Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 5 я н в а р я 1978 г., № 4 (1 5 0 0 1 ) Партийная жизнь: в условиях специализации Д ОБРЫЕ ПЕРЕМЕНЫ Н А Теплянской ферме совхоза «Лебедянский* Анна Егоровна Калини­ на работает давно — почти с юных лет. На ее попечении водокачка, которая обеспечи­ вает скот водой. И за эти го­ ды на глазах Анны Егороваш произошли разительные пере­ мены и на ферме, н в отноше­ нии к делу животноводов. — Людей будто подмени­ ли, — радуется она, — рабо­ тают дружно, аккуратно, в помещениях чистота, кормов вдосталь, скот ухожея. Не то, что раньше было... В красном уголке фермы ве­ дется санитарный бюлле!ень. Не успел бригадир выставить оценки за прошедший день, а скотники уже идут посмот­ реть, как оценили их труд. Заглянула в красный уголок Е. И. Кузнецова. Увидела, что ей «четверку» поставили, встревожилась: — Д а за что же? Оказывается, при раздаче кормов скотники зацепили ко­ лесом и выпачкали грязью кормушку. А Елена Ивановна не заметила, и это стоило ей целого балла. Кормушку она тут ж е побелила, скотников отругала, чтоб впредь поак­ куратнее были, и себе зарок дала быть повнимательней. — И ведь не ради пре­ мий стараются, — заметила А. Е. Калинина. — Д л я лю: дей доброе имя звонче любой монеты. Хорошо сказала Анна Его­ ровна: доброе имя звонче лю­ бой монеты. Нет, она не спо­ рит, материальные стимулы играют большую роль. По итогам за месяц скотники по­ лучают до 30 рублей пре­ мии — солидная прибавка к зарплате. Квартальные пре­ мии — и того больше, не го­ воря уже о тринадцатой зар ­ плате. В премиях люди видят оценку своего труда. И все же на первый план Анна Его­ ровна ставит моральные ф ак­ торы. Вот как на ферме подводят итоги соревнования за месяц. Готовятся к этому дню, как к празднику. К животноводам обычно приезжают руководи­ тели и главные специалист^ совхоза, представители пар­ тийного н рабочего комитетов. Разговор на совещаниях ве­ дется деловой, в спокойных тонах. Лучшим звеньям вру­ чают переходящие красные вымпелы, отстающему звену — синий вымпел, тоже переходя­ щий, с черепахой под зонти­ ком и призывом «Не отста­ вай!». Не позавидуешь тем, кому достанется синий вымпел. Вначале дело доходило до слез. Бывало, что и исчезал он, неизвестно куда. Сейчас скотники привыкли к установ­ ленному порядку, но отнюдь не к вымпелу. — Так ведь он руки жж ет,— признался звеньевой В. И. В а­ сильев. По итогам за октябрь синий вымпел вручили М. А. Клиши- ну и Н. И. Кузнецову, кото­ рые получили всего лишь 730-граммовые привесы. И не их вина, что из хозяйств района на этот раз был полу­ чен плохой молодняк, но на ферме закон: отстал — по­ езжай на черепахе! Снисхож­ дения не делают. Только и сказали тогда скотники: — Поглядим, кто в ноябре победителем окажется. В ноябре победа досталась их звену, получившему наи­ высшие привесы. Намного опе­ редили они своих товарищей. Вспоминает Анна Егоровна, как раньше довольно часто заседал товарищеский суд. Д ел хватало. Судили пьяниц, расхитителей кормов, про­ гульщиков. Теперь даж е з а ­ были, когда было последнее заседание: отпала надобность в обсуждениях. В коллективе возобладали дружба, товари­ щество, взаимовыручка, ут­ вердилось неписаное правило: «Добился успеха — помоги товарищу». Не поверил я сначала тому благополучию, которое нари­ совала Анна Егоровна, со скотниками речь повел. Они ответили откровенно: мол, всякое может случиться в коллективе. Главное, что осту­ пившимся помогаем встать крепче на ноги. Чаще это де­ лаем в своем кругу, реже — на собраниях партгруппы. Иного так доймем, что о про­ щении запросит. Скотники не случайно упо­ мянули о партийной группе. Каждый четвертый на ферме — коммунист. Партийная группа — сильная, активная. Ее влияние ощущается во всем; в организации действен­ ного социалистического сорев­ нования, массово-политиче­ ской работы, в экономном расходовании кормов. Цент­ ром