Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

14 ноября 1979 г., N° 261 ( 15 - 558 )' жавт глав нкя Р у к о в о д и т е л и п р е д п р и я т и й д о л ж н ы н е п о с р е д с т в е н н о у ч а с т ­ в о в а т ь в в о с п и т а т е л ь н ы х м е р о ­ п р и я т и я х . П а р т и я п р и д а е т э т о м у б о л ь ш о е з н а ч е н и е . Н о г л а в н о е — в о с п и т а т е л ь н ы й э ф ф е к т с а м о й о р г а н и з а ц и о н н о й и х о з я й с т в е н ­ н о й р а б о т ы . К а к п о к а з ы в а е т п р а к ­ т и к а , т а м , г д е х о з я й с т в е н н ы е к а д ­ р ы н е у ч и т ы в а ю т в о с п и т а т е л ь ­ н ы х п о с л е д с т в и й с в о е й д е я т е л ь ­ н о с т и , н е р а с к р ы в а е т с я п о л ­ н о с т ь ю т в о р ч е с к а я и н и ц и а т и в а м а с с , с о з н а т е л ь н а я д и с ц и п л и н а у с т у п а е т м е с т о ф о р м а л ь н о й , н е в о з н и к а е т д о л ж н ы й м о р а л ь н о * п с и х о л о г и ч е с к и й к л и м а т в к о л ­ л е к т и в е , в к о н е ч н о м с ч е т е с т р а ­ д а ю т и п р о и з в о д с т в е н н ы е р е ­ з у л ь т а т ы . О т р у к о в о д и т е л я к о л л е к т и в а в о м н о г о м з а в и с и т с о з д а н и е т а ­ к о й а т м о с ф е р ы , к о т о р а я п о м о ­ г а е т р а с к р ы т и ю с п о с о б н о с т е й ч е л о в е к а , с т и м у л и р у е т е г о т р у ­ д о в у ю и о б щ е с т в е н н у ю а к т и в ­ н о с т ь . (Из докдада М. А. Суслова на Всесоюзном совещании идеологических работников). ТРОНУТЬ ЗАВЕТНЫЕ СТРУНЫ ДУШИ О во сп ит ат ел ьны х последст виях хозяйст венной деят ельност и р ук о во дит ел ей совхоза колос» Совхоз «Красный колос» — один из передовых в области. Высокая культура земледелия, эффективное использование техники, удобрений, постоян­ ное стремление коллектива к новому, передовому, четкая организация труда на всех участках производства — всем этим совхоз выгодно отли­ чается от других хозяйств. Здесь из года в год получают богатые и стабильные урожаи зерновых и пропашных куль­ тур. Земледельцы уже выпол­ нили пятилетний план по про­ изводству и продаже госу­ дарству хлеба и картофеля. Высоких рубежей достигли работники совхозной птице­ фабрики и молочнотоварного комплекса. Годовые надои мо­ лока в три тысячи килограм­ мов от коровы стали обычны­ ми, а г,ыход яиц составляет более 60 миллионов штук. Совхоз получает три — три с половиной миллиона рублей прибыли ежегодно. Это позво­ ляет непрерывно совершенст­ вовать производство, широко вести строительство хозяйст­ венных и культурно-бытовых объектов, жилья, изменять облик населенных пунктов. В последние годы совхоз заметно помолодел. В трактор­ ные бригады и на фермы пришло много юношей и де­ вушек со средним образова­ нием. Их привлекает высокая степень механизации трудоем­ ких процессов, возможность выбрать профессию по душе, перспективы роста. Коллектив птицефабрики, где молодежи особенно много, завоевал по­ четное звание коллектива ком­ мунистического труда. Птице­ водов характеризует заботли­ вое отношение к делу, глубо­ кое понимание ответственности за успехи всего совхоза. С огоньком, с душой трудятся и земледельцы. Все это—результат того мо­ рально-психологического кли­ мата, который создан в хозяй­ стве. Он-способствует укреп­ лению дружбы, повышению сознания людей, развитию трудового соперничества. А достигнуто это благодаря умелой воспитательной работе партийной организации, руко­ водителей и специалистов совхоза. О том, как ведется эта работа — наш рассказ. Д И Р Е К ТО Р , Т О В А Р И Щ , В О С П И Т А Т Е Л Ь Л» < \ * • «V • • ) , Зима дотягивала свои скупые деньки. Полевой наст еще отливал жемчужной белизной, по ночам жгучий мороз крепко сковывал первые ручейки в дорожных колеях, а в лесных полосах снег уже оседал, покрывался бурым