Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

Р асска зы о л а ур еат а х Государственной премии СССР Н а проходящем ежегодно смотре достижений советских ученых и специалистов в ускорении научно-технического прогресса на этот раз среди наиболее значительных работ премией отмечено создание и внедрение высокопроизводи­ тельных слябовых машин непрерывного литья заготовок криволинейного типа для металлургических комплексов большой мощности. В числе двенадцати ученых, исследова­ телей, специалистов, удостоенных за эту работу высокого звания лауреата Государственной премии СССР, <— один из ( пионеров освоения отечественных установок непрерывной разливки стали, инженер Новолипецкого металлургического завода коммунист Семен Аронович Крулевецкий, Н ЕМНОГИМ более двад- Очень скоро она стала не цати лет назад липчане толькопривычной, но да- услышали непривычную же и благозвучной. Эти че- тогда аббревиатуру — УНРС. тыре буквы —сокращен- Н Е П Р О Т О Р Е Н Н Ы М И П У Т Я М И нее название чудо-машин, сде­ лавших буквально перево­ рот в мировом металлургиче­ ском производстве, принесших немалую славу новолипчанам, ставших своеобразной «досто­ примечательностью» Липецка. И все эти годы самое актив­ ное участие в освоении и со­ вершенствовании сложнейшей техники принимает С. А. Кру­ левецкий — одни из главных специалистов завода по УНРС. Многие прославленные раз­ ливщики считают его своим учителем. На НЛМЗ этот вдумчивый, широкоэрудированный инже­ нер появился в дни строитель­ ства первой заводской уста­ новки непрерывной разливки. Сегодня уже не кажутся вну­ шительными УНРС, пущенные в электросталеплавильном це­ хе НЛМЗ летом 1959 года. Между установками первого поколения и слябовыми маши­ нами непрерывного литья за­ готовок криволинейного ти­ па, действующими ныне в ККЦ-2, пролегла дорога не­ устанных поисков, смелых идей, дерзских решений. Доро­ га, по которой вместе со мно­ гими энтузиастами техниче­ ского прогресса шел и С. А. Крулевецкий. Так получилось, что морях, судостроитель, мечтавший соз­ давать корабли, был временно направлен как способный электромеханик на освоение первой опытной промышлен­ ной советской установки не­ прерывной разливки стали. Освоение проходило на горь­ ковском заводе «Красное Сор­ мово». Пошел на новое «вре­ менное» дело скрепя сердце, а получилось, что нашел свою «первую н единственную лю­ бовь», которой остается верен вот уже четверть века. На «Красном Сормове» молодой специалист сделал первое свое изобретение, связанное с устройством защиты кристал­ лизатора УНРС. А буквально вчера Семен Аронович подпи­ сал коллективное изобретение, автором которого является и сам, по автоматизации процес­ са охлаждения слитка на но­ вых криволинейных установ­ ках. Более пятидесяти авторских свидетельств на сделанные в содружестве с коллегами изобретения говорят о непре- рывающемся поиске новых технических решений, о том, что этого человека постоянно одолевают идеи, и он умеет их отстаивать, претворять я жизнь. ...Трудным был очередной этап развития УНРС, вызван­ ный строительством на Ново­ липецком металлургическом заводе кислородно-кон­ верторного цеха № 2, мощ­ ность которого с пуском вто­ рой очереди должна составить около 10 миллионов тонн стали в год. Разлить такое «море» стали на использовавшихся до тех пор УНРС вертикаль­ ного типа оказалось немыс­ лимо: слишком много потре­ бовалось бы установок. Прос­ тое увеличение масштабов са­ мих этих машин не решало проблемы. Ведь потребовалось бы строить уже не сорокаче­ тырехметровые УНРС, а баш­ ни в 70 метров высотой. А чем выше столб металла, идущего через такую башню, тем выше его давление, тем больше стремление сляба раздуться в нижней части. Какие ролики в состоянии удержать гигант­ ский столб? Как обеспечить другие параметры работы? Вы­ ход был один — «положить» этот