Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь:руководство соревнованием Д Е Л О Ж И В О Е , Т В О Р Ч Е С К О Е Как ни считали, а результат получался один: при имею­ щихся темпах совхозу могло не хватить до выполнения квартального плана 70 цент­ неров молока. Допуст ить этого было нельзя. Тогда-то и реши­ ли подготовить и вынести этот вопрос на заседание парт­ кома. И такое заседание со­ стоялось с участием специали­ стов, бригадиров ферм, ком- муниетов-животноводов, тех, кто лучше видел причины от­ ставания и мог подсказать выход из создавшегося поло­ жения. В ходе обсужде ния выяви­ лось немало просчетов: на некоторых фермах наруш ался рацион кормления, жирность молока колебалась в пределах 3,2—3,3 проце нта, и только по этой причине совхоз потерял за два месяца 86 тонн молока. Не все ж ивотноводы работали с должной ответственностью. Нуж но было принимать экст­ ренные меры. По совету спец иалистов на каждый полученный литр мо­ лока в рацион коровы доба­ вили по 100 граммов фу­ раж а, хвой ную и мясокостную муку, установили строгий контроль за расходованием молока на внутрихозяйствен­ ные нужды, за порядком на всех фермах. Особ енно беспокоила нас с а ­ мая дальняя, Д убровская фер­ ма, куда мы, руковод ители, к сожалению, редко загляды ва­ ли. Партком закреп ил за этой фермой главного зоотехника А. И. Паш инину с надеждой, что своей энергией и знанием дела она создаст в коллективе обстановку высокой требова­ тельности и подлинного тру­ дового соревнования. В результате пр инятых Мер суточные надои по совхозу поднялись во второй половине марта до 6 килограммов, по­ высилась и жирность молока. Ежед невные поставки продук­ ции государству возросли на 9 центнеров, хозяйство значи­ тельно перевыполнило квар­ тальный план. Я преднамеренно начал С к онкретного примера. Нередко все парт ийное руководство со­ ревнованием ограничивается только участием в подведении итогов. А ведь это конечный этап работы. Живое, повсед­ невное дело, таким образом, сводится к регистрации фактов. На мой взгляд, глав ное в ру­ ководстве соревнованием — • его орга низация, создание та­ ких условий и такой обстанов­ ки, когда люди просто не могут плохо работать. Такой подход помог нашим животноводам в прошлом году выполнить план и обязательства по заго­ товкам молока, получить бо­ лее 52 тысяч рублей чистой прибыли. Совхо' з начительно перевыполнил план заготовок мяса. Н ацел ивать людей на более полное использование резер­ вов производства, добиваться большего — именно эту цель мы преследуем, организуя со­ ревнование животноводов, Н а­ ш и животноводы первыми в Лебедянском районе примени­ ли летние передвижные лаге­ ря. Это позволило исключить длинные перегоны скота, под­ нять надои и качество продук­ ции: все лето мы сдавали госу­ дарству только первосортное молоко. Ны нче на всех вре­ менных стоянках дойных гур­ тов построили кормушки, пло­ щадки с твердым покрытием и навесами. Нач инание это эко­ номически выгодное. И оно наверняка приживется в сов­ хозе да к в других хозяйствах района. А вот как у нас решен воп­ рос с приготовлением фуража. С начала зимовки запаривали его на каждой ферме в прими­ тивных условиях. Выход под­ сказал и сами животноводы: дрожж евать ф ураж в кормоце­ хе До н-Избнщенской фермы и доставлять его на другие фер­ мы в приспособленной авто­ машине. Так и поступили. Продукт ивность скота сразу поднялась и, что особенно важно, на средних фермах. В Кул иковке сейчас получа­ ют по 6,8 килограмма молока от коровы в день, вдвое увели_ чились надои на Дубровской ферме. « Руководство сорев нованием, внедрение нового, прогрессив­ ного, — подчерк нул товарищ Л . И. Брежнев на ноябрьском (1978 г.) Пле нуме Ц К КПСС, —- дело ж ивое, не терпящее застоя и консерватизма». У нас, например, полностью оп_ равдала себя практика закреп­ ления за фермами, отделениями партийно-хозяйственного ак­ тива. Не опускаясь до мелоч­ ной опеки, члены парткома, главные специалисты помога. ют руководителям на .местах оперативно решать проблемы, связанные с кормлением ско­ та, соблюдением распорядка дня, трудовой дисциплины. В практ ике работы актива — поддерж ивать добрые ини­ циативы, побуждать людей к творчеству, создавать в тру­ довых коллективах хороший микроклимат. Помню, как прошлой весной зашел на До и-Изб«щенской ферме разговор о кормовой свекле. — Почему не выращиваем? — сетовал и доярки, — Вы же з наете, что с с а ­ харной свеклой не управляем , ся, — пояс нил я, и, между прочим, заметил: —Вот если бы вы сами взялись... — А что? И сам и можем... — отозвалась доярка Н. Ф. Камы нина. С мнением Н ины Ф илипповны согласились все. Д л я начала неподалеку от До н-Избищен- ской фермы посеяли 17 гекта­ ров кормовой свеклы. Ж ивот- поводы обработали ее, убрали, и больше месяца скот был обгс- печен сочным кормом. П артком и администрация поддержали инициативу До н.И збищ енасих животноводов, и теперь участ­ ки кормовой свеклы решено заложить при каж дой молоч­ ной ферме. Замечу, что за последние годы в совхозе кормовая проблема решается целенаправленно: действует орошаемый участок площадью 199 гектаров, созда на кор_ модобывающая бригада, вве­ дена должность заместителя директора по кормопроизводст­ ву. В практ ику социалистическо. го соревнования все больше внедряются наставничество, договорные начала. Растет за интересованность людей в улучшении своей работы, множится число мастеров сель­ скохозяйственного производ­ ства. В ж ивотноводство М а­ рия Зубарева пришла три года назад. Н г было з наний, опыта. Доярк и окружили ее внимани­ ем, шефство над ней взяла А. В. Де нисова. М ария о к аза­ лась способной ученицей, осво. ила тонкости профессии и в прошлом году надоила по 30 13 к илограммов молока от коровы, уступив первенство только Н. Ф. Камы ниной. Н еизменно высоких показателей добива­ ется Н. С. Акиньшина. С начала это го года о на воз­ главила соревнование живот­ новодов, надоив почти 500 килограммов молока от коро­ вы. Мастерами высоких надоев слывут в совхозе А. М. Зуб а­ рева, А В. Де нисова и многие другие доярки, чей труд се­ годня стал примером для под­ раж ания. Повыше нию трудовой ак- * тивности рабочих, эффективно­ му использованию резервов роста производства в немалой степени способствует глас­ ность соревнования,, мораль­ ное и материальное стимули­ рование. На всех фермах, к пр имеру есть «экраны соревно­ вания». Экран — это паспорт трудового коллект ива, где все на виду: и передовики, и отста_ ющие. Чтобы поднять до уровня передовиков -всех животноводов, мы завели такой порядок: перевыполнил месячное задание — п олучи 15 рублей пр емии. Кроме того, уста новлены премии по итогам квартала и года. Эти премии вручаются и дояркам, получив­ шим не менее 3000 килограм­ мов молока от коровы. Это ус_ ловие выполнили в прошлом году только Н. Ф. Камы нина н Мария Зубарева. П ервая пре­ м ия составила 400, вторая — 300 рублей. За интересованы в улучшении трудовых показа­ телей скотники, телятницы, ру_ ководитсли и специалисты. И все же продуктивность ферм растет не так, как хоте­ лось бы. Скажем, сред негодо­ вой удой з текущей пятилетке составил на Кул иковской фер_ ме 1969 к илограммов, или на 400 килограммов меньше, чем в До н-Избищах. П ричин тут много. Вы зва­ ны они большей частью раз­ ным уровнем хозяйственного руководства, просчетами, ко­ торые допускают управляю ­ щие, бригадиры. Нуж но более пристально и серьезно нала­ живать работу по подбору, расстановке и воспитанию к ад ­ ров среднего звена, повышать боевитость партийных групп. Слож ные задачи поставил перед тружениками села июль­ ский (1978 г.) Пл енум Ц К КПСС. Уже в бл ижайшие го­ ды нам предстоит довести на­ дои молока до 300 0—3500 к и­ лограммов. Чтобы выйти на запланированные рубежи, мы будем и впредь совершенство­ вать соревнование за рацио, нальное использование трудо­ вых ресурсов, пам ятуя у к а за , ние товарища Л. И. Брежнева о том, что «для нас важны и конкретные хозяйственные ре­ зультаты трудового состязания, и заложенные в нем большие воспитательные возможности». Так, уж е в бл ижайшие дни мы создадим в совхозе совет доя­ рок, в обязанность которого войдет предварительное рас­ смотрение итогов соревнования. В перспек тиве — созда ние со­ вета механизаторов. Так им образом, мы сумеем шире при­ влечь к управлению производ­ ством рядовых рабочих, еще выше поднять их личную от­ ветственность за конечные ре­ зультаты труда. В. СВЕШНИКОВ, секретарь парткома совхоза имени Мичурина Лебедянского района. Зинаида Алекса ндровна По­ леж аева и Вале нтина Иванов­ на Каткова работают в меха­ ническом цехе № 1 Гряз ииско- го завода гндрооборудования. Фрезеровщ ицы — удар ники коммунистического труда — выпускают продукц ию отлич­ ного качества и сдают ее с первого предъявления. См ен­ ные нормы выполняют на 130 проц ентов. Работают они сей­ час в счет июля текущего года. На снимке: передовые фре­ зеровщицы Зинаида Алекса нд­ ровна Полежаева и Вал ентина Ивановна Каткова. Фото И. Во ронова. 1 1 Н !1 ти П П тП 1 1 П Н > 1 1 И 1 тШ 1 1 П П В1 1 > (Н 1 1 П 1 (Ш 1 т1 1 П 1 1 11ЛП 111ПП тШ ППППИ 1Ш 111аШ П 11ПЛППП 1111ПППШ 1ИПППШ 11 ЧТ ОБЫ ТРУД ПРИН ОСИЛ РАДОСТЬ В сталел итейном корпусе Ли­ пецкого тракторного завода ос­ воение проектной мощности автоматической формовочной линии коренным образом изме­ нило условия и содержание труда, высвободило 70 рабо­ чих, занимающихся преимуще­ ственно ручным трудом. Тех ни­ ческое переоснащение произ­ водства позволило такж е пере­ вести один из «тяжелых» цехов на заводе — чугу нолитейный — на двухсменный режим работы. А между тем, три года назад в этом цехе, отвечая на вопрос социологов о том, каковы усло­ вия и характер вашего труда, значительная часть рабочих давала негативную оценку. Этим, видимо, объяснялась и общая непопулярность некото­ рых профессий в цехе, а кос­ венной их характеристикой бы­ ла высокая текучесть кадров. Н а зада нный нами тогда воп­ рос: «Хотите ли вы, чтобы ва­ ши дети работали по вашей специальности?», более полови­ ны ответили отрицательно. Ны ­ не положение здесь во многом изменилось к лучшему. Н а предпр иятии широко про­ водятся комплексные работы по механизации транспортно- складских и погрузочных опе­ раций, а такж е по облегчению других видов работ. Важ ную роль в этом играет деятельность заводских рационализаторов. Так, по результатам анкетных опросов в прессовом цехе было установлено, что от 18 до 20 проце