Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

СРО КИ - КАЧЕСТВО СЖАТЫЕ, ОТЛИЧНОЕ Р абочий п л а н ж ат вы хлебов колхоза «Маяк коммунизма» Усманского ^&Й0^&и* я ини1ии1«»шш1г авт1«1«ш«11«тш»«шт»1Ш11»тт«тш«1»1ш«1штш1тшштш« + ЗРЕЕТ БОГАТЫЙ УРОЖАЙ. + РОДИНЕ СВЕРХ ЗАДА­ НИЯ — 900 ТОНН ЗЕРНА. + НА УБОРКУ ХЛЕБОВ — 15 РАБОЧИХ ДНЕЙ. * С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ СТРАДЫ. -V НА ВООРУЖЕНИИ — ОПЫТ ИПАТОВЦЕВ. -Д* В ОСНОВЕ— ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ. Д- НАДЕЖНЫЕ СТИМУЛЫ. Р АДУЕТ нынче нива ЗрХгледеЛьца. . Б е з * малого четыре ты­ сячи гектаров — таков зер­ новой клин колхоза, и, что ни поле, хлеба поднялись тучные, налились тяжелым колосом.' ПолучйТь на круг 25 центне­ ров — Кот наше обязательство На третий 1 год пятилетки. Но недаром 4 в народе говорится: не тот хлеб, что на полях, а тот, что;в аакромах. ' " “ Навстречу страде" земледель­ цы колхоза идут, воодушев­ ленные программой -дальней­ шего развития сельского - хо- „ зяйства, намеченной июльским. (1978 г.) Пленумом ЦК , КПСС. На новые успехи в тру­ де зовет приветствие товари­ ща Л. И. Брежнева коллективу ' ростовского совхоза «Гигант*,' решившего досрочно выпол­ нить задания десятой пятилзт- . жение ки. В предстоящую жатву мы поставили перед собой задачу: обмолот зерновых на всех пло­ щадях провести за 15 рабочих дней, 10 дней отводим на уборку с полей соломы, 8—9 дней — на вспашку занятых паров й ранней зяби. С хле­ бозаготовками предполагаем справиться к 10 августа. С превышением выполнен нами план двух лет,пятилетки гго продаже зерна государству. В нынешнем году продадим 4800 тонн, в том числе 900 тонн дополнительно к зада­ нию. К решению всех этих во­ просов стремимся подходить творчески, с учетом конкрет­ ных условий. ли ни минуты в ожидании транспорта. А грузовых авто­ машин в хозяйстве недостаточ­ но. Выход нашли в том, что Для каждого производственно­ го участка выделили по трак­ тору с двумя тележками.. Те­ лежки с зерном будут отправ­ лять с загонок до тока и об­ ратно грузовиками. Кузова те­ лежек так же. как и у авто­ машин, наращены, Загермети­ зированы, Думаем, наряду с этим, применить и бункеры-на­ копителя. - Готовы мы и к тому, если, с полей будет много поступать переувлажненного зерна. току, где; все процессы механи­ зированы, приведены в поря­ док сушилки, транспортеры. Смонтирован новый мощнВш очистительный агрегат ЗАВ-40, На днях заканчивается соОру- вместительнои крытой площадки. По нашим расчетам-’’ в среднем за сутки на ток бу­ дет поступать 650—700 тонн хлеба нового урожая и имеет­ ся возможность весь его тут же, без промедления, очи­ щать, просушивать, укрывать от непогоды.-до отправки госу­ дарству шли на' свои склады. - НА ГЛАВНОМ НАПРАВЛЕНИИ Дйе трети посевов сматрираем убрать раздель­ ным способом. Для этого под^. готовили 25 комбайнов, из них два «Колоса» и пятнадцать «Нйв», достаточное количест­ во жаток, а также косилок с валкообразователями для косьбы гороха. Однако при этом учитывается то, что в случае затяжных дождей, как это было в прежние годы, Придется маневрировать техникой; в гораздо , большей мере, чем "намечается, приме­ нять прямое комбайни-ронание. Уже к настоящему''ВреМеНй хлеба на значительной плоша­ ли полегли и перепутались. Учитывая это, механизаторы на лопасти жаток нашивают рем­ ни, устанавливают стебле- подъемиики. На степных ко­ раблях закрыты все каналы утечки зерна. С полей на ток предстоит перебросить, как минимум, 10 тысяч тонн зерна, причем, так, чтобы комбайны не простаива- На жатву направляется мак­ симальнее число механизато- 1 ров. За штурвалы степных ко­ раблей встанут механик "По технике безопасности, инже­ нер-мелиоратор. Подобраны в большинстве своем грамот­ ные, опытные помощники ком­ байнеров. Как и в прошлом году, несколько агрегатов бу­ дет семейных. Все тракторы, выделенные для вспашки заня­ тых паров и ранней зяби, — -*•-«укомплектованы двумя сменй- ■преяу- г- ми механизаторов. Взять первый производст­ венный участок. Занятому здесь звену предстоит убрать 1274 гектара хлебов, в том числе 100 гектаров гороха. На вооружении —• шесть комбай­ нов, четыре ж а т к и , две косилки с валкообра­ зователями, необходимое ко­ личество тракторов, транс- .