Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

Ре ш е ния ноя брьского Пленума ЦК КПСС —в жизнь! КУРС - ЭФФЕКТИВНОСТЬ П Р ОИ З ВО Д С Т В А Состоялся пленум Липецкого го ркома К ПСС, который об­ судил итоги ноябрьского 119 78 г.) Пленума ЦК КПСС, зада­ чи городской партийной организации, вытекающие из его решений, выступления на Пленуме Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Созета СССР товарища Л. И. Б режнева, постановлений XIII област­ ной партийной конференции. п ЛЕНУМ Цент­ рального К ом и­ тета КПСС,— ска­ зал первый секретарь Липец­ кого горк ома КПСС Е. И. Васильчиков, в ыступивший с докла дом,— крупное поли ти­ ческое событие в жизни страны. В п остановлении Пле­ н ум а обра щено внимание пар ­ т ийных, советских и хо зяйст­ венных органов, профсоюзных и ко мс омольск их организаций на необход имос ть обеспечить выполнение и перевыполнение плана 1979 года, более пол­ но использовать интенсивные факторы экон омического рос­ та. Трудящиеся Липецка под руководств ом городской пар ­ т ийной организации сосредото­ чили свои силы на повышении эффективности и качества ра­ боты. В трудовых коллективах широкую поддержку и рас­ пространение получил почин ростовчан — ■ работать без от­ стаю щ их. По инициативе Пра­ вобережного района в это движение включились практи­ чески все пр едприятия города. Образцы самоотверженного труда показали трудящиеся в соревновании в честь первой годовщины новой Конституции СССР. Трехлетнее задание пятилетки досрочно выполнили 13 предприятий, 700 цехов, участков, бригад, около 15 тысяч рабочих. Объём промышленного про­ изводства по сравнению с со­ ответствующим периодом прош­ лого года возрос на 4 процен­ та, на 3 процента увеличилась производительность труда. Сверх плана реализовано про­ мышленной продукции на 17,2 миллиона рублей. Осуществле­ на большая программа капи­ тального строительства. Положительные итоги разви­ тия народного хозяйства горо­ да являются результатом ог­ ромного _созидательного труда рабочих, инженерно-техниче­ ских работников, служащих, многогранной деятельности партийных и общественных организаций. Трудовой подъем в производственных коллекти­ вах дает право с полной уве­ ренностью сказать, что план третьего года пятилетки будет выполнен досрочно по всем основным технико-экономиче­ ским показателям. Вместе с тем, отметил до­ кладчик, необходимо признать, что недостатки и нерешенные проблемы, о которых говори­ лось на ноябрьском (1978 г.) Пленуме ЦК КПСС, имеют место и в нашем городе, на что справедливо указывалось и в отчетном докладе обкома партии на XIII областной пар­ тийной конференции. Некото­ рые предприятия, выполняя годовые задания, не обеспечи­ вают темпов роста, преду­ смотренных пятилетним пла­ ном. Это заводы станкострои­ тельный, железобетонных из­ делий № 7. цементный. Целый ряд предприятий работает не­ стабильно. нарушает государ­ ственную дисциплину, допус­ кает изменения плановых за­ даний в сторону их уменьше­ ния, пользуется порочной практикой штурмовщины в последние месяцы квартала и года. В результате за послед­ нее время число не выполнив- кое сл®во в улучшении плани­ рования и концентрации ресур­ сов должен сказать городской комитет партии и горисполком. О недостатках в организа­ ции капитального строительст­ ва говорили и другие участ­ ники пленума. В частности, ших план,' резко возросло. Так, секретарь парткома Студе- если в течение года мы прак- новского рудоуправления Н. М. тически не имели отстающих, Саблин. то в ноябре таких предприятий — Особое беспокойство,— стало восемь. Серьезную тре- сказал он,—вызывают перспек- вогу вызывает работа ’ мясо- тивы развития рудоуправле- комбината, гормолкомбината, ния. По вине Главлипецкстроя завода железобетонных изде- строительство Сокольско-Си- лий № 8 и другие, Решение задач, стоящих пе­ ред городской партийной ор­ ганизацией, невозможно, без высокой организованности, порядка и дисциплины на всех участках работы. Хо­ зяйственные руководители должны добиваться принятия сбалансированных планов, но когда план утвержден и при­ нял силу закона, остается только одна обязанность — его выполнить, причем выпол­ нить с меньшими издержками и лучшими показателями. Большие и сложные задачи предстоит решить коммуни­ стам городской партийной ор­ ганизации в оставшиеся годы пятилетки. Главные направле­ ния работы определены но­ ябрьским (1978 г.) Пленумом ЦК КПСС. Вся деятельность горкома, райкомов партии, товского карьера ведется не­ удовлетворительно. За восемь лет из 16 миллионов рублей капитальных вложений освое­ но около 7 миллионов, а в этом году строительные рабо­ ты почти полностью прекра­ щены. Действующий карьер дорабатывается. Через два го­ да начнется значительное со­ кращение объемов производ­ ства, и. в 1983 году карьер будет полностью отработан и закрыт. До сих пор не уда­ лось приостановить процесс распыления капитальных вло­ жений. Увеличилось незавер­ шенное строительство. Об этом говорилось не раз и не два, но не видно, Чтобы стро­ ители чувствовали ответствен­ ность за омертвление капита­ ловложений. —■На ноябрьском (1978 г.) Пленуме ПК КПСС,— сказал управляющий трестом «Ли- советских органов, партийных, пецкметаллургстрой» Н. Г. Ша- профсоюзных и комсомольских организаций, хозяйственных руководителей должна быть направлена на то, чтобы ус­ пешно завершить текущий год, не только выполнить, но и перевыполнить плановые за­ дания 1979 года, создать пред­ посылки для успешного завер­ шения десятой пятилетки мардин,—товарищ Л. И. Бреж­ нев говорил о тех участках нашей экономики, которые тре­ буют особого внимания со стороны партийных, советских и хозяйственных органов. Он отметил, что надо принять ре­ шительные меры по улучше­ нию дел в капитальном строи­ тельстве, обеспечению свое- О необходимости улучшения временного ввода в действие воспитания, подбора и расста новки кадров говорил в своем выступлении первый се­ кретарь Советского райкома КПСС В. И. Еремов. — Районный комитет,— ска­ зал он,— был подвергнут кри­ тике в докладе на XXXI -го­ родской партийной конферен­ ции за упущения в этой рабо­ те. Этим важным делом мы занимаемся эпизодически, не­ редко допускаем беспринцип­ ность. Некоторые партийные, профсоюзные и комсомольские организации мало уделяют внимания укреплению трудо­ вой дисциплины, использова- и освоению .новых производ­ ственных мощностей. Особое внимание должно быть на­ правлено па повышение про­ изводительности труда, внед­ рение в производство дости­ жений науки и техники, при­ ведение в действие имеющих­ ся резервов . и возможностей увеличения выпуска продук­ ции при минимальных затра­ тах, повсеместное укрепление организованности и слаженно­ сти в работе. Коллектив треста сосредото­ чил силы на пусковых объек­ тах. Но одни мы не сможем решить этой ответственной за- нию рабочего времени. Из-за дачи. Нужна такая же друж- прогулов, простоев, неявок с ная работа субподрядных ор- разрешения администрации за ганизаций. два с половиной года пяти- Об авангардной роли ком- летки потеряно около 70 ты- мунистов в решении экономи- сяч человеко-дней. Особую ческих и социальных задач го- тревогу вызывает увеличение ворили бригадир управления потерь из-за прогулов. «Югозостоксталько н с т р у к- Курс на повышение эффек- ция-1», Герой Социалистиче- тивиости и качества неразрыв- ского Труда М. И. Меркулов, но связан с совершенствовани­ ем капитального строительства. Однако положение здесь улуч­ шается медленно. Зачастую срывается ввод в действие объектов, растет незавершен­ ное строительство, продолжа­ ется не раз осужденная прак­ тика распыления выделяемых средств. Эти и другие недо­ статки были всесторонне про­ анализированы на прошедших крановщица завода «Центро- лит» Н. Т. Воробьева, предсе­ датель Левобережного райис­ полкома В. В. Голощапов, шо­ фер автоколонны № 1415 В. ГТ. Сонин и другие. В своем постановлении пле­ нум горкома КПСС, полно­ стью одобрив решения ноябрь­ ского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, указания и выводы, содержащиеся в речи на нем городской и областной отчет- Генерального секретаря ПК но-выборных партийных кон- КПСС, Председателя Президи- ференциях. Райкому КПСС, ума Верховного Совета СССР партийным комитетам трестов необходимо принять решитель­ ные и неотложные меры по преодолению недостатков, укоренившихся в строительст­ ве, особенно жилья и объек­ тов соцкультбыта. Свое вес- товаршца Л. И. орежнева наметил конкретные меры по выполнению решений Пленума ПК КПСС, сосредоточению усилий на успешном заверше­ нии планов десятой пятилетки. Б. ЕГОРОВ, Первоначальная проектная мощность животноводческо­ го комплекса колхоза «Заря коммунизма» Долгоруков­ ского района была определена в 1200 тонн свикины в год, После организации на базе комплекса межхозяйственного предприятия по производству свинины на его территории были построены новые корпуса. Увеличилась и мощность предприятия. Как обстоят дела на Стегаловском головном межхозяйст­ венном предприятии по производству свинины сегодня, что делается его коллективом для освоения второй очереди, рассказывается в публикуемой ниже статье. В ОБЪЕДИНЕНИИ «Сви- нопром» Стегаловское межхозяйственное пред­ приятие считается нынче в числе лучших. Об этом го­ ворят и итоги его работы за минувшие одиннадцать ме­ сяцев. При годовом плане 1300 тонн к первому декабря реализовано 1132 тонны сви­ нины. Выполнение этого глав­ ного показателя не вызывает никаких сомнений. Получено более 17 тысяч поросят—боль­ ше, чем в прошлом году. Рас­ ходы труда и кормов на цент­ нер привеса ниже плановых. — К 1 января выходное по­ головье свиней \составит че­ тырнадцать с половиной ты­ сяч, — сказал директор пред­ приятия М. Г. Кравченко. — Это значит, в следующем го­ ду мы сможем реализовать не менее 1450 тонн свинины, а в 1980 году—1600 тонн, то есть выйдем на проектную мощ­ ность. Уверенность директора пред­ приятия вполне понятна: за последние годы здесь многое сделано по освоению и внед­ рению конвейерной системы. Впервые с этой прогрессивной технологией специалисты МХП познакомились года два на­ зад в совхозе «Рудничный». Познакомились и стали внед­ рять ее у себя. Правда, такой равномерности, как в совхозе «Рудничный» пока еще нет. Объясняется это тем, что по МХП в секциях свинарников- маточников размешено различ­ ное количество скота, а на пункт отправляется сразу по­ головье всей секции. Таким образом, в неделю через пункт осеменения пропускается то 88 свиноматок, то 112. В среднем же, согласно месячному гра­ фику, через пункт должны пройти 360 маток, что гаран­ тирует получение около 1600 поросят. ...В девятом свинарнике-ма­ точнике размешено 90 свино­ маток. Ухаживают за ними Серафима Федоровна Гриши­ на, Клавдия Ивановна Савви­ на и Анна Михайловна Пано­ ва. Нагрузка на каждую — 30 голов. В помещении чистота какие машины и механизмы руководителям МХП пришлось искать, и в самом спешном порядке завозить на предпри­ ятие. Хлопот было немало, но они не пропали даром: сейчас с помощью имеющегося в од­ ном из кормоцехов оборудова­ ния можно за час мыть и из­ мельчать более пяти тонн кор­ неплодов или клубней. Было бы неверным представ­ лять себе работу коллектива по освоению проектной мощно­ сти второй очереди ровной, без трудностей и промахов. Если говорить о самом главном, то есть опять же о кормах, то в этом году хозяйства-пай- а нам трехколесную тележку ского межхозяйствениого пред- дали. приятия — в два раза меньше. Промахи с механизацией Самые осторожные подсчеты кормораздачи привели к тому, специалистов показывают, что что в новый свинарник люди если бы стегаловпы также эф- идут работать с явной неохо- фективно использовали евино- той. Совершенно- очевидно, что маток, как их коллеги в сов- ошибки проектантов следует хозе «Рудничный», освоение исправлять инженерной служ- ими проектной мощности вто- бе предприятия. И чем скорее рой очереди комплекса на 1600 это будет сделано, тем лучше, тонн свинины стало бы воз- Коллектив Стегаловского .