Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

в дет* В п а р т и й н ы х ] | органи з ациях ! СОБРАНИЕ МОЛОДЫХ КОММУНИСТОВ Правобережный райком КПСС провел собрание моло­ дых коммунистов, работающих в комсомоле. С докладом «О задачах молодых коммунистов по дальнейшему организацион­ но-политическому укреплению комсомольских организаций района и коммунистическому воспитанию молодежи» высту­ пил первый секретарь райкома КПСС Л. Н. Половинкин. Выступившие в прениях ком­ мунисты В. М, Козлов — заме­ ститель секретаря комсомоль­ ской огранизации завода «Сво­ бодный сокол», Е. В. Хрустале­ ва — пропагандист парторгани­ зации музыкальной школы, Н. Н. Попов — первый секре» тарь райкома ВЛКСМ и другие подняли ряд вопросов по улуч­ шению нравственного воспита­ ния молодежи, по дальнейше­ му развитию и совершенство­ ванию социалистического со­ ревнования под девизом «Ра­ ботать без отстающих при от­ личном качестве». Секретарь парткома Студеновского рудо­ управления Н. М. Саблин по­ делился опытом, как парторга­ низация развивает наставниче­ ство. За активную работу в комсо­ моле группа коммунистов на­ граждена Почетными грамота­ ми райкома КПСС. РУЧНОЙ ТРУД — НА ПЛЕЧИ МАШИН В прошлом году на Усман- ском заводе литейного обору­ дования было осуществлено девять мероприятий по меха­ низации ручного труда. В ре­ зультате на предприятии уда­ лось высвободить и направить на другие участки 76 рабочих, получить 29 тысяч рублей эко­ номии. Таких примеров нема­ ло приводилось на конферен­ ции «Сокращение ручного и тяжелого труда — социаль­ ная задача». Она была органи­ зована технико-экономическим советом при обкоме КПСС, облсовпрофом, областным со­ ветом НТО и Липецким цент­ ром НТИ. На конференции с докладом выступил второй сек­ ретарь Усманского райкома КПСС А. Ф. Романенко. Докладчик и выступающие в прениях говорили о необходи­ мости дальнейшей механиза­ ции ручного и тяжелого труда, предлагали пути осуществле­ ния задачи, решительно высту­ пали против косности в этом деле, подчеркивали роль нова­ торов производства и рациона­ лизаторов в решении вопросов комплексной механизации и сокращении непроизводитель­ ных затрат. Конференция разработала практические мероприятия, направленные на снижение до­ ли ручного и физического тру­ да на усманских предприятиях, в колхозах и совхозах. ВОСПИТАНИЮ — КОМПЛЕКСНЫЙ П О ДХО Д Задачи по йыполнению по­ становления ЦК КПСС «О даль­ нейшем улучшении идеологи­ ческой, политико-воспитатель­ ной работы» обсудили на сво­ ем собрании коммунисты сов­ хоза «Хмелинецкий». Собрание потребовало от парткома резко усилить воспи­ тательную работу в коллекти­ ве, вести ее комплексно, обра­ тить особое внимание на идей­ ную закалку молодежи. Ком­ мунисты, отмечается в поста­ новлении, независимо от зани­ маемой должности, обязаны чаще выступать с лекциями и докладами. Собрание указало на необхо­ димость предусмотреть в ком­ плексном плане практические меры по улучшению культуры труда и быта рабочих совхоза. Несколько лет назад на елецком заводе «Эльта» приступили к внедрению комплексной системы уп­ равления качеством про­ дукции (КСУКП). О том, что сделано и что еще предсто­ ит сделать в этом направле­ нии рассказывается ниже. П и с ь м е н н ы й с то л на­ чальника бюро управле­ ния каче ст вом продукции «Эльты» Е. П. Тимошенко за­ вален информационной и спр а­ вочной литературой, директив­ ными материалами по КСУКП. —О комплек сной системе уп­ р авления каче ст вом,— говорят Елена Павловна,— напи с ано много. Мнение едино: дело это ве сьм а и ве сьм а персп ективное. Внимание к опыту львовян не случ айно: наша промышлен­ ность давно нуждала сь в такой системе упр авления кач ест вом продукции, которая бы с очета­ ла в себе те хниче ские, эк оно­ мич еские, со ци альные факто­ ры воздей ст вия на производ ст­ во. Думает ся, чт о на с овре­ менном этапе КСУКП