всей работы с людьми стал красный уголок, который взяла под свою опеку парт­ групорг А. Е. Калинина. Как добрая хозяйка, она поддер­ живает в помещении чистоту и уют, следит за оперативностью наглядной агитации. —В партийном влиянии, в организующей роли коммуни­ стов заключается основа тру­ довых успехов Теплинской фермы, — заявил секретарь парткома совхоза «Лебедян­ ский» Е. И. Сотников. Из месяца в месяц теплинцы добиваются высоких привесов, не раз побеждали в социали­ стическом соревновании. Д ля сравнения сошлюсь на два показателя: в 1976 году сред­ несуточные привесы каждого теленка на откорме составили 517 граммов, за 11 месяцев юбилейного года они возрос­ ли до 70;0 с лишним граммов. Теплинская ферма совхоза «Лебедянский» специализиру­ ется на доращивании телят, которых поставляют сюда колхозы и совхозы всего Л е­ бедянского района. Возводят­ ся новые типовые помещения, растет поголовье скота. Уже к концу десятой пятилетки фер­ ма будет поставлять ежегодно на откормочный комплекс совхоза до 3 тысяч голов мо­ лодняка крупного рогатого скота. Такая задача поставле­ на перед коллективом фермы, и есть уверенность, что она будет выполнена успешно. Е. КАРПУХИН, г. Лебедянь. В СТАТЬЕ директора Л е­ бедянского машиностро­ ительного завода Н. В. Волынчикова «Как опреде­ лить победителя?» («Ленин­ ское знамя» от 16 декабря 1977 г.) затронуты важные вопросы, которые уже дли­ тельное время волнуют и наш коллектив. Действительно, при очень большом значении, которое придается организации социа­ листического соревнования ме- Вот и получается, что при существующей методике опре­ деления производительности труда по валовой продукции и планировании ее от достигну­ того уровня в условиях посто­ янного повышения сложности и ужесточения качественных тре­ бований к инструментарию при условии его единичного и мелкосерийного производства, сравнивать, процентные итоги роста по этим показателям на­ шего предприятия и других П ОДВЕДЕНИЮ ИТ 0 Г 0 В- ЧЕТКИЕ КРИТЕРИИ На Липецком заводе специнструмента и тех­ нологической оснастки многие рабочие сорев­ нуются за досрочное выполнение заданий пя­ тилетки. Среди, передовиков — расточник цеха штампов Тимофей Васильевич Юров. Опытный станочник досрочно выполнил со­ циалистические обязательства 1977 года. Нын­ че он обязался завершить трехлетнее задание к дню принятия новой Конституции СССР и ежедневно перекрывает сменные задания. Детали, изготовленные Тимофеем Васильеви­ чем, сдаются с первого предъявления. Фото­ графия ветерана завода помещена на Доску почета Левобережного района. На снимке: ударник коммунистического тру­ д а Т. В. Юров. Фото В. Финогина. ж ду трудовыми коллективами, совершенно неоправданно обойдена вниманием организа­ ция самого процесса подведе­ ния итогов, без чего действен­ ность этого могучего средства нашего продвижения вперед значительно ослаблена. Получается парадокс; прак­ тика принятия заниженных планов осуждена еще на оИ5 тябрьском (1965 г.) Пленуме Ц К КПСС. И постоянно совер­ шенствующийся механизм хо­ зяйственной' реформы борется с этим злом: с одной .стороны снижая отчисления в поощ­ рительные «фонды за сверхпла­ новые показатели, и с другой стороны — увеличивая эти отчисления за выполнение встречных, более напряженных планов. А при выявлении победителей в соревновании до сих пор предпочтение отдается процен­ там перевыполнения, да к то­ му же, прежде всего, по объ­ емному показателю — «реали­ зация товарной продукции», скрывающему в себе большин­ ство пороков показателя «ва­ ловой продукции». Мы постоянно сталкиваемся со множеством примеров, под­ тверждающих выводы Н. В. Волынчикова. Вот некоторые из них. Ритмичная работа — непре­ менное условие высокого каче­ ства продукции, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов. Но, к со­ жалению, очень часто арбитры соревнования путают термины «равномерная» и «ритмичная» работа, ведь