налетом. Директор совхоза Петр Михайлович Меланьин, давно при - выкший к неброской красоте мартовских полей, проезжая оживающими проселками, все чаще ловил себк на мысли, что как-то по-особому радуется яркому солнцу, веселому перезвону ме­ талла в мастерских, синему дымку выходящих от­ туда тракторов. Наверное, так бывает у каждого хлебороба. Весна всегда как бы отсекает от него прошлое и рождает новые светлые надежды. Из бригад шли добрые вести: механизаторы вы­ водили технику на края загонок, готовили семена, удобрения. Люди торопили время, предстоящая посевная уже увела за околицу все их помыслы и дела. В такие дни директор чаще обычного бывает среди хлеборобов, а нынче и вовсе пришлось каж ­ дое поле исколесить вдоль и поперек. Весна затя­ нулась. В пору бы и всходам зеленеть, а тут, словно назло, вольно гуляли холодные ветры. Приедет на полевой стан, а хлопцы — темнее тучи: время уходит. Вот тогда, как бы невзначай и поведет Меланьин разговор о трудном деле хле- боробскомТо том, что порой, ох как норовист бы- ьает урожай, и за рога берет его только тот, кто - терпелив и настойчив. Тут же посоветует не си­ деть, сложа руки, еще раз проверить машины и инвентарь, а то и шутку такую подкинет, что трактористы, сами острые на язык, смеются от души. О таких приездах директора, человека простого и очень уважаемого в совхозе, один из механиза­ торов сказал: — Ничего нет дороже в тяжелую минуту, чем доброе слово. А директор умеет найти его. Потом к работается как-то легче. Верно, не скуп Меланьин на доброе слово к тем, кто дела совхозные принимает близко к сердцу. И ведь вот что примечательно, когда го­ ворит с кем-либо, со стороны сразу и не разбе­ решь, кто из них директор: просто беседуют два человека, очень заинтересованных в деле. Как-то в ту ненастную весеннюю пору тракторист А. Н. Аникеев спросил у Меланьина: — Если из-за погоды недоберем урожай, как будет е премией? — Не пристало нам, дружище, — ответил ди­ ректор, — на погоду грешить. И показал на своп и Аникеева руки: — Вот она где, наша премия. Стало быть, рукава повыше засучивать надо. Сработаем на совесть — и совхоз в выигрыше, и мы свое сполна получим. Аникеев понял: премия зависит от него самого. Душевный настрой у негр не испортился. Скорее наоборот. А где-та грань, что отделяег этот самый душевный настрой от дел производственных? х Отсеялись в срок. Поля оделись в мягкий изум— рудный наряд, всходы жадно потянулись к солн­ цу. И тут будто его подменили. Оно стало палить так нещадно, что по земле паутиной поползли трещины. Трактористы почти физически ощущали, как горячий суховей буквально по часам уносит из почвы драгоценную влагу. А тут приспело вре­ мя проводить довсходовое боронование кукурузы. Многие переполошились: стоит ли в такую жа­ ру трогать посевы. Директор и главный агроном совхоза Евгений Иванович Анашкин, специалист квалифицированный и опытный, знали, что надо. И каждый из них был вправе просто отдать при­ каз о начале боронования. Механизаторам оста­ валось только его выполнить. Но приказывать нс стали. Приказу человек может подчиниться, но --------- ------------------------------------------------------- ■ как он будет работать, если нет у него уверенно­ сти, что руководители поступили правильно? Или через пень-колоду или вовсе никак. . Позже секретарь совхозного парткома Вален­ тин Федорович Челядин рассказывал мне: — Поступили так потому, что и директор, и аг­ роном подходят к каждому делу продуманно, с плеча не рубя г. Вот и тогда. Посоветовавшись со специалистами, со старыми хлеборобами, с парт­ комом, Меланьин предложил провести в третьем отделении своеобразный механизаторский семи­ нар, а вернее поговорить с людьми но душам. При­ гласили звеньевых, трактористов, полеводов. Дол­ го ходили по меже кукурузного поля, изнываю­ щего от