наиболее полно отвечает этим требова­ ниям. Когда в конце прошлой пя. тилетки на «Эльте» решили взять на вооружение львов ски н опыт, то разделили проце сс внедрения КСУКП на два эта­ па. В се з адачи первого этапа решили в намеченный ср ок — к концу прошлого года. Второй этап планирует ся з авершить в сле дую щем году. Как, изве ст но, ра спр о стр а­ нение любого начинания с вяза­ но с организационными хлопо­ тами. Не обошли сь без них и эльтовцы. Прежде всего соз да­ ли координационный с овет но внедрению КСУКП, а не ск оль­ ко позднее — бюро управле­ ния кач ест вом продукции. Съездили на передовые пред­ приятия для знаком ст ва с опы­ том функционирования КСУКП, организовали изучение его не­ по сре д с твенно на заводе. Затем внимание завод ских Служб с о ср едоточили на с овер- ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ; ЭФФЕКТ ВНЕДРЕНИЯ КАЧЕСТВО ЗАБОТА КАЖДОГО шен с твовании системы без де­ фектного труда, являю щейся одной из о сновных п ре дпо сы­ л ок перехода на комплек сную систему упр авления кааче ст вом. Итоги с оревнования по систе­ ме без дефектного труда ст али подводить не только между коллективами производ ст вен­ ных подразделений, но и меж­ ду отдельными производ ст вен­ никами. Это ср азу же по выс и­ л о ответ ст венно сть исп олните­ лей за результаты своего т ру­ да, предотвра ще ние брака по каждой операции,"каждому ра­ бочему месту. К оллектив мон­ тажного уча стк а второго сб о­ рочного цеха, первым перешед­ ший на работу по системе « ноль дефектов», занял вско ре одно нз первых м ест в отра сли п о выходу годной продукции. А лучшие монтажники, такие как Г. Н. Малышеза, Э. Г. Детушева и другие, начали ра­ ботать вооб ще без бр ака. Чтобы иметь возможно сть •держать в поле зрения ход технологич еск ого про цес са и оперативно корректировать его, заняли сь организацией ст ати­ стическ ого контроля за про­ хождением изделий. К концу 1978 го д а ст ати стическим к онт­ ролем охватили до со р ока про­ центов операций. Но о собых усилий п отребо­ вали разработка и внедрений ст андартов предприятия.К 1979 году их дей ст вовало свыше пя­ т и де сяти. Эт о кроме отра сле­ вых ст андартов ГОСТов и так называемых руководя щих м атериалов. Подробной рег­ ламентации подвергли сь в се ст ороны завод ск ой жизни, на­ чиная от приема по ступ аю щих м атериалов и комплектую щих деталей, кон струир ования но­ вых изделий и кончая их изго­ товлением и проведением за­ водской аттестации. Все это, разумеется, поло­ жительно сказалось на повы­ шении качества, надежности выпускаемых изделий, сокра­ щении потерь от брака. На­ пример, выход годных кине­ скопов увеличился в первом квартале этого года по сравне­ нию с тем же периодом 1975 года более чем на десять про­ центов. Уменьшилось количе­ ство рекламационных возвра­ тов готовой продукции, резко сократились технологические потери. Основной вид продук­ ции завода — черно-белый ки­ нескоп 51ЛК1Б — успешно прошел переаттестацию на государственный Знак качест­ ва. Подготовлен к аттестации на высшую категорию модер­ низированный кинескоп 51ЛК2Б и цветной кинескоп с размером экрана по диагонали 50 сантиметров. Примечательно, что на прел- приятин сокращен аппарат тех­ нического контроля на шесть­ десят человек. Высвобождение для других работ контролеров ОТК принесло экономический эффект в десятки тысяч рублей. Основная цель второго этапа КСУКП — закрепить и углу­ бить достигнутое. Для этого эльтовцы расширяют границы статистического контроля с тем, чтобы к концу пятилетки охватить им не менее семидеся­ ти процентов операций. Вместе с тем, руководители «Эльты» прекрасно отдают себе отчет в том, что нужно искать новые возможности для повы­ шения эффективности комп­ лексной системы управления качеством, устранять ее неко­ торые слабые места. Так, велик объем работ, связанных с кон­ тролем за соблюдением требо­ ваний