Ленинское знамя. 1978 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 31 января 1978 г., № 2 6 (1 5 023)' ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: В УСЛиВШЦ СПЕЦИАЛИЗАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТ И ТРУДОВАЯ В ноябре прошлого годе был начат на страницах «Ленин, ского знамени» разговор об организации партийной работы в условиях специализации сельского хозяйства. Сегодня: в выступлении секретаря партбюро краснкнского межхозяйст­ венного предприятия «(Восток» Н. Е. Шатохина поднимается еще один актуальный аспект этой проблемы — о работе партийной организации по повышению роли специалистов в воспитании людей, развитии их инициативы. Д ЛЯ современного спе­ циалиста совершенно необходимо умелое соче­ тание хозяйственной и воспи­ тательной деятельности. Он обязан знать настроения лю ­ дей, их творческий потенциал, страстным словом политиче­ ского бойца звать на решение стоящих перед коллективом задач. Вот- почему бюро нашей парторганизации головного от- кормсовхоза межхозяйствен­ ного предприятия «Восток» одной из основных своих за­ дач считает дальнейшее по­ вышение роли специалистов в воспитании коллектива, разви­ тии инициативы трудящихся: Форм работы много. Во- первых, каж дому специалисту стараемся дать постоянное партийное поручение с учетом его интересов, общего круго­ зора, образования и способно­ стей. Так, главный агроном совхоза. В И. Артемов воз- глав тяет комсомольскую орта низанию; зам. директора по загс гонкам М Ф. Саблин ру­ ководит товарищеским судом. Заведующий механической ма­ стерской Н. В. Панин отвеча­ ет за состояние дел в общест­ ве рационализаторов и изобре­ тателей. Директор совхоза В. Г. Папонов и главный эко­ номист Ю. А Антюхова явля­ ются пропагандистами в шко­ лах политического и экономи­ ческого образования. Бухгал­ теры О. Ф. Александрова, В. Г. Осяева, В. Н. Васильева, глав­ ный ветврач В. Т. Ходыкин и другие являются постоянными агитаторами. Но дать поручение — лишь начало дела. Партийное бюро контролирует ход их выполне­ ния, постоянно ищет резервы повышения эффективности каждого мероприятия. О вы­ полнении своих поручений специалисты отчитываются на собраниях партгрупп, заседа. ниях партийного бюро. Нередко можно слышать разговор: надо ли специалисту заниматься организацией со­ ревнования? Ответ должен быть один: надо! Именно спе­ циалист лучше других знает каждого человека своего кол. лектива, его характер, при­ вычки, способности. Именно со специалистом рабочий де­ лится своей радостью при до* стигнутом успехе, от него всегда ждет первой помощи при неудаче Поэтому партий­ ное бюро при разработке ус­ ловий социалистического со­ ревнования, принятии обяза­ тельств всегда советуется ео специалистами, прислушива­ ется к их мнению. Перед уборкой урожая за­ шел разговор об условиях со­ ревнования комбайнеров. Глав­ ный. инженер Ю А. Юр«кое предлагал ' начислять премию за наивысший намолот зер­ на. Главный агроном В. И. Ар­ темов возразил: — А где же инициатива са­ мих комбайнеров? Дали слово механизаторам. Каждый из них назвал свое Обязательство. Так, с учетом мнений специалистов, комбай­ неров. членов партбюро были разработаны условия соревно­ вания и меры морального и материального поощрения, В последнее время все боль­ шее развитие получает ,. такое движение, как наставничест­ во. Старшие, более опытные товарищи берут шефство над новичками, над менее опыт­ ными механизаторами и жи­ вотноводами, учат их рабо­ тать по законам рабочей со­ вести. Год назад пришла на комплекс молодая телятница В. И. Абрамович. Вначале хо­ дила в подменных. Затем ста­ ла работать вместе с телятни­ цей В. И, Чибисовой. Опытный животновод, взяла шефство над молодой работницей, учи­ ла ее, как надо кормить скот, поить, убирать помещение, как добиваться хороших при­ весов. Могут спросить, а при «$ем здесь специалисты? Их я, р»-- частность