Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ С п ленума Л и п е ц к о г о г оркома КПСС О БРАЩЕНИЕ к опыту ростовчан неслучайно: их инициатива от­ крыла огромные возможности для повышения эффективности и качества труда во всех зве­ ньях производства. Как отме­ чалось на пленуме, распростра­ нение этого пенного, почина в Липецке позволило добиться некоторых положительных ре­ зультатов. Так, число предпри­ ятий, не справляющихся с пла­ ном по реализации, сократилось с семнадцати в 1975 году до двух — в 1978. Улучшились ос­ новные технико-экономические показатели работы. На одну треть сократились потери от брака. Начиная с 1977 года, выполняется план по прибыли. Особенно широкий отклик получила инициатива ростов­ чан на предприятиях Правобе­ режного района. Здесь всюду внедрены составленные райко­ мом структурные схемы и комп­ лексная система работы без от­ стающих. За 1977 и 1978 годы не было случая, чтобы какой- либо завод не выполнил зада­ ния по реализации продукции, тринадцать предприятий не имеют даж е цехов, бригад, уча­ стков, рабочих, не справляю­ щихся с установленным пла­ ном и нормами выработки. В целом в районе число отстаю­ щих цехов сократилось с один­ надцати до трех, участков — с четырнадцати до шести, а бригад — с 41 до двенадцати. Особенно большая работа проводится партийной органи­ зацией завода «Свободный со­ кол», где нет ни одного отста­ ющего подразделения. Пред­ седатель цехкома профсоюза труболитейного цеха № 1 этого предприятия В. Г. Поляков рас­ сказал о том, какое большое нравственное влияние оказы­ вает на тружеников начинание ростовчан, как оно способству­ ет повышению творческой ак­ тивности работающих, помога­ ет повышению производитель­ ности труда и -улучшению ка­ чества продукции. Второй год работает без от­ стающих цехов, смен и участ­ ков Липецкий тракторный за­ вод. Как сказал на пленуме секретарь парткома ЛТЗ В. В( Раевский, внедрение опыта ро­ стовчан явилось логическим продолжением всей работы, проводимой партийной органи­ зацией и администрацией по Заканчивается первая половина четвертого года пятилетки. Итоги работы промышленных предприятий Липецка вызывают тревогу. От­ стающие коллективы в нынешнем году недо­ дали продукции более чем на 1,5 миллиона рублей. Не выполняются контрольные цифры пятилетки по росту производительности труда. За три прошедшие года рост оказался ниже предусмотренного на 3,3 процента. За это вре­ мя снизилась на 12 процентов и отдача основ­ ных производственных фондов. По сей день в ☆ числе отстающих заводы деревообрабатыва­ ющий треста «Железобетон», ремонтно-ме­ ханический, строительных конструкций и другие. В этой обстановке Липецкий горком партии обсудил на своем пленуме задачи городской партийной организации по использованию опы­ та предприятий Ростовской области «Работать без отстающих». дальнейшему развитию и се­ вершенствованию организации социа листячеек ого сор евнов а- ния. Утверждены и проводятся конкретные мероприятия по усилению организационной и по­ литической работы на заводе. Внесены изменения в условия соревнования. Победителем мо­ жет стать лишь тот цех, кото­ рый не имеет ни О дн ого отстаю­ щего участка и добился сниже­ ния числа рабочих, н е справля­ ющихся с нормами выработки. На Новолипецком металлур­ гическом заводе в текущей пя­ тилетке хорошо трудится кол­ лектив листопрокатного цеха № 3. Работать ритмично, вы­ полнять все заказы в срок ему помогают, прежде всего, дейст­ венное соревнование, организо­ ванность, правильный подбор кадров, умение видеть перспек­ тиву, поиск неиспользованных резервов. К сожалению, Нов олипецкий металлургический завод в це­ лом допустил в текущем году значительное отставание