Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 1 1бш ая 1978т„ № ГМ (15 ИГ -ушвчтт г п « гт ш т п ■ ■ ш т . ш в - т я ш ш ж ■ 1 1 | и ^ Т Ё Е И - 'ШшШ: Н ^ И ;1 г | В С Е С О Ю З Н О Г О 1 Ш Ж М АЙ «РАБОЧЕЙ ЭСТАФЕТЕ»- Р А З М А Х й ЭФФЕКТИВНОСТЬ! В речи на XVIII съезде ВЛКСМ Генеральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Верховного Совета СССР товарищ Л. И. Брежнев подчеркивал, что было бы полезно широко развернуть соревнование смежников по принципу «рабочей эстафеты», которое способствует успеш­ ному выполнению народно хозяйственных планов и социа­ листических обязательств, повышению эффективности произ­ водства. В прошлом году на Новолипецком металлургическом заво­ де соревновались коллективы цехов.смежников за увеличение выпуска основных видов продукции, начиная от агломерата и кончая прокатом. Такое трудовое соперничество принесло положительные результаты. Коллектив предприятия успешно выполнил и перевыполнил установленные задания. Казалось бы, в нынешнем году необходимо еще большее внимание уделить совершенствованию этой формы соревно­ вания. Но, к сожалению, договор между смежниками заклю­ чен не на всех производственных переделах. Об этом расска­ зывают старший агломератчик И. В. Прибытков и машинист двересъемочной машины коксохима А. Ф. Хрюкин. К ОЛХОЗ «Знамя Ленина» в Долгоруковском районе по надоям н заготовкам молока идет со значительным опережением прошлогодних п о­ казателей. За четыре месяца ра ботники МТФ отправ или на приемный пункт на 43 .процента молока больше, чем за тот же период Прошлого года. СТРАНИЦА П ЯТАЯ Вдозченко. Имена лучших за ­ несены на колхозную Доску почета, о них рассказывает степная печать. Мастеров вы ­ сок их надоев чествовали на торжественном собрании, ио- свящепном 1 Мая. Сейчас ж ивотноводы колхоза озабочены тем, чтобы и в лет ­ н ий период сохранить высокий Только цифры на стендах Агломератчики хорошо пони ­ мают, что их рабрта оценивает ­ ся в доменном цехе. Это вполне закономерно. Ведь какое сырье загрузишь в печи/ такой чугун и получишь. Поэтому мы и ста ­ раемся сейчас вое вн имание со ­ средоточ ить на улучшении ка ­ чества а гломерата. Какой смысл отправлять сверхплано ­ вое, но некачественное сырье, если часть его возвратится на ­ зад с отсевом, как не соответст­ вующее техн ическим условиям. Только возн икают лишние за ­ траты и дополнительные пере ­ возк и. Высокий процент выработ ­ ки — показатель чуткий, конечно. А вот выполнить норму и дать весь агломерат хорошего качества — задача потруднее, но вполне выполни ­ мая. Именно так и надо, на мой взгляд, рассматривать со ­ ревнован ие смежников. Но можно мн ого говорить о соревновании правильных слов, и в то же время практически не принимать мер для того, чтобы как следует наладить трудовое соперничество смеж ­ ников. Например, я знаю о нем понас лышке. Обычно, когда возникают какие-то осложне ­ ния в работе, то с доменщика ­ м и связываются по телефону мастер или начальник смены. Поговорят и на этом дело кон ­ чается. Мы, рядовые а гломератчики, вообще не имеем понятия, что Я е р е к л и ч к а т р у д о в ы х к о л л е к т и в о в происходит у соседей, какие проблемы их волнуют. Вроде и не так далеко от агломера ­ ционного цеха до доменного, а встречи бригад, общие собра ­ ния не организуются. Встречи помогли бы нам увидеть наши общие недостатки, наладить систематический обмен инфор ­ мац ией, изучить передовой опыт. Д а и просто посмотреть в глаза, друг друга, поговорить по-товарищески о наболевшем. Соревнуются в конце концов не цифры, которые проставля ­ ются на стендах, а ж ивые лю ­ ди. Н. ПРИБЫТКОВ, старший