Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

КРЕПИТЬ п л е н у м а ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА Л и п е ц к о г о г о р к о м а К П С С Состоялся пленум Липецкого горкома КПСС. С докладом «О задачах городской пар­ тийной организации по дальнейшему укрепле­ нию социалистической дисциплины труда в свете решений XXV съезда КПСС» выступил первый секретарь горкома КПСС Е..И. Василь- чиков. В прениях по докладу выступили первый секретарь Правобереж ного райкома КПСС Л Н. Половинкин, электрослесарь сборочного цеха станкостроительного завода Г. В. Стра­ хов, главный инженер Новолипецкого метал­ лургического завода А. М. Поживанов, сек­ ретарь парткома треста «Лмпецкстрой» В. Н. Лукин, бригадир цеха холодной штамповки механосборочного корпуса № 4 тракторного завода Б. В. Сонин и другие: В работе пленума принял участие секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев. О ПРЕДЕЛЯЯ экономиче­ скую стратегию партии на" ближайшую перспек­ тиву, подчеркнул Е. И. Басиль- чиков, XXV съезд КПСС обра­ тил внимание партийных орга­ низаций, всех коммунистов ид то, что в современных услови­ ях хозяйствования нетерпимы такие недостатки, как потери рабочего времени, простои, неритмичность и слабая тру­ довая и технологическая дис­ циплина. Определенную положитель­ ную работу в этом направле­ нии проводит Липецкая го­ родская партийная организа­ ция. Характерно, чгэ после XXV съезда КПСС партийные организации производственных подразделений стремятся ре­ шать вопросы воспитания и укрепления трудовой дисцип­ лины в комплексе. Подход к различным категориям трудя­ щихся, к учету их профессио­ нальных, возрастных и других интересов, уровня общеобразо­ вательной подготовки стал бо­ лее глубоким и дифференциро­ ванным, а сочетание массовых и индивидуальных форм воз­ действия более разумным. Первостепенное значение в решении вопросов укрепления дисциплины труда горком КПСС отводит повышению дис­ циплин^ внутри первичных партийных организаций, росту их авторитета и влияния в тру* довых коллективах, повышению авангардной роли коммуни­ стов в .производственной и общественно-политической жиз­ ни. За счет совершенствования расстановки членов партии удалось укрепить партийную прослойку в трудовых коллек­ тивах города. В промышленно­ сти и на транспорте она до­ стигла 11, а в строительстве — 12 процентов. Работу многих партийных организаций, парткомов харак­ теризует целенаправленность, способность из множества ва­ риантов выбрать главный, наи­ более эффективный, умение доводить дело до конца. Все это в большой степени отличает работу партийной организации Новолипецкого з а ­ вода. За последние три года, отметил главный инженер НЛМЗ А. М. Поживанов, парт­ ком предприятия неоднократно возвращался к вопросам, непо­ средственно связанным с ук­ реплением и совершенствова­ нием дисциплины труда. На всех ответственных участках производства созданы партий­ ные группы, коммунисты стре­ мятся воспитывать нетерпимое отношение к любым проявлени­ ям нарушения трудовой дис­ циплины. Ни один факт прогу­ ла, пьянства, хулиганства не остается здесь без принципи­ альной партийной оценки. Проблема укрепления и со­ вершенствования дисциплины труда — многогранна. Одна из таких граней —- создание бла­ гоприятных условий для рабо­ ты. Помимо повышения эффек­ тивности производства вообще эти условия являются объек­ тивным фактором укрепления трудовой дисциплины. Меха­ низация ручного труда, автома­ тизация производства, внедре­ ние вычислительной техники изменяют сам характер труда, делают его более привлека­ тельным. Внедрение достижений научно-технического прогресса носит на заводе целенаправ­ ленный и планомерный харак­ тер. Постоянно и активно в этом направлении действуют заводские общества ВОИР и НТО, инженерно-технические работники. За 'три года пяти­ летки на заводе внедрено бо­ лее 20 тысяч мероприятий по улучшению