портных средств. Возглавляет коллектив опытный комбайнер, коммунист А. И. Зайцев. По такому же образцу соз­ даны остальные три звена. Они сами будут заниматься подготовкой полей к уборке. Практика показала, что в ор­ ганизации отдельного подраз­ деления для этого нет необхо­ димости. В каждом из отрядов по уборке незерновой части и ■Подготовке почвы под буду­ щий урожай, руководство ко­ торыми поручено агрономам В. Н. Чекалиной и А. Т. Не­ красовой, создано два звена. По одному — на два произ­ водственных участка. Они то­ же достаточно оснащены. К примеру, в звеньях для обра­ ботки почвы по два лущильни­ ка и шесть тяжелых гусенич­ ных трактопов с плугами. В случае необходимости можем прибавить техники. Резерв для этого имеется. Все работы в поле преду­ смотрено вести в едином тех­ нологическом потоке, точно рассчитаны и увязаны с этим сроки. На том же первом производственном участке ва­ ловой выход зерна ожидается в пределах 3200 тонн. Общая дневная норма занятых на участке комбайнов 225 тонн. Таким образом, с обмолотом они справятся максимум за 14—15 дней. .Планируем следом освободить поля от со­ ломы и тут же их вспахать; стников страды. Руководство им поручено председателю месткома профсоюза В. Д. Тартынских, в распоряжении которой автобус, кухни на по­ левых станах. В звено вклю­ чены штабы информации, при­ званные отражать ход сорев­ нования, распространять пе­ редовой, опыт, а также полит­ информаторы, агитбригада. 'Словом, у нас достаточно сил и средств, чтобы по-настояще­ му помогать людям трудиться с полно* отдачей. ЧЕСТЬ ПО ТРУДУ До каждого механизатора доведены сменные и сезонные задания по маркам машин, си­ стема оплаты труДа, меры мо­ рального и материального по­ ощрения. В качестве основной используем оплату, поставлен­ ную в зависимость от выполне­ ния сезонной нормы выработ­ ки. Помимо денег, намечено Выдавать при этом зерно бес­ платно — по 3 центнера ком­ байнерам и по 2 — их помощ­ никам и шоферам на отвозке хлеба. Ддя рсех .категорий работ-,, ников, занятых на жатве, пре­ дусмотрены премии из фонда материальног-о жоощрбййй, которые тоже, растут по море выполнения, "в срок сезонных задании, с высоким качеством. У;комбайнеров, скажем; ойи поднимаются от 50 до 750 руб­ лей при- намолоте от 200 до 1000 тонн. Разнообразна и си­ стема мер морального поощре­ ния. Для лучшего производст­ венного участка учреждено пе­ реходящее Красное знамя,, от­ дельных передовиков ждут вымпелы, в их честь намечено поднимать флаг Трудсншй «ла­ вы на дюку, а семьЯти-5-связи с .этим направлять поздрави* К о л л е к т и в хле- венской межколхоз­ ной передвижной механизированной колонны облмежколхозстройо б ъ е- динения досрочно выполнил плановое задание первого полугодия. В том числе план по генподряду на 111 , собственными силами — на 119,5 процента. Коллектив сдал в эксплуатацию ряд объектов, в том числе -—два телятника в колхозе «Память Ленина». По ито­ гам социалистического со­ ревнования коллектив Хле- венской МПМК вышел в число правофланговых сре­ ди родственных организа­ ций объединения. Это пер­ вый успех коллектива. ХЧЧЧчУчЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧ^ЧЧЧЧЧЧЧХЧЧ’ч N411И Г »1 >»1УММ Однако людей ,мы ориентиру- т'йдьйые открытки. Особо хочется