агломератчик агломерационного цеха нл мз . И контроль. и помощь До сих пор в памяти оста ­ лась прошло годняя встреча в партийном комитете завода, на которой присутствовали пред ­ став ители всех цехов-смежйи- ков. Разговор вели о том, как улучшить соревнование, ' сде ­ лать его более действенным. Выступающие внесли немало деловых предложений. В тот момент думалось, что все заме ­ чан ия будут учтены, что адми ­ н истрация примет соответству ­ ющие меры, чтобы улучшить организацию дела. . По ­ началу соревнован ием смеж ­ ников занимался партком и завком. Раз в квартал подво ­ д ились его итоги. Но в нынеш­ нем году о нем забыли. Вроде, говорят, что теперь не выде ­ ляется средств для поощрен ия победителей этого соревнова ­ ния. Д а разве только дело в мате ­ р иальной заинтересованности?! Почему во внимание не берется моральный фактор. Плохо раз ­ ве, ко гда коллектив цеха выхо ­ д ит победителем в трудовом споре и его ставят в пример другим? Вот и стоило бы серьезно подумать нашим общественным организациям, как повысить роль моральных „стимулов в соревновании омежников, а не перечеркивать начисто такое трудовое соперничество. Ведь оно мобилизует людей, повы ­ шает ответственность не только за св ои дела, но и за конечный результат, заставляет искать неиспользованные резервы. Мы, коксохимики, чувствуем боль ­ шую вину перед доменщиками. С начала года наш коллектив задолжал немалое количество кокса и до сих пор не может погасить долг. Причин тут мно ­ го. Велики простои- оборудова ­ ния, часты нарушения техноло ­ гической дисципдиры, не хва ­ тает знающ их специалистов. Положение очень серьезное. Решить все проблемы нам од ­ ним не под силу. Хорошо бы, если в такой /ответственный момент пришли на помощь смежники. Вместе легче ис­ править недостатки. Де ло-то у нас общее. От ритмичной ра ­ боты коксохимпроизводства за ­ висит выполнение планов и со- циалистичеоких обязател ьств коллективами доменного цеха и азотнотукового производства. Поэтому, я считаю, нужно соревнование смежников сде ­ лать более действенным, бое ­ вым, чт обы исключить из тех ­ ноло гической цепочки слабые звенья, наладить не только взаимный контроль, но и по ­ мощь дру г другу. А. ХРЮКИН, машинист двересъемочной машины коксохимпроиз­ водства НЛМЗ. П ЕРЕД ВЫ Х ОДОМ НА П А С Т Б И Щ Е Что позволило хозяйству сделать заметный рывок? В борьбе за большое молоко решающую роль, 'несомненно, играют люди. Нашим животно­ водам понадоби лось немало труда и времени, чтобы создать хорошее дойное стадо. Не­ ско лько лет назад значительная часть коров переболела и их пришлось заменить. Завозили телок с племенных хозяйств, отбирали молодняк в своем стаде. Нынче в расчете на сто гектаров сел ьскохозя йствепных угодий приходится 12,4 коро ­ вы. С увел ичением поголовья ко ­ ров все мы стал и больше вни ­ ман ии уделять укреплению кормовой базы животноводст ­ ва. Теперь почт и все корма для дойного стада производим в своем хозяйстве. Ежегодно за ­ готавливаем достаточное коли ­ чество сенажа, с илоса, корне ­ плодов. В рацион животных вводим и концентраты. Их ко ­ л ичество увеличиваем в стойло ­ вый пер иод. Летом коров обе с­ печ иваем в полной мере зеле ­ ной подкормкой. Измен илась технология приготовления кор ­ мов. З имой на всех фермах бесперебойно работали кормо ­ цех и. Труд ж ивотноводов не лег ­ кий. И очень важно материаль ­ но и морально заинтересовать их. У нас до каждой фермы доведено конкретное задание. Труд доярок поставлен в зав и ­ с имость от количества и качест ­ ва про изводимой продукции. Те, , кто сдает больше хороше ­ го молока, получают дополни ­ тельную оплату. Передов