зноя. Одни соглашались пустить агрега­ ты на плантацию, другие считали, что боронова­ ние еще больше иссушит почву. Нужно было убе­ дить людей, доказать им, что единственно пра­ вильный подход в сложившихся условиях — под­ ход научный. • И это удалось слеларь. Механизаторы разъез­ жались в свои бошады глубоко убежденные в том, что руководители хозяйства поступают верно. А именно в том и был залог не только быстрого выполнения агротехнического приема, но и высо­ кого качества работы. И в любом деле так. Если человек, ясно пони­ мает его необходимость, работает сознательно, то в успехе можно не сомневаться. Точно такой же спор возник и перед окучива­ нием картофеля. Многие в селе не стали делать его даже на своих огородах: нн к чему в засуху мешать и без т л е обиженной земле. И вновь пришлось убеждать, доказывать. Это потребова­ ло и настойчиво;тн, и умения, и дополнительных хлопот. Но они окупились сторицей. Совхоз по­ лучил почти по двести центнеров клубней с гек­ тара! Е с ть у руководителей совхоза замечательное правило: любому мероприятию придавать воспи­ тательную направленность. Теперь во многих хозяйствах стало традицией коллективно прини­ мать от механизаторов, скажем, засеянные или убранные поля. Только часто бывает так: проеха­ ли специалисты и бригадиры, посмотрели—и вот тебе решение: гот лучший тракторист или ком­ байнер, другой — нерадивый. А как зто отража­ ется на производстве, что приносит хозяйству — никому не ведомо. Так упускается возможность наглядно показать каждому меру его вклада в общее дело. Иными, словами, тронуть наиболее чувствительные струны души человеческой, хлебо­ робской чести. N Иначе в «Красном колосе*. Тут в приемке полей участвуют и те, кто их обрабатывает. Сделал плохо — объясни товарищам, почему, что поме­ шало сделать лучше. С людьми обязательно по­ говорят Директор и главный экономист совхоза, Галина Сергеевна Пенькова, доходчиво, на убеди­ тельных цифровых выкладках покажут, какую выгоду получит хозяйство от тех полей, где все сделано на совесть, и сколько, потеряет там, где урожай окажется виже. Польза от этого огром­ ная, потому что «конкретный поступок, реальное дело не только высший итог воспитательной рабо­ ты, но и мощный фактор самого воспитания». Г Л У Б О К И Й С Л ЕД Галина Сергеевна Пенькова о своей работе рассказывает скупо. — Конкретные примеры моего влияния на лю­ дей? — с улыбкой переспрашивает она. — Не фиксирую таких примеров, а с рабочими я всегда. На мой взгляд, наиболее верно определили сущность ее работы механизаторы. Они сравнили ее с метеорологом. Когда вдумываешься в это сравнение, то невольно ловишь себя на мысли: именно так оно и есть. До сего времени руково­ дители некоторых хозяйств отождествляют, а по существу путают .бухгалтерский учет с экономи­ ческой работой. Учет только часть работы эконо­ миста. Что представляют, например, цифры годо­ вого отчета? Это рассказ, хоть и обстоятельный, но о дне вчерашнем. Экономист же, опираясь на скрупулезное их исследование, дает научный про­ гноз на завтра. И потому в коллективе с особым вниманием прислушиваются к Г. С. Пеньковой. А она не упускает случая потолковать с механиза­ торами и животноводами. Мне не раз доводилось в разных совхозах бы­ вать заседаниях балансовых комиссий. Погля­ дишь вокруг — одно начальство. А здесь пригла­ шаются и рядовые труженики, кто непосредствен­ но решает судьбу планов и обязательств. С ни­ ми-то и ведут обстоятельный разговор. Как-то анализировали работу птицефабрики. Поднялась Галина Сергеевна. Выступление ее бы­ ло коротким, но птицеводы глубоко запомнили его. Говорила она об индивидуальной ответствен­ ности птицевода, о том, что в сегодняшнем труде рождается будущее совхоза, а значит и будущее каждого работника. — Давайте вдумаемся в такие цифры, — ска­ зала она. —г Если будет снижен бой яиц только на один процент, хозяйство получит 30 тысяч рублей дополнительной прибыли, а если на про­ изводство каждой тысячи яиц сэкономить хотя бы одиннадцать кормовых единиц, что не так уж и трудно сделать, тс в совхозную кассу поступит еще 300 тысяч рублей. . — Д а -а ,— заметил кто-то, —- вот ведь как мо­ гут обернуться зги самые единицы. Тут же Галина Сергеевна напомнила, куда идет совхозная прибыл1.. Она воплощается в тех кон­ кретных переменах, которые видны всем. На фер­ мах появились десятки новых мехаицемов, облег­ чивших труд. 