столб, то есть отказаться от установок вертикального типа и вести разливку так, чтобы слиток двигался, изги­ баясь по кривой. То был качественный ска­ чок. И в его осуществлении вместе с проектировщиками, машиностроителями активно участвовали специалисты Но­ волипецкого завода. К тому времени опытная установка криволинейного типа уже была создана на Уралмашзаводе. Кстати сказать, на ее пуск и опробование ездил С. А. Кру­ левецкий. Он знакомился и е опытно-промышленной УНРС, работающей по новому прин- ципу в Нижнем Тагиле, изучил все предлагаемые проектиров­ щиками типы. Машины были далеки от совершенства. Но время не позволяло ждать. С. А. Крулевецкий вместе с руководством завода, други­ ми специалистами настой­ чиво отстаивал уралмашев- скую конструкцию. К слову, у уралмашевцев были разрабо­ таны различные ее варианты. Решили поставить такую установку, которая не закры­ ла бы дорогу ни одному из этих вариантов, позволила бы проверить в горячем режи­ ме все. Опыта работы на больше­ грузных конверторах и машинах непрерывного литья заготовок криволинейного ти. па не было еще в стра­ не... Освоение, отладка, доводка оборудования, уст­ ранение конструкторских не­ доработок велось прямо в цехе. Построенные по новому принципу машины оказались очень сложными в эксплуата­ ции, Много труда, нервов, зна­ ний, сил отдали их освоению инженеры А. М. Пожнванов, С. А, Крулевецкий, Н, Д. Кар­ пов, Г. Я. Мухортов, операто­ ры В. Ф. Харченко, П. М. Ту­ торов, А. Т. Тарасов, А. Н. Но­ виков и многие другие. Начи­ нали, как говорится, с нуля, в содружестве с исследовате­ лями ЦЗЛ, учеными, проекти­ ровщиками доводили установ­ ки «до ума», учили людей ра­ ботать на них. Всякое случалось в этот период. Как жуткий сон вспо­ минает Семен Аронович пер­ вые дни, когда многотонные ролики один за другим раска­ лывались, точна орехи. Терял­ ся в догадках, даже отчаи­ вался. А окружающие его ра­ бочие видели внешне спокой­ ного, собранного человека н верили, что «профессор по УНРС», как зовут Семена Ароновича на заводе, найдет выход, определит причину. Оказалось, изготовители при­ менили вместо мягкой хрупкую сталь. Только покончили с этой бедой, начались прорывы ме­ талла из-за несовершенных кристаллизаторов. И снова лишенные покоя дни и ночи. И сцова поиск наилучшего ре­ шения. Шаг за шагом новолипчаие совершенствовали технику, отрабатывали технологию, И вот нйстал момент, когда новые разливочные машины вышли на проектную мощ­ ность. В 1978 году одна из установок разлила 1,3 миллио­ на тонн стали. Значит, новые криволинейные установки в состоянии будут обеспечить в будущем прием 10 миллио­ нов тонн металла. Наши отечественные уста­ новки оказались стабильнее в работе, чем машины извест­ ной за рубежом фирмы «Де- маг» (ФРГ), и позволяют раз­ ливать самые ответственные марки стали, в частности, с высоким содержанием алюми­ ния, что особенно важно для обеспечения нового цеха хо­ лодной прокатки углеродистых сталей. Скорость разливки их вдвое выше, чем на установ­ ках ККЦ-1. А это огромный экономический резерв. Первопроходцам всегда трудно. Зато опыт новолипчан позволил на «Азовстали» уверенно, быстро и просто пустить и освоить разливочные криволинейные машины сле­ дующего поколения. Счастливейшим днем своей жизни считает Семен Ароно­ вич тот день, когда, наконец, была разлита плавка с боль­ шим содержанием алюминия. Обычно слябы такой стали имели плохую поверхность, искореженный вид. 'На этот раз они блестели, как полиро­ ванные. Очередная слож­ ная задача, являющаяся со­ ставной частью в огромной программе подготовки к пу­ ску ЦХП, была успешно реше­ на. А поиск продолжается. И главное его направление — подготовка к выпуску стали для прокатки автомобильного листа. ...