Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

2 « Л я Партийная жизнь: руководство соревнованием В ТВОРЧЕСКО М П ОИСКЕ Ж и в о т у о в о д ы хлевейского колхоза «Память Ленина» одержали новую трудовую по­ беду: восьмого июня первыми в районе выполнили полугодо­ вой план по производству и за­ готовкам молока. На прием­ ный пункт отправлено 3180 центнеров продукции. За пять месяцев от каждой фуражной коровы получен 1291 кило* грамм молока. А передовые доярки А. Н. Тишкова, 3. Н. Журавлева, В. С. Смородина, В. Я. Черных, дояр В. В. Ко- синов надоили по 1430—1360 килограммов молоха. Успех стал возможен в ре­ зультате того, что партийный комитет постоянно совершен­ ствует формы социалистиче­ ского соревнования, регулярно подводит его итоги, умело при­ меняет меры морального и ма­ териального стимулирования. ^В ответ на Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ коллектив (молочнотоварной фермы хозяйства решил в третьем году пятилетки полу­ чить 2550 килограммов молока от коровы, досрочно, к 7 ок­ тября — годовщине Конститу­ ции СССР выполнить годовой план заготовок ценного про­ дукта. Партийный комитет, правле­ ние колхоза разработали усло­ вия социалистического сорев­ нования на год, определили меры морального и материаль­ ного поощрения дли передовых доярок, скотников, обслужива­ ющего персонала. К разработке условий трудо­ вого соперничества в колхозе подходят творчески. Секретарь парткома В. С. Брянцез рас­ сказывает: — Раньше денежное возна­ граждение по итогам ‘соревно­ вания за месяц мы выплачива­ ли дояркам, занявшим первое, второе и третье места. ^Кизщ» показала, что такая система материального поощрения ма­ лоэффективна. И .вот почему. В каждом хозяйстве, в том числе и в нашем, есть одна- две, ЗВногда и больше групп высокопродуктивных коров. Объясняется это и подбором животных, и техникой раздоя, и дрфддки причинами. Ясно, что % доярки, обслуживающей; таку® группу, больше шансов., на пВбеду. Остальные рассуж­ дали!-примерно так: «Все рав­ но за. Марией Ивановной нам не угнаться — у нее вон какие коровы», и работали кое-как. В колхозе внесли поправку в условий социалистического со­ ревнования. Теперь дополни­ тельную оплату получают все доярки, успешно выполнившие месячное задание. При этом денежное вознаграждение вы­ дается в зависимости от про­ цента перевыполнения плана. Такая система материального поощрения дала положитель­ ные результаты. Итоги работы за пять месяцев показали, что резких контрастов в надоях молока по группам нет. Дополнительную оплату по­ лучают скотники н обслужива­ ющий персонал, но только в том случае, когда фермы вы­ полняют месячное задание по производству и заготовкам молока,. Они стараются сде­ лать все возможное, чтобы во­ время накормить и напоить коров, соблюдать распорядок дня, рацион кормления живот­ ных и поддерживать сани­ тарный порядок на фермах. Животноводы, скотники и другие работники лишаются дополнительной оплаты, если допускают нарушения трудо­ вой дисциплины. Итоги социалистического со­ ревнования доярок подводятся ежедневно, за десять дней, месяц, квартал, полугодие и за год. Результаты трудового со­ перничества тут же становятся известны всем. О них расска­ зывается в ежедневной эста­ фете, которую аккуратно за­ полняет бригадир фермы Н. П. Тишкова, в устных беседах агитаторов и политинформато­ ров, в «боевых листках» и «молниях». Каждая доярка имеет лич­ ные социалистические обяза­ тельства и соревнуется с одной из своих подруг. В коллективе работников фермы царит об­ становка дружбы и взаимной помощи. Опытные доярки ока­ зывают помощь .молодым, пе­ редают им свое мастерство. 