Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

В П АРТИ Й НЫХ ^ о р г а н и з а ц и я х СЕМИНАР ВУЗОВСКОГО ПАРТАКТИВА В Липецком Госу дарст­ венном педагогическом ин­ ституте — крупне й ш ем учебном заведении област­ ного центра — большое влияние на постановку учебно, - воспитатель н о г о процесса, научной работы оказывает партийная орга­ низация. Планомерная уче­ ба ее активистов, в свою очередь, — постоянная за­ бота институтского парт­ кома. Очередной семинар вузов­ ского партактива в ЛГПИ от­ крылся выступлением замести­ теля заведующего отделом оргпартработы обкома КПСС Н. Н. Черткова. Он рассказал о мерах по дальнейшему со­ вершенствованию организаци­ онно-партийной работы в све­ те решений XXV съезда КПСС. Заведующая сектором учета Правобереж ного рай­ кома КПСС М. П. Дорошенко свое выступление на семинаре посвятила оформлению доку­ ментации по приему в члены партии. Затем состоялись секцион­ ные занятия, на которых были заслушаны сообщения об опы­ те организации идеологиче­ ской работы. Участники семи­ нара посетили лучшие комнаты общественных организаций, созданные на факультетах. Каждая такая комната — это и место работы секретаря фа­ культетского партбюро, пред­ седателя профсоюзного коми­ тета, секретаря комите­ та ВЛКСМ , и методический кабинет, хорошо оформленный наглядной агитацией. Участникам семинара были вручены библиотечки партий­ ного работника. ЗА ОБРАЗЦОВЫЙ ПОРЯДОК На Лебедянском машино­ строительном заводе про­ водится целенаправленная работа по правовому вос­ питанию трудящихся, ук­ реплению дисциплины в коллективе и охране обще­ ственного порядка в жилом районе предприятия. Парт­ ком завода наметил кон­ кретные задачи коммуни­ стов и всего коллектива по выполнению постановления ЦК КПСС «Об улучшении работы по охране правопо­ рядка и усилений борьбы с правонарушениями». За последние годы на пред­ приятии улучшена работа доб­ ровольной народной дружины, эффективнее стала деятель­ ность товарищеских судов. Главная ставка делается на действенность профилакти­ ческих. мероприятий. А их не­ мало. Это — выступления'•« цехах и по месту жительства рабочих лекторов-юрисгов, всемерное развитие наставни­ чества, разнообразная работа с молодеж ью в учреждениях культуры. Все делается с по­ мощью общественности. Учи­ теля, ветераны войны и труда, лучшие молодые производст­ венники охотно отдают свое свободное время этой работе. Администрация предприятия в черте жилой зоны выдели­ ла специальное помещение, где разместился опорный пункт охраны правопорядка, хорошо оборудовала его. Вместе с тем партком ори­ ентирует коммунистов на бо­ лее энергичное участие в нравственном воспитании лю­ дей. Большую тут роль призва­ ны сыграть личный пример члена партии, разносторонняя деятельность партийных групп. НА РЕШАЮЩИХ УЧАСТКАХ В системе объединения «Липецкоблтелервдиоб ы т* техника» проводится значи­ тельная работа по улучше­ нию обслуживания насе­ ления, повышению его ка­ чества. Этому во многом способствует специализация производственных участ­ ков, ателье. На многих из них созданы и успешно действуют партгруппы. Когда в объединении созда­ вался участок по ремонту цветных телевизоров (а таких приемников в областном цент­ ре сегодня насчитывается свы­ ше десяти тысяч), администра­ ция направила на участок опытных специалистов, партий­ ное бюро позаботилось о соз­ дании там партгруппы. Ее возглавил один из наиболее уважаемых людей в объедине­ нии радиомеханик В. Н. Уко; лов. По предлож ению коммуни­ стов на участке налажена про­ фессиональная учеба, развер­ нуто социалистическое сорев­ нование. Участок постоянно перевыполняет плановые зада­ ния, обеспечивает высокую культуру обслуживания клиен­ тов. Имя самого партгрупорга — специалиста высокого клас­ са — за отличную работу зане­ сено в Книгу почета объеди­ нения. Сейчас паотгруппа участка цветных телевизоров помогает развивать наставничество (у коммунистов 8 . Н. Уколова, В. Д. Немальцина, А. А. Го­ лованова по нескольку моло­ дых подшефных радиомасте­ ров), а партийное бюро объе­ динения обобщает ее опыт, чтобы внедрить на других уча­ стках. Передовой п л а в и л ьщ и к К оллектив ферросплавного цеха Новолипецкого завода досрочно завершил задание че­ тырех лет пятилетки. В общий успех внес свой достойный вклад и плавильщик В. И. Фокин. Бригада, в которой ра. ботает Василий Иванович, не раз побеждала в соревнова­ нии, она выдает сплавы хоро­ шего качества. На снимке: В. И. Фокин. Фото А. Гирева, Трудовое воспитание: опыт, проблемы ПР Е Ж Д Е ЧЕ М П ЕРЕШ А Г НУТЬ ЗА ВОД СК ОЙ ПОРОГ ПРО ВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Т Р У Д Н Ы Е С Т У П Е Н И Весь ход развития экономики страны, неуклонный рост материального уровня жизни народа, подчеркивалось на июльском (1973 г.) Пленуме ЦК КПСС, сейчас на первый план выдвигают задачу более быстрого подъема животновод­ ства. Первые шаги в решении этой задачи делают работники ферм Становлянского района. Здесь растут темпы производ­ ства продукции, улучшается ее качество. В текущем году животноводы района обязались продать государству 23000 тонн молока, 6300 тонн мяса, 65 тонн шерсти, улучшить каче­ ственные показатели. О том, как выполняются эти обязательства, о проблемах развития животноводства наш собственный корреспондент Е. П. Карпухин попросил рассказать председателя Становлян­ ского райисполкома В, Ф , Топоркова. Н а ч н у с т о г о , ч т о к уровню прошлого года хозяйства рай­ она увеличили стадо крупного рогатого скота на 800 голов, свиней — на 1800. Поднялась продуктивность скота. От каж, дой коровы получено уже на 83 килограмма .молока больше прошлогоднего. В результате на 7 процентов возросли произ­ водство и .заготовки молока. К середине декабря рассчитыва­ ем выполнить народнохозяйст­ венный план и сдадим в счет обязательств не менее 300 тонн продукции. На 18 процен­ тов возросли заготовки мяса, хозяйства выходят на заплани­ рованный рубеж, хотя и не достигнуты еще плановые при­ весы. Хорошо поработали'овце- воды — государству отправле­ но 611 центнеров шерсти. Райком партии и райиспол­ ком подвергались серьезной критике за неудовлетворитель­ ное руководство сельским хо­ зяйством. В районе увлеклись различного рода преобразова­ ниями. неоправданной, наду­ манной специализацией, делали это зачастую без должного экономического обоснования. Просчеты были допущены так­ же в кадровой политике. И вот результат. Пока лишь 15 процентов руководителей ферм имеют специальное образова­ ние. Не всем хватает опыта, знаний, хозяйственной пред­ приимчивости. Сейчас многие ошибки исправлены, особенно в вопросах специализации, ор­ ганизаторской работы. Взят крен на улучшение племенно­ го ядра ферм: повсеместно внедрено искусственное осеме­ нение животных, созданы конт­ рольно-селекционные . дворы. Да и в коллективах ферм за­ метно прибавилось ответст­ венности за конечные результа­ ты. Например, за счет повы­ шения товарности отправлено государству дополнительно 230 тонн молока. Ритмично начинает работать молочный комплекс совхоза «Заря», где надои от коровы возросли на 20 0 с лишним ки­ лограммов по сравнению с прошлым годом. Совершенст­ вуется технология откорма крупного рогатого скота на комплексе совхоза «Площан- ский». Если учесть, что себе­ стоимость центнера говядины обходится в 147 рублей при ■Сдаточной цене 2 12 рублей, то можно ожидать, что в кассу хозяйств-пайщиков поступит не менее 700 тысяч рублей прибы­ ли. Результативно работают свиноводы колхоза «Заветы Ленина». В этом году они в два с лишним раза увеличили производство свинины. Удов­ летворительно решена в районе специализация овцеводства. И с качеством продукции на­ мечается сдвиг к лучшему. Среднесдаточный вес крупного рогатого скота составил 398 килограммов, свиней — 106 килограммов. Однако высшей .