Мы сидим в кабинете главного сталеплавильщика завода С. А. Крулевецкого. Беседу то и дело прерывают телефонные звонки. Из Моск­ вы, Горького, Тулы и с Урала спешат поздравить лауреата Государственной премии мно­ гочисленные его товарищи и ученики. А он, как, и двадцать лет назад, когда мы познако­ мились впервые, с той же увлеченностью рассказывает об очередных идеях, о том, какой видится ему УНРС бу­ дущего. Г. Ш ЕбЧЕНКО. Р одной з ем л е — сердца и р у к и м о л о ды х НАДЕЖНАЯ СМ ЕНА | В колхозе имени ЧапаеваДобринского района большую заботу проявляют о пополнении кадров механизаторов, за­ креплении их иа селе. В ОСПИТАТЬ смену вете­ ранам, отдавшим мщго лет механизаторскому труду, несомненно, задача номер один, но не ^щрее важно и закрепить на "селе молодые кадры. Дело это сложное и кропотливое. В колхозе имени Чапаева накоп­ лен немалый опыт работы по подготовке механизаторов, до­ стойно продолжающих эстафе­ ту старших поколений земле­ дельцев. Главную сельскую профес­ сию ежегодно выбирают 10— 12 выпускников Средне-мат- ренекой школы. Парни закан­ чивают курсы в филиалах Ок­ тябрьского СПТУ, которые дей­ ствуют в Добринском районё, и приходят в тракторные бригады колхоза, где их ждут, где они нужны. Не сразу, ко­ нечно, появится уверенность в своих силах, но пройдет ка­ кое-то время и молодые кол­ хозники поймут, что профес­ сия механизатора сегодня на селе главная. Знакомство с нелегким тру­ дом земледельца начинается еще в школе. Ощутимую поль­ зу колхозу оказывает учени­ ческая производственная бригада. Весной, к примеру, ребята под руководством агро­ номов и опытных механизато­ ров посеяли 500 гектаров зер­ новых. Нива сказалась щедрой на урожай. Несмотря на за­ сушливое лето, с каждого гек­ тара собрали по 26 центнеров верна. В жатву будущие хле­ боробы прошли хорошую за­ калку, работая вместе со взрослыми. Помощниками ком­ байнеров было 26 старшеклас-. сников. По традиции каждое лето на колхозном поле уби­ рают хлеб семейные экипажи. Кстати, одним из лучших по итогам соревнования на жат­ ве-79 стал экипаж в составе Владимира Алексеевича и Юрия Губиных. Надежную смену растит отеи. Осенью юные полеводы уче­ нической бригады посеяли 450 гектаров озимых, посеяли возремя и качественно. Ве­ рится, что в следующем ^ д у одарит поле полновесным ко­ лосом. Наверное, закономерно, что любовь к земле, к родному краю возникает в школьные годы. В ученической производ­ ственной бригаде будущие ме­ ханизаторы, можно сказать, проходят практический курс введения в профессию. Колхоз выделил школе трактор, сель- хозинвентарь, помог приобре­ сти необходимые макеты и обо­ рудовать кабинет машиноведе­ ния. В ремонтной мастерской стало уже привычным видеть старшеклассников. И не празд­ ное любопытство приводит их сюда, а живой интерес к тех­ нике. Заведующий мастерской Е. А. Зайцев охотно отвечаем на вопросы ребят, знакомит их с новыми сельхозмашинами, помогает «расшифровать» сложную схему. Формы взаимных деловых контактов разнообразны.* В школе часто бывают руково­ дители хозяйства, передовики производства. Отрадно. что это не ограничивается визитами лишь по праздничному слу­ чаю... Каждый из членов парт­ кома и правления курирует «свой» класс. Такое шефство ведется отнюдь не ради прес­ ловутой «галочки». Беседы с учителями, родителями, об­ щение со школьниками в ко­ нечном итоге позволяют вер­ нее ориентировать будущих выпускников в выборе жизнен­ ного пути. Для колхоза, разу­ меется, важно, чтобы моло­ дежь оставалась в селе. И она остается. После выпуск­ ного бал’а в правлении колхоза одно за другим поступают заявления с просьбой принять в колхоз. Многие выбирают профессию механизатора и в других хозяйствах. Но не нужно сразу бить в фанфары по этому поводу. Ведь бывает и так, что вроде и профессия по душе пришлась, но закончил недавний выпу­ скник курсы, получил механи­ заторское удостоверение, и на­ чалась, как говорится, «проза жизни»: и трактор ему