Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

СЕКРЕТАРЬ РАЙКОМА П а р т и и б о й ц ы Я хорошо по м ню то весен­ нее утро. Выехали мы за де­ ревню и увидели на пригорке девушку. Придерживая от ветра волосы рукой, она смотрела на изумрудно-зеле­ ные всходы хлебов. — Это — Тамара Ивановна, агроном,— сказал мой по­ путчик, председатель колхоза имени Ленина Степан Кузне­ цов. После грозы все вокруг бы­ ло залито солнцем, каждая дождевая капля на траве сверкала и радужно перелива­ лась. Над землей струился легкий, еле заметный пар, звенели жаворонки. На шум машины девушка обернулась. — Хорошо, — радостно сказала она. — Теперь хлебам никакие невзгоды не страшны! Удивили не слова, а то, с каким чувством они были ска­ заны. Говорила девушка радо­ стно, взволнованно. И ее мож­ но было понять. Весна выда­ лась сухой, жаркбй. После се­ ва не выпало ни одного дож­ дя. Люди переживали за уро­ жай, а Тамара — особенно. Для нее, недавней выпускни­ цы института, та весна была серьезным испытанием. Тамара Селнщева приехала в Воловский район в 1955 году после окончания Саратовского сельскохозяйственного инсти­ тута. Ей, выросшей в степном краю, показались необычными изрезанные балками, холми­ стые поля, мелководные ручьи, топкие низины. И деревни совсем не такие, как в За­ волжье. Там от села до села — десятки километров, люди живут просторно. А в Волов- ском районе дома жмутся друг к другу. Испечет хозяйка хлеб — запах разносится по всему поселку. Замарайка-Глухомань. От­ сюда в распутицу никаким транспортом не выберешься. Поражала неустроенность де­ ревни: не было клуба, кино редко показывали. В долгие осенние вечера вспоминался Саратов с его шумными ули-. цами, театрами, Дворцами культуры. Тамара Ивановна не уехала. Поняла: трудно людям—в Ло- мигорах, Т/рчаново, Замарай- ке. Проходил фронт, фашисты все разрушили. Земля еще не залечила раны. Хотелось бы написать, что молодой агроном, как говорит­ ся, в два счета преодолела все трудности, перевернула дела, удвоила урожайность. Но не так все было. Начались годы упорной напряженной работы по окультуриванию полей, внедрению передовых агроно­ мических приемов, и не одна, а вместе с колхозниками вер­ шила она дела. Учила людей, и сама училась у них. Бывало, не соглашались с агрономом бригадиры. Тамара Ивановна обязывала, к примеру, вывез­ ти от ферм навоз. — Ты транспортом обеспечь, а потом требуй, — слышала в ответ. Вместе и находили транспорт, и буртовали навоз, и вывозили его на поля. Боль­ ше всего вэзмушало Тамару Ивановну равнодушие отдель­ ных бригадиров к качеству об­ работки пашни. — Так дело не пойдет, до­ рогой товарищ’ Землю вскачь не пашут! — укоряла она бра­ коделов. В деревне каждый человек на виду, а к специалисту от­ ношение особое. Приметили колхознйки горячую заинтере­ сованность. трудолюбие, ду­ шевность девушки, и стала она своей в селе, вреде бы и ро­ дилась тут. Потом и в делах наметился перелом. С новым агрономом пришла на поля культура об­ работки почвы, севообороты, улучшилось и использование удобрений. Земля на заботу и старания ответила добрым урожаем. Колхоз увеличил сбор зерна, сахарной свеклы и Других культур. Так, в труде и хлопотах рождался автори­ тет агронома. К людям ближе — счастье крепче, говорят в народе. В Замарайке Тамара Ивановна вступила в партию, а спустя два года коммунисты избрали ее секретарем первичной орга­ низации. Дел прибавилось. Днем секретаря партбюро можно было встретить в поле, на фермах и стройках. Бесе­ довала она с людьми, контро­ лировала качество работы. Еще в те годы проявилась у Тамары Ивановны характер­ ная черта — глубокий подход к людям. При оценке работни­ ка учитывала не только то, как он трудится, а и его нрав­ ственные качества: как ведет себя в семье, обществе, как заботится о