Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

СОЗИДАТЕЛЬНАЯ СИЛА МИЛЛИОНОВ О Б Е С П Е Ч И Т Ь И Д Е О Л О Г И Ч Е С К И ! Из выступления А. А. БАХТИНОЙ — секретаря Правобе­ режного райкома КПСС г. Липецка. 62-ю годовщину Великого Октября трудящиеся Право- бережного района встречают успешным выполнением пла­ нов по реализации продукции и производительности труда. 20 видов промышленных изде­ лий имеют высшую категорию качества. Достичь таких ре­ зультатов помогло соревнова­ ние под девизом «Работать без отстающих!». В свое время райком партии разработал комплексный пл?^ внедрения опыта ростовчан. рт* Он предусматривает ряд орга- ^ низационных и хозяйственных мер как в масштабах района, так и в отдельных трудовых коллективах. Прежде всего, был усилен контроль за вы­ полнением плановых заданий и 'социалистических обязательств. Самое пристальное внимание уделяется отстающим коллек­ тивам, производственным зве­ ньям. Почти каждый случай отставания, невыполнения пла­ на той или иной бригадой, це­ хом, предприятием обязательно разбирается на заседаниях пар­ тийных комитетов и бюро, на бюро райкома КПСС. Выявить вовремя отставание позволяет ежедневное подведение итогов соревнования не только в каждой бригаде, на каждом предприятии, но и в районе. Опираясь на опыт, накоп­ ленный в ростовской партор­ ганизации, райком разработал систему идеологического обес­ печения работы без отстающих. Она предусматривает широкое использование разнообразных форм и методов идейно-вос­ питательной работы партийных, \ профсоюзных, комсомольских и ’ ' “'других общественных организа­ ций. Важное место отведено политическому и экономическо­ му образованию трудящихся, устной и наглядной агитации. Наши пропагандисты, агита­ торы, докладчики делают мно­ гое для того, чтобы общие политико - пропагандистские задачи конкретизировать при­ менительно к условиям своих трудовых коллективов, моби­ лизовать людей на их решение. Мы добиваемся от пропаган­ дистов и агитаторов, чтобы каждый из них хорошо знал самую суть патриотических начинаний, родившихся не только в своем коллективе, но и на предприятиях района, города, страны. В этом плане большое внимание уделяем нх информированию. Стремимся, чтобы каждый руководитель семинара, школы и кружка участвовал в движении «Про­ пагандист — пятилетке эф­ фективности и качества». Про­ пагандисты, раскрывая сущ­ ность, содержание движения «Работать без отстающих!», помогают слушателям найти свое место в этом движении, формируют у них активную жизненную позицию, воспиты­ вают личную ответственность за работу бригады, участка, смены, всего коллектива. Наши идеологические бойцы помогают участникам соревно­ вания в разработке напряжен­ ных, экономически обоснован­ ных социалистических обяза­ тельств, в выполнении их. Велика роль в идеологиче­ ском обеспечении движения «Работать без отстающих!» и наглядной агитации, особенно на заводах «Свободный со­ кол», пусковых двигателей, ав­ торемзаводе «Сельхозтехники». Сейчас средства дейно- политической и агитационно­ массовой работы партийных организаций района подчинены осуществлению постановления ЦК КПСС о дальнейшем со­ вершенствовании хозяйствен­ ного механизма и задачах партийных и государственных органов, решений по этому вопросу собрания, актива об­ ластной парторганизации. Р А Б О Ч А Я П Е Д А Г О Г И К А Из выступления М. Н. ЛАПТЕВА — заведующего отделом культурно-массовой работы облсовпрофа. Рассматривая социалисти­ ческое соревнование как одну нз форм дальнейшего распро­ странения передового опыта, как составную часть трудово­ го воспитания, мы должны постоянно помнить о таком важном ее элементе, как на­ ставничество. Сейчас в области насчитывается более 13 тысяч кадровых