Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

С о б л а с т н о й н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и Как уж е сообщ алось в «Ленинском знамени», 1 и 2 ноября в Д ом е полити­ ческого просвещения обкома КПСС про­ ходила областная научно-практическая конференция на тему: «Социалистиче­ ское соревнование — важнейшее ср едст ­ во повышения трудовой активности и идейно-нравственного воспитания масс». С док л а дом выступил сек рет а рь обк ом а па ртии Н. Ф. БОГАТЫРЕВ. Конференция выработала р еком енда­ ции, в которых основное внимание о бр а ­ щ ено на повышение действенности с о ­ циалистического соревнования и его р о ­ ли в воспитании нового человека. Участники конференции призвали ра­ бочих, колхозников, всех трудящихся о б ­ ласти ещ е шире развернуть социалисти­ ческое соревнование за повышение эф ­ фективности и качества работы, за ус­ пешное выполнение задач, поставленных XXV съ е зд ом КПСС, достойную встречу 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина. Из доклада Н. Ф. БОГАТЫРЕВА Н а важном и ответственном этапе находится сейчас наша страна: до окончания десятой пятилетки осталось немногим более года. Усилия партии, всего советского народа со­ средоточены на успешном вы­ полнении исторических решений XXV съезда КПСС. Вырабо­ танный съездом курс последо­ вательно претворяется в жизнь. Это выражается прежде всего в динамичном развитии на­ шей экономики, в дальнейшем повышении благосостояния советских людей, в укреплении оборонного могущества нашей Родины, росте ее международ­ ного авторитета. Советский на­ род уверен — поставленные дели будут достигнуты. Важнейшей особенностью политики партии на современ­ ном этапе является комплекс­ ное решение производственно­ экономических и социально- политических задач. «Сегодня..., — подчеркнул в докладе на Всесоюзном сове­ щании идеологических работ­ ников, проходившем недавно в Москве, член Политбюро, сек­ ретарь ЦК КПСС М. А. Сус­ лов, — создана прочная осно­ ва для нового мощного подъ­ ема материальных и духовных сил страны. На этой основе партия решает сложные круп­ номасштабные задачи прежде всего в области экономики и воспитания. Успехи в этих двух важнейших сферах жизнедея­ тельности общества органиче­ ски взаимообусловлены. Именно поэтому Центральный Комитет принял последова­ тельно в апреле и июле этого года два постановления — «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-вос- питательной работы» и «О дальнейшем совершенствова­ нии хозяйственного механиз­ ма и задачах партийных и го­ сударственных органов». В этих условиях все более динамичным фактором, влияю­ щим на все стороны общест­ венного развития, становится социалистическое соревнова­ ние. ,Оно прочно вошло в жизнь нашего народа как ес­ тественное и закономерное проявление новых обществен­ ных отношений, стало могучим орудием построения социализ­ ма и коммунизма, важнейшим средством воспитания масс. Исторический путь, который прошло в своем развитии со­ циалистическое соревнование, сравнительно недолог, но путь этот славен. У его истоков стоял великий Ленин, который с развертыванием социали­ стического соревнования свя­ зывал решение коренных задач создания коммунистического общества. В. И. Ленин раскрыл объек­ тивную природу и сущность социалистического соревнова­ ния, коренное отличие этого явления от капиталистической конкуренции, определил его место и значение в социалисти­ ческом обществе, сформулиро­ вал научйые принципы орга­ низации соревнования и пер­ спективы его развития. Руководствуясь указания­ ми В. И. Ленина, Коммунисти­ ческая партия на Протяжении всей истории соревнования по­ следовательно направляет это патриотическое движение, обо­ гащает его теорию и практику, совершенствует содержание, методы и формы. Ныне соревнование охваты­ вает все сферы народного хо­ зяйства, в его орбиту вовлечено абсолютное большинство лю­ дей, занятых в общественном производстве. Широкого размаха соревно­ вание достигло и в нашей об­ ласти. В настоящее время в нем на основе только личных и бригадных обязательств участвует 92 процента от числа всех работающих. Размах социалистического соревнования, его действен­ ность во многом зависят от стиля руководства, от умения партийных комитетов и орга­ низаций сплачивать трудовые