к вопросим дпчьдей- шего развития наставничества — самая непосредственная. Именно специалисты вплотную занимаются подбором кадров для своего участка, их jpac- стаиовкой, первыми дают оценку их работе. Партийное бюро старается вовремя заме­ тить все новое, ценное, обобщить и сделать достоя­ нием всего коллектива. Конеч­ но, для каждого специалиста на все случаи производствен­ ной деятельности невозможно предусмотреть единый План действий. В каждой ситуЙТрш должна быть своя методика воспитательной работы. Р е­ зультат во многом определяет­ ся зрелостью специалиста, его навыками в воспитательной работе. Приведу такой пример. Одно время на комплекс пришел ра­ ботать механиком В. Д .: Ко­ лосков. С первых же дн$й с рабочими у него начались серьезные конфликты. И не потому, что те плохо работа­ ли или прогуливали. Разно­ гласия розникали порою из- за пустяков. Чтобы показать свою власть, механик каждый день писал докладные н а.им я директора и просил его о строгом наказании того или иного работника. Когда Стали разбираться, выяснилось, что как специалист т. Колосков неплохой, а вот с людьми р а­ ботать не умел. Партбюро при­ ходится оказывать ему боль- шую помощь, -у » *• Свою,, работу со спецу,али стами партийное бюро старил на большом доверни и уваж е­ нии к ним, а вместе с тем и на принципиальной требова­ тельности, Стараемся, чтобы ннкто не проявлял зазнайст­ ва, высокомерия по отноше­ нию К подчиненным. И если случается такое, подобным фактам даем соответствую­ щую оценку. Так, одно время участились жалобы в адрес одного из работников инже­ нерной' Службы, Механизато­ ры жаловались, что он груб, заносчив, не реагирует На советы рабочих, На одном из заседаний, когда речь, шла о работе инженерной службы, серьезный разговор состоялся и об отношении к подчинен­ ным этого работника. Р азго­ вор пошел на пользу. Организуя и Направляя ра­ боту специалистов на воспита­ ние коллектива, мы тем самым способствуем развитию ‘' Ини­ циативы трудящихся, прббужг даем в каждом человеке' исто­ ки творчества, осознанного труда. Работает на комплексе скот­ ницей член партии II. И. Позд­ някова. В прошлом году она выступила с хорошей инициа­ тивой: вдвоем с напарницей комсомолкой Надей Глинки­ ной обслуживать не 250 голов крупного рогатого скота, а 500. Фактически обслуживают- 800. Добились хор ошнх п ри ­ весов. Партийное бюро под­ держало инициативу животно­ водов, и опыт их работ л ре­ комендовало другим рабочим. Подобных примером немало. Чтобы воспитывать других, необходимо самому постоянно пополнять свой багаж знаний. Быть, как говорят, в курсе всех дел. Все специалисты яв­ ляются слушателями шкод си­ стемы партийного образова­ ния, некоторые учатся на з а ­ очных отделениях учебных за­ ведений. Хорошей школой са­ мообразования и воспитания является работа над выпол­ нением личных творческих планов. Партийное бюро доби­ вается, чтобы они были у каждого специалиста: контро­ лирует ход их претворения в жизнь. Отдельные пункты творческих планов представ­ ляют большой интерес для совхоза. Так и. о. главного зоотехника совхоза, член КПСС В. Т. Ходыкин поставил своей целью реконструировать все воловни. В настоящее время эта работа проведена в шести помещениях. С оконча­ нием всей работы производ­ ственная мощность комплекса увеличится © 1,5—2 раза. В дальнейшем т. Ходыкин пла­ нирует перейти на звеньевой метод обслуживания скота, как это делается в передовых хо­ зяйствах страны. Свои планы у главного аг­ ронома В. И. Артемова. По­ средством улучшения агро- ' техники, правильного примене­ ния удобрений, внедрения вы­ сокоурожайных сортов семян зерновых культур он поставил, своей целью к концу пятилет­ ки получать в среднем с к аж ­ дого гектара не менее 25—28 центнеров зерна. Итоги прош­ лых двух лет пятилетки гово­ рят о том, что поставленная задача вполне выполнима. В 1976 году урожайность соста­ вила 