коллективном хо­ зяйстве. Как-то Тамара Ивановна назвала имя молодого механи­ затора Вячеслава Чибнсова: — Толковый, работящий па­ рень, твердо по земле ходит. Из него можно вырастить хо­ рошего специалиста, а, может быть, и руководителя. С помощью секретаря парт­ бюро В. Чибисов подготовился к экзаменам в институт. Пос­ ле окончания вуза работал аг­ рономом. А сейчас он руково­ дит колхозом. Т. И. Селишева сейчас рабо­ тает вторым секретарем райко­ ма партии. Кропотливо, тонко выявляет способности у моло­ дых работников. По ее настоя­ нию поехал учиться в партий­ ную школу колхозник Иван Аносов. После учебы он не­ сколько лет руководил пар­ тийной организацией в колхо­ зе «Красная звезда». Теперь — возглавляет специализиро­ ванное хозяйство. Про него говорят: человек видит пер­ спективу. Или такой пример. Приехал в район" выпускник Воронеж­ ского сельскохозяйственного^ института Петр Жуков. По со­ вету Тамары Ивановны, на­ правили молодого агронома в колхоз «Заветы Ильича» на выучку к опытному председа­ телю Наталье Вавиной. Хоро­ шую школу прошел в колхозе Жуков, обрел уверенность в се­ бе. Коммунисты приняли его в свои ряды. Нынче Петр Жу­ ков — секретарь партийной организации, члед бюро райко­ ма партии. Кстати сказать, школу зрелости перспективно­ го подхода к делу проходили у Вавиной — опять таки по рекомендации второго секрета­ ря райкома партии — предсе­ датели колхозов имени Ленина Л. Барыбин, имени Куйбышева — Н. Скрябин. С должности секретарей партийных органи­ заций в разное время были рекомендованы на ответствен­ ную работу Ю Сомов (он ру­ ководит совхозом «Болон­ ский»). В. Дьяченков — ны­ нешний -директор Захаровского межхозяйственного предприя­ тия. Все, они ведут дело уве­ ренно, рассчетливо на основе передового опыта и достиже­ ний науки. А сколько способ­ ных работников из самой гу­ щи выдвинуто на посты бри­ гадиров. заведующих фермами, руководителей производствен­ ных участков, районных ор­ ганизаций! 5* , Конечно, растит людей не одна Тамара Иванов­ на. В этой работе ак­ тивно участвуют члены райко­ ма, секретари партийных орга­ низаций. Но и вклад Тамары Ивановны весом. К ее предло­ жениям и советам прислуши­ ваются члены райкома партии, руководите 1 И хозяйств. В этом я убедился, бывая на плену­ мах райкома, районных сове- «Продать государству в тре­ тьем году десятой пятилетки 13.000 центнеров молока и 3.030 центнеров мяса высокого ка­ чества». , (Из обязательств животноводов колхоза «Заветы Ленина» Краснннского района). ВЕ Р НО СТЬ СЛ ОВУ щаниях, выезжая вместе с нею в колхозы и совхозы. Запомнилась осенняя по­ ездка в совхоз «Набережаи- екий». Проселки из-за частых дождей развезло, на полях все работы приостановились. А в совхоз на помошь прибыла большая группа рабочих из Ельца. Руководители хозяйств растерялись, не зная, чем за­ нять людей, где их размес­ тить?, Быстро оценив обста­ новку, Тамара Ивановна спо­ койно, без суеты определила, чем нужно в первую очередь заняться директору, секретарю парткома, специалистам, под­ сказала, как расставить при­ бывших в совхоз людей. Во второй половине дня выступи­ ла на собрании коммунистов, рассказала о трудностях, о том, как преодолевают их пе­ редовые хозяйства района... Летом встретил я Тамару Ивановну в совхозе «Волов­ ский», где в канун жатвы сме­ нилось руководство. Новый директор жаловался: дел не­ впроворот — уборка, сенокос, на фермах настоящего поряд­ ка нет, хочется все охватить, а времени — в обрез, сон по­ терял. Как выяснилось, дирек­ тор, пытаясь поправить поло­ жение. за вое брался сам. — Все прорехи одной ла­ донью не закроешь,— сказа­ ла тогда директору Тамара Ивановна. — Специалистов, кадры среднего звена нужно заставить работать в полную силу. Каждый за свой участок должен отвечать. Истины об­ щеизвестные, но почему-то за­ бывают о них. Серьезный разговор состоял­ ся в тот ден'ь с секретарем парткома. — Опыта вам, товарищ Ма­ намских не занимать, а вот инициативы, умения доводить начатое дело до конца не до­ стает. Новое не замечаете, — сказала Тамара Ивановна. Тог разговор пошел на пользу секретарю парткома. Встретил я его на районной партийной конференции. — Уборку, как никогда, про­ вели организованно. Раньше к нам присылали комбайны, а нынче мы помогали соседям. И кормов заготовили больше прошлогоднего Настрой теперь другой в совхозе, —сказал он. И еще я подметил: с ра­ достью работает Тамара Ива­ новна. Бюро райкома поруча­ ет ей решать сложные пробле­ мы. ,В посевную выезжает она в самые трудные хозяйства. В пору жатвы руководит опера­ тивным штабом, осенью — ор­ ганизует вывозку сахарной свеклы, вспашку зяби. Не про­ ходит недели, чтобы не побы­ вала на партийных собраниях. В райкоме принимает посети­ телей. Забот и обязанностей у секретаря много, а времени, как и у всех, 24 часа в сут­ ках. Но если, выдается «не рабочий» вечер, Тамара Ива­ новна проводит его в семейном кругу: читает или идёт'в кино, И еще — цветы. Это ее страсть —разводить цветы. Встречаясь, мы всегда заво­ дим разговор о новинках ли­ тературы, сельскохозяйствен­ ной науки. Признаться, я мно­ гому научился у Тамары Ивановны. Да и не только я. Потому и люди тянутся к ней, что она много знает, ‘•много читает и беседовать с ней всег­ да интересно. Наступила зима. А с нею и новые заботы об. учебе кадров, организации труда, соревнова­ ния на фермах, о подготовке к весне. А сегодня — собрание в колхозе. Разговор идет о выполнении задач, поставлен­ ных ноябрьским Пленумом ЦК КПСС. Партия зовет труже­ ников села к новым рубежам. В первой шеренге бойцов — секретарь райкома Т. И. Сели­ шева. С. БЕЗЛЕ П КИН. З А 11 МЕСЯЦЕВ наши животноводы надоили от коровы 2431 килограмм молока, среднемесячные приве­ сы крупного рогатого скота на откорме составили 760 грам­ мов, свиней — свыше 400 грам­ мов. Еще в начале ноября кол­ хоз выполнил социалистиче­ ские обязательства, государст­ ву продано 13.000 центнеров молока и 3100 центнеров мяса — значительно больше, чем в прошлом году. За последние годы в колхо­ зе осуществлен комплекс мер, позволивший оживить зоотех­ ническую и племенную рабо­ ту, выйти на запланирован­ ный рубеж по выходному по­ головью скота. Мы имеем сей­ час 650 коров, улучшились их породные качества. На фермах внедрены ранние отелы, по нашим расчетам до конца года растелится треть всего молочного стада. Были годы, когда мы остав­ ляли скот без сочных кормов. Урок пошел впрок. Нынче в колхозе были созданы четыре механизированных звена по выращиванию кукурузы. Полу­ чили с каждого гектара по 200 центнеров зеленой массы. Всю осень кормили скот вволю и на зиму кормов припасли. Вы­ ручил и орошаемый участок. Взяли с него по 350—400 цент­ неров зеленой массы с гекта­ ра, вся она тоже пошла на подкормку. Четко была организована пастьба скота. Все лето коро­ вы находились в поле. Г. А. Севостьянов, Н. М. Усачев, Г. Н. Семенов и другие пасту­ хи стремились разумно ис­ пользовать каждый клочок выгульных угодий. Образцово планируем пора­ ботать и в стойловый период. Когда обсуждали обращение работников ферм Дсбрсвского района, мы предложили жи­ вотноводам бороться за надой от коровы в стойловый пери­ од 1350 килограммов моло­ ка. Некоторые сомневались: не очень ли замахиваемся0 Пришлось с карандашом в ру­ ках доказать людям, что та­ кие надои реальны. В хозяй­ стве заготовлено 2000 тонн соломы, около 5000 тонн сило­ са и сенажа. 