последняя заклю ­ чает в себе прохождение про­ изводственного процесса по ут­ вержденному графику, а не просто равномерно по дням, декадам и т. д. Но разве можно сопостав­ лять ритм массового производ­ ства с ритмом единичного и мелкосерийного, с многотысяч­ ной номенклатурой и ежемесяч­ ной обновляемостью производ-, ственной программы? Поэтому, даж е во внутри­ заводском соревновании цехов и участков мы установили дифференцированные пока­ затели ритмичности. Напри­ мер, для всех участков инстру­ ментального цеха, участков измерительного инструмента и штампов горячей штамповки— плановым считается показатель сдачи продукции в первой де­ каде 25 процентов месячного плана, а для участков приспо­ соблений и штампов холодной штамповки лишь 18 процентов. Или взять два важнейших качественных показателя — рост производительности труда и прирост объема производст­ ва за счет этого. Существую­ щая в настоящее время в Мин- сельхозмаше довольно невысо­ кая степень отраслевой унифи­ кации специального инстру­ мента и технологической ос­ настки не позволяет нам по­ всюду внедрять станки-авто­ маты и полуавтоматы, не го­ воря уже об автоматических линиях. А ведь это — коренное условие роста производитель­ ности труда. Установленные на нашем за­ воде несколько лет назад полу­ автоматы по производству сверл, резцов, ножей, метчиков не полностью загружены из-за ограниченной потребности в данных типоразмерах. напрШую, без должного диа­ лиза; "Необъективно. Это рав­ носильно, что сравнивать пока­ затели работы швейной ф аб­ рики и ателье индивидуального пошива. Необходим глубокий ана­ лиз напряженности плановых заданий и при подведении ито­ гов соревнования по другим показателям Так, например, в девятой пятилетке ряд пред­ приятий области не выполнил планов производства товаров народного потребления. От­ дельные из них за пятилетку практически совсем «не вырос­ ли» по этому показателю, не­ смотря' на наличие неиспользу­ емых мощностей, свободных площадей. И как теперь срав­ нивать усилия одного из по­ добных коллективов и нашего по выпуску товаров массового спроса за 1977 год? Мы поддерживаем предло­ жение товарища Волынчикова о необходимости разработки условий социалистического соревнования трудовых кол­ лективов в территориальном разрезе — продуманных, обо­ снованных, учитывающих сов­ ременные требования экономи­ ческой. науки и хозяйственной практики, а такж е специфиче­ ские особенности всех соревну­ ющихся предприятий. В качестве первого шага в этом направлении считаем не­ обходимым создать комиссии из компетентных представите­ лей всех соревнующихся кол­ лективов при технико-экономи­ ческих советах соответствую­ щих партийных комитетов рай­ она, города и области •—_для выработки проекта условий со­ циалистического соревнования предприятий и организаций. В связи с этим заслуживает серьезной критики применяе­ мый в настоящее время типо­ вой бланк показателей для подведения итогов соревнова­ ния среди предприятий нашего города. Показатель ритмично­ сти здесь дан в процентах сда­ чи продукции по декадам — лишь фактически, что ни о чем еще не говорит. Многие пока­ затели даны в абсолютном вы­ ражении — количество участ­ вующих в рационализации и изобретательстве, имеющих личные планы и обязательства, досрочно выполнивших пяти­ летку, сколько человеко-дней отработано на сельхозработах, количество нарушителей, и по­ терь рабочего времени. Все эти и подобные им показатели сами по себе не могут приме­ няться при сравнении, здесь нужны не абсолютные, а отно­ сительные показатели в про­ центах’ к численности коллек­ тива и т. п. Д а и количест­ во показателей необходимо уменьшить до практически ох­ ватываемых сравнительным анализом^пределов, а их в указанном бланке — 64! Центральный Комитет КПСС обращает внимание на то, что в современных условиях боль­ шое значение имеет .