Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

П ар ти йн ая ж изнь: проверк а исполнения К Р ЕПИТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИП ЛИНУ О дним из главных направлений организационной, массово* политической, идеологической работы применительно к 'тек у­ щим народнохозяйственным задачам товарищ Л. И. Бреж нев назвал в своем выступлении на ноябрьском (1979 г.) Плену­ ме ЦК КПСС борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, разгильдяйством, расхлябанностью. л Липецкая городская партийная организация накопила неко­ торой опыт в этом отношении. В марте этого го да задачи по дальнейшему укреплению дисциплины труда в свете решений XXV съезда КПСС обсуж дались на пленуме Липецкого Горко­ ма партии. С тех пор прошло восемь месяцев. Как же выпол­ няется принятое горкомом партии постановление! НАЛИЗ продел анного за восемь месяцев позволяет отметить, что во всех райкомах партии г. Липецка работа по укреплению социалистической дисциплины труда значительно активизировалась. Выполнение принятого горкомом КПСС постановления началось с до­ ведения поставленных задач до первичных организаций. В Левобережном, райкоме КПСС они обсуждались на семинаре секретарей парторганизаций и на заседании районного пар­ тийно-советского актива, рас­ сматривались на пленуме и за­ седаниях бюро райкома. Реа­ лизуя принятые решения, Ле­ вобережный райком партий добился сокращения текучести кадров на предприятиях. Она теперь самая низкая в городе. Работишки отдела пропаган­ ды и агитации Правобережного райкома партии взяли за пра­ вило ежеквартально собирать­ ся вместе с хозяйственными руководителями и секретарями парторганизаций тех пред­ приятий и учреждений, где складывается неблагополучная обстановка с трудовой дисцип­ линой. В ряде партийных органи­ заций практикуются ежеме­ сячные идеологические опера­ тивки, на которых под пред­ седательством руководителей производственных подразде­ лений анализируется выполне­ ние месячных планов воспита­ тельной работы. Такая форма в нашем городе вводится впер­ вые. Важную роль в профи­ лактике нарушений трудовой дисциплины среди молодежи играет наставничество. Партийная организация Со­ ветского района рассмотрела на пленуме райкома проблемы дальнейшего улучшения ис­ пользования рабочего времени и укрепления социалистиче­ ской дисциплины труда. В 62-х партийных организациях про­ шли собрания, обсудившие вопросы совершенствования хозяйственного механизма, укрепления дисциплины. Первостепенная роль в ук­ реплении дисциплины труда принадлежит первичным пар­ тийным организациям. И рай­ комы партии постоянно забо­ тятся о росте их авторитета и влияния в«трудовых коллекти­ вах, повышении авангардной роли коммунистов в производ­ ственной и общественно-поли­ тической жизни. С этой целью были использованы отчетно- выборные собрания в партий­ ных, комсомольских и проф­ союзных организациях. Улуч­ шился качественный состав секретарей партийных и ком­ сомольских организаций, пред­ седателей местных комитетов профсоюзов, появилась воз­ можность улучшить структуру Организаций. Горощекая пар­ тийная организация выросла на 76 партийных групп, 26 цехо­ вых и 7 первичных организаций. Численность коммунистов, за­ нятых в основных отраслях производства возросла до 72 процентов от общего количества членов и кандидатов, в члены партии, работающих в народ­ ном хозяйстве. Возможности влияния на трудовые коллек­ тивы расширились. Партийные организации стремятся комплексно решать вопросы воспитания и укреп­ ления трудовой дисциплины, сочетая методы администра­ тивного, экономического и идеологического воздействия, добиваясь при этом, прежде всего, ликвидации прямых на­ рушений трудовой дисциплины, внутрисменных потерь рабочего времени, текучести кадров, из-* держек из-за нарушений дого­ ворной и