Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

Л ично Я С НИМ ПОЛНОСТЬЮ согласен. Труд ради корысти-— Многие коллективы наших цехов соревнуются с родст- Сегодня мне вспоминается л я А к ГОД РОЖД ЕНИЯ: Завода «Свободный сокол» — 1902-ой. Новолипецкого металлургического — 1934-ый. НАЦИОНАЛЬНОСТЬ: Многонациональны. Предста­ вители всех Союзных республик и многих нацио* нальностей трудятся на Липецкой Магнитке. ПРОФЕССИЯ: Металлурги. Общая численность Около 50 тысяч человекг связанных с металлургиче­ ским производством. ОБРАЗОВАНИЕ: У рабочих 8—9 классов. ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ЦЕНЗ: Основные производст­ венные фонды НЛМЗ — 1 миллиард 770 миллионов рублей, рублей. «Свободного сокола» — 57,5 миллиона Н АШИ к о рр еспонден­ ты обратились к раз­ личным представите, л ям многот ысяч ного от ряда металлургов с просьбой рассказать об изменениях * их жизни, о памятных Со. бытиях юбилейного 1977 года. Нам отвечают. И. В. Франценюк, главный инженер НЛМЗ: — Много технических нов­ шеств, осуществляемых в ны­ нешнем году у нас на заводе радуют меня как инженера. Но, видимо, прежде всего нужно назвать такую новую веху в росте предприятия, как пуск и начало освоения мощ ­ ной восьмой к о к с о в о й бата­ реи. Завершается строительст­ во сложнейшего комплекса коксохимического производ­ ства. Интересно проследить рост капитальных вложений на заводе по последним пяти­ леткам. В восьмой эти вложе­ ния составили 850 миллионов рублей, в девятой — 849 мил­ лионов, а десятой — около одного миллиарда рублей. На глазах меняется технический уровень предприятия. Автома­ тика все решительнее завоевы­ вает новые позиции. Сейчас у нас действуют 3800 локальных автоматических систем, 18 ЭВМ. кандидат технических наук. Конечно, защита кандидат­ ской — это не только моя лич­ ная заслуге, но и труд всего коллектива цеха, исследовате­ лей завода. На нашем заводе работают 1 6 кандидатов наук. * * * В. Смольянинов, старший разливщик первого кислород­ но-конверторного цеха НЛМЗ: — Вот уже никак не ожидал, что именно я стану лауреатом премии Ленинского комсомо­ ла. Награда почетная, очень высокая. Стараемся с ребятами оправдать ее ударной работой, успешным выполнением при­ нятых социалистических обяза­ тельств. Надо сказать, что коллективу нашего цеха везет на награды. В свое время был лауреатом премии Ленинского комсомола старший разливщик А. И. Теп- леничев, сейчас он секретарь парткома завода. Группа ин­ женеров была удостоена Го­ сударственной премии за ос­ воение комплекса по выплавке и разливке стали. Недавно группа заводских специалистов стала Лауреатами премии име­ ни академика Бардина за ос­ воение выплавки металла в большегрузных конверторах ККЦ-2. <Р(Х<ХМ!М, Доля людей, занятых квалифи­ цированным трудом составляет 79,9 процента от общего чис­ ла работающих. В прошлом го­ ду внедрено в производство 717 мероприятий НОТ с эф­ фектом 2,6 миллиона рублей, в первом полугодии 1977 го­ да — 327 мероприятий Эко­ номией 1426 тысяч р/оЛей. За прошедшие пять лет нд, улуч­ шение условий тру^а/^повы­ шение культуры и эстетики производства израсходовано 15,6 миллиона рублей. С на­ шим заводом на договорных условиях сотрудничают более 100 институтов и организаций, что очень способствует уско­ рению технического прогрес­ са, повышению качества про­ дукции. * , * * Б. М. ТЮРИН, начальник отдела кадров НЛМЗ: — В нынешнем году число инженеров и техников, работа­ ющих на нашем заводе, приб­ лизилось к четырем тысячам. Если сравнить численность это­ го отряда с 1940-м годом / то рост произошел почти в двад­ цать раз. А общая численность коллектива за эти годы увели, чилась почти в десять раз. Средний возраст работни­ ков предприятия— 32 год? Так что наш коллектив можно на­ звать молодежным. * , ** И. И. Лазовский, заместитель начальника отдела техническо­ го обучения НЛМЗ: — В этом году защищают дипломы в институтах и техни­ кумах 285 металлургов, 119 