и за­ должал государству продук­ ции более чем на 7 млн. рублей. Одна из причин этого состоит в том, что партийный комитет ослабил руководство соревно­ ванием, не уделяет должного внимания распространению пе­ редового опыта. Четкая система контроля за выполнением плановых зада­ ний действует на заводах пус­ ковых двигателей, спепинстру- мента и технологической ос­ настки, резино-пластмассовых изделий. Там партийные орга­ низации и администрация при­ влекают к этой работе широ­ кий актив. Ежедневное • подве­ дение итогов соревнования, раз­ работка личных планов повы­ шения производительности труда рабочих по методу мос­ ковского завода «Динамо», мо­ ральных и материальных сти­ мулов за ударный труд даю г возможность подтянуть отста­ ющие участки до уровня пере­ довых. Вместе с тем, на пленуме го­ ворилось о том, что деятель­ ность многих партийных орга­ низаций не отвечает новому этапу нашей борьбы за повы­ шение эффективности произ­ водства. Практически ни в одном ме­ сяце прошлого и текущего года промышленность города не справлялась с планами по реа­ лизации продукции с учетом договорных обязательств. Си­ стематически не выполняют планы по этому показателю объединение «Липецксантехни- ка», мебельный комбинат, це­ ментный завод, завод «Цент- ролйт». Стабильная работа произ­ водственных коллективов в зна­ чительной степени зависит от предпр иятий железн одорожно- го и автомобильного транспор­ та, областных управлений «Ли- пецкэнерго», «Облгаз», «Ли- пецкетр оймате риалы», объ­ единения «Л ипецк,комплект­ енаб» и других. Эти же подраз­ деления нередко подводят про­ мышленные предприятия. Минувшая зима создала большие трудности и вместе с тем явилась серьезной провер­ кой организованности и дис­ циплины всех хозяйственных звеньев. Этот экзамен, прежде всего, не выдержала промыш­ ленность Левобережного' рай­ она. Но не все руководители, однако, извлекли уроки. Д аж е выступая на пленуме, управля­ ющий трестом «Железобетон» Ф. Н. Мальцев пытался при­ крыться объективными причи­ нами, находил виновных где угодно, только не в своем тре­ сте. 1В докладе первого секретаря горкома КПСС Е. И. Васильчи- кова и в выступлениях отмеча­ лось, что система контроля за выполнением планов имеет еще много изъянов и требует д ал ьнейшего совершенст воза - ния и доработки. Она не охва­ тывает всех сторон деятельно­ сти трудовых коллективов. Следовало бы перенять опыт работы Винницкого горкома партии, где для контроля и сбора информации широко ис­ пользуется электронно-вычис­ лительная и организационная техника. Действующие типовые усло­ вия соревнования не позволя­ ют в полной мере выявлять по­ бедителя. Пока в основе оста­ вался стоимостной показа­ тель, все было просто: при безг условном выполнении плана по всей номенклатуре и договор­ ным обязательствам победите­ лем признавалось предприятие, реализовавшее больше сверх­ плановой продукции. Но такой критерий оценки побуждает коллективы к максимальному увеличению объема реализации любой ценой, нередко за счет менее рационального использо­ вания материальных ресурсов, меньшего виймаеия к снижению себестоимости и росту рента­ бельности, то есть тем показа­ телям, которые при подведении итогов соревнования не учиты­ вались. Вот и получил за пер­ вый квартал этого года первое место опытно-механический завод, Хотя его коллектив ра­ ботал неритмично, выпускал продукцию низкого качества, совершенно не занимался меха­ низацией ручного труда. 