Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

З Н А Н И Я И О П Ы Т К О Л Л Е К Т И В О В — Н А С Л У Ж Б У Д Е С Я Т О Й П Я Т И Л Е Т К И ! И з р е ч и , п е р в о г о с е к р е т а р я о б к о м а К П С С Г. П. П А В Л О В А П О ВСЕЙ с тране ра с тет и шири тся всенародное патриотическое движе­ ние за успешное выполнение плановых задани й и социали­ стических обязател ьс тв 1978 года. Каждая трудовая неделя, кажды й рабочи й день о тмече­ ны замечательными до с тиже­ ниями и новыми начинаниями, рожденными горячим с тремле­ нием сов ет ских людей повы­ си ть эффективно с ть производ­ с тва и каче с тво работы. — С большим подъемом в те­ кущем году работа ю т и трудя­ щ иеся нашей облас ти, — сказал Г. П. ПАВЛОВ. — Так, работ­ ники промышленн ос ти во сьми­ месячные задания по реализа­ ции п родук ции выполнили на 10 1 про цен т, дополнительно к плану реализовано различных издели й на 22,7 миллиона руб­ лей. За янва рь —авгус т выра­ ботка на одного рабочего в ин­ ду с трии повы силась по с равне­ ни ю с тем же периодом прош­ лого года на 3 про цен та. За сче т этого получено 67 про цен­ тов прир ос та промышленн ой п родук ции. Ч то ка сае т ся ее ка­ чес тва, то сегодня выпускае т ся 172 изделия, а тте с тованных высшей оценкой, причем 44 видам го суда р с твенны й Знак качес тва пр исвоен в текущем году. Обш ий объем п роизвод­ с тва продук ции со Знаком ка­ че ства сегодня составляет бо­ лее 11 про цен тов. Строительные организа ции освоили капи тальных вложени й на 16 п ро цен тов больше, чем за соо твет с тву ющий п ериод прош­ лого года. Пос троено и введе­ но в эк сплуа та цию 9 к рупных промышленных объектов, око­ ло НО ты сяч квад ратных мет­ ров жилья, много объектов сельскохозяйс твенного и куль­ турно -6 ытового назна ченотя. В сложных условиях нынеш­ него года работа ю т сельские труженики. С ейчас они закан­ чиваю т уборку зерновых, нача­ ли убирать саха рну ю свеклу, ка ртофель, кормовые культуры. В закрома го суда р с тва на се­ годняшний день засыпано бо­ лее 700 ты сяч тонн лип ецкого хлеба. В ближайшие, дни буде т полн ос т ью выполнено головое задание по п родаже зерна. На­ м етил ся уст ойчивый ро с т по­ головья всех видов ско та и пти­ цы в живо тновод с тве. Словом, трудящие ся облас ти по следо­ ва тельно и н ас то йчиво рабо­ та ю т над о суще ствлением гран­ диозно й социально-экономиче­ ской п рограммы, выдвинуто й XXV съездом па ртии. В этой пятилетке получают развитие новые формы социали­ стического соревнования, на­ правленные на повышение эф­ фективности производства и ка­ чества работы. Только в про­ мышленности выполнить зада­ ние трех лет пятилетки к пер­ вой годовщине принятия новой Конституции СССР обязались более 11 тысяч рабочих, 285 бригад. 60 цехов и участков, около 30 предприятий. В обла­ сти все более широкую под­ держку и развитие получает движение под девизом «Рабо­ тать без отстающих», позволив­ шее резко сократить число пред­ приятий. не выполняющих план по реализация п ро д у кц и и и дру­ гим технико-экономическим показателям. Однако не все у нас идет гладко. Есть еше существенные недоработки и «узкие места». Так. за восемь месяцев текуще­ го года 7 предприятий не спра­ вились с планом по реализации, 20 — по производительности труда. Не выполняются месяч­ ные планы на елецких машино­ строительном заводе, кожевен­ ном объединении и табачной фабрике, а также на липецких заводах — ЖБИ-7, механо­ монтажных заготовок и ряде других. 