можным не в 1980, а уже в МХП в нынешнём году мяо- будущем году, гое сделал по внедрению про- Серьезным резервом в борь- мышленной технологии произ- бе за увеличение производства водства свинины. Однако не­ достатков и просчетов у руко­ водителей и специалистов МХП немало. Особое внимание Комплексы — на проектную мощность ОТ ПЕРВОЙ 04 ЕРЕДИ-ДО ВТОРОЙ и порядок. Волнует свинарок только одно — корма. Важнейший вопрос, от кото­ рого зависит выполнение пла­ нов и обязательств по произ­ водству мяса — это корма. Работники МХП только в ны­ нешнем году-приняли целый ряд мер для более эффектив­ ного использования каждого килограмма кормов. В частно­ сти, учитывая недостаток кон­ центратов, было принято реше­ ние увеличить в рационе жи­ вотных количество сочных кормов. Осенью было заложе­ но 460 тонн кормовой свеклы, Заготовлено 640 тонн картофе­ ля. Зоовётспециалисты разра­ ботали специальные рационы, в которых предусматривалось выдавать ежедневно до 40 про­ центов сочных кормов свино­ маткам, до 30 процёнтов—6т- кормочникам. — Разработать-то рационы разработали, — говорит сек­ ретарь партийной организации МХП М. А. Григорьев, — но тут же встала проблема: где готовить сочные корма, так как в наших кормоцехах не было механизмов для мойки кор­ неплодов и клубней, их из­ мельчения. Механик по образованию Михаил Алексеевич Григорьев щики МХ17 договорные обяза­ тельства по засыпке зерна в хранилища предприятия вы­ полнили менее чем на двад­ цать процентов. И то, что спе­ циалисты предприятия в сроч­ ном порядке решили резко процентов. В чем причина? увеличить в рационе живот­ ных долю сочных кормов, объясняется не их прихотью, а желанием хоть в какой-то сте­ пени залатать брешь. им следует обратить на ис­ пользование маточного стада. Это одно из главных звеньев конвейерного метода. Прохо- лост свиноматок в отдельные месяцы превышает пятьдесят К сожалению, есть и дру­ гого рода трудности. Новый свинарник-маточник сдан на комплексе Стегаловского МХП во второй половине 1977 года. И вот в нем-то од­ ну из самых трудоемких работ — раздачу кормов — женщи­ нам приходится выполнять вручную: в холодном тамбуре они загружают трехколес­ ную тележку и катят ее вдоль кормушек. Может быть, про­ ектанты не предусмотрели ме­ ханизацию кормораздачи? Нет, в совхозе «Рудничный» через предусмотрели. На этот вопрос нам не от­ ветили ни директор предприя­ тия М. Е. Кравченко, ни глав­ ный зоотехник В. А. Шуринов, ни заведующая пунктом искус­ ственного осеменения В. А. Григорьева. Более того, даже специалисты треста «Свино- пром» не могут объяснить при­ чину необычно высокого про­ цента прохолоста свиноматок на Стегаловском предприятии. А не узнав причины, нельзя принять и Соответствующих мер для более эффективного использования маточного ста­ да. Небезынтересен такой факт: за 11 месяцез нынешнего года — Поставили вначале на рельсы «луноход», — расска­ зывает одна из старейших сви­ нарок хозяйства Антонина пункт искусственного осемене­ ния пропущено меньше свино­ маток, чем на Стегаловском МХП. Такая же почти карти­ на наблюдалась и в прошлом воение мощностей второй оче- тт . ^ _____________* ПР 71 И жнпптнппо лчеркпгп кпм- привесов является обобщение и внедрение опыта передовых животноводов предприятия, ибо в тех же самых условиях они добиваются лучших ре­ зультатов. Так, звено Н. Д. Григорьевой обслуживающее маточное поголовье, получило к 1 декабря за один опорос почти на десять процентов по­ росят больше, чем в среднем по МХП. И