коллективы в единую созида­ тельную оилу. В последние годы обком, горкомы и райкомы партии, комитеты и бюро первичных партийных организаций уси­ лили внимание к вопросам ор­ ганизации соревнования, стали заниматься им более опера­ тивно и предметно. Ход сорев­ нования, выполнение социали­ стических обязательств регу­ лярно обсуждаются на пле­ нумах партийных комитетов, на собраниях партийно-хозяй­ ственного актива, заседаниях бюро. Много поучительного в ра­ боте по организации социали­ стического соревнования на­ коплено в партийной органи­ зации Новолипецкого завода. На заводе впервые в нашей области было организовано соревнование по всей техноло­ гической цепочке на основе взаимных договоров-обяза­ тельств. Учитывая возрастаю­ щую роль производственной кооперации и взаимозависи­ мость предприятий друг от друга при получения конечной продукции, новолипчаие за­ ключили договоры о творче­ ском содружестве и трудовом соперничестве с коллективами Череповецкою металлургиче­ ского завода, комбината «КМА- руда», Лебединского горно- обогатительного комбината, Семилукского завода огнеупо­ ров, Юго-Восточной железной дороги, а также с коллекти­ вами целого ряда научно, исследовательских институ­ тов и специализированных объединений. Есть свои интересные мо­ менты в организации соревно­ вания на тракторном заводе, где вся работа осуществляется на основе встречного плана. В свою очередь встречный план базируется в большой мере на творческой инициативе работ­ ников. На заводе каждый чет­ вертый рабочий имеет личный план повышения производи­ тельности труда, более двух тысяч специалистов включи­ лись в движение «Рабочей инициативе —' инженер н у ю поддержку». Стройная система организа­ ции социалистического сорев­ нования разработана на заводе «Свободный сокол». Усилия организаторов его здесь на­ правлены в первую очередь на создание необходимых условий для высокопроизводительного труда всех соревнующихся. В жизнь настойчиво проводятся планы технического перевоору­ жения цехов и участков, соз­ дания благоприятной обста­ новки на рабочих местах. На заводе много сделано* для обеспечения широкой инфор­ мации всего коллектива о хо­ де соревнования. Итоги его в сменах, цехах и по заводу в целом подводятся ежедневно. Этим занимаются специально созданные комиссии. Резуль­ таты через заводское радио, доски показателей регулярно и своевременно доводятся до сведения каждого работника. Одна из главных задач со­ ревнования обстоит в том, чтобы обеспечить четкий ритм работы, выполнение государ­ ственных планов каждым тру­ довым коллективом. Сила и эффективность социалистиче­ ского соревнования на нынеш­ нем этапе, подчеркивает то­ варищ Л. И. Брежнев, не в отдельных, пусть даже высо­ ких достижениях и рекордах, а в том, чтобы каждый коллек­ тив работал без отстающих. В связи с этим особый инте­ рес и значение приобретает одобренный ЦК КПСС опыт работы ростовчан. Первыми в области поддер­ жали почин ростовчан трудо­ вые коллективы Правобереж­ ного района'Липецка. Вопрос был рассмотрен на. бюро рай­ кома КПСС, утверждены ме­ роприятия, структурная схема контроля и обеспечения внед­ рения нового почина, проведен ряд семинаров и совещаний с секретарями первичных, цехо­ вых парторганизаций и парт­ групоргами. Ежеквартально (а если обстановка требует и ежемесячно) вопросы о выпол­ нении планов, почина «Рабо­ тать без отстающих», рассмат­ риваются на бюро райкома, совете директоров, главных инженеров и руководителей строительно-монтажных ор­ ганизаций, на заседании рай­ онного штаба общественного смотра повышения эффектив­ ности и качества работы. Ана­ логичная работа проводится в производственных подразделе. > ннях. На многих предприятиях района при активном участии специалистов, передовиков производства разработаны и введены новые критерии оцен­ ки итогов соревнования, кото, гые четче ориентируют кол­ лективы на достижение высо. них конечных результатов. Усилению взаимной ответст­ венности за конечные резуль. тэты труда способствует за­ ключение договоров между коллективами смежных бригад. Все эти меры повышают дей­ ственность соревнования как между предприятиями, так и между внутризаводскими под­ разделениями и в конечном итоге дают положительные ре­ зультаты. 