рабочих, обладаю­ щих богатым производствен­ ным и жизненным опытом, которые по доброй воле, по призванию души учат моло­ дежь трудолюбию, мастерству, воспитывают ее на героических традициях славного рабочего класса. Через их надежные руки ежегодно получают пу­ тевку в жизнь свыше 20 тысяч молодых людей, впервые при­ ходящих на производство после окончания школы, про­ фессионально-технических учи­ лищ, службы в рядах Совет­ ской Армии. Как правило, наставники •— это люди, обладающие нравственным здоровьем, чув­ ством общественного долга, подлинные хозяева производст­ ва, заботливые воспитатели. Среди них — Герой Социали­ стического Труда, комбайнер областной опытной станции В. А. Шамшеев, газовщик до­ менной печи Новолипецкэго металлургического завода М. С. Чуев, старший мастер завода «Центролит» В. Е. Кривоносое и другие. Под руководством опытных наставников повысили разряды 2245, овладели смежными профессиями 2400 и 7790 чело­ век завоевали звание «Ударник коммунистического труда». Движение наставничества, развиваясь в тесной взаимо­ связи с социалистическим со­ ревнованием, в основе своей содержит задачу становления молодой смены рабочего клас­ са. Возьмем, к примеру, сорев­ нование за звание «Лучший рабочий своей профессии». Эффективность его не подле­ жит сомнению. Но не всегда достаточно умело используются его возможности. Мало вни­ мания уделяется психологиче­ ским' аспектам труда. А меж­ ду именно хороший психо­ логический микроклимат по­ зволяет благотворно влиять на процесс адаптации молодого рабочего в производственной сфере. Заслуживают пристального внимания договоры рабочего содружества молодых произ­ водственников со своими наставниками. К сожалению, на многих предприятиях они пока еще не привились. Да и само соревнование целесооб­ разно развертывать по трем направлениям: среди самых молодых рабочих, между ними и их наставниками и среди са­ мих наставников по трудовому воспитанию молодежи. В массовом социалистиче­ ском соревновании важным элементом является коллек­ тивное наставничество. За последнее время оно стало эффективной формой трудо­ вого воспитания, внедрения передовых приемов и методов труда, приобретения глубоких профессиональных ' навыков, укрепления духа товарищеской взаимопомощи и воспитания подлинно коммунистического отношения к труду. Коллек­ тивное наставничество стано­ вится эффективным средством в решении экономических и социальных задач, выдвинутых XXV съездом КПСС. Изучить, обобщить и широко внедрить его на предприятиях области— задача большой государст­ венной важности. Б Е Р ЕЖ Л И ВО С Т Ь - Ч Е Р ТА К О М М У Н И С Т И Ч Е С К А Я Из выступления В. В. РАЕВСКОГО — секретаря ЛТЗ. парткома В условиях развитого со­ циализма режим экономии надо понимать не только, как бережливость и устранение потерь, а прежде всего, как стремление лучше, полнее ис­ пользовать сырье, искать за­ мену остродефицитным мате­ риалам, работать творчески. Для нашего коллектива ста­ ло задачей большой важности рациональное использование сырья, материалов, топлива, энергии. В этой работе объе­ динены воедино усилия ад­ министрации, партийных и других общественных органи­ заций I Организуя борьбу за эконо­ мию, мы большое внимание уделяем проведению общест­ венных смотров эффективности использования сырья, материа­ лов и топливно-энергетических ресурсов. Только в этом году в смотре участвовало свыше 6 тысяч человек. Это и инже­ нерно-технические работники, и рабочие, имеющие личные творческие планы, лицевые счета экономии, рационализа­ торы и изобретатели. Только в прошлом году проведение смотров позволило заводу сбе­ речь сырья, материалов и энер­ гии на 386 тысяч рублей. В текущем году внедрено более 2000 мероприятий и предло­ жений, направленных на совер­ шенствование и разработку но­ вых технологических процессов, снижение трудоемкости, ма­ териалоемкости, сокращение брака, отходов. Эффект, полу­ ченный от их реализации, пре­ вышает два миллиона рублей. В проведении смотров актив­ но участвуют цеховые ПДПС, комитеты и штабы народного контроля, «Комсомольского прожектора». Большой эффект дают творческие бригады, созданные нз числа ИТР и пе­ редовых рабочих. Хорошая школа экономии и бережливости—движение ра­ ционализаторов и изобретате­ лей. В последние годы наши умельцы вносят по три тысячи предложений в год, а заводское общество ^ рационализаторов постоянно' призцается в числе лучших в области и министер­ стве. Более ста рационализа­ торских предложений на счету слесаря-сборщика, Героя Со­ циалистического Труда, за­ служенного рационализатора РСФСР, члена горкома КПСС Г. В. Демедюка. Поход бережливых в комп­ лексе с другими мероприятия­ ми позволил коллективу за первые три года пятилетки повысить производительность труда на 15,1 процента, на 4 процента выше плановой, су­ щественно поднять рост объе­ мов производства. Вместе с тем в нашей ра­ боте по усилению режима эко­ номии имеется немало недо­ статков и неиспользованных резервов. Серьезной проблемой являются потери рабочего вре­ мени из-за прогулов, опозда­ ний и преждевременных ухо­ дов с рабочего места. В ряде цехов продолжают иметь место расточительство, небрежное от­ ношение к электроэнергии, ме­ таллу и другим материалам. Партийная организация сосредоточивает усилия кол­ лектива тракторостроителей на искоренении этих недостатков, на поиске и использовании ре­ зервов, на воспитании у каждо­ го коммунистического отноше­ ния к труду, народному добру. П О В Ы Ш А Т Ь К В А Л И Ф И К А Ц И Ю Из выступления А. А. БЕЛЕНКО го завода гидрооборудования. директора Грязинско- Грязанский завод гидрообо­ рудования вступил в строй действующих в 1972 году и за короткий период стал одним из крупных промышленных пред­ приятий с высокоразвитым в техническом и культурном от­ ношении производством. Нынче освоено 55 видов про­ дукции, шесть наименований изделий товаров народного по­ требления. По техническому уровню все наши изделия на­ ходятся на уровне известных зарубежных аналогов. У нас полностью внедрены комплекс­ ная система управления каче­ ством продукции и маршрутно­ технологическая система уп­ равления производством. Более 40 процентов из общего объе­ ма. продукции выпускается с почетным пятиугольником. Конструктивные особенности выпускаемых изделий требуют высокой квалификации рабо­ чих и инженерно-технических работников. Кадров для заво­ да-новостройки никто не готовил, а поэтому встал воп­ рос рабочих гидравликов-ма- шипостроителей готовить не­ посредственно у себя на заво­ де. Создали систему курсов. Через нее было подготовлено свыше 1000 токарей, фрезе­ ровщиков, шлифовщиков, ра­ бочих других профессий. Второй этап — профессио­ нальная подготовка, овладение мастерством и смежными про­ фессиями. На этих курсах по­ высило свою квалификацию около 2-х тысяч человек. Мы также пошли по пути комп­ лектования кадров за счет юношей и>, девушек — выпуск­ ников школ. Они получили ра­ бочую закалку от своих стар­ ших товарищей, многие из них сами уже являются наставни­ ками, а отдельные выдвинуты руководителями среднего звена. После постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дальнейшем совер­ шенствовании обучения, вос­ питания учащихся общеобра­ зовательных школ и подготов­ ки их к труду» мы установили тесный контакт с подшефной средней школы N° 59. В основу совместной работы школы и завода была положена 'воз­ можность приобретения вы­ пускниками основных рабочих профессий. Учащиеся, изъявив­ шие желание