23,4 центнера с гектара, в 1977 — 22 центнера. Работа партбюро по повыше­ нию роли специалистов в вос­ питании коллектива, развитию инициативы трудящихся спо­ собствует более успешному выполнению обязательств. Вме­ сте с тем партийное бюро от­ четливо понимает' что в ра­ боте со специалистами по по­ вышению их роли в воспита­ нии коллектива еще много не­ решенных вопросов. Хочется высказать некоторые сообра­ жения по этому вопросу. На мой взгляд, вопросы, затрону­ тые мною, редко обсуждают­ ся в первичных партийных ор­ ганизациях, на пленумах и ак­ тивах районных комитетов, в местной печати. В области имеются хозяйства, где вво* дитея цеховая структура уп­ равления сельскохозяйствен­ ным производством. Хотелось бы знать, как чувствуют себя специалисты при данной си­ стеме управления. В конеч­ ном итоге хочется сказать од­ но: в правильной систематиче­ ской работе со специалистами надо видеть огромный резерв по совершенствованию воспи­ тания коллектива, развитию инициативы трудящихся. Н. ШАТОХИН, секретарь партбюро совхоза «Вострк», Краснянского района. i \ / l НОГИХ экономистов, со- j y I Циологов индустриально * развитых стран трево­ жит процесс постепенного «старения общества»: люди в возрасте старше 60 лет со­ ставляют уже от 12 до 22 про­ центов численности населения этих стран. Тревогу вызывает не сам этот процесс, а те реа­ лии общественной жизни, ко­ торые его по-своему отражают. Американский еженедель­ ник «Ю. С. ньюс энд Уорлд рипорт» в одном из ноябрь­ ских номеров 1977 года опуб- тз следующая классификация лиц старших возрастов: 60—74 года — пожилые, 75—90 лет — старые, старше 90 лет — долгожители. Вопрос этот актуален и в экономическом плане: рост чис­ ла пенсионеров, изменяющий соотношение трудоспособного населения и иждивенцев, име­ ет отрицательные стороны. И здесь мы подходим к са­ мой сути: можно ли в такой ситуаций и стоит ли относить пенсионеров к категории «не­ трудоспособного населения»? КОНСТИТУЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ, И<И#ЁТ, РА Б ОТАЕТ ОТСТАВКА «К О СТАРОСТИ» - ликовал статью, посвященную ра^^ю треаию конгрессом США ^законопроекта, аа продающе­ го предпринимателям прину­ дительно отправлять на пен­ сию работников в возрасте до 70 лет, и резонансу, который вызвал этот законопроект в кругах «деловых людей» Аме­ рики. Напуганные перспекти­ вой введения Нового закона, американские дельцы лихора­ дочно ищут пути его обхода. Некий владелец небольшого предприятия в пригороде Чи­ каго собирается теперь нани­ мать в основном незамужних молодых женщин, не имеющих специального образования. Он рассчитывает, что они согла­ сятся работать за относи­ тельно низкую плату, пока не выйдут замуж , а потом, есте­ ственно, будут увольняться, чтобы воспитывать детей, Ж урнал приводит немало фак­ тов, свидетельствующих, что в США «избавляться от людей тг возрасте 60 лет стало обыч­ ным делом». Процесс «старения общест­ ва» характерен и для нашей страны. Если в 1939 году ли­ ца в возрасте свыше 60 лет составляли у нас 6,8 процен­ та населения, в 1959-м — 9,4, то в 1970 году—почти 12 про­ центов. Численность лиц, по­ лучающих пенсию по старо­ сти (или, как принято гово­ рить теперь, «по возрасту»), с 1960 по 1975 год увеличилась в пять раз. Кстати, словосочетание «пенсии по возрасту» появи­ лось в тексте новой Консти­ туции СССР после всенарод­ ного обсуждения ее проекта. Формулировка, предложенная в проекте, — «пенсии по ста­ рости», по мнению многочис­ ленных участников обсужде­ ния, не совсем точно отраж ала суть ухода на заслуженный отдых. Можно ли считать ста­ риками выходящих на пенсию 60-летних мужчин и 55-летних женщин? Социологические оп­ росы и письма граждан в га­ зеты свидетельствуют, что са­ ми эти 60-летние мужчины, и 55-ледш е женщины категори­ чески против того, чтобы их причисляли к «старикам». »--■ Заметим попутно, что сред­ няя продолжительность