46 предприятий не вы­ полнили своих договорных обя­ зательств перед заказчиками и потребителями, хотя объемные показатели по реализации про­ дукции многими из них были выполнены. Все эти факты должны стать предметом самого серьезного обсуждения в горкомах, райко­ мах партии, партийных орга­ низациях, на проходящих сей­ час отчетно-выборных партий­ ных собраниях. Последние годы характерны для нашей области резким нара­ щиванием промышленного по­ тенциала. Достаточно сказать, что только за первые два года текущей пятилетки основные промышленно - производствен­ ные фонды увеличились на 15 п р о ц е н т » в, или на 417 млн. рублей, что рав­ но объему всех фондов, которыми располагала область в 1960 гаду. В этих условиях борьба за более полную загруз­ ку оборудования, интенсифика­ цию его работы, сокращение сроков освоения новых мощно­ стей, сохранность фондов, бе­ режное к ним отношение при­ обретает осЪбое значение. Именно комплексный подход должен лечь в основу всех на­ ших практических мероприятий, направленных на дальнейшее развитие производства и по­ вышение его эффективности, н а , создание трудящимся условий для высокопроизводительного труда. Решающим звеном в этом комплексе являются люди, их знания, опыт, отношение к делу. А кадры чало учить, воспитывать. И Центральный Комитет партии указывает нам пути, как это сделать. О ДНИМ из важных на­ правлений повышения эф­ фективности производст­ ва, пропаганды экономической политики партии, расширения идейного и политического кру­ гозора трудящихся, выработ­ ки у них навыков экономиче­ ского мышления и воспитания чувства хозяина, привлечения их к управлению производст­ вом является экономическое образование. \ Семь лет прошло с тех пор, как вышло постановление ЦК КПСС «Об улучшении экономи­ ческого образования трудя­ щихся». За это время в обла­ сти проведена большая работа по реализации выдвинутых в нем требований. Система эко­ номического всеобуча окрепла орта низационно, обогатилась новыми формами работы, стро­ ится дифференцированно, с учетом особенностей различ­ ных категорий трудящихся на основе перспективных планов. За это время в области эконо­ мическую подготовку прошли 400 тысяч человек. Практика показывает, что многие пенные начинания — договоры творче­ ского содружества, встречные плацы, лицевые счета эконо­ мии, личные пятилетки и так далее — получают поддержку и распространение прежде все­ го в системе экономического об­ разования. Определенный положитель­ ный опыт организации эконо­ мической учебы кадров накоп­ лен на Новолнпецком метал­ лургическом заводе, на ряде предприятий гг. Ельца. Грязи, Усмани, Чаплыгина. Здесь на­ стойчиво заботятся ‘об укрепле­ нии учебно-технической базы экономического образования, серьезно занимаются подбором кадров преподавателей для этой системы, в помощь слуша­ телям и пропагандистам гото­ вятся обзоры и справочные ма­ териалы аналитического харак­ тера, рекомендации по изуче­ нию и внедрению передового опыта, организуются смотры- конкурсы на лучшую постанов­ ку экономического образова­ ния. Вместе с тем мы иона не мо­ жем говорить в целом о высо­ кой результативности экономи­ ческой учебы. Как известно, ЦК КПСС в августе текущего года вновь вернулся к вопросу организации экономического обоазования кадров и принял постановление «О работе партийных организа­ ций Башкирии по усилению ро­ ли экономического образова­ ния в повышении эффективно­ сти производства и качества ра­ боты в свете решений XXV съезда КПСС». Этот важней­ ший документ имеет боль­ шое значение для работы партии по коммунистическому воспитанию трудящихся, он конкретизирует и указывает пу­ ти реализации решений XXV съезда КПСС в области эконо­ мической подготовки кадров. Отмечая определенные поло­ жительные моменты в постанов­ ке экономической учебы тру­ дящихся Башкирии, Централь­ ный Комитет одновременно указал и на существенные, не­ достатки в постановке этого де­ ла. Эти недостатки целиком и полностью имеют место и в на­ шей области. Во-первых, значи­ тельная часть рабочих, спе­ циалистов, особенно молодых, не имеет достаточной экономи­ ческой подготовки и до сих пор остается неохваченной ни­ какими формами экономиче­ ской учебы. Во-вторых, нас не может не волноват» и то, что многие слушатели, прозани­ мавшись годы в системе эконо­ мического образования, имеют смутное представление о таких категориях, как себестоимость продукции, рентабельность, хозрасчет, производительность труда, продолжают оставаться пассивными в общественно-тру­ довой жизни, не умеют приме­ нять полученные знания на практике.' Все это происходит потому, что многие хозяйственные орга­ ны и руководители не занима­ ются учебой кадров. Так, в ми­ нувшем учебном году на Елец­ ком заводе медицинского обо­ рудования экономической уче­ бой было охвачено всего 7 про­ центов работающих. Пропаган­ дисты к занятиям...