упитанностью сдано лишь 12 процентов скота. Мало. Каче« ственней становится молоко, ^две трети его отправлено на ' перерабатывающие пункты первым сортом. Но и здесь резервы не исчерпаны. Каче­ ство молока можй'о резко под­ нять за счет внедрения цент­ рализованной вывозки, хотя бы из хозяйств, стоящих на асфальте. Но областное уп­ равление молочной промыш­ ленности тормозит дело. Потре­ бовался целый год, чтобы осу­ ществить по-новому вывоз продукции с комплекса совхо­ за «Заря». Кстати, так и' не решен вопрос о передаче в управление молочной промыш­ ленности сепараторного пункта колхоза «Заветы Ленина». о чем писал в областной газете председатель этого колхоза М. И. Карабанов. Такую мед­ лительность трудно оправдать. Наращивая поголовье скота, хозяйства района пока плохо решают проблему кормовой базы, за что наш район^заслу- женно подвергся критике на четвертом пленуме. обкома КПСС. В нынешнем году*■ сена запасли на 20 процентов, 'сило­ са — в 3,7 раза больше, чем в прошлом году. Но этого край­ не мало. На условную го­ лову скота приходится всего 6 ,2 центнера кормовых единиц. Ввели жесткий контроль за расходованием кормов: все с веса, по заборным карточкам. И, конечно, ужесточили тре. бовательность к руководителям хозяйств за использование резервов. Бюро райкома нака­ зало председателя колхоза «Память Ильича» М. М. Ро­ дионова за неразворотливость в организации кормолриротов- ления, в то же время хозяйству помогли силами районного объединения «Сельхозтехника» восстановить транспортные тракторы, обеспечить беспере­ бойную доставку барды. Счи­ таю, что так и надо действо­ вать. В районе 17 кормоцехов, в том числе 11 на молочных фер­ мах. Мало, конечно. Даже на комплексе совхоза «Заря» не позаботились своевременно о строительстве кормоцеха. Это один из примеров грубых просчетов в использовании капитальных вложений. Для обогащения рационов органи- чЗуём запаривание зернофура­ жа примитивным способом. Солому сдабриваем патокой, бардой^ солевым раствором. Применяем микродобавки. Но это не решение проблемы. Нужны высокопроизводитель­ ные, дешевые, рассчитанные на перспективу кормоцехи, а та­ ких проектов в областном уп­ равлении сельского хозяйства нет. Шарахаемся из стороны в сторону, делаем, кто во что горазд. Корма — проблема самая острая. В некоторых хозяйст­ вах выделили кормопроизвод­ ство в самостоятельную от­ расль и преуспели в этом. Так, в колхозе «Ленинский путь» выращиванием кормов занимается бригада А. А. Дя- кина. За ней закреплены зем­ ля, техника. Люди заинтересо­ ваны в конечных результатах. В итоге здесь создан гаранти­ рованный запас высококачест­ венных кормов. Хозяйство пер­ вым в районе выполнило народ­ нохозяйственный план по про­ даже молока, сейчас животно­ воды получают более 4 кило­ граммов молока от коровы в день: В будущем году примем все меры, чтобы внедрить этот опыт в других хозяйствах. Чтобы серьезно решать воп­ росы кормопроизводства, надо расширять орошение. В районе только полторы тысячи гекта­ ров поливных земель. Ежегод­ но капитальные вложения по вине, треста «Мелиоводстрой» не осваиваются. И нынче нз 472 тысяч рублей освоено лишь 92 тысячи. Вот Уже четыре го­ да мелиораторы строят оро­ шаемый участок в совхозе «ГIалыщ-Миха йл о бс кий », из оборота выведено 20 0 гекта­ ров лучших земель, а работам и конца не видно. Три года «перекочевывала» из титула в титул плотика водохранилищ ща колхрза «Заветы Ленина», и только нынешним летом здесь появились мелиораторы. И начали с брака: уложили в тело плотины около 400 ку­ бометров бетона низкой марки, и теперь все придется переде- лывать. Еще прошлым лётом строители Липецкой ПМК - 