Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

2 га ЗА СЛОВОМ - Д Е Л О Колхоз имени Крупской — передовое хозяйство в Добров- оком р айоне. Одн ако и здесь есть свои «-узкие» мест а, кото­ р ые меш ают более эффективно использовать землю, технику, удобрения, мощности молочного комплекса. На производствен­ н ых уч астках есть еще отстаю­ щие, встречаются случаи нару­ шения трудовой дисциплин ы. Все это, в конечном слете, от­ риц ательно сказ ыв ается на про­ изводстве продукции, развитии экономики. О т акого рода «узких» ме­ ст ах, нерешенн ых проблем ах говорил в беседах с трудящи­ мися Леонид Ильич Брежнев во время своей поездки по рай­ онам Сибири и Д альнего Вос­ тока. И его рекомендации, со­ вет ы труженики колхоз а имени Крупской стремятся учесть в своих повседневн ых дел ах. Партийная организация кол­ хоза стремится довести до глубокого сознания всех зем­ ледельцев и животноводов ма­ териал ы поездки, которые имеют большое и принципи аль­ ное значение в мобилизации трудящихся на борьбу за ус­ пешное в ыполнение з аданий де­ сятой пятилетки. В колхозе — 12 агитаторов и 4 политинфор­ м атора. Каждому из них пору­ чено вести бесед ы по рекомен­ дов анной тематике. Интересно провела беседу с колхозника.ми политишформатор — главн ый агроном колхо­ за, депутат Верховного Со­ вета РСФСР М. В. Тариаки- на. Вернувшись из Москв ы, он а рассказала о работе (вне­ очередной сессий . Верховного Совета РСФСР, на которой бы­ ла принята новая Конституция Российской Федерации, под­ робно остановилась 1 на поездке товарища Л. И. Брежнева по районам Сибир'й и Дальнего Востока, раскрыла значение этой поездки для выполнения решений XXV съезда КПСС, де­ кабрьского (1977 г.) Пленума ЦК КПСС. В первой комплексной бри­ гаде проводит беседы с земле­ дельцами агитатор Т. И. Кры- санова, в третьей — Т. С. Клейменова. Агитаторы особо подчеркивали мысль Л. И. Брежнева о том, что каждый коллектив должен трудиться под девизом: «Ни одного отста­ ющего рядом». Речь идет и о том, чтобы высокопроизводи­ тельно использовать каждый агрегат, добиваться высокого качества на всех полевых рабо­ тах, экономно расходовать го­ рючее, строго соблюдать дис­ циплину труда. Слово политических бойцов оказывает на людей нужное воздействие. Многие механиза­ торы, например, работая по штатовскому методу, добились высокой производительности труда на палевых работах и безукоризненного качества. Вот два примера, свидетельст­ вующие о высоком трудовом накале в весеннюю страду. Механизатор А. Т. Гладышев за 60 часов сцепом из трех сея­ лок посеял 525 гектаров зерновых и однолетних трав. А были дни, когда он выполнял норму более чем на 200 про­ центов. В первой комплексной бригаде по-ударному трудится механизатор А. В. Сдвижков. На тракторе ДТ-75 он посеял за 70 часов 580 гектаров зер­ новых и однолетних трав. О воздействии политической агитации говорят и общие ито­ га. Колхоз посеял ранние зер­ новые культуры, однолетние травы и сахарную свеклу в предельно короткие сроки и на высоком агротехническом уров­ не. И. ГУБИН. Добровский район. Б Е С Е Д Ы АГИ Т А ТОР А Хлеборобы совхоза «Восток» Краснинского района взяли обязательство получить в тре­ тьем году десятой пятилетки с каждого гектара по 23 центнера зерна. К намечен­ ным рубежам они идут уве­ ренно. Сев ранних яровых культур закончили одними из " первых в районе. Соревнование земледельцев идет под девизом: «Каждому полю — отличную агротехни­ ку, лучшему полю — Знак качества». Успеху хлеборобов способ­ ствует массово-политическая работа. Частый гость у хлебо­ робов агитатор А. М. Бобро­ ва. Она знакомит их с ма­ териалами поездки Генераль­ ного секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СССР Л. И. Брежнева в районы Сибири и Дальнего Востока. Указания Леонида Ильича о необходимости организации четкого проведения комплек­ са сельскохозяйственных ра­ бот земледельцы приняли близко к сердцу. Механизато­ ры стараются трудиться так, чтобы успешно завершить все весенне-полевые работы, создать прочную основу для высокого урожая ударного года десятой пятилетки. Главное внимание уделяется качеству полевых работ. Регулярно содержатель­ ные беседы с земледельцами проводят также В. Г. Осяе- ва и другие агитаторы нашей парторганизации. Н. ШАТОХИН, секретарь партийной организации совхоза «Восток», Краснинского района. Л ЕН И Н С КОЕ 3 Я И мая 1978 г., № ПО ( 15 107) -------- -------------- твпнашвшмяк зкзд ЧЕЛОВЕК, КОЛЛЕКТИВ, ПРОИЗВОДСТВО « Л ИШУ т ри н адцатой зарплаты » Рабочее собрание высказалось против действий начальника цеха. Где истоки этого конфликта? Через несколько дней Алексей Кузьмич Рожков, началь­ ник бетонно-растворкого цеха Липецкого завода ЖБИ-1, от­ дохнув, вернется из Ялты. Статья эта будет для него неожи. данностью. И многое из того, о чем рассказано здесь, ему пока неизвестно. Впрочем, первое письмо от рабочих цеха пришло в редакцию еще до отъезда Алексея Кузьмича. Уз­ нав его содержание, — а речь в письме шла именно о нем, Рожкове, — начальник цеха заверил: «Разберемся!». Ко тут как раз подошел отпуск. А вскоре в редакцию пришло вто­ рое письмо, о том же самом... В КРАСНОМ УГОЛКЕ собралась вся смена. Не избирали на этом рабочем собрании президиум. Не~ вели протокол. Обстанов­ ка была, вроде, непринуж­ денная. Но как мучительно трудно начинался разговор! Ситуация уж очень необыч­ ная: рабочие — с одной сто­ роны, представители админи­ страции — с другой, и долж­ ны они сказать сейчас друг о друге «все, что думают». В письмах, например, шла речь о слабой организации труда, о нездоровом микроклимате в коллективе, о грубом отно­ шении к рабочим со стороны начальника цеха. Где же, как не в самом цехе, решать эти наболевшие вопросы? Вначале рабочие припомни­ ли одну историю, потом дру­ гую... Слесарь Михаил Игнатович Щелкин работает на заводе давно — более двадцати лет. Уважают его в коллективе за мастерство, трудолюбие, за добрый характер. И не было еще случая, чтобы хоть одно нарекание получил Щелкин. Тем более велико было его удивление, когда пришел он в последний раз получать «тринадцатую зарплату» — взял в руки ведомость, а сум­ ма, которая стояла против его фамилии, вдвое меньше, чем у товарищей. Подумал тогда: ошибка какая-то... Не­ вдомек было Михаилу Игна­ товичу, что размер премии прямо зависит от резуль­ татов рейда, проведенного недавно в цехе. Проверяли, все ли рабочие вовремя за­ канчивают смену. Щелкйна тогда • «не нашли» — он вы­ полнял работу в другом от­ делении, -— и записали в чис­ ло отсутствующих. Секретарь парткома завода В. А. Ба­ ранцов, возрдавлявший рей­ довую бригаду, передал спи­ сок провинившихся началь­ нику цеха А. К. Рожкову, по­ просив, однако,,уточнить допол­ нительно, не находился ли все же на работе кто из сле­ сарей. Уточнять Рожков не стал, и вскоре появился бес­ страстный приказ: «Лишить тринадцатой зарплаты...» Не сразу решился обра­ титься слесарь в отдел тру­ да и загшлагы. Там поясни­ ли: надо собирать комиссию по трудовым спорам. И пра­ вильный, в общем-то, совет вдруг отозвался болью... Ни­ куда больше не пошел Миха­ ил/ Игнатович. Не стал дока­ зывать собственную правоту. Просто не смог. Не от гордо­ сти. От обиды. Вопросительно смотрю на секретаря парткома завода: так ли все было? В. А. Ба- ранков согласно кивает го­ ловой. Потом рабочие наперебой заговорили об условиях тру­ да в цехе. Подземная галерея — длин­ ный транспортер, по которо­ му подают составляющую смесь. Техника безопасности предусматривает, чтобы дви­ жущаяся лейта была ограж­ дена, о чем неоднократно на­ поминали начальнику цеха. Ограждение наконец постави­ ли, однако сделали это на­ спех, непродуманно, создав дополнительные неудобства. Но