если бы все рабо­ тали так, можно было бы до­ полнительно получить 2 тыся­ чи поросят. Немалые резервы увеличения производства при­ весов и в группах доращива­ ния и откорма. Особое внимание руководите­ ли и специалисты предприя­ тия должны уделять работе технических служб. Животно­ водческий комплекс — не ста­ рая ферма. Выйдет из строя электромотор — срывается по­ дача корма или уборки наво­ за. В обоих случаях результат один — резкое снижение сред­ несуточного привеса. Факты показывают, что на Стегалов­ ском предприятии пока еще не налажена четкая техническая служба, что также оборачива­ ется недобором десятков, а может быть сотен центнеров привесов. В решениях июльского (19X8 г.) Пленума ЦК КПСС еще раз подчеркивалось, что борьба за повышение эффек­ тивности сельскохозяйствен­ ного производства является важнейшей задачей партий­ ных организаций, хозяйствен­ ных руководителей. Для кол­ лектива Стегаловского межхо­ зяйственного предприятия борьба за эффективность —• это борьба за быстрейшее ос- году. Но к 1 декабря коллектив Васильевна Григорьева. — На «Рудничного» выполнил годо­ нем емкость для кормов. Но вой план заготовок мяса, реа- дело не пошло — сняли «лу- лизовал более 2300 тонн сви- ноход» и отправили на свалку, нины, а коллектив Стегалов- реди иво ов д с о о о ­ плекса. Г. КОЛЕНЧУК, спец. корр. «Ленинского знамени». довольно подробно рассказал, Н1п 1111ш 1т в ш ] ш я ш ш ш ш 1ш т в ш 111в1шд1т в 1111п 1т 1т т 1т 1п т т ш д о 11н 1н т ш 111т ш 1т н ш 111п т т т т 11т ш п 1111т 111т 1т 111п 1т н н т п 111т т Липецкие цементники намного перевыполни­ ли социалистические обязательства, которые они брали на третий год десятой пятилетки. За 11 месяцев выдано сверх плана 28560 тонн высококачественного цемента. Пример в труде показывают машинисты вращающейся печи № 3 ударники ком­ мунистического труда П. В. Калягин н В. И. Некрасов. Они ежедневно перевыполня­ ют сменные задания, продукцию выдают от­ личного качества. На снимке: слева—машинист вращающей­ ся печи П. В. Калягин , справа—его помощ­ ник В. И. Некрасов, в центре — начальник цеха В. И. Чикин. . Фото И. Воронова. П РОБЛЕМЫ СЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ ЖИТЬ ИНТЕРЕСАМИ ХОЗЯЙСТВА Недавно вместе со специа- тил 60-летний юбилей. К услу- общественным организациям. Но опять я думаю о том, что Уже не завтра, а сейчас нуж- свое свободное время, душев- листами, передовиками, людь- гам молодежи прекрасные биб- Ведь даже то, что сейчас есть пока не решено. Разве ке быва- ны нам хореографы-балетмей- ные силы. Но вот такой факт. в культурном плане в нашем ет еще в иных селвски.х культ- стеры, режиссеры самодеятель- Наш драматический коллек ми разных профессий нашего лиотеки, хорошая спортивная совхоза «Петровский» я побы- / база- вал на встрече с выпускника- Помимо вечеров отдыха, ми средней школы. Мы хотели что бывают в Доме культуры познакомить юношей и деву- и клубах, труженики хозяйст- шек со спецификой хозяйства, ва регулярно посещают кон- его перспективами, пригласить церты и спектакли в област­ ях остаться после - десятого ном центре — на эти коллек- класса в родном селе, расска- тивные поездки мы средств не зать о том, что делает совхоз жалеем. Приезжают различные по подготовке кадров, созда- гастрольные коллективы и . к крепком, развитом, передовом учреждениях: закупленные но- хозяйстве области, завтра уже венькие оркестры, сверкающие медью, пылятся годами в шка­ фах—нет руководителя, специ­ алиста. С радостью помогли бы мы тому механизатору, что печет­ ся о музыкальном образовании нию условий для труда, уче­ бы, отдыхб. Конечно, ребята и без того имеют представление о сель­ ских профессиях. Все они прошли трудовую закалку в ученической производственной бригаде, каждое лето помога­ ют нам. Словом, возможности для хорошего досуга есть. Но вот что вспомнилось, когда я беседовал с ребятами. Пришел как-то ко мне один из наших лучших механизато­ ров и... пожаловался. Нет, в ных театров, руководители тех- тив, который существует уже нических кружков и т. д. От много лет, до сих пор ни разу их знаний, квалификации .