сказать, что большую помощь как техни­ кой, так и людьми, оказывают нам шефы — Липецкий трак­ торный завод, Усманская ДПМК, за что мы им очень благодарны. ПО-ИПАТОВСКИ По примеру ипатовцев, ме­ тод которых хорошо зарехо- менДовал\ себя в минувшем- году, на период жатвы создгаи уборочно-транспортный комп­ лекс во главе с председателем колхоза. В составе комплекса четыре отряда, разбитых, в свою очередь, на звенья, имею­ щие строго определенную за­ дачу. Так, в отряде по косови­ це и обмолоту хлебов (на­ чальником его назначен глав­ ный агроном) четыре звена — по одному н» каждом произ- воДсТвенном>^частке хозяйст­ ва. ем не только на; ■строгое - вы­ полнение норм, а и на дости­ жение паивысшей производи­ тельности. Стремимся создать все условия для этого. Четвертый отряд, начальни­ ком которого назначен глав­ ный инженер, создан в составе комплекса для технического обслуживания. Состоит он то­ же из двух звеньев. В распо­ ряжении каждого — автома­ шина, сварочный агрегат, на­ бор инструментов, запчастей, бензозаправщик, Кроме звень­ евых, в них входят шоферы, сварщики, слесари. Хорошему обслуживанию техники, быст­ рому маневрированию всеми средствами способствует ши­ рокая диспетчеризация. Ра­ диосвязью обеспечены руко­ водители хозяйств, начальни­ ки отрядов, звеньевые убо- рочно-трансиортного комплек­ са, мастерская. Наконец, в комплекс входит отдельное звено по культурно- бытовому обслуживанию уча- Зсе это способствует сайда- • нию хорошего настроения у людей, стремления поработать по-ударному в ответственную пору. Комбайнер В. А. Безря- дин решил бороться за намо­ лот в тысячу тонн. Высокие рубежи определили для себя его товарищи А. И. Зайцев, М, II. Баскаков и другие. Собрать весь урожай до зерна, продать стране как можно больше хлеба — ответ земледельцев колхоза на при­ ветственное письмо, ,.Леонида Ильича Брежнева коллективу совхоза ^ГйРаит», на решения июльского Пленума ЦК КПСС. П. ПАНАРИН, председа­ тель правления; В. ВЕД- РИНЦЕВ, главный агро­ ном; И. ЗЕЛЕНКОВ, Н. ХАМОВ, комбайнеры; А. ПОПОВ, мастер-налад­ чик. Колхоз «Маяк коммунизма» Усманского .района. ДОМА ДЛЯ; ХЛЕБА 4 ' - з; '■ * \ .. ' % % % ....... ь;. • **, * В социалистических обязательствах,.взятых на третий год десятой пятилетки, металлурги завода «Свободный сокол» за­ писали: «...дать сверх плана три тысячи тонн чугуна». Сейчас они уже близки к цели: на сверхплановом счету доменщи­ ков 2093 тонны металла. Александр Петрович Бальва один из опытнейших горновых доменного цеха. Почти тридцать лет работает он на заводе и накопил большой опыт, который помогает ему в работе. Ком­ мунист, кавалер ордена Трудового Красного Знамени руково­ дит одной из лучших бригад горновых цеха. Фото Ю^.Ардашева. ПОПОЛНИЛИ РАБОЧУЮ СЕМЬЮ ДОНЕЦК, 20 июля. (Корр. ТАСС Т. Аркушенко, Н. Коса- ренко). Первые тонны пшени­ цы принял новый элеватор на станции Кальчик. Он вмещает сто тысяч тонн зерна. Все процессы здесь полностью ав­ томатизированы. Считанные минуты уходят на разгрузку машин, хлебных автопоездов. По команде с центрального пульта производятся взвеши­ вание, очистка, сушка, пере­ мещение зерна. За годы деся­ той пятилетки в области вве­ дены в эксплуатацию два та­ кой *же мощности элеватора. Увеличены также сущйЛьные емкости. Они способны сейчас пропустить до 20 тысяч тонн зерна , в сутки —- значительно больше, чем в прошлую стра­ ду. - Сооружение элеваторов —- самых надежных хранилищ зерна — получило на Украине широкий- размах. К жатве-78 построены пункты, рассчитан­ ные на хранение 226 тысяч тонн зерна— почти на 50 -ты­ сяч '.