с этим работающие здесь женщины еще мирятся, а вот тяжелый рычаг на одном из бункеров никак не могут «простить» начальнику цеха. И вот почему: металличе­ скую рукоятку, до которой и дотянуться_то нелегко, при­ ходится поднимать вверх и подолгу держать навесу. Когда монтировали бункер, рабочие не раз обращались к А. К. Рожкову, просили ус­ тановить рычат в другое, более удобное положение. Выпол­ нить просьбу было вовсе нетрудно. Но слесари с бла­ госклонного согласия началь­ ника цеха попросту не стали на нее обращать внимания. И до сих пор женщинам прихо­ дится пестать почти пудовый рычаг. Опять поворачиваюсь к сек­ ретарю парткома. И вновь тот кивком головы подтверж­ дает рассказанное. Вдруг с задних рядов не­ ожиданно раздается смешок: — Вы у Щелкина еще про диплом спросите. — А я сам ' расскажу, — встает Михаил Игнатович. —■ Подходит ко мне однажды товарищ Соколов, председа­ тель нашего месткома. Дип­ лом, говорит, мне какой-то приготовили, у начальника це­ ха в столе лежит. Ну, жду я, как водится, -торжественного дня. Месяц проходит, другой. Полгода. Год... /Неловко как- то, но пора уже, думаю, и напомнить начальнику про награду. Тот быстро попра­ вил дело — через пару дней вручают мне диплом. Прямо в душевой вручают. Но это ещ$ что... Диплом-то, оказы­ вается, четыре года назад еще был подписан! — А какой диплом, Михаил Игнатович? — Почетного рабочего... Кстати, и значок ударника коммунистического труда я тоже в раздевалке прлучил. Лева, электрик, передал... Накануне собрания о по­ добных фактах я была уже наслышана. Например, моло­ дому рабочему Николаю Дол- гошееву значок ударника тру­ да вручили на улице. Одного ветерана «наградили» грамо­ той в" коридоре, о другом — вообще забыли. Факты, факты... И снова это недоумение: «Ну . разве так можно?». В самом деле, можно ли так — бояться лишний раз подойти с во­ просом к начальнику цеха, ожидая грубого окрика, упре­ ка? Или, скажем, посетовав на плохие условия труда, ус­ лышать в ответ: «Прикажу и двенадцать часов будешь ра­ ботать!» Надо оговориться: были на этом собрании и тс, кого в свое время в цехе наказали действительно справедливо. Уверенно, с насмешкой зву­ чали их голоса, и это тоже настораживало. В такой си­ туации удобно, выходит, вы­ ступать «в общем хоре», — а что, вон.и прославленного ра­ бочего. обидели, а нас-то, грешных, и вовсе... Плохо это, когда и лодырь, и передовик заносятся на­ чальником цеха в один спи­ сок, и для всех у него одна угроза: «Лишу тринадцатой зарплаты». Об этом мы и го­ ворили 1 с секретарем партий­ ной организации завода В. А. Баранковым, с директором предприятия Н. Т. Горевало- вым. Пытались вместе оце­ нить обстановку в коллекти­ ве, действия и поступки на­ чальника цеха. И что же? «,Работать-то он умеет, а с людьми не ладит». И все? К сожалению, все. Ничего более определенного и прин­ ципиального я от руководите­ лей завода не услышала. То, что рабочие пожаловались в редакцию, их, конечно, обес­ покоило. Но по-настоящему не встревожило, не взволно­ вало. А ведь, если вдуматься, рабочее собрание выразило недоверие начальнику цеха... Р АБОТАТЬ-ТО ОН умеет...». Мне рас­ сказывали, что с шести утра и до позднего вечера можно застать А. К. Рожкова в цехе. Только разве одними кубометрами бетона надо мерять его работу?. А письма, что пришли в редак­ цию? Разве их содержание не относится к работе Рож­ кова? Да, она очень сложна и ответственна, роль руководи­ теля, организатора производ­ ства. В числе многих серь­ езных проблем ему приходит­ ся решать и проблемы Со­ циального, психологического характера. Начальнику цеха мало одного знания техноло­ гии производства, экономики. Он призван быть и органи­ затором человеческих отно­ шений, опираться не только на свои профессиональные знания, но и на коллектив­ ное доверие, на опыт това­ рищей по труду. Ведь