нтов рабочих три года на­ зад было занято тяжелым фи­ зическим трудом. Уч итывая этот факт, усилия рационализа­ торов цеха и были направлены на облегчение физического и сокращение ручного труда. В результате, в 1978 году в этом цехе с нижена трудоемкость на 2800 нормо-чаеэв, а в целом по заводу от внедрения изоб­ ретений и рационализаторских предложений эго*г показатель в минувшем году составил 175 тысяч нормо-часов. Важ но отметить, что в нашей области проводится планомер­ ная и целенаправленная работа "как по улучшению условий тру­ да, так и по приспособлению машин к человеку. Это осо­ бенно необходимо в связи с приобщением молодежи к про­ изводительному заводскому труду. В настоящее время до 20 и более процентов молодых рабочих не сразу могут выпол­ нить норму, испытывают труд­ ности в освоении техники. Воз никло и реально сущест­ вует такж е противоречие, связанное с приходом на производство выпускников средних школ. Это противо­ речие между уровнем их обще­ образовательной подготовки и содержательностью труда. В си­ лу .недостаточной профессио­ нальной подготовки заняты они подчас работой, имеющей низ­ кую престижное гь на предпри­ ятиях. На это обстоятельство надо обратить особое внимание тем заводским службам, кото­ рые решают проблему закреп­ ления кадров. У СЛОВИЯ труда огра ни­ чиваются не только про­ изводственной средой. Прямое от ношение к этому име­ ют и организация питания р а­ ботающих, их доставка на ра­ боту и домой. Кстат и, эти воп­ росы уж е выходят за рамки предприятия и затрагиваю т от­ дельные стороны или целиком городскую инфраструктуру. Пр и этом, безусловно, должна вся­ чески поощряться и инициати­ ва самих предприятий. Напр и­ мер, на заводе «Свободный со­ кол» только за 1973—1978 гг. кол ичество посадочных мест в заводских столовых возросло на 25 процентов, бытовых по­ мещений — на 64 процента. На улучше ние условий труда, ме­ роприятия по предупреждению заболеваемости и несчастных случаев завод израсходовал за указанное зремя 24 миллио­ на рублей. А вот друг ие факты. Рабоч ие прессового цеха тракторного за­ вода (24 процента среди опро­ шенных), например, затрачива­ ют времени на поездку на ра­ боту и с работы городским транспортом от одного до трех часов. Про исходит как бы не- планируемое увеличение рабо­ чего времени, что, естественно, сказывается на настроении ра­ бочих. Средства ' комм уникации, транспорт, нередко играют важ ­ ную роль в стабилизации кол­ лективов. И хотя на Л Т З по­ казатель текучест и колеблется в пределах 11— 13 про центов, мог бы быть ниже при отсутст­ вии проблем, связанных с пе­ ревозками рабочих. Убед итель­ ные данные по этому поводу получены социологами при изучении текучести кадров в 73 городах РСФСР. Соц иологи установили, что из-за отдален­ ности предприятий от жилья увольняется 12 про центов мо­ лодых рабочих. На ос нове это­ го обследования социологами установлена и определенная зависимость намерений моло­ дых рабочих продолжать ра­ боту на данном предприятии от наличия условий для куль­ турного досуга. До 19 проц ен­ тов работающей молодежи, как показали исследования, на­ мерены уволиться из-за того, что не удовлетворены условия­ ми для культурного досуга. По нашим данным, культурно- массовая работа на ряде пред­ приятий области такж е не полностью отвечает запросам трудящихся. Так, около СО проц ентов о^г общего числа оп­ рошенных рабочих, И ТР, слу­ жащ их некоторых заводов, по­ сещают, например, кино, театр, в