тонн больше, чем намеча­ лось планом. Отвечая конкретными деламт на постановление июльского На сельских стройках Т рудовой ритм правофланговых 1111 Ш 11 т 1111 ШШШ 1 а 111 ВиШ 1 (1978 г) Пленума ПК КПСС, коллектив мехколончы трудит­ ся в эти дни с большим подъе­ мом. Основной производствен­ ной программой на нынешний год для Xлевенской МГ 1 МК Яв­ ляется сдача в эксплуатацию ЖИВО ГНОТЮДЧСОКОГО К0МП № КС3 На 8 О 0 Ы-ОЛОВдойного стада, в колхоТй «Память Ленина» и овцеводческого комплекса ® колхозе «Россия». Коллектив изыскивает все резервы для того, чтобы досрочно ввести в строй действующих эти важные объекты. На строительстве живот­ новодческого комплекса в кол­ хозе «Память Ленина» трудят­ ся пять бригад МПМК и три субпоД)рядмые организации. Инженерно-техиическая служ- ба мехколочшы разработала для каждой бригады недельно- суточные графики, где четко определены объемы строитель­ но-монтажных работ на объек­ те. Это позволяет строителям планово вести строительство. Среди участкав, бригад л звеньев развернулось действен­ ное соревнование за право на­ зываться лучшим коллективам. в МПМК. Администрация и местный комитет профсоюза совместно разработали мораль­ ные и материальные стимулы поощрения для ! строителей комплексов, ввели претпиально­ аккордную оплату труда, что положительно сказалось на производительности и качестве работ. Так, на строительстве первого телятника на 390 жи­ вотных комплексная бригада- Ф. А. Юро.за на три дня рань­ ше срока выполнила задание первой декады июля. Комиссия оценила работу на отлично. Коллективу выплачена денеж­ ная премия. Xо.роших прот13водетвенных показателей достигла комплек­ сная бригада, возглавляемая Н. П. Ефремовым. На строи­ тельстве третьего Телятника этот коллектив на неделю раньше справился с плановым заданием. Комплексная хозрас­ четная бригада А. Г. Филонова ■на сооружении зерносклада в колхозе «Россия» за первую дакаду июля выполнила объем строительно-монтажиых работ, равный месячному. Коллектив мехколонны под­ держал инициативу Борин- ской и Добринекой межкол­ хозных передвижных механизи­ рованных колонн о до­ срочной сдаче к Дню строителя двух’ овинаринков- гигантов на Троицком свино­ водческом комплексе г комп- плекеа в колхозе «Красный Октябрь» и взял на себя по­ вышенные обязательства—к 13 августа едать в эксплуатацию три телятника в колхозе «Па­ мять Ленина» и овцеводческий комплекс в колхозе «Россия». Н. БРЫНДИН. КОЛЛЕКТИВ п П Л Ы О О Л П П к ч ч ч ч у у ^ П Е Р Е С Т У П И Т Ь ЧЕРЕЗ СВОЕ «Я» .— Знаёте, —• призналась На­ таша Жигулина, — я ведь за­ явление подавала, хотела рас­ считаться... Когда пришла в этот магазин, меня поставили в секцию одежды продавцом. Тяжело было работать. Как-То у нас случилась недостача. Ли­ лия Васильевна, заведующая, собрала всех продавцов секции и говорит — девочки, среди нас есть вор... Наташа нахмурилась и вид­ но было, что до сих пор тяже­ ло переживает оскорбление, хотя и времени прошло доста­ точно, и заведующая смени­ лась, ушЛа из магазина. — Я тогда не выдержала и прямо спросила: кого вы подо­ зреваете, меня? Лилия Василь­ евна руками замахала — нет, что ты, Наташа! Такая была обстановка, что на работу ид­ ти не хотелось. Да и скучно, стоишь целый день, как мане­ кен... Я знаю, с покупателями над© работать, предлагать то­ вар. Но к иному подойдешь с советом, а он в ответ — вам лишь бы продать... Ну, и не хочется больше подходить. Да и то сказать, костюмы висят мятые, неотглаженные, как та­ кие предложишь? Так и реши­ ла я уйти, вообще сменить профессию. А вот другая деталь, это уже из рассказа Нины Юди­ ной, продавца секции трико­ тажа того же магазина № 4 Липецкого горпромторга. •— Покупатели тоже бывают несдержанные, — говорила Ни­ на, осуждающе покачивая го­ ловой. — Подошла ко мне женщина, попросила переме­ нить кофту. Та, что ви­ села, была сле 1 Ка запачкана, ведь ее трогали, смотрели. Я поглядела, другой нет. Так и