Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь: отчеты и выборы ОТ СЛОВ К Д Е Л У На отчетно выборном собрании очень важно вскрыть при­ чины недостатков в производственной деятельности коллек­ тива, в работе партийного бюро, чтобы затем при­ нять такое решение и наметить такие меры, которые бы обес­ печили повышение эффективности производства. Одна из актуальных проблем, выдвинутых июльским (1978 г.) Плену­ мом ЦК КПСС, — повышение производства продуктов земле­ делия и животноводства до уровня, который соответствовал бы современному развитию материально-технической базы. Эта проблема была поднята на отчетно-выборном собрании партийной организации второго производственного участка колхоза «Память Ленина» Хлевенского района. Об этом рас­ сказывается ниже. Колхоз «Памя ть Ленина» Хлевенского ра йона с п ервого января этого года специализи­ рует ся на вы ращивании нете­ ле й, ко торые по йду т на попол­ нение до йного с тада хозя йс тв ра йона. С троители межколхоз­ но й ПМК возводя т в колхозе животноводче ский комплекс, р ассчи танны й на 2500 телок. Четыре помещения, в которых' разме с тят такое количе с тво животных, ско ро в с тупят в стро й. В них ос тало сь смон ти­ ровать тран спо ртер навозоуда- ления и автопоилки. Се йчас на комплексе имее т ся 645 телок симмен таль ской по­ роды. К 1 января 1979 года их количе с тво будет доведено до 1400 -голов. К кон цу деся то й пя тилетки комплек с набе рет полну ю мощно ст ь. Однако ук репление мате­ риально-техниче ской базы кол­ хоза — одна с торона дела. П ерво с тепенно й задачей па р­ ти йной о рганиза ции должно с тать и умелое, эффективное и спользование созданной базы. Специализация хозяйс тв тре­ бует от руководителе й и жи­ во тноводов, от всех тружени­ ков села пе рехода на нову ю технологи ю вы ращивания те­ лок, о снованную на полной механизации трудоемких про­ цессов, создании прочно й ко р­ мо вой базы. Важная роль в руковод с тве со ревнованием животноводов, работа ющих в новых условиях, в пе реводе технологии выра­ щивании телок на научну ю ос­ нову, в п ропаганде и ра сп ро с т­ ранении передового с рыта при­ надлежит парти йной о рганиза­ ции. Однако па ртб ю ро второго производ с твенного уча с тка, где размещает ся живо тновод­ ческий комплекс, пока слабо решает эти задачи. Об этом и шла речь на от­ четно-выборном парти йном соб рании. В докладе сек ретаря партб юоо I- М. Б режнево й о т­ вечало сь, что за 8 ме сяцев на комплексе получено 413 це тне- ров приве са, что сос тавляет 57 про цен тов к годовому плану. Средне су точны й п риве с каж­ дого теленка сос тавил за это время 332 грамма при плане 500. Коммун ис ты, об суждая доклад, называли причины, тормозящие повышение произ­ водительно с ти труда как в ж и ­ вотновод с тве, так и в полевод-, с тве. Только с янва ря нынешнего года сменилось пя ть бригади­ ров животновод с тва. Из-за этого на комплек се не реша­ ли сь воп р осы о рганиза ции п равильного кормления и со­ де ржания телочек. Строители возвели хорош ий ле тни й лаге рь, в котором при умело й о рганиза ции труда можно было бы организовать правильное кормление симмен- талок и набл юдение за их раз­ витием. Однако в се ле то мо­ лодняк па сли на бе регу Дона, где было мало травы. Конечны й результат в. жи­ вотновод с тве, как изве стно, за­ висит от достатка кормов — разнообразных и высокого ка­ чества. Полйзной учас ток, где размещены травы и кормовые корнеплоды, не дает должного эффекта. Более того, до сих пор не убраны однолетние тра­ вы с площади 20 гек таров. Се­ но, скошенное в валки, попало под дождь и фак тиче ски по­ гибло. Начальник учас тка ком­ муни ст В. П. Жу равлев вме­ с то того, чтобы своев ременно принять меры для спасения сена, вынужден был на о тчет­ но-выборном соб рании коммен­ тировать этот факт. В хозя йс тве мало заготовле­ но