дове­ рили старенький, который то и дело надо ремонтировать, и в бригаде встретили прохладно — варись, мол, в собственном соку. Чего греха таить, в неко­ торых хозяйствах так оно и бывает. В колхозе имени Чапаева механизаторское пополнение встречают радушно. Смело, доверяют молодым новые тракторы и комбайны. Уверен­ но держал летом штурвал «Нивы» Виктор Зайцев, ре­ кордных результатов добивал­ ся на пахоте зяби на мощном «Кировце» Василий Гущин. На новых тракторах в нынеш­ нем году работают также Петр Злобин, Александр Пох- лебин, Василий Злобин... Мастерами сразу не стано­ вятся. Воспитание настоящих хозяев земли —■- процесс слож­ ный. Многое тут зависит от помощи старших, тех, кто ра­ ботает в полеводстве десятки лет. В колхозе имени Чапаева у каждого механизатора, ра­ ботающего первый год, есть наставник. Дорожит колхоз своими кад­ рами. Молодых механизаторов торжественно провожают в армию. На вечерй в клубе им вручают памятные подарки, знатные люди села говорят слова напутствия в их адрес. Призывники в сгого очередь обещают после службы вер­ нуться в колхоз. Служат пар­ ни, а на их лицевой счет в хозяйстве поступает 50 процен­ тов месячного заработка. После демобилизации они возвращаются в село — и по знакомой тропинке идут в свои тракторные бригады. Всему району известна меха­ низаторская династия Пешко­ вых. Отец, Иван Семенович, один из лучших трактористов колхоза, привил любовь к меха­ низаторскому делу и трем сы­ новьям. Три года назад; стар­ ший из них, Виктор, уходя в армию, передал свой трактор ДТ-75 Владимиру, дав наказ брату беречь технику. Прош­ лой осенью Виктор вернулся домой. На собрании механиза­ торов бригады Владимир до­ ложил брату, йто трудился хо­ рошо, что техника исправна, передал ему трактор, а сам вскоре надел солдатскую ши­ нель — подоспело время при­ зыва в армию. Сейчас он слу­ жит. Отслужит — новая техни­ ка ему найдется. Комсомольские свадьбы не редкость в Средней Матренке. Молодых поздравляют от име­ ни парткома и правления, и,- как правило, вручают им ключи от новой квартиры. Это стало доброй традицией. Двад­ цать семей механизаторов по­ лучили за последние три года колхозные квартиры. Молодым семьям помогают обзавестись хозяйством, чтоб и огород был, и живность на дворе не переводилась. Неразрывно связаны с кол­ хозом механизаторы. Здесь их дом, работа, здесь их на­ стоящее и будущее, потому они навсегда верны главной сельской профессии. А. ГЛАЗЬЕВ, председатель колхоза имени Чапаева Добрииского района. С. НЕКРАСОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». ПО М А ТЕ РИ АЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМ ЕНИ * «А ВАШ К Л У Б ГОТОВ К ЗИМЕ?» Под таким заголовком в «Ленинском знамени» 25 сен­ тября была опубликована кри-. тическая корреспонденция, в которой говорилось о плохой подготовке к зиме сельских культпросветучреждсний в ря­ де районов области. Как сообщил редакции заме­ ститель председателя Измал- ковского райисполкома А. Ага­ пов , корреспонденция была обсуждена на заседании от­ дела культуры с предсе­ дателями исполкомов сельских Советов. Намеченные для уст­ ранения недостатков меры в настоящее время приняты. Все учреждения культуры района обеспечены топливом. Лебяженский сельский Дом культуры, где долгое время культурно-просветительная ра­ бота была запущена, укомплек­ тован кадрами. В с. Слобода близится к завершению строи­ тельство нового Дома культу­ ры на двести мест. Председатель Воловского райисполкома С. Рудаков со­ общил редакции, что статья была обсуждена на заседании райисполкома с участием ру­ ководителей колхозов и сов­ хозов. Председателям колхо­ зов имени Кирова и «Заветы Иль ич а» указано на неудовле- ГДЕ ТЕРЯЕТСЯ ВРЕМЯ I Разговор об экономим средств, времени, о сокращении непроизводительных затрат, поднятый в письмах наших чи­ тателей, (см. номер