ответила — нет. Покупатель­ ница обиделась, оскорбила меня. Тут как раз работники секций за товаром пошли на склад, можно было бы ска­ зать этой женщине, чтобы по­ дождала, но уж очень непри­ ятно было с ней разговари­ вать, да и народу в тот раз в секции было много... Не будем торопиться осуж­ дать девушек, попробуем ра­ зобраться в обеих ситуациях. Ведь эго тот случай, когда про­ изошло столкновение личного «я» с интересами коллектива. Наташу оскорбили, ей показа­ лась тяжелой и нудной рабо­ та, она не смогла найти под­ ход к покупателям, стала инертной. Отсутствие опыта, гражданской зрелости помеша­ ло ей подняться над всем . этим и задать себе вопрос — если не я, то кто же? Кто оста­ нется на трудном участке, сде­ лает работу интересной, будет бороться против недостатков? Нина тоже не смогла пере­ силить свое «я», поступилась интересами коллектива. Ведь что может повлечь за собой ее поступок? Все секции в ма­ газине работают по методу бригадной материальной ответ­ ственности. Это значит и успе­ хи, и неудачи делятся поровну. Упустил продавец одного по­ купателя, другого, глядишь, секция не выполнила план, от­ стала в соревновании, лиши­ лась премии. Личные чувства и переживания Нины одержа­ ли победу над долгом и ответ­ ственностью. Долг, ответственность, гражданская зрелость—в каж­ дом человеке эти качества про­ являются не сразу. Их нужно воспитывать. А роль воспита­ теля, как правило, отводится коллективу, общественным организациям. Именно они призваны формировать челове­ ка как личность, постоянно и целенаправленно ориентиро­ вать его на выполнение постав­ ленных задач. Перед коллективом магази­ на № 4 горпромторга стоит задача: полнее, на высоком культурном уровне удовлетво­ рять запросы покупателей, ритмично выполнять план това­ рооборота. А в социалистиче­ ских обязательствах записано: годовой план завершить к 25 декабря и продать товаров сверх плана на сумму 80 ты­ сяч рублей. Сдержать слово можно толь­ ко при условии активного, творческого подхода к делу. Развить активность помогли занятия, в сети политического просвещения, в школе комму­ нистического труда. Они, как рассказала Н. Жигулина, про­ ходят очень интересно и вся­ кий раз превращаются в бур­ ные дНсйуты. Примеры берут­ ся прямо из жизни. Горячо об­ суждаются различные ситуа­ ции, поступки продавцов. Пре­ подают' в школе свои Же ра­ ботники:-В. Ф.Смычков, ди­ ректор магазина, заведующие секциями С. Г. Волошина, В. М. Никитина, М. Д. Поп- ленкина и другие. Коллектив и личность. Об­ ширны, •многопланОвы их вза­ имоотношения. Подвергаясь воздействию коллектива, лич­ ность либо становится актив­ ной, действующей, либо зам­ кнутой, равнодушной. Нина Юдина хоть и молода, но име­ ет солидный стаж работы в торговле. Сменила несколько мест. К тому времени, когда пришла в четвертый магазин, у нее выработалась насторо­ женность, недоверие, некото­ рая замкнутость. Ей было очень трудно перешагнуть че­ рез свое «я». Но постепенно внимание новых товарищей по работе, доброжелательность, готовность прийти на помощь растопили лед недоверия. Бо­ лее того,. Пипе стало интерес­ но работать, появилось жела­ ние не подвести тех, кто тебе доверяет. Девушка поступила в техникум, а в социалистиче­ ском соревновании по итогам первого квартала получила премию. А ведь ее дают тому, кто три месяца подряд завою­ ет знание «Лучший продавец». Нина стала лучшей, и это не случайно. Вся работа профсо­ юзной, комсомбльской органи­ заций направлена на то, чтобы воспитывать и растить моло­ дые кадры. Молодежи в мага­ зине подавляющее большинст­ во. С нею, как говорится, горы можно сдвинуть. Не так давно в коллекти­ ве прошло профсоюзное собрание. Речь шла о социалистических обязатель­ ствах, о том, что за пять меся­ цев сумма проданных сверх плана товаров составила 76 тысяч рублей. Почти столько, сколько рассчитывали на весь год. Это не удивительно, кол­ лектив нашел резервы: предпо­ лагается внести изменения в организацию торговли, более эффективно использовать тор­ говый зал. Социалистическое соревнование, эффективно дей­ ствующие моральные и мате­ риальные- стимулы способство­ вали повышению профессио­ нального мастерства, культу­ ры обслуживания. Так что ре­ шили обязательства пересмот­ реть, наметили: дать еще 50 тысяч рублей сверх годового плана. | Комсомольцы тоже выступи­ ли с предложениями. На од­ ном из собраний, когда об­ суждалась речь товарища Л. И. Брежнева на ’ XVIII съезде комсомола, девушки близко к сердцу восприняли слова Леонида Ильича о том, что именно молодежи пред­ стоит навести порядок в сфере торговли и бытового обслужи­ вания. Зашла речь и о делах магазина. Поступило предло­ жение: наиболее ходовые то­ вары продавать в конце днй* когда люди идут с работы. А Наташа Жигулина подня­ ла вопрос о внешнем виде то­ варов из секции одежды. Стыд­ но же продавать покупателям мятые вещи. И это выступле­ ние показало, что девушка помнит и сознает свою старую ошибку. Конечно, Жигулину не отпустили из коллектива, просто перевели в другую сек­ цию. Наташа поняла, какую радость может принести ее ра­ бота. Поняла, что занимается не только нелегким, но важным и нужным делом. Надо сказать, что трудовая активность людей зависит не только от уровня работы профсоюзной, КОМСОМОЛЬСКОЙ организаций, но и от качества воспитательной работы, от По­ литической зрелости и деловой компетентности руководителя. Велик бывает нанесенный коллективу ущерб, если на ру­ ководящем посту окажется че­ ловек недостойный. Магазин № 4, который при­ нял около двух лет назад В. Ф. Смычков, не был в числе благополучных. Он редко вы­ полнял план, случались недо­ стачи. Василий Фомич понимал, что ему предстоит нелегкий труд, но как член парткома торга, он настоял на том, что­ бы ему поручили этот участок работы. Не могу сказать о его * стиле руководства, слишком мало знаю В. Ф. Смычкова. Но вот в личном деле директора, рядом с двумя плотно запол­ ненными листками о поощре­ ниях и наградах, есть харак­ теристики. Их несколько, И в каждой особо отмечено уме­ ние работать с молодежью, воспитывать кадры. V Работники магазина отзы­ ваются о нем как о строгом, принципиальном, объективном руководителе. Да и сам Василий Фомич считает, что главное в работе е молодежью — объективность, умение. не размениваться па мелочи. И если обнаружен проступок, не спешить воспользоваться пра­ вом администратора, наказать. Дисциплинарных взысканий за время его руководства бы­ ло очень мало. Смычков по опыту знает, что самое, тяж­ кое наказание,—• порицание коллектива, осуждение винов­ ника товарищами по работе. Когда Наташа Жигулина по­ дала на расчет, директор не торопился подписать заявле­ ние. Состоялся долгий, нелегкий разговор и, как показало вре­ мя, девушка оправдала дове­ рие. С тех пор, как пришел в магазин В. Ф. Смычков, кол­ лектив почти не изменился ко­ личественно. Работают все те Же люди. Но качественные из­ менения произошли большие и, благодаря им, предприятие вышло из отстающих в пере­ довые. « Для человека коллектив, в котором он работает, — это своего рода и дом, и семья, н школа. — говорил товарищ Л. И. Брежнев на XVI съезде профсоюзов. — Именно здесь от одного поколения к друго­ му переходят профессиональ­ ный опыт, мастерство, привыч­ ка трудиться на совесть. Имен­ но здесь — из сердца в серд­ це — передаются молодежи коммунистическая идейность^ верность делу партии, готов­ ность быть всегда впереди, на самых трудных, самых реша­ ющих участках». . В. РОМАНЦОВА. КИШИНЕВ. 20 . 