условий труда с экономическим эффектом 17 миллионов рублей. С высокой мерой ответствен­ ности решают поставленные вопросы, принципиально оце­ нивают положение дел, требо­ вательно подходят к работе с кадрами, всемерно развивают личный пример коммунистов партийные организации Студе- новского рудоуправления, за­ вода. специнструмента и тех­ нологической оснастки, трестов «Липецкстрой» и «Липецкстрой- механизация», объединения «Облшвейбыт» и т. д, В докладе на июльском (1978 г.) Пленуме ПК КПСС Л. И. Брежнев говорил: «Ком­ мунист не может и не должен проходить мимо случаев нера­ дивого отношения к делу, он обязан быть нетерпимым к фактам бесхозяйственности, пьянства, прогулов и всех других проступков, порочащих честь и достоинство советского человека». Напомнить эти слова необхо­ димо потому, что далеко не все партийные организации города строят свою работу в соответствии-' с возросшими требованиями, Ка заводах «Центролнт», пусковых двига­ телей, в объединении «Липецх- сантехника», тресте «Спецст­ рой», автоколонне № 1414, уп­ равлении «Юговостоксталь- конструкция-2» некоторые коммунисты не только не вы­ полняют никаких партийных поручений, но и мирятся с не­ дисциплинированностью от­ дельных товарищей, а порой и сами нерадиво относятся к своим служебным обязанно­ стям, нарушают партийную и трудовую дисциплину. Эти же упреки можно адре­ совать парткомам цементного завода, заводов железобетон­ ных изделий № 7 и .\> 8, карь­ ер оупр аз ления. Горком КПСС, районные ко­ митеты партии еще недоста­ точно работают над широким внедрением прогрессивных при­ емов труда, в частости , мето­ да непрерывного планирования в жилищном строительстве, что отрицательно влияет на производственную дисциплину. Выступивший на пленуме бригадир СУ-3 треста «Жилет- рой» В. Д. Скулков, и частно­ сти, привел такой пример. При хорошей организации труда бригада затрачивает на кир­ пичную кладку двенадцати- этажных домов на полтора ме­ сяца меньше нормативных сро­ ков. Однако успех не закреп­ ляется последующей работой смежников, эстафета наруша­ ется. Это приводит к простоям механизмов, а бригада, из-за отсутствия фронта, перебива­ ется случайными работами. Все это расхолаживает кол­ лектив, людей в таких услови­ ях трудно-убедить в.необходи­ мости на новом объекте под­ держивать высокие темпы. Центром работы по воспита­ нию и укреплению социалисти­ ческой дисциплины труда яв ­ ляются трудовые коллективы. Партией поставлена задача добиться, чтобы каждый тру­ довой коллектив выступал как носитель высокой политической сознательности, социалистиче­ ской дисциплины труда и ор­ ганизованности, непримиримо боролся против проявлении стяжательства, пьянства, хули­ ганства и других антиобщест­ венных проступков. Есть немало положительных примеров, сказал в своем вы­ ступлении секретарь парткома треста «Липецкстрой» В. II. Лукин, когда партийные орга­ низации, воспитав в ряде кол­ лективов сознание особой зна­ чимости стоящих задач, вызва­ ли к жизни большие творческие силы. Так было на строитель­ стве второго кислородно-кон­ верторного цеха, шестой д о ­ менной печи Новелипецкого ме­ таллургического завода и дру­ гих участков народного хозяй­ ства. Важнейшую роль н активи­ зации трудовых коллективов играет широкое вовлечение их в управление производством. Это позволяет воспитывать в людях интерес к общественным проблемам,, чувство хозяина страны, помогает в среде р а ­ бочих находить, отбирать и выдвигать кадры новых руко­ водителей массовых общест­ венных организаций и будущих командиров производства. Практика нашей жизни соз­ дала широкий круг средств и методов вовлечения трудящих­ ся в эту общегосударственную деятельность. Это — рабочие собрания, постоянно действу­ ющие производственные сове­ щания, группы и пости народ­ ного контроля, «Комсомоль­ ский прожектор», бюро эконо­ мического анализа, советы мастеров, молодых специали­ стов, общественные