готовились плохо. Дни учебы "не были определены. Занятия проходи­ ли в ‘непр№СПособленны,х поме­ щениях на стыке смен и в обе­ денные перерывы. Заводской совет по экономическому об­ разованию, возглавляемый на­ чальником планового отдела, бездействовал. Не занимаются, как положено, экономической учёбой партийное бюро и комитет профсоюза завода. Все это не могло не отразиться на хозяйственной - 'деятельности предприятия, состоянии, тру­ довой дисциплины. На заводе по сравнению с 1975 годом бо­ лее чем в 2 раза увеличились потеои рабочего времени, воз­ росло количество прогулов, текучесть кадров составила 15,1 процента. На предприятии нет ритмичности в выпуске продук­ ции, слабо ведется работа по улучшению ее качества. К сожалению, подобное отно­ шение к вопросам экономиче­ ской учебы не единично. Неудовлетворительно зани­ маются учебой кадров руко­ водители и общественные ор­ ганизации Липецкого станко-^ строительного завода. Елецкой табачной фабрики, завода «Гидропривод», ряда трестов и управлений Главлипецкстроя и многие другие. Между тем в постановлении ЦК КПСС «Об улучшении экономического, об­ разования трудящихся» гово­ рится, что «работа по плани­ рованию и организации эконо­ мического образования возла­ гается на министерства и ве­ домства, руководителей пред­ приятий, колхозов, , учрежде­ ний. Им поручено обеспечить необходимые условия для ус­ пешного проведения экономи­ ческой учебы, используя в этих целях средства, выделяемые на подготовку и повышение квалификации кадров». Надо отметить, что ослаби­ ли свое внимание к вопросам экономической учебы отрасле­ вые отделы обкома, горкомы и райкомы партии. Новый учебный год в систе­ ме экономического образоза- • ния явится первым шагом в реализации постановления ЦК КПСС по Башкирии. Выпол­ няя указания этого постанов­ ления, всем партийным органи­ зациям и руководителям пред­ приятий необходимо тщатель­ но проанализировать ход вы­ полнения имеющихся пер­ спективных планов экономиче­ ского образования кадров, привлечь к учебе всех работ­ ников, которые до сих пор еще не имеют необходимой экономической подготовки, укрепить учебно-материаль­ ную базу, улучшить качест­ венный состав пропаганди­ стов этой системы. Надо внимательнее присмот­ реться к опыту передовых предприятий страны, где каж­ дый новый человек, принимае­ мый на рабрту, в течение оп­ ределенного времени в обяза­ тельном порядке проходит экономический всеобуч по спе­ циальной программе и только после этого получает допуск к исполнению своих обязанно­ стей. В коллективные догово­ ра и планы социального раз­ вития включаются специаль­ ные разделы по экономическо­ му образованию рабочих. При повышении квалификацион­ ного разряда и выдвижении по службе учитывается эконо­ мическая подготовка. На мно­ гих предприятиях находят возможность иметь освобож­ денного работника по органи­ зации экономического образо­ вания в коллективе. Постановление ЦК КПСС по Башкирии нацеливает пар­ тийные комитеты и хозяйст­ венные органы на повышение качества и эффективности эко­ номической учебы, усиление ее роли в решении практических задач производства и воспита­ ния. Главным содержанием экономической учебы, как от­ мечается в постановлении ЦК КПСС, должно стать глубокое изучение произведений клас­ сиков марксизма-ленинизма, решений партии, ‘ трудов, това­ рища Л. И. Брежнева, кон­ ституционных прав и обязан­ ностей советских людей, основ­ ных задач развития'народного хозяйства. Особое внимание обращается на овладение та­ кими рычагами интенсивного развития экономики, как хо­ зяйственный расчет, усиление режима экономии, снижение себестоимости продукции, ра­ циональное использование , ос­ новных производственных фондов, материальных, трудо­ вых и финансовых ресурсов. Большое значение в поста­ новлении ЦК КПСС придается творческому изучению дости­ жений передовиков и опыта новаторов производства, ши­ рокому распространению ще- кинского метода, бригадного подряда, опыта ВАЗа, ипатов- ских хлеборобов, ямпольских свекловодов, транспортников Ленинграда и Челябинска, по­ чинов коллективов москов­ ских, львовских, свердловских, ивановских и ростовских пред­ приятий. В связи с этим в со­ ветах по экономическому об­ разованию целесообразно ор­ ганизовать специальные сек­ ции по пропаганде передового производственного опыта, а в кабинетах политического про­ свещения и кабинетах эконо­ мических знаний оформить утолки с материалами о пере­ довом опыте борьбы за эф­ фективность производства и качества работы. На каждом предприятии уже сейчас необ­ ходимо определить, какой ме­ стный опыт рекомендовать к изучению, кто его обобщит и подготовит. Это окажет боль­ шую помощь пропагандистам. Предстоит значительно уси­ лить практическую направ­ ленность учебы, улучшить работу по развитию у слуша­ телей конкретного* экономиче­ ского мышления, умения при­ менить полученные знания в деле управления производст­ вом, в борьбе за рост произ­ водительности труда, повы­ шение качества продукции на каждом рабочем месте. Необ­ ходимо шире использовать ак­ тивные формы и методы заня­ тий. выполнение слушателями практических заданий, прове­ дение экономического анали­ за, подготовку и активное об­ суждение рефератов. На каж­ дом предприятии следует соз­ дать специальные комиссии по обобщению и внедрению в практику предложений по совершенствованию хозяйст­ венной деятельности, исполь­ зованию резервов производ­ ства. Вопросы по организации и содержанию экономической учебы и ходу выполнения все­ обуча целесообразно регу­ лярно рассматривать на сове­ щаниях при директоре, на со­ ветах по экономическому об­ разованию. У нас в области есть все возможности для того, чтобы система экономического обра­ зования трудящихся работала более эффективно и лучше способствовала решению стоя­ щих хозяйственно-политиче­ ских задач. В КОМПЛЕКСНОМ ре­ шении первостепенных народнохозяйстве и н ы х проблем, дальнейшем повыше­ нии эффективности обществен­ ного производства, воспита­ нии наших граждан большое место принадлежит культуре и эстетике производства. Культура производства — по­ нятие весьма емкое. Оно пред­ полагает, прежде всего, высо­ кий технический уровень про­ изводства, создание работаю­ щим благоприятных физиоло­ гических и санитарно-гигиени­ ческих условий, бережное от­ ношение к окружающей сре­ де, постоянное улучшение со­ циального климата в коллек­ тивах. Достижение высокой культуры производства долж­ но в первую очередь основы­ ваться на техническом пере­ вооружении предприятий. Но­ вая техника в сочетании с прогрессивной технологией позволяет неизмеримо улуч­ шать условия труда, в корне изменить его сущность, сбли- • зить труд физический и умст­ венный. Выполняя решения XXV съезда, хозяйственные руково­ дители, партийные и профсо­ юзные организации большин­ ства предприятий и строек об­ ласти обеспечили разработку и успешно осуществляют пя­ тилетние планы повышения технического уровня произ­ водства. Они взяли на воору­ жение и широко используют опыт свердловчан по наращи­ ванию производства за счет реконструкции предприятий с минимальными удельными ка­ питальными вложениями. В металлургии интенсифициру­ ются основные производст­ венные процессы, постоянно увеличиваются объемы вы­ пуска важнейших видов про­ дукции. На машиностроитель­ ных заводах