индивидуальном порядке. Значительная часть опрошен­ ных занята пассивными видами отдыха: 50 процентов — чте­ нием художественной литера­ туры, 64 процента — просмот­ ром телепередач. Коллек тивные формы отдыха менее распрост­ ранены. Не лучше обстоят дела с з а ­ нятиями физкультурой и спор. том. Здесь наряду с фактами положительными, есть и отри­ цательные. В некоторых цехах липецких предприятий регуляр­ но занимаются физкультурой только 3, нерегулярно 30, туризмом — 11 проц ентов оп­ рошенных рабочих. Н ад этими данными следует задуматься физкультурным работникам. В ЕСЬМА важ ным услови­ ем творческой активности работающего человека является стимулирование тру­ да. Как показывают соц иоло­ гические исследования, в усло­ виях развитого социализма зее большее значение приобретают моральные стимулы: общест­ венное П ризнание труда,, понимание его социальной зна­ чимости, моральное удовлетво­ рение, уважение товарищей, коллектива, общества в целом, растущее чувство ответствен­ ности перед народом, чувство гордости и рабочей чести. Но советс кий рабочий, конечно, не беспочвенный идеалист, равно­ душный к повышению своего благосостояния, сн считает ес- >дч\\ У\ЧЧЧ\ЧЧЧ^ 8 ЧЕ Л ОВЕК & К О П И Р К Т И К тестве нньвм и необходимым со­ ответствующее вознагражде­ ние за более квалифицирован­ ный и интенсивный труд. Уста новлено, что 75 процен­ тов от числа опрошенных р а ­ ботников на производстве пос­ ле поощрения систематически перевыполняют нормы выра­ ботки, 68 процентов проявляют большой интерес в целом к производственным делам, поло­ вина —• чаще выступает на р а ­ бочих собраниях. Между тем на отдельных липецких пред­ приятиях бывает и так, что до 40 процентов опрошенных в те­ чение года не поощряется ни морально, ни материально. Д у ­ мается, это серье зный просчет тех, кто организует социали­ стическое соревнование на за­ водах. В структуре использования форм поощрения, как пока­ зывают наши наблюдения, на­ ибольший удельный вес зани­ мают объявление благодарно­ сти, вручение почетных грамот, присуждение почетных званий, вручение ценных подарков. На передовых предпр иятиях сейчас входит к практику сов­ мещение морального поощрения с материальным вознагражде­ нием. Напр нмео, увеличивается сумма годового вознагражде­ ния работникам, награжденным орденами и медалями, знаками « Побед итель социалистическо­ го соревнования», а такж е р а ­ ботникам, имена которых з а ­ несены на Д оску почета пред­ пр иятия. Н а з в а н н ы е выше слага­ емые компо ненты в целом влияют на характер че­ ловеческих отношений на про­ изводстве, формируют опреде­ ленный морально-психологиче­ ский климат в коллективе. На_ до постоя нно помнить, что хэ” рошие отношения и нормаль­ ная атмосфера в коллективе позволяют утроить активность» эффективность трудовой д ея­ тельности. Необход имо создать для рабочего человека такие оптимальные условий, которые обеспечивали бы все большую удовлетворенность трудом, по­ вышали трудовую и общест­ венную активность людей. А. ПОПОВ, доцент политехнического института, кандидат философских * наук. С личным клеймом качества работает токарь А. К. Кл и­ мов. Молодой коммунист трудится в инструментальном це. хе со дня основания завода «Центролит». Добрый настав­ ник молодежи, опытный станочник — так отзываются о нем в цехе. По труду и честь. З а успехи в социалистическом со­ ревновании Алекса ндр Ко нстантинович награжден орденом «Знак Почета». Сего дня на рабочем календаре