отделы кад­ ров и другие. Используя их, многие первичные партийные организации города в настод- щее время успешно решают вопросы укрепления социали­ стической дисциплины труда, создания такой морально-пси­ хологической обстановки, в которой люди трудились бы с полной отдачей сил и энергии. Собрания — важная состав­ ная часть работы по укрепле­ нию дисциплины труда. Поло­ жительный опыт проведения та­ ких собраний накоплен на станкостроительном заводе. — Кое-кто считает, — ска­ зал электрослесарь сборочного цеха станкозавода Г. В. Стра­ хов,— что в наш век массо­ вой информации рабочие соб­ рания утрачивают свою рол?». Но так ли это? По-моему ра­ бочие собрания были и будут инструментом воспитания, об­ щения, откровенного, порой нелицеприятного, но всегда откровенного разговора. Как-то на участке, где я р а­ ботаю, состоялось одно нз та­ ких собраний. Обсуждали проступок своего товарища. Р а­ ботал он неплохо, кормы вы­ полнял, по допускал иногда нарушения дисциплины. Прав­ да, он пытался вначале объяс­ нить, что это — единичный случай, но товарищи напомни­ ли, что и раньше за аналогич­ ные проступки его лишали тринадцатой зарплаты, перено­ сили отпуск. Разговор не прошел бесслед­ но. Сейчас к этому товарищу ни у администрации ни у парт­ бюро, ни у товарищей по ра­ боте претензий кет.. И это — не единичный случай. О положительной роди рабо­ чих собраний, товарищеских судов говорили также брига­ дир сле:арей цеха холодной штамповки механосборочного корпуса № 4 тракторного з а ­ вода Б. В. Сонин, председатель объединенного комитета проф­ союза производственного объ­ единения «Облшвейбыт» Н. К. Батракова. Положительный опыт в про­ ведении рабочих собозний на­ коплен партийной ор»анизаци- ей первого труболитейного це- ха завода «Свободный сокол». Здесь, на обсуждение рабочих выносятся вопросы хозяйст­ венной деятельности, состояния социалистической дисциплины труда, общественно-политиче­ ской активности трудящихся. И сочетании с другими формами воспитательной работы это при­ носит довольно ощутимые ре­ зультаты. Количество прогулов в цехе по сравнению с 1975 го­ дом сократилось в 14 раз, ко­ эффициент текучести кадров составил 4,5 процента, что на много меньше заводского. Об этом рассказал на пленуме директор предприятия В. К. Горсн*ов, В то же время имеются еще трудовые коллективы, р кото­ рых роль рабочих собраний, товарищеских судов в борьбе за наведение порядка ка рабо­ чих местах принижена. Изу­ чение этого вопроса нз восьми предприятиях города показало, что только 25—30 процентов всех случаев нару­ шений трудовой дисциплины было обсуждено на рабочих собраниях. Из ста человек ра­ бочих трубцеха трубного заво­ да на вопрос, кто ведет более активную работу по укрепле­ нию дисциплины труда, отве­ тили, что прежде всего мастер (33 человека), потом началь­ ник цеха (20" человек), а по­ том уже все остальные. И ни­ кто не упомянул о роли рабо­ чих собраний. На пленуме отмечалось, что вопросы укрепления социали­ стической дисциплины труда очень редко рассматриваются на заседаниях бюро горкома и райкомов партии. За послед­ ние три года этим вопросам не посвящался ни один из плену­ мов райкомов КПСС. В мате­ риалах бюро, партийных соб­ раний почти не встретишь по­ пытки глубоко разобраться в этой проблеме, наметить и осу­ ществить необходимые меро­ приятия по укреплению соци­ алистической дисциплины тру­ да. И, видимо, не случайно, что отдельные предприятия сорва­ ли выполнение плановых зад а­ ний прошлого года, не сумели обеспечить выполнение плана янзаря и февраля текущего года. В принятом постановлении пленум обязал бюро горкома, райкомы КПСС, партийные и профсоюзные организации, со­ ветские И хозяйственные орга­ ны принять все необходимые меры для устранения отмечен­ ных недостатков, рассматри­ вать вопросы укрепления тру­ довой дисциплины, как одно из важнейших условий выпол­ нения планов и социалистиче­ ских обязательств 1979 года и пятилетки в целом. КОРМОВОМУ ПОЛЮ - ОДНОГО ХОЗЯИНА ЦЕНА ОБЕЗЛИЧКИ В нашем колхозе ведется на­ стойчивый поиск путей увели­ чения производства кормов для скота, повышения их каче­ ства. В этом отношении до- агигнуты определенные резуль­ таты. Создан орошаемый уча­ сток, хозяева которого — ме­ лиораторы — добиваются высо­ кой отдачи. Взять прошлый год. Урожайность зеленой мас­ сы многолетних трав составила 400 центнеров, Почти столько же получено кукурузы. 