усилилась рабо­ та по внедрению станков с числовым программным управ­ лением, увеличилось произ­ водство литья комплексно-меха­ низированным способом, рас­ ширилось применение пласти­ ческих масс, создаются высо­ комеханизированные склады. Ускорился технический про­ гресс в легкой и пищевой про­ мышленности, сфере обслужи­ вания. За прошедший год немало сделано по дальнейшему со­ вершенствованию организа­ ции производства и труда. Внедрено более двадцати ты­ сяч мероприятий по научной организации труда, половина из которых направлена на улучшение его условий, повы­ шение культуры и эстетики производства. Наибольших успехов по по­ вышению технического уров­ ня и культуры производства добился коллектив Новолй- пецкого металлургического за­ вода, где эта работа постоян­ но направляется и контролиру­ ется партийными, профсоюз­ ными и комсомольскими орга­ низациями. Инициатор Всесо­ юзного социалистического со­ ревнования за досрочное вы­ полнение плана третьего года пятилетки, использование про­ изводственных мощностей с наивысшей эффективностью, за выпуск металлопродукции высокого качества — Иоволи- пецкий металлургический за­ вод считается одним- из на­ дежных поставщиков металла. Агломератчики, доменщики, сталеплавильщики, ферро­ сплавщики. прокатчики уве­ ренно наращивают темпы про­ изводства, успешно выполня­ ют социалистические обяза­ тельства, . значительно пере­ крывают проектные мощно­ сти агрегатов и строго по за­ казам выпускают продукцию высокого качества. Важное место в деятельно­ сти коллектива завода зани­ мают вопросы культуры труда И производства. Они решают­ ся в комплексе, на одном уровне с техническими проб­ лемами. Ими занимается боль­ шая армия специалистов, к их решению привлекаются ученые из различных институтов. Опыт новолипчан показывает, что наиболее полный успех в борьбе за высокую культуру труда достигается там, где ее ведет весь коллектив, от ди­ ректора до рабочего. Действи­ тельно, если в создании и эксплуатации новой техники участвует определенный круг работников, то в создании и поддержании высокого уров­ ня культуры труда участвует весь коллектив. Поэтому одним из наиболее серьезных элемен­ тов в деятельности партийной, профсоюзной .и комсомольской организаций завода является воспитательная работа среди трудящихся* Забота о создании благопри­ ятных условий работающим — это, прежде всего, забота о закреплении кадров, росте производительности труда, повышении темпов \ развития производства. Добиться об­ разцового порядка на каждом рабочем месте, участке, в каж­ дом цехе, создать на пред­ приятиях все условия для то­ го, чтобы рабочие, инженер­ но-технические работники мог­ ли трудиться творчески, в полную меру своих сил — вот задача, которую необходимо настойчиво решать партий­ ным, профсоюзным организа­ циям и хозяйственным руково­ дителям. От условий труда зависит рациональное использование сил работающих, сохранение их здоровья. Никакое перевы­ полнение планов не может ра­ довать и считаться истинным успехом, если оно достигнуто за счет переутомления людей, их физического и нервного пе­ ренапряжения. К сожалению, об этом отдельные наши руко­ водители нередко забывают. Низка культура производства на липецком заводе «Центро- лит», в объединении «Липецк- сантехника», Лебедянском за­ воде строительно-отделочных машин, Усманском заводе ли­ тейного оборудования, Елец­ ком заводе тракторных гидро­ агрегатов, где вопросы тех­ нического прогресса, механи­ зации ручного труда и под­ держания порядка в быто­ вых помещениях и на тер­ ритории решаются крайне не­ удовлетворительно. В отдель­ ных цехах межоперационная транспортировка деталей осу­ ществляется вручную, завод­ ская территория производит впечатление неорганизованной свалки, фасады зданий побе­ лены небрежно. Хозяйствен­ ным руководителям необхо­ димо в кратчайший срок на­ вести надлежащий порядок и чистоту на заводах, создать и