Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

П а р т и й н а я ж и з н ь : р а б о т а с к а д р а м и РУКО ВОДИТЕЛЕМ НЕ РОЖДАЮТСЯ Эфф ективное использование земли, техники, удобрений, племенного скота в современ­ ном хозяйстве во многом за­ висит от тех, кто возглавляет производственные коллективы, — от главных специалистов, начальников комплексов, бригадиров и звеньевых. Тут важны не только их грамот­ ность и компетентность, но и уйение организовать труд подчиненных. Необходим свое­ го рода талант — объединять усилия разных по возрасту и характеру людей для достиже­ ния поставленной цели. Подметить эту не сразу за­ метную черту организатора V того или иного колхозника, помочь ему развить ее, вос­ питать из него хорошего руко­ водителя — важнейшая обя­ занность партийного комитета. Наш колхоз — довольно крупное многоотраслевое хо­ зяйство, где необходимы квали­ фицированные командиры про­ изводства. Поэтому партком хозяйства внимательно на­ правляет работу всех молодых специалистов. В горячие дни сева, перевода скота на паст­ бище или в период уборки урожая правление по река-, ыеядации;парткома временно доверяет руководство неболь­ шими коллективами вчераш­ ним выпускникам средних и высших учебных заведений. А доверив, помогает нм найти контакт с людьми. Именно в подобных ситуациях проверя­ ется, есть ли в характере на­ чинающего специалиста та са­ мая искорка таланта организа­ тора, без которого не может быть руководителя. В этой связи вспоминается первая встреча с Алексеем Востриковым. Сейчас он глав­ ный инженер колхоза, ув 2 жае- мый н авторитетный человек. А семь лет назад, когда моло­ дой парень прибыл в хозяйст­ во, зашел в кабинет председа­ теля и подал направление на работу, мы еще не знали, где и на какой должности лучше использовать вчерашнего сту­ дента Задонского техникума. Помнится, задали ему вопрос: разбирается ли ом в автомо­ билях, знает лн правила их эксплуатации? Ответил не сра- зу, но уверенно: — Знаю, ко эксплуатация машин во многом зависит от технической базы. Ответ Алексея всем попра­ вился. И председателе колхо­ за А. А. Вишняков предложил: — Давайте назначим его на должность заведующего гара­ жом. Назначили. В первые недели кто-нибудь из членов парткома обязательно заходил в гараж. Машин тогда было там всего десятка полтора. Шоферы на­ род, что называется, бывалый. Некоторые считали нормаль» ным пропустить стаканчик —■ другой спиртного в рабочее время. Учитывая такое поло­ жение, партком и взял под неослабный контроль этот кол­ лектив. Откровенно говора, мы боялись, как бы Востриков не спасовал перед трудностями, или того хуже - г не пошел на поводу у нарушителей трудо­ вой дисциплины. К счастью, не случилось ни того, ни другого. Алексей быстро' нашел общий язык с честными и трудолюби­ выми водителями и, опираясь на них, призвал к порядку пьяниц. Помнится, в конце лета 1974 года па току скопилось много зерна. Зачастили дожди. Авто, машины из города для вы­ возки хлеба не прибыли. Надо было спасать хлеб. Ранним ут­ ром я пришел в гараж. Алек­ сей Востриков стоял у авто­ машины и разговаривал с Александром Волокитиным, секретарем комсомольской ор­ ганизации гаража. Я откро­ венно рассказал о трудностях, сложившихся с вывозкой хле­ ба, н попросил: надо сегодня же вывезти с тока все зерно. ...Не прошло и четверти ча­ са, как все автомашины уже стояли на току. Ни машиниста, ни рабочих здесь еще не было. Ехать по селу, собирать их — значит потерять время. Во­ дители во главе с молодым завгаром сами нагрузили зер­ но и повезли его на приемный пункт. Где-то в полночь шо­ феры вернулись из города, до- ГТлавильщик А. И. Горяйнов - ветеран ферросплавного це- а НЛМЗ. Его рабочий почерк - уверенность, сноровка, ма- герство. На снимке: А. И. Горяйнов. Фото А. Гирева. ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ* «ВЕД Ь НАД О К ОМ У -ТО РУК ОВОД ИТЬ...» Под таким заголовком в но­ мере газеты от 23 августа по­ мещена критическая коррес­ понденция, в которой речь шла о неудовлетворительной рабо­ те Грязинского машинострои­ тельного завода. Редакция получила ответ от второго секретаря Грязинско­ го горкома КПСС А. С. Мала­ хова. Сообщается, что статья обсуждена на открытом пар­ тийном собрании коллектива машиностроительного завода. Критика признана правильной. На собрании детально проана­ лизированы причины отстава­ ния, утверждены мероприятия по улучшению работы пред­ приятия. Назначен новый директор завода В. Ф. Вакуленко. В коллективе приняты меры по укреплению трудовой дис­ циплины, укомплектованию кадрами отстающих участков, обеспечению безаварийной ра­ боты оборудования, ежесмен­ ному составлению графиков производства продукции. Со стороны завкома проф­ союза усилен контроль за действенностью и гласностью социалистического соревнова­ ния, улучшением деятельности организаций ВОИР, НТО, ПДПС и товарищеского суда. На одном из партийных соб­ раний заслушан отчет глав­ ного инженера завода С. И. Борисенко о работе техниче­ ских служб предприятия. Ре­ комендовано решительно пере­ строить их деятельность. ставив на элеватор последние десятки тонн хлеба. Утром следующего дня Алексей Востриков на наряде доложил, что задание выпол- нено. Надо было видеть, с ка­ кой гордостью за своих това­ рищей он это говорил! Видимо, именно в тот момент все при­ сутствующие на наряде почув­ ствовали и уверенность в том, что из молодого парня со вре­ менем вырастет хороший орга­ низатор производства, актив­ ный коммунист. Очень рад, что мы не ошиб­ лись в нем. Сегодня Алексей .Николаевич Востриков как главный инженер колхоза от­ дает все силы и знания борьбе за эффективное использование техники, смело внедряет в про­ изводство все новое, передовое. С особым вниманием пар­ тийный комитет следит за на­ чалом прудовой деятельности выпускников местной школы,, решивших не изменять кре­ стьянскому делу, не покидать родных мест. Уже одно то, 'что юноша или девушка созна­ тельно решает остаться на земле своих отцов, не может не вызвать у нас чувства уважения. Такие ребята всегда в поле зрения партийного ко­ митета. По пашей рекоменда­ ции правление нередко посы­ лает их учиться в средние и высшие учебные заведения на колхозную стипендию. Или они получают образование, окан­ чивая заочные отделения тех­ никумов или вузов. Валерию Таравкову всего 27 лет. Он механик трактор­ ной бригады первого произ­ водственного участка. Весной нынешнего года его приняли в партию. Восемь классов Ва­ лерий окончил у нас, в Ча­ стой Дубраве. В дни каникул, как и многие его сверстники, работал штурвальным на ком­ байне. Парню понравился не­ легкий труд механизатора. У него явно проглядывалась тяга к технике. Заметив эту склон­ ность, предложили ему посту­ пить в Задонский техникум механизации и электрификации сельского хозяйства. Он так и сделал. После окончания тех­ никума года полтора порабо­ тал трактористом, а теперь — механик. Валерий Митрофанович, ко­ нечно, хорошо знает имею­ щуюся технику. Еще бы, сам работал почти на всех марках тракторов и комбайнов. Но к тому же он требователен к се­ бе и механизаторам. Видима, его влияние на людей немалое, если за последний год техни­ ка бригады стала содержаться лучше, а выработка на трак­ тор и комбайн заметно воз­ росла. Однако не каждый может стать дельным руководителем. Вот один пример. Весной нынешнего года приехал к нам из соседнего района комму­ нист-зоотехник А. Ф. Шестаков. Свой приезд объяснил тем, что на прежней работе не давали жилья. Мы поверили ему. Вы­ делили в селе Товаро-Ннколь. ское квартиру. Назначили бригадиром животноводческой фермы, на которой содержится около 800 голов крупного ро­ гатого скота, в том числе 220 коров. Надеялись, что с прихо­ дом нового бригадира дела пойдут лучше. Однако наших надежд А. Ф. Шестаков не оправдал. Стал часто выпи­ вать. Дисциплина среди жи­ вотноводов упала. Естественно, продуктивность скота снизи­ лась. Трижды пришлось на разных уровнях обсуждать рроступки и упущения Щ^гга- кова — не помогло. Тогда правление