газеты за 16 ноября) продолжается. Се­ годня на страницах газеты выступает секретарь Липецкого горисполкома И. И. Ушков. Р АБОЧЕЕ время — ра­ боте» — таково одно из важнейших требова­ ний сегодняшнего дня, потому что цена рабочего времени очень велика. Как свидетельст­ вует статистика, в Липецке, например, ежедневно выпла­ вляется 26 тысяч тонн стали, выпускается 135 штук трак­ торов, мебели — на 28 тысяч рублей, строится 14 квартир и т. д. Каждый день липчане производят на 5,7 миллионов рублей промышленной продук­ ции. Ее могло быть и больше, если бы не было всевозмож­ ных потерь рабочего времени. Так, в прошлом году по этой Причине недополучено продук­ ции на 12 миллионов рублей в промышленности, а в строи­ тельстве недоосвоено более чем 3 миллиона рублей. Где же теряется, куда безвозвратно уходит рабочее время? Ежедневно в нашем городе десятки и даже сотни людей переступают пороги предпри­ ятий и организаций, ведущих прием граждан по многим во­ просам обслуживания населе­ ния. Чтобы получить нужный ответ, справку, юридическую ил» медицинскую помощь, а также добиться различных культурно-бытовых и комму­ нальных услуг, порой прихо­ дится затратить немало време­ ни, отпрашиваться с работы на несколькб часов, а то и на це­ лый день. Это и есть один из источников потерь. Недавно по поручению ис­ полкома и постоянных комис­ сий городского Совета боль­ шая группа депутатов провери­ ла организацию обслуживания населения, приема граждан в ряде предприятий службы бы­ та, торговли и некоторых дру­ гих учреждениях. В нашем городе немало предприятий, организаций про­ являют заботу о посетителях и стремятся сэкономить их вре­ мя, строят свою работу так, чтобы людям было удобно. В ателье № 15 производст­ венного объединения «Обл- швейбыт», которым заведует Е. Д. .Свешникова, по просьбе населения время приема зака­ зов продлено до 22 часов. За последние годы от клиентов ателье не поступало жалоб н.а обслуживание, но зато в книге отзывов много благодарно­ стей, которые обязательно объ­ являются на собраниях коллек­ тива. Многие руководители орга­ низаций и учреждений стремят­ ся принимать граждан по лич­ ным вопросам в удобное для них время. В Правобережном отделе социального обеспече­ ния, которым руководит А. И. Зорина, посетителей всегда встречают с вниманием и доб­ рожелательностью. Здесь про­ длены часы приема людей в вечернее время, а все инвали­ ды Великой Отечественной войны обслуживаются на до­ му. В ЖЭКе № 3 Липецкого горжилуправления прием граж­ дан организован 4 раза в неде­ лю до 20 часов вечера и по субботам. Все вопросы, как правило, решаются ' быстро. Такюс примеров доброго от­ ношения к людям, их времени, можно привести немало. Тем не менее, если вновь обратиться к статистике, то общая картина мало радует. В прошлом году из-за прогулов и так называе­ мых неявок на работу с раз­ решения администрации поте­ ряно свыше 90 тысяч человеко­ д н ей— почти 60 процентов всего потерянного рабочего времени. Можно смело ска­ зать, что ушло оно на хожде­ ние по различным инстанциям. Жильцы дома № 9 по улице 40 лет Октября неоднократно просили ЖКО завода «Сво­ бодный сокол» провести капи­ тальный ремонт. Но руковод­ ство ЖКО не отреагировало на эти просьбы. Люди вынужде­ ны были обратиться в выше­ стоящие партийные и совет­ ские органы , и только тогда дом был включен в план ка­ питального ремонта на 1980 год. Массу времени потратили жильцы дома № 8 бывшего поселка Северного рудника, об­ ращаясь к руководству объ­ единения «Липецксантехника» с претензиями по поводу не­ качественного ремонта дома. И в этом случае пришлось пи­ сать жалобы в вышестоящие органы. Жилой фонд в горо­ де постоянно растет, усложня­ ются проблемы его эксплуата­ ции. Тем не менее нерадивые работники еШ,е больше усугуб­ ляют их своим безответствен­ ным отношением к поручен­ ному