жизни человека в нашей стране со­ ставляет сейчас 70 лет, а у советских демографов приня- ВНЕ ЗАКОНА Мнение советских людей по этому ,лопросу ясно выраже­ но в ходе всенародного об­ суждения проекта Конститу­ ции. «Условия жизни в нашем обществе, отсутствие безрабо­ тицы, вправо на отдых обеспе­ чивают! „трудоспособность мно­ гих пенсионеров до глубокой старости», — писал в письме, опубликованном в «Правде», один из ветеранов труда. И по­ добных писем было много. В условиях социализма уча­ стие пенсионеров в посиль­ ном для них труде — пробле­ ма, где сходятся интересы и общества, и граждан. Социали­ стическое общество всемерно заинтересовано в использо­ вании. ‘труда опытных, и, как правил1©, высококвалифициро­ ванных работииков-пенсио- неров. Поэтому с 1964 по 1973 год Совет Министров СССР трижды принимал постановле­ ния, направленные на повы­ шение материального стиму­ лирования участия пенсионе­ ров в “ работе и расширение льготных условий их труда. В частности, для многих кате­ горий работающих пенсионе­ ров сокращен до шести (вме­ сто восьми) часов рабочий день, увеличена продолжитель­ ность ежегодно оплачиваемых отпусков, снижены нормы вы­ работки (без- снижения зар­ платы). При этом они получа­ ют и пенсию (полностью или частично). Велик ли этот резерв? Су­ дите сами: у нас почти 46 миллионов пенсионеров, а ра­ ботают из них пока пять мил­ лионов. Как t показывают специаль­ ные исследования, выход на пенсию и изменение в связи с этим привычного стереотипа в образе жизни отрицательно сказывается на здоровье че­ ловека, его жизненном тону­ се, психике. Ученые считают, что возраст за 60, да и за 70 лет не должен превращаться просто в «пору дожив^ания». В посильной деятельности — секрет, продления активной поры жизни человека. А. КУДРЯ. (АПН). Л У Ч Ш Е - З Н А Ч И Т И БОЛЬШЕ Комплексную систему управ­ ления качеством сельскохозяй­ ственной продукции успешно внедряют хозяйства Белорус­ сии. На нее перешли 75 про­ центов молочнотоварных ферм республики, В результате -за Последние девять месяцев про­ даж а первосортного молока возросла на 6,6 процента. О б­ щий экономический эффект от повышения качества молочной Цродукции превысил 8 миллио­ нов рублей. — Суть системы управления качеством в сельском хозяйст­ ве — во внедрении технологи­ ческих стандартов на продук­ цию ’ растениеводства и жи­ вотноводства, — говорят н а­ чальник- отдела стандартизации и метрологии Министерства сельского хозяйства СССР Б. С, Федоров. — Инициато­ рами этой работы выступили колхозы и совхозы Львовской области Украины. Борьба за повышение каче­ ственных показателей ведет и к увеличению количества про­ дукции, Оправдывается фор­ мула: «Лучше — значит и больше». Лучше земля, больше удобрений, достаток влаги — выше урожай. Стандарт стимулирует обновление тех­ нологии, а новая технология, в свою очередь, «поправляет» стандарт -г- каждые пять лет он меняется. Эта взаимосвязь м е ж # 'стандартом и техноло- гнчеЙШм процессом является ядр<ЖГ комплексной системы управления качеством. Р А Б О Т А Т Ь БЕЗ ОТСТАЮЩИХ ТРОЙКА Коллектив облмежколхозстройобъединения успешно спра­ вился с плановым заданием двух лет пятилетки. План по строительно-монтажным работам выполнен на 102,5, собст­ венными силами на 103,7 проценте. Только за минувший год строители сдали в эксплуатацию животноводческих помеще. ний для крупного рогатого скота на 10404 скотомест, свинар­ ников на 21292 животных. Вдвое больше плана построили в колхозах и совхозах области зерноскладов и овощехранилищ. Сдано в эксплуатацию птичников на 60140 птицемест вместо 12000 по плану. Перевыполнен план и по строительству рв. чарен, ремонтно-механических мастерских, детских садов, жилья для сельских тружеников и строительству собственных баз. Весомый вклад а общий у спех внес коллектив института «Липецкколхоэпроект», который отдельным подразделением входит