500 тонн кормо­ вой свеклы. Хватит и фуража. Однако хорошо понимаем, что создав прочную кормовую базу, сделали только полша* га к намеченной цели. Поэто­ му с первых же дней зимовки на всех фермах пустили в ра­ боту кормоцехи, организовали запаривание соломы и фура­ жа. Перед раздачей сдабрива­ ем корма солью, патокой. Си­ лос обогащаем диамонийфос- фатом. В день каждая корова получает более 10 кормовых единиц. * Известно, что успех любого дела во многом решает четкая организация труда людей. Правление и партбюро колхо­ за укрепили фермы кадра­ ми, послав в животно­ водство 11 коммунистов. Уста­ новили круглосуточное дежур­ ство партийно-хозяйственного актива, под контроль взяты все производственные участки. Еще в начале зимовки мы ут­ вердили меры морального и материального поощрения. В соревновании дело спорит­ ся. Большинство доярок вы­ полняет индивидуальные обя­ зательства. Особенно радуют животнозоды Гудаловской фермы. От каждой коровы они уже получили по 2868 ки­ лограммов молока. Первыми сдержали свое слово сестры Г. Ф. Кукушкина и 3. Ф. Фоки­ на, одьако первенство держит доярка Лаухинской фермы А. С. Кушникова. На ее счету ПОДВОДИМ ИТОГИ ГОДА бблее 3000 килограммов молока от коровы. Трудовой /Ч пример Анны Сергеевны убеж­ дает в том, что у ее подруг по ферме есть все возможности подтянуться до показателей гудаловских доярок. В этом мы видим важнейший резерв повышения продуктивности молочного животноводства. Из решений июльского и ноябрьского Пленумов ЦК КПСС мы сделали первей­ ший вывод — чтобы идти впе­ ред, нужно жить с перспекти­ вой. Мы смело смотрим в бу­ дущее. До конца года плани­ руем сдать сверх народнохо­ зяйственного плана не менее 1000 центнеров молока, таким образом создаем хороший за­ дел для досрочного выполне­ ния пятилетки. Не вызывают опасения и заготовки мяса. Сейчас поставили на откорм 150 бычков и 1000 свиней. Н. САПРЫКИН, председатель колхоза «Заветы Ленина» Краснннского района. Свыше тридцати лет трудится токарем Михаил Михайло­ вич Торшин в ремонтном цехе прокатного оборудования НЛМЗ. Он — наставник. Секретами мастерства токарного дела щедро делится с молодыми рабочими. Десятки его уче­ ников стали высококвалифицированными специалистами. М. М. Торцшн награжден .орденом Трудового Красного Зна­ мени. ■ '' : V*; * ’ ’( , Фото В. Ельшаева. Потерям — заслон! МЕТАЛЛ - В СТРУ Ж КУ , КОН ЦЫ - В Опыт работы челябинцев по экономии черных металлов нашел широкое распространен ке на предприятиях нашей об­ ласти. На зазодах разработаны мероприятия по сокращению потерь металла. Есть такие мероприятия у липецких стан­ костроителей, и все жо здесь еще велики потери и допу­ скается большой перерасход металла. Н ОВЬ СТАР О ГО Ц ЕХА Первый листопрокатный цех НЛМЗ является промежуточ­ ным ‘ звеном в производстве трансформаторной стали. Сюда из электросталеплавильного цеха поступают слябы. Здесь их нагревают и прокатывают. Прокатчики ЛПЦ-1 одними из первых на заводе завоева­ ли звание коллектива комму­ нистического груда. Первыми они выполнили повышенные социалистические обязательст­ ва, принятые на третий год пя­ тилетки. На 20 декабря цех вы­ дал дополнительно к плану 6500 тонн проката и сэконо­ мил I миллион 700 тысяч ки­ ловатт-часов электроэнергии. Такому успеху способствова­ ло внедрение новой технологии. Работающий в цехе стан 1200 самый старый на заводе. Ему более 20 лет. За последнее вре­ мя, благодаря модернизации оборудования, он заметно «по­ молодел», увеличил свои про­ изводственные ■ мощности. Стальные валки рационализа­ торы цеха заменили чугунны­ ми, усовершенствовали систему их смазки. И это увеличило срок службы валков в шесть раз. ... В начале нынешнего года 60-тонные ножницы, с помощью которых на стане обрубают концы полос, заменили летучи­ ми. И это дало возможность Сократить количество прогонов полосы через черновую клеть с семи до пяти. На каждой по­ лосе экономится 30 секунд за смену. Эти секунды превраща­ ются в минуты. Если в прош­ лом году