че­ ловек закончили школу рабо­ чей молодежи. А вообще в настоящее время в институтах обучаются 665 человек, в тех­ никумах — 8688 новолипчан. Характерная деталь — 95 чело, век учатся по направлению завода, и им выплачивается стипендия предприятия. * * * В. Н. Беляев, заливщик-тру­ болитейщик трубцеха №1 заво­ да «Свободный сокол»: — Для меня лично год 60-летия Великого Октября ос­ танется на всю жизнь в памя­ ти потому, что в этот истори­ ческий год меня приняли в члены КПСС. Я гордился тем, что был комсомольцем. Теперь горд и счастлив вдвойне. Вме­ сте со мной эту радость раз­ деляют еще 32 моих товарища по заводу, ставшие в этом го­ ду коммунистами. Теперь ста­ рейшая в Липецке партийная организация завода «Свобод­ ный сокол» насчитывает в сво­ их рядах 1368 кандидатов и членов КПСС. * * * Н. Т. Никокошев, начальник электросталеплавильного цеха НЛМЗ: — Пожалуй, для меня самое запомнившееся событие 1977 года — защита кандидат­ ской диссертации. Тему для своей работы я избрал в цехе. Сейчас самый актуальный для электрометаллургов вопрос —- повышение качества транс­ форматорной стали. Над этим вопросом работаю и я как инженер, а теперь как ’ * К. Д . Лобова, фрезеровщи­ ца ремонтно-механ^еского цеха завода «С во бод о й со­ кол», Депутат горсовета: — Нынешний год связан с обсуждением проекта 0 новой Конституции. Я и мои)<||Овари- щи по труду, как и вм . совет­ ские люди, с большо#йзаинте- ресованностью изучаем этот исторический докумен^, кото­ рый убедительно подчеркивает преимущества нашеф со­ ветского образа жизни,' Когда знакомишься с проектам Ос­ новного Закона нашей Страны, еще раз понимаешь, к^к мно­ го делается у нас дл^ того, чтобы каждый человек сполна мог реализовать права , ' пре­ доставленные ему Советской властью. Мне лично третий раз подряд оказывают большое доверие, избирая депутатом городского Совета. * ^ * * П. А. Мальцев, председатель завкома профсоюза НЛМЗ: — В улучшении материально­ го благосостояния рабочих большую роль играют обще­ ственные фонды предприятия. На нашем заводе выплаты из фонда материального поощре­ ния в расчете на одного м е­ таллурга в год увеличились на 28,9 процента по сравнению с 1970 годом, а для поощрения победителей во внутризавод­ ском соревновании возросли почти в пять раз. Немало средств отпускается на строи­ тельство жилья. За прошедшие пять лет его введено 209 ты­ сяч квадратных метров. В десятой пятилетке затраты на строительство жилья соста­ вят 46,9 миллиона рублей, бу­ дет введена 321 тысяча квад­ ратных метров. * , * . * В. В. Гольцов, заливщик- труболитейщик трубцеха № 2 завода «Свободный сокол»: — Для меня лично, кстати сказать, как и еще для 24 ме­ таллургов нашего завода, ны­ нешний год отмечен особой радостью — партия и прави­ тельство высоко оценили наш труд, наградив орденами и медалями. Я, например, наг­ ражден орденом Октябрьской Революции. Я считаю, что эта награда не только мне, но и всем товарищам по боигаде. * ** Г. И. Пепелен, главный ин­ женер Студеновского рудоуп­ равления: — В два с половиной раза ныне перекрыта первоначаль­ ная проектная мощность Сту­ деновского рудоуправления. Увеличение мощности пред­ приятия достигнуто за счет реконструкции практически всех технологических процес­ сов — от вскрышных работ до погрузки товарной продукции. В связи с ограниченными запа­ сами на действующем руднике и необходимостью расширения сырьевой базы для черной м е­ таллургии начато строительст­ во нового, самого крупного в Центральной части РСФСР, Со- кольско-Ситовского рудника, мощностью в 5 миллионов тонн флюсов в год. НАГРАДЫ: НЛМЗ — Орден Ленина и орден Тру­ да Чехословацкой Социалистической Республики. «Свободный сокол» — орден Трудового Красного Знамени. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СВЯЗИ:. Новолипецкие ме­ таллурги поддерживают дружеские отношения, ока­ зывают техническое содействие в пуске и наладке оборудования, в обучении кадров специалистов на местах коллективам металлургических предприятий Чехословакии, ГДР, Румынии, Болгарии, Пакиста­ на, Турции, Алжира, Ирака и других стран. К ОНЕЧНО, я повторюсь, если скажу, что у нас стало добрым правилом встречать праздники успехами в труде. Да, это так. И сего­ дня все мы невольно огляды­ ваемся назад, мЫсленНо ито­ жим сделанное, думаем над тем, что предстоит свер­ шить. Металлурги говорят «Мой труд — моя высота». И чем выше у специалиста лич­ ные достижения, тем шире его кругозор, тем дальше он ви­ дит. Сегодня есть чему порадо- — неблагодарное дело. Труд ради высокой цели — радость и удовлетворение. Все знают на заводе старшего оператора установки непрерывной раз­ ливки стали второго конвер­ торного цеха Петра Михайло­ вича Гуторова. Сколько раз он, в интересах производства оставлял «выгодную» работу, переходил на новый участок, теряя в заработке. И всюду вновь добивался высоких ре­ зультатов. И в нашем цехе венными предприятиями. И наш цех вот уже третий год ведет трудовое соперничество с коллективом цеха холодной прокатки Верх-Исетского ме­ таллургического завода. Это предприятие широко известно в стране своими революцион­ ными и трудовыми традиция­ ми. Конечно, нам с таким сильным соперником интерес­ но и полезно соревноваться. Недавно друзья-соперники по Соревнованию побывали во ПОДНИМАЯСЬ НА НОВУЮ ВЫСОТУ ваться новолипецким метал­ лургам. По итогам Всесоюзно­ го соревнования за второй квартал мы снова — победи­ тели. Примеров самоотверженно­ го труда металлургов много.. Сегодня по почину старшего вальцовщика третьего листо­ прокатного цеха Николая Без- рядина, призвавшего работать под девизом: «Высокое качест­ во продукции — честь пред­ приятия», трудятся более 14 тысяч металлургов различных профессий. 5200 молодых спе­ циалистов- соревнуются за право подписать рапорт Ле­ нинского комсомола 60-ле­ тию Октября, тысячи сталели­ тейщиков ведут трудовой спор за право участвовать в вы­ плавке 150-ти миллионной тонны стали. Как из килограммов, выра­ ботанных сверх плана, выра­ стают тонны дополнительного металла, так' из родников творческой инициативы выра­ стает массовое движение пе­ редовиков производства, кото­ рые и приносят трудовую сла­ ву предприятию. Кто же эти передовики? Однажды, во время занятий в одной из тридцати трех школ коммунистического тру­ да ■нашего листопрокатного цеха возник любопытный спор: из чего складывается Личный успех рабочего чело­ века. Суть вроде бы ясна всем, но разговоров было много. Назывались такие компоненты, как обязательное знание свое­ го дела, передовой опыт, эко­ номия рабочего времени. Бы­ ли и другие мнения. Только когда спор стал утихать один из слушателей заметил: «По- моему, главное — любовь к своему делу». подобных примеров можно привести много. Сегодня страна чествует людей огненной профессии, вырабатывающих металл — «хлеб нашей промышленно­ сти», крайне необходимый для успешной работы многих от­ раслей народного хозяйства. И очень . приятно сознавать, чтс> к своему празднику мы пришли не с пустыми руками. За полугодие коллективом предприятия выработано сверх плана 15,2 тысячи тонн чугу­ на, около 32 тысяч тонн стали, более 43 тысяч тонн проката. Расскажу о втором листо- прокатно!м цехе, в котором работаю много лет. Коллек­ тив нашего цеха недавно за­ воевал право носить высокое звание коммунистического. И это звание оправдывает пол­ ностью. Отдельные бригады, обслуживающие агрегаты, также завоевывали призовые места и во внутризаводском, и во Всесоюзном социалистиче­ ском соревновании. Так ЛПЦ-2 в прошлом году семь раз выходил победителем сре­ ди цехов завода. Третий квар­ тал подряд удерживает при­ зовые места в соревновании родственных цехов страны. Общеизвестно, что успех сам по себе не приходит. В на­ шем коллективе напряженно трудятся все. Инженерно-тех­ нические работники ведут по­ иск улучшения технологии, листопрокатчики выискивают внутренние резервы на своих рабочих местах. И нужно