Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

я ннии Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ т^тт ,г ш т а т т ^ в ж ш т ж ш ж ш т а т т т шт Р о д н о й з е м л е — с е р д ц а и р у к и м о л о д ы х I ГО РОДАМ ^ _ 5 ЕЛ ^ — К Ю БИЛЕЮ Л. Н. Т О ЛСТ ОГО Елецкая город с кая орга ­ низация общ е ства «Знание» провела с еминар лекторов, по свящ енный 150-летию со дня рожд ения Л. Н. То л сто ­ го. С докладом на нем вы ­ ступил председатель сек­ ции литературы и искусства доцент педагогического ин­ ститута И. И. Привсрот- ский. В Ельце проходят много­ численные мероприятия, по­ священною юбилею великого писателя. Постоянно действую­ щим лекторием на агчтпло- щадКах прочитано около пя­ тидесяти лекций о жизни и творчестве Льва Николаевича, С ними выступали члены об­ щества «Знание» О. А. Есина, B. Е. Балакина, А. Н. Бирюко­ ва, Н. П. Зуев, преподаватели русского языка и литературы средних школ, библиотекари. Писатели Ю. Я. Шифрина и C. П. Панюшкин в производст­ венном объединении «Елецкие круж ева» и на швейной фаб­ рике массового пошива про­ читали лекцию «Лев Толстой и липецкий край». л. колядов. А ГИ Т П О Е ЗД В ПУТИ С начала жатвы-78 в Дан- ковеком районе действует агитпоезд. В его составе: микроавтобус с агитбрига­ дой, автомашина комбината бытового обслуживания и автолавка райпо. Как только поезд приходит на совхозный ток, в иное людное место, к делу присту­ пает агитбригада. Лектор гор­ кома партии Н. Е. Волков или секретаоь горкома комсомола Н. И. Нестеров рассказывают о ходе жатвы в районе и обла­ сти, о положении дел в дан­ ном хозяйстве. На видных ме­ стах вывешивают эстафету со­ ревнования, «боевые листки», «молнии», «тревогу», выпуска-» емые штабом информации. Затем участники худож ествен­ ной самодеятельности район­ ного Дома культуры выступа­ ют с концертом. Агитпоезд побывдл почти во всех хозяй­ ствах. И. БЛАНДОВЦЕВ. *•’' УСПЕХ ДЕЛА — В РАБОТЕ С ЛЮДЬМИ Вначале механизаторы лев - толстовского колхоза «Залеты Ильича» на уборке хлебов занимали последнее место, сейчас — на треть­ ем. Этому способствовало усиление массово-политиче­ ской работы с людьми. Х Л Е БО РО Б Ж ПРО ФЕССИЯ ТВОРЧЕСК АЯ Большие изменения произошли в последние годы в Дол­ горуковском районе. И среди прочих обращает на себя вни­ мание то обстоятельство, что количество специалистов, за­ нятых непосредственно в колхозах и совхозах, увеличилось по сравнению с 1975 годом в два раза. Сейчас 170 юношей и девушек обучаются в вузах и техникумах за счет средств хозяйств. Кроме того, 700 человек учатся заочно. Еж егодно более 200 молодых труж еников получают сельскохозяйствен­ ную профессию или повышают технические знания. Мы попросили секретаря Долгоруковского райкома КПСС Валентину Васильевну Кондратову рассказать подробнее, как осуществляется в хозяйствах района процесс закрепления молодеж и на селе. ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ Партийное бюро закрепило агитаторов за производствен­ ными ччастками. Экономист И. П. Дачилочкина. заведую­ щая библиотекой Л. Н. Писку­ нова, диспетчер Р. Н. Бирюко­ ва и другие разъясняют меха- низатооам материалы июль­ ского Пленума ЦК КПСС, рассказывают об опыте масте­ ров жатвы. о передовиках соревнования, выпускают «боевые листки», «молнии», тем самым задают боевой на­ строй, направленный на ус пешчое завершение жатвы хлебов Они следят такж е за тем, чтобы труженики, заня тые на жатве, ни в чем не нуждались, своевременно были накормлены вкусным обедом, а в свободное время могли культурно отдохнуть. Целе направленная идеологическая работа, хорошие культурно бытовые условия позволили резко улучшить положение дел. С. КУЗИН. | «ЗОЛОТОЙ \ к олос» | ■ Редакция лебедянской Ц районной газеты «Путь Ок- • тября» учредила переходя­ щий приз «Золотой колос». Этот приз присуж дается комбайнерам за наивысшие намолоты зерна. 