стандартов предприятия, оценкой качества трудз коллек­ тивов и отдельных исполните­ лей, учетом технологических потерь и рекламационного возврата. Пока вся эта рабо­ та, за исключением контроля за ходом соревнования по си­ стеме бездефектного труда, выполняется выборочно. А вес­ ти ее в полном объеме -обыч­ ными методами — значит, при­ влечь большое количество лю­ дей и свести на «нет» преиму­ щества от сокращения аппара­ та ОТК. Чтобы избежать это­ го, функцию учета и контроля решено возложить на плечи счетно-вычислительных ма­ шин. — В настоящее время,— го­ ворит начальник отдела авто­ матизированной системы уп­ равления производством (АСУП) В. П. Астафьев,— мы добились перевода на машин­ ный язык критериев оценки ка­ чества труда работающих. Го­ товится справочно-информаци­ онная база для решения ос­ тальных задач по контролю за функционированием КСУКП. К началу следующего года с этой работой справимся полно­ стью... Складывается впечатление, что внедрение КСУКП проте­ кает на «Эльте», как говорит­ ся, без сучка и задоринки. Од­ нако это не совсем так. Как и во всяком деле, тут есть своп трудности. Вот что говорит об этом Е. П. Тимошенко: — Коллектив нашего бюро небольшой: всего три человека. Ясно, что одним нам не решить всего комплекса проблем по внедрению КСУКП. Нужна по­ мощь дирекции, руководителей отделов, партийной организа­ ции. В большинстве случаев мы эту помощь получаем. Но в некоторых отделах (не хочу называть, в каких, поскольку считаю, что их руководители рано или поздно поймут свою ошибку) разработкой стандар­ тов предприятия, проверкой их соблюдения занимаются не охотно. В результате затягива­ ется внедрение КСУКП, сни­ жается ее эффективность. Встречаются препятствия и на пути внедрения в практику машинограмм оценки качества труда. Из-за непривычности этой новой формы контроля за деятельностью работающих, недоверия к ней они внедрены пока лишь в отделе АСУП. Эти факты, на наш взгляд, свидетельствуют о непонима­ нии отдельными работниками завода важности , внедрения КСУКП. А ведь, как подчерки­ вается в недавно принятом постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идео­ логической, политико-воспита­ тельной работы», советский человек должен ясно сознавать общественную значимость свое­ го личного вклада в выполне­ ние народнохозяйственных планов, ускорение научно-тех­ нического прогресса как ре­ шающего условия укрепления могущества Родины, побели коммунизма. В связи с этим перед дирекцией, парткомом предприятия стоит задача: уси­ лить деловитость и конкрет­ ность пропаганды передового опыта с тем, чтобы внедрение его стало первейшей обязан­ ностью каждого заводчанина. Этого требуют интересы де­ ла. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Пленум правления областной организации вещества «Зна­ ние» обсудил вопрос: «О работе Усманской районной орга­ низации по коммунистическому воспитанию молодежи в свёте постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы», наметил конкретные мероприятия по выполнению этого постанов­ ления. И в ж ивот новодст в е р а б от ат ь б ез от ст ающ их ! ОПОРА—НА ПОЛИВНЫЕ ЗЕМЛИ — У нас два поливных уча­ стка, — говорит председатель долгоруковского колхоза имени Кирова А. Н. Кривоносоз. — Один, площадью в 129 гекта­ ров. недавно сдан в эксплуата. пню. с другого уже несколько лет получаем хорошие урожаи сеяных трав. Разговор об орошаемых пастбищах начат не случай­ но. Многолетние травы, выра­ щиваемые на них, во время летне-пастбищного содержания дойного гурта дают сущест­ венную прибавку в рационе животных. А ведь совсем не­ давно этот богатый резеэв ос­ тавался под спудом. Кормов постоянно не хватало. По этой причине работники Знаменской молочнотоварной фермы из года в год не выполняли зада, ния по производству и заготов­ кам молока. Два-три года на­ зад надои от коровы едва пре. вышали 1500 