икам — почет и уважение. По ито ­ гам четырех месяцев первен ­ ство в соц иалистическом со ­ ревнован ии завоевали М. Д. С идельникова, В. Е. Брежнева, К. Г. Шеменева, А. В. Выхре- стова, В. В. Вдовченко и Р. И. темп роста производства мо­ лока, досрочно выполн ить госу ­ дарственный план продаж и продукции. Практически мы уже присту ­ пили к переводу дойного стада на пастбищное содержание. В Вязовом и Сухом Ольшанце за- бл агевр именно оборуд овали лагеря для содержания коров. В них установлены передвиж ­ ные до ильные агрегаты, поде ­ ланы кормушк и. На зе леный корм коровам используем по ­ севы мно голетних и однолетних трав, озимые культуры, куку ­ рузу. Всего для подкормки ко ­ ров отвод им около 300 гекта ­ ров кормовых культур. Словом, сделал и все необходимое, что ­ бы животные были сыты и на ­ поены и оплатили корм высо ­ кими надоями. Так им образом, у нас есть полная уверенность в том, что успех будет за ­ креплен и приумножен летом и осенью. Полугодовой план продажи молока государству наши животноводы "обязались выполнить к 20 иШй, а годо ­ вой —- к первой годовщине при ­ нят ия новой 'Конституций СССР. В эти дни животноводы и земледельцы хозяйства с боль ­ шим вниманием изучают реко ­ мендац ии и указания Генераль ­ но го секретаря ЦК КП СС, Председателя • През идиума Верховного Совета СССР Л. И. Брежнева, высказанные во время поездк и в районы Сиби­ ри и Дальне го Востока, в речи на XVIII съезде комсомола. Тружен ики полей и ферм при ­ ла гают все силы к тому, чтобы претворить в жизнь цепные указания Леонида Ильича Брежнева. Н. ГЛАДЫШЕВ, председатель колхоза «Знамя Ленина» Долгоруковского района, и. козьяков, главный зоотехник. Более 30 лет работает наладчиком в технологи­ ческой лаборатории отдела главноАо технолога Липец­ кого тракторного завода ударник коммунистическо­ го труда Иван Михай­ лович Россомахин. Это один из лучших производ­ ственников отдела. Его грудь украшают орден «Знак Почета», знаки «Ударник 9-й пятилетки» и победителя социалистиче­ ского соревнования 1975 и 1976 годов, серебряная и бронзовая медали ВДНХ. На снимке: И. М. Россо­ махин. Фато М. Манаенкова. ДЕЙСТВЕННОСТЬ, ГЛАСНОСТЬ, СРАВНИМОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЯ СОРЕВНОВАНИЯ — ГЛАВНАЯ З А Б ОТ А КОМИТЕТА П Р ОФС ОЮЗ А . Коллектив нашего завода успешно завершил первый квартал: выработано сверх плача 4000 тонн цемента, по- вышена производи тельиость труда против достигнутого в 1977 году на 5,3 процента, сэкономлено электроэнергии 1280 тысяч киловатт-часов и условного топлива 179 тонн. Перевыполнен апрельский план. За 4 месяца страна по ­ луч ила 6 тысяч тонн липецко ­ го цемента сверх плана. Трудовые успех и цементни ­ ков — результат ш ироко раз ­ вернувше гося соцпалистиче- ского соревнования. В нем участвует весь коллектив заво ­ да, который по услов иям сопер ­ н ичества разделен на две группы цехов —• основных н вспомогательных. Совместно с отделом труда и заработной платы мы разрабо ­ тал и положение о премирова ­ н ии, определили, за что именно и в каких размерах, за какой период может быть выплачено вознаграждение. Так, напр имер, для усиления материальной заиитер есов ан ности рабогни- ков транспортного цеха в со ­ кращен ии простоя вагонов под грузовыми операциями и уско ­ рен ия оборота их выплачи ­ вается над бавка в 10 процен ­ тов к окладу и сдельным зара ­ боткам. За каждые 0,1 часа последующего снижения про ­ стоя прем ия начисляется в раз ­ мере 2 процентов. Макс ималь ­ ный размер ее может доход ить до 40 процентов При подведе ­ н ии итогов делается глубокий анализ, определяется, являют ­ ся ли успехи