350 выпуск­ ников ГИТУ № 5 пополнили рабочую семью производст­ венного объединения «Мол- давгидромаш». По плану со­ циального развития предприя­ тия коллектив три года шеф­ ствует над своей будущей сменой — учащимися техниче­ ского училища. Привычными стали здесь уроки рабочего мастерства, встречи с ветера­ нами труда. По путевкам-.з ко­ митета комсомола лучшие мо­ лодые рабочие направляются в училище мастерами производ­ ственного обучения. Сейчас в Молдавии коллективы более 200 объединений, заводов, фаб­ рик, строительных организа­ ций шефствуют над будущей рабочей сменой; (ТАСС). В СОЦИАЛИС Т И Ч Е- СКОМ обществе су­ ществует органическая связь и зависимость между правами и обязанностями личности. Расширение прав граждан, укрепление гарантий их реализации предполагают в свою очередь дальнейшее повышение ответственности личности перед обществом и государством, более созна­ тельное выполнение гражда­ нами установленных Консти­ туцией и другими законами обязанностей. Генеральный секретарь НК КПСС, Председатель Прези­ диума Верховного Совета СССР товарищ Л. И. Бреж­ нев отмечал: «Мы хотим, что­ бы граждане СССР хорошо знали свои права и свободы, пути и методы ах осуществ­ ления, чтобы они умели при­ менять эти права и свободы в > интересах строительства ком­ мунизма, ясно понимали их неразрывную связь с добро­ совестным выполнением своих гражданских обязанностей». С социально-экономически-, ми правами советских людей тесно связаны вопросы охра­ ны социалистической собст­ венности. Статья 61 Консти­ туции гласит: «....Долг граж­ данина СССР — бороться с хищениями и расточительст­ вом государственного и обще­ ственного имущества, береж­ но относиться к народному добру...». Абсолютное большинство советских людей свято соблю­ дает эти требования. В обла­ сти немало предприятий,, где вопросам сохранности социа­ листической собственности уделяется самое серьезное внимание. На Липецком за- И ДОЛГ, И ПРАВО С О В Е Т С К А Я Д Е М О К Р А Т И Я 5 воде пусковых двигателей разработан план комплекс­ ных мероприятий, выполнение его регулярно контролирует­ ся. Построены закрытые склады для хранения металла и заготовок. Организована централизованная подготов­ ка и доставка материалов не­ посредственно к местам по­ требления. Упорядочены и разработаны технически обос­ нованные нормы по использо­ ванию сырья и материалов, топлива и электроэнергии. На заводе установлен строгий контроль за сохран­ ностью социалистической соб­ ственности, за правильной ор­ ганизацией труда, соблюде­ нием трудовой' ДИСЦИПЛИНЫ . Эти вопросы рассматриваются на оперативных совещаниях, и тут же принимаются меры К устранению недостатков. , В коллективе создана атмо­ сфера нетерпимости к любым фактам разбазаривания на­ родного добра. В результате в течение трех последних лет не было хищения и раст­ рат материальных ценностей и денежных средств. Вместе с тем на некоторых предприятиях, стройках не­ удовлетворительно учитыва ■ Ются и хранятся материаль­ ные ценности, слабо прово- дится контрольно-ревизион­ ная работа, нарушается прин­ цип подбора кадров на долж­ ности^ связанные с матери­ альными ценностями. Недавно закончено рассле­ дование одного уголовного дела. Ранее судимый житель Липецка А. Ф. Окунев про­ должительное время работал по частным договорам в раз­ личных организациях сельско­ го хозяйства. Для приобрете­ ния строительных материа­ лов, необходимых для отдел­ ки строящихся объектов, он вступил в преступный сговор с II. Н, Токаревой, инженером отдела производственно-тех­ нической комплектации до­ мостроительного комбината, с Д. М. Третьяковым, заве­ дующим центральным складом того же отдела, В. И. Хри- пунковой, мастером УПТК треста «Жилегрой» и други­ ми лицами. Вместе они похи­ тили огромное