'ГолькЬ за последние годы рабочие получили полсотчч благоустроенных квартир. Все дома в совхозе имеют сжиженный газ, а к празд­ нику Великого Октября 80 квартир получили при­ родный. Построены три больших магазина, две столовых, здание средней школы, проложено пять километров годопровода, семь километров асфальтированной дороги. Настоящей гордостью совхоза стал молочный комплекс иа 1200 коров с полной механизацией. Мы давно привыкли к новостройкам, к много­ численным с о ц и а л ь н ы м переменам и часто не за­ мечаем их: они стали в порядке вещей. И вот та­ кие выступления заставляют внимательно огля­ деться вокруг, заду матъея, многое переоценить. Они с новой силой будят у людей желание лучше относиться к делу на своем рабочем месте, разжи­ гают огонек творчества. Вот его плоды только за последние два года. Старший электрик птицефабрики Б. И. Знамен­ щиков предложил рациональнее распределить нагрузку на подстанциях. Он подсчитал, что тог­ да одна из них высвободится. Экономия электро­ энергии соегавит 91250 киловатт-часов в год. Много хлопот приносили птицеводам деревян­ ные транспортеры, которые часто ломались, нару­ шали производственный ритм. Умельцы нашли способ избавиться, от этого. Они решили обить их листовым железом. Снова строго обоснованный •расчет: транспортеры будут работать не менее семи лет. И еще одна новинка, рожденная твор­ чеством рабочих. В траншее, куда закладывали се­ наж,. появился трактор с тяжелым наливным кат­ ком. Тут убили сразу два зайца: и качество трам­ бовки зеленой м^ссы улучшилось, и высвободил­ ся один гусеничный трактор. А в летнюю пору, когда на счету каждая машина, он оказалея важ ­ ным подспорьем иа полевых работах. Глубокий след оставляют приезды экономиста в тракторные бригады. Хотя хлеборобы уже мно­ гого достигли — они получают по 34—36 центне­ ров зерна с гектара — Пенькова убеждает, что совхозные земли еще таят в себе немалую уро­ жайную силу. Б перспективе — 38—40 центнеров хлеба с гектара. А главный агроном совхоза Ев­ гений Иванович Анашкин просто убежден в этом. Конечно, он понимает, что при тех урожаях, ко­ торые механизаторы уже выращивают, каждый центнер прибавки дается особенно трудно. И по­ тому прежде всего стремится, чтобы люди четко осознали, что на поле, кроме них, работников нет. И что та самая прибавка достижима лишь при самом высоком качестве обработки почвы, хозяй­ ском использовании машин. Руководители хозяй­ ства не случайно переносят центр воспитательной работы в бригады и на фермы. Здесь каждый че­ ловек на виду, поэтому легче выявить потенци­ альные возможности его, учесть индивидуальные особенности. На дворе глубокая осень, все чаще порхает снег. Наступила пора зимней учебы. В совхозе уже давно используют ее не только для изучения опыта передовиков, повышения классности меха­ низаторов, но и для их воспитания. Рассказывая, например, о технологии выращивания картофеля в механизированном звене Л. Г. Поросятинкова, получившем нынче почти по двести центнероз клубней с гектара, Евгений Иванович постепенно подводит своих слушателей к мысли, что как бы совершенна ни была техника, сколько бы в почву ни вносилось удобрений, подлинным творцом уро­ жая остается человек. Можно на поле прислать строгих