Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

ИМЕ ТЬ Чит ая в проекте Конститу­ ции о том, что в СССР по­ строено развитое социалисти­ ческое общество, я каковы его характерные черты, я особо об­ ратил внимание на такую строку: «Это — общество, за­ коном жизни которого является забота всех о благополучии каждого и забота каждого о благополучии всех». В моем сознании эти слова в известной мере перекликаются с девизом жизни коллективов коммунистического труда: «Один за всех, все за одного». И думается, что в современных условиях требования к людям, носящим почетное звание удар­ ника коммунистического труда, ^-должны еще больше повысить- я. Каждый рабочий, удостоен­ ный этого звания, обязан быть действительно примером для других, своим бескорыстным трудом способствовать благо- чД получию всех. У нас на коксо- химе НЛМЗ много отличных работников, которые иа произ­ водстве и в быту выполняют ос­ новные заповеди ударников коммунистического труда. Хотя есть и такие, что просто числят­ ся в рядах разведчиков буду­ щего, а мало чем отличаются в делах своих и в жизни. Ветераны коксохимического производства хорошо помнят, как началось движение за ком­ мунистический труд. За почет­ ное звание боролись многие, но только присваивалось оно са­ мым достойным. Не так-то про­ сто было стать ударником ком­ мунистического труда. К чело­ веку предъявлялись высокие требования. Мало было перевы­ полнять сменные задания. То­ варищи интересовались, как ве­ дет себя рабочий дома, как воспитывает детей, какую об­ щественную работу выполняет, как повышает свой общеобра­ зовательный уровень. Много вопросов задавалось на собра­ нии людям, которые претендо­ вали на звание ударника ком­ мунистического труда. И уж если человеку оказали доверие, то потом с него и спрашивали по особому счету. До сих пор помню собрание, на котором мне присваивали почетное звание. Сказать чест­ но, волновался, как перед эк­ заменом. Да это и был экза­ мен, который.я держал перед товарищами. Приятно было по­ том принимать поздравления, особенно от слесаря Алексея Кузьмича Лопатникова. В свое время он учил меня специаль­ ности. Этот человек для многих пример коммунистического отношения к труду. Как сейчас помню один случай. Во втором коксовом цехе сгорела транс­ портерная лента на основном конвейере, без которого невоз­ можно подавать кокс на до­ менные печи. Надо было сроч­ но восстановить транспортв!р. Работали мы вместе с Алексе­ ем Кузьмичом. Не оказалось специалистов по вулканиза­ ции — тогда он сам . сделал стыки. Пришлось задержаться и после смены, чтобы закончить восстановление транспортера. У него уж такое правило: не ^закончив работы, не уходить. Этому он учит и своих воспи- Я МЕРКУЛОВА I". Г., работаю на электро- " * мостовом кране с октября 1957 года. В 1976 году перешла на завод ЖБИ-2, в бригаду Черноусова. Конфлик_ ты у меня с бригадиром нача- лись из-за погрузки готовой продукции. Было распоряже­ ние директора объединения В. В. Исаева не грузить маши, ны в цехе, а изделия ставить на тележку и отправлять на склад. А если уж нужно произ­ вести погрузку в цехе, то дол­ жны при этом присутствовать мастер или работник склада, чтобы сразу оформить доку­ менты, как того требует поря­ док. Ведь крановщик тоже ма­ териально ответственное лицо, он отвечает за то, по закону ли отпущена продукция. Я начала требовать, чтобы соблюдался этот порядок. Это вызвало протест в бригаде. Меня начали оскорблять, ру­ гать. Заявляют: «Твое дело — слушать команды «вира», «май­ на» и больше ничего». Брига­ дир часто приходил на смену в нетрезвом виде, из-за чего нарушалась нормальная рабо- . Я, говорит, тебе — началь_ ^^/во, сказал — грузи. И сейчас требует, чтобы меня перевели в другую бригаду. Я обраща­ лась к начальнику цеха Челю- бееву, его заместителю Воро- нежцеву. Доложила обо всем директору объединения, Но никто никаких мер не прини­ мает. Работать же в таких ус­ ловиях невозможно»... При встрече с нами Г. Г. Меркулова подтвердила те слу­ чаи, о которых писала в редак­ цию и лаже привела несколько новых. Директор объединения «Липецксельстройкон с т р у к- ция» В. В. Исаев, выслушав ее, заметил: -к- Галина Григорьевна, еше тот раз, когда вы ко мне при­ ходили, я предложил вам ра­ боту в другой бригаде. Но ведь ПРАВО таннкков. В нашем цехе нема­ ло работает бывших учеников Алексея Кузьмича. А еще уважают все Ло- патникова и как председателя цехового комитета. По его ини­ циативе у нас на собраниях рабочим вместе со знаком и удостоверением ударника ком­ мунистического труда вручает­ ся книга с памятной надписью. Приятно получить такой пода­ рок, особенно, когда вручает его ветеран. Традиция хоро­ шая. Она помогает воспитанию молодежи. Ребятам в цехе есть с кого брать пример. Взять