передовика — май 1979 года. Фото В. Ельшаева. КАК ВАС ОБСЛУЖИВАЮТ! Служба быта — од на из самых динамичных отраслей народного хозяйства. Ее раз­ в итие связано со стремитель­ ным ростом благосостояния советских людей. Особ енно это заметно в сельской местноеги, где потребности в бытовых ус­ лугах с каждым годом значи­ тельно возрастают. Б конце девятой пятилетки объем реа­ лизации бытовых услуг в на­ шем районе составлял более 62 1 тысяч и рублей* З а три минувших года он увеличился почти на 100 тысяч. И тем не менее, этого мало. То, чго удовлетворяло людей ч вчера, уже не удовлетворяет сегодня. Июльский и ноябрьский ( 1978 г.) Пл енумы Ц К КПСС постав или перед работниками пашей отрасли важную за ­ дачу дальнейшего расширения сети бытового обслуживания, внедрения новых услуг, повы­ шения их качества. Важ но максимально приблизить услу­ ги к сельскому жителю, сде­ лать удобным его быт с тем, чтобы у людей оставалось больше времени для отдыха, удовлетворения духовных по­ требностей. По результатам соц иали­ стического соревнования ми­ нувшего года коллектив рай­ онного производственного уп­ равления завоевал переходящее Крас ное знамя райкома КПСС, рай исполкома и райкома ВЛКСМ . В этом году мы обя- ВОЙТИ В КАЖ зал ись досрочно, к 24 декабря, завершить годовой план и сверх плана реализовать быто­ вых услуг на 15 тысяч рублей. Чтобы выпол нить обязательст­ ва, важно максимально учиты­ вать потребности, войти в к аж ­ дый дом, сделать бытовую службу необходимой, удобной для всех. В райо не — большая сеть комплек сных приемных пунк­ тов. Каждый из них оказывает колхозникам и рабочим совхо­ зов 19 в идов услуг. Пр иемщи­ ца стала необходимым чело­ веком. Взять, к п римеру, колхоз « Крас ное знамя». Д об­ рую славу в хозяйстве заслу­ ж ила приемщица Березнягов- ского пункта М. В. Окатк ина. Ежед невно она делает под­ ворный обход, бывает на про­ изводственных участках. М а­ рия Вас ильевна принимает за ­ казы на ремонт сложной бы­ товой техники, информирует о новых моделях вязаных и швейных изделий, обуви, мебе­ ли. Показывает жур налы, аль­ бомы с образцами. А потом по ее вызову пр иезжают за ­ кройщики, мастера но ремонту сложной техники, фотограф, парикмахер и т. д. Многие приемные пункты ра­ ботают очень продуктивно, с начала года нам удалось реа­ лизовать сверх плана услуг на сумму 12,2 тысяч и рублей. Пр именяются такие формы обслуживания сельского насе­ ления, как кольцевые заезды в села, дни быта. Люди точно знают, в какой день и даж е час приедет машина с брига­ дой мастеров, которые на ме­ сте отремонтируют часы, теле­ визор или стиральную маши­ ну, сделают модную прическу, семейные фотографии, приве­ зут заказанные жакеты или костюм. Д о 200 к илометров проходят, ежедневно наши м а­ шины по разным маршрутам. В дни быта традиционными стали демонстрации новых моделей одежды, обуви, приче­ сок. Сельча не не хотят отста­ вать от горожан. Теперь и в селе можно заказать сапожки на полеуретановой подошве типа «казачок», которые сей­ час в моде, украсить одежду разнообразной вышивкой, за ­ казать модную шляпу, отре­ монтировать или по своему вкусу переделать ювелирные украшения. Только по этому переч ню услуг можно судить, как возросли потребности сель­ чан. Вопросы качества обслуж и­ вания стоят у нас на первом плане. С помощью област ного управления бытового обслужи­ вания наши швейники внедри­ ли систему управления качест­ вом. Работаем по принципу «оценку дает заказчик». П