3 сдали в эксплуатацию 500-гек- тарньщ участок в колхозе име­ ни XXII партсъезда, но по­ требовался потом целый год, чтобы довести работу до кон­ ца. А техническое обслужива­ ние мелиоративных сооружений не выдерживает никакой кри­ тики. И еще. Хозяйства оста­ ются не только без поливных, но и без богарных культурных пастбищ, потому что семена многолетних трав и удобрения отпускаются только под оро­ шение. Вбе наши просьбы вы­ делить фонды на создание культурных богарных пастбищ в областном управлении сель­ ского хозяйства в расчет не принимают. И другой наболев­ ший вопрос. В районе плохо строится жилье. Нет возмож­ ности удовлетворить- кварти­ рами специалистов, не говоря уж о рядовых животноводах. Хозяйственным способом сред­ ства не осваиваем, а толкового подрядчика нет. На том • же Молочном комплексе совхоза «Заря» за четыре года строи­ тели управления «Липецксель- строй» даже не сумели возвести фундамент единственного 18- квартирного дома. Живут лю­ ди в соседних селах и дерев­ нях. Нужно ли говорить, каки­ ми бедами оборачивается та­ кая распыленность производст­ ву? У нас еще много нерешенных вопросов, много упущений и ошибок в стиле и методах ру­ ководства сельским хозяйст­ вом. Не используются большие резервы роста. Об этом со­ стоялся серьезный разговор на последнем пленуме райкома партии. Поставлена задача за­ крепить и настойчиво разви­ вать наметившийся сдвиг. З а­ дача трудная. Выполнять ее надо, как подчеркивалось на ноябрьском (1979 г.) Пленуме ЦК КПСС, общими усилиями, решительно преодолевая недо­ статки, повышая требователь­ ность к кадрам, ответствен­ ность каждого за порученный участок работы. К о л л е к т и в молочното­ варной фермы Бычков- ского отделения совхоза «Гагаринский» первым среди животноводов Лев-Толстовско- го района выполнил социали­ стические обязательства чет­ вертого года пятилетки по на­ доям молока. От фуражной коровы его надоили на 300 килограммов больше прошло­ годнего. Все доярки справи­ лись с личными обязательства­ ми. На вечер чествования живот­ новодов в местный клуб приш­ ли почти все жители неболь- ЧЕСТВОВАНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ той деревни.. Прибыли сюда и руководители совхоза, работ­ ники райкома партии, участни­ ки художественной самодея­ тельности районного Дома культуры. Директор совхоза Н. А. Чи- стоклетов и заведующий отде­ лом пропаганды и агитации райкома КПСС В. А. Шали­ мов тепло поздравили победи­ телей соревнования с большим успехом. Затем передовикам были вручены подарки. ■Их получи­ ли лучшие доярки фермы Н. Ф. Короткова, К. П. Сиги- това. Большая заслуга в трудовой победе коллектива бригадира фермы кандидата в члены КПСС К. Д. Вдовиной. Велйка ответственность бригадира за надои и сохранность телят, за соблюдение рациона и состоя­ ние трудовой дисциплины. Не- обходимо повседневно рабо­ тать с людьми. Не только спрашивать с них, но и помо­ гать овладевать передовым опытом. К. Д. Вдовина—хоро­ ший агитатор. Умеет найти подход к каждому. В коллек­ тиве фермщ регулярно подво­ дятся итоги социалистического соревнования, выпускаются «боевые листки». После торжественной части перед животноводами высту­ пила агитбригада районного Дома культуры. В. ИВАННИКОВ. Тот, кто давно трудится на Липецком тракторном заводе, знает, что лет двадцать назад устроиться- в инструменталь­ ный цех было совсем не про­ сто. Люди, работавшие в нем и по праву слывшие мастерами своего дела, выполняли слож­ ные заказы предприятия, их высококвалифициров а н н ы й труд хорошо оплачивался. С годами профессия инструмен­ тальщика не стала проще. На­ оборот, задачи производства усложнились, повысился спрос за качество выпускаемой про­ дукции. Цех теперь преобразо­ ван в завод специнструмента и технологической оснастки- Это одно из ведущих предпри­ ятий в