р состав облмежколхозстройобъединения. О работе проектировщиков рассказывается в публикуемой корреспон. денции. С ОТРУДНИКИ инсти­ тута «Липеикколхоз- проект» активно вклю­ чились в социалистическое со­ ревнование за досрочное, и к а­ чественное оформление проект­ но-сметной документации но- востроящихся объектов. Теперь здесь стало правилом выез­ ж ать на место будущей строй­ ки и вместе С заказчиком под­ бирать из состава действую­ щих проектов наиболее при­ емлемый, с передовой техно­ логией Детальное ознакомле­ ние с обстановкой на месте, стремление учесть при проек­ тировании уже накопленный опыт помогают ускорять дело, вовремя выдавать документа­ цию строителям. Одновременно институт про. водит большую работу по раз­ работке индивидуальных про ектов. Чем это вызвано? В практике проектировщиков не­ редко бывает, что для запла­ нированной стройки типовые проекты отсутствуют, а если есть, то они часто не удовлет­ воряют заказчика по мощно­ сти, заложенной технологии, строительным конструкциям и другим причинам. Вот в таких случаях работники института И приступают к разработке ин­ дивидуальных проектов. Tax, в 1977 году по разрешению Госстроя и Минсельхоза РСФСР институтом «Липепк- колхозпроект» были подготов­ лены проекты ; на сооружение помещений для откорма' уток, гуеей и индеек. Документация использовалась при строитель­ стве фабрик «Данковекая», «Березовская» и в .совхозе «Россия». Проектировщики разработали планы рр^онет- рукиии свинарников-откормоч­ ников на Троицком м е^хозяй- ственном предприятии Л ип ец ­ кого района, Калининском МХП Добровского района, складов минеральных Удобре, ний в Хлевенском р ай о н е. Иными словами, много и пло­ дотворно поработали сотруд­ ники института для реализа­ ции мероприятий по развитию животноводческих комплексов на основе разработанной в об­ ласти программы специализа­ ции и концентрации производ­ ства, Сейчае, наряду с разработ­ кой документации для новых объектов, коллектив институ­ та занят подготовкой проек­ тов реконструкции и расшире­ ния, действующих животновод­ ческих и свиноводческих комп­ лексов. При этом учитывается передовая технология строи­ тельства, которая ведет к сни­ жению сооружаемых объектов. Так, специалисты института I В. Е. Горбунов,' А. И. Самой­ лова, В. В. Ковтун, В. И. Се­ рикова разработали недостаю­ щую оснастку на изготовление деталей домов 25-й серии. Они предложили использовать полуавтоматическую линию по производству железобетонных решеток, станок по изготовле­ нию плетеной сетки для ограж ­ дения объектов. Эти предло­ жения сотрудников института были реализованы. Благодаря их творчеству ряд межколхоз­ ных передвижных механизиро­ ванных колонн на строитель, стве объектов сэкономили де сятки тысяч рублей. Часто у строителей возника ют осложнения из-за несвое­ временной выдачи проект­ но-сметной документации. А вот у колхозных строителей таких проблем нет. Только в юбилейном году коллектив «Липецкколхозпроекта» до­ срочно выдал техническую до- кументацию на сооружения двадцати объектов. В резуль­ тате строители могли заранее подготовить производство, я они во всеоружии начали ре­ конструкцию коровника в кол­ хозе «Заветы Ильича» в Волов* ском районе, в колхозе «Ро­ дина» Добринского, колхозе «Свободный труд» Долгору­ ковского, колхозе имени Ки­ рова Становлянского районов и в ряде других хозяйств об­ ласти. Одно время не успевал Елецкий сельский строитель­ ный комбинат обеспечивать стройки материалами. Недоста­ в а л о мощностей. На помощь вновь пришли проектировщики. Они подготовили проектно, сметную документацию на ре­ конструкцию комбината. В це­ хе изготовления стеновых н блочных панелей выход гото­ вой продукции после рекон­ струкции был увеличен на 45 тысяч кубических метров, в це­ хе столярных изделий — на 80 тысяч квадратных метров. Работники института по­ стоянно ищут возможности ис­ пользования