следствием эф ­ фект ивного использования ре ­ зервов про изводства, техниче ­ ско го прогресса или достигну ­ ты дру гими путями. Тщательно рассматр иваем и работу отста ­ ющ их цехов, намечаем и при ­ н имаем соответствующие ме ­ ры по оказан ию помощи. Так, пр и подведении итогов соревнования за февраль у двух смен мастеров В. С. Дм итриевой и А. М. Хркжина оказались одинаковые показа ­ те ли. Тщательно разо бравшись в этом вопросе, заводской ко ­ м итет решил первое место при ­ суд ить смене мастера Дмитрие ­ вой. Потому что этот коллект ив меньшим количеством рабочих перевыполнил все планируемые показатели при хорошем каче ­ стве продукц ии. В прошлом году заключили договоры-обязательства с це ­ ментн иками Сланцевеко го за ­ вода и Рыбницкаго цементно ­ ш иферного комбината. Был ор ­ ганизован обмен делегациями для подведения итогов работы за кварталы. Это хорошее нач и ­ нан ие комитет профсоюза, ад ­ м инистрация завода намерены продолжать, так как оно при ­ но сит большую пользу. Повышение действенности соревнования во многом зави ­ с ит от того, как администрация и профсоюзные организации используют моральные и мате ­ р иальные стимулы труда. По ­ бедители социалистического со ­ ревнован ия награждаются пе ­ реходящ ими Красными знаме ­ нами, вымпелами, почетными грамотами, денежными премия ­ м и, заносятся в заводскую Книгу почета, на Доску поче ­ та, им объявляются благодар ­ нос ти, присваиваются звания мастер II и I класса. Пересмотрены ранее разрабо ­ танные положен ия о формах поощрения. Если работник на ­ гражден правительственной на ­ градой, или знаком «Победи ­ тель соц иалистического сорев ­ нован ия», занесен в течение года в заводскую Книгу почета, на Доску почета, а также если ему присвоено, например, зва ­ ние «Ветеран труда завода», то он имеет право тринадцатую зарплату получать на 10 про ­ центов выше, чем остальные. В соревнование включились такж е нижен ерно-технические работники. По своему, личному творческому плану начальник электроцеха М. И. Малеев, на ­ пример, брал обязательство внедрить индукционный реостат на электродвигатели ДЦ, раз ­ ра ботать схему чистотой раз ­ грузки на электродвигателях 2000 квт. и выше, модернизи ­ ровать топосъемные кольца на крановых электродв игателях М Т Н-711-10 и др. Все эти ме­ ропр иятия уже внедрены а про ­ изводство. Мероприятия и,з творческого плана начальника О ТК и лабо ­ ратор ии 3. И. Сыромятн иковой направлены на увеличение вы ­ пуска продукц ии и улучшение качества. По ее предложению проводится работа по вводу доменного гранулированного шлака, с холодного конца печей № 1—2, подготовка сырьевой смеси. При внедрении этого ме­ ропр иятия увеличивается при ­ рост кл инкера. Подведение итогов соревно ­ ван ия по личным творческим планам И ТР провод ится еже ­ квартально. Но вот в масшта­ бах района, города не подво ­ дятся. Поэтому мы не можем сравн ить свою работу с други ­ м и заводами. Хотелось бы, что ­ бы областной совет профсою ­ зов, о бластной совет НТО взя­ лись за организацию социали ­ ст ического соревнования И ТР по л ичным-творческим планам. Для этого необходимо разрабо ­ тать услов ия, определить меры поощрения. Например, победи­ те лям соревнования присваи ­ вать зван ие «Лучший творче ­ ск ий специалист г. Липецка», выдавать удостоверение уста ­ новленно го образца и нагруд ­ ный знак. Фото графии «Луч ­ ш их творческих специалистов города» вывешивать на город ­ ском стенде. С июля 1976 года на заводе внедрен динамовский опыт по долгосрочному планированию роста производительности тру- Более десяти лет работают на новострой­ ках нашей области