плановой дисциплины. Значительную часть своих уси­ лий они направляют на созда­ ние благоприятных условий на рабочем месте, на механизацию и автоматизацию производст­ венных* процессов, уменьшение доли ручного труда, создание творческого микроклимата, улучшение планирования и материально-технического обес­ печения, повышение воспита­ тельной роли ИТР. В городе немало первичных партийных организаций, пар­ тийных комитетов, работа ко­ торых заслуживает внимания. Многому можно поучиться в парткомах Новолипецкого ме­ таллургического, Липецкого тракторного заводах. Студе- новского рудоуправления. В последнем коллективе, напри­ мер, установлен строгий учет всех нарушителей дисциплины труда, создана обстановка не­ терпимости ко всякого рода правонарушениям. Нарушители трудовой дисциплины держат ответ перед коллективом на рабочих собраниях, товарище­ ских судах, в общественных организацийх. Применяются такие меры воздействия, как ' лишение нарушителей возна­ граждения по итогам года, от­ каз в материальной помощи из . профсоюзного бюджета, перенесение отпусков на зим­ нее время. Юридическая служ­ ба предприятия принимает ак­ тивное участие в укреплении трудовой общественной и госу­ дарственной дисциплины. В результате в управлении умень­ шилось количество прогулов и опозданий. Эффективно стали использо­ вать опору на коллектив в борьбе за укрепление трудовой дисциплины партийные органи­ зации заводов специнструмента и технологической оснастки, авторемонтного, спиртового, «Свободного сокола», резино­ пластмассовых изделий, ре­ монтно-строительного управле­ ния облремстройтреста, управ­ ления связи и многих других. Активизировал работу пар­ тийный комитет треста «Ли- пецкетрой». Вопросы укрепле-' ния трудовой дисциплины си­ стематически стали обсуж­ даться на заседаниях советов бригадиров "и молодых специа­ листов, регулярно, один-два раза в месяц проводятся рейды проверки состояния дисциплины труда на строительных объек­ тах, проведен рейд по эконо­ мии рабочего времени. Созда­ ны советы профилактики при общежитиях. Лучше работают товарищеские суды, средства идеологического воздействия. В воспитании социалистиче­ ской дисциплины труда повы­ шается роль культурно-про­ светительных учреждений. На сцене областного драмтеатра с успехом идут'спектакли «хМои надежды» Шатрова, «А поутру они проснулись...» Шукшина, по большому счету поднимаю­ щие вопросы нравственного воспитания, связанные и с проблемами дисциплины тру- . да. Многие библиотеки, дома и дворцы культуры города.ис­ пользуют интересные формы и средства идейно-политического, трудового и нравственного вос­ питания трудящихся. Так, дворцы культуры заводов Но­ волипецкого металлургическо­ го, тракторного, «Свободный сокол» накопили опыт повы- шения гласности социалисти­ ческого соревнования, чество­ вания передовиков производ­ ства, . трудовых династий. Прочно вошли здесь в практи­ ку праздники трудовой славы, посвящение в рабочие, празд­ ники первой зарплаты и другие формы воспитания трудовой активности. Материалы, посвя­ щенные социалистической дис­ циплине труда, регулярно по­ являются на страницах восьми многотиражных газет города. Улучшение организаторской и воспитательной работы поло­ жительно сказывается на раз­ витии экономики и культуры города, выполнении плановых заданий. Более трехсот произ­ водственных коллективов, свы­ ше двух тысяч рабочих выпол­ нили пятилетние задания ко второй годовщине принятия новой Конституции страны. Более 20 тысяч 1 передовиков производства обязались завер­ шить пятилетку к 110 -й годовщине со дня рождения В. И. Ленина и успешно справ­ ляются с обязательствами. В то же время следует приз­ нать, что далеко не во всех трудовых коллективах Липец­ ка создана обстановка нетерпи­ мости к нарушителям трудо­ вой дисциплины, к любым про­ явлениям