местных строи­ тельных материалов, в част­ ности, щебня, бутового известняка, песка, керамзито­ вого гравия. Так, при проек­ тировании полов в животно­ водческих помещениях теперь широко применяется бетонная подготовка на местном щеб­ не, а верхний слой — из ке- рамзитобстониых плит на би­ тумной основе. Щебень-из­ вестняк такж е нашел широ­ кое применение при строи­ тельстве автомобильных дорог, его «используют для изготов­ ления несущих железобетон­ ных^ конструкций — колонн, плит покрытий, фундаментных блоков, Например, строители Тербунской МПМК из буто­ вого камня выложили две си­ лосных ямы на животновод­ ческом комплексе колхоза имени Мичурина. З а счет ис­ пользования местного строи­ тельного материала тербунцы сэкономили около 100000 руб­ л е й ;^ '' Вот так усилия сотрудников института влияют на деятель­ ность различных подразделе­ ний -облмежколхозстройобъеди­ нения, помогают им работать без отстающих, успешно вы­ полнять планы. И не случайно, по итогам социалистического соревнования среди коллекти­ вов г. МГ1МК и предприятий бблмежколхозстройобъеди и е- ния коллективу института «Липецкколхозпроект» при­ суждено второе место. Сотрудники института «Ли­ пецкколхозпроект» приняли на текущий год высокие социали­ стические обязательства. В нихчпредусмотрено развернуть работу по дальнейшему повы­ шению качества труда, за до­ срочное выполнение заданий. Реализация этих обязательств, как считают проектировщики, поможет строителям по-на­ стоящему повести борьбу за работу без отстающих, успеш­ но выполнять задания по соо­ ружению объектов в колхозах области. Н. БРЫНДИН , корр. «Ленинского знамени». Хорошую теоретическую и практическую подготовку получают выпускники Липецкого строительного техникума. Многие из них,,ста­ новятся впоследствии высококвалифициро­ ванными мастерами. Девушки, которых вы видите на снимке: Татьяна Комолова, Татья­ на Маюрникова, Надежда Калинина — уна- щиеся третьего курса. Сейчас они проходят практику в .передовой бригаде арматурщиков, руководимой Николаем Сергеевичем Сидоро­ вым в СУ-8 треста «Липецкстрой», которая трудится на сооружении шестой доменной печи Новолипецкого металлургического заво­ да. Работая арматурщицами, комсомолки еж е. дневно выполняют сменные задания на 120 процентов. Фото И. Воронова. Ч Е М У У Ч А Т И Т О Г И Г О Д А Развернувшееся в прошлом году социалистическое сорев­ нование за достойную встречу 60-летия Великого Октября позволило добиться опреде­ ленных успехов труженикам животноводства нашей обла­ сти. Государственный план за­ готовок скота и птицы был выполнен на 100,5 процента, молока — на 102, яиц ,— на 121 и шерсти—на 104 процента. Реализация скота и птицы колхозами и совхозами увели­ чилась к уровню 1976 года на 8,6 тысячи тонн, или на 9 про­ центов. Валовое производство молока и шерсти возросло на 10 и яиц — на 5 процентов. Однако, отмечая положитель­ ные сдвиги, не следует забы­ вать о том, что потребность в продуктах питания и сырья для промышленности удовлетворя­ ется еще далеко не полностью. 8 особенности это касается мяса. Решение этой проблемы зависит от четкого выполне­ ния плановых показателей. За 1977 год 98 колхозов и совхо­ зов не справились с выполне­ нием народнохозяйственного п . . . а«их хозяйств в Волов- ском районе насчитывается четырнадцать из пятнадцати. Много колхозов и совхозов не выполнили план заготовок мя­ са в Добринском, Усманском, Становлянском, Липецком и Задонском районах. Не одинаковыми оказались результаты производства и закупок мяса по специализи­ рованным трестам и объеди­ нениям. Наиболее успешно в 1977 году* завершил производствен­ ную программу трест «Ското- пром», в хозяйствах которого получено привеса в количестве 17 тысяч тонн, или 110 про­ центов к плану. На откорм была поставлено 94 тысячи голов крупного рогатого ско­ та средним весом по 193 килограммов, из которых от. правлено 77,4 