15 лет работает на ферме В. С. Омородина. Лет пять то­ му назад, когда не хватало доярок. Валентина Семеновна' пришла на работу с молодой женщиной 3. Н. Журавлевой и сказала заведующей: — Уговорила свою соседку стать дояркой. Помогать ей буду. — Очень хорошо, — обрадо­ валась Н. П. Тишкова, — Же­ лаю поскорей освоить профес­ сию. В. С. Смородина, не счи­ таясь со временем, помогала молодой доярке во всем, пе- ■ редавала свой опыт. Теперь Зинаида Николаевна обогнала свою наставницу. За пять ме­ сяцев нынешнего года она надоила в своей группе по 1425 килограммов молока от коро­ вы — на 33 килограмма боль­ ше, чем В. С. Смородина. А потом уже сама В. С. Смородина привела на ферму восемнадцатилетнюю Валю Черных и тоже рекомендовала взять ее дояркой. Сначала де­ вушка работала подменной. Потом доверили ей группу пер­ вотелок. Валентина Семеновна помогала и ей стать мастером своего дела. Валя пока отстает от своей наставницы по на­ доям, Но работает она увле­ ченно, и не исключена возмож­ ность, что в скором времени превзойдет свою наставницу. Говоря об успехах молочно­ товарной фермы колхоза, нель­ зя умолчать о заведующей — члене обкома партии и бюро Хлевенокого райкома КПСС Н. П. Тишковой. Пятнадцать лет возглавляет Нина Петров­ на молочнотоварную ферму. До этого была дояркой, имея образование пять классов. Без отрыва от производства И. П. Тишкова, воспитывая двух де­ тей, закончила Конь-Колодез- скнй сельскохозяйственный техникум. Нина Петровна ведет боль­ шую организаторскую и поли­ тическую работу с животе ово- 'дами. Много усилий прилагает; чтобы сплотить коллектив жи­ вотноводов, настроить людей На выполнение предстоящих задач, воспитан у них созна­ тельность. дисциплинирован­ ность, любовь к своему делу. Цементирующей основой коллектива молочнотоварной фермы является партийная группа, возглавляет которую молодой специалист, техник- осеменатор Н. И. Тишкова. В группе пять коммунистов, Она оказывает заметное влияние на все участки производства, Организация социалистическо­ го соревнования, укрепление трудовой дисциплины, воспи­ тание людей, создание необ­ ходимых условий для труда и отдыха животноводов постоян­ но находятся в центре внима­ ния партийной группы. Партийный комитет не упус­ кает из поля зренеш (массово- политическую работу с живот­ новодами. Беседы, политинфор­ мации постоянно проводят за­ ведующая фермой Н. П. Тиш­ кова, заведующая сельской библиотекой Т. А. Серикова, партгрупорг Н. И. Тишкова, секретарь парткома В, С. Брян­ цев, учителя местной школы Н. И. Сычев и П. И. Кочетов. Агитаторы и политинформато­ ры в эти дни проводят беседы о поездке Генерального секре­ таря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Сове­ та СССР Л. И. Брежнева по районам Сибири и Дальнего Востока, в Федеративную Рес­ публику Германии, Чехослова­ кию, по книгам Л. И. Брежне­ ва «Малая земля» ц «Возрож­ дение». ...Социалистическое соревно­ вание животноводов колхоза продолжается. До-конца полу­ годия они намерены сдать сверх плана 700 центнеров мо­ лока и довести, надой до 1660 килограммов на корову. У животноводов колхоза «Память Ленина» немало по­ следователей. Завершили план первого полугодия по произ­ водству и заготовкам молока труженики Конь-Колодвеского совхоза -техникума. Хорошо идут дела в совхозе «Елец-Ло- зовекий» и других хозяйств Хловен-ского района. А. АЛЕКСЕЕВ. ЧЕЛОВЕК КОЛЛЕКТИВ ПРЛИЙЙЛПГТОЛ .