контролеров, тщательно проследить за выполнением каждого агротехнического приема, но все равно самым лучшим и надежным контро­ лером останется сознание и совесть самого меха­ низатора. Влияние таких бесед неоспоримо. Наверное, по­ этому в совхозе большинство трактористов не только имеют высокий класс, но и отличаются за­ ботливым, хозяйским отношением к земле. И она в долгу не остается. Успехи «Красного колоса» во многом объяс­ няются тем, что здесь на всех участках произ­ водства трудится много молодежи, чей задор и инициатива помогают успешно решать любые за­ дачи. В руках молодых земледельцев и живот­ новодов — завтрашний день хозяйства. Им при­ умножать его богатства, добрую славу отцов. Вот почему воспитанию молодых в совхозе — вни­ мание особое. I ---------------— .................... - ........... - ■ , '-----—— Д О БРО Е С Л О В О День был обычный, будничный, а вылился он в праздник. Утром грунпц, старшеклассников местной десятилетки отправились на птицефабри­ ку, в мастерские, на молочный комплекс. Встре­ чали их там как самых желанных гостей. Пока­ зали в работе конвейеры, новейшие машины, стай­ ки. Пояснения давали самые уважаемые люди, специалисты. Потом в ^красном уголке совхозной конторы состоялся вечер. На сцену поднялся Евгений Юдин, выпускник этой же школы. Дове­ рительно, по-товарищески повел он речь о том, как зародилась у него мечта посвятить себя про­ фессии хлебороба. И вот теперь он—механиза­ тор. Парням, сидевшим в зале, были близки и по­ нятны его слова о любви к дедовской и отчей земле, о том удовлетворении, которое приносит ему труд на полях. Многие из тех, кто слушал его, сами уже испытали это удовлетворение: в жаркую пору жатвы они работают на комбайнах Vвместе с отцами, хорошо познали цену хлеба. Душевно говорили с ребятами работницы пти­ цефабрики Любов.ь Горяйнова, Валентина Пешки­ на, Вера Клюкина, тоже выпускники местной де­ сятилетки. Ничего от них не утаили. Поведали и о трудностях, и о еще нерешенных проблемах, н, конечно, о заработке. С интересом слушали их рассказ и о том, какими станут фермы в неда­ леком будущем, как здесь будет меняться труд. Такая информация, полученная из первых рук, особенно убедительна. В конце вечера слово взял секретарь сов­ хозного парткома Валентин Федорович. Челядин. Он не произносил высокопарных призывов «про­ никнуться» чувством долга, «ступить на почетную стезю земледельцев и животноводов». Секретарь просто сказал, что хозяйству очень нужны моло­ дые люди, что их ждут иа производстве. Потом молодежь веселилась. Так закончился в совхозе очередной день открытых дверей. С тех пор прошло полгода, а ребята хорошо помнят беседы старших. В тот день в сознании многих старшеклассников как-то ярче проступила симпатия к тому или иному делу, наметились решения, кем быть. А если добавить, что в школе есть ученические бригады, которые работают на совхозных полях, что ребята изучают сельскохо­ зяйственные машины, а преподают на этих уро­ ках совхозные механики, то тогда становится яс­ ным, почему юная поросль часто отдает предпоч­ тение труду в родном совхозе. Его руководители* хорошо понимают, как важ­ но для молодых людей, чтобы их приход на про­ изводство был замечен, сознают, что им необхо­ димо не только почувствовать сопричастность к большому и серьезному делу, но и сразу же ощутить себя полноправными хозяевами совхоза. И потому посвящению в рабочие здесь придают огромное значение. В празднично украшенный, клуб люди съезжа­ ются со всех отделений. Играет духовой оркестр. В президиуме усаживаются ветераны труда, ви­ новники торжества. Одни за другим получают слово наставники. Вот к трибуне подходит дояр­ ка Л. Н. Костюкова, ее сменяют птичница Р. С. Дорохина, бригадир тракторной бригады А. П, Селезнев, тракторист И. И. Овсянников, брига­ дир птицеводов