делу. Встречаются случаи невни­ мания, а порой и грубости, недоброжелательности к людям со стороны некоторых меди­ цинских и торговых работни­ ков. Такие жалобы имели ме­ сто в детской поликлинике № 2 и ряде других учреждений го­ рода. Из-за нерасторопности и неоперативности отдельных ру­ ководителей торговли в мага­ зинах часто отсутствует в про­ даже нужный ассортимент то­ варов, перерывы на обед час­ то делаются в один и тот же час, что создает неудобства для покупателей. Оставляет желать лучшего и уровень бы­ тового обслуживания. Так, заказчику В. И. Егоро­ ву на предприятии «Рембыт- техника» часы ремонтировали почти полгода. Но и после еще четырежды повторенного ре­ монта часы оказались неис- правными. Гражданка В. С. Мякотных в ателье № 12 зака­ зала платье к новогоднему торжеству, но платье испорти­ ли и 30 января заказчице воз­ вратили стоимость материала. А сколько времени потеряли они, дожидаясь своей очереди? Работники сберкасс агитиру­ ют хранить деньги в их сей­ фах, однако, чтобы сделать вклад или снять необходимую сумму, надо выстоять Длин­ ную очередь. В сберкассе № 3772/048 по ул. Терешковой прием платежей за коммуналь­ ные и другие услуги осущест­ вляется только в первой поло­ вине дня. При этом сберкасса в субботу и воскресенье не ра­ ботает. Большие очереди в сберкассах * № 3772/050, 049/053 и многих других. Вот так люди теряют мас­ су времени на сиденье в при­ емных ЖЭКов, в очередях у касс, вынуждены уходить с работы. Как правило, прием граж­ дан проводится в неудобное для них время. И чаще всего это наблюдается в жилищно- коммунальных и бытовых орга­ низациях, там, куда люди об­ ращаются очень часто. Кроме того утомительные, многоча­ совые очереди в рабочее время выстаиваются в помещениях, которые не отвечают своему назначению: стены обшарпа­ ны, стулья расшатаны, кори­ доры плохо освещены. Все это негативно действует на посе­ тителя. Такая обстановка ха­ рактерна для первой жилищ­ но-коммунальной конторы НЛМЗ, Левобережного райбю- ро ЗАГСа. Исполком Липецкого город­ ского Совета народных депу­ татов обязал отделы и управ­ ления горисполкома, райис­ полкомы, руководителей пред­ приятий, организаций и учреж­ дений оборудовать необходи­ мые помещения, разработать график приема граждан в удобное для них время, в том числе вечером и в выходные дни, утвердил мероприятия по совершенствованию приема граждан. Уважение к человеку, бережливое отношение к рабо­ чему времени -» это должно стать законом в обслужива­ нии трудящихся. И. УЦ1КОВ, секретарь исполкома Липецкого городского Совета народных депутатов. Четвертый год заведует ме­ дицинским пунктом птицефаб­ рики «Данковская» Валентина Федоровна Васильева. Профи­ лактические и лечебные рабо­ ты опытный фельдшер прово­ дит строго по составленному графику. Работникам птице­ фабрики нет нужды выезжать в районную поликлинику. На * снимке: Валентина Федоровна проводит очеред­ ной осмотр лаборанта птице­ фабрики Татьяны Васильевны Баклыковой. Фото Ю. Клюева. творительную подготовку уч­ реждений культуры к зиме. Сейчас все дома культуры и клубы района готовы к работе в зимних условиях. Действенные меры приняты и в Данковском районе. Об этом сообщает председатель рай­ исполкома Е. Хлобыстов. В клубы и библиотеки завезено топливо, значительно пополне­ но оборудование. Для учреж­ дений культуры приобретено 3 комплекта вокально-инструмен­ тальных оркестров, 10 баянов и радиол, театральные кресла. В П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х о р г а н и з а ц и я х СОРЕВНУЮТСЯ МАШИНОСТРОИТЕЛИ Комитет профсоюза я хо­ зяйственные руководители елецкого завода «Гидропри­ вод» принимают активные ме­ ры по повышению действенно­ сти социалистического сорев­ нования, расширению движе­ ния за коммунистическое от­ ношение к труду. Широкую поддержку в кол­ лективе предприятия наш то