\\ЧЧ\\\\\^УЛЧЧЧЧ\\\\\ ул ЧЧЧЧЧ\ЧЧ\\\\\ЧУ НЕ В ПАССИВ НОСТ И ДЕ ЛО ХОЗ ЯЙСТВЕННЫЕ р у к о в о д и т ел и л еб ед я н с к о г о м а ш и н о с т р о и т ел ь ­ н о г о ЗАВОДА ПРИ РЕШЕНИИ ТЕКУЩИХ ВОПРОСОВ НЕ ВСЕГДА УЧИТЫВАЮТ МНЕНИЕ РАБОЧИХ Никита Харша|К 1 Льевич — не­ тороплив, обстоятелен, чувст­ вуется, что и в слове, и в деле этот человек семь раз прики­ нет, прежде чем «отрезать». Он один из тех кадровых рабо­ чих, у которых, как говорят, золотые руки, беспокойная ду­ ша, и которые являются це­ ментирующей основой любого заводского коллектива. Наверное, учитывая это качество, товарищи избра­ ли его членом завкома профсоюза, доверили быть народным контролером. И частенько после смены Ни­ кита Харлампьевич вместе со своими товарищами проверяет использование оборудов а,ния, работу магазинов и столовых, вместе с членами бытовой ко­ миссии интересуется жилищ­ ными условиями рабочих заво­ да. В этом нет ничего необыч­ ного: мы привыкли к тому, что миллионы советских людей участвуют в управлении госу­ дарственными и общественны­ ми делами, вносят свои пред­ ложения по самым разным вопросам хозяйственного ха­ рактера, социального раз,вития. Партия всегда придавала и придает важное значение раз­ витию общественных начал в производстве, и тем более се­ годня, когда во главу эконо­ мической политики поставлена задача повышения эффектив­ ности и качества работы. Она выполнима при условии поиска резервов, новаторства, государ­ ственного подхода к делу каж­ дого труженика на своем рабо­ чем месте. Иначе говоря, если каждый труженик с наиболь­ шей полнотой и пользой реали­ зует свое конституционное право участия в управлении производством. А вот насколь­ ко эффективно реализует это право один из передовых лебе­ дянских машИ!Iостройтелей Никита Харлампьевич Солдаев и отчего она, эта эффектив­ ность, зависит? В начале года народные контролеры проверили исполь­ зование металлорежущего оборудования в основных це­ хах. Никита Харлампьевич то­ же участвовал в этом* рейде. Наряду с прочими недостатка­ ми контролеры отметили, что приобретенные еще в прошлом году два станка с програм­ мным управлением до оих пор не работают. Один из них да­ же не установлен. Стали вы­ яснять — почему. Оказалось, что на заводе нет своих про­ граммистов и специальной ос­ настки к этим станкам. Поче­ му, приобретая оборудование, заранее не позаботились о кадрах — неизвестно. Когда появится оснастка — тоже ник­ то из руководителей не мог объяснить. — Я, конечно, понимаю, — рассказывал Никита Харлампь- евич, — дело это не простое и требуется время. Но если б с самого начала приступить к нему обдуманно, то, наверное бы, дорогостоящие станки в течение года не бездействова­ ли, Недавно послали ребят учиться на программистов, но ведь упущенного времени не вернешь... Еще один пример. На заводе постоянно упрекают литейщи­ ков за высокий брак. Литей­ щики в свою очередь ссылают­ ся на низкое качество шихты, поступающей в цех. Взяли этот вопрос на замешу народ­ ные контролеры и проверили, как шихта складируется и хра­ нится.- Картина открылась до­ вольно неприглядная. Литей­ ный песок, глина, кокс — все это сваливается из вагонов под откос, перемешивается с землей. В довершение ко всему на площадке образовалась лу­ жа. Немалая часть шихтовых материалов приходит в негод­ ность, а те, которые посту­ пают в цех, требуют длитель­ ной сушки, очистки. После проверки на дирек­ тороком столе появился акт- рекомендация народных конт­ ролеров. Но время прошло, а изменений нет, и народные контролеры до сих пор нахо­ дятся в неведения. Намерены ли соответствующие должност­ ные лица оборудовать шихто­ вые площадки и когда? Можно предположить, что у хозяйственников много других, более важных забот, и руки за думами, как говорят, не поспе­ вают. Наверное, так оно и есть. Сейчас по всей террито­ рии завода прокладываются бетонные дороги, создаются металлооклады, дойдет оче­ редь и до шихтовых площадок. Но обо всем надо поставить в известность народных конт­ ролеров, проинформировать о принимаемых мерах, чтобы и в другом рейде они участвовали с полным сознанием необходи­ мости и важности своих обя­ занностей, чтобы росло и ук­ реплялось