расхлябанности и разгильдяйства. Допускается разрыв между словом и делом в ряде пар­ тийных организаций и при вы­ полнении плановых заданий и принятых социалистических обязательств. Стали мириться с фактами формализма в со­ циалистическом соревновании, не проявляют должной на­ стойчивости в пропаганде и внедрении передовых починов и передового опыта трудящихся партийные, профсоюзные, ком­ сомольские организации, хозяй­ ственные руководители треста «Жилстрой», мясокомбината, Липецкого управления «Центр- домнаремонт». До сих пор большие потери рабочего вре­ мени допускаются на заводах опытно-механическом, силикат­ ном, железобетонных^ изделий № 7 н № 8 треста «Железобе­ тон», на заводе «Метиз», га­ лантерейной фабрике, управ­ лении «Вторчермет», заводе железобетонных изделий тре­ ста «Мелиоводстрой» и дру­ гих. Велики потери от внутри­ сменных простоев на швейной фабрике, пнвобезалкогольном комбинате, в объединении «Ли- пецкеантехника», на трактор­ ном и других заводах. На ряде предприятий все еще неудов­ летворительно ведется борьба с пьянством. К сожалению, партийные ор­ ганизации не всегда дают этим фактам принципиальную оцен­ ку. Поэтому вопросам воспита­ ния и укрепления дисциплины труда горком и райкомы КПСС, ■партийные, профсоюзные, ком­ сомольские организации, совет­ ские, хозяйственные органы должны уделять еще больше внимания. Решения ноябрь­ ского (1979 г.) Пленума ЦК КПСС обязывают нас усилить эту работу. Нужно создать об­ становку высокой требователь­ ности, организованности,- твор­ ческого отношения к делу на всех участках народного хо­ зяйства. И. ЗУБКО В, секретарь Липецкого горкома КПСС. СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО : ПРОБЛЕМЫ , РЕЗЕРВЫ , ОПЫТ ЗА БУМА Ж НЫМ ЗАБ ОРО М В стиле руководства специалистов объединения «Свинопром » нет конкретности, деловитости Механизатор готовится к весне Николай Петрович Пузатых • — звеньевой механизирован­ ного звена по выращиванию картофеля в колхозе «Ленин*' ский ‘путь» Становлянского района. По 117 центнеров клубней с гектара собрали чле* ны звена с площади в 400 гек­ таров. Сейчас Николай Петрович и его товарищи готовятся к ново­ му сезону. Ремонтируют техни­ ку, вносят удобрения. Комму­ нист Пузатых — ударник ком­ мунистического труда, настав­ ник молодежи. Фото М. Манаенкова. УЧ ЕБА РУ К ОВОДЯ Щ ИХ К А Д Р О В Закончили учебу на курскх при обкоме КПСС председате-* ли городских и районных коми­ тетов народного контроля. На лекциях и семинарских заня-' тиях изучались актуальные проблемы социально-полити-' ческого и экономического ха­ рактера. Специальный курс и теоретическое собеседование были посвящены вопросам со­ вершенствования механизма хозяйствования. Перед слушателями высту­ пали руководящие работники областного комитета народно­ го контроля, а также област­ ных ведомств. В работе курсов принял участие заведующий отделом народного контроля РСФСР А. Н. Щукин- С опытом работы дозорных слушателей ознакомили на практических занятиях в ко­ митетах народного контроля Новолипецкого завода, Со­ ветского, Липецкого районов. Е. ДУДИНОВА, зав. курсами повышения квалификации руководя­ щих партийных и советских кадров при обкоме КПСС. НЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИ , А ПО-ХОЗЯЙСКИ ВОЗВРА Щ АЯ СЬ К Т ЕМ Е Липецк растет. С каждым годом вводится в строй новое жилье, расширяются промышленные предприятия, и вместе с тем возрастает потребность города в водоснабж ении. Как используются природные ресурсы воды в области и что нужно сделать, чтобы улучшить ее качество, а потребление вести бо­ лее рационально! Этот вопрос ставит в своей статье начальник областного производственного управления водопроводно - канализационйого хозяйства И. Е, Попов. Д ЛЯ ЗАЩИТЫ рек от загрязнения в области строятся очистные со­ оружения. В Липецке с вводом очистных сооружений мощностью 170 тысяч кубиче­ ских метров в сутки с полной биологической очисткой, на­ сосных станций перекачек с канализационными коллекто­ рами почти прекращен сброс неочищенных вод в реку Воро­ неж. Однако надо заметить, что НЛМЗ три года назад, закон­ чив строительство цеха меха­ нического обезвоживания ила и хлораторвой, не ввел их в эксплуатацию, что нарушило технологию очистки и снизило качество воды, сбрасываемой в реку. В текущем году ленин­ градский институт «Гипроводо- канал» разработал технический проект .