совершен­ ствование организации всей экономической работы. Это даст возможность трудовым коллективам поднять йа новую ступень социалистическое со­ ревнование. Е. ТЕПЛИЦКИЙ, директор Липецкого отвода специнструмента и техоснасткн. Дружно включились в ре­ монтную страду механизаторы птицефабрики «Россия» Гря- зинского района. Они обяза­ лись досрочно поставить на линейку готовности всю техни­ ку. На снимке: лучшие ремонт­ ники сельскохозяйственного ин­ вентаря слесари (слева напра­ во) Анатолий Николаевич Буев и Александр Николаевич Мака­ ров. Они ежедневно выполняют сменные задания на 120 — 130 процентов при отличном каче­ стве. Фото И. Воронова. i- * В ФИЗИЧЕСКОМ ин­ ституте Академии на­ ук СССР в Москве создан лазермый микроскоп, позволяющий проецировать на экран изображение мельчай­ ших обьектов с увеличентем в пятнадцать тысяч раз. Новый прибор работает в желто-зеле­ ной области спектра и уже используется в микроэлектро­ нике для визуального контроля интегральных схем. Лазер исследует микромир В обычной проекционной тех­ нике, чтобы получить большой размер изображения на экра­ не, приходится сильно осве­ щать увеличиваемый предмет. Чем больше увеличение, тем мощнее должен быть свет. В идеальной проекционной сис­ теме с увеличением в тысячу раз подсветка предмета ис­ следования должна по крайней мере в 106 раз превышать ос­ вещенность экрана, что может привести к разрушению мик­ рообъектов с тонкослойным покрытием. Поэтому увеличе­ ние в проекционных микроско­ пах обычно составляет около 100— 1000 раз. А нельзя ли освещать уве­ личиваемый предмет слабым светом, а затем усиливать его до величины, необходимой для освещения большого экрана? До последнего времени эф ­ фективных усилителей света не существовало. Действия традиционных лазеров недо­ статочно, чтобы их использо­ вать для этой цели в оптиче­ ских приборах. Группой сот­ рудников Физического инсти­ тута под руководством доктора физико-математических наук Георгия Петраша были разра­ ботаны импульсные лазеры на парах металлов «Сердцем» лазерного микро­ скопа служит керамическая трубка, где при температуре 1600 градусов Цельсия получа­ ют пары меди, через которые пропускают электрический ток. Под его действием атомы ме­ ди возбуждаются и в этом состоянии могут усиливать свет. Если такой усилитель сочетать с обычным проекци­ онным микроскопом, то отпа­ дает необходимость в сильном освещении увеличиваемого предмета. В новом приборе можно в широких пределах менять ве­ личину подсветки. В силу спе­ цифики применяемых усилите­ лей мощность выходного пуч­ ка (луча на экране) остается практически постоянной. Т а­ кая оптическая система позво­ ляет использовать объективы с малой светосилой. В дастоящее время в Физи­ ческом институте разрабаты ва­ ются цветные лазерные проек­ ционные устройства, которые значительно расширят сферу применения нового микроскопа. Этот прибор в недалеком бу­ дущем помимо микроэлектро­ ники найдет свое место в ме­ дицине, биологии, геологии, металловедении, метрологии. Созданные усилители могут быть использованы не только в схеме микроскопа, но и в дру­ гих оптических системах, что открывает перед оптикой но­ вые возможности. М. КАЗАРЯН, кандидат физико- математических наук. (АПН). Н А протяжении многих лет главный зоотехник колхоза М. Ф. Ме_ шалкин, зоотехник-селекцио­ нер В. Ф. Коротеева, Герой Социалистического Труда А. А. Ж еребцова и другие работники ферм создавали вы­ сокопродуктивное стадо коров. А теперь из года в год, неза­ висимо от того, урожайный он или неудачный, от коровы надаиваем свыше трех тысяч килограммов молока. И это уж е считается в порядке ве­ щей. За опытом к нам приезжа­ ли многие руководители, спе­ циалисты, животноводы ближ ­ них и дальних хозяйств. Смотрели наших коров, зна­ комились с людьми, с поряд­ ками на фермах. Часто можно услышать, когда речь заходит о нашем колхозе, такое суж ­ дение: дескать с таким ста­ дом можно работать, можно