Министерстве сельско­ хозяйственного и тракторного машиностроения, С расширением производст­ ва возникла и проблема кад­ ров. С каждым годом она все сильнее дает о себе знать, по­ тому что стали уходить на пенсию ветераны предприятия. Выпускники школ, проработав год-другой, тоже идут служить в армию. И все же в последние два года положение стало меняться: большая часть новичков закрепляется на за­ воде- — Процесс омоложения кол­ лектива,— говорит секретарь парткома А. Д. Двуреченский, — идет интенсивно. Около по­ ловины инструментальщиков — юноши и девушки в возрасте до тридцати лет. Работа с ни­ ми, на наш взгляд,— решаю­ щее условие успешного разви­ тия производства- Особенно большое значение придаем мы наставничеству. Токарь В. П. Мещеряков, резьбощлкфовщик А. Д- Дмит­ риев, фрезеровщик А. С. Кош­ кин, слесарь-инструментальщик Н. П- Кузнецов — всего на предприятии сегодня около ше­ стидесяти наставников. Все они — передовики производст­ ва. Но не только это обстоя­ тельство учитывается, когда подбирают новичку воспита­ теля. Этот человек, считают на предприятии, должен также яв­ лять собой пример > в нравст­ венном отношении, обладать хорошей профессиональной подготовкой, богатым жизнен­ ным опытом- Почти тридцать лет трудит­ ся в цехе приспособлений В. П. Мещеряков. Его бывшие ученики работают сейчас на заводах специнструмента, трак­ торном, Новолипецком метал­ лургическом. Сейчас под опе­ кой В- П. Мещерякова еще трое подростков — С. Меще­ ряков, А. Мязин, С. Иванов. Один пришел в цех после вось­ милетки, двое получили сред­ нее образование. У.всех троих было довольно смутное пред­ ставление о труде токаря-инст- румснталыцика,- который тре­ бует определенных знаний, тер­ пения, собранности- Не обла­ дают пока этими качествами подростки, случаются у них срывы, нарушения трудовой дисциплины. Поэтому настав­ ник не только учит, как резец заточить да чертеж прочесть. Ему приходится о многом — порею о самом сокровенном—- беседовать с ребятами. Самое главное, считает В. П. Меще­ ряков, добиться доверительно­ сти в отношениях, чтобы чув­ ствовал ученик в наставнике надежную опору, В. П. Мещеряков — один из тех, кто умеет обучение но­ вичков уложитр в самый ко­ роткий срок — три месяца. Это очень важно и для подро­ стка, и для предприятия — здесь выигрыш получается как нравственный, так и эко­ номический. К сожалению, по­ ка немногие его добиваются- На помощь приходит совет наставников , который контро­ лирует и направляет их рабо­ ту. Члены совета следят за пер­ выми шагами подростков, ор­ ганизуют рейды по цехам, бы­ вают в семьях, а также обоб­ щают опыт лучших наставни­ ков, подводят итоги их работы. На предприятии учреждено звание «Лучший наставник за­ вода», введены другие меры материального и морального поощрения. Инструментальщи­ ки активно участвуют в работе народного университета на­ ставников, который организо­ ван на головном, тракторном заводе. Два года назад на заводе специнструмента стали исполь­ зовать форму взаимных дого­ воров, при которой успешное овладение профессией нович­ ком становится мерилом рабо­ ты наставника- Последние стали строже относиться к вы­ полнению своих воспитатель­ ских обязанностей, заметно сократились сроки обучения мо­ лодых рабочих, улучшилось качество подготовки кадров. Наставничество ■одна из перспективных форм работы с молодежью, позволяющая осу­ ществлять комплексный под­ ход к воспитанию подростков. Кроме того, она приносит и конкретный экономический эф­ фект. Несмотря на ежегодный приток молодежи, не имеющей рабочей квалификации, на за­ воде специнструмента нет ни одного участка, который бы не выполнял план. И все-таки работа с подрост­ ками не может исчерпываться лишь одним, пусть и умело ор­ ганизованным, наставничест­ вом. На заводе чувствуется тщательно продуманная