расширения очистных сооружений до 220 тысяч ку­ бометров в сутки. Проект пре­ дусматривает направление очи­ щенной воды не в реку Воро­ неж. а в оборотный цикл НЛМЗ. Прекрасно работали очист­ ные сооружения в Ельие, но сегодня в реку Сосна посту­ пает вода с большими отклоне­ ниями от ГОСТа, так как два аэротенка из трех вышли из строя по причине брака, допу­ щенного при их строительстве трестом «Елеитяжстрой». Но вместо устранения собственно­ го брака, трест стал выдвигать различные требования и, . хо­ тя все они были удовлетворе­ ны, работа так и не началась. Сегодня нет гарантии, что не выйдет из строя третий, пос­ ледний аэротенк, и тогда во­ да почти без очистки пойдет в реку. Надо отметить, что большие работы проводятся по строи­ тельству очистных сооружений животноводческих комплексов и промышленных предприя­ тий, заканчивается строитель­ ство очистных сооружений в Задонске. В то же время очень медленно строятся они в Усма- ни, где за 5 лет из сметной стоимости 1700 тысяч рублей освоено только 842 тысячи, а по строительству очистных со­ оружений в Чаплыгине даже не определен подрядчик. На каждом промышленном, коммунальном и транспортном предприятии, в любом боль­ шом и малом хозяйстве надо прекратить сброс в водоемы вредных для живой природы веществ. Наша область богата арте­ зианскими водами.. Но мы еще не всегда сознаем, какое это огромное богатство иметь подземной, а значит питьевой, воды вдоволь. Сотни артезиан­ ских скважин не оборудованы соответствующим образом, отсутствуют приборы контро­ ля и измерения. Эксплуатация глубинных насосов осуществ­ ляется на очень низком техни­ ческом уровне, а вода, пода­ ваемая из скважин, на 15 про­ центов расходуется на техно­ логические цели промышлен­ ными предприятиями, такими как елецкие заводы трактор­ ных гидроагрегатов и «Эль- та», липецкий трубный и стан­ костроительный. И очень хоро­ шо, по-государственному по­ ступили на, цементном заводе, построив водозабор техниче­ ской воды, совершенно отка­ завшись от подземных вод. Очень высоки утечки воды и? водоразборных колонок, внутри домов через сантехни­ ческие приборы и краны. В Липецком горводоканале эти утечки достигли более 17 про­ центов. Иными словами, теря­ ется столько воды, сколько ее дает Ситовский водозабор, со­ оружение которого обошлось городу в 2,6 миллиона рублей. Выход здесь один: наряду со строительством новых и ре­ конструкцией действующих водозаборов, с устройством резервуаров, своевременно устранять утечки водопровода, а работникам отдела сбыта, горводоканала, всем жителям городов требовательнее под­ ходить к работе слесарей жи­ лищно-эксплуатационных кон­ тор. Не допускать в ночное время увеличения давления в сетях водопровода, поддержи­ вая оптимальный режим, необ­ ходимый для нормального обеспечения жилых домов водой. На наш взгляд, есть еще один немаловажный резерв по сокращению потребления под­ земной воды. Сегодня котель­ ные северо-западного и при­ вокзального районов Липец­ ка для горячего водоснабже­ ния и собственных нужд по­ требляют более 30 тысяч кубо­ метров воды в сутки, а с вво­ дом юго-западной котельной эта цифра увеличится вдвое. Где взять такое коли­ чество воды? Предполагается увеличить мощность Ситов- ского водозабора до 50 тысяч кубометров воды в сутки, по­ строить Кузьминский водоза­ бор мощностью 26 тысяч кубо­ метров, довести.