'В це­ лом каждый поливной гектар дал 6900 кормовых единиц. При этом мелиораторы, про­ явив творчество, хозяйскую .сметку, сумели значительно по­ высить выход важнейшего ком­ понента питания животных — переваримого протеина. Основные площади многолет­ них тра.в на поливе. занимают бобовые — клевер и люцерна, дающие богатую протеином массу. Так, зеленой массы кле­ вера на круг е гектара вышло по 450, а в пересчете па белок — по 85 центнеров сырого ве­ щества. С целью обогащения кукурузной массы белком посе­ яли ее в смеси с горохом и подсолнечником сплошным, загущенным способом. Часть /зе л е н о й массы трав и куку­ рузы использовали летом на подкормку скоту. Но не­ мало приготовили из нее на зиму силоса, сенажа, витамин­ ной травяной муки. Можно смело сказать, что благодаря повышению качества кормов работникам ферм колхоза уда­ лось поднять надои коров, до­ срочно справиться с планом производства и заготовок мо­ лока. На результатах сказывается, в первую очередь, правильная организация эксплуатации оро­ шаемых пастбищ. Хозяином этих земель является бригада. Она объединяет звенья по об­ служиванию дождевальной техники и возделыванию раз­ мещенных на поливе культур. Возглавляют их грамотные, опытные люди. Да и рядовым работникам знаний и мастерст­ ва не занимать. Руководство операторами - поливальщика­ ми, машинистами насосных станций и слесарями поручено А. Н. Бородину. Александр Ни­ колаевич окончил курсы мелио­ раторов, хорошо освоил дело. Под стать ему операторы дож­ девальных установок М. В. Карасев и С. В. Швецов. Высо­ кая профессиональная выучка людей позволила на обслужи­ вании четырех установок ДДН-70, которые, как извест­ но, приводятся в действие гу­ сеничными тракторами, содер­ жать вместо восьми человек пять, и экономить за сезон на заработной плате до двух ть1- сяч рублей. Знающими, опытными людь­ ми укомплектованы, достаточ­ но вооружены разнообразной техникой и звенья по выращи­ ванию многолетних трав и ку­ курузы на поливе, возглавляе­ мые И. В. Бородиным и (В. А. Загорским. Труд в них оплачи­ вается по типу безнарядных — в зависимости от конечных ре­ зультатов. Это сплачивает кол­ лективы, поддерживает в них постоянный творческий на­ строй, стремление брать с оро­ шаемых земель, что называет­ ся, полной мерой. Примером творческого подхода к делу может служить применение на орошении упоминавшейся выше высокопитательной смеси. Оп­ ределилась оптимальная нор­ ма высева семян. На гектар расходуется 45—50 килограм­ мов кукурузы, 1,5—2 центнера гороха и 15 килограммов под­ солнечника. Уборка проводится в период, когда подсолнечник цветет, а горох находится в восковой спелости. Все это яви­ лось важным условием получе­ ния обильной, богатой белком и каротином массы. Другой пример — забота о плодородии почв. На разных участках на гектар внесено от 120 до 150 тонн перегноя. По тонне (в условных туках) в среднем на гектар пастбища, а также дифференцированно в зависимости от культуры, вно­ сятся минеральные удобрения. Фосфорно-калийные туки ис­ пользуются с осени перед вла- гозарядковым поливом, или под основную пахоту, а азотные — с весны: под многолетние травы при бороновании и пос­ ле каждого укоса, а под одно­ летнюю смесь — во время пред­ посевной культивации. Сверх того, при каждом увлажнении почвы в воду добавляем до 30 процентов навозной жижи из накопителей свинокомплекса Троицкого МХП, с которыми соединена