получить их, оп­ ределяются в отдельные группы и два-три раза в неделю про­ ходят на заводе практическую и теоретическую подготовку, а в конце ее сдают экзамен по избранной профессии, ц им присваивается соответствую­ щая квалификация. В школе совместно с аттестатом зрело­ сти им вручаются удостовере­ ния, дающие право работать на заводе. Лучшие методы и приемы труда рабочие изучают в шко­ лах передового опыта, в шко­ лах коммунистического труда. Проводятся конкурсы мастер­ ства по профессиям и дни но­ ваторов производства. Наряду с учебой и повыше­ нием квалификации рабочих большое внимание мы уделяем повышению квалификации ИТР через курсы, как с отрывом, так и без отрыва от производ­ ства. Создаем благоприятные условия для повышения обще­ образовательного уровня ма­ шиностроителей, а также очно­ заочного обучения. Закреплению работающей молодежи на заводе способст­ вует создание ей необходимых бытовых, культурных и соци­ альных условий. И М О Р А Л Ь Н О , И М А Т Е Р И А Л Ь Н О Из выступления'А. Е. ГЛАЗЬЕВА — председателя колхоза имени Чапаева Добринского района. Вместе со всем народом труженики колхоза имени Ча­ паева, осуществляя решения XXV съезда партии, июльского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, стремятся брать все более вы­ сокие рубежи. Растут урожай­ ность зерновых культур, са­ харной свеклы, надои молока. Только за'последние восемь лет около 50 тружеников хо­ зяйства награждены орденами и медалями СССР. На результатах хозяйствен­ ной деятельности положитель­ но сказалась система оплаты труда, содержащая в себе как материальные, так и мораль­ ные стимулы. Она включает в себя сдельно-премиальную, аккордно-премиальную и по­ временно-премиальную оплату. При этом в первую очередь учитываются конечные резуль­ таты: урожай, количество и ка­ чество произведенной про­ дукции, ее себестоимость. Возьмем, к примеру, меха­ низаторов. За перевыполнение норм и отличное качество ра­ боты они* получают определен­ ные доплаты. Так, звеньевой механизированного звена • по возделыванию сахарной свек­ лы Д. М. Чернышов в 1978 го­ ду получил по основной опла­ те 2100, а по дополнительной — 1490 рублей. В животновод­ стве введены премирование и повышенная оплата за высоко­ качественную и сверхплановую продукцию. В прошлом году только за продажу молока пер­ вым сортом работникам живот­ новодства выплачено 8360 рублей. И поощрение, чествование передовиков у нас часто ста­ новятся незабываемым торже­ ством, трудовым праздником. В сельском Доме культуры ре­ гулярно проводятся устные журналы, вечера встреч с ве­ теранами труда, правофланго­ выми соревнования. В честь ударников пятилетки звучат стихи и песни. Портреты их — на самом видном месте. Имен-, но так прошел у нас вечер че­ ствования династий хлеборобов Ивана Филипповича Требун- ских, Ивана Семеновича Пеш­ кова и других замечательных тружеников. И люди благодарны за забо­ ту о них, за доброе слово. При этом формы и методы материального стимулирова­ ния разнообразны. Победите­ лям социалистического сорев­ нования вручаются , премии, ценные подарки, выделяются путевки в санатории, дома отдыха, туристические поездки. Только за годы десятой пяти­ летки из фонда материально­ го поощрения передовикам со­ ревнования выплачено около 250 тысяч.