до проектной мощности Боринский водоза­ бор. Липецк растет, поэтому для котельных, воду можно и необходимо взять из открытого водоема, тем более, что реч­ ная вода «мягкая» и на ее обработку в котельной бу­ дет расходоваться меньше крайне дефицитных химреа­ гентов. Стоимость строительст­ ва и эксплуатация такого во­ дозабора в 1,5—2 раза дешев­ ле по сравнению с артезиан­ скими скважинами, а проклад­ ка отдельного коллектора во­ допровода увеличит надеж­ ность обеспечения водой источ­ ников тепла, что очень важно в зимнее время. Кроме того, эту воду можно будет подать и на промышленные предприя­ тия, сократив при этом расход артезианской питьевой воды. Техническое совещание с участием представителей го­ родской и областной санэпид­ станций, Верхне-Донской ин­ спекции геологоразведоч­ ной партии подтвердили важ­ ность дацного вопроса, но мы получили отказ от Верхне-Дон­ ского бассейнового террито­ риального управ лення Минвод- хоза на забор воды из откры­ того водоисточника в *количе­ стве 50—100 тысяч кубометров в сутки. Поэтому, чтобы до­ биться желаемой экономии подземных вод, необходима помощь облисполкома. С организацией управления водопроводно - канализацион­ ного хозяйства, участков в го­ родах области значительно улучшилась эксплуатация объектов. Вместе с тем еще не решены вопросы ста­ бильного обеспечения водой. Почти отсутствуют базы, где можно было бы рабочим по­ мыться, посушить одежду, обувь. Не организованы ава­ рийно-диспетчерские службы. Инженерно-технические ра­ ботники не выполняют графи­ ков планово-предупреди­ тельных ремонтов, в. результа­ те чего только в Липецке в прошлом году из 56 насосов 1 -го подъема, находящихся в эксплуатации, более 40 вышли из строя. Велики потери рабо­ чего времени, низка культура производства ц эксплуатации. Много нарушений трудовой и производственной дисциплины. Поэтому перед инженерно- техническими работниками по­ ставлена задача: резко повы­ сить эксплуатацию объектов водоснабжения и канализб- вания, при этом должно стать законом соблюдение графи­ ков профилактического осмот­ ра и ремонтов. Главная цель — улучшить водоснабжение городов, сберечь водоемы от загрязнения, не потребительски, а по-хо­ зяйски относиться к природным ресурсам, И. ПОПОВ. начальник областного производственного управ­ ления водопроводно- канализационного хозяйства. В Чернолесье, на МХП, мы отправились вместе с главным зоотехником Становлянского районного управления сельско­ го хозяйства М. Д. Шаровой. По дороге Мария Дмитриевна говорила, мол, она с самого начала была против создания объединения «Свинопром», а тем более теперь. Подобное до­ велось услышать и от других руководителей района. С мнением районных 'руково­ дителей вряд ли можно согла­ ситься. Многоступенчатость в управлении . сельскохозяйст­ венным производством, как известно, создает определен­ ные трудности. Но очевидно и то, что та .же отрасль — сви­ новодство, которая приобрела в условиях специализации и концентрации производства, промышленной технологии не­ бывалые масштабы, явно нуж­ дается в особом, квалифициро­ ванном руководстве, чтобы кто-то четко и оперативно ко­ ординировал и направлял раз­ витие как отдельных, входя­ щих в него подразделений, так г отрасли в целом. Иное дело, что Стиль работы руководите­ лей и специалистов объедине­ ния не отвечает современным требованиям. В этом смысле претензии становлянцев к «Свинопрому», как и руково­ дителей других районов, спра­ ведливы. В объединение «Свинопром» нынче входят около сорока крупных спецг ализировакных хозяйств, основные производ­ ственные фонды которых до­ стигли 132 миллионов рублей. За последние девять лет энер­ говооруженность здесь повыси­ лась почти в четыре раза. Сформировались, окрепли