сенажа и силоса, фу ражом ско т обеспечен на 67 п ро цен­ тов. Колхоз со ревнует ся с о т- корм созхозом «Xлевенский». В соседнем хозяйс тве хорошо и с­ пользована технология откор­ ма животных, большу ю о тдачу дает поливно й учас ток. В прошлом году, например, хле- вешгы с каждого поливного гек тара получили 53 цен тнера кормовых едини ц, а в колхо­ зе — только 20. П римерно такое же положение с ко рма­ ми в со ревну ющихся хозяйс т­ вах и в этом году. Колхозу ес ть чему поучит ься у своих соседей. Па рти йная о р­ ганиза ция должна сдела ть все возможное, чтобы опыт живот­ новодов с ткорм совхоза «Хле- венекий» с тал до с тоянием всех работников род с твекного комплек са колх рза. Много неи спользованных резервов и в полевод с тве. В . этом году хлеборобы первыми в ра йоне в ы п о л н и л и план п ро­ дажи хлеба, получили плано­ ву ю у рожа йнос ть зерновых культур. Однако при уборке урожая зерновых допущены потери. П ред седа тель колхоза С. Д. А сламов п ривел в своем выс туплении такие циф ры: на первом уча с тке с каждого гек тара получено по 31,4 цен т­ нера, а на втором, где такая же земля и техниче ская осна­ щеннос ть, — только 20,3 цен т­ нера. Видимо, все дело в о тно­ шения механизаторов к земле, к каче с тву обработки почвы. В колхозе еще низка произ­ водительно с ть техники, слаба трудовая ди сциплина среди ме­ ханизаторов. Главные специа­ ли сты не чувству ю т ответ с т­ венно сти за порученны й уча­ с ток работы. Механизатор Н. Ф. Пло тников в своей вы­ с туплении отметил, что в кол­ хозе плохо об с тоит дело с тех­ ническим обслуживанием трак­ торов и комба йнов. А грономи­ че ская служба не следи т за каче с твом пахоты. В на с тоя­ щее время зябь поднимает ся без внесения аммиачной воды. Заданий механиза торам не да ю т. Тяжелые тракторы ис­ пользую т ся в одну смену. В э том году свекловодам учас тка пред с тоит убрать са­ ха рну ю свеклу с площади 175 гек таров. Из четырех свекло­ убо рочных комба йнов к работе при ступили тол ько два. , Ос­ тальные все еще го товят к вы­ езду ев поле. На соб рании говорили о том, что партб ю ро и его сек ретарь за отчетны й п ериод мало вни­ мания уделяли ро с ту рядов партии. П ринят кандидатом в члены К ПСС лишь один чело­ век, а между тем из 37 комму­ ни стов участка 17 — пенсио­ неры. Мало членов партии среди работников животновод­ ческого комплекса. Пе рвы й сек ретарь ра йкома КПСС А. М. Коч етов, при су т- с твоваши й на соб рании, отме­ тил, что в парти йной о ргани­ за ции учас тка ца рит благоду­ шие. Па рти йное бю ро не предъ­ являет должно й требователь­ ности к специалис та,м и рядо­ вым коммуни с там. Редко за­ слушиваю т их отчеты на пар­ тийных собраниях и заседа­ ниях партбюро. Партийное собрание обязало вновь избранный состав пар­ тийного бюро устранить от­ меченные недостатки, повысить ответственность партийной ор­ ганизации и всех коммунистов за решение производственных и воспитательных задач, ус­ пешно выполнить все планы и обязательства третьего года пятилегки и задания пятилегки в целом. А. АЛЕКСЕЕВ, сотрудник хлевенской районной газеты «Строитель к&ммунизма». Бойцы и део ло г и ч ес к о г о фр о н та ВНЕШТАТНЫЙ ЛЕКТОР Тематика выступлений вне­ штатного лектора Данковского горкома КПСС Петра Егоро­ вича Козина разнообразна и охватывает широкий круг во­ просов правового воспитания. Вот некоторые из его лекций: «В. И. Ленин о социалистиче­ ской законности, задачи по ее укреплению в свете требований XXV съезда КПСС», «Охрана социалистической собственно­ сти — одна из основных задач правосудия», «Твои права и обязанности, молодежь», «Кон­ ституция СССР — основной закон нашей жизни». Петр Егорович по образова­ нию юрист, работает помощни­ ком районного прокурора. Лек­ ционной пропагандой, распро­ странением среди широких масс правовых знаний занима­ ется вот уже