22 августа им был отмечен комбайнер сов­ хоза «Агроном» Иван Нико­ лаевич Песоцкий, намолотив­ ший на СК-5 450 центнеров зерна за день. Комбайнеру, который добь­ ется наивысших показателей на жатве-78. будут вручены свидетельство и памятный подарок. П О ХАРАКТЕРУ своей работы мне приходится постоянно общаться с молодежью. И бывая на комсомольских собраниях в школах, не могла не заметить рвопрост раненное ярление. Когда интересуешься, кто из ребят собирается остаться в селе, слышишь — многие. Этот разговор обычно происходит в начале года. Перед выгаускны- ми экзаменами карт.ина за­ метно меняется, число добро­ вольцев уменьшается. Почему? ■ Разговариваю с ■ каждым от­ дельно — причина часто одна: родители отсоветовали. Можно, пожалуй, понять ро­ дителей, Ведь чем оперируют. они, отсылая детей из родных мест? Нашими «больными» хозяйственными вопросами: отсутствием комплексной меха­ низации на фермах, недостат­ ком техники, ссылаются на ненормированный рабочий день механизатора. Понять родителей можно, а вот согласиться с их позицией мы не можете. Тем более, что опыт убеждает — сельская мо­ лодежь любит зерню, хочет' работать в родном хозяйстве. Надо только чутко реагировать на ее запросы, быть вниматель­ ными к ее нуждам, иначе гово­ ря, сейчас остро необходим тесный контакт школы с хо­ зяйством. Не так давно на заседании бюро' райкома партии обсуж ­ дался- вопрос «О действенно­ сти • работы партийной орга­ низации _ и педагогического коллектива Свишенской сред­ ней школы по профессиональ­ ной ориентации учащихся». Нас беспокоило, что из года в год большое число выпускни­ ков этой Школы уходит из родного села. Состоялся серь­ езный, принципиальный разго­ вор, в ходе которого выясни­ лось, что партийная организа­ ция совхоза «Мирный труд» не интересуется жизнью школы, не вникает в нужды педагоги­ ческого коллектива. Приходится возвращаться к этому горькому уроку, кото­ рый получило упомянутое хо­ зяйство и из -которого были сделаны правильные выводы, только лишь потому, что слу­ чай, увы, не, единичный. Но ведь в таком отношении к школе, к подрастающей юной смене села очень заметно проглядывает отживающий, неверный сгиль работы иных хозяйственников, радеющих лишь о производственных по­ казателях. Ссылаясь на нехват­ ку времени, не хотят спи, или не умеют. найти общий язык с молодежью, но знают, как живет, чем дышит она се­ годня. Не случайно все чаще заме­ чаешь, что лучших успехов до­ биваются те хозяйства, во главе которых стоят нс толь­ ко грамотные, эрудированные специалисты, но и отличные организаторы, умеющие рабо­ тать с перспективой, внима­ тельно относящиеся к интере­ сам людей, особенно молоде­ жи . И в этом случае за примера­ ми далеко ходить не надо. Взять колхоз имени Коминтер­ на. Хозяйство небольшое, нахо­ дится всего в пятнадцати кило­ метрах от райцентра (какой соблазн для /молодых!), но в кадрах нужды не испытывает. Больше того — комсомольская организация колхоза сейчас на­ считывает 47 юношей и деву­ шек. Велика в этом заслуга Стрелецкой восьмилетней шко­ лы, отлично работает и мест­ ный Дом культуры. Но прТ 1 всем том везущая роль во многих начинаниях коллекти­ ва колхоза поинадлежит его председателю ГГ. Н. Рогожину. Петр Никитовича в полном смысле — душа местной моло­ дежи. Многое успевает — и д е ­ ла в хозяйстве идут в гору, и учится сам заочно, и непремен­ ный он участник спортивных, кул ьтмасе овых меропри ятий. Можно обратиться также к опыту совместной работы Жерновокой средней школы и совхоза «Дол гор укоз с,кий», Он .