ска­ зать, что поднять качествен­ ную сторону работы нам по­ могает социалистическое со­ ревнование по всему техноло­ гическому циклу. Оно вышло за рамки цеха и завода и стало «соревнованием тысяч». втором листопрокатном цехе, подвели итоги соревнования за первый год пятилетки. По­ беду единодушно присудили нашему коллективу. Но не только первенство порадовало нас. Уральцы отметили, что им многое понравилось в це­ хе. В частности, организация соревнования, его гласность. Действительно, гласности соревнования у нас всегда уделяется большое внимание. И это правильно. Человек должен постоянно видеть ре­ зультат своего труда. Включившись в соревнова­ ние за достойную встречу 60- летия Октября, мы пересмот­ рели ранее взятые обязатель­ ства и приняли Новые, повы­ шенные — отгрузить к 7 нояб­ ря трансформаторной стали дополнительно к плану 2000 тонн, увеличить по сравнению с прошлым годом выпуск про­ дукции высших марок на 10 процентов, добиться присвое­ ния государственного Знака качества рулонной полосе тол­ щиной 0,30 миллиметра. Обсуждая проект Консти­ туции СССР, лйстопрокатчи- ки горячо одобрили Основной Закон Советского государства, говорили и о новых внутрен­ них резервах, которые следу­ ет поставить на службу про­ изводства. Свой традиционный празд­ ник металлурги Новолипецко- го завода встретили в почет­ ной роли правофланговых. Это приятно и радостно. Старт был неплохим. И мы приложим все силы к тому, чтобы финиш юбилейного го­ да был еще лучше. А. СИКОРСКИЙ, старший вальцовщик второго листопрокатного цеха Новолипецкого металлургического завода. Недавнее рабочее собрание, на котором коллектив нашего горного цеха обсуждал письмо Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Бреж* нева труженикам Дона. Ак­ тивность на собрании была необычайной. Бурильщики, машинисты экскаваторов, ре­ монтники говорили о том, как можно улучшить нашу рабо­ ту. Сейчас в нашем горном цехе отстающих нет. Коллектив ру_ доуправления достойно встречает свой профессиональ­ ный праздник. Вот уже чет­ вертый квартал подряд горня­ ки занимают призовые места во Всесоюзном социалистичег ском соревновании. В чем секрет наших успе­ хов? Наверное, в том, что каждый работник рудбупрай. ления, на каком бы участке он ни трудился, ПОСТОЯННО пом­ нит, что именно от него зави­ сит успех всего коллектива. И действительно, стоит чуть отстать взрывнйкам, как тут же возникают трудности в деятельности экскаваторщиков. Но для нас такие небрежно­ сти — редкость. За последнее время мы сократили количест. во негабаритной рудной мас­ сы с 13 до 4 процентов. Чтобы постоянно повышать производительность труда, бесперебойно обеспечивать сырым известняком металлур­ гические заводы, нужно ни на один день не забывать о поис­ ках внутренних резервов на каждо-м рабочем месте. Так, например, совсем недавно в цехе работало восемь бригад, а Сейчас их осталось четыре, хотя объем выпуска продук­ ции значительно увеличился. Произошло это за счет овла­ дения передовыми приемами взрывных работ, добычи и обогащения сырого известняка. Постоянный поиск помога­ ет нам добиваться высоких показателей в труд’е. Так, коллектив рудоуправления ус­ пешно выполнил план первого полугодия, завершил выполне­ ние годовых социалистических •обязательств, выработав до­ полнительно 20 тысяч тонн продукции. И. БЕССОНОВ, бурильщик скважин Студеновского рудоуправления, кавалер орденов «Знак Почета» и Трудовой Славы III степени. Экспресс-лаборатория кислородно-конверторного цеха 2 НЛМЗ не только ведет анализы каждой плавки и опреде­ ляет марочность готового металла, но и занимается большой исследовательской работой. В том, что два вида продукции цеха уже удостоены государственного Знака качества, есть немалая заслуга начальника спектральной группы А. Л. Буро­ ва, лаборантов В. П. Орешкиной и Л. А. Жуковой, которых вы видите на этом снимке. Фото Ю. Ардашева. Во Всесоюзном социалистическом соревновании по ито. гам первого