рублей премий. В этом году бригадир комплекс­ ной бригады М. А. Кузнецова была премирована ВДНХ СССР легковым автомобилем «Москвич», механизатор Д. М. Чернышов награжден тяжелым мотоциклом «Днепр», а брига­ да № 1 за первое место в со­ ревновании — цветным теле­ визором. По итогам прошлого года наш уборочно-транспорт­ ный комплекс ча уборке зерно­ вых культур удостоен вымпела героев космоса имени Ю. А. Гагарина. Важной мерой морального и материального поощрения является присвоение звания «Лучший механизатор колхо­ за», «Лучший мастер машин­ ного доения», «Заслуженный колхозник». Проходит оно, как и вруче­ ние премий, в торжественной обстановке. Удостоенные почет­ ного звания получают свиде­ тельство, а также бесплатную туристическую путевку или де­ нежную премию. Их имена заносятся в Книгу трудовой славы колхоза, а самоотвер­ женный труд' отмечается на ве­ чере чествования лучших земле­ дельцев. Постоянная, целенаправлен­ ная работа партийной, проф­ союзной организаций и правле­ ния колхоза по совершенство­ ванию социалистического со­ ревнования позволяет по достоинству определять вклад в общее дело, широко откры­ вать дорогу людям талантли­ вым, мастерам земледелия и животноводства. И как результат — с каж ­ дого гектара в этом году собра­ но по 18,2 центнера зерна, по 320 центнеров сахарной свек­ лы и 18 подсолнечника, по 408 центнеров кукурузы на си­ лос. Выполнено задание по продаже зерна, а сахарной свеклы продано вдвое боль­ ше плана. На 205 процентов выполнен план сдачи подсол­ нечника. Создан двухгодичный запас грубых и сочных кормов для общественного животно­ водства. С хорошими результатами встречают праздник Великого Октября наши животноводы. Планы 4-х лет пятилетки по продаже государству всех ви­ дов сельскохозяйственной про­ дукции выполнены. Наши колхозники решили* выполнить все планы и обяза­ тельства пятилетки к третьей, годовщине новой Конституции СССР, а многие передовики производства—к 110-й годов­ щине со дня рождения В. И. Ленина. Х О З Я Е В А П Р О И З В О Д С Т В А Из выступления Г. М. БНАГОВА — председателя завкома Елецкого элементного завода. Коммунистическая партия большое значение придает развитию демократических на­ чал в основной сфере прило­ жения творческих сил челове­ ка — в сфере производства. Эта важная политическая за­ дача успешно решается в об­ ществе развитого социализма непосредственно в коллекти­ вах, где трудящиеся не только производят материальные и духовные блага, но и активно участвуют в упраглении. Наиболее массовой и дейст­ венной формой участия трудя­ щихся в управлении производ­ ством , являются собрания. Здесь широко обсуждаются вопросы жизни страны, своего предприятия, проекты произ­ водственных планов, социали­ стических обязательств, кол­ лективных договоров й ход их выполнения, вопросы бытового и культурного обслуживания работников, использования поощрительных фондов, дис­ циплины труда, сокращения потерь рабочего времени и мно­ гие другие. Собрания у нас прцходят довольно активно. Рабочие об­ мениваются опытом, советуют­ ся, предъявляют претензии к руководителям предприятия и друг к другу, вносят конкрет­ ные предложения по улучше­ нию организации производства. Выполнение предложений, за­ мечаний строго контролиру­ ется администрацией, партий­ ной и профсоюзной организа­ циями. Коллектив системати­ чески информируется о том, что практически сделано по предложениям рабочих: по­ строен красный уголок, расши­ рен диетический зал в столо­ вой, организован зимний отдых в заводском Дог$е отдыха, намного улучшена работа зу­ боврачебного кабинета и др. Важной формой участия трудящихся в управлении про­ изводством являются у нас по­ стоянно действующие произ­ водственные совещания. В со­ ставе ПДПС завода 258 чело­ век, из них 138 рабочих. На его заседаниях обсуждаются вопросы разработки производ­ ственных и технических пла­ нов, организации труда и быта, снижения себестоимости, улуч­ шения качества продукции, ук­ репления трудовой дисципли­ ны. Реализация принятых ре­ комендаций способствует ус­ пешному выполнению заданий, повышению эффективности про­ изводства, производительности труда. Могучим средством разви­ тия творческой