1В то же время завод епецинструмен- та и технологической оснастки, у которого все эти показатели отличные и эффективность тру­ да значительно выше, не добил­ ся призового места. Первый секретарь Левобережного рай­ кома партии Н. Г, Чаныщева, рассказав об этом случае, предложила, чтобы горком КПСС пересмотрел условия соревнования в городе. Она также выразила пожелание, чтобы горком обобщил хоро­ ший опыт работы без отстаю­ щих, накопленный в Правобе­ режном районе, дал конкрет­ ные рекомендации, как его распространять, и более четко координировал деятельность райкомов в этих вопросах. Движение «Работать без от­ стающих» требует постоянного и активного поиска и приме­ нения новых, более действен­ ных форм трудового соперни­ чества. У нас не получило еще широкого распространения со­ ревнование смежников, до­ говоры творческого содруже­ ства. Не найдены до сих пор и эффективные формы работы с теми, кто справляется с плана­ ми, но не растет, а, по сути де­ ла. топчется на месте. Заботясь о повышения эффек­ тивности работы каждого кол­ лектива, партийные организа­ ции Должны больше уделять внимания ее идеологическому обеспечению. Вместе с тем, уровень идейно­ воспитательной работы в.о мно­ гих трудовых коллективах не в полной мере соответствует тре­ бованиям недавнего постанов­ ления ЦК КПСС ПО' дальнейше­ му улучшению идеологической, политико-воспитотелыной раб э- ты. К чему это может приве­ сти, говорит пример кислород­ но-конверторного цеха № 1, ко­ торый из передового превратил­ ся в хронически отстающий. Нет должной заботы об идей­ но-воспитательной работе и в партийных организациях объ- едиления «Липецксантехн ик а», тресте «Железобетон», заводов железобетонных изделий №№ 7, 8 и ряде других. Здесь не обес­ печивается высокая трудовая активность рабочих и инженер­ но-технических работников, принижена роль массово-поли­ тической агитации, средств мде- совой информации, моральных и материальных стимулов в со­ ревновании. И, как результат, эти коллективы на протяже­ нии ряда лет не выполняют планов, в них много отстаю­ щих подразделений. Борьба за выполнение реше­ ний XXV съезда КПСС, деся­ той пятилетки вступила сейчас в решающую фазу. И многое будет зависеть от того, как партийные организации, хозяй­ ственные руководители суме­ ют мобилизовать коллективы на дальнейшее развертывание движения работать без отстаю­ щих, использование всех ре­ зервов повышения эффективно­ сти производства и качества труда. Г. ШЕВЧЕНКО. \ Успешно окончив химико-технологический техникум, На­ дежда Рыженкова прибыла на Данковский химзавод и трудится лаборанткой в Ц З Л . Теперь она одна из лучших работников лаборатории.. На снимке: Н. К. Рыженкова. \ Фото М. Михайлова. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ П О Г А Ш Е Н А а 1 1 тШ 1 1 1 1 Ш 1 1 Ш 1 В 1 и 1 1 1 1 1 1 1 П 1 1 т 1 1 П и 1 Ш 1 1 1 1 1 1 1 Ш 1 1 1 1 1 Ш Ш 1 Ш Ш 1 1 Ш Ш 1 1 1 Ш Н 1 1 1 1 1 М 1 1 1 и 1 Ш 1 |д п ти 1 Ш Ш 1 Ш 1 1 Ш 1 тШ 1 Н 1 В Д 1 1 М т 9 1 1 1 1 Ш 1 1 Ш Л 1 1 1 1 и и Ж Ц ЕЛЫЙ месяц с неба не упало ни капли дождя. Но. на это пастбище по многу часов сряду поступает влага. Управляет этим дождем В. М. Голошубов, хозяин мощ­ ного оросительного агрегата «Фрегат». С весны он пятый раз уже взялся увлащш*? свой девяностогектарный сток. И травы, несмотря ,ца жару и сушь, здесь — высо­ кие, густые. Сочным изум­ рудом отливают они и на других трех смежных уча­ стках, над которыми по утрам зажигают искусственные ра­ дуги товарищи Вячеслава Ми­ ют свыше десяти тысяч гекта­ ров трав, других культур, раз­ мещенных на орошаемых мас­ сивах. •Нередко полив идет; с большими перебоями, с грубы­ ми нарушениями графиков, норм, без учета погодных ус­ ловий. В чем же причины тако­ го бесхозяйственного исполь­ зования дорогостоящей техни­ ки? Они разные. Вот уже три недели, как за­ мерли «Фрегаты» в грязинском совхозе «Красный горняк» из- за того, что опоры под ними оказались с браком и не вы­ держали нагрузки. По той же причине то и дело рвется оро­ А что получается с обслужи­ ванием? В колхозе имени Орд­ жоникидзе Липецкого района еще в прошлую уборочную страду комбайнер у одного из «Фрегатов» по'ломал две те­ лежки. Нерадивого механиза­ тора, конечно, -следовало бы строго наказать. Но как могло случиться, что пуско-наладоч­ ная база «Фрегат», которую до последнего времени возглавлял А. М. Севрюков, почти весь май тянула с ремонтом ус­ тановки? Похожая исто­ рия произошла и со второй дождевалкой в этом хозяйстве. До сих пор по вине пуско-на­ Н а к о нт р о л е «Л ен и н ск о го зн ам ен и » и сп о л ь зо ва н и е о р ош а ем ы х п аст бищ У СЕМИ НЯНЕК ... хайловича, операторы таких же как у него, дождевалок—М. И. Щегольков, В, И. Лунев и И. К. Акулов. — Укос, пожалуй, получше прошлогоднего будет,— гово­ рит М. И. Щегольков.—Нынче, как никак, удобрений по че­ тыре центнера на"гектар внес­ ли. Не сразу определишь, чего больше в словах Михаила И ва­ новича: удовлетворения ил^ го­ речи. В колхозе орошается свыше 1600 гектаров. Половина этой площади под многолетними травами, остальная часть—под однолетними травами, куку­ рузой, корнеплодами. На поливе практически весь кор­ мовой клин. И хотя нуж­ да в кормах немалая — в хозяйстве комплекс по выра­ щиванию нетелей на несколько тысяч голов, да плюс еще мо­ лочнотоварная ферма — тем не менее с таким орошаемым клином не страшны никакие капризы погоды, если им распо­ рядиться по-настоящему. Но пока распоряжаются этим бо­ гатством в колхозе плохо, по­ тому и болит душа у М. И. Щеголькова. — На той стороне овражка видите два «Фрегата» красу­ ются?— спрашивает он и рез­ ко бросает.— С весны, считай, стоят без дела. Из пятнадцати «Волжанок», если работает две—три, и то хорошо. Поли­ вается от силы треть площа­ дей. И это в такую засуху. Разговор этот состоялся в колхозе имени Орджоникидзе Липецкого района. Как выяс­ нилось, это не единственное хо­ зяйство в районе, где до сих пор дождевальные установки бездействуют. Д а и не только в Липецком районе. Такое по­ ложение наблюдается и в ста- новлкнеких, ’ данкозских, лев- толстовских, добринских кол­ хозах и совхозах. В целом по области бездействует пятая часть поливочных машин, в том числе большое количество ши­ рокозахватных «Фрегатов» и «Волжанок», Влагу не получа­ сительная сеть и затихают дож ­ девалки в усманском совхозе «Ударник». Но чаще всего причиной яв­ ляются недоделки мелиорато­ ров, плохое качество пуско-на­ ладочных работ, как, напри­ мер, в колхозах «Путь к ком­ мунизму», «Великий Октябрь» того же Усманского района, в задонском совхозе «Хмелинец- кий». Недоделки зачастую ко­ пеечные, а убытки от них — на десятки тысяч рублей. В сов­ хозе «Хмелинецкий», к приме­ ру, дело стало за электрифи­ кацией насосной станции. Вид­ но подрядчику — тресту «Ме- лиоводстрой» цотому и не хо­ чется возиться с этими «мело­ чами», что они копеечные, вре­ мени требуют много, а выгоды никакой. Все это на совести руковод­ ства треста и его управляю­ щего Л. И. Шульгина. Д о сих пор трест сдает в эксплуата­ цию оросительные системы без средств автоматики и связи. Чем это оборачивается? Ма­ шинисты насосной станции, от которой питаются поливные се­ ти колхоза имени Орджоникид­ зе и совхоза «Боринский», II. М. Смыков и В. П. Субочев жаловались, что дождевалки разбросаны на несколько ки­ лометров и случись там что-ни­ будь на поле — надо немед­ ленно сбросить давление, а то и вовсе прекратить подачу во­ ды. Однако операторы не мо­ гут сообщить вовремя об ава­ рии, что нередко ведет к серь­ езным поломкам и долгим простоям машин. Упушения «Мелиоводстроя» можно как-то объяснить, а вот почему их допускают сами хо­ зяйства, понять непросто. Ведь делают не для «дяди», для собственной выгоды. В добрин- ском колхозе «Победа» до сих пор не работают два мощ­ ных поливочных агрегата из-за того, что никак не соберутся с духом отладить насосную стан­ цию, хотя дел осталось самая малость. Между тем, эти че­ ресчур затянувшиеся сборы хо­ зяйству могут обойтись весьма дорого. ладонной базы не пущены ши­ рокозахватные оросительные машины в становлянском кол­ хозе имени XXII партсъезда. Ныне в хозяйствах области бездействующих широкозахват­ ных поливалок насчитывается больше двадцати. Порой диву даешься нераз- воротливости Липецкого мон­ тажно-наладочного участка «ЦЧОводаавтоматика» и его начальника В. М. Гусева, из-за чего в колхозах и совхозах бездействуют еще шестнадцать «Фрегатов», не считая того, что многие поливалки были запу­ щены с опозданием и работают с перебоями, не на полную мощь. Так произошло со всеми крупными оросительными си­ стемами в Хлевенском районе — коиь-колодезской, елец-ло- зовской, дмнтряшевской и в колхозе \ш ен и Калинина. Конь-колодезцы еще в ноябре прошлого года сдали в ремонт на участок три насоса. Звони­ ли, посылали телеграммы, пись­ ма с просьбой ускорить достав­ ку агрегатов, но до сих пор не все насосы получили. Да и те, что пришли, приходится пере­ бирать заново. В совхозе «Елец- Лозовский» при расширении орошаемых площадей постави­ ли более мощные электромото­ ры, проводку же оставили ста­ рую, которая не выдерживает нагрузки, перегревается, дожде­ валки то и дело ' вынуждены выключать. В. М. Гусев оправ­ дывается отсутствием кабеля. Пусть, мол, в хозяйстве доста­ ют его сами. А в хозяйстве ре­ зонно спрашивают: для чего же в таком случае существуют до­ говорные обязательства? Бедствуют мелиораторы из- за нехватки запчастей, в осо­ бенности таких, как редукто­ ры, механизмы самоустановки, сливные клапаны, уплотнитель­ ные кольца и многие Другие. Поставлять их обязано област­ ное объединение по производ­ ственно-техническому обеспе­ чению сельского хозяйства. А в отделе комплектации объ­ единения, которым заведует Н, С. Агеев, заявки на эти запчасти выполняются плохо. Неслаженность, разнобой в ра­ боте организаций по обслужи­ ванию оросительных сетей при­ водят к тому, что средства, вы­ деленные на эти цели, осваива­ ются слабо. Из 450 тысяч руб­ лей, отпущенных на нынешний год, израсходовано только 189 тысяч. А что же в самих хозяйст­ вах? Здесь зачастую к ороси­ тельной технике, довольно сложной в управлении, при­ ставлены люди недостаточно подготовленные, а то и вовсе случайные. Отсюда и низкий уровень использования ее. В усманском совхозе «Николь­ ский» линейные разъединители электросети на насосной стан­ ции включают., .лопатой. Чего только нет в помещении такой же станции в добринском кол­ хозе «Родина»: тут и удобре­ ния, и металлолом, и веники. Попросил однажды В. М. Гу­ сев собрать операторов для инструктажа по эксплуатации электрооборудования. Ж дал долго. Наконец, приводят од­ ного, а он и лыка не вяжет. И подобные факты, к сожале­ нию, не единичны. Плохо то, , что у многих руководителей Хозяйств до оросительных сетей руки доходят в последнюю очередь. В тот день, когда мы побывали в колхозе имени Орджоникид­ зе Липецкого района, оператор В. И. Лунев, человек добросо­ вестный, с утра включил свой «Фрегат». Но вскоре сработа­ ла автоматика, и агрегат з а ­ мер. А Виктор Иванович стал нетерпеливо посматривать на дорогу. Накануне на одном из колес дождевалки сорвало шип. Начальник участка, что создай в хозяйстве на полив­ ных землях, С. И. Порядин, пообещал чуть свет подослать сварщика. Но время перевали­ ло за полдень, а сварщик не появился. Оказалось, ему дали в правлении другое задание. — Насосная станция■слабо­ вата,— утверждал председа­ тель колхоза Н. М. Косилов.