у каждого тружени­ ка гордое чувство: «Я — хо­ зяин завода». «Там, где рабочий человек знает, что к его голосу при­ слушиваются, с ним считаются, что его позиция действительно учитывается при разработке социальных и хозяйственных планов, — говорил на XVI съезде профсоюзов страны Л. И. Брежнев, — там, и толь­ ко там, он чувствует себя под­ линным хозяином производст­ ва, хозяино« своей судьбы. Так смыкаются задачи политиче­ ские и задачи производствен­ ные». Одна деталь, подмеченная на заводе: если решение воп­ роса не касается кабинетов заводоуправления, а больше зависит от самих рабочих, це­ ховых коллективов, то недо­ статки и «узкие» места ликви­ дируются более оперативно. Группа народного контроля проверила расходование в це­ хах дорогостоящих металлов и сплавов. Заметили контроле­ ры, что титановые заготовки отпускаются со складов без надлежащего учета, титановая и бронзовая стружка переме­ шивается со стальной. Меры по акту были приняты неза­ медлительно: для стружки из­ готовили специальные ящики, кладовщики стали вести стро­ гий учет материала. Александр Иванович Хомутцов, предсе­ датель группы народного конт­ роля, рассказал, как одна ш кладовщиц, узнав, что кило­ грамм титана стоит пять руб­ лей, горестно сокрушалась, по­ чему раньше ей про то не бы­ ло известно: «Такое богатство и такое к нему отношение...» Рабочий коллектив иногда называют школой жизни. Но он еще и школа хозяйствова­ ния, школа политики. Именно здесь, на рабочем месте, мате­ риализуются в конкретных де­ лах важнейшие положения экономики и политики партии. И важно, чтобы каждый по­ стоянно ощущал эту неразрыв­ ную связь, не утрачивал чувст­ ва хозяина предприятия. Хо­ зяина не на словах, а на деле, ибо формализм-- это главная опасность для развития иници­ ативы рядовых тружеников. Что греха таить, порою ра­ бочие состоят в различных об­ щественных комиссиях, коми­ тетах и советах, «ради пред­ ставительства». Не изжит этот недостаток и на заводе. Вместе с председателем по. стряино действующего произ­ водственного совещания М. М. Иваховым мы листаем панки с протоколами. Последнее со­ вещание состоялось, примерно, полгода назад. и Рассматрива­ лись меры по сокращению по­ терь рабочего времени и рацио­ нальному использованию обо­ рудования. По описку рабочих — членов совещания 117, при­ сутствовало — 77. Выступил один — рабочий четвертого механического цеха Н. П. Павлов. Предложения его дельные, конкретные: устано­ вить второй перемоточный ста исж кран-балку, чтобы не кан­ товать кабельные барабаны вручную, устранить сквозняки, создать нормальные условия для труда. По материалам этого совещания директор за­ вода отдал распоряжение на пальнику отдела организации труда и зарплаты В. И. Быч кову и своему заместителю по кадрам С. Д. Паршину подго­ товить проект приказа. Был ли он подготовлен и издан, М. М. Ивахову неизвестно. Перелистали еще пять-шесть прото-колов. На каждом из совещаний присутствова ло 70—90 рабочих, по итогам совещания прини­ мались соответствующие ме­ ры — писались приказы, соз­ давались комиссии, — ио из рабочих никто не выступил. И такое явно ненормальное по ложение не встревожило зав­ ком профсоюза, хотя постоянно действующее произ­ водственное совещание — од­ на из оправдавших себя форм привлечения трудящихся к ак­ тив-ному участию в управлении производством. Некоторые руководители ссылались на тюкую актив­ ность рабочих, И тут же, не за­ мечая явного противоречия, рассказывали, как хорошо на предприятии прошел смотр ре зервов повышения качества и эффективности производства и как заинтересованно участво­ вали в нем станочники. Было подано 272 предложения внедрено 212. Экономия — 195 тысяч рублей. Значит, дело вовсе не в пас­ сивности, а в постоянно^ це­ ленаправленном усилии’ хо­ зяйственников, партийной и профсоюзной организаций за­ вода по развитию всех форм участия рабочих в управлении производством, в том, чтобы различные комиссии и советы создавались, исходя из кон­ кретных нужд завода, что бы возглавляли их деятельные и инициативные люди. И, конечно, в том чтобы ни одно предложение, начинание рабочих не оставалось без тщательного анализа, без вни­ мания руководства. Это вер­ нейшая гарантия развития инициативы снизу, укрепления так называемой «обратной свя­ зи». Пока же она, эта связь, на Лебедянском машинострой- тельном недостаточно прочна Н. СМОЛЬЯНИНОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Литовская ССР. Раскрытие свойств полупроводников и их применение вызвали револю­ цию в технике. Однако долгое время ученые не могли преодо­ леть барьера сверхвысокой ча­ стоты. Группа исследователей, сре­ ди которых был вице-президент Академии наук Литвы, дирек­ тор Института физики полупро­ водников Юрас Пожела, соз­ дала полупроводниковые гене­ раторы сверхвысокой частоты. Зти работы ученых находят сейчас самое широкое приме­ нение во многих научно-техни­ ческих областях. За комплекс теоретических и экспериментальных исследова­ ний генерации и усиления электромагнитных колебаний сверхвысоких частот при ла­ винной ионизации в полупро­ водниках и создание но­ вого класса полупроводни­ ковых приборов —- ла­ винно-пролетных диодов Юрасу Пожеле в числе других сотруд­ ников присуждена Ленинская премия 1978 года. На снимке: академик АН Ли­ товской ССР. лауреат Ленин­ ской премии Ю. Пожела. (Фотохроника ТАСС). СО РЕВН УЮ ТСЯ ЖИ ВОТНОВОДЫ ПОКА НЕ МИНУЛ ИЮНЬ... В н и м а н и е о б ъ е к т а м з д р а в о о х р а н е н и я А ВОЗМОЖНОСТИ ЕСТЬ В вестибюле онкологического диспансера — его стацио­ нара — многолюдно. Сюда приезжают навестить больных из районов области целыми семьями. В здании напротив идет прием больных. Посетители толпятся на маленьком пятач­ ке у окошка регистратуры. Алевтина Федоровна Пест- рикова — врач хирург, кото­ рая ведет прием больных, вни­ мательно выслушивает жалобы пациентов, она же координи­ рует продвижение больных по другим кабинетам, чтобы про­ пустить побыстрее тех, кто из дальних районов. Многих про­ водит от двери к двери сама. Сейчас онкология выдели­ лась в самостоятельное направ­ ление з медицине, В Ли­ пецке под онкологический диспансер приспособили не­ большое зданьице родильного отделения первой областной больницы. Со временем за счет пристройки удзлось расширить лечебное учреждение и разме­ стить в ней радиологическое отделение. Это дало возмож­ ность взять на вооружение более радикальные методы лечения. В арсенале врачей сегодня немало средств: современная диагностическая и лечебная аппаратура, оборудование и инструменты. Страна никогда не жалеет средств для охраны здоровья трудящихся. Аппаратуру для радноизотопной (ускореныой) диагностики Министерство здравоохранения готово предо­ ставить липецким онкологам бесплатно. Беда в том, что разместить это оборудование в существующем здании негде, как негде разместить и второй запасной аппарат «Луч-1», не­ обходимый радиологическому отделению в случае, если пер­ вый выйдет неожиданно из строя, и прервется лечебный цикл для семидесяти больных одновременно. Среди множества важных бумаг иа полках книжных шка­ фов в тесном кабинете глав­ ного врача В. Я. Кучмы за­ ветные чертежи типового про­ екта комплекса зданий онко­ логического диспансера. Такой центр построен в Белгородской области, где бывали на сове­ щании липецкие онкологи. В Липецке же онкологиче­ ский диспансер теснится в не­ приспособленных помещениях. В операционных ведутся по две операции одновременно (удобно ли?). Комнаты, где идут приготовления