тридцать пять лет. В районе, наверное, нет та­ кой аудитории, где бы не вы­ ступал П. Е. Козин. И в каж ­ дой находит контакт со слу­ шателями. умеет заинтересо­ вать их. Этому способствуют его эрудированность, глубокое знание дела, умение использо­ вать факты из местной жизни, применять примеры и образы из художественной литературы и кинофильмов. Выступая перед рабочими химического завода с л етн ей о новой Конституции, Петр Егорович вначале рассказал о ленинских основах социалисти­ ческого законодательства. При изложении глав Основного З а ­ кона особенно подробно оста­ новился на правах и обязанно­ стях граждан СССР. При этом подчеркнул, что труд, причем добросовестный, самоотвержен­ ный — не только право, но и первейшая обязанность каж ­ дого гражданина. В этой свя­ зи лектор наряду с положи­ тельными привел примеры на­ рушения трудовой дисциплины и ■ общественного порядка в коллективе химиков, рассказал о борьбе с лицами, уклоняю­ щимися от общественно полез­ ного труда. Лекция была вос­ принята слушателями с боль­ шим интересом и встретила у них живой отклик. Петр Егорович читает лек­ ции не только по путевкам райкома партии, районной ор­ ганизации общества «Знание», по просьбе работников домов культуры, предприятий или совхозов, но и по собственной инициативе, обычно там, где в связи со служившимися обсто­ ятельствами возникает в этом необходимость. Например, на предприятиях пищевой про­ мышленности участились мел­ кие кражи, и П.' Е. Козин по собственной инициативе чита­ ет среди пищевиков цикл лек­ ций «Об ответственности граж­ дан за хищение государствен­ ного имущества». В строитель­ ных организациях города одно время были зарегистрированы случаи тяжелого травматиз­ ма, и Петр Егорович прини­ мает активное участие в соот­ ветствующей профилактиче­ ской работе. Особое внимание П. Е. Ко­ зин уделяет молодежи. Он вы­ ступает перед учащимися про­ изводственно-технических учи­ лищ, в щколах перед старше­ классниками, является актив- ПЕРЕК Л И ЧК А Т РУ Д ОВЫХ К ОЛЛЕК Т ИВОВ Внедряя в производство опыт щекинских химиков, коллектив Данковского химического завода достиг значительных успехов в нара­ щивании темпов выпуска продукции и росте производительности труда. За годы работы по методу щекинцев проектные мощности ряда производств увеличены в два — два с половиной раза. Улучшение структуры управ­ ления позволило высвободить многих специа­ листов. Свыше трехсот аппаратчиков обслужи­ вают расширенные зоны, получая за это при­ бавку до 30 процентов тарифной ставки. В социалистическом соревновании смен первенства добились коллективы, которыми руководит В. С. Демчева и В. Л. Сафонова, — они чаще других отмечаются при подведении ежедневных итогов соревнования, выпускают почти всю продукцию с первого предъявле­ ния. О работе своих смен рассказывают сегод­ ня руководители передовых коллективов. ным преподавателем универси­ тета правовых знаний, читает лекции в кинолекториях «Под­ росток и закон» при ГГ1ТУ-22 и Доме культуры химзавода. В районе действуют пять ин- формацнонно-иропаган д и с т- ских групп, активный член од­ ной из них — Петр Егорович. С начала года им прочитано около пятидесяти лекций. В настоящее время внештат­ ный лектор П. Е. Козин боль­ шое внимание уделяет разъ­ яснению статей новых Консти­ туций СССР и РСФСР. При этом особое внимание уделяет вопросам укрепления государ­ ственной И трудовой ДИСЦИП­ ЛИН!