движение «Задания десятой пятилетки — к 110-й годовщи­ не со дня рождения В. И. Ле­ нина». В это соревнование включилось 400 рабочих. Даль­ нейшее распространение полу­ чила инициатива ростовчан «Работать без отстающих». Ее поддержали все цехи, участ­ ки. бригады предприятия. По личным планам повышения производительности труда на заводе-работают 1525 человек. Завком профсоюза совместно с партийной организацией про-С' вел обновление наглядной аги­ тации в цехах и на территории завода, оперативно подводит итоги соревнования, постоянно ищет более эффективные меры морального и материального поощрения передовиков, осо­ бое внимание уделяет обеспе­ чению гласности соревнования и сравнимости его результа­ тов. Творческая активность тру­ дящихся и работа, проводимая завкомом профсоюза созмесгнэ с администрацией завода по организации социалистиче­ ского соревнования, способст­ вовали выполнению коллекти­ вом этого предприятия плана десяти месяцев по основным технико-экономическим пока­ зателям. Сверх плана реализо­ вано продукции на сотни тысяч рублей. РАСТУТ РЯДЫ НОВАТОРОВ На Новолипецком метал­ лургическом заводе системати­ чески возрастает экономиче­ ский эффект о г использования, изобретений и рационализа­ торских предложений. За ис­ текший период этого года он составил 11,4 миллиона руб­ лей. Заводской комитет профсою­ за НЛМЗ внимательно отит, сится к развитию изобрета­ тельства. На заведе орга­ низовано соревнование между различными службами, цель которого — поиск неиспользо­ ванных резервов. Проводятся смотры-конкурсы, контроля- руется своевременное доведе­ ние заданий по росту экономи­ ческого эффекта цехам и ла­ бораториям предприятия. Пополняются ряды рацио­ нализаторов и; в.месте с ними — количество поданных и внедренных рацпредложений. За последнее время на заводе внедрено в производство 135 изобретений. Это позволило получить значительную эко­ номию металла, различного материалов и топливно-энер­ гетических ресурсов. ВОСПИТЫВАЕТ КОЛЛЕКТИВ По решению Грязинского городского комитета профсою­ за работников торговли в под­ ведомственных организациях созданы комиссии по комму­ нистическому воспитанию тру­ дящихся. Задача комиссии— органи­ зовывать коллектив на борьбу с нарушителями трудовой дис­ циплины. Анализ нарушений показы­ вает, что чаще всего их со­ вершают люди с узким поли­ тическим кругозором, которые нигде не учатся, не заинтере­ сованы в результатах своего труда. Поэтому индивидуаль­ ная работа с людьми пресле­ дует цель вовлечь их в систе­ му политического и экономиче­ ского образования, шире ис­ пользовать меры морального и материального стимулирова­ ния. Индивидуальный подход в сочетании с мерами общест­ венного воздействия дает по­ ложительные результаты. В коллективах заметно повы­ сился общий уровень произ­ водственной дисциплины, сни­ зилось число различных нару­ шений, разнообразнее н эф­ фективнее стали формы воспи­ тательной работы. ПО ПРИМЕРУ ПЕРЕДОВИКОВ На торфопредприятии «Доб- ровское» изучен опыт работы Добровского лесничества по внедрению бригадного подря­ да. На общем собрании рабочих торфопредприятии были на­ мечены конкретные меры по внедрению бригадного подря­ да. Впервые эта форма работы была применена на участках «Махоново» и «Чегонак» в период сезона добычи и пере­ работки торфа. Это позволило повысить ответственность каж­ дого члена бршады за ре­ зультаты общего труда, увели­ чить производительность к улучшить качество работы. После окончания смены масте­ ра совместно с профгрупорга­ ми анализировали итоги, до­ водили их до каждого члена бригады. На этих участках оформле­ ны экраны, .которые отражают состояние трудовой дисцип­ лины в коллективе, выполне­ ние сменных норм. Переход на новый метод работы повысил активность людей, улучшил экономические показатели. Производительность труда возросла на 8 процентов.