ри получении готовой веши заказ­ чики дают ей оценку по пяти­ балльной системе. Потом ма_ стера а нализируют итоги ме­ сяца и обязательно учитывают показатели качества. С в нед­ рением новой системы до 70 процентов швейных изделий сдается с первого предъявле­ ния. Регуляр но проводятся дни качества во всех цехах, а ког­ да заказы доставляются в се­ ло, туда приезжает мастер- контролер, чтобы выявить мнение заказчиков о качестве исполнения изделий. С учетом качества оказываемых услуг подводятся и итоги социали­ стического соревнования. В сфере бытового обслуж и­ вания населения района рабо­ тает 275 человек. Много у нас квалифицированных спе­ циалистов. Добрую славу заслуж ила бригадир районного ателье Агр иппина Афа насьевна Лапина. Опыт ная швея, она много молодежи обучила сво­ ему мастерству. Хорошо рабо­ тает обувной цех, и от желаю ­ щих носить обувь, сделанную отличником службы быта Ва­ силием Митрофановичем С и- ротинкиным буквально нет от­ боя. Много и других добросо­ вестных работников. Одним еловом, люди своим тру­ дом стремятся укр еп ить авто­ ритет бытовой службы, увели­ чить число заказчиков. Служба быта — это служба каждого дня. К сож але­ нию, не все руководители хо­ зяйств это хорошо понимают. Некоторые просто не научились НА УЛИЦЫ СЕЛ — ПЛ ОДОВЫЕ ДЕРЕВЬЯ Во вс ех селах и деревнях Афанась евского сельского Со- Iвета Измалковского района прошли собрания граждан, на которых решено провести с 1 |по 30 апреля месячник по са­ нитарной очистке и благоуст- |ройству населенных пунктов. В пе рвые дни ме ся ч ника на | работу вышли зее ж ители. Ко л­ лектив Че рнав ско го отделения по производ стзенно-техни че* [ск ому обеспе че ни ю сельск о го хозяй ства навёл об разцовый 1 санита рный пооядок у цехов, гараж ей, конторы, столовой, | офо рмил наглядную агитацию . В ма сте р ск их о рганизовано со­ ревнование за вы соку ю к уль­ ту р у производ ства на каж дом рабочем ме сте. Активно вкл ю- 1чились в бл а гоу ст рой ство ра­ ботники сел ьск о го Совета, 1ДПМ К. Во в ремя ме ся ч ника афз- нас ьевцы решили по садит ь у I СВ ОИХ ДОМОВ ПЯТ О тыся ч пл о­ довых де р евьев, по ставит ь | о граж дения из штакетника протяж енно ст ью 4 тысячи мет­ р о в , заа сфал ьти ровать тр о туа­ ры на центральной улице, от­ ремонтировать линии уличного о свещения. Исполком районного Совета [одобрил инициативу ж ителей 1Афана с ьевск о го сел ьск о го Со- I вета и порек омендовал в сем сел ьск им С оветам, рук оводи­ телям хозяй ств, п редприятий, |организаций, развернуть р а­ боты по благоу ст рой ству насе- | ленных пунктов, сделат ь их |об разцовыми. ВЕДУТСЯ ЗАКУПКИ М ОЛОКА Ал ександровский сельский Совет Краснинского района |активно ведет закупки продук­ тов животноводства у населе­ ния. Многие молокосборщмки решили закупить в каждом личном хозяйстве не менее 11000 килограммов молока. З а готовки мя са и молока — [одна из главных забот и спол [к ома и депутатов Совета. Де путаты име ю т тес ну ю связь с населением, х о р о ш о зна ю т |в озмож ности к аж дой сем ьи, имеющей ск от, ск ол ьк о она !