девушки-маляры из комсомольско-молодежного коллектива Н. Мушниковой (управление «Отделстрой-2» треста «Промстрой»). По итогам областного смотра научно- технического творчества молодежи, за уме­ лое внедрение в производство передовых ме­ тодов труда бригада маляров Н. Мушнико­ вой представлена к участию во Всесоюзной выставке достижений народного хозяйства. На снимке: ударники бригады маляры ,Р. Помигуева и М. Черноусова, производи- • тельность их труда — полторы сменные кормы. Фото М. Носова. Инициаторы Всесоюзного со­ ревнования новолипецкие ме­ таллурги пересмотрели ранее принятые социалистические обязательства. Они решили в 1978 году реализовать сверх плана товарной продукции на четыре миллиона рублей, вы­ пустить дополнительно к зада­ нию 20 тысяч тонн чугуна, 55 тысяч тонн стали, 43 тысячи тонн проката. * * * 35-миллионная тонна прока­ та с момента пуска стана «2000» отправлена в адрес Новомосковского трубного за­ да на рабочих местах « досроч ­ ному выполнен ию производст ­ венных задан ий. В 1977 году по этому почину ра-ботало 56 человек, в текущем — 130. Внедрение личных планов повыщения произв одител ьности труда позволило сократить про ­ ст ои вагонов н а .15—20 процен ­ тов. Увеличились часы работы автомашин, занятых в техноло ­ гическом процессе на 10—13 процентов. Сократ ились сроки изготовления деталей для ре ­ монта о борудования на 8—10 процентов. Но у нас еще есть вопросы, над которыми необходим1» рабо­ тать. Мы еще не знаем, как ох­ ватить соревнованием такие ведущие профессии, как маши­ нист вращающихся печей, ма­ шинист сырьевых и цементных мельниц. Высшей формой сошиалисти- ческого соревнования является движение за коммунистическое отношение к труду. Заводской комитет профсоюза всемерно поддерживает, развивает это движение, в котором участвуют 954 человека. Они — главная наша опора в дальнейшем раз ­ витии социалистического сорев ­ нован ия, повышении его дейст ­ венно сти и воспитательной ро ­ л и. Руководители цехов, цеховые партийные, профсоюзные и ком ­ сомольск ие организации прин ­ ц ипиально подходят к каждой кандидатуре, каждой бригаде, смене при присвоении этих вы ­ со ких званий. И тот, кто плохо работал, проявлял недисципли ­ н ированность, лишался такого звания. Так, напр имер, в цехе помола цемента лишили знака уда ринка коммунистического труда кочегара П. А. Гусева за грубое нарушение правил тех ­ нической эксплуатации обору ­ дован ия. Конечно, не все у нас гладко с организацией соревнования. Есть ошибки, просчеты. Стара­ емся сделать все возможное, чтобы устранить их, придать трудовому соперничеству ши ­ ро кий размах, успешно выпол ­ нять планы и обязательства. А. СТРИЖКО В, председатель завкома Липецкого цементного завода. вода. Она получена раньше намеченного срока. Коллектив третьего листопрокатного цеха НЛМ З отгрузил с начала года потребителям дополнительно к заданию около 30 тысяч тонн металла. По итогам работы за первый квартал он завоевал первое место во Всесоюзном соревновании среди родствен­ ных цехов страны. * * * В день Ленинского комму­ нистического субботника кол­ лектив Липецкого тракторного завода собрал дополнительно к заданий 25 тракторов. На предприятии состоялся митинг, на котором заводчане переда­ ли 20 сверхплановых машин молодым механизаторам на­ шей области, победителям со­ ревнования в честь XVIII съез­ да ВЛКСМ . * * * Значительно увеличили пого­ ловье свиней ж ивотноводы грязинского совхоза «Правда». В настоящее время в помеще­ ниях комплекса размещ ается более семи тысяч голов скота. Только на откорме находится полторы тысячи свиней. Коллектив хозяйства дал сло­ во досрочно выполнить