именно умение работать с людьми есть непременное условие ус­ пешного решения хозяйст­ венных задач. А. К. Рожков, к сожалению, поставил во главу угла всей своей дея­ тельности именно «кубомет­ ры», а не заботу о людях, о добром моральном климате в коллективе. А велика ли це­ на благополучных производ­ ственных отчетов, если одно­ временно с победным рапор­ том начальник цеха не дрог­ нувшей рукой подписывает несправедливый приказ, про­ являет безразличие к закон­ ным просьбам рабочих, быва­ ет необъективен и груб? Признаться, я долго не могла поверить, что в цехе даже не сочли нужным объ­ яснить рабочим, за что кон­ кретно лишены они «тринад­ цатой зарплаты». Ис вери­ лось, что работать в выход­ ные дни А. К. Рожков «на­ значает» бесцеремонно, по­ ходя, зачастую не учитывая возможностей человека, се­ мейных обстоятельств. Не удивительно, что при таких взаимоотношениях и похваль­ ную грамоту «вручают» через третьи руки, и, обидев, не извиняются. Как ни странно, но многие факты из жизни трудовых кол­ лективов проходят мимо вни­ мания партийных организаций цеха и завода. Сам ход рабо­ чего собрания показал, что о многих справедливых требова­ ниях, претензиях рабочих чле­ ны парткома, местного комите­ та и представители администра­ ции завода словно услышали впервые. Партия постоянно напоми­ нает, что следует постоянно заботиться о совершенство­ вании работы хозяйственных руководителей, учить их уме­ лому сочетанию администра­ тивных и воспитательных ме­ тодов руководства. Что же касается взаимоотношений руководителя и подчиненного, то о них хорошо сказал Лео­ нид Ильич Брежнев в своей книге «Малая земля»: «Если даже человек ошибся, никто не вправе оскорбить его ок­ риком. Мне глубоко отврати­ тельна пусть не распростра­ ненная, но еще кое у кого сохранившаяся привычка по­ вышать голос на людей. Ни хозяйственный, пи партий­ ный руководивши . не должен забывать, что его подчинен­ ные — это пбДчияенные толь- 11 о по службе, что служат они не директору или заведую­ щему, а делу партии и госу­ дарства. И в этом отношении все равны. Те, кто позволяет себе отступать от этой не­ зыблемой для нашего строя истины, безнадежно компро­ метируют себя, роняют свой авторитет». Ч ЕРЕЗ несколько дней Алексей Кузьмич Рож­ ков вернется из отпуска. Трудный разговор предстоит у него с коллективом цеха... Г. КАЙДАШКО. Широко развернулось сорев­ нование за успешное выпол­ нение годового плана в коллек­ тиве управления «Юговосток- стальконструкция-1». Он за­ нят на сооружении шестой до­ менной печи Новолипецкого металлургического завода. В первых рядах соревнующихся идут молодые монтажники Алексей Фролов и Владимир Паиченков, которых вы ви­ дите на снимке. Сейчас сни ведут монтаж стометровой вышки лифта домны. Еже­ дневно выполняют нормы на 125—130 процентов. Фото И. Воронова. Ш Е Ф Ы - У Ч Е Н Ы Е Учебные классы животно­ водов открыты в хозяйствах Стрыйского района Львовской области. Под руководством шефов — ученых научно-ис­ следовательского института физиологии и биохимии сель­ скохозяйственных животных — работники ферм, зоотех­ ники и ветеринары овладева­ ют новейшими методами ве­ дения животноводства.'-' Между учеными и труже­ никами сельского хозяйства •Украины установились плодо­ творные творческие связи. Научные работники оказыва­ ют действенную помошъ тру­ женикам села в совершенст­ вовании технологии производ­ ства продуктов животновод­ ства, рецептов комбикормов, при решении других проблем. Результаты совместных уси­ лий ученых и практиков хо­ рошо вйдны на примере Стрыйского района. Произ­ водство молока на сто гекта­ ров угодий здешние хозяйст­ ва в течение двух лет увели­ чили на 59 процентов, а на­ дои от коровы — на 366 ки­ лограммов. Среднесуточные привесы крупного рогатого скота и свиней стали выше, чем по области (ТАСС). Ч ТО БЫ Н А СТ У П И Л