— Вот часть «Волжанок» и оста­ ется на приколе. А в действительности «при­ колоты» они по другой причи­ не. Весной, когда потребова­ лось загнать на участки трак­ торы, «Волжанки» раскатали,.а вот установить - их правильно после не могли и людей для работы на них не подобрали. Не везде на орошаемых уча­ стках созданы специализиро­ ванные звенья, бригады, дове­ дены до мелиораторов меры морального и материального поощрения. — Не знаю, как нам в этом году будут платить,— говорил В. И. Лунев.— Никто этого не знает! « Нянек у оросительной тех­ ники, как видим, немало, но настоящего хозяина, к сож а­ лению, нет. Вот она нередко и бездействует. И это в то вре­ мя, когда каждый поливочный агрегат должен использоваться на полную мощность. И. ЛЕСНИКОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». На днях заводской штаб ежедневного подведения ито­ гов социалистического сорев­ нования Новолипецкого метал­ лургического завода сообщил о том, что за прошедший день наивысших результатов добил­ ся коллектив третьей бригады коксохимпроизводства, кото­ рой руководит ветеран произ­ водства, кавалер орденов Тру­ дового Красного Знамени и Октябрьской Революции Г. В. Капустенок. Он так организо­ вал дело, что коксохимики вы­ дали дополнительно за смену 284 тонны продукции хорошего качества, выполнив задание на 117 процентов. А как же поработало все коксохимическое производст­ во? Тоже хорошо. Например, только в мае было выдано сверх плана 8090 тонн кокса. Тем самым полностью ликви­ дирована задолженность, ско­ пившаяся ' в предыдущие меся­ цы. Кроме Чого, уже 1 июня на счету обоих коксохимических цехов уже значилось 1600 тонн дополнительно вырабо­ танного кокса. Наивысших трудовых пока­ зателей добились коллективу бригад начальников смен Д . В. Китчака и А. П. Алексика. За счет совмещения профессий,, тесного содружества со смеж­ никами эти бригады системати­ чески перевыполняют задания. А. ЛИДИН . Борис Питиримович Знаменщиков, Сергей Алексеевич Хромых и Иван Васильевич Кивстровских, которых вы видите на этом снимке,— разливщики чугуна, они обслужи­ вают мощную разливочную машину в доменном цехе ли­ пецкого металлургического завода «Свободный сокол». Ударники коммунистического труда ежедневно перевыпол­ няют сменные нормы. Фото И. Воронова. СПЛОШНЫЕ « ПЕРЕК УРЫ» Наша бригада вот уже пол­ года работает на строительстве междугородной телефонной станции в Липецке. И за это время мы смогли подняться только до третьего этажа. Не­ допустимо низкие темпы. И они объясняются главным образом неритмичной и некомплектной поставкой на площадку желе­ зобетонных изделий. Вот уже месяц как наша бригада «застряла» на третьем этаже из-за того, что трест «Железобетон» прекратил по­ ставку нужных нам колонн, а , их для монтажа третьего эта­ жа не хватает 28 штук. Недо­ стает также ригелей, сбвсем нет мозаичных ступенек для лестниц. Мы неоднократно обраща­ лись в технический отдел тре­ ста и к главному инженеру Ю. В. Тезикову с просьбами выполнить наши заявки. Но переговоры длятся уже более месяца, а дело с места так и не двигается. ' В результате, на строитель­ ной площадке день ото дня растут штабеля плит. Их не­ возможно пустить в дело. Л е­ жат мертвым грузом и колов- ны для четвертого этажа. Мы заключили договор на строительство телефонной станции по бригадному подря­ ду. Но пока вынуждены попу- сту терять время, непроизводи- I тельно использовать дорого­ стоящую технику, нести серьез­ ные убытки, так как оплачива­ ем тресту «Липецкстроймеха- низация» работу двух мощных башенных кранов в две смены, а используем эти краны счи­ танные часы. Бригада» озабочена также низким качеством железобетон­ ных изделий. Плиты, ригеля, колонны имеют, как правило, большие бетонные наплывы. Нам приходится с большим трудом их удалять, прежде чем .