килограммов. Но перелом в хозяйстве на­ ступил. Новый состав поайле- ния колхоза во главе с моло­ дым председателем А. Н. Кри. воносовым. как говорится, за ­ сучив рукава, взялся за подъ­ ем общественного животно­ водства. В минувшем году ра­ ботники Знаменской фермы успешно справились со своими социалистическими обязатель­ ствами по продаже молока го­ сударству. а по надоям от ко­ ровы вышли на средний рай­ онный уровень. То, что этот успех не случаен. пока­ зали результаты текущего го­ да. Животноводы хозяйства первыми в районе выполнили квартальное задание по заго­ товкам молока. Заметно улучшили работу и полеводы. Они стали больше заготавливать на зиму грубых и сочных кормов, повысилось их качество. Конечно, большую часть молока колхозники полу­ чают в летние месяцы. Вот и нынче в пастбищный период они рассчитывают получить самое дешевое молоко. К это­ му их призвали коллеги из совхоза «Красный колос» Ли» пецкого района. Девиз липчан «И в животноводстве работать без отстающих!» нашел широ­ кую поддержку среди работни­ ков фермы колхоза. — Этот призыв послужил поводом для серьезного разго. вора, — рассказывает секре­ тарь парткома хозяйства П. И. Трубицын. — Действительно, на каждой животноводческой ферме и в каждом хозяйстве есть внутренние резервы для увеличения производства про­ дукции. Нас не удовлетворяет продуктивность коров. Мы обязаны увеличить надои, и сдвиги уже есть. Подтвержде­ нием тому служат первые чё. тыре месяца этого года. По сравнению с предыдущим го­ дом колхоз отправил на при­ емный пункт значительно больше молока. На собрании работников фермы, которое со­ стоялось перед началом пере­ вода скота на лагерное содер­ жание, было решено поддер­ жать инициативу коллектива совхоза «Кпасный колос», на­ стойчиво добиваться подъема животноводства. Специалисты тщательно про. думали все вопросы, связанные с обеспечением дойного стада полноценными кормами. Поми­ мо пастьбы по балкам, естест­ венно много внимания уделяет ся организации зеленого кон. вейера. Для этой цели отведе­ но 169 гектаров многолетних и 100 гектаров однолетних трав. Но основная ставка все же делается на поливные паст­ бища. Траву первого укоса плани­ руют использовать для заго. товки сена, закладки сенажа. Второй укос пойдет на зеле­ ный корм. Заблаговременно подготов­ лена к работе оросительная система. Мелиораторы И. Я. Мельников и А. Я. Сидельни­ ков несколько лет создают над полями искусственный дождь. Опыта у них достаточно. Как и намечалось. 5 мая они нача­ ли первый полив. Подкормлен, ные минеральными удобрения­ ми травы быстро идут в рост. Рядом с орошаемым участ­ ком, на берегу небольшой реч. ки, раскинулся летний лагерь. Руководители колхоза со всей серьезностью отнеслись к его подготовке. Бригада строите­ лей во главе с С. Н. Барыше­ вым основательно отремонти­ ровала лагерь. Все сделано добротно — и кормушки, и загоны, и эстакады для по- рузки молока. Продуманы так. же вопросы, связанные с полу­ чением высокосортной продук­ ции. У каждого работника есть специальный шкаф. Руководители хозяйства по­ заботились и о красном уголке в летнем лагере. Здесь сейчас — центр массово-политической работы среди животноводов. На самом видном месте — Доска передовиков. На ней горят три звезды. Они зажж е. ны в честь лучших животново­ дов колхоза. Такой чести удо­ стоены мастера машинного доения Н. Е. Агапова, Л . М. Бакаева и Н. Г. Тюрина. Эти женщины возглавляют соревно­ вание за получение высоких надоев. Тут же «молния», в которой животноводов призы, вают следовать примеру пере­ довиков. В красном уголке вы­ вешены социалистические обя­ зательства коллектива, уело, вия соревнования, личные обя­ зательства доярок. В первый день содержания коров в летнем лагере в тор­ жественной обстановке был поднят флаг Трудовой елдвы в честь Н. Е. Агаповой. Сейчас она ежедневно надаивает от каждой первотелки по 