поучителен, доказывает ши* . рокие возможности в трудовом . воспитании школы, пользую­ щейся постоянной поддерж ­ кой хозяйства. Директор сов­ хоза Е. И. Панков, секретарь парторганизации. А, Н. Мерку­ лов — постоянные участники педагогических советов, пар­ тийных и комсомольских соб­ раний школы, пионерских сбо­ ров. Совхоз построил здание шко­ лы, интернат, мастерскую, кабинет тракторного дела, который укомплектован — и это очень важно — нозейшим оборудованием. Совхоз выде­ лил школе автомашину, два трактора, комбайн. Уже три года работает лагерь труда и отдыха для старшеклассников, который содержится хозяйст­ вом. У школы хорошая матери­ альная база, позволяющая, во- . первых, улучшить качество ' обучения "(здесь уже несколько лет нет второгодников), во- вторых — поднять трудовое воспитание на более высокий уровень. Школа ежегодно вы­ пускает 2 0—25 механизаторов, более 20 операторов машин­ ного доения. За последнее пять лет в совхоз влилось более 50 выпускников, хорошо вла­ деющих профессией. 30 дипло­ мированных специалистов . тоже бывшие ученики Жернов- ской средней школы. Главное, на что хотелось бы обратить внимание, преподава­ тели труда, машиноведения, тракторного д ела—е/пспи алисты совхоза. Это ценно, так как ребят они учат прсфосни за­ интересованно, воспитывают творческое отношение к делу. Что греха таи-ть, придет иной выпускник в хозяйство с у д о ­ стоверением тракториста, а к машине Лодойти боится •— плохо знает ее. Вывод один— не было у него настоящего на­ ставника, не привит интерес к профессии. Селу же сейчас нужн ы.мехализ аторы, зиающне, и как вспахать землю, и как посеять семена, чтобы каждый гектар земли работал на,„бу­ дущий урожай. А это уж е, сог­ ласитесь, приметы творческо­ го отношения к делу. И воспи­ тание такого отношения долж ­ но начинаться на школьной скамье. То, что сельской школе эта задача по плечу, доказал педа­ гогический коллектив Жернов- ской средней школы. . Ведь именно ее воспитанники сталей инициаторами почина, который затем подхватили все долгору­ ковские комсомольцы. '^ КЬфко- Во й базе — комсомольскую за­ боту» — решили на общем соб­ рании комсомольцы школы й совхоза. Молодым," как "виДно, нужно почувствовать" ответст­ венность за большое, нужное дело. Успешно работают брига­ ды По кормопроизводству в ЖсрноВской школе, а всего'у нас в районе их сейчас двад­ цать семь. Есть н другие причины того, что выпускники этой школы охотно идут на различные уча­ стки сельскохозяйственного производства. Не забудет, что в совхозе «Долгоруковский» труд хорошо организован. Ме­ ханизаторы на уборке работа­ ют в две смены, на фермах осу­ ществлена комплексная меха­ низация. Здесь,; как и в Кол­ хозе имени Коминтерна, сов­ хозах имени Тимирязева 'и «Екатеринбвский», : лучшую технику ь отдают - молодым. Созданы благоприятные усло­ вия для производительного труда. Юноши и. девушки с пер­ вых ж е дней ощущают значи­ мость высокого звания рабо­ чего, хозяина земли. Они быст­ ро и с желанием включаются в ритм коллектива хозяйства. При такой организации дела и родители не пожелают детям иного, чем труд на родной земле. Ведь для них нет «боль­ шей радости, как видеть своих детей счастливыми, уважаемы ­ ми людьми. В. КОНДРАТОВА, секретарь Долгоруковского РК КПСС. А К А К У В А С ПРО ХОДИТ СМОТР? НА ЭТОТ ВОПРОС ОТВЕЧА­ ЛИ НА ЗАСЕДАНИИ ОБЛАСТ­ НОЙ СМОТРОВОЙ КОМИС­ СИИ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ ГОРОДОВ И СЕЛ ПРЕДСЕДА­ ТЕЛИ ГРЯЗИНСКОГО И УС- МАНСКОГО ГОРИСПОЛКО­ МОВ н. К. КОСТЕРЕВ, в. г. БОЕВ. В ЭТИХ ; городах немало г»:сделано по выполнению рншгтаяовления бюро об­ комам КПСС, исполкома обла­ стного" "Совета народных депу­ татов" й президиума облсовпро- фа от 11 апреля, этого года. Умело организовали работу по благоустройству . в Грязях. Город разбили на микрорайо­ ны, которые закрепили за кол­ лективами предприятий. С помощью общественности орга­ низовали среди населения со­ ревнование . за лучший квартал с вручением- вымпела. Здесь хорошо отремонтировали раз­ битые зирюй дороги, привели в надлежащий порядок автобус­ ные остановки, благоустроили улицы — покрасили штакетник, хорошо осветили. Активное участие в мобилизации гряван­ цев на борьбу за высокую культуру своего, города при­ нимает районная газета «Ле­ нинская искра», опубликовав­ шая тринадцать тематических страниц «Наш город — наша забота». В .