за- еще не «шагнул» на облает- висит уровень всей культпро- ную сцену. Недостает руково- светработы на селе. дителю «наний. Но его ли в Деятельностью нашего Дома тои вина? культуры мы довольны. И ди- Как бы мы были рады твор- — - ------------- - - г ----------- ректор В. И. Лычкин, и худ- ческой помощи актеров-про- р р своих детей, если бы не отсут-^ рук А. Д. Курин — люди пни- фессионалов, того же област- ствпе кадров. Ведь вопрос об циатизные. Есть стабильные ного драмтёатра! Хорошо, ес- открытин филиала музшколы самодеятельные коллективы, ли бы откликнулись на наш зрения, не могу непризнать в совхозе уже решался как-то которые не раз были лауреата- призыв и специалисты по сделать еще предстоит нам в районном отделе культуры, ми областных смотров. Дейст- агитбригадам, хореографы, по- Нашлйсь и помещение, и ни- вуют школа экономических эты-песенники, самодеятель- струменты, и квартиры для пе- знаний. кинолекторий. Регу- ные композиторы. Например, дагогов. Помню, в сельмаге, лярно проводятся вечера чест- хор русской песни нашего До- прослышав о новости, в мгно- вования передовиков хозяйст- ма культуры готовит сейчас может не удовлетворять моло­ дежь, которую мы приглашаем остаться в родном селе. Од­ ним словом, надо планировать культуру завтрашнего села так же, как и экономику, помня о том, что они взаимосвязаны. И вот, встав на такую точку много. Взять хотя бы матери­ альную базу сельских культ- учреждений. Не все клубы на отделениях у нас пока полно- мах старшим на полях и фер- боток неПлохой, есть благоуст- требованиям. Тесноват стал Многие с аттестатом 00енная кваптнпя_ односель- лля жителей совхоза и постро- д ро р ира, зрелости уже- в школе приоб- чане уважают> Ио дело в том енный много лет назад Дом ретают специальность меха- »т . что его ребятишки, как оказа- низатора широкого профиля лось> облкада|от неш10хвм му. и видят, как ценит совхоз мо- зыкальным слухом. Развивать Т»г»плч*/ 1 - п л л и п о о т ио \птГл\т о * же способности, как надо, им лоде^ь, посылает на учебу в вузы и техникумы своих сти­ пендиатов, строит жилье. На этот раз ребята много го­ ворили о культуре нашего села. И это естественно: моло­ дежь всегда остро относится к вопросам отдыха, использова­ ния свободного времени. совхозе он всем доволен: зара- стьюотвечают современным венйе ока раскупили баяны, ва, трудовых династий. У нас репертуар, посвященный исто- " ----------— - ----- ---------- тпв'5пмииа“ То'’ип“” ™ аккордеоны, пианино. Но... есть о ком интересно рассказы- Прйехал к нам молодой спе-. вать — около 120 рабочих и циалист в сентябре, а вскоре специалистов совхоза отмене- мало у нас в области песен ушел в армию. Тем и Закончи- ны правительственными на- Липецке, о его людях, лось хорошее начинание. градами, шесть кавалеров ор- Теперь мы поняли: надо го- депа Ленина, два Героя Социа- товить кадры культработников, мистического Труда, так же, как. и других профес- Пришла пора сельским сий, за счет хозяйства. У нас культучреждениям теснее под- воспитании человека, предаи- в Доме культуры до сих пор держивать связи с творческими ного родному селу, человека, недостает еще одного художе- организациями и союзами об- без которого никакое развитие негде, нет в совхозе своей му­ зыкальной школы. Определил их в районную. Возит ребя­ тишек туда на своей машине. Но порою ему, занятому чело­ веку, на это трудно выкроить культуры в Центральном от­ делении. Иной раз не хватает места для репетиционных заня­ тий, если учесть, что во всех кружках самодеятельности — около трехерт участников. Строительство нового Дома культуры — на очереди дня. И рии родного края. И вот столкнулись с тем, что очень о Говоря о завтрашнем дне села, всегда надо помнить, что учреждениям культуры принадлежит огромная роль в он, конечно, у нас будет, при- ственного руководителя. Где ласти, с шефами из Ли- производства невозможно. чем, с учетом требований вре- Как эетерзатель оабочего дети Учатся в райцентре, замечав .