^. воспитанию у людей не­ примиримости к любым про­ явлениям разболтанности и не­ радивости, к нарушителям по­ рядка на производстве и в об­ ществе, призывает вести борь­ бу с прогульщиками и пьяни­ цами, бракоделами и хулига­ нами, позорящими доброе имя советского гражданина. Пропагандистское мастерст­ во не приходит само. Петр Егорович систематически рабо­ тает над собой в этом направ­ лении. У него имеется целая библиотека по ораторскому искусству, ведет досье, где собран большой фактический материал, различные статьи из журналов и газет. Пропагандистская деятель­ ность Петра Егоровича неодно­ кратно отмечалась грамотами горкома КПСС, районного и областного, а в 1974 году и Всесоюзного общества «Зна­ ние». В. АФАНАСЬЕВ. МЕ НЬШИМ ЧИСЛОМ— БОЛЬШЕ ПРОДУКЦИИ Почин коллектива Щекин- ского объединения «Азот» це­ нен тем, что при меньшем чис­ ле работающих предприятия дают больше продукции. За одиннадцать лет эксперимента щекинцы почти втрое увеличи­ ли объем выпуска продукции, а производительность труда возросла почти вчетверо. Од­ новременно численность персо­ нала уменьшилась более чем на полторы тысячи человек. И наш небольшой коллектив трудится, по примеру щекин­ цев, так, что любой аппарат­ чик может заменить товарища на любой стадии производст­ венного процесса. Постоянная учеба, овладение смежными профессиями дают возможность успешно выполнять производст­ венные задания и давать про­ дукцию высокого качества. С тех пор, как апаратчица нашего цеха Людмила Шувае- ва первой на заводе дала сло­ во обслуживать три аппарата вместо двух, и вся смена под­ держала ее начинание, движе­ ние за расширение зон обслу­ живания приняло широкий размах. Причем рост произво­ дительности труда идет не только за счет уплотнения ра­ бочего времени: дальнейшая механизация и автоматизация производственных процессов позволяют при меньших затра­ тах труда добиваться больше­ го результата. Вот наши основные показа­ тели. В начале года смена бра­ ла обязательства; завершить годовую программу на четыре дня раньше срока, дать сверх­ плановой продукции на 50 ты­ сяч рублей, сдавать с первого предъявления 98 процентов изделий, сэкономить на тысячу рублей сырья и материалов, освоить три «непрерывки» на различных-стадиях и т. д. Под­ водя квартальные и месячные итоги, видим, что обязательст­ ва успешно выполняются. У нас уже в запасе три дня, так что годовое задание выполним досрочно. Сверхплановой про­ дукции смена уже изготовила более чем на тридцать тысяч рублей, при этом сэкономлено на 600 рублей материальных ресурсов. Два непрерывных процесса мы освоили, «нитки» работают устойчиво, осваива­ ем третий. По нашим изделиям не бывает рекламаций, почти всю продукцию отделу техни­ ческого контроля сдаем с пер­ вого предъявления,. Успешно выполняется обязательство и по росту производительности труда. Словом, нет в обяза­ тельствах смены такого пунк­ та, выполнение которого вызы­ вало бы сомнение. В смене все аппаратчики изучили смежные профессии и умеют вести любой процесс, на­ ладить работу любого агрега­ та. Умелыми, знающими людь­ ми на заводе по праву считают 4 А. И. Крылову, В. А. Кулакова, Н. Н. Стукалову, Л. В. Шма- рову и других рабочих смены. При нынешней нагрузке нам нелегко иной раз бывает все сделать вовремя и хорошо. Еще труднее летом, во время отпусков. Кто едет по путевке или курсовке отдыхать, кто — учиться. Вот и остается иногда считанное число рабочих. Но и в этом случае аппараты дей­ ствуют нормально, а лаки вы­ ходят отличного качества. На заводе много смен. И ес­ ли нашу считают одной из лучших ^-значит мы немало по­ трудились, многое узнали и су­ мели извлечь из всего этого пользу для дела. И мне дума­ ется. что смена Веры Сафоно­ вой из первого цеха, с которой мы соревнуемся, работает так же: с задором, с огоньком, с горячим желанием порадовать Родину плодами своего труда. В. ДЕМЧЕВА, начальник смены цеха № 3 Данковского химзавода. С ПЕРВОГО ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ Когда подводятся итоги со­ ревнования —.