13 предприятий уже ке имеют не только бригад, участков и цехов, но даже от­ дельных рабочих, не выпол­ няющих плановых заданий. Примером комплексного сое­ динения борьбы за повышение эффективности и качества про. изводства, постоянного совер­ шенствования форм и методов социалистического соревнова­ ния может служить деятель-, кость администрации, партий, ной, профсоюзной и комсо­ мольской организаций завода специнструмента и технологи­ ческой оснастки. То, что на заводе весь прирост выпуска продукция получен за счет увеличения производительно­ сти труда, которая возросла по отношению к 1975 г.# на И процентов, объясняется не только внедрением новой тех­ ники и технологии, но и ши­ роко развитым социалистиче­ ским соревнованием. Его стержнем стали умело приме­ няемые на предприятии по­ чины ростовчан и коллектива московского завода «Динамо», Соревнование за рост про­ изводительности труда на ос­ нове личных планов рабочих но методу московского завода «Динамо» находит поддержку и в других коллективах. В на­ стоящее время этой формой соревнования охвачено около 30 тысяч человек из различи кых отраслей промышленно­ сти. На предприятиях, где внедряется динамовский ме- тод, созданы рабочие группы из числа экономистов, норми­ ровщиков, мастеров, передовых рабочих, которые помогают произвести расчеты личных планов повышения производи­ тельности труда, следят за хо­ дом их выполнения. Важное место в нынешнем соревновании занимает бри­ гадный подряд, внедренный в строительстве Героем Со­ циалистического Труда Н. Злобиным. Во многих стро­ ительных организациях пра­ вильно поняли выгоды этого метода, целеустремленно внед­ ряют его. Если в 1972 году в области было 19 бригад, ра­ ботающих по методу Злобина, в 1975 — 253, то в текущем году — более 600 бригад, или 40 процентов от их общего числа. Стоит задача — в бли­ жайшие годы на подрядный ме­ тод организации труда переве­ сти всех строителей. Солидный опыт организации соревнования накоплен строи­ телями при сооружении до­ менкой печи № 6 на Новоли. пенком металлургическом за­ воде. Здесь впервые в области было организовано соревнова­ ние за выполнение целевых заданий по принципу «рабо­ чей эстафеты», досрочную сдачу актов технической го­ товности, а в конечном итоге — за досрочную сдачу в эк­ сплуатацию всего объекта. Опыт организации соревнова­ ния на строительстве домен­ ной печи был одобрен товари­ щем Л. И. Брежневым, в те­ леграмме, присланной в адрес липецких строителей. Сейчас этот опыт широко применяется при возведении цеха холодной прокатки стали на НЛМЗ. Долг каждого коллектива строителей, всех оранизаторов соревнования — внедрить этот опыт на каждой стройке — большой и малой. В сельском хозяйстве все большее распространение по­ лучает ипатовский метод. Свое конкретное выражение это движение в нашей области находит в развертывании со­ ревнования под девизом «Каж. дому полю — высокую агро­ технику, лучшему полю — Знак качества». 'Зародившись е Воловском районе, эта ини­ циатива находит все боль­ ше и больше последовате­ лей. Надо и дальше развивать и углублять данный почин. В условиях развитого со­ циализма возросли требования к социалистическому сорев­ нованию. Особенно нетерпим сегодня формализм в его ор. ганизации, который - проявля­ ется порой в нарушениях или забвении ленинских принципов гласности и сравнимости ре­ зультатов. В практике еще встречаются случаи, когда соревнующиеся (да и сами организаторы соревнования) толком не зна­ ют, кто сегодня идет впереди, а кто отстает и по каким при­ чинам. Порой соревнование ведется, как говорится, «ско­ пом»: в одно объединены эко­ номически сильные коллективы и слабые, прославленные ма­ стера труда и новички, кого, рые недавно пришли работать на производство. При такой организации уже в самом на­ чале всем ясно, кто будет победителем, а кто побежден­ ным. Настоящей состязатель­ ности—а в этом суть соревно­ вания — не будет. Поэтому в комплексе мер, направленных на достижение конечного результата, нужны продуманная система, твор­ ческий подход. В Добринском районе, на­ пример, все хозяйства разбиты на три группы с относительно равным экономическим потен­ циалом и одинаковыми возмож­ ностями. Для каждой из них разработаны условия соревно­ вания, оценочные показатели, меры поощрения победителей. Такой дифференцированный подход способствует тому, что во всех коллективах появи­ лась заинтересованность в со­ ревновании '— при равных ус­ ловиях добиться лучшего ре. зультата. По примеру ряда хозяйств Грязииского, Липецкого и не­ которых других районов на селе разворачивается движе­ ние за организацию соревно­ вания на качественно новой основе. Его суть . сводится к тому, что передовые коллекти. вы, имеющие не только высо­ кие показатели, но и добрые традиции в работе, протягива­ ют руку помощи отстающим хозяйствам, бригадам, фермам и вместе с ними идут к общим высоким результатам, приме­ няют эффективную систему поощрения при подведении .