кад­ ры. Большинство свиноводче­ ских хозяйств представляют собой мощные, высокомехани­ зированные предприятия, спо­ собные давать продукцию во все возрастающих объемах, повышать эффективность про­ изводства. И определенные ре­ зультаты есть. Выход мяса по сравнению с 1965 годом уве­ личился в 2*7 раза. Стабильно повышают отдачу, получают весомую прибыль совхоз «Руд­ ничный», Троицкое, Каликин- Ское, Афанасьевское МХП. Но за достижениями отдельных предприятий' кроются серьез­ ные упущения. Имеющиеся в объединении резервы и воз­ можности используются плохо. Взять нынешний год. Из пре­ дусмотренных сорока с лиш­ ним тысяч тонн продукции не получено и две трети. С пла­ нами заготовок справляются лишь, одиннадцать хозяйств. При этом произошло значи­ тельное снижение к уровню прошлого года как производст­ ва, так и продажи мяса госу­ дарству. Дело в том, что в хо­ зяйствах объединения пусту­ ют помещения на восемьдесят тысяч скотомест. В то же вре­ мя из-за просчетов в воспроиз­ водстве недополучено 75 тысяч поросят, проваливается план выходного поголовья. Крайне низки привесы. Подобное по­ ложение и с экономической эф­ фективностью. Себестоимость центнера евмшны гораздо вы­ ше реализационной цены. Ожи­ дается шесть миллионов рублей убытка. Все это никакими объективными причинами, не­ хваткой фуража не объяснишь. В ОБЪЕДИНЕНИИ прак­ тически на каждое пред­ приятие приходится по одному высококвалифициро­ ванному специалисту. Знаний, опыта не зангмать и начальни­ ку объединения А. Ф. Давыдо­ ву. И все же многие коренные, перспективные вопросы упус­ каются из виду. Специалисты объединения, добиваясь внед­ рения поточной технологии, ин­ тенсивных методов гспользо- вания маточного стада, спо­ собствующих ускоренному вос­ производству поголовья, не подкрепляют эту работу борь­ бой за высокую сохранность свиней, особенно молодняка. С начала года пало около вось­ мидесяти тысяч поросят, или девять процентов к обороту стада. Еще выше отход молод­ няка на Талицком, Захаров- ском, Чернолесском МХП, в совхозах «Рощинский», «Ми- ' хайловский». Это результат неправильного кормления, пло­ хой органгзации содержания животных, просчетов в про­ филактической работе. Плано­ во-предупредительные привив­ ки зачастую не делаются, не проводятся санитарные дни. А в объединении закрывают гла­ за на недостатки, мирятся с фактами грубого нарушения технологической и трудовой дисциплины. Все «списывают» на нехватку кормов- С кормами й .в самом деле трудно. Претензии объедине­ ния к пайщикам, плохо по­ ставляющим фураж межхозяй­ ственным предприятиям, спра­ ведливы. Но, надеясь на пай­ щиков, а больше, пожалуй, на государственные закрома, в «Свинопроме» по сути заброси­ ли свои земли. А земли в хо­ зяйствах немало — 84 тысячи гектаров. Можно почти напо­ ловину покрывать потребность в фураже, о чем красноречиво свидетельствует опыт совхоза «Речной». Здесь'с площади ме­ нее трехсот гектаров заготови­ ли свыше 900 тонн витаминной травяной муки, около 4 тысяч тонн комбинированного силоса, корнеплодов. Сочные и вита­ минные корма занимают в ра­ ционах более сорока процен­ тов. Это позволяет экономить дорогостоящие концентраты, добиваться хороших привесов, получать здоровый, жизне­ способный молодняк. Но опыт этот не находит распростране­ ния. В хозяйствах «Свинопрома» есть все возможности, чтобы получать богатый урожай фу­ ражных культур, обеспечивать животных полноценными, сба­ лансированными рационами. Запасы навоза здесь практи­ чески нёограннчены, достаточ­ но средств для вывозки и вне­ сения органики, а почва зача­ стую не получает удобрения. Ни тонны удобрений не отпра­ вили на поля в этом году сов­ хозы «Культура», «Ольшан­ ский» Каменское МХП. Вдоба­ вок, к этому, в хозяйствах не считаются с требованиями аг­ ротехники, не ведут борьбу с