колхозная ороси­ тельная сеть. Так как земли на поливных массивах закислены, ежегодно производится изве­ сткование. Выбран оптимальный режим орошения. Осенью при влаго- зарядковом поливе на всей пло­ щади гектар получает тысячу кубометров влаги. С весны до конца сезона многолетние тра­ вы, к примеру, увлажняются пять раз. За первые два полива на гектар расходуется до четы­ рехсот, а в остальные — по пятьсот кубометров воды. По­ лив ведется с учетом потреб­ ностей трав в различные пери­ оды вегетации. В лучшие сроки проводится уборка урожая. Планово осуществляется ре­ монт залуженных участков, се­ мена для которого выращива­ ем у себя. Вот те основные сла­ гаемые щедрой отдачи полив­ ного гектара, которой добива­ ются наши мелиораторы. Но, надо сказать, что ре­ зультаты их труда могли быть гораздо лучше. Кормовой свек­ лы, возделыванием которой за­ нимается звено М. Е. Загорско­ го, на круг собрано в прошлом году всего по 129 центнеров с гектара. Из-за низкой урожай­ ности этой культуры в общей сложности недополучено око­ ло трех тысяч центнеров кор­ мовых единиц. Дело в том, что уход за свеклой поручили лю­ дям, которые нам не подчине­ ны. В результате посевы в срок не очистили от сорняков, не прорвали. Звено 1В. Н. Побе- жимова в минувшем году на богаре получило по 392 цент­ нера кукурузы. Радовала глаз кукуруза па участке, закреп­ ленном за А. М. Юровым. По сборам зеленой массы с гекта­ ра он мог бы обойти своего то­ варища. А случилось наоборот, его показатель в два с лишним раза ниже. Объясняется это тем, что своих сил у Александ­ ра Михайловича дли своевре­ менной уборки не хватило, а на помощь никто не пришел. Многолетние и однолетние травы на богаре были практи­ чески обезличены. Не удиви­ тельно, что урожай их крайне низкий. На июльском (1978 г.) Пле­ нуме ЦК КПСС подчеркива­ лась важность придании кор­ мопроизводству в самих кол­ хозах и совхозах более специ­ ализированного отраслевого характера. В нашем хозяйстве в свое время действовала кор­ модобывающая бригада. При­ чем, она была одной из самых крупных. Возглавлял коллек­ тив опытный мастер И. Т. Сту­ деникин. Одних тракторов в его раегюряжении насчиты велось 36. И дела шли хорошо. У каж ­ дой культуры, как на поливе, так и на богаре, был свой хо­ зяин. Делал все, чтобы вырас­ тить хороший урожай, довести его до дела. А если бригада не управлялась, ей помогали. Кстати, в обязанности этой бригады входило накопление удобрений, вывозка их на по­ ля, внесение в почву. В то вре­ мя, когда работала бригада, на поля вносили до 40 тысяч токи перегноя в год, сейчас же — в несколько раз меньше. Сохра­ нись бригада, не случилась бы беда с корнеплодами на поли­ ве, с кукурузой в звене А. М. Юрьева, о чем упоминалось, кормов бы определенно произ­ вели больше и лучшего качест­ ва. Но она распалась после то­ го, как часть земель колхоза передали Троицкому МХП и откормсовхозу «Октябрьский». И теперь о восстановлении ее никакого разговора не ведется. Найденная в нелегком поис­ ке форма организации произ­ водства и труда не должна ос­ таться забытой. Интересы дела требуют вновь стать на путь внутрихозяйственной спе­ циализации в кормопроизвод­ стве, углублять и совершенст­ вовать накопленный опыт. В. КУЗНЕЦОВ, инженер-гидротехник колхоза имени Ленина Липецкого района. Марина Доведенко, Ивановна Парусова, Людмила Меркулова (на Снимке слева направо) сборщицы гальваниче­ ских элементов первого цеха Елецкого элемент­ ного завода. Все они работают на экспортном участке и собирают батареи для тропических Нина Савосина, Вера .с^ран. Изделия, выпускаемые ими, идут с пер- ** ' ' вого предъявления. Ударники коммунистиче­ ского труда ежедневно выполняют сменные задания на 110—120 процентов. Фото М. Манаенкова, Девиз пятилетки: эффективность и качество П О К ОМ ПЛЕК СНОМ У П ЛА Н У С Н А Г Р А Д О Й , Т О В А Р И Щ И ! Нередко .