приступить к монтажу. А в ответ на претензии нам заяв­ ляют: «Не хотите эти прини­ мать, не получите никаких». А ведь при нормально орга­ низованной работе мы бы к концу года возвели каркас всего здания и передали его под отделку, н . ЛЫТКИН, бригадир бетономонтажникоз второго управления треста «Жилстрой», заслуженный строитель РСФСР, депутат Липецкого горсовета, К А К УСКОРИТЬ РОСТ СОСНЫ... МИАСС (Челябинская об­ ласть). Станция для ускорен­ ного выращивания сосновых семян создана в Миасском ле­ сокомбинате на Южном Урале, Здесь растят деревья с особым формированием крон, проводят работы по улучшению их пло­ доношения. Для посадок были выбраны семена крупных и быстрорастущих уральских со­ сен. Деревья должны значи­ тельно раньше обычного дать шишкц. Немаловажно, что со­ бирать их будет удобнее: се­ менные сосны на станции должны быть втрое ниже обыч­ ных. СТАСС&. ? ! Если спросить, на какую часть дня приходится наиболь­ шая трудовая нагрузка культ­ просветработника, наверное, не получишь одинаковых ответов. Но мне кажется, вряд ли ко. му придет в голову, что рабо­ чий день в Доме культуры может начинаться в семь часов утра. И директор Ксизовского Д о ­ ма культуры Мария Алексаид. ровна Перцева, и художествен­ ный руководитель Валентина Михайловна Иванова, и, биб­ лиотекарь Валентина Алексе, евна Шабунина привыкли к то­ му, что ранним утром их уже ждут в правлении колхоза, потому что они — члены опе. ративного штаба, в обязанно­ сти которого входит обеспе­ чение гласности соревнования. Они беседуют с председателем, берут у экономиста свежие данные о ходе работ, строгие колонки цифр, за которыми им видны чьи-то рекорды н неудачи. А потом ^ Доме культуры они берут кисточку, краски, бумагу — и вот уже готовы «молнии», «боевые листки», «эстафеты». В последние годы сложно складывались дела в колхозе имени Ленина. Долгое время хозяйство слыло в Задонском районе одним из крепких. Потом ясно обозначился спад по всем показателям. И вот первые добрые вести. На 119 процентов выполнен кварталь­ ный план по молоку, сев кол­ хоз закончил одним из первых в районе. И все-таки много еще у хозяйства таких вопросов, над которыми «ломают головы» и руководители, и специалисты. Главный же залог будущих ус. пехов здесь видят в подъеме уровня организации всех сель­ скохозяйственных работ, в совершенствовании системы соревнования. Со знанием всех производ­ ственных тонкостей рассказы­ вала библиотекарь В. А. Ша­ бунина о том, как готовились к севу механизаторы,-В соревно­ вании победил коллектив пер­ вого участка. Лучшим тракто­ ристам В. И. Пузикоду, И. И. Абанину* И. Д , Боеву был во. НЕ СТОРОННИЕ ЛЮДИ В КОЛХОЗЕ Из опыта работы Ксизовского Дома культуры священ специальный зьптуск «боевого листка», который под­ готовила Валентина Алексеев, на. А художественный руководи­ тель В. М. Иванова припомни­ ла: как-то утром вместе со свежей почтой привез та она механизатору первого участка И. П. Абанину радостную весть. Нынешней весной впер­ вые на каждом участке колхо­ за было организовано ио два свекловодческих звена, И вот Валентине Михайлов­ не выпало поздравить И. Г]. Абанина: в трудовом йоединке со звеном И. М. Горбачева его коллектив вышел победителем. Так, помогая партийной ор­ ганизации обеспечивать глас­ ность соревнования,, культпро­ светработники ближе узнают героев будущих клубных вег чероБ, находят свежий, неред­ ко острокритическнй мате­ риал для выступления агит­ бригады. Они не сторонние наблюдатели в колхозе, а по­ стоянно находятся