П ЕРЕЛ ОМ В Задонске поднят флаг Трудовой славы в несть живот­ новодов нашего совхоза. Это награда за достижения в про­ изводстве и заготовках продук­ ции ферм в первом квартале нынешнего года. Мы намного превысили трехмесячное зада­ ние продажи молока и мяса государству, добившись этого впервые за последние несколь­ ко лет. Примечательно то, что по сравнению с прошлым годом заготовки молока резко возрос­ ли. Заметно возросла продуктив­ ность скота, а это в свою оче­ редь было бы немыслимо без улучшения кормления и содер­ жания животных. Улучшение рационов'произошло не за счет увеличения фуража, а благода­ ря повышению его качества, рационального, умелого исполь­ зования. Все корма перед да­ чей животным обрабатывают­ ся. Концентраты, солома ; под­ вергаются термохимической об­ работке с использованием раз­ личных ценных добавок. Стро­ же выполняется распорядок дня, соблюдается дисциплина. В результате надои на корову за три месяца в хозяйстве под­ нялись на сто с лишним кило­ граммов. В апреле среднесу­ точные надси выше прошлогод­ них без малого на три кило­ грамма. На этом в неменьшей степени сказываются улучше­ ние организации труда, дейст­ венное соревнование. Сейчас регулярно подзодятся итоги, обеспечены гласность, изуче­ ние и распространение передо­ вого опыта, чего прежде не бы­ ло. Разработаны и применяют­ ся меры морального и мате­ риального поощрения за дости­ жения в труде, в том числе за высокую санитарную культуру на рабочих Местах, качество продукции. При подведении итогов За декаду, присутствуют главные специалисты хозяйства, закрепленные за каждой из че­ тырех молочнотоварных ферм, за месяц — все специалисты, руководители совхоза, сельсо­ вета. Санитарная культура оце­ нивается еженедельно по пяти­ балльной системе. Кто получит все отличные оценки—прибав­ ляет к месячному заработку семь рублей. Все это заметно сказывается на результатах. Первенство в первом кварта­ ле завоевала Лупиловская МТФ, возглавляемая М. Й. Ва­ сильевой, Трехмесячное зада­ ние по заготовкам продукции выполнено на 121 процент. Среднесуточные надои в мае превышают 7 килограммов, это на три с лишним килограмма больше прошлогодних. Несомненно, мы справимся с майским заданием загото­ вок молока. Надои сейчас уве­ личиваются. Если в минувшем году всего 56 процентов сдава­ лось молока первым сортом, то теперь — 98 процентов, а ос­ тальное — вторым. Перевы­ полнили животноводы хозяйст­ ва задание заготовок мяса. При этом многие из них добивают­ ся отличных привесов. На 800 г -900 граммов в сутки прибав­ ляют в весе бычки на откорме в группах А. Л. Корнуковой, А. Ф. Закутаевой, Л. И. Корну­ ковой. Чтобы успешно спра­ виться с полугодовым, а затем и с, годовым заданием загото- рок продукции, мы сейчас мно­ го уделяем внимания подготов­ ке. к летнему содержанию ско­ та. Особая забота проявляется о том, чтобы скот летом был обеспечен полноценными ра­ ционами. У нас многолетние травы занимают 288 гектаров. В том числе на 76 гектарах создано долголетнее культур­ ное орошаемое пастбище. На нем будем содержать два дой­ ных гурта. Проведен пробный полив. Приводятся в готов­ ность электропастухи. Проду­ ман порядок стравливания трав, график. Для двух других дойных гур­ тов создается зеленый кон­ вейер. В прошлые годы однолетние травы представляли овес в чистом виде. Теперь посеяли его в смеси с викой, а часть с горохом и ячменем. Такие по­ севы должны дать больше мас­ сы с гораздо лучшей питатель­ ностью. Много делается для получения богатых сборов ку­ курузы. На участках, отведен­ ных под эту культуру, вовремя вспахана зябь, внесены орга­ нические удобрения. Рассчиты­ ваем получить в нынешнем го­ ду 250—300 центнеров зеле­ ной -массы с гектара. Значительно расширяем по­ севы корнеплодов. 