Усмани : с апреля был объявлен смотр - конкурс на лучшее -содержание жилого фонда. Условия его отпечатали в-местной типографии и довели до сведения всех жильцов ком­ мунальных домов. Жители ча­ стного сектора приняли обя­ зательство по благоустройству прилегающей к домам- террито­ рии, . улучшению ксанитарного состояния каждого здания. По итогам этого -■конкурса определяются «Дом образцово­ го содержания». «Двор образцо­ вого содержания». Проводятся' работы по благоустройству ста­ диона, асфальтированию и озе­ ленению улиц, ' газификации квартир. На благоустройстве города усманцами отработано двадцать тысяч человеко­ дней. Имеются и существенные не­ достатки, •недоработки, о кото­ рых говорили члены смотровой комиссии. В Грязях затянулось, строительство спортивного комплекса, не выполнены пла­ ны капитального ремонта и ,га­ зификации,- отдельные улицы слабо освещены. Усман нам указывалось на несвоевремен­ ную уборку улиц, , на необхо­ димость улучшения санитарно­ го состояния города. По итогам Всесоюзного со­ плалистикееко го соре вновация по благоустройству городов и районов с населением менее ста тысяч человек первое ме­ сто с вручением переходящего Красного знамени Совета Ми­ нистров РСФСР и ВЦСПС и денежной премии присуждено Ле в-Толст овсколу рай исполк о- му.- , По итогам областного сорев­ нования первое место с вру­ чением переходящего Красного знамени облисполкома и обл- совпрофа и денежной премии присуждено Троекуровскому сельскому Сонету Лебедянско­ го района, второе 4:есто и д е­ нежная премия — Долгору­ ковскому сельскому Совету Долгоруковского района и третье — Кирилловскому сель­ скому Совету Становлянского района. Москва. На Выставке дости­ жений народного хозяйства СССР проходит смотр «Круп­ ный рогатый скот ведущих молочных и молочно-мясных пород». Животноводы России, Украины, Латвии и других союзных республик собрались в Москве, чтобы поделиться опытом и рассказать о своих успехах во Всесоюзном сорев­ новании за повышение эффек­ тивности сельскохозяйственно­ го производства. Во*'время смотра демонстри­ руются лучшие животные различных пород (на снимке). Фото Б. Клинченко. (Фотохроника ТАСС). НА СЕЛЬСКИХ с Т р О Й К А X КОГД А КО П ЕЙК А «З А МОР А ЖИВ А ЕТ» ТЫСЯЧИ Почти семь лет минуло с тех пор. как началось сооруже­ ние котельной Задонского тех­ никума механизации и элект­ рификации сельского хозяйст­ ва, четвертый год объект чис­ лится пусковым, а конца строй­ ки не видно. И не потому, что дел еше много. Невыполненны­ ми остались, что" называется, копеечные работы. Беда в том, что котельной бросили в пос­ леднее время заниматься. Стройка, и до того продвигав­ шаяся еле-еле. на завершающей стадии вовсе заглохла. Здесь нет сейчас ни одного рабочего. Генподрядчик — Задонская ПМК-226 управления «Липсик- седьстрой». Об отношении к де­ лу руководства мехколонны (начальник Ю. М. Гунаев) свидетельствуют многие фак­ ты. Например, здание мазутно­ го хозяйства готово, требу­ ется заложить фундаменты под оборудование. С этой целью подрядчик потребовал от тех­ никума завезти песок, затем, спустя много дней, — пере­ бросить песок внутрь помете-" ния. Все это заказчик выпол­ нил. Потом зачастили дожди, вырытые под фундаменты траншеи затопило, и после бы­ ли новые требования — от­ качать воду. Откачали — раз, другой, третий, а строители так и не появились. Не лучше относятся к д е­ лу и субподрядчики. Взять управление «Энергометаллург- монтаж», возглавляемое И. М. Глебовым, В самой котель­ ной мало проводить обвязку трубопроводов. Сначала в уп­ равлении ссылались на не­ комплектность арматуры, по­ том на отсутствие документа­ ции к ней, затем — на недо­ статок слесарей. Заказчик устранил недочеты, выделил людей. Тогда