пошло на крайнюю меру- — освободило его от занимаемой должности. Руководителем, конечно, че­ ловек не рождается. Н не так легко определить в нем наличие организаторской искры. Одна­ ко, как бы это ни было трудно, заниматься такой работой пар­ тийной организации необходи­ мо. Понять человека, воспи­ тать из него хорошего коман­ дира производства — долг партийного комитета. В. ЗЫБИН, секретарь парткома колхоза «Заветы Ильича» Липецкого района. С хорошим настроением встречает праздник Великого Октября лебедянский строи­ тель Николай Максимович Кудрявцев, которого вы видите на этом снимке. Бригада мон­ тажников, которой он руково­ дит, досрочно выполнила план четырех лет пятилетки. Пример ударного труда по­ казывает сам бригадир. Нико-/ лай Максимович — кавалер ор­ дена Ленина, уважаемый чело­ век в коллективе. Свой боль­ шой опыт и профессиональное мастерство он щедро передает молодым строителям. На снимке: бригадир пере­ довой бригады Н. М. Кудряв­ цев. Фото Н. Лямина. ПРИМЕРНЫЙ ВОДИТЕЛЬ Комсомолец Виктор Лукь­ янов пришел в Лев-Толстоз- ское районное объедине­ ние «Сельхозтехника» сра­ зу после службы в армии. Это было три года назад. Над неопытным новичком взяли шефство водители- ветераны. Виктор стремил­ ся работать на совесть: ав­ томобиль содержал в хо­ рошем состоянии, старался экономить горюче-смазоч­ ные материалы, запасные части. Не быоало у него и порожних рейсов, всегда прихватит попутный груз. Постепенно комсомолец стал выполнять, а затем и перевыполнять плановые задания. Сейчас он на своем ГАЗ-53А доставляет запас­ ные части для ремонта тех­ ники. Только в сентябре план выполнил на 143 про­ цента — в честь него был поднят флаг Трудовой сла­ вы. Добрую славу о себе Виктор оставил и в колхозе «Заветы Ильича», где тру­ дился по-ударному, помо­ гая хлеборобам убирать урожай. А. СУТОРМИН. А Г Д Е Ж Е П О С Л Е Д О В А Т Е Л И ? ФОРМАЛИЗМ И БЕЗЫНИЦИАТИВНО СТЬ ИНЖЕНЕРОВ ВАГОННОГО ДЕПО СТАНЦИИ ЕЛЕЦ МЕША­ ЮТ ВНЕДРЕНИЮ ЦЕННО ГО ОПЫТА. шшш11111тт11тшнт1и1тт1ип11н|^1нм1111штн1нт1ннпааинввввп1> Интересное начинание роди­ лось в вагонном депо Елец­ кого отделения дороги. Кол­ лектив пункта технического обслуживания предложил со­ ревноваться «за гарантийный участок проследования поез. дов без отцепки». Инициато­ ром выступила смена, руково­ димая И. И. Васильевым. Коллектив обратился к хозяй­ ственным и партийным руко­ водителям с просьбой’ создать необходимые условия для ра­ боты по-новому. Эта инициа­ тива получила одобрение ра­ ботников отделения. В чем суть новинки? Вагонники выбрали два га­ рантийных участка: Елец — Узловая и Елец — Валуйки. Участки самые грузонапря- жеиные. Основным показате­ лем качества труда должен был стать гарантийный талон на проходящие поезда. Нали­ чие такого документа удосто­ веряло, что осмотр и обслу­ живание ходовой части вагонов проведены на высоком уровне и во время следования поезда по гарантийному участку от­ цепок по вике смены не будет. С введением талонов повы­ шалась ответственность каж­ дой группы осмотрщиков за беспрепятственный пропуск подвижного состава. По усло­ виям соревнова’ння победите­ лем становится та смена, во время дежурств которой поез­ да благополучно, без отцепок «больных» вагонов миновали перегоны. Казалось, все было учтено руководством депо. Но шло время, а в движении за высо­ кое качество осмотра вагонов участвовала... только смена И. И. Васильева. Остальные заняли выжидательную пози­ цию. Тем временем первая смена накапливала определенный опыт: поезда пропускались ыа гарантийных участках без за­ держек. Позже у инициаторов поя­ вился соперник — стали выда­ вать гарантийные талоны на поезда и в четвертой смене, которой руководил М. К. Ар­ хипов. Осмотрщики же второй и третьей смены наотрез отка­ зались работать по-новому. — Почему? — спросили мы у руководителя группы социа­ листического соревнования В. В. Сомовой, которая по дол- г.