еще на некоторых предприятиях можно наблю­ дать такое соседство: в цехе работают самые современные станки-полуавтоматы, а заго­ товки грузятся II ПОДВОЗЯТСЯ вручную, на примитивных Те­ лежках. Выигрывая время и средства на основных операци­ ях, порой немало теряют на вспомогательных из-за плохого состояния складского хозяйст­ ва и слабой механизации по­ грузочно-разгрузочных работ. Так было в свое время и на Чаплыпшском заводе агрега­ тов. Теперь здесь создан ме­ ханизированный складской ком­ плекс. Возле него мы и встре­ тили заместителя главного ин­ женера завода П. М. Тарасова н попросили рассказать, что представляет нз себя новый комплекс. — Раньше на этом участке, — сказал Г1. М. Тарасов, — ра­ ботало более 40 человек. Заго­ товки грузили вручную. Пред­ приятие много теряло средств и материалов, потому что не­ мало отливок уходило в брак. Дело в том, что металлические корпуса масляных н топлив­ ных фильтров хранились под открытым небом. Погрузка их велась сначала в самосвалы, а затем самосвалы перевозили заготовки в цеха и высыпали прямо на цементный пол. Хра­ нившиеся на воздухе листовой металл и другие материалы и детали подвергались коррозии. Все это, безусловно, влияло на качество продукции. Посоветовавшись с коллек­ тивом ча партийных и рабо­ чих собраниях, администрация совместно с общественными организациями решила упоря­ дочить транспортное и склад­ ское хозяйства завода. Первым делом развернули реконструкцию подъездных пу­ тей, складой мазута, блока складов, пяти сборных метал­ лических складов по 790 квад­ ратных метров каждый и раз­ грузочной площадки. Механизацию внедряли не только строители, но и весь коллектив, который, не счита­ ясь со временем, помогал спе­ циалистам. Ввод складских механизи­ рованных комплексов позво­ лил весь поток грузов достав­ лять в вагонах и контейнерах на заводскую площадку. Коз­ ловой кран был соединен мо­ норельсом с кранами-штабеле- рами в самих складах. Теперь все литье н механи­ ческие детали комплектуются по видам и ассортименту, о металлический лист хранится отдельно по сортам, габарит­ ным размерам и наименовани­ ям. Для выполнения грузовых операций используются под­ весные краны, электропогруз­ чики и штабелеры. Все заго­ товки и литье доставляются в цехи на обработку в специаль­ ной многосборочной таре. — Каков же эффект внедре­ ния механизированных склад­ ских комплексов? — Новшество позволяет ежегодно экономить более 300 тысяч рублей, высвободило 55 рабочих,— ответил II. М. Тарасов. — Кроме чисто эко­ номической выгоды, механиза­ ция полностью ликвидировала тяжелый ручной труд, значи­ тельно повысилось качество де­ талей и за счет этого дополни­ тельно стали экономить 40 ты­ сяч рублей. Ввод в строй централизо­ ванной разгрузки мазута и го­ рюче-смазочных материалов. также дал возможность заво­ ду бесперебойно обеспечивать все производственные цеха этими материалами, до мини­ мума сократить потери. Лик­ видированы также операции по заправке тары, ее транс­ портировке до места назначе­ ния. Здесь также высвобожде­ но 8 рабочих, сбережено 38 тысяч рублей. Эти и другие мероприятия па механизации трудоемких процессов обеспечили чаплы- гинским агрегатчикам рез­ кое повышение производитель­ ности труда. Достаточно ска­ зать, что на предприятии толь­ ко за последние три года она возросла на 22 процента. Немалых успехов коллектив достиг и в улучшении культу­ ры труда, эстетике производ­ ства. Сейчас завод агрегатов является в этом отношении по­ казательным предприятием в Министерстве тракторного и сельскохозяйственного маши­ ностроения. Проведенные работы оказа­ ли положительное -влияние нч рост объемов производства топливных и масляных фильт­ ров. За три года десятой пя­ тилетки сверх плана предприя­ тие реализовало 55 тысяч штук фильтров на сумму 432 тысячи рублей. К концу пяти­ летки обьем производства бу­ дет увеличен на 60 процентов. Тщательно подсчитав свои возможности, коллектив