к опера­ циям, малы и не соответ­ ствуют назначению. Нет детского отделения, от­ делений легочного заболевания и опухолей головы. Нет обору­ дованной столовой, буфета для врачебного персонала. Тесно в палатах. В иных кровати боль­ ных приставлены вплотную друг к другу. Трудности не расхолажи­ вают, они еше более концент­ рируют усилия врачебного персонала. Небольшой коллек­ тив хирургического отделения возглавляет опытный хирург Г. С. Шкловский. Под его ру­ ководством набираются опыта молодые врачи. Например, не­ давняя выпускница Воронеж­ ского медицинского института А. П. Припачкина считает, что ей повезло в этом отношении. По очереди врачи ведут при­ ем в поликлинике диспансера, выезжают в районы для кон­ сультаций местных специали­ стов. Ведут изучение отдален­ ных результатов лечения. По­ ложенные выходные проводят нередко у больничных коек своих пациентов. Смертельные м и ед» операций крайне редки. А полное излечение больных —* норма. Есть тут радиологическое отделение, где преимуществен­ но врачи — женщины, а стало быть — жены и матери. Они ведут лечение больных внешне спокойно. Но сколько за этим спокойствием напряжения, знают немногие. Психологиче­ ский аспект в контакте с боль­ ными, по мнению заведующей отделением Э. Г. Чуприной, наиболее сложный. Стеснен­ ность и недостаток помещений — не лучший союзник в работе и этого коллектива. Так продолжаться долго не может. Онкология — особая отрасль медицины. К ней должно быть и внимание осо­ бое. Одн'о время городские ор­ ганизации вынесли решение о расширении диспансера за счет одного старого здания детской больницы. (Дли не.-* строится новый корпус). Но ввод первой очереди этой больницы планируется в 1980 году. К тому же это не сни­ мает с повестки дня остроту проблемы. По мнению специа­ листов диспансера и меткому их сравнению, это приблизи­ тельно то же самое, что попы­ таться в одежду первоклассни­ ка втиснуть взрослого челове­ ка. Онко л осичес. ком V диспансе­ ру нужно новое, типовое здание. И откладывать строи­ тельство его на завтра — нель­ зя. Оно нужно и медикам, и больным уже сегод тя. г. к а ра ба ч . На состоявшемся в начале июня совещании в обкоме КПСС перед партийными, со­ ветскими и сельскохозяйст­ венными органами, перед всеми работниками сельского хозяйства была поставлена задача резко усилить напря­ жение в борьбе за молоко, добиться увеличения продук­ тивности скота в летнее вре­ мя и обеспечить выполнение задания первого полугодия по заготовкам продукции жи­ вотноводства. Партийные ор­ ганизации, руководители и специалисты, животноводы передовых хозяйств ответили на этот призыв конкретными делами. О досрочном выполнении задания первого полугодия по продаже государству молока отрапортовали животноводы Конь-Колодезского совхоза- техникума, колхоза «Память Ильича» Долгоруковского района, совхоза «Чаплыгин- ский» и десятки других хо­ зяйств. Добиваются больших успе­ хов в социалистическом со­ ревновании за высокие надои молока многие коллективы ферм и передовые доярки. Более 14 килограммов моло­ ка от коровы в день надаи­ вают животноводы молочного комплекса совхоза «Искра» Елецкого района, по 16 кило­ граммов — доярки Петропав­ ловской фермы совхоза «Алексеевский» Данковского района. Высокие надои полу­ чают лучшие доярки усман- ского колхоза «Россия». Успех обеспечивается бла­ годаря хорошей организации пастьбы скота. Например, на пастьбищах, птицефабрики «Россия» по всем прави­ лам проводится уход за орошаемым пастбищем, образцово организована за­ гонная пастьба, удачно решен вопрос с поением животных. На пастбищах установлены цистерны с передвижными автопоилками. Обильное кормление дойного стада, хороший водопой обеспечи­ вают получение высоких — до 14 килограммов — надоев молока. Творчески подошли к организации пастбищного содержания скота работники совхоза имени Мичурина Ле­ бедянского района. Летний лагерь с мехдойкой у них кочует вслед за стадом с од­ ного пастбища на другое. Значительную работу в борьбе за выполнение зада­ ний первого полугодия про­ водят партийные организа­ ции, работники сельского хо­ зяйства Добровского района, выступившие инициаторами соревнования за досрочное выполнение заданий третьего года пятилетки. Хозяйства района справляются с зада­ нием полугодия по заготов­ кам молока и мяса. В пер­ вую половину июня средне­ суточный надой от коровы по хозяйствам района возрос на один килограмм, а суточная сдача продукции на молоч­ ный завод — на 25 тонн. Та­ кой рост заготовок обеспечи­ вает значительное перевы­ полнение районом задания первого полугодия. Партий­ ные организации хояйств при­ дают большое значение ши­ рокому развертыванию со­ циалистического соревнова­ ния доярок и пастухов, обес­ печивают регулярное подве­ дение итогов, гласность со­ ревнования. Большую помощь в борьбе за молоко оказы­ вают сельские Советы, ор­ ганизуя закупки излишков молока у населения. Успешно справляются с за­ данием по заготовкам моло­ ка также хозяйства Усман- скогэ и Воловского районов. Хозяйства Краснинского, Дол­ горуковского, Задонского, Лев-Толстовского районов также смогут справиться с за­ данием при том условии, если обеспечат такой же рост за­ готовок, какой был достигнут в первой половине месяца. К сожалению, не все руко­ водители хозяйств усилили борьбу за молоко. В резуль- Г ( П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х о р г а н и з а ц и я х ] тате’ многие колхозы и сов­ хозы по-прежнему отстают с производством и заготовка­ ми молока. Известно, что в летнее время в более выгод ных условиях находятся хо­ зяйства Данковского района, где самые богатые пастбища Однако этим не сумели вос­ пользоваться руководители совхоза «Сторожевский» и, в частности, директор Е. В. Ма- заев. Скот вышел из зимов­ ки истощенным. Сейчас уело вия для хорошего кормления есть, но нет контроля со стороны руководителей специалистов за круглосуточ­ ной пастьбой. Не все выде­ ляемые концентраты попада ют в кормушки. Подобные упущения ме шают получать высокие надои молока и животноводам тер- бунского колхоза «Дружба» Коров пасут в этом хозяйстве лишь в дневное время, а зе­ леную массу подвозят нере­ гулярно, животные в пору обилия зеленых кормов со­ держатся впроголодь. Не удивительно, что надои здесь получают ниже прошлогодних. Председатель другого тер- бунскогэ колхоза «Верный путь» Г. Т. Иванов, главный зоотехник И. П. Барков мед­ лили с налаживанием ночной пастьбы, не разбили большое стадо на два гурта, подкорм­ ку разрешили сваливать ско­ ту под ноги, т. к. не сумели поделать в летнем лагере кормушки. Все эти недостатки руководители и специали­ сты тербунских колхозов в состоянии были устранить са­ ми, без посторонней помощи, но они медлили, упуская до­ рогое время, в результате хозяйства не справляются с заданием по продаже моло­ ка. Июнь — пора большого молока — еще не прошел. Необходимо с наибольшей от­ дачей использовать летние дни для повышения продук­ тивности скота, роста темпов заготовок. НА НОВЫЕ РУБЕЖИ В Данковском районе бюро горкома партии, райисполком и райком профсоюза работников сельского хозяйства при­ няли постановление «Об итогах социалистического соревнования на весенне- полевых рабтах». Данковцы хорошо подго­ товились к севу. Своевремен­ но отремонтировали технику, и ее обслуживание во время весенне-полевых работ было поставлено на высоком уров­ не. Это позволило провести сев с высоким качест­ вом, эффективно. Недавно прошло собрание механизаторов района, руко­ водителей