у службы призвана поддер­ живать каждое доброе начи­ нание. Но В. В. Сомова не смогла ответить на этот во­ прос. Выяснилось, что эта -ще­ котливая ситуация обсужда­ лась на заседаниях парткома и месткома. Однако после этих заседаний и четвертая смена отказалась от талонов гаран­ тии. Беседуем с осмотрщиками. — Это соревнование нам ни к чему,—говорят они.—Раньше на осмотр состава из 30 ваго­ нов выделялось четыре слеса­ ря. Ныне поезда стали длин­ нее, в каждом до 50 вагонов, а осматривают их два челове­ ка. Времени дается столько же, сколько и раньше. Рабо­ чие пользуются молотком, ЛО­ МОМ и газовым ключом — вот и вся механизация. Не каж ­ дому удается провести ремонт качественно. Зачем же гаран­ тийный талон выдавать? Только пыль в глаза пускать? А что по этому поводу ду­ мают специалисты? — В последние годы, — рас­ сказывает заместитель началь­ ника ПТО А. И. Малеев, —- у нас многое сделано для меха­ низации ремонтных работ и улучшения культуры произ­ водства. Но некоторые опера­ ции, действительно, остаются трудоемкими, и пока механи­ зировать их не удалось. Это усложняет обслуживание ваго­ нов, снижает качество труда. Может, поэтому и не получа­ ется соревнование за отправ­ ку поездов с гарантией? Слесари третьей смены жа­ ловались, что работают они старыми домкратами, которые часто ломаются. Высказыва­ лись нарекания в адрес служ­ бы снабжения: постоянно не хватает подшипников сколь­ жения, ощущается недостаток других детален. Бывает, что осмотрщики снимают с вагонов, поставленных на длительный ремонт, какой-либо узел, ста­ вят его вместо изношенного на вагоны, готовые к отправке. Позже «дырки латают» тем же испытанным способом. И все-таки положение не такое уж безнадежное. Ведь осмотрщики бригады И. И. Васильева, сталкиваясь с теми же трудностями, сумели пре­ одолеть их. В передовой смене случаи брака за девять меся­ цев сократились втрое по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Да и число отцепок резко умень­ шилось. Значит, есть все-таки возможность работать по-но­ вому, только надо эти воз­ можности изучить, сделать приемы работы, которыми пользуется смена И. И. Ва­ сильева, широким достоянием. И сделать это обязаны инже­ неры депо. Но они к ценному опыту смены И. И. Ва­ сильева отнеслись формально, не сумели или не захотели увидеть всю его выгоду, не по­ заботились о его пропаганде и распространении. Еще не поздно поправить дело. Смене И. И. Васильева требуется помощь: ведь люди выступили с доброй инициати­ вой, и нельзя допустить, чтобы они при этом несли моральные потери. Необходимо прислу­ шаться и к претензиям рабо­ чих. Чтобы освоить передовые приемы обслуживания подвиж­ ного состава одного желания мало. Прежде требуется осу­ ществление технических меро­ приятий, создание условий для высокопроизводительного тру­ да. К сожалению, об этом забыли в депо. Потому-то и нет пока соперников у передо­ вой смены. соревнующ ихся х о зяй ст ва х ЗА ОПЫТОМ К СОПЕРНИКУ У Коллективы измалковских совхозов «Про­ летарий» и «Докучаевский» много лет сорев­ нуются между собой. Что дает это соревнова- ------------------------------------------ # . ние, как организован обмен опытом работы, что предстоит сделать для повышения дейст­ венности трудового соперничества! ЭХ---------------------------------------------- -— ст. Елец. А. МЕЛЬНИКОВ. Делегацию совхоза «Доку­ чаевский» встречали в «Проле­ тарии» радушно. А как же иначе? С момента образования в 1966 году совхоза «Докуча­ евский» пролетарцы связаны с его коллективом договором па социалистическое соревно­ вание. В соответствии с этим договором соперники ежегодно встречаются для принятия обя­ зательств, взаимных проверок организации труда и производ­ ства. Очередная взаимопро­ верка проводилась и на этот раз. Объектом избрали молоч­ ные фермы — самый трудный участок совхозного производ­ ства. Хозяевам было что показать соперникам. Добротные живот­ новодческие помещения для коров и молодняка крупного рогатого скота, достаток кор­ мов и тщательное приготовле­ ние их, селекционная работа— все это позволило коллективу создать лучшее молочное ста­ до в районе с годовым надоем от коровы почти в три тысячи килограммов. Не удивительна», что гости остались довольны осмотром ферм. Однако на собрании, где подводились итоги взаимо­ проверки, речь шла не только о достижениях пролетариев. — Много хорошего мы увиде­ ли у вас,— сказала главный ветврач совхоза «Докучаев­ ский» В. П. Чериухина.