щеаседатель рабочего тил он> нало гешать; или под время. Iак как не только его мени, мы видим его как куль турный комплекс — со спор- мы его только не искали, даже пецка. Как нуждаемся мы в запрос в Тамбовский инсти- такой помощи, покажу на при- комитета сазхоза, я отвечал на вопросы В совхозе дей­ ствует Дом культуры и четыре клуба. Почти в каждом культ- просветучреждении работают специалисты. В Доме культу- не застывшее это понятие — Сельские самодеятельные ар- возить ребятишек туда, или от­ крывать в селе свой филиал музыкальной школы. тйвным залом, где будет простор и фогокино- любителям, и художникам, и музыкантам. Все музы «в го- И подумал я, насколько же сти будут к нам...» ры Центрального отделения десять кружков художествен­ ной самодеятельности, в том культура села. Еще лет десять тисты ни в чем не должны ис назад такой разговор был бы невозможен, а сейчас — зако- тут культуры посылали. Но, кинотеатром. это же не сеКрет> да и законо- .......... мерно, что его выпускники, как и областного культпросветучи- лища, едут в родные места, в свои хозяйства... Первую удачную попытку мы уже сделали. Активный участник самодеятельности, вы- мере. Многими коллективами руководят у нас общественни­ ки. И мы им очень благодарны — ведь они отдают этому делу Н. КОЧЕТКОВ, председатель рабочего комитета совхоза «Петровский» Добринского района. числе духовой и эстрадный ор- номерен. Намного выше стали сцены, и музыкальные инстру- кестры. Есть агитбригада. Соз- запросы дан музей боевой и трудовой глубже людей. надо Серьезнее, учитывать славы, — недавно совхоз отме- это руководителям хозяйства, пытывать неудобств. Им нуж­ ны и хорошо оборудованные пускник сельской школы Вик­ тор Кйдинов. учился по на­ правлению совхоза и, став спе­ циалистом, ныне - возглавил клуб одного из отделений. менты, и богатые фонотеки. На все это совхоз не жалеет средств. От редакции: Письмом председателя рабочего комитета прославленного хозяйства области Н. Кочеткова, в котором, на наш взгляд, затронуты многие актуальные вопросы куль­ турной жизни села, мы открываем новую рубрику «Пробле­ мы сельской культуры». Мы приглашаем к разговору клуб­ ных, партийных, комсомольских, профсоюзных работников, представителей сельской интеллигенции, руководителей и специалистов хозяйств области, членов творческих союзов и организаций области. Работать без отстающих ЦЕНА ОДНОГО П РО Ц Е Н Т А Было время, когда на Липец- тельно легче. Сдаю детали е ком заводе пусковых двигате- первого предъявления, лей многие рабочие не выпол- Считай, каждый день прихо- няли установленных заданий, дится делать» специальные оп- чго приводило к нехватке дета- равки, приспособления, чтобы лей. А раз не хватало деталей, облегчить себе работу, перевы- то, понятно, и слесари-сборщи- полнить задание. Свой личный ки не справлялись с нормой. план трех лет пятилетки я „ , , смог завершить к 7 октября, в И когда на соораничх обсуж- нашем же цехе выпускают далась инициатива ростовчан^ продукцию в счет 1979 года 80 «Работать без отстающих», то человек. Сейчас у нас нет от- в первую очередь мы затро­ нули вопросы правильной ор­ ганизации труда на всех уча­ стках, повышения ответствен­ ности каждого за выполнение установленных заданий. Вноси­ лись конкретные предложения по улучшению организации со­ циалистического соревнования между коллективами цехов. Проблем скопилось много. Необходимо было заменить ус­ таревшее оборудование, меха­ низировать трудоемкие про стающих, на что повлияло не только совершенствование со­ ревнования по личным