итогов социалистического со­ ревнования. При таком под­ ходе полнее раскрывается глу­ бокое содержание лозунга «На одного отстающего рядом!». Одним из главных на. правлений социалистического соревнования в современный период является усиление борьбы 'з а повышение качест­ ва продукции. Показатели качества теперь введены как основные в социалистические обязательства и условия со. ревнования в большинстве трудовых коллективов. Значительная работа по по­ вышению качества продукции проводится на уже упоминав­ шемся заводе «Свободный сокол». Завод поддерживает тесные связи с научно-исследо­ вательскими институтами Мо­ сквы, Днепропетровска, Одес­ сы, Харькова, совместно с ко­ торыми проводит изыскания по совершенспзовакию техноло­ гии и повышению качества вы­ пускаемых изделий. В духе гордости за свою заводскую марку воспитываются люди. На предприятии организовано со­ ревнование за присвоение зва­ ния «Отличник качества» н «Бригада отличного качества». Неплохо проблемы качества решаются на заводах «Эльта», Чаплыгинском агрегатов, Гря- зинском гидрооборудования, Липецком булочно-кондитер- ском комбинате и ряде дру­ гих. Сейчас продукция со Знаком качества занимает 11 процен­ тов в общем объеме промыш­ ленной продукции области. Однако следует отметить, что, несмотря на определен­ ные положительные сдвиги в этом деле, не во всех коллек­ тивах улучшение качества продукции достигается так бы­ стро, как хотелось бы. В прош­ лом году в области было про­ изведено продукции второй категории, то есть морально ус­ таревшей и подлежащей мо­ дернизации или снятию с про­ изводства, на 12 миллионов 300 тысяч рублей, промышлен­ ными предприятиями получено свыше 11 тысяч рекламаций. Особенно большое количество рекламаций пришло в адрес тракторного завода, Елецкого элементного и ряда других предприятий. Все еще значительными про­ должают оставаться потери ог брака. В прошлом году они со­ ставили 10,3 млн. рублей, или С,6 процента к себестоимости валовой продукции. На заводе «Цеитролит» в брак пошло 4,5 процента литья, в производст­ венном объединении «Липецк- сантехника» — 2,2 процента. По-прежнему остро стоит проблема повышения качества товаров народного потребле­ ния. Частые случаи выпуска продукции низкого качества до­ пускают Липецкая и Добрин- ская швейные фабрики, Ли­ пецкий мебельный комбинат, ряд предприятий пищевой про­ мышленности. Эффективность, высокока­ чественный труд немыслимы без строгого соблюдения режи­ ма экономии, бережливости во всем. Движение за экономию, бережливость — одно из ос­ новных направлений в социали­ стическом соревновании. Областная партийная орга­ низация придает большое зна­ чение данному вопросу. С на­ чала пятилетки во всех отрас­ лях народного хозяйства про­ ходит смотр-конкурс экономии и бережливости. В трудовых коллективах созданы специаль­ ные комиссии, которые возглав­ ляют и направляют работу, связанную с рациональным, бережным расходованием сы­ рья, материалов, энергии. Без­ условно, это приносит свои по­ ложительные результаты. В це­ лом по области за прошедшее время пятилетки сэкономлены десятки тысяч тонн металла, свыше полумиллиарда киловатт- часов электрической и более 400 миллионов гигакалорий тепловой энергии. И все же следует признать, что рабо­ та в этом направлении у нас ведется недостаточно настой­ чиво и энергично. Во многих коллективах расточительно от­ носятся к самому главному на­ шему богатству — человеческо­ му труду. Достаточно сказать, что только за прошлый год в промышленности из-за прогу­ лов, простоев, отпусков с раз­ решения администрации было готерямо около 200 тысяч че­ ловеко-дней. Почти 100 тысяч человеко-дней были потеряны в