— Од­ но плохо: телят не жалеете. В помещениях холодно. Телята слабые. Наш молодняк гораздо лучше выглядит. Хотите убе­ диться в этом, приезжайте к нам. — Это предложение,— рас­ сказывает директор совхоза «Пролетарий», кандидат эко­ номических наук А. А. Мура­ шов,— задело нас за живое. Тут же приняли решение на­ править в «Докучаевский» на­ ших лучших телятниц А. Г. Гусеву и А. А. Полякову и, действительно, . узнали много интересного. Изучив опыт со­ перников, внедрили и мы бес­ привязное содержание телят на глубокой подстилке. Телят­ ник стали лучше отапливать, больше внимания уделили под­ держанию санитарного режи­ ма. В итоге полностью прекра­ тился падеж телят, привесы их увеличились. — Этот случай — не исклю­ чение,— продолжает А. А. Му­ рашов.— Очень часто опыт со­ перников помогает нам луч­ ше отладить производство. Вот свежий пример. В нынешнем году мы впервые занялись воз­ делыванием сахарной свеклы. Поскольку своих специалистов по выращиванию этой культу­ ры у нас не было, решили пойти на выучку к соседям, благо звеньевой Н. А. Чумаков из «Докучаевского» славится далеко за пределами района. И, надо отдать должное, Ни­ колай Андреевич не. упаил от В. М. Лсвыкнна, которому мы доверили руководство звеном, секретов своего профессио­ нального мастерства. В нема­ лой степени благодаря его по­ мощи мы вырастили сравни­ тельно высокий для нынешне­ го года урожай сахарной свек­ лы. Позже, побывав в «Докуча- евском», мы передали этот раз- говбр секретарю совхозного парткома В. П. Комарову. — Очень приятно,— сказал Виктор Петрович,— что сопер­ ники так высоко оценили нашу скромную помощь. А вообще- го, если говорить честно, боль­ ше нам приходится у них учиться. — Правильно,— подтверж­ дает директор совхоза Д. Т. Дорохин. — «Пролетарий» — хозяйство крепкое, лучше его в районе, пожалуй, нет. И на­ шему совхозу еще тянуться да тянуться за соперником... Действительно, разница в уровнях производства и эконо­ мики соревнующихся хозяйств велика. Если в «Пролетарии» как животноводство, так и земледелие отличаются высо­ кой продуктивностью, все от­ расли экономики прибыльны, то докучаевцы пока еще осо­ бенно не блещут ни урожаями, ни отдачей молочных ферм, ни рентабельностью производст­ ва. Но тем более велико стрс% ление коллектива молодого совхоза догнать в соревнова­ нии своих именитых соперни­ ков. Вернейшее средство для этого, считают докучаевцы,— ' внедрение опыта соседей. Немало уже сделано. Так, познакомившись с организаци­ ей мясного конвейера в «Про­ летарии», животноводы «До­ кучаевского» создали по при­ меру соперников специальную группу откорма бычков. Уход за ними поручили опытному скотнику В. А. Юсину. В до­ статке обеспечили поголовье кормами. И результат не за­ медлил сказаться. В прошлом году, например, привес по группе откорма составил око­ ло восьмисот граммов в сутки. Государству сдали тогда свы- / ше трехсот центнеров дешевой говядины. Интенсивный от­ корм молодняка крупного ро­ гатого скота ведется в совхо­ зе и нынче. Взяли на вооружение доку­ чаевцы и опыт животноводов «Пролетария» по организации летнйх пастбищ. В лагерях, расположенных в отдалении от естественных водоемов, пробу­ рили артезианские скважины, что не только высвободило технику, использовавшуюся ранее для подвоза воды, но и позволило качественно промы­ вать доильную аппаратуру. Пе­ редвижные доильные установ­ ки оборудовали навесами от дождя, построили крытые пло­ щадки для хранения бидонов с молоком. Как следствие, ка­ чество молочной продукции за­ метно повысилось, от реализа­ ции ее получено дополнитель­ но несколько тысяч рублей. Еще одна новинка, внедрен­ ная докучаевцами