ему говорят: специалисты по обвязке заня­ ты в совхозе «Липецкий», как освободятся, позвонят. Прошел июнь, за ним — июль, идет август. Наконец, раздается зво­ нок. Из техникума срочно нап­ равляется машина за специали­ стами. Но... И. М. Глебов от­ меняет прежние распоряжения. — Как же так? — возмути­ лись представители заказчика. Ведь была же договоренность. Кончается лето. котельная опять не будет сдана в эксплуа­ тацию, — Ничего не знаю, — заявил И. М. Глебов — Со мной ни­ кто разговоров не вел. Действительно, непосредст­ венно с И. М. Глебувым о спе­ циалистах по обвязке речь нс велась. Но ведь он сам распо­ рядился со всеми вопросами по котельной обращаться к его заместителю и главному инже­ неру. И потом, разве лично И. М. Глебов не обязан вникать в дела стройки? Ежемесячно в управлении планируется выпол­ нить здесь работ па несколь­ ко тысяч рублей, и ежемесячно средства не осваиваются. Не торопятся субподрядчики и из «Росгазегроя». Д б э года прошло, как приобретено обо­ рудование для газораспредели- теля, а дела с установкой его не движутся, газ и котельную не подведен. Так получается потому, что руководство • ПМК-226 " плохо координирует работу субпод­ рядных ограНизаний, не доби­ вается строгого выполнения стоящих перед ними задач. Да и сами руководители ПМК забы­ ли дорогу на стройку. Понятно, и у генподрядчика, и у субподрядчиков есть более крупные и важные стройки. Но. никто с них не снимал от­ ветственности и -за такой объект, как котельная Задон­ ского техникума механизации и электрификации сельского хо­ зяйства. И. ЛЕСНИКОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Во всех цехах и отделах Липецкого трак­ торного завода созданы и активно действуют профсоюзные группы. При этом основная ра­ бота ложится на их руководителей — проф­ групоргов. Совместно с мастерами, бригадира­ ми, начальниками бюро они направляют уси­ лия своих коллективов на решение производ­ ственных задач. На снимке: группа профгрупоргов, награж­ денных Почетными грамотами завода, (Слева направо) тракторист П. И. Чекрыжов, стале­ вар Л. Е. Талинский, конструктор Т. Н. Яро­ шенко, инженер М. И. Шепилова, оператор Л. П. Челюбеев и термист П. И. Соломонов. Фото В. Финогима. В РА Ч Е БН О - И Н Ж Е Н Е Р Н А Я Б Р И Г А Д А 3 11 ачителы-ю сократилось число заболеваний в пензен- СКо,м производственном объе­ динении «завод имени Фрун­ зе». В этом немалая заслуга врачебно-инженерной бригады, созданной на предприятии два года назад. Помимо медицин­ ских работников, в нее б о ш л и руководители цеховв, инжене­ ры, представители партийных, профсоюзных, комсомольских организаций. Детально изучив условия труда и отдыха рабо­ чих, бригада составила общ е­ заводскую озд оровательную программу. Большинство работников по­ лучили бесплатное диетическое питание. Стала расширяться и медицинская служба объеди­ нения, для которой приобрсте- но новое оборудование. Такой подход к охране здо­ ровья рабочего, человека поло­ жительно сказывается на про­ изводственных результатах. Объединение стало победите­ лем социалистического сорев­ нования среди предприятий министерства. (Корр. ТАСС). Пенза РА БО Т А Т Ь БЕЗ О Т СТ А Ю Щ И Х ИЗ УБЫТОЧНЫХ - В РЕНТАБЕЛЬНЫЕ Липецкий завод «Центро- лйт», согласно сводкам об­ ластного статуправленпя, ,— устойчивое среднее, предприя­ тие. Может сложиться впечат­ ление, что в коллективе при­ выкли работать" в‘ умеренных темпах, свыклись с тем, что предприятию планируется вы­ пуск убыточной продукции. Хочу сразу оговориться, ли­ тейщики близко к сердцу при­ нимают неполадки в своей работе и единодушны в стрем­ лении сделать завод передо­ вым, трудиться- ритмичней, ка­ чественней. Это стремление с каждым месяцем все ощути­ м ей сказывается на делах за ­ вода. За семь месяцев план по ре­ ализации товарной продукции выполнен на 101,3 процента, сверх него отгружено продук­ ции на 194 тысячи рублей. 