систе­ ма форм и методов воспитания молодых рабочих. День подростка — так назы­ вают на предприятии один из Дней каждого месяца, когда начальники цехов приглашают к себе на беседу ребят, не спра­ вившихся с производственным заданием. На таких встречах обязательно присутствуют ру­ ководители цеховой партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Вместе выясняют, в чем причина неудачи, намеча­ ют пути исправления ошибок, просчетов. Свои формы работы с под­ ростками у комитета ВЛКСМ. На недавнем его заседании разбиралось, почему не выпол­ няет задания молодой токарь Г. Мослакова. Выяснилось, де­ вушка тут ни при чем, у нее просто станок плохо налажен. Сообщение об этом поместили в выпуске «Комсомольского прожектора». Меры в цехе приняли быстро, станок испра­ вили. Не всегда удается вот так, сразу помочь молодому рабоче­ му. В цехе штампов помнят, как нелегко шло трудовое ста­ новление Игоря Л . . Парень прогуливал, приходил на сме­ ну ‘даже в нетрезвом виде. Сначала Игоря взял «на при­ цел» «Комсомольский прожек­ тор». Затем был острый разго­ вор на рабочем собрании. Мно­ гое сделал для воспитания мо­ лодого рабочего наставник В. Прудников. Не сразу, но изменился парень, добросове­ стнее стал относиться к делу, появился интерес к обществен, ной жизни. Нынешней осенью в числе других молодых завод­ чан его тепло провожали в ар­ мию. И в цехе верят: вернется он в родной коллектив. Сердечные проводы в армию, также, как и посвящения в рабочие, стали на заводе тра­ диционными. Все большую за. боту проявляет комитет комсо­ мола и об организации досуга юношей и девушек. И все-таки напомним: - пока не все новички остаются на предприятии. Некоторые из них уходят в монтажники, строи- гели, в металлурги... Характер­ но, что именно эти,, особенно престижные в нашем городе профессии, предпочитает мо­ лодежь творческому, интерес­ ному, высококвалифицирован­ ному труду инструментальщи­ ка. Почему? Одна из причин —• отсутст­ вие возможности у завода вес­ ти жилищное строительство. За последние два года ни один молодой рабочий пред­ приятия не получил квартиру. Есть еще одна причина, ме. тающая быстрее осуществлять Процесс закрепления молодых кадров. Ни одно из профтех­ училищ области пода не гото­ вит рабочую смену инструмен­ тальщикам. В этом году впер­ вые по заявке завода был от­ крыв набор в ГПТУ-13, в спе­ циальную группу. Но, к сожа­ лению, так и не смогли ее на­ брать. И не потому, что плоха специальность, просто слабо ее себе представляют ньщещ. ние школьники. На предприя­ тии решили правильно: дело поправить может только про- думайная и хорошо организо­ ванная работа в подшефной школе № 25. Из числа комсо­ мольцев - производственников подобраны вожатые. Двое молодых рабочих взялись соз­ дать и вести технический и спортивный кружки в школе. Чаще стали встречаться с уче­ никами передовики произвол, ства, представители админи­ страции, парткома. При всем этом, наверное, стоит поду­ мать и об, ' оборудовании школьной мастерской, и о по­ сильном участии в трудовом обучении старшеклассников. Контакты со школой тоже должны стать системой. Именно здесь необходимо на. чинать первое знакомство с профессией, задолго до того, как подросток перешагнет’ по­ рог .заводской проходной. Т. СПАССКАЯ. 