каждая бригада ка­ тала за смену до ПО полос, то теперь выдает до 120. И ка­ чество стало лучше, так как на чистовую клеть полосы по­ даются с более высокой тем­ пературой, при которой чисто­ та обработки выше, В. АЗАРИН. М АШ И Н Н ЫМ Д ВОР Х О З Я Й С Т В А ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЖЕНИЕ Земледельцы колхоза «Ленин ский пу ть» Станов лян ского рай она из года в год получают неплохие урожаи зерна и других культур. Вот и нынче они в зя ли на круг по 2 1,4 ц е н т­ нера зерновых, 99 центнеров картофел я, вы пол нили пл а ны заго товок хлеба и клубней и создали необходимый запас кормов Колхоз «Ленинский путь» одним мз первых в районе под­ держал инициативу лев-толстовцев по строительству в хозяй­ стве современных машинных дворов. Такой двор с пунктом технического обслуживания машин в хозяйстве есть. О том, что это дало рассказывает в публикуемой ниже статье главный инженер колхоза «Ленин ский пу ть» М. И. Саль­ ное, П ОМНЮ годы, когда под звон весенней капели мы собирали с полей почвообрабатывающую техни­ ку и принимались за •ре­ монт. Делали, конечно, все на скорую руку, а в результате сев яровых длился более ме­ сяца. По два с лишним месяца убирали урожай, а подводя в конце года итоги, по традиции бранили землю и технику. Не было в селе человека, ко­ торый бы не понимал, что так хозяйствовать больше нельзя. Искали выход. Однажды услы­ шали об опыте лев-толстовиев, которые первыми в области приступили к созданию типо­ вых машинных дворов. Налрз вили мы к ним своих специа­ листов. Многое взяли тогда на заметку наши механизаторы. Честно говоря, строить мно­ го не пришлось. Очистили от бурьяна и пней прилегающий к ремонтной мастерской пу­ стырь, выровняли его, постави­ ли изгородь. А главное — ре­ шили ряд организационных вопросов. Создали группы специалистов по ремонту трак­ торов. сельскохозяйственного инвентаря, оборудовали пункт технического обслуживания, за­ крепив за ним постоянных ре­ монтников во главе с масте- ром-наладчиком. Продумали технологию работы машинного двора, соблюдение которой с первых же дней стало непи­ саным законом для каждого механизатора и специалиста. С гой поры вся техника V нас размешается лишь на ма­ шинном дворе, на отведенном для нее месте. Почвообрабаты­ вающие машины выдаются и принимаются только под рас­ писку механизатора. Не сдав ранее взятый инвентарь, нового не получишь. И сдать должен в полном комплекте. Не сразу привыкли люди к новым по­ рядкам. И сейчас нет-нет да и вспыхнут страсти. Вот последний случай. Трак­ торист Н. М. Шаталов пригнал культиватор без колеса. — Отскочило в дороге, — оправдался он. Поди найди, тогда и сдашь, — сказал механизатору на­ чальник машинного двора, — . Не найдешь — плати стоимость — 56 рублей. Ничего не оставалось меха­ низатору, как возвращаться ту­ да, где небрежно бросил коле­ со. Вот такая строгость дис­ циплинирует людей, воспиты­ вает ответственность за сохран­ ность народного добра. Ремонтируем мы технику сразу, как только она освобо­ дится от работы. Сейчас мы проверили и подладили все зерновые сеялки, культиваторы, картофелесажалки и другой прицепной инвентарь, покрыли рабочие органы битумным ра­ створом и поставили на зим­ нее хранение согласно всем тре­ бованиям ГОСТа. В том числе и зерноуборочные комбайны, два из которых уже отремонти­ ровали,- з остальные будут го­ товы к 20 мая. Технический уход за тракто­ рами проводим по нормам рас­ хода топлива. График соблю­ дается строго, никому никаких поблажек и снисхождений не делается. Нарушать его запре­ щено даже председателю кол­ хоза и главным специалистам. До полного износа не доводим, плановые ремонты выполняем своими силами, в капитальный отправляем не более 4—5 ма­ шин в год. Но охотно сдаем на обменный пункт отдельные уз­ лы и