12 кило­ граммов молока. Большие планы у тружени­ ков колхоза нз будущее. В ны. нешнем году решено рядом с летним лагерем построить но­ вый дом животноводов. Они делают все необходимое для повышения удоев коров, для реализации молока высшего качества. Отрадно, что в пере­ ходный период работники фермы не допустили снижения продуктивности стада, наобо­ рот, она несколько возросла. Сейчас коллектив колхоза имени Кирова возглавляет районное социалистическое соревнование работников ферм. Доярки, пастухи и зоозетспе- циалисты колхоза, одобрив инициативу животноводов ли­ пецкого совхоза «Красный ко­ лос», прилагают все усилия к тому, чтобы в нынешнем голу сделать животноводство при­ быльной отраслью. А. ПЛАТОНОВ, внешт. корр. «Ленинского знамени». 15 лет трудится в ремонтно­ механическом цехе Липецкого цементного завода расточник Александр Павлович Зайцев. Он имеет самый высокий раз­ ряд, поэтому ему доверяют делать детали, которые требу­ ют большой точности обработ­ ки. Ударник коммунистическо­ го труда, награжденный орде­ ном Трудовой Славы Н( степе­ ни, он постоянно вылолняет производственные задания более чем на 130 процентов. Работает с личным клеймом. На снимке: расточник Алек­ сандр Павлович Зайцев. Фоте И. Воронова. В СВОЕМ докладе предсе­ датель правления Усман, ской районной органи­ зации общества «З.ча- ние» А. В. Стародубцева отме­ тила, что за последнее время лекционная работа в районе значительно улучшилась. Крен взят на работу с молодежью. Почти половина всех лекций в прошлом году прочитана в мо­ лодежных аудиториях. В пропаганде широко ис­ пользуются циклы лекции о ру­ ководящей роли партии, о Кон­ ституции СССР и моральном кодексе строителя коммуниз- механизаторами, шофералш, строителями. Многообразны формы воспи­ тательной работы Черназского Дома культуры, о которых го­ ворила его директор 3. И . Ха- ляпина. В течение пяти лег здесь ведется клубная панора­ ма «За наш, советский образ жизни». Она включает в себя шесть циклов .массово-полити­ ческих мероприятий. Не ме­ нее популярны и циклы вече­ ров «Гордость родного села»— о молодых передовиках сорев­ нования, вечера-зсгречи «Марш новых поколений». ■яш1Н1ии1Ш11Ш11111«1ипп1П11П11ННМ111ШШ11ни1Инпв1и’ СИЛА ЖИВОГО С Л О В А С пленум а правления областной организации общества «Знание» Ш 11т 1111111Ш 1ШВП1Ш 1111111111111111Ш 111Ш 11Ш т 11Ш 111Ш 111 ма, Ленинские зачеты, клубы по интересам, народные уни­ верситеты, встречи с героями войны и труда. Самое благотворное влияние на все стороны деятельности организаций общества «Зна­ ние» оказали постановления ЦК КПСС по вопросам идео­ логической работы. Лекцион­ ная пропаганда совершенству­ ется на основе внедрения ком­ плексных перспективных пла­ нов. Особое внимание уделяет­ ся достижению единства идей­ но-политического, трудового и нравственного воспитания мо­ лодежи. Так, на заводе литейного обо­ рудования, где в основном трудится молодежь, лекторы ведут работу по единому пер­ спективному плану с комсо­ мольской и профсоюзной орга­ низациями. Поучительна практика лек­ торов совхоза «Коммунар», где воспитание молодежи строится с учетом новых благоприятных условий, созданных реализаци­ ей аграрной политики партии, планов социально-экономиче­ ского развития совхоза. В селах Уомаиского района, отмечалось на пленуме, попу­ лярны циклы лекций об аграр­ ной политике КПСС на совре­ менном этапе, устные журна­ лы «Комсомол и пятилетка», «Живешь на селе — знай тех­ нику», а такж е тематические вечера «Моя будущая профес­ сия», встречи с передовыми механизаторами, уроки трудо­ вой славы. В результате тако­ го воздействия за последние годы около 700 выпускников школ остались в селах и ныне самоотверженно трудятся на полях и фермах. Ценный опыт воспитания молодого поколения земледель­ цев накоплен и в других рай­ онах. Учительница Часто-Дуб- равской сродней школы Липец­ кого