В. Н. Клюкина. На груди у боль­ шинства из них поблескивают ордена и медали. Наставники коротко характеризуют своих подо- печных. Долго в зале не умолкали аплодисменты, когда механик В. А. Ермишкин сказал о Влади­ мире Кривцове: — Добрый он человек, и дело у н§го в руках горит, Одним словом — наша, рабЬчая, хватка. Наставничество, в «Красном колосе» приобрело широкий размах. По решению парткома право стать учителями молодых получили восемнадцать лучших производственников. Активно работает совет наставников, которым руководит член парткома, заслуженный механизатор РСФСР О. С. Писарев. Чему учат наставники своих юных друзей? Конечно, мастерству, умению выполнять пору­ ченную работу с высоким качеством, но главное — преподают им урока гражданственности, при­ вивают любовь к родному краю. И что самое важ ­ ное, делают это на примере собственной жизни и работы. Не случайно на Всесоюзном совещании идеологических работников, состоявшемся недав­ но, подчеркивалось, что единство слова и дела, агитация делом имеют решающее значение в эф­ фективном воздействии на сознание и настроение человека. Замечательную школу у наставников прошли Юрий Пешкин, Людмила Мочалила, Таня Костя- хина, Нина Ннколаенкова, Сергей Овсянников, Таня Чулюкова, Люда Вуколова и другие. Многие из них Центральным Комитетом ВЛКСМ удо­ стоены звания «Молодой гвардеец пятилетки» и «Мастер-умелец». В совхозе работают три школы коммунистиче­ ского труда, которые посещают 72 человека. Они изучают опыт передовиков, экономику производ­ ства, достижения науки в земледелии и животно­ водстве, учатся государственному подходу к по­ рученному делу. Многие парни и девчата напраз»- лены в институты и техникумы. Хозяйство от ^ этого в накладе не останется: полку специалистов прибудет. Кое-где еще не изжит формализм в работе е молодыми рабочими, уходящими на службу в армию. Проводят их сухо, в лучшем случае про­ изнесут напутственные речи и на том все кончает­ ся. А вот в «Красном колосе» ,поступают иначе. После торжественных проводов, на которые соби­ рается коллектив отделения, внимание к послан­ цам совхоза не ослабевает. Комитет комсомола ведет с ними постоянную переписку,, сообщает о делах в хозяйстве, о новых задумках и планах! Таким образом, человек, даже уехавший из сёла на два года, практически не отрывается от сов­ хозной жизни, находится в курсе тех забот, кото­ рыми живет близкий и дорогой ему коллектив. Вот какое письмо прислал не так давно Сергей Суханов, сегодняшний солдат: «Здравствуй, комитет ВЛКСМ! С огромным солдатским приветом и массой наилучших поже­ ланий к вам, дорогие друзья. Получив ваше пись­ мо, я вспомнил свой совхоз, свою работу, И эти воспоминания были “бчень хорошими. Теперь не­ много о себе. Служба моя 'идет нормально. В Vсвободное время занимаюсь спортом, хожу на за­ нятия танцевального кружка. Подразделение у нас хотя и дружное, но все равно скучаю по сов­ хозу, Вернусь обязательно опять будем рабо­ тать вместе. Передайте привет главному агроно­ му Е. И. Анашкину. Он помог мне стать настоя­ щим рабочим. Сергей Суханов». Когда парни возвращаются со службы, их, как правило, приглашает директор, обстоятельно бесе­ дует с ними, выясняет, кто и где хочет трудиться: Остаешься в совхозе —* получай 300 или 500 рублей безвозмездного пособия, задумал же­ ниться квартиру ждать недолго, В совхозе немало строят для молодых. Простота и доступность в общении с людьми, Глубокое знание их интересов и запросов — эти качества руководители хозяйства считают в своей работе главными. Еще уцелели на селе директора совхозов, пред­ седатели колхозов, бригадиры, о которых можно сказать, что хозяйственники они опытные, землю «нутром чуют», производство знают отлично, но вот до понимания граней души человеческой не дошли. В одном из долгоруковских колхозов до­ велось мне недавно беседовать с председателем. Рачительный хозяин, тонкий знаток полей, он пользуется большим уважением и авторитетом. Я спросил у него, между прочим, бывает ли он в гостях у колхозников. Реакция оказалась такой, что трудно было сдержать улыбку. — А что, сигнал поступил? — испуганно ветре-,, пенулся собеседник. — Ни-ни. Не позволяю. А между тем в колхозе было такое событие. Вернулся парень из армии, стал работать в трак­ торной бригаде. Механизаторы были рады: их полку прибШю. По этому поводу родители не­ давнего солдата уст'рбили семейный вечер, при­ гласили трактористов,- звали и председателя, но он не пришел. А как кстати было бы молодому колхознику в такой-памятный день поздравление и теплое отцовское напутствие уважаемого чело­ века, руководителя! И потом, ведь участие в ве­ чере вовсе не исключает требовательности и взыскательности к подчиненным. Тут, невольно возникает мысль: если бы доброе слово' и внимание, окрыляющие людей, учитыва­ лись бы в сводках, да $ще служили неким пока­ зателем работы, то председатель тот наверняка бы нашел время поздравить парня. Руководитель просто-напросто забыл, что чуткость, сердечное отношение к человеку всегда рождает в нем от­ ветное тепло. И чаще всего оно проявляется в труде, заботе об общем деле. Петр Михайлович Меланьин об этом не забы­ вает. Нередко бывает так. Самый разгар жатвы хлебов, работы, как говорится, по горло, на счету каждая минута, а тут кто-либо из молодых ра­ бочих задумал жениться, Регистрации брака обычно проводят в клубе, торжественно. И как бы ни был занят директор, он обязательно при­ дет, от души пордравнт молодых, пожелает им счастья. Уважение к нему от этого растет еще больше, а, значит, его влияние на людей стано­ вится глубже. Птичница Люба Хохлова сказала МНё: • ■ -М - ■■; — Что ни говори, а приятно знать, что тебя уважают. Ничего, наверное, нет нужнее человеку, особенно молодому, чем чувствовать себя лично­ стью. Руководители совхоза постоянно ищут новые, формы воспитательной работы с молодежью, непрерывно совершенствуют уже существующее. Как и во многих других хозяйствах, раньше в «Красном колосе» во время ответственных сель­ скохозяйственных кампаний передовикам со­ ревнования за перевыполнение-заданий выплачи­ вались премии. Они не превышали 5—10 рублей. Такую сумму в сберегательную кассу никто не относил. Чаще всего после премии кто-нибудь да приходил под хмельком. Молодым рабочим пред­ ложили использовать деньги иначе. Завоевала, например, бригада птицеводов первенство в со­ ревновании, ей положена премия. Совхоз выде­ ляет автобус, и вся бригада в выходной день кол­ лективно отправляется в Липецкий драматиче­ ский театр. Ездили иа экскурсию в Москву и другие города. В совхозе хорошо развит спорт. Тут есть фут­ больная, волейбольная команды, многие с увле­ чением занимаются теннисом, играют в духовом оркестре. Наступил ноябрь, но все заботы земледельцев уже посвящены весне. Они развернули ремонт сельскохозяйственного инвентаря и тракторов. Отвечая на призыв елецких ремонтников, меха­ низаторы дали слово подготовить технику не только быстро, но и высококачественно. В аван­ гарде соревнования идет молодежь. Время несет на село ветер новых отрадных пе­ ремен. Меняется труд людей, растет их актив­ ность, другими становятся отношения. Все боль­ ше в них добра, красоты. Все ярче они сверкают своими чистыми гранями. На снимках: (слева) — передовики производ­ ства совхоза «Красный колос» — работница пти­ цефабрики Н. В. Ннколаенкова; член парткома хозяйства, бригадир тракторной бригады А. П. Селезнев; механизатор М. А. Горелов; (справа вверху) — член парткома совхоза, наставница 3. II. Купалихина (в центре) с молодыми работ­ никами птицефабрики. Фото В. Ельшаева. Страницу подготовил спец. корр. «Ленин­ ского знамени» А. ЗАМЯТИН