получать много дешевой продукции. И, может быть, по­ тому, что идет о колхозе доб­ рая слава, зоотехники хо­ зяйств стараются заполучить себе на фермы племенной мо­ лодняк из «Зари коммуниз­ ма». Охотно раскупают тело- чек и бычков, выращенных на наших фермах. В минувшем году на областной выставке племенного скота колхоз про­ дал 325 племенных бычков и телочек, из них 212 класса элита. Один из наших бычков занял на выставке призовое место. Созданное, выпестованное ЛЮДИ- КОЛХОЗУ, КОЛХОЗ- ЛЮДЯМ руками колхозных животно­ водов стадо — это наша гордость. И з 1100 коров сим­ ментальской породы '260 — чистопородных, 730 — четвер­ того поколения, 110—третьего поколения, 230 коров класса элита-рекорд и элита, пер­ вого класса — 630 и второго класса — 240. Поставляя пле­ менной скот на продажу, по­ стоянно обновляем и собст­ венное стадо. Ежегодно на каждые сто коров вводится 25—30 нетелей. Те, кто бывал в колхозе, не могли не заметить, что нет у наших животноводов никаких особых условий. Напротив, дойное стадо рассредоточено в нескольких деревнях, на не­ больших фермах, где условия не идут ни в какое сравнение с прекрасно оборудованными молочными комплексами. Но и на мелких фермах правле­ ние и специалисты осуществ­ ляют постоянный контроль за воспроизводством стада. Ж и ­ вотноводы добиваются боль­ шого выхода телят. В 1977 году от каждых ста коров по­ лучено по 92 теленка. Нередко приходится слы­ шать как зооветспениалисты жалуются: мол, купили племен­ ных телочек, а коровы полу­ чились с удоями не выше, чем от своих неплеменных. Этим специалистам ‘хочется на­ помнить, что и мы получаем трехтысячные удои не только за счет высоких породных качеств стада. Надо иметь в виду, что высокопродуктивный скот более требователен к условиям содержания и корм­ ления. Поэтому неукоснитель­ ное выполнение распорядка дня, соблюдение рациона д ав ­ но стало законом для всех работников ферм. Остался позади юбилейный год. Наши животноводы до­ вольны его результатами. Во- первых, по всем показателям сработали лучше, чем в пер­ вом году пятилетки. Валовое производство молока и про­ даж а его государству возрос­ ли на четыре тысячи центне­ ров. Производство на сто гек­ таров сельхозугодий увеличи­ лось на 53 процента и соста­ вило 387 центнеров. От коро­ вы надоено 3080 килограммов —на 316 больше прошлогод­ него. Продано молока от ко­ ровы 2658 килограммов — на 370 больше, чем в прошлом году. Снизились затраты на производство единицы про­ дукции. В частности, себе­ стоимость одного центнера молока уменьшилась на 2 рубля 6 копеек и составила 19 рублей 25 копеек, а ре­ ализовано оно по 20 рублей 99 копеек за центнер. Б о­ лее сорока тысяч рублей мо­ локозавод выплатил колхозу за поставку сортового молока. Качество продукции ферм вы ­ сокое — 93 процента перво­ сортной и только 7 процентов второго сорта. Творцы этих успехов — лю ­ ди, замечательные труженики, гордость нашего колхоза до­ ярки — такие, как Герой Со­ циалистического Труда заве­ дующая фермой А. А. Ж ереб­ цова, кавалер двух орденов Н. А. Олейникова, депутат районного Совета народных депутатов, председатель рай­ онного совета доярок орде­ ноносец Н. И. Сидорова, ма­ стера животноводства первого класса Л . Г. Козеева, Н. 3. Сомолдина, М. А. Афанасьева и многие другие. Из тридцати пяти доярок колхоза двадцать еще в начале декабря на­ доили от 3000 до 3700 кило­ граммов молока от коровы. Труд мастеров высокой квалификации у нас ценится и хорошо оплачивается. Среднемесячная зарплата до­ ярки М. А. Афанасьевой со­ ставила 301 рубль, Н. А. Олейниковой — 300, Н. И. Сидоровой и Н. 3. Сомолди- ной — 285 рублей. Сюда вхо­ дит доплата за продукцию, сданную первым сортом—по 60 копеек за каждый центнер н 15-процентная доплата от сверхпланового стоимости молока. Особо стимулируется у нас раздой первотелок. От доярки во многом зависит, какая ко­ рова получится из телочки, даж е ,£?