54 гектара посеяли кормовой свеклы и двадцать — куузику. На зеленку скоту использу­ ем ботву сахарной свеклы. В летние лагеря будем подвозить барду. Таким образом, скот бу­ дет обеспечен полноценным кормлением. Как и зимой, обес­ печим заботливый уход за ско­ том. Однако, хотелось бы ска­ зать и о существенных трудно­ стях, которые мы испытываем. В хозяйстве недостает пе­ редвижных доильных установок для летних лагерей. Мало ко­ силок-измельчителей, тран­ спортных средств. У нас всего девять колесных тракторов, а требуется, как минимум, двад­ цать, чтобы обеспечить беспе­ ребойную доставку кормов в лагеря и успешно вести заго­ товки фуража на зиму. Кстати, в Прошлом году по этой причи­ не не смогли убрать как сле­ дует кукурузу и подсолнеч­ ник с трехсот гектаров. Думает­ ся, что вышестоящие органы должны учесть наши нужды. Животноводы нашего совхо­ за полны решимости сделать третий год пятилетки перелом­ ным в преодолении отставания в производстве и заготовках продукции ферм. А. ЗОЛОТУХИН, директор совхоза «Донской» Задонского района. д л а и ю д и А В Т О Р И Т Е Т На Липецком силикатном заводе ширится соревнование за досрочное выполнение за. даний третьего года пятилет­ ки. Многие систематически пе­ ревыполняют сменные зада­ ния, добиваются высокого ка­ чества продукции. Среди пе­ редовиков соревнования прес­ совщица цеха № 1, ударник коммунистического труда Раи­ са Тихоновна Осипова. Ма­ стер своего дела, она еже­ дневно выполняет сменные задания на 120— 130 процен­ тов. С начала года она дала сверх плана 400 тысяч штук высококачественного кирпи­ ча. В цехе работает почти 20 лет. За эти годы обучила много молодежи. Вот и сей­ час Раиса Тихоновна Осипо­ ва (на снимке слева) переда­ ет свой богатый опыт учени­ це, комсомолке Татьяне Ря- ховской. Фото И. В ор онова. По делам служебным мне часто приходится бывать во втором листопрокатном цехе Липецкой Магнитки и неред­ ко слышать о бригадире слеса­ рей Т. В. Чуносовс. Прохожу как-то по тра­ вильному отделению и слышу, как один из рабочих, жести­ кулируя, явно не скрывая эмо­ ций, рассказывает товарищу: — С начала смены гидро­ подъемник, что называется, всё жилы вытянул. Думал — каток плану. Ан нет, пришел Тимофей Васильевич Чуносов и сделал. Как часы работает! — Ну, еще бы. Этот всегда сделает. Спец! — подыто­ жил второй рабочий. В другой раз в конторке, где/ проходят сменно-встреч- ■ ные- собрания травильщиков, шел спор тоже о каком-то гидравлическом механизме. Поломка была серьезной. Мнения о том, как ее ликви­ дировать, у споривших были разные. -*• Нет; Кузьмич, сколько ты его ни чини — проку все равно не будет. Менять его надо, — вынес свой приговор злополучному механизму се­ довласый рабочий. — А я говорю, что будет, — не согласился с ним дру­ гой. К нему только руки да ум приложить. Вот увидишь— Тимофей Васильевич отремон­ тирует. — У Чуносова хватка есть, — согласился третий. » И мне захотелось поближе познакомиться с человеком, которому подвластны сложные механизмы и о котором уже немало слышал лестных отзы­ вов. Роста Тимофей Васильевич Чуносов чуть ниже среднего. Взгляд открытый. Держится просто. И собеседник хоро­ ший. — Моя рабочая биография начиналась в сорок седьмом на Липецком тракторном за­ воде. После школы ФЗО туда пришел и до бригадира сле­ сарей дошел. А на Новоли­ пецком заводе оказался, можно сказать, по решению семейного совета, — вспоми­ нает Тимофей Васильевич. — Здесь у меня два брата и се­ стра работали. Как-то со­ брались вместе, завели разго­ вор о заводских делах, а брат Петр Васильевич и го­ ворит: «Негоже, Тимофей, от нас отрываться. Все мы на Новолипецком, а ты на трак­ торном. Давай-ка перебирай­ ся к нам. Будем всей семьей на одном заводе работать». Я и пошел слесарем по гид­ равлике во второй листопро­ катный. Признаться, помани­ ла меня романтика нового. Ведь в ту пору в этом цехе жаркое предпусковое время было: завершились