количество- строительного дефицита, при­ карманив солидную сумму. В борьбе с подобными яв­ лениями необходимо в полной мере использовать и силу за­ кона, и методы убеждения, и иные средства, которые име­ ются в нашем распоряжении. В охране социалистической собственности первостепен­ ная роль принадлежит трудо­ вым коллективам, члены кото­ рых имеют возможность предотвратить такие преступ-. ления. А с теми, кто живет по принципу: моя хата с краю, тоже надо вести решитель­ ную борьбу. Позиция невме­ шательства подчас оборачи­ вается тяжелыми последствия­ ми. В свете требований новой Конституции СССР особое значение приобретает неук­ лонное укрепление социалисти­ ческой законности. Закреплен­ ная в Основном Законе обя­ занность государственных ор­ ганов,- общественных органи­ заций и должностных лиц действовать на основе со­ плалIгстической законности органически сочетается с ана­ логичными 'требованиями и к гражданам. «Гражданин СССР обязан соблюдать Кон­ ституцию СССР и советские законы, уважать правила со­ циалистического общежития, с достоинством нести высокое звание гражданина СССР». В нашей стране утверди­ лась новая коммунистическая нравственность. Однако нет секрета в том, что отклоне­ ния от норм нравственности — воровство, частнособственни­ ческие тенденции, хулиганст­ во еше встречаются. Бороть­ ся с такими антиобществен­ ными проявлениями, перевос­ питывать людей в духе высо­ кой морали долг всех и каждого. В "конституционный ранг возведено право советских людей участвовать в работе самодеятельных организаций и обгцествейиых формирований. Это право открывает широ­ кую дорогу к дальнейшему развертыванию социалистиче­ ской демократии, привлече­ нию граждан к управлению государством. Сегодня в нашей области 53 Тысячи тружеников явля­ ются членами народных дру­ жин, тысячи — членами то­ варищеских судов, в городах и селах действуют более 200 общественных пунктов охраны порядка. Все они стоят ' на страже социалистического пра­ вопорядка, воспитывают лю­ дей в духе уважении к зако­ ну, зорко оберегают народное добро. Самой массовой самодея­ тельной организацией, стоя­ щей на страже общественно­ го порядка, прав и достоинст­ ва граждан, является добро­ вольная народная дружина. Подлинным уважением и ав­ торитетом пользуется у ель- чан бригадир слесарей ре­ монтно-механического цеха завода «Эльта» Иван Ва­ сильевич Шабунин — коман­ дир заводской добровольной народной дружины, награж­ денный значком «Отличный дружинник». Он настоящий энтузиаст укрепления социа­ листического правопорядка, отличный организатор, му­ жественный, честный, принци­ пиальный человек. Вполне закономерно, что энтузиазм в деле укрепления социалистического правопо­ рядка в последнее время ста­ новится на организационную основу по инициативе самих трудящихся. Завоевывают всеобщее признание создан­ ные на предприятиях, в с^р- хозах, колхозах общественные пункты охраны порядка, или как их называют, опорные пункты. Практика показала, что они являются наиболее эффек­ тивной формой влияния пар­ тийных, общественных орга­ низаций, трудовых коллекти­ вов на состояние правопоряд­ ка в жилых микрорайонах, по месту жительства граждан. Именно с этих позиций нужно и в дальнейшем подходить к оценке роли данных формиро­ ваний, развивать их актив­ ность. Новая Конституция СССР убедительно демонстрирует преимущества социалистиче­ ской демократии, гарантирую­ щей действительную свободу и равноправие граждан, на­ глядно показывает всему ми­ ру реальные" возможности, которые обеспечивает социали­ стическое общество в нашей стране для развития и приме­ нения гражданами своих творческих сил, способностей, для всестороннего развития личности. В. КОРШУНОВ, начальник УВД Липецкого облисполкома. •л