строительстве. Не снижаются эти цифры и в текущем году. Большие потери, особенно топливно-энергетических ре­ сурсов, допускаются в коллек­ тивах треста «Жилстрой», объ­ единении «Липецкстроймате- рналы», на Грязииском маши­ ностроительном и Елецком ко­ жевенном заводах, на Данков- ском доломитовом комбинате и многих других. Так что рабо­ ты предстоит много. Она дол­ жна вестись как в направлении поисков более экономичных технологических процессов, так и по линии воспитания людей. Как уже отмечалось, на предприятиях области все большее распространение по­ лучает соревнование инжене­ ров и техников за выполнение личных творческих планов, ос­ новным содержанием которых являются мероприятия, способ­ ствующие ускорению техниче­ ского прогресса, повышению производительности труда, со­ вершенствованию технологии. В настоящее время соревно­ ванием на основе таких планов охвачено свыше 22 тысяч,,тех­ нических и друпйх специали­ стов области. Отмечая важную роль лич­ ного участия инженерно-тех­ нических работников в различ­ ных формах соревнования и технического творчества, в то же время нужно отметить, что оно на многих предприятиях могло бы быть более массовым и результативным. Так, на Данковском доломитовом ком­ бинате из 100 инженерно-тех­ нических работников творче­ ские планы имеют только 5, да и их планы не отличаются чет­ костью и конкретностью. Ускорение подъема науч­ но-технического уровня всего производства, а, следовательно, и сокращение доли тяжелого физического и ручного труда, в значительной мере зависят от массового движения рацио­ нализаторов и изобретателей, от экономической эффективно­ сти их предложений, от быст­ роты и масштабов внедрения этих предложений. Сейчас в области насчитыва­ ется свыше 23 тысяч рациона­ лизаторов и изобретателей. Их активность, общая экономи­ ческая эффективность осу­ ществляемых предложений ра­ стут из года в год. За три года от использования 61-й тысячи рационализаторских предло­ жений и пятисот изобретений, направленных на экономию трудовых и материальных ре­ сурсов, получен экономический эффект в 142 миллиона руб­ лей, что почти на 40 миллио­ нов рублей больше, чем за всю девятую пятилетку. Серьезное внимание к вопро­ сам рационализаторства и изо­ бретательства уделяется в кол­ лективе Новслилецкого завода. Более половины автоматиче­ ских, конвейерных и поточных линий, автоматов, полуавто­ матов и других полезных меха­ низмов созданы умом и рука­ ми заводских умельцев. Однако в целом работа по активизации технического творчества нуждается в значи­ тельном усилении. Этого тре­ бует сама жизнь. В области толькр в промышленных отрас­ лях почти 50 процентов произ­ водственного персонала заня­ то на вспомогательных опера­ циях или на тяжелых физиче­ ских и ручных работах. Повышение производитель­ ности труда — главная цель соревнования. Но в условиях развитого социализма все большее значение приобретают и социально-воспитательные функции соревнования. Наибо- > лее зримо они проявляются в движении за коммунистическое отношение к труду. В настоя­ щее время только в нашей об­ ласти в нем участвуют около 265 тысяч человек, 123 тыся­ чам трудящихся звание «Удар­ ник коммунистического труда» уже присвоено. Множится чис­ ло бригад, цехов, ферм, в це­ лом предприятий и хозяйств, удостоенных этого почетного звания. Оценивая положительно ру­ ководство партийных, профсо­ юзных и комсомольских орга­ низаций движением за комму­ нистическое отношение к труду и ряде трудовых коллективов, мы не можем пройти мимо и многих отрицательных явлений, наблюдающихся в организации этого движения. На практике еще встречают­ ся факты, когда снижаются требования к коллективам, вступившим в соревнование за звание коммунистических. Бы­ вают случаи, когда звание ударника ‘ коммунистического труда присваивают всем чле­ нам коллектива, удостоенного звания 'коммунистического, забывая при этом, что огуль­ ное и преждевременное при­ своение званий дискредитиру­ ет эту форму соревнования. Задача горкомов и райкомов партии, областных и районных профсоюзных комитетов, пер­ вичных партийных, профсоюз­ ных и комсомольских органи­ заций, хозяйственных руково­ дителей — постоянно совер­ шенствовать и улучшать ру­ ководство движением за ком­ мунистический труд. Свои экономические н