довести производственно-бы­ товые условия рабочих до уровня современных требова­ ний. В области наибольшее раз­ витие получила тяжелая про­ мышленность, производство продукции в которой связано со значительным выделением пыли. Эффективным средст­ вом борьбы с ней является озеленение. Однако на боль­ шинстве предприятий отсут­ ствуют конкретные планы по озеленению заводов и приле­ гающих к ним территорий, ма­ ло что делается по восстанов­ лению вырубленных . лесных массивов. Партийные органи­ зации должны повысить спрос с хозяйственных руководите­ лей за благоустройство и озе­ ленение заводов, привлечь к проведению этой работы всех трудящихся. Особое значение приобрета­ ет контроль за состоянием здоровья и организацией от­ дыха трудящихся и их детей. На ряде предприятий про­ мышленности и строительства имеются хорошо оборудован­ ные поликлиники и профилак­ тории, широкое развитие по­ лучают загородные базы от­ дыха и пионерские лагеря. Но они, как правило, летнего ти­ па, а зимой трудящиеся не всегда имеют,возможности вы­ ехать за город. Настало вре­ мя перейти к строительству капитальных сооружений, кото­ рые позволяют организовать загородный отдых во все вре­ мена года. П ОВЫШЕНИЕ культу­ ры производства требу­ ет улучшения охраны окружающей среды, бережно­ го отношения к богатствам нашей природы. В области проводится определенная ра­ бота по улучшению охраны природы и рациональному ис­ пользованию природных ре­ сурсов. Вместе с тем, строи­ тельство водоохранных соору­ жений и газопылеулавливаю­ щих установок осуществляет­ ся медленно, оно не соответст­ вует возрастающим объемам промышленного и жилищного строительства. Недопустимо медленными темпами строится трестом «Липецкстрой» газоочистка и оборотный цикл электроста­ леплавильного цеха Новоли­ пецкого завода, трестом «Промстрой» — магистральный напорный коллектор канализа­ ции завода «Свободный со­ кол», очистные сооружения на данковских химическом и крахмальном заводах. Недо­ статочными темпами сооружа­ ются трестом «Елсцтяжстрой» объекты водоохранного назна­ чения на заводах «Эльта», медоборудовання, тракторных гидроагрегатов. Партийным организациям нужно повысить требователь­ ность к хозяйственным руко­ водителям, ко всем кадрам за своевременный ввод новых и улучшение работы действую­ щих объектов охраны приро­ ды, давать принципиальную оценку фактам безответствен­ ного отношения к защите ок­ ружающей среды. В строительстве, как одной из ведущих отраслей народно­ го хозяйства, вопросы культу­ ры и эстетики производства имеют решающее значение. В этой отрасли выпускаемые конструкции и возводимые из них сооружения должны быть не только долговечными, но и красивыми. Все, что мы строим сегодня, перейдет к нашим потомкам. И по тому, как красиво и добротно будут построены наши предприятия, жилые дома, очаги культуры и быта, о „нас самих и делах наших будет судить не одно поколение. Культура строительного про­ изводства должна начинаться с продуманного генплана и хо­ рошего бытового устройства занятых на площадке рабочих. Это являемся необходимым условием Для высокопроизво­ дительного тру,р.а строителей и монтажников, во многом их дисциплинирует. О значении и важности этих условий мы постоянно убеждаемся на строительстве доменной печи № 6 , где липецкие строители и монтажники держат очередной экзамен на зрелость. Несмотря на накопленный опыт, нам впервые приходится соору­ жать такие крупные металлур­ гические комплексы в столь сжатые сроки. И сегодня ус­ пехи строительных и монтаж­ ных коллективов на сооруже­ нии Доменной печи во многом обусловлены хорошим микро­ климатом, созданным вокруг работающих. На площадке функционируют 4 стационар­ ные столовые, сеть временных киосков и буфетов., в которых рабочие могут пообедать за 15—20 минут. Каждое строи­ тельное подразделение имеет свой бытовой городок со все­ ми необходимыми подсобны­ ми помещениями, красные уголки