*за сутки, месяц и квартал, —, то'Шийм из глав­ ных показателей- у': нас счита­ ют качество продукции. Оно и понятно: десятая пятилетка —- пятилетка эффективности и качества. Надежность изделий любой отрасли промышленно­ сти — это большой дополни­ тельный резерв народного хо­ зяйства, условие повышения жизненного уровня советских людей. Принимая социалистические обязательства на третий год пятилетки, наш небольшой коллектив решил: точно, со­ гласно регламентам, выдержи­ вать технологический режим химических процессов, давать с первого предъявления не ме­ нее 95 процентов изделий. Фак­ тически же мы сдаем с перво­ го предъявления около 99 про­ центов жидкостей. Особенно хорошо ведут процессы Т. Г. Кораблина, В. Н. Бегинин, Л. Н. Деревинская, А. М. Чи- ликина и другие аппаратчики смены. Каждый член коллектива знает досконально обязанно­ сти аппаратчика на двух-трех стадиях, изучил особенности технологии всего отделения, знает возможные отклонения от нормы и пути исправления ошибок или упущений. А это позволяет даже при нехватке работающих давать больше продукции. Если под­ считать выработку за прошед­ шие месяцы, то выходит, что с начала года каждый сде­ лал на 8,9 процента больше, чем от него требовалось по за­ данию. Тут сказывается т е ­ кинский метод повышения про­ изводительности труда, горя­ чее стремление рабочих до­ срочно выполнить задания пя­ тилетки. Успеху коллектива в нема­ лой мере способствует дружба, сплоченность смены. Я не знаю, есть ли на нашем или на другом предприятии такая дружная смена, как наша. На работу — все, как один, на от­ дых — по возможности вместе, в кино или театр — тоже. Ду­ маю, что атмосфера дружбы, доверия и взаимопомощи — важнейшее условие успеха в любом деле. Наша смена, как и коллек­ тив, которым руководит Ва­ лентина Демчева, называется комсомольско-молодеж н ы м . Таких коллективов на заводе немало. Но вот беда: редко все же члены заводского ко­ митета комсомола бывают в цехах, беседуют с членами сме­ ны, помогают в трудных слу­ чаях. Думаю, что комитет комсомола учтет это замечание. В. САФОНОВА, начальник смены цеха № 1 Данковского химзавода. ОТ РЕДАКЦИИ. Данковские химики первыми в нашей области стали изучать и внедрять опыт Щекинского объединения «Азот» и до­ бились в этом немалых успехов. Недавно из­ дан приказ по Министерству химической про­ мышленности «О порядке дальнейшего рас­ пространения опыта Щекинского химического комбината». В соответствии с этим приказом, на заводе создана специальная комиссия под руководством главного инженера. Намечены мероприятия, выполнение которых позволит в этом году высвободить для новых производств 33 человека, в будущем — 42 и в 1980 — 38 человек. В числе мероприятий — дальнейшее совер­ шенствование структуры управления, центра­ лизация некоторых служб. Большое внимание уделяется переподготовке рабочих для осво­ ения смежных профессий и переходу на бри­ гадный метод обслуживания агрегатов. Будут внедрены технические новинки. Намечено также значительно упорядочить систему до­ плат за совмещение профессий, точнее ее дифференцировать. Остается добавить, что щекинский метод пригоден не только для химических произ­ водств. Недавно утвержден новый «Порядок применения щекинского метода совершенст­ вования организации труда, материального стимулирования и планирования». Этот доку­ мент рекомендует поощрять людей, если в коллективе растет выпуск продукции при сни­ жении численности персонала. Важен и . тот момент, что не использованная в течение го­ да экономия фонда заработной платы пере­ числяется в фонд поощрения. Щекинский метод недаром называют мощ­ ным резервом роста эффективности нашего хозяйствования. Чем настойчивее и активнее сн будет распространяться, тем выше будут темпы роста экономики и благосостояния со­ ветских людей. Р У Б Л И ИЛИ ОБЪЕ КТЫ ? ПОЧЕМУ МЕДЛЕННО СТРОЯТСЯ НОВЫЕ МОЩ­ НОСТИ ГРЯЗИНСКОГО КУЛЬТИВАТОРНОГО ЗАВОДА Грязннский культиваторный завод переживает, образно го­ воря, свое второе рождение. Коллектив приступил к освое­ нию производства нового, усовершенствованного культи­ ватора. Производительность агрегата вдвое выше предшествовавшего ему куль­ тиватора. Он надежнее и про­ ще в эксплуатации. Одновре­ менно осуществляется рекон­ струкция всего производства, значительно расширяются производственные площади предприятия. Достигнув про­ ектной мощности, завод будет выпускать в год 8 8 тысяч культиваторов. Ведетсд раз­ работка технической докумен­ тации на широкозахватные (от 5,4 до 8,4 метра) двенадца­ ти- и восемнадцатирядные аг­ регаты — для обработки всхо­ дов сахарной свеклы. Кроме того, заводу запланировано ежегодное производство одно­ го миллиона туковысевающих аппаратов. В 1976 году были определе­ ны сроки ввода в эксплуата­ цию объектов Грязинского культиваторного завода: про­ мышленного (70 тысяч квад­ ратных метров) и бытового корпусов, котельной, компрес­ сорной станции, очистных со­ оружений с полной биологиче­ ской очисткой всех городских стоков, общежития на 800 мест, профтехучилища для 720 учащихся, поликлиники, дет­ ского комбината на 420 мест, дома культуры и жилья (50 тысяч квадратных метров). Только в десятой пятилетке строителям на этих объектах предстоит освоить около 30 миллионов рублей. Однако сооружение завода, начатое в 1975 году трестом «Промстрой», ведется, к сожа­ лению, со значительным отста­ ванием от директивных сроков. С начала работ, это отстава­ ние достигло в денежном выра­ жении около пяти миллионов рублей. В минувшем году стро­ ителям надо было освоить,.че-, тыре миллиона рублей. А осво­ или они только 2 ,2 миллиона . (годовое отставание — 1,8.мил­ лиона рублей). Программой нынешнего года сначала было предусмотрено освоить три миллиона рублей, а в апреле к этой сумме дополнительно вы­ делено еще 1 850 тысяч с тем, чтобы ликвидировать прошло­ годние «хвосты». Но трестом «Промстрой» до сих пор не согласованы организационно­ технические меры, направлен­ ные на безусловное освоение выделенных средств, с субпод­ рядными и комплектующими организациями, участвующи­ ми в строительстве. Не так давно бы­ ла достигнута договоренность об улучшении материально- технического обеспечения стройки, в частности, сборным железобетоном, панелями для жилых домов, автотранспор­ том. Требовалось увеличить и количество рабочих. Однако все на строительстве осталось без изменений. Чтобы осущест­ вить, например, августовскую программу, требовалось 440 ра­ бочих. А на стройплощадке их было в четыре раза меньше. Не удивительно поэтому, что из в 580 тысяч рублей, отпущенных на промышленное строитель­ ство, освоено было всего 10 ты­ сяч, а из 91 тысячи рублей, за­ планированных на жилье, ос­ воено 17 тысяч. Подобная же картина наблюдается и в сен­ тябре. Особую тревогу вызывает положение на пусковых объек­ тах этого года. На сооружений 60-квартирного жилого дома Липецкий домостройтельный комбинат освоил лишь 11 про­ центов запланированных средств. На строительстве об­ щежития трест «Промстрой» использовал лишь 14 процентов отпущенных фондов. Нет лю­ дей, не ведутся работы и на пусковых объектах 1979 года — котельной, где освоено все­ го 6 процентов капиталовло­ жений, очистных сооружени­ ях. На строительстве завода еженедельно проводятся сов­ местные оперативные совеща­ ния представителей заказчика и подрядчиков, принимаются обоюдно согласованные реше­ ния. Но контроль за исполне­ нием решений практически от­ сутствует. Так, из 11 пунктов, намеченных на совещании 2 2 августа, фактически не до­ веден до завершения в течение недели ни один, Все-таки, очевидно, корень зла кроется в том, что выпол­ нение плана в рублях, твердая квартальная прогрессивка для строителей надежнее неопреде­ ленной премии за ввод объекта в строй действующих. Выхо­ дит, «стенострой» —начатое и неконченное строительство —• сегодня выгоднее подрядчику, чем подготовленный к сдаче объект. Отсюда распыление средств, выхватывание строи­ телями и монтажниками «ва­ ловых» объемов работ. И стра­ дают от подобной позиции прежде всего небольшие объек­ ты. При подведении итогов от строителей требуются цифры. Не квадратные метры жилья, не готовые цехи, а рубли. На сооружении . культиваторного завода за полугодие седьмое управление освоило вместо 290—345"тысяч рублей. План выполнен на 119 процентов. И это при явном отставании стройки. Такая практика мо­ жет привести к тому, что за­ казчик, тот же кульгнватор- ный завод, не сумеет своевре­ менно оснастить новостройку оборудованием, провести его отладку, проверить все систе­ мы. Затянется освоение произ­ водственных мощностей. Но есть еще время для выхо­ да* из прорыва, в котором ока­ залась стройка. Для этого тре- буетсяс-более целеустремленная и напряженная работа всех звеньев, всех участков стройки, нужен безоговорочный отказ от узких местнических позиций, нужен широкий, истинно госу­ дарственный взгляд. на задачи строительства завода. Только при этих условиях важный объект будет завершен в за. планированные: сроки. В. ПОЛУНИН, заместитель начальника отдела капитального строительства Грязинского культиваторного завода. Т. ПОСПЕХОВА, корреспондент г<:язи*ской районной газеты «Ленинская искра». НАРОДНОЕ ХОЗЯЙСТВО СССР В 1977 ГОДУ Вышел в свет подготовлен­ ный ЦСУ СССР статистический ежегодник «Народное хозяй­ ство СССР в 1977 году» (из­ дательство «Статистика»). Ежегодник содержит стати­ стические сведения о развитии народного хозяйства за 1977 год, а также сравнения с 1913, 1917, 1940, 1970, В75-и-даят*- ми годами. Наряду с данными по ССОР в ежегоднике помещены неко­ торые сведения, характеризую­ щие развитие экономики н культуры других социалистиче­ ских стран. 111ШШ1111111Н11111ШШШ11Ш1111Ш111!Ш1111Ш11111111Ш1ШШШШШ1111ПШ1Ш11!ШШ!111111Ш1 КОНДИЦИОНЕР ДЛЯ ГОРОДА Установка, которая вступила в сгрой на Ереванском заводе витаминных препаратов, прив­ лекла внимание не только тех­ нологов, но и градостроителей. Система промышленного холо- доснаожения, сконструирован­ ная специалистами Ереванско­ го поли технического института, способна «передавать холод на расстояние», доводить его до потребителей, расположенных в радиусе десяти километров. Ученые применили в качестве хладоносигеля пары фреона. Использованный ими принцип несколько напоминает схему работы бытового холодильни­ ка. Он почти полностью исклю­ чает потери энергии. Ученые института нашли применение и теплу, выделяемому при произ­ водстве холода. Специальные устройства стали «забирать» тепло для подогрева воды. Эта способность новой системы работать в режимах охлаждения, отопления и подо­ грева воды привлекла внима­ ние градостроителей. Принято решение соорудить в Ереване жилой микрорайон с круглого- дичным центр ализола нны*м тепло-холодоси абжением по­ мещений. Расчеты показывают, что расходы на кондициониро­ вание по новому принципу жи­ лых н производственных зда­ ний в городе с миллионным на­ селением сократятся на 10 — 12 миллионов рублей. По замыслу архитекторов будущим жите­ лям микрорайона не потребу­ ются холодильники — встроен­ ные в стены шкафы будут под* кдючаугься к системе централи­ зованного холоюснабжения. (ТАСС). Осенняя п у т и н а началась На оживленных перекрест­ ках областного центра появи­ лись специальные автомашины, груженные свежей рыбой. Тор­ говля идет „бойко. Горожане с удовольствием покупают кар­ па, толстолобика. И 11 се это выращено в рыбных хозяйствах области, в которых началась осенняя путина. Первым приступил к отлову рыбы Грязинекий рыбхоз. За первые три дня в торговую сеть отсюда поступили первые 30 тонн рыбы. А всего нынешней осенью рыбоводческие хозяй­ ства треста поставят в торго­ вую сеть области сотня тонн рыбы. На снимках: первый улов; рабочая А. Н. Сиро-тиикина сортирует рыбу. Фото Н. Переведенцева. ★ ’ -ЗЙВ'. Ж '.гН* '™ТУ«|йДВ— ГГКТТ