ди по породным и на­ следственным признакам она обещает стать высокоудойной. Если от первотелки за пер­ вую лактацию надоено до трех тысяч килограммов мо­ лока, доярка получает 20 рублей, 2900 килограммов—15 рублей, 2800 — 10 рублей. Как я уже сказал, на­ дои высокие — в среднем больше трех тысяч килограм­ мов. Животноводы знают, что за такой высокой чертой рост надоев замедляется. Поэтому по условиям социалистиче­ ского соревнования особо по» ощряется достижение высо­ кой продуктивности. З а надой от коровы 3700 килограм­ мов — премия 70 рублей, за 3800—100 рублей, 3900—150 рублей, 4000—200 рублей. Досрочное выполнение пла­ на заготовок животноводче­ ской продукции дает возмож ­ ность часть молока и мяса продавать государству сверх плана по более высокой цене. Имея средства, правление не скупится на поощрение хоро­ шо работающих колхозников. Потому, и остается в селе мо­ лодежь» Ил 329 трудоспособ­ ных колхозников около ста человек молодых, в возрасте до 30 лет. З а последние годы сорок человек вернулись с действительной службы в Со­ ветской Армии, все они рабо­ тают в колхозе шоферами, механизаторами. Колхоз го­ товит для себя кадры. 17 че­ ловек учатся за счет колхоза в институтах и техникумах, 26—в Лебедянском СПТУ и в его филиале при колхозе. Вступившим в колхоз после окончания школы юношам и девушкам, которые дали обя­ зательство отработать здесь не менее трех лет, выплачивается безвозмездно 300 рублей, от­ служившим в армии и вернув­ шимся в колхоз — 500 рублей. При торжественной регистра­ ции брака молодым вруча­ ют 200 рублей, а при регист­ рации новорожденного — 50 рублей. Поощряются мате­ риально пенсионеры, работаю ­ щие в колхозе. З а эти годы в наших селах и деревнях построено три дома культуры, 70 квартир и строится еще 18-квартирный дом, есть общежитие на 150 мест, столовая. Во всех насе­ ленных пунктах проведен во­ допровод,* дороги с твердым покрытием. Старанием наших замеча­ тельных тружеников богатеет колхоз, крепнет его экономи­ ка, и в выигрыше от этого—и государство, и колхозники. И. МИТЯЕВ, председатель колхоза «Заря коммунизма» Краснянского района. СОРЕВНУЮТСЯ СМЕЖНИКИ д и н о м П О Т О К Е Почин строителей Нурекской ГЭС «От взаимных претен­ зий — к взаимной помощи и поддержке» нашел широкий от­ клик в тресте «Жилстрой». Соревнуясь под этим девизом, ка­ менщики В. Н. Титова совместно с бригадами смежников сократили сроки строительства жилых зданий, улучшили ка­ чество работы. О делах бригады рассказывается в этой корреспонденции. Б РИГАДУ В. Н. Титова в тресте «Жилстрой» зн а­ ют как поборника ново­ го, передового. Здесь прово­ дятся конкурсы профессио­ нального мастерства, изуча­ ются методы хозяйственного расчета. В текущей пятилетке брига­ д а одной из первых в тресте наладила добрые отношения с многочисленными смежника­ ми: сантехниками, электрика­ ми, работниками управления «Южпромвентиляция», с отде­ лочниками СУ-5. Результаты не замедлили сказаться.уПри строительстве двухсекционно­ го дома с улучшенной плани­ ровкой квартир бригада трати­ ла 3711 человеко-дней. Немно­ гим больше времени тратит она теперь на возведение четырех­ секционного дома такой же се­ рии. Наблюдается при этом экономия кирпича и раствора, других материалов. Улучши­ лось и качество. Все здания, построенные за два года деся­ той пятилетки, приняты с хо­ рошей оценкой. Главное ж е достижение—экономия време­ ни. Комментируя этот факт, сам бригадир отдает предпочтение смежникам, которые работают с каменщиками в тесном кон­ такте. , С внедрением бригадного подряда в хозяйственный рас-, чет включаются теперь и смежники-сантехники Алек­ сандра Галкина и Александра Никитушкйна, штукатуры Вик­ тора Щербакова и плотники Александра Плотникова. Каменщики и раньше работа­ ли с этими бригадами, но... Сантехники что-то сделали, что-то недоделали. Пришли от­ делочники—штукатурили, где надо покрасили. Не