района-; председатель пер­ вичной организации общества «Знание» колхоза «Заветы Ильича» Р. К. Смольянинова рассказала о том, как здешние лекторы прививают молодежи любовь к земле, родному краю, воспитывают у нее пат­ риотическое стремление рабо­ тать в своем хозяйстве. Лекто­ рии по проблемам коммунисти­ ческого отношения к труду и морали, диспуты, вечера чест­ вования передовиков соревно­ вания, фотографирование луч­ ших колхозников у Доски по­ чета, новые обряды и праздни­ ки — вот далеко не полный пе­ речень форм работы с вчераш­ ними выпускниками, ставшими Прививать юношам и девуш­ кам чувство высокой от­ ветственности за судьбы со­ циализма, за процветание и безопасность Родины — благо­ родная задача. Это, как отме­ чалось в докладе, выступлени­ ях лектора из Тербупоз А. А. Голубева, референта Елецкой городской организации 3. В. Липченко обязывает пропаган­ дистов совершенствовать фор­ мы проводимых мероприятий. Первостепенное значение имеет приобщение молодежи к исто­ кам героизма старших поколе­ ний, воспитания нз революци­ онных, боевых и трудовых тра­ дициях партии и народа. Вос­ питание на лучших традициях — это воспитание в молодом человеке прежде всего верно­ сти революционному духу со­ ветского народа, нашей партии, идеалам коммунизма. Значит, пропагандист приззаь не про­ сто знакомить молодежь с фактами истории, а, оперируя этими фактами, сказывать юно­ шам и девушкам помощь в ре­ шении вопросов сегодняшнего дня, способствовать формиро­ ванию у них патриотизма, гражданского долга, классо­ вого самосознания. Участники пленума, анали­ зируя накопленный опыт, остро критиковали нередко еще встречающиеся форма­ лизм, подмену теоретиче­ ских обобщений, серьезно­ го анализа напыщенностью, наукообразием языка, а убеди­ тельность аргументов и дове­ рительность тона в разговоре с аудиторией — назидательно­ стью и громкой фразой. Такого рода недостатки существенно снижают эффективность воз­ действия лекционной.пропаган­ ды на сознание и чувства лю­ дей. Все это следует решитель­ но изживать из практики. Речь шла и о том, что каж дая пер­ вичная организация общества «Знание» должна стать творче­ ским коллективом, способным вести пропаганду на высоком уровне. Серьезно ставилась проблема улучшения работы по подбору, воспитанию и обу­ чению лекторских кадроз. Лекторы призваны личным участием в Ленинских уроках, Ленинском зачете, в диспутах и дискуссиях, общественно- политических чтениях, устных журналах, встречах «за круг­ лым столом», тематических ве­ черах добиваться, чтобы все эти формы были политически, заостренными, наилучшим об­ разом отвечали духовным по­ требностям юношества. Г. ЛЕБЕДИНСКИЙ. О ПРИНЦИПАХ ПАРТИЙНОГО РУКОВОДСТВА Вышел в свет сборник «В. И. Ленин, КПСС о нормах пар­ тийной жизни и принципах партийного руководства». В книгу включены полностью или частично статьи, речи, письма, другие труды В. И. Ленина, документы КПСС — решения ее съездов, конференций и пленумов, постановления ПК, в которых раскрываются сущ­ ность и значение норм партий­ ной жизни, принципов партий­ ного руководства, требований В. И. Ленина и КПСС к их не­ укоснительному соблюдению. Сборник подготовлен изда­ тельствам политической лите­ ратуры и напечатан в типогра­ фии «Красный пролетарий». (ТАСС). О ЛИМ ПИЙСКИЙ СЕЗОН ПАРКОВ «Парки культуры и отдыха — навстречу Олимпиаде-80» — таков девиз всесоюзного смот­ ра-конкурса, который пройдет с июня по сентябрь нынешнего года. Его объявили Министер­ ство культуры СССР, комитет по физической культуре и спорту при Совете Министров СССР. ПК профсоюза работни­ ков культуры, (ТАСС), ■■■■нвшпиппп п а в н п и и н н и в н Е п ш я в К ДНЮ рождения я пода­ рил сыну «Конструктор». Радости не было преде­ ла. — Соберем мельницу, — предложил он. Мельница не удалась, поче­ му-то не хватило болтиков. — Тогда соберем поворотный кран, — не унывал сын. Кран тоже не собрали. Не хватило тех же болтиков. Не собрали мы и экскаватор, вер­ толет, автопогрузчик... — Неужели дяди на заводе считать не умеют? — удивлял­ ся сын. ...