полугодия первая дбмна доменного цеха завода «Свободный сокол» признана лучшей в стране. < На снимке: (слева направо) газовщик А. А. Голигоров; и. о. начальника смены Й. С Морев и мастер В. А. Мйловапов. ! Фото Ю. Ардашева. С Р А Б О Ч Е Й Г А Р А Н Т И Е Й Отказаться в повседневных отношениях со своими смеж­ никами от взаимных претензий и перейти к взаимной помощи —дело не простое. Куда проще, да и привычнее срывы в вы­ полнении плана или иные про­ махи в работе объяснять «объективными» причинами, тем, что тебя подводит, ска­ жем, сосед. Еще в начале десятой пяти­ летки на нашем засоде «Сво­ бодный сокол» бригада залив- щиков-труболитейщйков, ко­ торой руководит В. Лыткин, следуя примеру илъичевцев, первая выступила за создание бригад рабочей гарантии. Она заключила договор о социали­ стическом соревновании с кол. лективом плавильного отде­ ления. В нем и предусматри­ валось покончить с взаимными претензиями, гарантировать отличное качество труда и по­ могать друг другу в случае необходимости. Время показало, что такой договор способствует повыше­ нию эффективности и качест­ ва труда. В нынешнем году уже весь участок центробеж­ ных машин ЛН-102, которым я руковожу, заключил трудо­ вое соглашение не только с коллективом плавильного от­ деления, но и с рабочими ме- хано-электрогруппы. В своих обязательствах механики й электрики гарантируют каче­ ственный ремонт н надежную работу литейных агрегатов. О том, как они надежны, эти гарантии, свидетельствуют ре­ зультаты работы коллектива нашего участка за первое по­ лугодие. По итогам внутрице­ хового соревнования в первом и втором кварталах участок завоевал первое место. С на­ чала шДа отлито сверх зада­ ния свыше 200 тонн труб — это две трети количества, пре­ дусмотренного обязательства­ ми, принятыми в честь 60-ле­ тия Великого Октября. Почти все отлитые трубы маркиру­ ются государственным Знаком качества. На участке нет бригад, которые бы не справ­ лялись с заданием. Добиваться успехов нам, ко­ нечно, помогает правильная организация социалистическо­ го соревнования. Но отрадно и другое. Если кто-то отстал, то на помощь приходят передовики. Взять, к примеру, ту же бригаду В. Лыткина. Она одна из луч­ ших в цехе, а работает рядом с бригадой М. Попова, у кото­ рой не всегда все хорошо по­ лучается. Частенько можно видеть, как Виктор Акимович Лыткин в случае заминки у товарищей подойдет, посмот­ рит, посоветует, а то и сам покажет, как лучше настроить машину или организовать от­ ливку. Думаю, что этот психологи­ чески здоровый климат спо­ собствует тому, что у пас нет текучести кадров, что люди постоянно повышают свое мй- стерство. Большой эффект Да­ ло внедрение передового опы­ та одного из прославленных труболитейщиков завода, ка­ валера трех орденов Б. Ипа­ това. В налаживании ритмичного труда участка большую роль сыграло укрепление связи с мастерами других участков. Например, с участка центро­ бежных машин своевременно поступает информация в пла­ вильное отделение о размерах и видах металлоформ, нахо­ дящихся в работе. В зависи­ мости от этого договариваем­ ся, какую внести корректиров­ ку в процесс плавки чугуна, чтобы не допустить брак. В свою очередь отделочники ин­ формируют мастера центро­ бежных машин о замеченных отклонениях в качестве отли­ ваемых труб. Так в тесном содружестве и идет единая борьба за улучшение качества наших изделий. А в итоге уже 51,6 процента выпускаемых сокольдами труб имеет Знак качества. Мне лично особенно отрад, но, что в последнее время за­ метно возросло самосознание рабочих. Онн понимают, от того, как относишься к делу, как ценишь рабочую минуту, что сделал в цехе, в бригаде, на своем рабочем месте, зави­ сит весомость трудовой мину­ ты, результат не только твоей работы, но и работы товари­ ща. Сейчас по всей стране идет обсуждение проекта новой Конституции СССР. Как и все советские люди сокольские металлурги одобряют проект и делами своими стараются Крепить