сорняками, болезнями расте­ ний. И земля работает вхоло­ стую. В совхозе «Культура» на круг с гектара в нынешнем году получили 1 всего по 3,6 центнера зерна, 70 центнеров корнеплодов, 31 центнер зеле­ ной массы кукурузы. Пробле­ ма эффективного использова­ ния пашни, всех внутренних резервов для улучшения ра­ ционов, несбалансированность которых, кстати, привела в це­ лом ряде хозяйств к значи­ тельному перерасходу фуража на единицу продукции, заслу­ живает самого пристального внимания. А в «Свинопроме» ее упустили из поля зрения. Руководители и специалисты объединения призваны посто­ янно и глубоко анализировать состояние дел в отрасли, со­ средоточивать главное внима­ ние на решение перспективных проблем, своевременно и бы­ стро устранять «узкие» места. А они увлекаются мелкими, те­ кущими вопросами. Заседания президиума объединения, на­ учно-технического совета про­ водятся нерегулярно, обсужде­ ние вопросов на них нередко проходит в обстановке благо­ душия, нетребовательности, принимаемые решения не под­ крепляются организаторской работой, остаются на бумаге. В сентябре этого года на пре­ зидиуме отчитывался дирек­ тор совхоза «Михайловский» Б. А. Козлов. Были отмечены вопиющие факты бесхозяйст­ венности, в результате чего на треть сократилось валовое производство привесов, умень­ шилась реализация мяса, вдвое увеличился падеж. И что же? Директор отделался предупреждением. Президиум строго не спросил ни с Б. А. Козлова, ни с Е, М- Комолова и В. М. Дмитриевского, руко­ водящих работников «Свино­ прома», обязанных осуществ­ лять контроль за выполнением принятого решения. И положе­ ние по существу не изменилось. На делах объединения за­ метно сказывается слабая связь его с районным звеном. .К чему это приводит, свиде­ тельствует такой факт. Не­ сколько лет назад становлян- цы отказались от замкнутого цикла в производстве свинины, откорм сосредоточили на Чер­ нолесском МХП, а получение поросят в других спецхозах. В результате того, что оказа­ лось практически немыслимым обеспечить синхронность по­ ставок молодняка на МХП из четырех хозяйств-репродуцен- тов, нарушился ритм в работе, то и дело возникали сбои, не­ урядицы. И теперь приходится возвращаться к прежней тех­ нологии, заново осуществлять реконструкцию помещений. А если бы «Свинопром» и руко­ водители района действовали сообща, в тесном контакте, этого наверняка не случилось бы. Мария Дмитриевна Шаро­ ва рассказывала, что А. Ф. Давыдов, его подчиненные об­ ходят руководителей района стороной, об их приезде в спец- хозы узнают после, случайно. И нередко бывает так, что представители «Свинопрома» дают одни указания, а в рай­ оне — другие, порой совер­ шенно противоположные.., А в т о р и т е т руководите­ лей, специалистов объ­ единения снижается из-за того, что помощь, ор­ ганизаторскую работу на мес­ тах они подменяют бумажным потоком. У директора Черно- лесского МХП В. И. Груниной, главного зоотехника И. Е. Па­ новой, остальных специали­ стов предприятия мы видели объемистые фалианты посту­ пивших в этом году из «Сви­ нопрома» приказов, планов, мероприятий, всевозможных инструкций, рекомендаций, ко­ торые только прочитать, «пе­ реварить» потребуется время. Причем, они подчас оказывают­ ся в явном противоречии с ранее присланными документа­ ми, с конкретной обстановкой- В объединении запланировали случить в сентябре этого года в Чернодейье 225 свиноматок, А 31 августа за подписью А. Ф. Давыдова пришло ука­ зание увеличить их число до 320. И это указание, естествен­ но, осталось невыполненным, так как на предприятии уже не могли успеть подготовить достаточное количество живот­ ных. Руководители, специалисты объединения бывают на местах довольно часто. В Чернолесье в этом году они наведались около двадцати раз. Но по большей части наезды гастро- лерские. А. Ф. Давыдов