сложные детали. Туг прямая выгода: тракторы при­ ходится ждать месяцами и до­ рого платить за ремонт, а узлы оборачиваются в течение неде­ ли. Вот и в нынешнем году мы капитально отремонтируем в райобъединении по производ­ ственно-техническому обеспе­ чению 4 трактора, зато на об­ менный пункт заблаговременно сдали все узлы, которые тре­ буют квалифицированного ре­ монта. Таким образом нам удается поддерживать высокую готов­ ность машинно-тракторного парка в течение всего года, эф­ фективно его использовать. Приведу такое сравнение. Ес­ ли в первом году десятой пя­ тилетки средняя выработка на эталонный трактор составила 1198 гектаров, то в прошлом году—1437. Не меньше будет она и в этом году. Производи­ тельность зерноуборочных ком­ байнов за это время поднялась со 164 до 192 гектаров. Еше лучших показателей до­ биваются наши передовики. Так, Н. П. Пузатых выработал с начала года на Т-150 свыше 4000 гектаров условной пахоты, трудовой рекорд колхоза уста­ новил в нынешнюю жатву Н. И, Селиванов. выдавший из бункера своего СК.-5 более 8500 центнеров зерна. Но главное в том, что мы сумели значительно поднять культуру земледелия, органи­ зацию труда. Все полевые ра­ боты проводим сейчас в луч­ шие агротехнические сроки, хорошим качеством. Чтобы по­ сеять ранние зерновые, нам потребовалось семь дней, чуть больше трех недель потрати­ ли на уборку и еще помогли соседям. Механизаторы колхоза боль ше стали экономить запасных частей, горюче-смазочных ма­ териалов. К примеру, Н. Г. Севрюков с начала года сэкономил 2846 килограммов горючего, а тот же Н. П. Пуза тых сберег для колхоза на ре­ монте тяжелого трактора бо лее 2300 рублей. Правление и партбюро колхо­ за поддерживают и развивают творческую инициативу меха­ низаторов. Кроме существую­ щих мер морального и матери­ ального поощрения за эконо­ мию и бережливость, решено премировать механизаторов за долгосрочную работу тракто­ ров без капитального ремонта. Мы и впредь будем совер­ шенствовать работу машинно тракторного парка. видя I этом один из главных резервов повышения плодородия каж­ дого гектара. М. САЛЬКОВ. главный инженер колхоза «Ленинский путь» Становлянского района. П УТЕЙ для сокращения расхода металла у стан­ костроителей немало: это и уменьшение припус­ ков, и внедрение новой техно­ логии производства заготовок, и совершенствование конструк­ ции выпускаемых станков. — В текущем году мы пе­ ресмотрели нормы расходова­ ния металла, потребление его снижено на пять с половиной процентов. — говорит главный инженер Н. Ф. Бочаров.—Ос­ воен новый метод горячей вы­ садки заготовок для серийных деталей, применены пластмас­ сы... Действительно, на заводе своими силами создали специ­ альный участок пластмасс, где вместе с изделиями ширпотре­ ба изготовляются из полиме­ ров более 90 наименований различных деталей, которые по стойкости ничем не уступа­ ют металлическим, внедрены полуавтоматы. Много внима­ ния уделяется унификации де­ талей, что позволяет совмес­ тить несколько операций при' обработке заготовок, умень­ шить отходы. Но самый большой эффект дал метод горячей высадки за­ готовок. Затраты на его внед­ рение небольшие: оборудовали нагревательные печи, изгото­ вили оснастку, приспособили старые прессы. Операция очень простая: заготовка нагревает­ ся, а затем одни удар пресса — и деталь в черновом виде готова. Остается только не­ много обработать ее на стан­ ке, тогда как раньше на изго­ товление болта или шпильки тратилось много времени и тонны металла перегонялись в стружку. Метод горячей вы­ садки экономит в год 185 тонн стали. Казалось бы, внедрение та­ ких крупных мероприятий ис­ ключит потери материалов, ликвидирует «узкие места» производства. Однако, как пояснила нам экономист отдела снабжения Л. С. Рабочая,— за одиннад­ цать