могущество Родины. В. ГОРШКОВ, мастер участка центробежных машин завода «Свободный сокол», второго труболитейного цеха Хороший отдых—труду под­ спорье — так издавна говорят в народе. И действительно, ес­ ли человек разумно сочетает труд с отдыхом, то он всегда полон сил и здоровья. На предприятиях металлур­ гической промышленности на­ шей области культурному от­ дыху уделяется огромное внимание. Достаточно сказать, что только на эти цели рас­ ходы из бюджета социального страхования составили в прошлой пятилетке 25 мил­ лионов рублей. Из них на са­ наторно-курортное лечение — 3 миллиона. Ниже мы рассказываем о том, что делается в профсоюз­ ных организациях металлурги­ ческих предприятий для орга­ низации отдыха и лечения ра­ ботников горячих профессии и их семей. * * * Бодрыми и загорелыми вер­ нулись с Черного моря знат­ ные работники доменного це­ ха Новолипецкого металлур­ гического завода газовщик И. А. Выставкин, горновой Н. Ф. Чуносов и старший гор­ новой Н. Т. Горлов. Как по­ бедители соци алйетического соревнования они были пре­ мированы бесплатными путев­ ками в пансионат «Пицунда». А с начала нынешнего года путевки получили около 800 металлургов. Они побывали в санаториях Сочи, Ялты, Кис­ ловодска, Трускавца н При­ балтики. На приобретение пу­ тевок обком профсоюза израс­ ходовал за это время 1 мил­ лион 100 тысяч рублей. * * * Накануне Дня металлурга в летний дом отдыха завода «Свободный сокол» приехали работники трубцеха № 1 н доменного цеха. Любят ме­ таллурги свои базы отдыха, расположенные в живописной местности. Поэтому и поль­ зуются они большим спросом. К тому же путевки очень де­ шевы для тех, кто работает на предприятиях черной ме­ таллургии. Так, например, двенадцатидневный отдых в «Сухоборье» стоит 7 рублей 50 копеек. Почти пятьдесят рублей за каждую путевку до. плачивает профсоюз. Многие цехи НЛМЗ и «Сво­ бодного сокола» имеют собст­ венные дома отдыха. Так, не­ подалеку от «Сухоборья» раз­ местилось 200 домиков, в ко­ торых отдыхают семьями ра­ ботники цехов НЛМЗ. Только за полтора года де­ сятой пятилетки в местных домах отдыха, на базах вы­ ходного дня НЛМЗ, «Свобод­ ного сокола» н Студеновского рудоуправления провели свои отпуска около 40 тысяч чело­ век. Из города-побратима Котбу. са возвратилась группа метал, луртов Н /Ш З. Среди них. — старший вальцовщик стана «2000» А, Цуканов, работник азотнотукового производства А. Громазин. Они познакоми­ лись с жизнью работников за­ вода Шварце-Пумпе, посети­ ли Дрезден н Берлин. Недавно получили бесплат­ ные путевки для поездки в страны народной демократии победители социалистического соревнования —г старший тер­ мист второго листопрокатного цеха НЛМЗ В. А. Комаров, ма­ стер трубцеха № 2 завода «Свободный' сокол» В. И. Ан­ типов. Только за полтора года ознакомились с бытом н жиз­ нью народов Болгарии, Венг­ рии, ГДР, Чехословакии, ряда капиталистических стран бо­ лее двухсот металлургов и членов их семей. * * * Комсомольская организация жилищно-коммунального уп­ равления Новолипецкого ме­ таллургического завода орга­ низовала туристскую поездку для работников, проживаю­ щих в общежитии. Юноши и девушки побывали в Вороне­ же. Группа заводских альпини­ стов отправилась в один из лучших лагерей страны «Шхельду», расположенную на Кавказе. Там металлурги Липецка примут участие в ув-; лекателышх восхождениях на \ скалу Кавказского хребта. Альпинизм и туризм поль­ зуются большой популяр­ ностью у молодых металлур­ гов. За полтора года в похо­ дах по родному краю, по ме­ стам боевой и трудовой славы приняли участие более 10 ты­ сяч спортсменов заводского туристского клуба «Альтаир». Совсем неладно начал рабо­ тать новый пионерский лагерь новолипецких металлургов «Прометей», но слава о нем уже разнеслась далеко за пре­ делы области. Уже в нынешнем году здтсь наберутся сил для будущей учебы четыре тысячи школь­ ников. И и п ип ти Е Ц К 7 1 р Т (11 Ц| I МЕТ Н А А Л Л У Р Г М А Р Ш Е