и агитплощадки. реше­ ны все вопросы транспортного обслуживания рабочих. Час­ тыми гостями у строителей бывают артисты, художники, лекторы и политинформаторы. Все это положительно влияет на все сферы производства. И потому сегодня ни у кого не вызывает сомнения, что до­ меннаяпечь № 6 будет до­ срочновведена в строй к празднику Великого Октября. Мы должны создавать такой здоровый микроклимат в каж­ дом коллективе, чтобы еще успешнее бороться против бра­ коделов, пьяниц, прогульщи­ ков, расхитителей народного добра. Словом, красота и культура должны быть во всем: в поведении людей, ор­ ганизации производства, обли­ ке наших городов й предприя­ тий. При этом следует пом­ нить, что борьба за повыше­ ние культуры производства — это не самоцель, а одно из основных условий улучшения качественных показателей ра­ боты всех отраслей народного хозяйства, ускорения роста производительности 'труда. Нужно, чтобы необходимость этой борьбы твердо осознали каждый рабочий и бригадир, мастер и начальник цеха, тех­ нолог и конструктор, директор и комсомольский вожак. Борь­ ба за повышение культуры производства должна красной нитью проходить через всю работу партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организаций. На страницах областных и районных газет, многотиражной и стенной пе­ чати, в радиопередачах необ­ ходимо развернуть широкий показ накопленного положи­ тельного опыта и имеющихся серьезных недостатков по по­ вышению культуры производ­ ства. Надо сделать так, чтобы вопросы неуклонного повыше­ ния экономической грамотно­ сти трудящихся, культуры Й эстетики производства посто­ янно находились в центре внимания всех наших руково­ дителей, партийных органов, всей общественности. У ЧАСТНИКИ семинара обсудили также ряд других вопросов. В ча­ стности, было обращено вни­ мание на необходимость уси­ ления ' шефской помощи труже­ никам села в уборке сахарной свеклы, картофеля и овощей. Определены также конкрет­ ные меры, реализация кото­ рых позволит усилить работу по выполнению плановых за­ даний и социалистических обя­ зательств, принятых каждым трудовым коллективом на 1978 год и пятилетку в целом. .нтт??«мш«д»Н8И1И88И8В118ВВВВВИВЯВаВЯЯаЯЯВ8ВЦ88ПВВВВЯЯ8ВНВВВВВВаВ8ВВЯ1ЯВВЦВВВ»ВВВЖВВВВВ8ВВВ8аЯ8ВВВ8аЯВВЯВааЯ8ВВВВВа8В8ВВВВВВВЯВВВВЯЯДВа8ВВ8ЯЯВВВВВЯЯВ8ВВЦВВаШВЦВ8ВВВ8ЯВВВВВЯВЯВВ8ВаЯВВаВ8а8ВВ8ЯВВЯВВ88ВВВЯВ88ВВЯВВ8ЯВВВЯЯВВ88ВЯтЯЯЯВВЯЯЯВ8ЯЯЯаЯВВааВВЯ8В8ЯВВВ88ВИЯ8ЯВВВ8ЯВВ88Я8В8ВВВаа81Л88И8»тЯ888В»ВВ88ВВВ8ат8ЯВВВ, Р е ш е н и я и ю л ь с к о г о П л е н у м а ц к К П С С — в ж и з н ь ! КОРМОПРОИЗВОДСТВО - ВАЖ НАЯ ОТРАСЛ Ь Наш колхоз специализирует­ ся на овцеводстве. Коллектив овцеводческого комплекса обя­ зался выполнить пятилетку за четыре года и успешно решает эту задачу. Достигнуты наме­ ченные на конец пятилетки рубежи по поголовью и продук­ тивности. Уже в счет 1980 года ведутся заготовки шерсти, мя­ са. Отрадно то, что повыша­ ется качество продукции. Так, в нынешнем году государству сдано высококлассной шерсти почти вдвое больше, чем в прошлом. Все это в значительной мере результат того, что в процессе освоения промышленной тех­ нологии упор в первую оче­ редь делается на обеспечение животных кормами. В докладе на июльском (1978 г.) Плену­ ме ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев указал на не­ обходимость придания кормо­ производству специализиро­ ванного характера в самих колхозах и совхозах. Это ука­ зание Леонида Ильича мы вос­ приняли как руководство к действию. С нынешнего года кормопроизводство превраща­ ется в особую, отдельную отрасль, не менее важную, чем производство зерна. Заботить­ ся о кормах, как о хлебе — вот к чему мы стремимся, чего до­ биваемся. В колхозе создана бригада по кормопроизводству, за ко­ торой закреплено 1 2 0 0 гекта­ ров пашни, в том числе 250 гектаров на поливе. В задачу бригады входит выполнение всех процессов — от возделы­ вания кормовых культур до доставки фуража