мож ет п родато государству этой продук ции. Н екото р ые [ ж ители, к ак, нап рим е р, 3. С, Ф едо со ва, Н. Н. Якушина П. С. Гусева, еж едневно п рода | ю т по 10— 15 килограммов мо ­ лока. Исполк ом Со з ета постоянно о р ганизу ет работу молокосбор щиков. Они об еспе че ны т ран |сп о р том , посудой. М олокосбор щик С. А. Арт емов из де р евни Лысовка, закупив в п рошлом году 350 ц ентне ров молок а, п е р евыполнил ква ртальн ый план зак упок и о бязался зак у­ пи ть в к аж дом ли ч ном хозяй стве в тек ущем го ду н е менее 1000 к ил о граммов этого ди е ти ческ о го продук та. ТОЖЕ ГОТОВЯТСЯ К ВЫЕЗДУ В ПОЛЕ Торговое обслуживание Iсельских жителей находится в центре внимания исполкоме и депутатов Георгиевского сельского Совета Становлян ского района. Исполком, прав пение колхоза имени Ленина постоянно занимаются укреп пением материально-техниче Iской базы торговли, активно | борются за высокую культуру | обслуживания населения. На т е рритории с ел ьск о го Сов ета имеется нескол ьк о ма газинов, оборудованн ых по сов р еменному. 8 них ши роко пр едставлены това р ы повсед дневно го спрос е, о рганизу ется то рговля в к р едит, по зак азам Д ля доставки това ров в торго | вую с ет ь к олхоз выделяет | т ранспорт. Исполком разработал м е ро приятия по обслуж иванию хл е бо ровов, к отор ые будут за няты в поле. Деп утаты усил.. ли к онт роль за работой п ека р | ни, доставкой хл ебобуло ч ных изделий зо все населенные пункты, а так ж е на полевые станы. сч итать, во что обходятся по­ тери рабочего времени там, где отсутствуют или в плохом состоянии находятся комплекс­ ные приемные пункты. Взять, к пр имеру, колхоз имени Л е ­ нина. П риемный пункт распо­ ложен в аварийном помещении. Пр иезжаем мы туда в день быта, а мастеров разместить негде. Естестве нно, в таких условиях „ни телемастер, ни часовщик не могут работать высокопроизводительно. А об­ служ ивать приходится более полутора тысяч человек. Сле­ дователь но, тем, кого не успе­ ли обслужить, приходится, ехать в район. Та же история И колхозе «Большевик» и неко­ торых других хозяйствах. Нем ного времени осталось до весенней страды. Мы уже начали подготовку к ней. Со­ став или уплотненные графики весенних маршрутов, выездов на полевые станы. Как всегда, примем участие в работе агит­ поездов. Хотелось бы, чтобы и руководители хозяйств прове­ ли смотр добротности помеще­ ний комплексных приемных пунктов на своих центральных усадьбах. Ведь хорошо нала­ женная служба быта —- это большой резерв эк ономии р а­ бочего времени. Н. ЖДАНОВА, начальник Ус манского районного производствен­ ного управления бытового обслуживания. ДЕПУТАТЫ ВСКРЫВАЮТ НЕД ОСТАТКИ Группа депутатов Лев-Топ- стовского районного Совета проверила, как завершается зимовка скота в колхозе имени Кирова. Результаты про­ верки обсуждены на заседании | райисполкома. В принятом р ешении отме ч а­ е тся , ч то руководит ели и сп е­ циалисты к олхоза не уделя ю т долж но го внимания о рганиза­ ции зимоаки скота. Н есмот ря | на хорошую к ормовую базу, I рацион ы к о рмл ения на рушаю т­ ся. Дойно е стадо , а так ж е мо­ лодняк к рупного рогатого ск о ­ та, находящийся на отк орм е, | полу ч а ю т к о рма в н еп риготов­ л енном виде. Они н е запа ри­ ваю тся, н е д р ож ж ую тся. I По этой причин е снизилас ь I п родуктивность ж ивотн ых. 8 пе рвом к вартал е надои мо ло ­ ка от ко ров ы умен ьшились на 74 кило грамма по сравн ени ю с тем ж е пе риодом прошлого года. Ко лхо з н е выполнил ква ртальн ый план п роизводст- |ва и заготовок этой продукции. 1 Исполком указал пр едседа г ел ю к олхоза И. А. Чибисов/ , зоотехник у М . №. Зубк овой ма I безответственное отношение |к по руч енному делу, обязад |и х улу чшить о рганизацию зи ­ мовки ск ота, принять м е р ы к повышени ю е го продук тивно­ сти, шир е разв е рнуть сор ев­ нование с р еди ж ивотноводов.