и специалистов совхозов, на котором подво­ дились итоги сева и намеча­ лись новые рубежи на пред­ стоящий период сельскохо­ зяйственных работ. Среди победителей были названы посевные отряды совхозов имени Куйбышева, «Новоникольский», «Возрож­ дение», «Тепловский». Все они награждены дипломами. Почетными грамотами и д е­ нежными премиями отмече­ ны 86 передовиков. Механизаторы приняли по­ вышенные обязательства на период подготовки и прове­ дения уборки нового урожая. НАГРАДА ЗА УДАРНЫЙ ТРУД Антонина Афанасьевна Дорохова, телятница сов­ хоза «Становлянский», стала К победительницей социалистического сорев­ нования среди животново­ дов хозяйства. Май был месяцем напря­ женного труда для телятни­ цы Дороховой. Строго соблю­ дала распорядок дня, рацион кормления молодняка. В ре­ зультате среднесуточный привес телят составил 821 грамм. Это лучший резуль­ тат по совхозу. Передовой телятнице вручены переходя­ щий вымпел и денежная пре­ мия. Рабочий комитет совхоза «Становлянский», развернув соревнование среди живот­ новодов за достижение наи­ высших результатов, стре­ мится пропагандировать опыт передовиков, организует шефскую помощь отстающим. Разработал эффективные ме­ ры морального и материаль­ ного стимулирования. ДЛЯ ТРУЖЕНИКОВ СЕЛА Местный комитет проф. союза Усманского район­ ного производственного управления бытового об. служивания организовал соревнование комплекс­ ных приемных пунктов и выездных бригад, цель ко торого — приблизить бы товые услуги к сельским труженикам. Сейчас в районе внедрено 19 видов услуг, широко прак­ тикуется подворный обход населения, предпринимаются регулярные выезды в поле для сбора заказов, За пять месяцев текущего года район выполнил план по услугам на 120 процентов. Хороших результатов в со циалистическом соревнова­ нии постоянно добиваются Березняговский, Студено Высельский, Грачевский, Сту- денский комплексные прием­ ные пункты. ПРИМЕР ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ Профсоюзная группа терапевтического и кар. диологического отделений медсанчасти ЛТЗ, которую возглавляет профгрупорг Ю. Е. Степанченко, со­ ревнуются за повышение культуры и качества об­ служивания пациентов. Обком профсоюза меди­ цинских работников провел недавно совещание проф­ групоргов, где обсуждались вопросы работы профсоюз ных групп по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Опыт работы профгруппы медсанчасти ЛТЗ был особо отмечен и реко­ мендован к распространению в других лечебных учрежде­ ниях. Первые цифры показывают — — *- про цент выполнения задания первого по лугодия по заготовкам молока. •ТО- Проектно - изыскательские станции и лаборатории объе- рые — мяса, третьи—яиц. четвертые —годового плана закупок шерсти на 16 июня. Данные облстатупрввления. димения предлагают хозяйст- Добровский 9 0 9 8 — 15 Липецкий 81 89 91 6 вам рекомендации по набору Усманский 86 71 — 42 Лебедянский 80 82 93 8 и дозировке удобрений, тип- Хлевенский 86 89 — 1 Чаплыгинский 78 64 — 12 сованию пашни, химической Воловский 84 57 — 29 Данковокий 77 86 96 23 прополке, защите растений от Краснянский 84 70 — 35 Добринский 77 8 7 — 9 вредителей. Долгоруковский 83 76 — 63 Нзмалковский 74 78 — 11 В области строится сеть Задонский 82 9 2 201 48 Елецкий 75 80 103 100 крупных складов для туков. Л ев - Т о л с т о б о к и й 8 2 9 2 — 40 Тербунский 74 6 6 — 9 Грязинский 81 107 94 68 Становлянский 71 64 — 56 (Корр. ТАСС), Служба плодородия— земледельцам В курганском колхозе «Маяк» нынче не создавали сезонных звеньев для вывоз­ ки удобрений на поля. По заявке хозяйства эту работу выполнил один из механизи­ рованных отрядов организо­ ванного в Зауралье областно­ го агрохимического объеди­ нения. Новая служба приняла на себя заботу о повышении