соци- г-льно-воспитательные функ­ ции социалистическое сорев­ нование наиболее полно вы­ полняет при последователь­ ном развитии демократиче­ ских основ в его организации, неуклонного осуществления ле­ нинских принципов. Важней­ шим из этих принципов явля­ ется гласность, под которой мы понимаем весь комплекс информации о соревновании с момента принятия обяза­ тельств и условий соревнова­ ния до подведения итогов и поощрения соревнующихся. Партийные и профсоюзные ор­ ганизации области накопили богатый опыт осуществления этого принципа. Во многих коллективах, где позволяет технология производства, ста­ ло правилом ежедневное под­ ведение итогов работы. Напри­ мер, на заводах «Свободный сокол», НЛМЗ, пусковых дви­ гателей, тракторном и других, а также во многих колхозах и совхозах, на стройках. Для информации о ходе трудового соревнования, о выполнении государственных планов и за­ даний широко используются эстафеты соревнования, Доски показателей, всевозможные формы стенной и многотираж­ ной печати, листовки и- другие средства,- Наша задача — и дальше со­ вершенствовать средства и формы обеспечения гласности соревнования, неуклонно до­ биваться повышения ее резуль­ тативности. Требование повысить глас­ ность массового движения трудящихся — это значит уси­ лить точность и непрерыв­ ность рх оповещания о целях, условиях, критериях и итогах соревнования, представлять нм информацию, отражаю­ щую последние достижения науки, техники, передовой производственной практики. И прежде всего из той сферы деятельности, которая непо­ средственно связана с профес­ сией, с интересами данной ка­ тегории трудящихся. К этой работе нужно привлекать не только наши газеты, радио, пропагандистские кадры, пеое- довиков производства, но и экономические и технические службы предприятий, научно- исследовательские институты и т. д. Через гласность осуществля­ ется и второй принцип — срав­ нимость результатов соревну­ ющихся. Каждый участник соревнования должен знать, как идут дела у соседей и смежников, кто вышел вперед и благодаря каким нововведе­ ниям, кого и почему признали победителями в трудовом со­ перничестве. В условиях научно-техниче­ ской революции особенно ве­ лика роль внедрения передово­ го опыта. Расчеты убеждают, что если бы все работники до­ стигли сегодня результатов труда передовиков, то это по­ зволило бы повысить произ­ водительность труда только в промышленности на 30—40 ^процентов. Практикой выработаны раз­ личные эффективные методы распространения и внедрения передового опыта. В ряде мест широко применяются взаимные проверки соревную­ щихся, общественные смотры резервов производства, кон­ курсы мастерства по професси­ ям и т. д. Действенной формой пропа- таиды лучших достижений, ак­ тивного вовлечения людей в социалистическое соревнова­ ние стали школы коммунисти­ ческого труда. В настоящее время в них занимаются свы­ ше 34 тысяч рабочих и кол­ хозников области. Серьезное внимание работе школ уделя­ ют партийные комитеты Ново­ липецкого завода, совхозов «Колыбельский», «Агроном», птицефабрик «Липецкая», «Россия» и многие другие. В то же время надо отметить, что не везде школы коммуни­ стического труда стали массо­ вой и эффективной формой изучения передового опыта, пропаганды политических и экономических знаний, средст­ вом коммунистического вос­ питания тружеников, особенно на селе. К учебе в них почти не привлечены механизаторы, свекловоды, работники объеди­ нений «Сельхозтехника», сель­ ские строители. Серьезные не­ достатки имеются в подборе и учебе руководителей школ, им недостаточно оказывается ме-; тодической помощи, что ска­ зывается на качестве занятий. Долг партийных и профсо­ юзных организаций — усилить внимание к школам! коммуни­ стического труда, охватить этой формой большее количе­ ство трудящихся, всемерно со­ вершенствовать содержание и методику занятий, приближать работу школ к практическим задачам трудовых коллекти­ вов. Все большее признание и распространение получает дви­ жение наставников. В настоя­ щее время в нашей области около 13'тысяч наставников, из них более Д тысяч в сельском хозяйстве. Под их опекой на­ ходится свыше 19 тысяч юно­ шей и девушек. Наставники помогают моло­ дым работникам • всесторонне обосновать свои обязательст­ ва, определить личные резервы повышения