на фермы и раздачи его скоту. В распоря­ жении бригады около 25 трак­ торов с необходимым набо­ ром машин и механизмов, оросительная техника, АВМ с брикетером, кормоцех, храни­ лища фуража. Бригада разби­ та на звенья, каждое из кото­ рых имеет свою конкретную задачу. Таким образом бригада представляет собой довольно крупное, неплохо оснащенное и организованное производственное подразделе­ ние. Позаботились о надежных кадрах. Бригаду возглавляет опытный земледелец И. К. Сы­ чев. Мелиораторами руководит агроном И. М. Журавлев. Доб­ рых слов заслуживают рядо­ вые члены бригады П. И. Епи­ фанцева, П. Е. Журавлева, Д. 3. Щербатых. Словом, на важнейший участок развития животноводства направлены люди, проверенные на деле. Придание кормопроизводст­ ву отраслевого характера спо­ собствует развитию творчества, инициативы земледельцев, усилению поиска путей обеспе­ чения скота достаточно весо­ мыми и полноценными рацйо- нами. На собрании коллектива бри­ гады родилась инициатива —- сократить на двести • гектаров кормовой клин, соответственно расширив хлебное поле, про­ изводство же зеленой массы компенсировать за счет 'роста урожайности. Правление кол­ хоза поддержало инициативу. В результате ее реализации дополнительно произведено свыше четырехсот тонн зерна, что составляет немалую долю в хлебно-фуражном балансе хозяйства. В то же время кермодобытчики приложили максимум энергии и мастерст­ ва, чтобы на каждом гектаре добиться наивысших сборов зеленой массы. Усилилась забота о повыше­ нии плодородия почвы. Удоб­ рениями не обделено ни одно кормовое поле. Гектар полива получил в среднем одиннад­ цать, а плантации кукурузы и подсолнечника — шестнадцать центнеров минеральных удоб­ рений, причем, в лучшие сро­ ки. Кукурузу, кроме того, по­ сеяли на зеленую подкормку животных, предварительно на гектар внеся по шестьдесят тонн перегноя и десять цент­ неров туков. На участках си­ лосных культур применили за­ гущенный посев, хорошо заре­ комендовавший себя на прак­ тике. Широко использовали различные смеси, позволяющие больше получать питательной массы. Все это подкрепили вы­ сокой агротехникой при прове­ дении различных работ в поле, позаботились об уходе за посе­ вами. Урожай убрали в корот­ кие сроки и без потерь. Первый укос многолетних трав на поливе дал на круг 32 центнера сена. Весомым ока­ зался урожай однолетних трав на орошаемом участке. До­ вольны отдачей богарных мас­ сивов. Сборы кукурузы на од­ ном из полей достигают пяти­ сот центнеров с гектара. Потому заготовки кормов идут успешно. Силоса заложе­ но в полтора раза больше на­ меченного. Запасы его про­ должают пополняться. Втрое больше предусмотренного про­ изведено витаминных брике­ тов. Немало заготовлено се­ нажа, монокормов, сена. С лихвой покрыта потребность в соломе. При этом кормозаго- товители постарались сделать все, чтобы качество кормов было отличным. Значительная доля кормов приготовлена из злаково-бобо. вых, богатых белком, смесей однолетних или многолетних трав. Монокорм готовили из зерно-бобовой смеси в молоч­ но-восковой спелости. Зало­ жить такую массу в траншеи нужно было за 4—5 рабочих дней, иначе перезреет. Сосре­ доточив на этом участке восемь косилок-измельчителей, 25 гру­ зовиков и тракторов с прице­ пами, мы запасли менее чём за три дня две тысячи тонн цен­ ного корма. Всего за полтора дня заложили из подвяленных трав тысячу тонн сенажа. Ни часа лишнего не пролежало сено в рядах. Так же кон­ центрированно используется техника на закладке силоса в настоящее время. Ежедневная прибавка этого корма состав­ ляет 400—500 тонн. Благодаря усилиям бригады по кормопроизводству пятнад­ цать тысяч овец обеспечивают­ ся полноценными рационами. Жизотиоводы хозяйства и впредь будут добиваться даль­ нейшего роста продуктивности скота, превращения овцекомп- лекса в высокорентабельное предприятие. В. КОПАЕВ, председатель колхоза «Россия» Хлевенского района.