месяцев не только нет ни­ какой экономии металла, но даже перерасходовано 86,7 тонны. — Потери, конечно, очень большие, — заявила Л. С. Рабочая,—но было время, ког­ да они доходили до 200 тонн. Странно, мероприятия внед­ рены, а потери все же боль­ шие. Откуда они берутся? Как выяснилось, всему виной — брак. За три прошедших квар­ тала он составил 0,18 процен­ та от общего производства. Это много. Готовая продукция с дефектами отправляется в металлолом. И если по произ­ водственной линии что-то де­ лается для сокращения брака, то организация социалистиче­ ского соревнования за наибо­ лее качественную работу еше оставляет желать много луч­ шего. В цехах почти не встре­ тишь лозунгов и плакатов, рейды народных контролеров не проводятся, рабочие даже не слышали о лицевых счетах экономии. На предприятии есть станочники, которые сдают изделия с первого предъявле­ ния, но опыт их не обобщает­ ся^ и не распространяется. Это, так сказать, внутрен­ ние причины, мешающие эф­ фективно расходовать матери­ алы. Но есть и внешние. Каж­ дое полугодие станкостроители подают заявки на различный сортамент металла в управле­ ние «Липецкметаллосбыт». За­ явки принимаются с небольши­ ми поправками. В определен­ ное время снабженцы завода приезжают на Липецкую ме- таллобазу, и тут их встреча­ ют.. нет, не с распростертыми руками, а с категоричным за­ явлением: — Круга диаметром 75 мил­ лиметров нет, берите на 80. Не устраивает — ждите. Подождать, конечно, мог бы один человек, но речь идет о заводе, которому надо выпол­ нять план. Какая уж тут за­ явка! Снабженцы берут любой сортамент, хоть и с большими припусками (иногда до 20 миллиме гров). В месяц стан­ костроители подписывают больше ста актов на замену одного профиля металла на другой, терпят убытки, мате­ риал перегоняется в стружку, а в управлении «Лнпеакметал- лосбыт» — полный порядок: заявки-то удовлетворены, а за потери оно не отвечает. — Так они же сами пишут акты на замену профилей!— воскликнул заместитель на­ чальника управления В. П. Пивторак.— Никто Их не за­ ставляет. В самом деле, если завод­ ские снабженцы легко согла­ шаются, не проявляют доста­ точной требовательности за выполнение договорных усло­ вий, то в управлении попро­ сту не считают обязательным в полном объеме выполнять заявки: привыкли, что потре­ битель у них уступчивый. Попадает такая заготовка к токарю, снимает он с нее 20 миллиметров стружки, а по­ том только начнет вытачивать деталь. Какая тут производи­ тельность труда, когда время уходит впустую. Именно по этой причине Зачастую срыва­ ется подача узлов на сборку, задерживается выпуск стан­ ков. Нам пришлось быть свиде­ телями такой картины. То­ карь снимал «лишний» металл с заготовок, чтобы потом от­ править их на участок горячей высадки. По сути пустая, не­ нужная работа, которую ста­ ночник все ж р вынужден де­ лать, и которая целиком и полностью лежит на совести работников металлобазы. Ос­ тается только недоумевать, как еше на заводе ухитряются оп­ лачивать эту работу, как вы­ писываются наряды? Вопросы эти вовсе не вто­ ростепенные: в цехах внедрен динамовский метод, многие ра- бочие-сделыляки приняли лич- ные планы повышения про­ изводительности труда. И как в данном случае подводить итоги соревнования, опреде­ лять победителей, если нормы не отвечают требованиям, ес­ ли техника используется не­ эффективно? Одно время станкостроители наладили хорошие контакты с коллективом завода «Центро- лит». Проводили совместные совещания по качеству про­ дукции, встречались на общих собраниях. Казалось бы, свя­ зи надо укреплять для общей пользы дела, повышать взаим­ ную ответственность перед по­ требителями. Но хорошее на­ чинание не получило развития. По договору с «Центролита» должны поступать станины черновым весом в 2950 кило­ граммов, а когда отливку взвесили, в ней оказалось бо­ лее 3,1 тонны, хотя в доку­ ментах договорившихся сто­ рон указывается не фактиче­ ский, а договорный вес заго­ товок. А куда же деваются 150 килограммов? На «Цент- ролите» их просто прячут, как концы в воду, не проставляя фактический вес в документах, а на станкозаводе при обра­ ботке эти самые 150 килограм­ мов с каждой станины.