производительно­ сти труда, качества продукции, экономии и бережливости. В личных планах-обязательствах годшефных нередко указыва­ ется не только то, как молодой производственник будет повы­ шать свою квалификацию, но и как он будет работать над по­ вышением своего идейно-поли­ тического, общеобразователь­ ного и культурного уровня, какую общественную работу будет выполнять. Это движение нужно повсе­ местно развивать и вглубь, и вширь. Надо добиться того, чтобы каждый молодой работ­ ник, принятый в трудовой кол­ лектив, имел своего воспитате­ ля, профессионально грамот­ ного, идеологически выдер­ жанного, безупречного в нрав­ ственном отношении. Настав­ ников надо поощрять, оказы­ вать им необходимую помощь в повышении их идейно-теорети­ ческого и педагогического уров­ ня. Повышение действенности социалистического соревнова­ ния, усиление его воспитатель­ ной роли зависит во мнос»э» от умелого использования мер морального и материального стимулирования . соревную­ щихся. Партийные, профсоюзные организации в последние годы стали более четко и дифферен­ цированно применять * различ­ ные меры поощрения передо­ виков. Вручение * переходящих Красных знамен и дипломов победителя соревнования от­ дельным коллективам, подъев флагов Трудовой славы честь отличившихся, награж­ дение почетными призами, гра­ мотами, вымпелами, занесение в Книгу Трудовой славы, на Доски почета и галереи передо­ виков, благодарственные пись­ ма и телеграммы передовикам производства и их семьям, при­ своение почетных званий —• таков далеко не полный пере­ чень моральных средств, ис­ пользуемых для поощрения лучших людей. В ряде районов весьма эф­ фективным средством мораль­ ного стимулирования зареко­ мендовали себя призы имени знатных земляков — приз име­ ни Героя Социалистического Труда Александры Николаев­ ны Лупенко—лучшей свекло­ вичнице—в Добринском районе, приз имени Героя Социалисти­ ческого Труда Василия Дмит­ риевича Потапова — лучшему комбайнеру — в Воловфом районе и т. д. На каждом предприятии важно создать такую атмо­ сферу, такое общественное мне­ ние, чтобы в коллективе зна­ ли, кто и как работает, и к а ^ ,. дому воздавали по заслугам. ' Все должны быть ^уверены, чтчэ хороший труд и достойное по­ ведение в коллективе всегда получат признание и оценку, принесут уважение, а неради­ вость, недисциплинирован­ ность вызовут общественное осуждение. Необходима такая организа­ ция соревнования, отмеча­ лось на ноябрьском (1978 г.) Пленуме ЦК КПСС, которая рождает живую 'заинтересо­ ванность каждого трудящего­ ся, каждого трудового кол­ лектива в улучшении своей ра­ боты. Нужны деловые, дейст­ вительно идущие из гущи масс инициативы, способные зажечь, вдохновить людей. Руководст­ во соревнованием — это дело живое, не терпящее застоя, и консерватизма. В настоящее время по всей стране широко развертывается движение за достойную встре­ чу 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина. Девиз этого движения — учиться, жить, работать и бороться по- ленински, по-коммунистиче­ ски. В этих условиях партий­ ные, профсоюзнце и комсо­ мольские организации области видят свой долг в том, чтобы еще выше поднять уровень ор­ ганизаторской и воспитатель­ ной работы в массах, обеспе­ чить дальнейшую активиза­ цию творческой энергии трудя­ щихся в целях успешного вы­ полнения заданий десятой пя­ тилетки, решений XXV съезда КПСС. '* * * - , Н А СЕКЦИОННЫХ заня­ тиях участники конфе­ ренции обменялись опы­ том организации социалистиче­ ского соревнования в трудовых коллективах, обсудили широ­ кий круг проблем дальнейше­ го совершенствования форм и методов трудового соперниче­ ства, идейно-нравственного воспитания работников различ­ ных отраслей народного хо­ зяйства. Большая часть выступлений публикуется в сокращенном виде на третьей странице. На этом снимке вы видите группу участни­ ков областной научно-практической конфе. ренции по проблемам социалистического со­ ревнования — председателя завкома Елецкого завода тракторных гидроагрегатов И. М. Ве­ рещагина, первого секретаря Елецкого горко­ ма ВЛКСМ В. С Филиппова* экономиста объединения «Л ипецкоблтелерадиобыттехни. ка» Т. И. Чурилооу и редактора многотираж. ной газеты «С<ронтель» треста «Липецкстрой» В. Г. Имдюхова в перерыве между заседания, ми. Фото В. Елъшаева.