879 тонн чугунного литья — таков вклад литейщиков в сверхплановую копилку пяти­ летки. Завод стал работать уверен­ ней. Однако пятилеткй эффек­ тивности и качества требует умения добиваться высокого конечного результата в работе. А это для нас значит — пре­ вратить предприятие в рента­ бельное. В начале года на всех участ­ ках производства состоялись собрания, на которых шел раз­ говор о том, как сделать за­ вод прибыльным. Тогда же были конкретно определены главные пути повышения эф ­ фективности — это улучшение качества отливок, снижение себестоимости товарной про­ дукции, строгое выполнение плана в номенклатуре, пере­ крытие проектных мощностей и т. д. На одном из рабочих собра­ ний в цехе мелкого литья бы­ ло принято такое решение: «Работать без отстающих — I значит работать с отстаю­ щими». Исходя из этого и раз­ вивали свою деятельность об­ щественные организации. Одну из самых активных профгрупп в формовочном отделении это­ го цеха возглавляет член цех­ кома Л. Лазарева. В конце 1977 года и на старте нынеш­ него в работе формовщиков имелись срывы, которые влек­ ли за собой снижение произво­ дительности труда, качества продукции. Активная борьба профгруппы за укрепление производственной, технологи­ ческой дисциплины, появление «молний», «тревог», выступле­ ния на рабочих собраниях, поддержка инициативы трудя­ щихся — все это, вместе взя­ тое, позволило значительно улучшить работу формовщи­ ков. Нынче этот участок н яв­ ляется нашим маяком. Не случайно по итогам второго квартала цеху мелкого литья присуждено первое место во Всесоюзном социалистическом соревновании среди коллекти­ вов родственных предприятий. Технико-экономическая рабо­ та в цехе мелкого литья явля­ ется примером для других. С начала года здесь выдано сверх задания 1469 тонн литья, четко соблюдается план по вы­ пуску изделий установленной номенклатуры, неуклонно сни­ жается брак. Большая работа по улучше­ нию качества продукции про­ водится земледелами, формов­ щиками, плавильщиками цеха крупного литья, наждачниками цеха нестандартного оборудо- ! вания, специалистами отдела технического контроля. И в результате трем наименовани­ ям отливок станочных основа­ ний присвоен государственный Знак качества. Что касается поставок, то нечего греха, таить, план по реализации продукции с учетом обязательной номенклатуры мы. выполняем на 90—95 про­ центов. Частенько подводим своих смежников — липецких станкостроителей. Правда, срывов поставок становится все меньше. Мы познакомились с опытом ..новолипчан, выпол­ няющих. все заказы на метал­ лопродукцию в срок. Кое-что заимствуем из их практики организации производства. Особенно «узки*; местом» на заводе является цех среднего литья, коллектив которого дэ сих пор не вышел на проект­ ную мощность. Именно к нему сейчас приковано внимание, и там сосредоточены главные силы. Над али с укрепления руководства цеха и налажи­ вания производственной дис­ циплины. Затем разработали технические мероприятия, на­ правленные на улучшение со­ стояния оборудования. Выя­ вив отдельные «узкие места», принялись за их ликвидацию. Так, уж е реконструировали од­ ну ваграйку, а переделку вто­ рой заканчиваем. Монтируется новая, более производительная линия непрерывной разливки чугуна. А чтобы улучшить уход за оборудованием, уменьшить его простои, реорганизовали ремонтную службу цеха, ук­ репили ее. Ремонтников пере­ вели на сдельно-нормирован­ ную оплату труда, тем самым повысили их заинтересован­ ность в сокращении простоев механизмов. Всем цехам и службам, связанным с цехом среднего литья, поставлена за ­ дача—Нсячееки спос обе7во вать ритмичной работе этого цеха, ни. в коем случае не подводить, обеспечивать всем необходимым в первую очередь. И сдвиги уже замет­ ны. Д о выхода на проектную мощность остается немного. Договорные же начала, кото­ рые часто срывались