ельца, который сей­ час стал основным документом при планировании нового стро­ ительства города. В целях улучшения работы по охране « восстановлению памятников г. Ельца областным управлением культуры направ­ лено в Министерство культуры РСФСР ходатайство о переда­ че реставрационного участка в состав объединения «Росрсстав- рация».