на основе опыта соперников,— группо­ вой метод использования тех­ ники. Он, этот метод, позволя­ ет земледельцам «Докучаев­ ского» в сжатые сроки прово­ дить все ответственные поле­ вые кампании — сев, уборку, пахоту зяби. Соревнование помогает со­ перникам не только организо­ вать обмен опытом. Оно — и мощный стимул повышения трудовой активности людей. — Чуть ли не каждое соб­ рание животноводов, механи­ заторов,— говорит В. П. Кома­ ров,— мы начинаем с сообще­ ния о том, как идут дела у со­ седей. Знаем: весть об успехе соперников по-доброму отзо­ вется в нашем коллективе... Придавая такое большое значение организации эффек­ тивного трудового соперниче­ ства и обмена опытом, многого добившись на этом пути, ру­ ководители, партийные, проф­ союзные организации хозяйств вовсе не считают, что все воз­ можности для активизации со­ ревнования ими уже исчерпа­ ны. Нас сильно беспокоит,—• говорил А. А. Мурашов,— от­ сутствие системы* в работе по внедрению передового опыта. Ведь обычно сигнал к дейст­ вию дают нам взаимопроверки, которые, чего греха таить, но­ сят слишком общий характер. Ручаться, что в ходе проверки наткнешься на что-то новое, ценное в организации произ­ водства, никто не может. А по­ тому мы решили впредь пред­ варительно готовить такие проверки с тем, чтобы придать им характер своеобразных се­ минаров по изучению передо­ вого опыта. Думается, дейст­ венность последних будет зна­ чительно выше, чем у обычных взаимопроверок. А ведь усиле­ ние пропаганды передового опыта, широкое распростране­ ние его — одна из основных задач, намеченных в постанов­ лении ЦК КПСС «О дальней­ шем улучшении идеологиче­ ской, политико-воспитатель­ ной работы». Творчески осваивая пере­ довой опыт, соперники не­ пременно добьются дальнейше­ го повышения эффективности общественного производства. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». В СЯКИЙ раз, когда вижу на скамье подсудимых подростка, больно сжи­ мается сердце. Социально не­ зрелые, без твердых принци­ пов, ясных жизненных устано­ вок, они, как правило, в ка­ кой-то момент своей жизни легко поддаются чьему-то сильному, ис опасному влия­ нию, вырваться из которого дано не многим. Слушая их сбивчивые речи, и еще одно понимаешь — прзва-то свои они знают хорошо, а вот обязанности? Конечно, человек сам хозяин своей судьбы, и в совершенном преступлении прежде всего ви­ новат тот, кто его совершил. Можно один раз -удержать не­ совершеннолетнего от правона­ рушения, в другой — простить его, применив меры обществен­ ного воздействия, но в третий раз он уже будет нести ответ­ ственность по закону. Недавно перед областным судом предстала группа уча­ щихся Дрязгинской средней школы и СПТУ-8 Усманското района. Шесть подростков в возрасте пятнадцати-шестнад­ цати лет, им бы учиться, меч­ тать. дружить со сверстника­ ми. По сути, их возраст— вре­ мя расцвета лучших чувств, становления, мужания харак­ тера. П о преступление, которое КТО РЯДОМ С ПОДРОСТКОМ они совершили, было тяжким, , все подростки приговорены судом к длительным срокам лишения свободы. Расследуя дело, мы хотели понять причины, которые при­ вели не достигших совершен­ нолетия мальчишек на скамью подсудимых. Вот они, эти при­ чины: бесконтрольность со сто­ роны родителей, недостаточ­ ная профилактическая работа в школе и училище. Другими словами, не оказалось рядом с ребятами в нужный момент взрослого, умного друга. Семья — это первичная ячей­ ка общества, где формируется характер, сознание будущего гражданина. С родителей и главный спрос. Все ли сделали они, чтобы правильно воспи­ тать своего ребенка? Но как часто поздно перед иными встает этот вопрос — слиш­ ком поздно. «Незаметно» вырабатывается у сына .