по вине именно этого цеха, теперь соб­ людаются аккуратнее. В итоге устойчивой работы предприятия появились фонды материального стимулирова­ ния в плановых размерах. Это позволило привести в дейст­ вие дополнительные рычаги соревнования за повышение качества продукции, за сни­ жение затрат на ее производ­ ство. На партийно-хозяйствен­ ном активе, проходившем в мар­ те, литейщики поставили цель —до конца года сделать завод рентабельным. Тогда же и бы­ ли утверждены мероприятия, обеспечивающие достижение этой цели. Изучение наших резервов показало, что эта за ­ дача вполне реальна. А глав­ ный ключ к ее решению — в снижении себестоимости про­ дукции. Экономический ж е ры­ чаг — внедрение и укрепление внутрицехового хозрасчета. Ныне все основные цехи пере­ шли на него, на очереди — бригады и участки. Важную роль во всей этой работе ‘играет наш планово­ экономический отдел, который направляет и координирует деятельность хозяйственников. В цехах началось движение за досрочное достижение плано­ вых заданий по снижению се­ бестоимости. Особенно боль­ шой вклад внесли коллективы цехов мелкого, крупного, алю­ миниевого литья. Напри­ мер, себеег сирость тонны продукции в цехе мелкого литья ныне почти на восемнад­ цать рублей ниже; чем была в прошлом году, и на четырнад­ цать рублей ниже, чем плани­ ровалось на Минувшее полуго­ дие. Коллективы цехов круп­ ного и среднего литья еще име­ ют затраты несколько выше плановых, но уж е ниже, чем прошлогодние. А в среднем тонна литья нашего завода стала дешевле на десять с лишним рублей. Убытки за первое полугодие 1978 года По заводу сократились в четыре раза в сравнении с тем ж е пе­ риодом прошлого года. Уже в июне, на три месяца раньше намеченного срока, завод начал работать рентабельно. Затраты на рубль товарной продукции доведены до 99 ко­ пеек. А в 1977 году онисостав- вляли 1 рубль 13 копеек. Рассматривая повышение эф ­ фективности. как главнейшее направление нашей работы, нельзя обойти молчанием не­ достатки. Самое большое зло у нас, считаем мы, —- нарушение тру до-' вой дисциплины. Партийные, профсоюзные и общественные организации ведут решитель­ ную борьбу с прогульщиками и пьяницами. В цехах созданы советы но профилактике на­ рушений, действуют товари­ щеские суды и общественные бюро кадров. Результаты на­ лицо. Так, в цехе нестандарт­ ного оборудования по сравне­ нию с тем же периодом 1977 года число нарушений снизи­ лось почти в три раза. И всс-такп за полугодие: предприятие потеряло 931 че­ ловеко-день ИЗ-'Ш прогулов. Это значит недодано на 25 тысяч рублей продукции. Не будь случаев прогулов и опоз­ даний — наши технико-эконо­ мические показатели за семь месяцев выглядели бы лучше. Люди, их добросовестный труд — вот что является га­ рантией успеха. Без стабили­ зации кадров мы по мыслим будущего развития завода. Недавно была получена тех­ ническая документация нового цеха мелкого литья №■ 2. Все предусмотрено в проекте, кро­ ме строительства профтехучи­ лища. А ведь уж е сейчас на заводе остро ощущается не­ хватка производственников, прошедших рабочие «универ­ ситеты». Значит, без производ­ ственно-технического училища не обойтись. Другой, очень важный, резерв роста эффектно-, нос ги мы видим в улучшеи ии культур IIо -быто - вых условий трудящихся. Хо­ рошеет жилой район центро- литовцев. В этом году мы пла­ нируем сдать еще два 90-квар- тирных дома и общежитие го­ стиничного типа. К сожалению, субподрядные организации треста «Жплстрой» и домо­ строительного комбината ос­ ваивают отпущенные нашим министерством средства чере­ пашьими тернами. Этот вопрос требует быстрейшего решения. Литейщики намерены тру­ диться эффективно, прибыльно на всех участках производст­ ва. Коллектив нашего завода полон решимости прий­ ти к финишу третьего года пя­ тилетки с высокими результа­ тами. В. ХАНИН, директор липецкого завода «Центролит».