успела штукатурка и краска просох­ нуть—снова возвращаются до­ делать св<}е сантехники или электрики- На полах снова грязь, мусор, штукатурка отби­ та, покраЗйа замаслена. Более того, дом, бывало, к сдаче го­ тов, а тут батареи потекли. При общем подряде, когда за камешщщрм стали закреплять определенные бригады, поло­ жение изменилось. И штукату­ ры, и сантехники заинтересова­ ны теперь в сокращении сро­ ков строительства, в бережном расходовании материалов. Эко­ номия возвращается к рабоче­ му премиальным рублем. В прошлом году, например, ка­ менщики В. Н. Титова, -полу­ чили 12414 рублей премии или 20 процентов к заработной плате. Не в обиде оказались и смежники. Г \ — Большую роль сыграла друж ба со смежниками, посто­ янная взаимовыручка, — рас­ сказывает бригадир. — Раньше их не интересовали сроки ве­ дения сантехнических работ. Они растягивались иногда на три—четыре месяца. Теперь, начиная с кладки пятого этаж а, иа объект приходят плотники и штукатуры, потом электрики и сантехники.' Все работают дружно, организованно. * Хорошо изучив друг друга, генподрядчики и смежники оказывают поддержку и взаи­ мопомощь. Нужен, к примеру, кран, чтобы сантехникам тяж е­ лые заготовки на верхние эта­ жи поднять, бери, пожалуй­ ста. Только простоев не допу­ скай... Чисто деловые отношения наладились у сантехников с от­ делочниками. И это потому, что Александр Галкин, к, при­ меру, хорошо знает Алек­ сандра Плотникова. Он быстро откликается на просьбу смеж­ ника, а тот, в свою очередь, сделает все необходимое для сантехника, потому что сам заинтересован в быстрейшем строительстве дома. — При такой форме работы и за брак можно спросить с конкретного лица, — поясняет прораб первого строительно­ монтажного управления Н. И. Немцев. Новая форма соревнования «От взаимных претензий— к взаимной помощи и поддерж­ ке» создает партнерам необхо­ димые условия в быстрейшей сдаче того или иного объекта. Она потребовала иного подхо­ да к оплате труда. В бригаде В. Н. Титова, например, неукос­ нительно действует договорный принцип: зарплата каждого коллектива зависит от количе­ ства и качества затраченного труда. За хорошее качество смежник, как правило, возна­ граждается, за плохое он, а вместе с ним и управление не­ сут материальный ущерб. Этот воспитательный фактор з а ­ ставляет генподрядчиков и смежников улучшать качество отделочных работ. — Хотелось бы наладить чи­ сто деловые отношения с по­ ставщиками материалов, маши­ нистами башенных кранов, с проектировщиками, — говорит бригадир В. Тирсов. Партийным я£ вожакам и профсоюзным нФГгивисдам сле­ дует прислушаться к голосу бригадира и объединить уси­ лия, помочь строителям в до­ срочном выполнении заданий пятилетки. I В; МЕДВЕДЕВ. ПО МА ТЕРИА ЛАМ 'Л ЕН И Н СКО ГО ЗНА М ЕНИ » « О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь ПЕРЕД ПОКУПАТЕЛЕМ» Под таким заголовком в № 267 «Ленинского знаме­ ни» была Напечатана корреспон­ денция, в ’Которой шла речь о ходе выполнения социалисти­ ческих обязательств двумя ма­ газинами Липецкого рознич­ ного торгового объединения «Продтовары». В ответ на критику заме­ ститель директора объедине­ ния «Продтовары» И. С. Ов­ чинников сообщил редакции о том, что факты, указанные в корреспонденции, обсужда­ лись в коллективе магазина № 98, на заседании экономи­ ческого совета объединения и совещании руководителей тор­ говых предприятий. Для улучшения работы ма­ газина разработан план меро­ приятий, который предусмат­ ривает наладить действенное социалистическое соревнова­ ние путем повышения качест­ ва воспитательной работы в коллективе, обучения работни­ ков смежным специальностям, распространения наставниче­ ства. Администрация объедине­ ния такж е приняла решение — директора магазина № 98 JW. Ф. Логинова перевести на работу в другой магазин с меньшим объемом работы за необеспечение выполнения пла­ на розничного товарооборота.