Стройка, особенно такая, как цех холодной прокатки углеродистой стали, не детская игра. И простить дядей, по­ ставляющих «болты», было бы большой ошибкой для самих строителей. Если в 1975 году трест «Ли. пецкетрой» смонтировал на объектах НЛМЗ 23 тысячи кубометров изделий из сбор­ ного железобетона, то в 1978 году — 40 тысяч, г. е. почти вдвое больше. Значительно возрос и удельный вес сборных конструкций в строительстве. А это — переход большой стройки на изделия повышен­ ной заводской готовности, это — заметный рост производи­ тельности труда строителей, это — прогресс. Но. по подсче. там экономистов треста «Ли. пеикстрой». потери в произво­ дительности труда в прошлом году из-за плохой комплекта­ ции объектов сборным железо­ бетоном (простои, перевод бригад на другую работу и т, д.) составили свыше 9 про­ « Н Е К О М П Л Е К Т Н Ы Й б о л т » 0 НЕДОРАБОТКАХ В СИСТЕМЕ ПОСТАВОК СБОРНОГО ЖЕЛЕЗОБЕТОНА НА СТРОЙКИ ОБЛАСТИ центов. Не лучше положение н ныне, когда в полную силу развертываются работы на главной пусковой стройке — ЦХП. Еше з феврале этого года народные контролеры треста «Липеикстрой» проверили, как поставляется продукция треста «Железобетон» на объекты ЦХП. Выяснилось: за три дня с заводов ЖБИ -1, Ж 6И -4 и ЖБИ -8 поступило лишь 153 из 316 кубометров сборных конструкций, или менее поло­ вины ожидаемого. А ведь вы­ воз всех изделий был согласо­ ван накануне и подтвержден поставщиками. Изделия ж да­ ли. готовили под разгрузку краны, выделяли рабочих. Про­ стои только за эти три дня составили: у стропальщиков — 36 человеко-часов, грузоподь. емных механизмов — 18 ма­ шино-часов. Доставка изделий прекращалась уже за два часа до конца смены. Были отмече­ ны и случаи нечеткой органи­ зации приемки со стороны са­ мих строителей (отсутствие или неподготовленность кра­ нов, плохие подъезды). Народ, ные контролеры сделали вывод что согласование вывозки из­ делий производится формаль­ но, без учета их наличия, обес­ печенности средствами гран, спорта и не является обяза­ тельным для поставщиков. Но только ли в несогласо­ ванности дело? На оператив­ ных совещаниях, проходящих на площадке, вокруг продукции заводов стройиндустрии регу­ лярно бушуют страсти. Причи. на: постоянные срывы возведе­ ния отдельных объектов из-за некомплектных изделий из сборного железобетона. Помню, с каким возмущением В. П. Овчаров, руководитель одной из лучших на стройке бригад монтажников, рассказывал, как лихорадит их объект (машзал № 6 — крупнейший на ЦХП) хроническая нехват­ ка колонн, ригелей. А в итоге было потеряно почти полтора месяца, сдвинулся график и последующих работ в машзале (монтаж электрооборудова. ния). Сорван подписанный руко­ водителями Главлипепкетроя и треста «Железобетон» гра. фик поставки сборных желе­ зобетонных изделий на ЦХП. Так. тресту «Липеикмсталлург. строй» недопоставлено на се­ годня 4600 кубометров этих конструкций, а в апреле при плане 2700 поставлено всего около 1600 кубометров. При таких темпах комплектование объектов, как считают специа­ листы, закончится не в мае. как планировалось, а лишь в августе. Тресту ‘«Липецкстрой» недодано с начала года. 8000 кубометров сборного железо­ бетона. И вот парадокс: при такой огромной задолженности заводов Ж БИ на промежуток, ных и приобъектных складах только треста «Липеикстрой» находилось на 1 марта 5500 кубометров изделий из сбор, ного железобетона, на 1 апре­ ля — 6000, и сегодня на скла­ дах остаются огромные запасы продукции стройиндустрии. Добрая половина ее омертвле­ на. поскольку объекты неза. комплектованы технологиче­ ски. Но ведь график—закон про­ изводства. И, по-видимому, к нарушителям его необходимо принимать решительные меры, санкции? Этот вопрос был за­ дан специалистам треста «Ли. пецкетрой» — заместителю главного инженера Н. И. Ко- паеву и начальнику отдела комплектации Н. Н. Ткаченко. — К сожалению. сущест­ вующая система взаимоотно­ шений с поставщиками прак­ тически лишает нас возмож- . пости влиять на них. К тому же штрафные санкции за про­ сроченную доставку изделия для его изготовителя не более чем укус комара. Руководители строительных организаций и Главлипецк- строя, конечно, хорошо осве. домлены об изначальных при­ чинах сложностей со сборным железобетоном. Это — не.