инициативы трудящихся, привлечения их к управлению производством является социалистическое со­ ревнование. Сегодня сотни электрохими­ ков участвуют в соревновании под девизом «Пятилетку — к 110-й годовщине со дня рож­ дения В. И. Ленина». Уже от­ рапортовали о выполнении своих личных пятилеток прн- готовитель активных масс Р. А. Орловская, слесари В. Г. Ма­ кеев и В. А. Анисимов. Одной из активных форм управления производством яв­ ляется повышение норм выра­ ботки по инициативе самих рабочих. Только в 1978 году 340 человек пересмотрели свои нормы в сторону увеличения. Эти и другие организацион­ ные формы творческого участия трудящихся в управлении про­ изводством развиваются и со­ вершенствуются. Хотя и не все они одинаково эффективны, но в то же время все имеют ог­ ромное воспитательное значе­ ние, а в конечном счете яв­ ляются'1одним из важных фак­ торов успешного решения эко­ номических и социальных за­ дач, стоящих перед коллекти­ вом. Д Е Р З А Й , М О Л О Д О С Т Ь ! Из выступления П. Т. ГОРЛОВА—первого секретаря обкома ВЛКСМ. В соревновании за досрочное выполнение плановых заданий десятой пятилетки, за повы­ шение эффективности и каче­ ства производства ныне участ­ вуют свыше 11.0 тысяч молодых тружеников, 1558 комсомоль­ ско-молодежных коллективов. Комплексной формой участия комсомола в трудовом сопер­ ничестве является смотр рабо­ ты комсомольских организаций по выполнению решений XXV съезда КПСС, проводимый по решению ЦК ВЛКСМ. Смотр охватывает все категории мо­ лодежи и учитывает все мно­ гообразие форм ее самодея­ тельности, объединенное в патриотическом движении «Пятилетке эффективности и качества — энтузиазм и твор­ чество молодых!». Около 25 тысяч молодых тружеников, активно участвуя в нем, доби­ лись звания «Ударник комму­ нистического труда», а 277 мо­ лодежных звеньев'— звания «Коллектив коммунистического труда». Вместе с тем в организации смотра, совершенствовании различных форм участия в нем молодежи комсомольским организациям области пред­ стоит еще многое сделать. В первую очередь это относится к соревнованию ксмсомольско- молодежных коллективов. Сейчас в области более 1500 таких коллективов. Они стали подлинной школой рабочей закалки, нравственного^ граж­ данского воспитания молодых. Только комсойольско-моло- дежные коллективы ККЦ-1 НЛМЗ воспитали трех лауреа­ тов премии Ленинского комсо­ мола: А. И. Теплекичева, Б, Т. Смольянинова и А. М. Терехо­ ва. В последние годы опыт ра­ боты комитетов ВЛКСМ с комсомольско-молсдежн ы м и коллективами обогатился;;, ."та­ кой действенной ф о рм о й ;к ак соревнование за правой’ 'При­ своения почетных званий! На многих предприятиях области трудятся комсомольско-моло­ дежные коллективы «Имени XXV съезда КПСС», «Имени 60-летия Великого Октября», «Имени XVIII съезда ВЛКСМ» и другие. Традиционным стало соревнование среды молодеж­ ных коллективов за право быть награжденными переходящи­ ми Красными знаменами ЦК ВЛКСМ «Герои пятилеток, ве-‘ тераны труда — лучшему ком­ сомольско-молодежному кол­ лективу». Все шире практикует­ ся организация соревнования на приз героев труда. Напри­ мер, молодые свекловоды Доб­ ринского района борются за приз Героя Социалистического Труда Александры Николаевны Лупенко. Вместе с тем еще не везде добились того, чтобы комсо­ мольско-молодежные коллек­ тивы стали действенной фор­ мой организации труда, идей­ ного, трудового и нравственно­ го воспитания молодежи, даль­ нейшего развития ее социаль­ ной активности. Они нуждают­ ся в большой поддержке со стороны администрации, ком­ сомольских и других общест­ венных организаций. Комсомольцы области ак­ тивно готовятся достойно встретить 110-ю годовщину со дня рождения В. И. Ленина. Более 22 тысяч гбкошей