планам, но и постоянное внедрение но­ вых станков, автоматических линий, механизация трудоем­ ких процессов. Такая забота об оснащении участков более совершенной техникой помогает многим ра­ бочим обслуживать сразу не­ сколько станков, осваивать смежные профессии, совмещать операции. Выигрыш налицо. цессы, обучить рабочих смеж- з а десять месяцев выпущено ным специальностям, больше дополнительной продукции по внимания уделить наставниче- цеху на 18 тысяч рублей, про- СТЯУ* изводительность труда повы- Словом, один вопрос цеп- силась на один процент. Вроде, лялся за другой. А в целом на первый взгляд, не так мно- выходило, что необходимо пол- г0 — один процент. Но за ним ностью пересматривать систе- — коллективный труд, настой- му соревнования. Нет, ничего ч н в ы й поиск путей увеличе- нового мы не открыть Увиде- ния выпуска продукции. В ли просто большие резервы в этой большой работе немалое правильном применении дина- место занимает и наставннче- мовского метода. Он у нас и ств0. Очень важно, чтобы с до этого применялся, но боль- первых же шагов в цехе нови­ ной отдачи от личных планов чок не чувсТвовал себя чужи« оыло мало. Дело в том, ^ыл 0Кружен заботой и вни- что не уделялось достаточ. манием, быстрее освоил про­ ного внимания гласности со- фессию. Сейчас я обучаю Вла- ревнования, правильному димира Соболева, стараюсь, использованию моральных и чтобы парень быстрее пере» материальных стимулов. нял приемы обработки дета- А ведь без этого динамов- лей, познал технологические ский метод не может дать же- процессы, смог самостоятельно лаемого эффекта. Тёперь в на- выполнять нормы. За время шем цехе на видном месте вы- работы в цехе многих ребят вешаны экраны, на которых обучил профессии токаря, ежедневно отмечаются резуль- Кажется, в нашем цехе осо- таты работы станочников. Учи- бых-то секретов нет, ва любом тывается не только выполнение производстве можно добиться нормы, но и качество продук- такого положения, чтобы не ции. Личные планы повыше- было отстающих, не выполня- ния производительности тру- ющих установленных заданий, да рассчитаны с помощью эко- Необходимо только по-настоя- номистов и нормировщиков. щему организовать соревнова- Мы хорошо представляем, ние, постоянно контролиро- сколько надо выпустить дета- вать выполнение принятых лей в день, за месяц. Посмот- обязательств. Нечего скрывать, ришь на экраны, и сразу по- бывает и у нас еще такое, что пятно: кто впереди, кто отста- человек принял обязательст- ет. Кбму же хочется быть ва и забыл про них. Он порой хуже других? даже не знает, вернее, не инте- Вот и начали люди подтяги- ресуется, как они выполняют- ваться, искать резервы для уве- ся. Таких немного. И все же личения выработки. По себе это должно настораживать, знаю, коль не придумаешь что- заставлять думать, выяс- то новое, норму не перекро- пять причины пассивности, ешь, а ведь на это и рассчи- Это очень важно. Взять хотя таны личные планы. Раньше я бы такси пример. У вас на за- выпускал за смену 230 дета- воде 250 человек брались Бил­ лей, сейчас — 300 штук. Дело полнить план трех лет пяти- в том, что вместе с техиоло- летки к 7 октября, и слово гами удалось переоборудовать свое они сдержали, завершили станок, сам усовершенствовал намеченную программу. Нам резцы. Теперь одним резцом известно, что передовые кол- выполняю несколько операций лективы страны выступили с без перестройки станка, а почином о выполнении пяти- раньше нужно было два. Но- летки к ПОИ годовщине со винка помогла мне значитель- дня рождения В. И. Ленина, но улучшить качество обра- Можно и нужно нам поддер- ботки деталей. На том же жать, хорошее начинание, маховике для пусковых двига­ телей очень жесткие допуски, Н. ЖАШКОВ, микронная точность. Раньше то карь тр етье го цеха Лн- трудно было уловить эти мик­ роны , тепе рь же стало значи- пецкого завода пусковых двигателей. «