или дочери потребительская, эго­ истическая психология, при­ вычка во что бы то ни стало удовлетворять свои же­ лания, не считаясь ни с какими обстоятельствами. «Внезапно» За образцовый правопорядок В недавно принятом постановлении ЦК КПСС «Об >лучшении работы по охране пра­ вопорядка и усилении борьбы с правонару­ шениями» подчеркивается необходимость совершенствования работы по предупрежде­ нию правонарушений среди несовершеннолет­ них в учебных заведениях, трудовых коллек­ тивах и по месту жительства. Особенно обра­ щено внимание на улучшение индивидуальной работы с подростками. ЭХ- обиаруживается грубость в об­ ращении с родителями, препо­ давателями, склонность к спиртным напиткам. Домой он может приходить поздно вече­ ром, а то и пропадает на зею ночь. И как знать, не случит­ ся ли в такой семье, где при­ выкли потакать любой прихо­ ти ребенка, того, что произо­ шло с шестнадцатилетними В. Шшциным и И. Федоровым? Василий Шншин и Игорь Федоров — воспитанники тех­ нического училища № 26. В один из январских дней они допоздна гуляли по улицам. Шишин выпил бутылку вина. Затем дома у Федорова под­ ростки поужинали и вновь — около 12 часов ночи — отпра­ вились на улицу. Присоединив­ шись к группе других таких же праздно шатающихся, они со­ вершили исключительно тяже­ лое преступление. Домой оба возвратились в три часа ночи. Родителей это не обеспокоило. Их матери — рабочая станко­ строительного завода Е. М. Шишина.и сотрудница рестора­ на «Турист» 3. В. Федорова позже объясняли, что никакой крамолы не видели в том, что дети их бесцельно бродили по ночным улицам. И ведь знали же обе женщины, что закон запрещает подросткам нахо­ диться на улице в поздние ча­ сы. Да, «просто так» и «вдруг» ничего нс случается, у всего есть причины. И не только по­ пустительство и бесконтроль­ ность со стороны родителей могут осложнить будущую жизнь подростка. Но цифры также говорят о том, что при­ мерно в двух третьих случаев подростков подстрекают к на­ рушению старшие. Скотник совхоза «Лебяжен- ский» Измалковского района Михаил Артемов систематиче­ ски на протяжении длительно­ го времени вовлекал несовер­ шеннолетних школьников в азартные игры в карты. Под­ ростки часто проигрывали ему деньги, добывали которые, со­ вершая кражи из магазина. Артемов был привлечен к уго­ ловной ответственности и пред­ стал перед судом-. Пример старшего. Разным он, к сожалению, бывает. Тот, кто вчера казался «надежным», «верным другом», может при­ вести легкомысленного подро­ стка к бесчестью, вовлечь в пьянство, подстрекать к пре­ ступной деятельности. Хорошо, если бы помнили об этом ро­ дители, внимательнее следили за своими детьми, помогая их 1 ражданскому становлению. И, конечно, общей нашей благо­ дарности заслуживают те, кто встает рядом с подростками в прудную минуту, протягивая им руку помощи. Я говорю о наставниках —* людях доброй души, умного сердца. Их все больше стано­ вится в рабочих коллективах— ка заводах, в колхозах и сов­ хозах. Простая человеческая совесть движет их мыслями и поступками, заставляя отклик­ нуться на веление времени: воспитай ученика — себе до­ стойную смену! Надо ли гово­ рить, сколь трудна, но и по­ четна, ответственна эта зада­ ча? Только в коллективе одного станкостроительного завода трудится сейчас 57 наставни­ ков молодежи. Среди них фре­ зеровщик первого механиче­ ского цеха Н. Й. Попов. Рабо­ чий с восемнадцатнлетним стажем, он зырастил из своих бывших учеников И. Сурико­ ва, И. Фаустова, И. Федотова не только фрезеровщиков выс­ шего класса, ио и хороших лю­ дей. Токарь ремонтно-механиче­ ского цеха, член КПСС В. Г. Ромащенко — тоже наставник. Вот уже второй месяц работа­ ет он со своим новым подопеч­ ным. Дело нелегкое, но все знают, не отступится Нома- щенко, сделает из парня на­ стоящего рабочего человека. Так он понимает свой долг гражданина и коммуниста. В нашем обществе у подро­ стков, конечно же, больше именно таких друзей, настоя­ щих, надежных. Семья, школь­ ные товарищи, пионерская и комсомольская организации, трудовой коллектив. На благо­ творное 4влияние этих сил в становлении характера, взгля­ дов подростка, в выработке его убеждений каше общество и рассчитывает. Н. УСИК, ' зам. председателя областного суда, член областной комиссии по делам несовершенно­ летних.