Чач- лыгинского завода агрегатов взял социалистическое обя­ зательство произвести и реали­ зовать в нынешнем году сверх задания 10 тысяч фильтров. В. ТРИШИН, инструктор Чаглыгин- ского райкома КПСС. (Окончание. Начало в № 63 И № 64 «Ленинского знамени»). МЕДАЛЬЮ « ЗА ТРУДОВОЕ ОТЛИЧИЕ» Гануса Олега Федоровича — бригадира электромонтажни­ ков Липецкого специализиро­ ванного монтажно-наладоч­ ного управления производст­ венного объединения «Центр- спецавтоматика». Глебова Николая Васильеви­ ча — монтажника строитель­ ного управления № 5 треста «Липецктяжстрой». Гордеева Николая Егоро­ вича — формовщика завода железобетонных изделий № 8 треста «Железобетон». Горяеву Валентину Иванов­ ну — кондитера столовой кон­ торы общественного питания треста «Липецкстрой». Гуськова Николая Викторо­ вича — плотника строительного управления № 4 треста «Ли- пецкметаллургстрой». Душкина Александра Ми­ хайловича — бригадира элект­ росварщиков ремонтно-меха­ нического завода № 3 Глав- липецкетроя. Дятчина Вячеслава Ивано­ вича — электросварщика стро­ ительного управления № 1 треста «Липецкстрой». Ельчанинова Николая Ива­ новича — бригадира слееарей- сантехников объединенного управления быта и жилищно- коммунального хозяйства Главлипецкстроя. Заева Ивана Ивановича — водителя автомобиля автоба­ зы № 1 треста «Липецкстрой- транс». Захарова Петра Николаеви­ ча — слесаря Новолипецкого металлургического завода. Карасева Василия Никито­ вича — водителя автомобиля автобазы № 2 треста «Липецк- стройтранс». Копытина Валерия Василье­ вича — бригадира слесарей- монтажников строительно- монтажного управления «Жил- строй» № 4 треста «Жил- строй». Кострыкину Анну Михай­ ловну — электросварщицу Ли­ пецкого завода механомонтаж­ ных заготовок треста «Ме- таллургпрокатмонтаж», Кострюкова Николая Сер­ геевича — бригадира комп­ лексной бригады ремонтно­ механического завода № 3 Главлипецкетроя. Красных Серафима Николае­ вича — машиниста бульдозе­ ра специализированного уп­ равления «Дорстрой» № 2 треста «Спецстрой». Кретинина Александра Афа­ насьевича — бригадира слеса- рей-трубоукладчиков специа­ лизированного управления «Дорстрой» № 2 треста «Спец­ строй». ' Кучина Кирилла Алексееви­ ча — фрезеровщика Новоли­ пецкого металлургического завода. Кушнерева Виталия Ивано­ вича — слесаря строительного управления № 2 треста «Ли- пецкметаллургстрой». Летова Ивана Ивановича —« водителя автомобиля Второго Липецкого монтажного управ­ ления треста «Юговосток- электромонтаж». Ломакина Александра Ва­ сильевича — бригадира ' мон­ тажников мостостроительного отряда № 78 мостостроитель­ ного треста № 5, Липецкая область. Максимова Николая Ивано­ вича — бригадира формовщи­ ков завода железобетонных изделий № 4 треста «Железо­ бетон». Мананникова Владимира Федоровича — электромонте­ ра Липецкого управления ме­ ханизации треста «Юговосток- стальконструкция». Медведева Александра Ар- тамоиовича —- бригадира мон­ теров пути специализирован­ ного управления «Сантех- строй» № 3 треста «Спец­ строй». Митновецкого Феликса Нау­ мовича — главного технолога отдела Липецкого филиала Гипромеза. Нагорную Анну Дмитриевну — машиниста котельной Ново- липецкого металлургического завода. Пахомова Ивана Данилови­ ча — слесаря Новолипецкого металлургического завода. Плохих Владимира Павло­ вича— бригадира электросвар­ щиков комбината производст­ венных предприятий треста «Липецкстрой». Поздеева Виктора Прокопье­ вича — начальника отдела Липецкого строительно-мон­ тажного управления треста «Союзтеплострой». Попова Алексея Петровича — электромонтера Новолн- пецкого металлургического за­ вода. Привалову Анну Ивановну — инженера Центральной научно-исследовательской л а­ боратории по строительству и строительным материалам Главлипецкстроя. Путинцева Петра Егоровича — бригадира арматурщиков завода железобетонных изде­ лий № 1 треста «Железобе­ тон». Рощупкина Ивана Василье­ вича — бригадира