в гуще со­ бытий. Ясно видны им пробле­ мы хозяйства. Одна из наибо­ лее злободневных — проблема кадров. Не решить ее без чуткого, заботливого отноше­ ния к людям. И рдесь нашли точку приложения своим силам ксизовскне культпросветра­ ботники, Как правило, каж дая кампания заканчивается боль­ шим праздником труда в кол­ хозном Доме культуры. Ему предшествует кропот­ ливая, отнимающая немало времени и сил работа, о кото­ рой немногие догадываются. Люди видят ее результат, тор­ жественный и одновременно по-домашнему теплый, на­ стоящий праздник, на котором односельчане отдыхают, узна­ ют друг о друге много инте­ ресного, поучительного, до­ стойного уважения. Такие ве­ чера еще больше сплачивают зежледаодев, помогают вос­ питанию Молодежи. Зимой в Ксизово чествовали гвардей­ цев труда минувшего года: механизаторов И. В. Иванова, A. В. Иванова, Н. В. Ряжоких, B. В. Карлова, свекловичницу Т. С. Карлову. Нарядно приодетые, под му­ зыку поднимались они на укра­ шенную цветами сцену. Сади­ лись за столики, и, слегка сму­ щенные, взволнованные, слу­ шали добрые слова* на кото­ рые в тот вечер не скупились ни односельчане, ни специа­ листы хозяйства, ни его ру­ ководители. Их приветствовали пионеры местной школы. А по­ том герои вечера сами рас-; сказывали, как работалось им в минувшем году, как преодо­ левали они трудности. Всем колхозом провожали на пенсию и четверых зетера- нов-механизаторов. Растро­ ганные оказанным им почетом, решили они повременить с отдыхом, послужить' родному колхозу. Сердечно напутству­ ют в Ксизово и будущих вои­ нов. Нередко после службы парни возвпащаются к полу­ ченной др ,армии профессии ме- . хадизагора. Растет авторитет Дома" культуры. Значит, верный тон взяли его работники, правиль­ но определили свое место в общем строю. Не все. правда, получается у них так гладко, как хотелось бы. Взять «Уголок передового опыта». Сам факт его наличия в Доме культуры, признаться, обрадовал: умелая пропаганда всего нового, передового по­ буждает людей к творческому поиску. И не хотелось разоча­ ровываться, а пришлось. Вот, к примеру, неполный, но при­ мечательный перечень мате­ риалов «уголка»: «Рабочий план проведения весенне- полевых работ». «Календарь трудовой славы», листок «Кто ссгодеы впереди», фотостенд «Наши маяки» и так далее, Но ведь это всего лишь сухая информация, которая не объ­ ясняет причин успеха и опыт не обобщает. Висят, скажем, рядом два «боевых листка». Один из них сообщает, что в первом квар­ тале среди доярок победила А. И. Зароченцева, в другом говорится, что в апреле вперед вышла М. А. Абанина, но как 'М/ пришла победа, за счет чего, и что мешает другим поднять­ ся до уровня передовиков? Именно материалы, отвечаю­ щие на эти вопросы, хотелось бы видеть в «Уголке передо­ вого опыта». Или другой, совсем свежий пример. Мы уже говорили об остром трудовом поединке Двух зв еньевых-свекловодов, 1 ак почему же все-таки Ф> победил Абанин? Не посвятить ли им отдельный вечер? Не раскрыть ли на нем «секрет» И. II. Абанина? Или может быть возродить забытую в Ксизово традицию вечеров- портретов? Д ва года назад провели один такой вечер в честь знатной доярки Н. И. Зарубиной, и больше почему- то не проводят, Арсенал клубных средств тшшок и разнообразен —- надо смел'елее им пользоваться. Зону влияния Дома культу­ ры необходимо расширять, ох­ ватывая самые разные населения. Ксизовцы, повторяем, правильном пути, сделано для хозяйства немало. слои на ими Но жизнь требует идти даль­ ше, совершенствовать и развивать 'накопленный опыт. находить новые формы содей­ ствия призводству. Помочь в этом культпро­ светработникам — прямой долг партийной организации. Т. СПАССКАЯ- спец. корр. «Ленинского