1 1 1 1 1 1 В совхозе «Комсомольский» Краснинского района отлично трудится доярка Клавдия Алексеевна Иванникова. От каждой из закрепленных за нею коров она надоила в ми­ нувшем году по 4011 кило­ граммов молока. Не уступает первенства Клавдия Алексе, евна и в этом году, надоив за 11 месяцев от каждой коро­ вы около 4000 кило­ граммов. Иванникова — удар­ ник коммунистического тру. да, награждена знаком «Побе­ дитель социалистического со­ ревнования». На снимке! доярка К. А. Иванникова. Фото М. Манаенкова. КОНФЕРЕНЦИИ ОБКОМОВ ПРОФСОЮЗОВ Прошли отчетно-выборные профсоюзные конференции от­ раслевых обкомов профсою­ зов. Как было отмечено в отчет­ ном докладе и -выступлениях делегатов на конференции профсоюза рабочих автотран­ спорта и шоссейных дорог, на общем фоне роста экономики заметно просматриваются до­ стижения коллективов автомо­ бильных предприятий и до^ рожных организаций области. За истекшие годы пятилетки перевезено более 107 миллио­ нов тонн народнохозяйствен­ ных грузов, объем перевозок возрос на 8,9 процента, грузо- об шот увеличился на 12 про­ центов. Построено более 400 •и отремонтировано свыше ты­ сячи километров автомобиль­ ных дорог. За успехи в социалистиче­ ском соревновании управлению «Липецкавтодор» неоднократ­ но присуждались призовые ме­ ста Министерством строитель­ ства и эксплуатации автомо­ бильных дорог. Вместе с тем на конференции вскрывались упущения и серь­ езные недоработки местных комитетов в повышении дей­ ственности социалистического соревнования, организации производства, укреплении тру­ довой и дорожно-транспортной дисциплины. Делегаты конференции проф­ союза рабочих пищевой про­ мышленности отметили, что по­ скольку введены в строй дей­ ствующих такие крупные высо­ комеханизированные пред­ приятия. как Добринский саг харный завод. Лцпецкий мясо­ комбинат, и полностью рекон­ струированы Елецкий мясоком­ бинат и Усманский птицеком­ бинат, появилась возможность увеличить выпуск продукции. В то же время особую тре- вргу вызывает недостаточно четкая и продуманная органи­ зация производства. ' Не при­ нимается должных мер по со­ кращению сверхурочных ра­ бот и работ в выходные дни. Объективно и взыскательно оценивая деятельность обко­ ма профсоюза работников свя­ зи, участники конференции вы­ сказали немало предложений а критических замечаний в ад­ рес обкома и некоторых мест­ ных комитетов профсоюза. Отмечалось, в частности, что стиль работы обкома профсою­ за во многом сказывается и на работе низовых организаций: они разрабатывают мероприя­ тия, но контроля за их выпол­ нением нет, и это снижает ав­ торитет профорганизаций. Состоялись также областные профсоюзные конференции ра­ бочих строительства и пром- стройматерналов, автомобиль­ ного, тракторного и сельскохо­ зяйственного машиностроения. На конференциях избраны новый состав обкомов проф­ союзов, ревкомиссий, делега­ ты на XII межсоюзную конфе­ ренцию. На организационных плену­ мах председателями обкомов профсоюзов избраны: рабочих автотранспорта и шоссейных дорог — И. Е. ' Севостьянов, пищевой промышленности — Г. К. Мурашкин. работников связи — В. С. Зенков, рабочих строительства и промстройма- териалов — В, Н. Скопинцев, автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного маши­ ностроения — Е. А. Носков. ‘ А. БУБЕЛЬНИКОВ, инструктор облсовпрофа. ОПЕРЕЖАЮЩИЙ ТЕМП ЭНЕРГЕТИКОВ ЭНЕРГОДАР (Запорож­ ская область), 11 декабря. (Корр. ТАСС Г. Трандофи- лов). Репутацию всесоюзной лаборатории передового опыта энергетиков подтвердил кол­ лектив Запорожской ГРЭС: сегодня здесь в рекордно ко­ роткие сроки выработан 10 0 - миллиардный с начала пуска станции киловатт-час электро­ энергии. Сооруженная гго скоростной технологии, ГРЭС была введе­ на в строй на 15 месяцев рань­ ше срока. Досрочно также бы­ ла достигнута и проектная мощность станции. Претворяя в жизнь решения ноябрьского (1979 г.) Пленума ЦК КПСС, энергетики одной из самых экономичных на Украине теп. .новых станций продолжают борьбу за повышение эффек­ тивности оборудования. Этой цели служит автомати­ зированная система управле­ ния, примененная на блоках мощностью 800 тысяч киловатт. Монтаж АСУ завершен на последнем блоке ГРЭС. Опыт автоматизации, накоп. ленный здесь, будет использо­ ван на мощных тепловых стан­ циях, строящихся в Экиба- стузском, Канско-Ачинском и' других угольных бассейнах страны. ' .