чват. ка производственных мощно­ стей предприятий стройинду­ стрии, явно ощущаемая в «пи­ ковых» ситуациях, и отсутст­ вие достаточно строгой спе­ циализации этих предприятий, трудности со снабжением ме­ таллопрокатом, опоздания са­ мих строителей с выдачей за­ казов из-за нерасторопности проектантов и постоянных из­ менений технической докумен­ тации в ходе строительства. Все это заставляет и тех, и других мириться в какой-то степени со сложившимся по­ ложением, а строительные ор­ ганизации вынуждает о з с т а - чиваться за некомплектную продукцию, которая затем на­ долго оседает на складах, омертвляя оборотные средства строителей. Существующая система пла­ нирования поставок сборного железобетона расхолаживает руководителей и инженерно- технических работников прел, приятий стройиндустрии. Она не способствует повышению чувства ответственности за своевременное и правильное комплектование объектов, не побуждает изыскивать внут­ ренние резервы производства. хозяйствовать по-государст­ венному, а не только в интере. сах ведомства. Ни в коей мере не отзечает интересам стройки практика отчетности заводов Ж БИ за реализацию продукции без учета своевременности и пра­ вильности комплектования объектов или хотя бы отдель­ ных законченных технологиче­ ских циклов. Оплата заводам ведется за вывезенные рос. сыпью изделия, а ие за комп­ лект изделий. Материальной ответственности за комплекто­ вание объектов они не несут, а значит и экономическая за ­ интересованность в этом самом больном для строителей вопро­ се у поставщиков отсутствует. Неразрешенная экояомиче. ски проблема «некомплектного болта» на стройке приобретает далеко идущие последствия. Срывы поставок сборных изде­ лий. нарушая запрограммиро­ ванную работу транспорта и механизмов, снижая произоо. днтельность труда строителей, кромсая графики возведения отдельных объектов, тянут за собой всю последующую тех­ нологическую цепочку. У строителей исчезает уверен­ ность. Подстраховываясь, они нередко дают завышенные з а ­ явки на сборный железобетон. Эта же неуверенность, связан. ная с дефицитом изделий, за­ ставляет строителей принимать и заведомо дефектную продук­ цию. Возникает как бы цепная реакция, усугубляющая проб­ лему. Как предлагают строители разрубить этот «гордиев узел»? В январе нынешнего года ин. женеры треста «Липецкстрой» представили в главк проект «Временного положения о комплектной поставке сборных железобетонных конструкций и расчетах за комплект между трестом «Железобетон» и строительными трестами Глав- липецкетооя». В этом докумен­ те, например, расчет с постав­ щиками предлагается вести целиком за выданный комп, лект, и воздействовать на не­ добросовестного ' поставщика предлагается в более жестких формах. Главное управление разослало документ на отзыв трестам. На этом дело и за­ глохло... Спору нет. проект требует доработки с учетом богатого опыта, например, ле­ нинградских, красноярских, украинских строителей, внед. ривших у себя более совершен­ ную систему обеспечения изде­ лиями стройиндустрии. Не­ обходимость учета местных условий тоже не вызывает сомнения. Но сама идея ждет безотлагательного осуществ­ ления. И, наверное, давно пора сделать первый шаг: создать для выработки нового положе. ния специальную авторитетную комиссию при главке. В. ТЕСЛОВ. внешт. корр. «Ленинского знамени*