полу­ годовое задание по заготовкам мяса. Свое слово работники хозяйства держ ат. При полуго­ довом задании 259 тонн уж е реализовано почти 200 тонн свинины. В мае намечено от­ править на мясокомбинаты около 1500 свиней. Со сдачей такого поголовья полугодовое задание по заготовкам мяса будет выполнено к 1 июня — на месяц раньше срока. В социалистическом сорев­ новании свинарок лучших ре­ зультатов добились П. И. Бо­ ровкова и Л. Д. Вандышева. Среднесуточные привесы от­ кормочников их группы в апре­ ле составили больше 450 грам­ мов. Инт е р в ь ю о т с т а ющ и м и * * Хороших производственных показателей добилась ком­ плексная хозрасчетная брига­ да К. Ф. Ряж ских из Борин- ской М ПМ К. На строительстве свиноводческого комплекса Троицкого меж хбзяйствен- ного предприятия за первую половину мая коллектив про­ извел 98 кубических метров кирпичной кладки, 143 квад­ ратных метра мягкой и ж ест­ кой кровли. Это вдвое боль­ ше планового задания. Кроме того, сельские строители за этот срок произвели кладку стен в траншеях под внут­ ренний водопровод свинарни­ ка. Это не первый успех кол­ лектива. По итогам социали­ стического соревнования за первый квартал бригада К. Ф. Ряж ских завоевала переходя­ щий Красный вымпел мехко- лонны В сезон большого строи­ тельства коллектив намерен выполнить объем строитель­ но-монтаж ных работ на сумму 590 тысяч рублей. Сейчас бригада К. Ф. Ряж ­ ских приступила к установке оконных коробок на 49 пози­ ции. Согласно строительным нормам на выполнение этого задания требуется семь дней. Коллектив решил выполнить весь объем работ за четыре дня. А НАДО ЛИ ЖДАТЬ РАСКАТОВ ГРОМА? Подгоренский кирпичный завод в январе, феврале и марте нынешнего года успешно справлялся с планами по реализа­ ции продукции (соответственно 100, 114, 117 процентов] и производству кирпича (103,108,137 процентов). В минувшем месяце предприятие план;не выполнило. Реализовано про­ дукции всего около 78 процентов установленного задания, а программа выпуска кирпича освоена лишь на 56 процентов. Спад резкий, вызывающий недоумение и тревогу. Наш корреспондент беседовал с главным инженером завода Владимиром Васильевичем Матвеевым. — В чём вы видите главную причину апрельского срыва? — Вопрос не простой. И двухзначный ответ на него не дашь. Формальной причиной явилось то обстоятельство, что,* Липецкая межобластная лабо ­ ратор ия Госнадзора за стандар ­ там и и измерительной техникой, проводя проверку выпускаемой заводом продукции, не засчи ­ тала нам в план 617 тысяч штук к ирпича из-за его низкого качества. Однако, корни произ ­ водственно го срыва кроются глубже. Уже давно на нашу продукцию поступали справед ­ л ивые нарекания строителей: много трещин, не соблюдаются геометрические размеры, отби ­ ты углы и т. д. Из-за наруше ­ н ий технологического процесса, отсутствия необходимого запа ­ са сырья, нехватк и автотран ­ спорта, которым это сырье должно завоз иться «про запас», слабого парка землеройной техники и ряда других причин предприятие лихорадит не пер ­ вый год. И если в первом квар ­ тале нынешн его года мы еще как-то справлялись с выполне ­ нием количественных показате ­ лей, то первая же серьезная проверка качества продукц ии выявила много просчетов. — Для вас результаты про­ верки оказались неожиданны­ ми? — Нет. И рабочие, и в пер­ вую очередь инженерно-техни­ ческие работники давно обес­ покоены ск ладывающимся по ­ ложен ием. Кирпич низких ма ­ рок не удовлетворяет возра­ стающ ие требования строите ­ лей, про изводство его убыточ ­ но. Стремлен ие коллектива из ­ менить положение, выпускать доброкачественный кирпич вы ­ сок их