комплекс­ ной бригады строительного управления № 9 треста- «Ли­ пецктяжстрой». Ручкина Николая Василье­ вича — электросварщика Но­ волипецкого металлургического завода. Ряполова Владимира Семе­ новича —- слесаря-сантехника Второго Липецкого специали­ зированного монтажного уп­ равления треста «Юговосток- сантехмонтаж». Сафронова Николая Ивано- вича — слесаря НовоЛпецко- го металлургического завода. Свистова Валентина Ивано­ вича — водителя автомобиля автоколонны № 1415 Липец­ кого транспортного управле­ ния. Семенова Бориса Владими­ ровича — заведующего отде­ лом редакции липецкой обла­ стной газеты «Ленинское зна­ мя». Сеченеву Любовь Ивановну — маляра-штукатура объеди­ ненного управления быта н жилищно-коммунального хо­ зяйства Главлипецкстроя. Сеченых Таисию Ивановну — штукатура строительного управления № 6 треста «Ли­ пецктяжстрой». Синицына Александра Ива­ новича — рабочего управления производственно - технологиче­ ской комплектации треегд «Липецкметаллургстрой». Скляднева Митрофана Мат­ веевича — слесаря-монтажни­ ка Первого Липецкого специа­ лизированного монтажного управления треста «Металлург- прокатмонтаж». Скопинцеву Валентину Дмитриевну — бригадира ма­ ляров строительного управле­ ния «Отделстрой-1» треста «Липецкстрой». Старикову Валентину Алек­ сеевну — начальника бюро Новолипецкого металлургиче­ ского завода. Тошина Василия Васильеви­ ча — бригадира монтеров пути строительно-монтажного по­ езда № 188 треста «Югово- стоктрансстрой». Трошкина Николая Егорови­ ча — электросварщика Ли­ пецкого монтажного специа­ лизированного управления треста «Энергометаллургмон- таж». Черникова Михаила Кон­ стантиновича — стропальщика объединения «Липецккомп- лектонаб» управления матери­ ально-технического снабже­ ния Центрально-Черноземного района Госснаба СССР. Чернышова Геннадия Нико­ лаевича — плотника строи­ тельного управления № 8 треста «Липецкметаллург­ строй». Шаева Вячеслава Иванови­ ча — производителя работ Первого Липецкого строитель­ но-монтажного управления треста «Юговостокстальконст- рукция». Шрейдер Лидию Ивановну — футеровщицу-кислотоупор- щицу Липецкого участка Саратовского специализиро­ ванного монтажного управле­ ния треста «Монтажхимзащя- та». Яшину Евгению Ивановну — машиниста крана Новоли­ пецкого металлургического за­ вода. Лебедянские насосы — нефтяникам Тюмени М О Щ Н О СТИ ВО З Р А С Т А Ю Т К Лебедянские машиностроит ели отправили в прошлом го­ ду на нефтяные промыслы страны, в том числе Тюмени, 1750 насосов, выполнили дого верные обязательства. В ны­ нешнем году выпуск насосов долж ен увеличиться в 1.5 раза. НОВОМУ росту объе- рится социалистическое сорев­ нование за быстрейшее освое­ ние вводимых мощностей, На производстве нефтяных насосов специализируется коллектив четвертого механо­ сборочного цеха. Не раз он занимал первенство в соревно­ вании. Бригады, возглавляе­ мые Н. Д. Поповым, Н. М. Бо­ родиным, В. Ф. Щенниковым, выполнили задание трех лет пятилетки к первой годовщине повой Конституции СССР. Результаты проводимой ра­ боты обозначаются все рельеф­ нее. Наши насосы отвечают современному техническому уровню, две марки их мы го­ товим к аттестации на высшую категорию качества. В. ШИШКОВ, зам. главного инженера Лебедянского машино­ строительного завода* мов производства нефтя­ ных насосов мы были готовы. Еще в прошлом году ввели в эксплуатацию новые мощности литейного и механо­ сборочного производств, осна­ стили их высокопроизводитель­ ным оборудованием, подгото­ вили людей. Сейчас создаются мощности по выпуску в год 4 тысяч нефтяных насосов. В частности, Алмаатинскому ин­ ституту ГИПРОНИИХИМ- МАШ поручено разработать проектно-еметную документа­ цию по техническому перево­ оружению завода, Параллельно решаются вопросы, связанные с повыше­ нием технического уровня нефтяных насосов. В частно­ сти, на предприятии внедрена комплексная система управле­ ния качеством продукции, ши-