и де­ вушек, 323 комсомольско-мо­ лодежных коллектива стремят­ ся завершить пятилетку к этой знаменательной дате. Г Л А С Н О С Т Ь С Т И М У Л И Р У Е Т Из выступления Н. М. САБЛИНА — секретаря парт­ кома Студеновского рудоупра влеиия. Мы считаем, что в развития действенного соревнования ве­ лика роль гласности. Она при­ бавляет силы. Мы заботимся, чтобы гласность обеспечива­ лась систематически, начиная с разработки условий сорев­ нования, коллективных и лич­ ных обязательств, кончая под­ ведением итогов, чтобы она с наибольшей полнотой отража­ ла общественное мнение. Этой цели служат средства нагляд­ ной агитации. Стенд, уста­ новленный в здании управле­ ния, всегда напоминает, что горняки работают под девизом «Четкий ритм производства и высокое качество продукции— каждый *день». Здесь сообща­ ется ежедневно о тех, кто идет впереди, кто отстает. На дру­ гом стенде — в центре про­ мышленной зоны — показыва­ ется ход соревнования между нашим рудоуправлением и Данковским доломитовым комбинатом. Отражается еже­ дневное выполнение предприя- И в минувшую, сложную жатву комбайнер колхоза имени Советской Армии Задонского района Виктор Петрович Зачи- няев, один из лучших комбайнеров области, намолотил более 5500 центнеров хлеба. Коммунист В. П. Зачиняев, которого вы видите на снимке, был участником научно-практической конференции по пробле­ мам соревнования. Фото В. Ельшаева. сти, укреплению дисциплины и организованности. Мы будем и дальше всемер­ но развивать социалистическое соревнование, совершенствовать его гласность. Ш К О Л Ы М А С Т Е Р С Т В А , Ш К О Л Ы В О С П И Т А Н И Я Из выступления В. С. ПЛАТОНОВА завкома НЛМЗ. зам. председателя тием государственного плана. Во всех цехах вывешены дого­ воры на соревнование, ход его между сменами, службами, бригадами. Имеются Доски почета с фотографиями пе­ редовиков производства, ко­ торые регулярно обновляются. Гласность обеспечивается также различными формами массово-политической работы. Агитаторы, политинформаторы, лекторы в беседах с рабочими И служащими информируют их по многим вопросам, связан­ ным с соревнованием, жизнью коллектива. Существенную роль в глас­ ности играет стенная печать. В последнее время в стенных газетах'стало больше заметок о передовиках производства и передовом опыте. Широкая гласность соревно­ вания способствует воспитанию его участников в духе комму­ нистического отношения к тру­ ду и общественной собственно­ На нашем заводе 330 шкот коммунистического труда. В них обучаются 8500 рабочих и служащих. Возникшие по инициативе самих трудящихся, они прочно вошли в жизнь и быт коллективов предприятия и являются эффективной фор­ мой массово-политической ра­ боты среди металлургов, повы­ шения их политической и про­ изводственной активности, нравственного воспитания, широкого вовлечения в социа­ листическое соревнование. Все школы укомплектованы лучшими пропагаидистами- наставниками, имеющими выс­ шее и средне-техническое об­ разование. Основное место на заня­ тиях в школах занимает прак­ тическое изучение и внедрение передового производственного опыта. Широкое его распро­ странение помогает добивать­ ся высоких производственных показателей.'В 1978 году на заводе внедрена комплексная система управления качеством труда и продукции, которая совершенствуется. И этому во многом способствовали занятия в школах коммунистического труда. Полезным было изучение и обобщение в школах коммуни­ стического труда пятнадцати цехов и отдела главного меха­ ника динамовского опыта — повышения производительности труда на основе личных пла­ нов рабочих. По таким планам на заводе работают 435 слу­ шателей. Производительность труда у них все время возра­ стает. С большим уважением на заводе произносят имя руко­ водителя школы коммунисти­ ческого труда — зам. началь­ ника ККЦ-1 М.