марок сталкивается с ря ­ дом о бъективных и субъектив ­ ных трудностей. К су бъектив ­ ным трудностям я отношу на­ строен ие части людей (их, правда, немного), привыкших работать по старинке, увлекаю ­ щихся девизом «План — любой ценой», даже ценой качества. К чему это приводит, красноре- Но есть л трудности объектив ­ ного порядка. Действительно, у нас очень слаба землеройная техника, что заставляет порой , брать глину поближе к поверх ­ ности (а ‘в ней часто попадает ­ ся песок). Да и запас, необх о­ димый для глины, мы никак не мо'жем создать — не хватает транспорта. Г1росим прокомментиров ать сказанное В. В. Матвеевым за ­ мест ителя главного инженера произв'одственното объедштения «Л инецистройматерн алы» Юрия Андреевича Жигалова: — В основном В. В. Мат ­ веев положен ие, сложив ­ шееся на Под горенс 1 ком заводе красного кирпича, осветил пра ­ вильно. Спец иалисты объедине ­ ния совместно со специалиста ­ м и предприятия сейчас ищут возможности быстрейшей лик ­ в идации допущенного отстава ­ ния. Мы разработали подроб ­ ный план мероп риятий, направ ­ ленных па резкое улучшен ие качества продукции. Группа специалистов объединения не ­ посредственно на " заво­ де помо гает осущест ­ вить реконструкцию тун ­ нельных суш ил, наладить стро ­ гий технологический режим.- Как мне известно, на заводе состоялось рабочее собрание, которое вынесло решение по ­ вест и решительную борьбу за качество, за честь заводской марки. Объединение решило помочь предприятию техникой, с автотранспортным управле ­ нием достигнута договоренность о дополнительных самосвалах, которые будут возить глину из карьера на предприятие. И вновь возвращаемся к беседе с В. В. Матвеевым. —■ Неудачу прош лого месяца коллектив воспринял тяжело. Однако, все понимали: наказа ­ н ие строгое, по справедливое. Работать по старинке больше нельзя. И в ма-е все наши рабо ­ ч ие, инженеры, техники тру ­ дятся с полной отдачей сил, стремясь выполнить месячное задание не только по количес т­ венным показателям, но и с высоким качеством. чиво показал минувшим месяц. ОТ РЕДАКЦИИ: Десятая пятилетка — пятилетка качества выдвинула перед каждым коллективом задачу резкого улуч­ шения качества выпускаемой продукции. И количество, и ка­ чество—вот сегодняшняя программа действий. И знакомясь с событиями, развернувшимися на Подгоренском заводе красного кирпича, трудно не упрекнуть и руководство объе­ динения «Липецкстройматериалы», и руководителей завода в медлительности, недостаточной твердости в преодоле­ нии всех указанных сегодня недостатков. Сейчас все необ­ ходимые меры принимаются. Ко это уже после того, как грянул гром. Неужели каждый раз надо ожидать грозы! К И Л О ГРАМ М ОВЫЕ П РИ ВЕСЫ В социалистическом сорев ­ нован ии за повышение продук ­ тивности скота, за досрочное выполнение месячных планов по заготовкам мяса среди жи ­ вотноводов Ч аплы гш 1 ското района высоких результатов добились работники ферм кол ­ хоза «Красное знамя ». Они в полтора с лишним раза пере ­ выпол нили квартальное зада ­ н ие по продаже мяса государ ­ ству. Перекрыт и план апреля. Правление и партийная орга ­ н изация колхоза приняли все меры, чтобы соревнование жи ­ вотноводов стало массовым и боевым. В борьбе за первен ­ ство ос обенно высоких резуль ­ татов в марте-апреле до бились телятницы Раиса Александров ­ на Мартынова, Марйя Иванов­ на Бутер ина, Клавдия Василь ­ евна Т итова и другие. Средне­ суточный пр ивес молодняка крупного рогатого скота своих групп они довели до килограм ­ ма — это вдвое больше, чем предусматривалось планом. А. ГЛАДКИХ, учитель Троекуровской средней школы Чаплыгинского района.