в свя­ зи с этим заметил, дескать, не могут же они постоянно нахо­ диться в хозяйствах; Правиль­ но, не могут. Однако обязаны досконально разбираться в положении дел, оказывать конкретную помощь. А этого как раз и нет. В шбне в Чер­ нолесье побывал главный вет­ врач объединения Н. И, Ха­ мов, куратор здешнего МХП. , Оставил длинный план меро­ приятий по снижению заболе­ ваемости и падежа свиней. В этом плане есть и такой пункт: «Обеспечить создание опти­ мального , микроклимата. во всех помещениях». А чернолёс- сиам в данном случае нужно не указание, а деловатг по­ мощь. Вот уЖс ряд лет ПМК-1 «Липепксельхозмонтажа» тя­ нет со сдачей в эксплуатацию котельной в Паленовке. Вот бы II. И. Хамову помочь ре­ шить этот вопрос. А он' палец о палец не ударил. Надежной подачи тепла в маточнике до сих пор нет. Какой уж тут «микроклимат»!- Советы, указания, рекомен­ дации более опытных и квали­ фицированных специалистов, безусловно, нужны. И послан­ цы «Свинопрома» на них не скупятся. Но чего онн стоят, если не создаются условия для их практической реализации. И потом многие из них наду­ манны. Какова, скажем, цена таким «советам», оставленным в Чернолесье главным зоотех­ ником объединения В. М. Зло­ биным, как «перевезти со стан­ ции поступивший вагон мела», или «В обоих кормоцехах на­ вести порядок, чистоту, убрать хлам», «Снять устаревшую вы­ веску». Составляя подобные «расписания» чуть ли не на каждый шаг работников сов­ хоза в объединении тем самым сковывают их инициативу- НОГО ВРЕМЕНИ у специалистов хозяйств отнимает составление многочисленных отчетов, ин­ формаций, справок, зачастую бесцельных, никому ненуж­ ных. Тот же В. М. Злобин по-/ требовал от главного зоатех- ника из Чернолесья Н. Е. Г1а- новой отчет об эффективности применения различных нови­ нок. Но как ее определить, ес­ ли на предприятии эксперимен­ ты не ведутся, контрольных групп животных нет, о чем хо­ рошо известно в «Свинопро­ ме»? И Н. Е. Панова, чтобы выполнить задание, вынуждена брать данные о том, что дает, к примеру, лизин или локаль­ ный обогрев молодняка... из учебника. От конкретных, практических дел в объединении отгороди­ лись прочным бумажным за- -бором. И не . замечают того, что чем больше бумаг, тем меньше производится свинины И. ЛЕСНИКОВ, спец. корр. «Ленинского знамени»- м «ПОЛИТИЧЕСКАЯ АГИТАЦИЯ» № 23 Очередной, двадцать третий номер журнала отдела пропа­ ганды и агитации обкома КПСС «Политическая агита­ ция» вышел из печати и рас­ сылается подписчикам. Он от­ крывается информационным сообщением о Пленуме Цент­ рального Комитета КПСС- Публикуется также постанов-" леиие Пленума Центрального Комитета КПСС «О проектах Государственного плана эконо­ мического и социального раз­ вития СССР и Государствен­ ного бюджета СССР на 1980 год». Редакционная статья «Удар­ ный фронт сельских агитато­ ров» ставит задачи перед кад­ рами устной политической аги­ тации по обеспечению выпол­ нения решений состоявшегося в “ноябре IV пленума обкома партии. К 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина жур­ нал печатает статью доцента кафедры истории КПСС и по­ литэкономии Липецкого госу­ дарственного педагогического института Б. Васильева «С Ле­ ниным в сердце». В разделе «За строкой по­ становления ПК КПСС» публи­ куются статьи: заместителя секретаря парткома треста «Липецкетрой» А. Колобовни- кова «Агитатор на стройке», директора Дворца культуры тракторного завода В- Кузне­ цова «Формами клубной рабо­ ты», А. Александрова — «С живым словом — к колхозни­ кам». В корреспонденции «По­ ра ремонтная», помещенной под рубрикой «По почину елецких механизаторов», секретарь Тер- бунского райкома КПСС В. Не­ красова рассказывает о развер­ нувшемся в районе социалисти­ ческом соревновании за свое­ временную и высококачествен­ ную подготовку техники к вес­ не,