- Г. Королева. Он воспитал и выучил более 60 молодых производственни­ ков. Среди них — В. В. Дидо, В. А. Тарасов, А. Н. Меньши­ ков, которые теперь работают мастерами и сами, как и их учитель, ярляются наставника- * * * * < На занятиях в секциях вы­ ступили 16 человек. Секретарь парткома завода «Свободный сокол» А. С. Морозов расска­ зал о партийном руководстве социалистическим соревнова­ нием. * Совершенствованию форм и методов освещения со­ ревнования, повышению роли печати в пропаганде. распро­ странении и внедрении передо­ вого опыта в производство по­ святил свое выступление ре­ дактор областной газеты «Ле­ нинское знамя» В. М. Кобзев. О благотворном воздействии пропаганды экономических знаний на рост творческой ак­ тивности участников соревно­ вания, на его дальнейшее раз­ витие, формирование экономи­ ческого мышления каждого работника говорил замести­ тель секретаря парткома елец­ кого завода «Эльта» В. И. Рыбалко. Опытом повышения качества продукции на Липец­ ком булочно-кондитерском комбинате поделилась директор предприятия О. И. Конькова. В выступлении председателя обкома профсоюза рабочих ав­ томобильного, тракторного и ми. Большую трудовую шко­ лу прошел у М. Г. Королева вожак первого па НЛМЗ ком­ сомольско-молодежного кол­ лектива конверторщиков А. М, Жуков. По итогам соревнова­ ния 1978 года бригада Жукова признана лучшей в стране. Передовой производственный опыт—ценнейшее богатство на­ шего общества. Внедрений, его означает распространение и закрепление лучших резуль­ татов в хозяйственной дея­ тельности трудящихся. | На НЛМЗ в 1978 году опыт 54 новаторов и передовиков производства изучили 1283 рабочих. Годовой экономиче­ ский эффект за счет внедрения передовых методов труда со­ ставил 807 тысяч рублей. Только изучение и внедрение в производство слушателями школ коммунистического труда ЛПЦ-3 опыта работы лучшего оператора моталок В. В. Одинцова дало экономию 300 тысяч рублей. В последние годы в практи­ ку работы школ коммунисти­ ческого труда вошла и • такая форма распространения пере­ дового опыта, как направление опытных руководителей и слу­ шателей одной школы в другую с целью показа и изучения передовых приемов труда. Уме­ ло используется эта форма ра­ боты методическими советами доменных цехов. Форм и методов пропаганды передового производственного опыта в школах коммунисти­ ческого труда предостаточно. Но много еще и нерешенных проблем. Есть трудности при подборе пропагандистов. Ведь к ним, при большом разнооб­ разии изучаемых в. школах вопросов, при их сложности, предъявляются очень высокие требования. Над совершенство­ ванием учебного процесса в школах коммунистического труда, в частности изучения передового опыта, завком сейчас настойчиво работает. * * * * сельскохозяйственного мацш- ностроения Е. А. Носкова все­ сторонне освещена роль и зна­ чение в соревновании мораль­ ных и материальных стимулов. Формирование и использование фондов поощрения на пред­ приятии тема выступления начальника отцела труда и зарплаты ЛТЗ А. Ф. Недомол- кина. О связи Дворца • культуры тракторостроигелей с произ­ водством, влиянии культурно- просветительной работы на формирование коммунистиче­ ского мировоззрения, высоких нравственных качеств у тру­ жеников завода говорил на конференции директор Дворца В. М. Кузнецов. В докладе, лекциях, выступ­ лениях участников конферен­ ции главное внимание было со­ средоточено на более полном использовании могучей созида­ тельной силы социалистиче­ ского соревнования;воспитании у людей высоких идейно-нрав­ ственных качеств, на дальней­ шем совершенствовании форм и методов патриотического дви­ жения трудящихся.