тысячи голов средним весом ПО 365 кило­ граммов. Сдача скота высшей упитанности составила 75 про­ центов. Среднесуточный при­ вес за год составил 710 грам­ мов при плане 700 граммов. Затраты кормов, труда и се­ бестоимость оказались ниже плановых, вследствие чего цена рализации одного цент­ нера скота оказалась выше себестоимости на 82 рубля 50 копеек. На этой основе полу чена годовая прибыль в раз мере 18 млн. рублей, из кото рых 10,4 млн. будет перечне лено хозяйствэм-пайщикам Однако возможности роста производства привеса по совхозам треста «Ското- пром» использовались не пол­ ностью, что привело к невы­ полнению одного из главных показателей — недобору привеса говядины против пла­ на на 220 тонн. Об этом же свидетельствует пестрота в среднесуточных привесах крупного рогатого скота. В откормсовхозах «Липецкий», «Екатериновский», «Лебедян­ ский» получено привеса на голову в день по 812 — 865 граммов, в то же время в совхозах «Куликовский», «Красная дубрава» — только по 600—620 граммов. Значи­ тельный недобор привеса хо­ зяйства «Скотопрома» получа­ ют за счет забоя мелковесного скота, закупаемого от населе­ ния. Сдерживающим фактором производства говядины явля­ ются также низкие показатели по воспроизводству крупного рогатого скота в колхозах и совхозах. Если в целом по области на 100 коров, имевших­ ся к началу года, было полу­ чено по 73 теленка, то в Становлянском, Усманском, Липецком и Грязинском райо­ нах — лишь по 62—69 телят. Если бы по области был до­ стигнут показатель в 90 телят на 100 коров, то дополнитель­ но можно получить не менее 5 тысяч тонн говядины. Большие претензии колхозы и совхозы имеют к хозяйствам объединения «Свинолром», пайщиками, которых они со­ стоят. Несмотря на увеличение производств мяса в 1977 году по отношению к 1976 году на 44 процента, план реализации свинины выполнен был толь­ ко на' 75 ... процентов. Лишь четыре хозяйства совхозы «Нудничный», «Пальна.Михай- ловский», «Пятилегка» и Бы- козское *МХН — обеспечили договорные обязательства по сдаче свиней государству. Са­ мое низкое выполнение плана реализации в совхозах «Май­ ский», «Станезлянский», меж­ хозяйственных предприятиях «Дрезгаловское», «Федоров­ ское», «Захаровское» — в пределах 35—48 процентов. Основные причины невы­ полнения планов производства и заготовок свинины — недо­ получение поросят, значитель­ ный падеж животных и низкие среднесуточные привесы на откорме. План получения по­ росят был выполнен лишь на 89 процентов, или недополуче­ но 49 тысяч голов, При плане получения при­ веса в сутки на голову по объединению 392 грамма фак­ тически получено 365 грам­ мов. Самые низкие привесы были в совхозах имени Льва Толстого й Паленском межхо- зяйстзенном предприятии — по 210 225 граммов. О больших неиспользован­ ных резервах производства свинины Говорят достижения передоаЩов. Так Г. Г. Пасту­ хова иГЙП. Суханова из сов­ хоза «Рудничный» получили на откорме свиней по 500 граммов среднесуточного при- весаГ Вера Александровна и Петр Кириллович Барановы из совхоза «Дбнковскии»—по 490 граммов. Ё. Е. Коробова из совхоза «Рудничный» получи­ ла и сохранила 2602 поросен­ ка при обязательствах 2500 голов, сдала каждого с отъемным весом по 17,5 кило­ грамма. Однако их опыт по­ ка не нашел широкого распространения, Вместе с невыполнением производственной программы 19/7 года не обеспечен задел поголовья свиней для третьего года пятилетки. План выходно­ го поголовья свиней выполнен только на 80 процентов. Большее задачи по расши­ рению А|ясных ресурсов по­ ставлены* перед птицеводами области*!