строи­ тельные работы, широким фронтом развернулся монтаж оборудования. Вместе со слесарями, налад­ чиками устанавливал сложные механизмы и Тимофей Ва­ сильевич Чуносов, готовил производство к освоению поч­ ти не выпускавшейся тогда в стране трансформаторной стали. И хотя трудовой опыт у него был уже немалый, учиться все равно пришлось, поскольку оборудование ока­ залось новое, незнакомое. Ти­ мофей Васильевич охотно учился днем у товарищей по работе — слесарей, меха­ ников и наладчиков, а ' вече­ рами—по книгам. Однажды — это было уже в канун пуска цеха, когда дел у каждого невпроворот — поручили Чуносову самостоя­ тельно сделать ревизию гид­ роцилиндра подъема -стола для заправки рулонов в тра­ вильную линию. О том, как выполнял то первое большое поручение, Тимофей Василье­ вич рассказывает так: — Схему я знал неплохо. А все же побаивался: вдруг разберу, а потом не соберу или лишние части останутся. Поэтому по ходу разборки в блокнот записывал, какую де­ таль за какой снял, чтобы в такой же последовательности собирать. И сделал ревизию нормально. После пуска второго листо­ прокатного остался работать слесарем по гидравлике и пневматике в травильном отделении. И с тех пор девят­ надцатый год на одном ме­ сте. Сейчас уже бригадир. Знает каждый вентиль, тру­ бопровод, механизм и в любое время быстро устраняет не­ поладки. - Внес немало пред­ ложений по усовершенствова­ нию оборудования, схем си­ стем гидравлики и пневма­ тики, обучил своей профессии более десяти человек. У него перенимали опыт не только наши слесари, но и специали­ сты с «Азовстали». За хоро­ ший труд Тимофея Василье­ вича неоднократно награж­ дали Почетными грамотами, ценными подарками, выноси­ ли ему благодарности. — Несколько раз предлага­ ли мне перейти работать в отделение электроизоляцион­ ного покрытия, потом — в отделение отделки, — говорит Чуносов. — Не пошел. При­ вык здесь, свое отделение вторым домом считаю. Наш разговор прервал про­ должительный сигнал сире­ ны, неожиданно раздавшийся в травильном отделении. — Это меня, — Тимофей Васильевич хозяйским взгля­ дом окинул участок. — Обе линии остановились. Похоже, аккумуляторная разряди­ лась. И торопливо протянул ру­ ку. А примерно через чет­ верть часа вновь послышался четкий ритм работы травиль­ ной линии. Значит, и на этот раз Тимофей Васильевич пра­ вильно определил причину их остановки и быстро устранил неисправность. Значит, вновь ему будет благодарность от технологов. — Хороший человек! ‘— от­ зывается о Чуносове секре­ тарь парткома ЛПЦ-2 А. Ф. Семисотов. Вот таким вете­ ранам в первую >очередь и обязан наш цех 'своей сегод­ няшней славой, созданием липецкой школы производст­ ва трансформаторной стали. Он один из тех, кто сознает высокую свою ответствен­ ность за производство, по- хозяйски относится к его ор­ ганизации, совершенствова­ нию. М . В ЛАСО В . В РИТМЕ СТРОЕК Мощные компрессор и на­ гнетатель для шестой домны Новолипецкого металлурги­ ческого завода досрочно из­ готовлены в объединении «Невский завоД» имени В. И. Ленина. Эти воздуходувные машины обеспечат ритмичное «дыхание» новой доменной печи Липецкой Магнитки, строители и металлурги ко­ торой решили сдать в экс­ плуатацию агрегат к 61-й го­ довщине Великого Октября — на полтора месяца раньше срока. Ленинградцы поддер­ жали это обязательство. После рабочего собрания, на котором обсуждалось пись­ мо липецких строителей и ме­ таллургов, в объединении начался поиск резервов. За выполнением заказа устано­ вили контроль посты *«Ком­ сомольского прожектора». В выполнении ответственно­ го заказа фирме оказали дру­ жескую поддержку ее по­ ставщики. 4 Коллективы заво­ да «Русский дизель» и объе­ динения «Ленинградский ме­ таллический завод» с опере­ жением сроков и с высоким качеством изготовили чугун­ ное и стальное литье. (Корр. ТАСС). Ленинград. ) г 1