перема­ лываются в стружку. — Сколько мы «спасаем» бракованного литья центроли-, товцев, чтобы не остановить сборку’— сам себе удивляясь, говорит заместитель начальни­ ка первого механического це­ ха А. Г. Лоскутов.— А сколь­ ко дефектных заготовок свали­ вается в металлолом’ И ведь что поразительно — никто не "отвечает за потери. Факт вопиющей бесхозяйствен­ ности не получает должной оценки в коллективах обоих предприятий, хотя, казалось бы, станкостроители должны в первую очередь бить трево­ гу: из-за больших припусков и брака литья преждевременно изнашивается, выходит из строя оборудование и инстру­ мент. Видно, и на «Центроли- те» слишком вольно обраща­ ются с сырьем и материалами, коли имеют возможность спи­ сать огромное количество пере­ расходованного металла. И в данном случае напрашивается вопрос: а что же парткомы обоих предприятий сделали? — В феврале прошлого го­ да мы обсуждали на заседа­ нии партийного комитета опыт челябинцев. Создали совет по экономии металла, составили мероприятия,— ответил секре­ тарь парткома станкозавода В. А. Кузнецов.— В октябре 1977 года проверили, как они выполняются. Вот и все. В текущем., году партком этим вопросом не интересовался, а проще гово­ ря. забыл о нем. На ноябрь­ ском .(1978, г.) Пленуме ЦК КПСС Л. И. Брежнев особо подчеркнул необходимость борьбы с потерями, как важ­ ный фактор дальнейшего раз­ вития нашей экономики. И станкостроители, и нентролн- товцы обязаны принять неза­ медлительные меры по рас­ пространению опыта челябин­ цев, который пока внедряется формально, потому и не дает желаемого эффекта. В. ИВ АН ОВ. « П ОЛ И ТИ Ч ЕСКАЯ АГИ Т АЦ И Я » № 2 4 Вышел из печати 24-й номер журнала отдела пропаганды и агитации обкома КПСС «Политическая агитация». Он открывается Указом Пре­ зидиума Верховного Совета СССР о назначении на 4 мар­ та 1979 года выборов в Вер­ ховный Совет СССР. поста­ новлениями Президиума Вер­ ховного Совета СССР об об­ разовании избирательных окру­ гов по выборам в Совет Союза по нашей области и Тульского избирательного округа по вы­ борам в Совет Национально­ стей, куда входит наша об­ ласть. Под рубрикой «Успешно вы­ полним решения съезда пар­ тии!» в журнале напечатана статья первого секретаря Гря- зинского горкома КПСС А. С. Лысых «Использовать все ре­ зервы». Помешены информа­ ционные сообщения из городов и районов области об изучении трудящимися материалов но­ ябрьского (1978 г.) Пленума ПК КПСС и практических шагах по выполнению его ре­ шений. В помошь докладчикам, по­ литинформаторам, агитаторам -дается примерная тематика бе­ сед и дбкладов по итогам но­ ябрьского (1978 г.) Пленума ПК КПСС, выступлению на нем товарища Л. И. Брежнева и материалам сессии Верхоч- ного Совета СССР. Исполнилось 60 лет со дня опубликования первого совет­ ского Кодекса законов о тру- А де. Этой дате посвящена статья кандидата экономиче­ ских наук Н. М. Лукиной «Труд советских людей — ис­ точник их благосостояния». Опытом организации массо­ во-политической работы в кол­ лективе делится на страницах журнала бригадир Троицкого межхозяйственного предприя­ тия, агитатор Р. В. Есипова. Об атеистическом воспитании односельчан рассказывает ру­ ководитель ' агитколлектива колхоза имени XXII партсъез- да Добровского района Н. Н, Трунов. Со статьей «Учрежде­ ния культуры и нравственное воспитание» выступает началь­ ник областного управления культуры В. С. Гуров.