* Намечено довести /производство птичьего мяса к 1980 году до 25 тысяч тонн. Для этого создается надлежа­ щая производственная база, строятся новые производствен­ ные корпуса и реконструиру­ ются старые помещения, Уже в 1977 году производство мя­ са птицы доведено до 11 тысяч тонн, что составляет прирост к 1976 году 37 процентов. В то же время с поставленными задачами в истекшем году справились далеко не все пти­ цеводческие хозяйства. Если совхоз «Красный колос» вы­ полнил годовой план произ­ водства птичьего мяса на 124 процента, птицефабрики «Бе­ резовская», «Липеикея» — на 118, то «Задонская»,-—лишь на 64 процента, «Придонская» — на 83, совхоз «Удерним» — на 89 процентов. В результате эти и некоторые другие хо­ зяйства не справились с пла­ ном заготовок мяса птицы. Недовыполнен и областной показатель на 313 тонн. Слабо организована работа по расширению производства баранины в объединении «Ов- цепром». План ее реализации за истекший год выполнен на 57 процентов. Основной при­ чиной невыполнения плановых показателей по баранине яв­ ляется низкий выход молодня­ ка и недополучение привеса. На каждые 11)0 овцематок и ярок, имевшихся на начало года, получено по 79 ягнят, а в отдельных хозяйствах этот показатель еще ниже: в кол­ хозах «Родина» Тербунского района — 50 ягнят, имени XX партсъезда Лез-Толстовского района — 51, «Родина» Дол­ горуковского района — 64. При таком выходе молодняка овец трудно комплектовать маточное стадо и создавать контингент откормочного по­ головья. Откорм выбракован ного поголовья практически не организован, поэтому по большинству хозяйств приве сы получают низкие — ниже, чем по птице. Так, если на птицефабрике «Россия» при весы гусей в сутки достигают до 70 граммов, то привесы баранов в задонском совхозе «Калабинский» и колхозе «Зна мя коммунизма» Добровско­ го района составили лишь 14—* 15 граммов. В 1978 году скота и птицы по ^области в соответствии с при­ нятыми обязательствами пред­ стоит продать 134 высями тонн, или на 12 процентов больше достигнутого уровня в 1977 году. Эта задача трудная, но выполнимая. Для этого не­ обходимо и в дальнейшем со вершенствозать откорм ско. та & хозяйствах треста «Скотопром» и объединения «Свинопром», Получить и сох ранить не менее 600 тысяч поросят. Довести средне­ суточные привесы на откорме крупного рогатого скота до 9ии—1000 граммов и свиней до 450 граммов. Использовать возможности расширения про­ изводства бройлерной и водо­ плавающей птицы, а также Оа- ранины. Кроме этого, следует всемерно поощрять разведе­ ние скота в хозяйствах колхоз ников, рабочих и служащих совхозов. Зима—время массового по лучения молодняка, Руководи­ телям колхозов и совхозов важно так организовать дело, чтобы сохранить весь получен­ ный молодняк, повысить про­ дуктивность поголовья и каче­ ство продукции. Обсудив 1 1исьмо ЦК КПСС Созета Министров СССР ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О раз вертывании социалистического соревнования за выполнение и перевыполнение плана 1978 года и усилении борьбы за повышение эффективности производства и качества рабо ты», труженики ферм хозяйств нашей области обязались до биться новых трудовых успехов в увеличении производства продуктов животноводства, особенно мяса. Они прилв гают все усилия, чтобы взять намеченные рубежи третьего года десятой пятилетки. В. ТОРШИН, заместитель заведующего селъхозотделом обкома КПСС, кандидат экономически* наук. В О БЛАСТНОЙ Ж УРН АЛИ СТСКО Й О Р ГАН И ЗАЦИ И Состоялись очередные летуч­ ки редакционных коллективов газет соревнующихся, районов: Добринского, Грязинского и Усманского — в г. Грязи, З а ­ донского, Тербунского и Хле- венского — в г. Задонске. О д­ новременно такую же летучку провели работники многоти­ ражных газет липецких пред­ приятий. В докладах и сообщениях была взаимно проанализирова­ на практика раооты редакций по вопросам освещения акту­ альных тем идейно-политиче­ ского воспитания трудящихся, повышения эф ф е к т и в н о с ти про­ изводства и качества работы, укрепления трудовой дисцип­ лины и других. Сосредоточив внимание на нерешенных во­ просах, журналисты тщательно изучили положительный опыт работы коллег, обменялись мнениями, поделились планами