сле­ саря Николая Ивановича Зуб­ цова. Это — знающий специа­ лист. Вот почему охотно на­ правляют к нему учеников. У него они не только обучаются профессии, но и проходят шко­ лу жизни. Воспитанники Нико­ лая Ивановича, как правило, завоевывают звание ударника коммунистического труда. К сожалению, есть у нас и отрицательные примеры. Сле­ сарь А. И. Копылов работает в цехе давно, знает свое дело. Присвоили ему звание ударни­ ка коммунистического труда, а Копылов не оправдал доверия товарищей: попал в медвытрез­ витель. Пришлось лишить его звания. Такая же история произошла и с токарем И. И. Кустовым. Вот такие люди и позорят почетное звание. Мне кажется, что если уж че­ ловек совершил какой-то про,- ступок, он, прежде чем снова претендовать на звание удар­ ника коммунистического труда, должен много поработать и ис­ купить свою вину. А у нас в цехе зачастую бывает так, что через год недавний наруши­ тель без особых усилий вновь становится ударником. Счита­ ют, что он исправился. Не слишком ли поспешно? Навер­ но, отсюда и разговоры: «А че­ го за звание бороться, все рав­ но придет время, подтвердят». Обидно слышать такие выска­ зывания. Формализм приводит к тому, что звание ударника становится чем-то обыденным. Конечно, ударник коммуни­ стического труда особых при­ вилегий не ждет для себя и не думает о почестях. Но мораль­ ные,стимулы на людей, принад­ лежащих к этому передовому отряду, стоило бы расширить, Почему у нас в цехе исчезли , вымпелы, которые прежде вы­ вешивались там, где работает бригада коммунистического труда или ударник? Или поче­ му рабочие не носят знаки ударника коммунистического труда? Вроде как стесняются. А ведь это — большая трудо­ вая награда. Я считаю, что в год 60-летия нашей страны, в год принятия новой Конституции особенно важно повысить роль ударни­ ков коммунистического труда в каждом коллективе. Гор­ дое звание должны носить лю­ ди, которые имеют на то мо­ ральное право. В. РЫЖКОВ, слеса рь коксохимпроиз вод- ства Новолип ецкого за вода. Во мно гих цехах Елецкого элементного за вода механизм руются и а втоматизи руются произ водств енные процессы . Е 10 ц ехе на вып уске щелочных элементо в вошла в ст рой но вая линия, которая механизирует тру до емкий процесс—оклей­ ку элементо в «Салют-1». На сн имке: а втоматчица Галина Сал ьк ова обслужива ет но вую линию. Фото Ю. А р даш е ва. ДЕЛА И ЛЮДИ Фарафонов быстро шел к выходу из цеха. Вдруг его ок­ ликнул знакомый голос. Алек­ сандр Михайлович обернулся и увидел секретаря парткома за­ вода. — Здравствуйте, Александр Тихонович, а я как раз к вам направлялся, — произнес Фа- рафонов. — Ты чем-то, амотрю, рас­ строен, Александр Михайлович? — спросил Горлов. — Да уж чему радоваться! Пришли на смену, думали честь по чести взяться за ра­ боту и... на, тебе,—Фарафонов досадливо махнул рукой.— Да что объяснять, старая история. Не привезли на сборку детали. Вы помните, что об этом уже шел разговор на парткоме. — Ладно, не волнуйся, постараюсь разобраться,— ус­ покоил Горлов.— А с авто­ транспортниками придется серьезно поговорить. Через несколько минут на участок сборки подрулил юр­ кий кар, водитель весело крикнул: — Михайлович, принимай долгожданные! Наделал ты пе­ реполоху. Александр Михайлович по­ смотрел на улыбающегося пар­ ня и ничего* не ответил. Да и что ему было объяснять этому молодому рабочему, который только недавно перешагнул порог заводской проходной. Права-то свои он успел узнать, а вот что касается обязанно­ стей. «Надо бы при удобном случае поговорить с ним»,— подумал Фарафонов. Сколько вот таких ребят вос­ питал за годы работы на заво­ де пусковых двигателей сле­ сарь-сборщик А. М. Фарафо- иов. Его подопечные уже ра­ ботают самостоятельно, но в трудную минуту обязательно придут за советом к учителю. Так уж повелось, что нович­ ков определяют в бригаду, где трудится Александр Михайло- ^ ^ Ф И Н Т с в и н т о м У нас на Липецком трактор­ ном заводе, где я работаю в прессовом цехе, очень много плакатов, призывающих к бе­ режливости. Этому вопросу по­ стоянно уделяют внимание мно­ готиражная газета «Кировец» и заводское радиовещание. Часто и на рабочих собраниях гово­ рят об экономии материалов и рабочего времени. И, конечно, давно все знают, что борьба за экономию, за эффективность производства против бесхозяй­ ственности и расточительства не кратковременная кампания, а важное повседневное общее дело. Нет сомнения, что завод в целом добивается определен­ ных успехов в экономии. Но мне со своего рабочего места хорошо заметны мелочи, из ко­ торых складывается большая экономия. Мы, слесари, ремонтируем штампы и для этого нам тре­ буются не только сложные зап­ части, но и простейшие винты, или, как их называют, крепеж­ ный материал. Вот из-за не­ хватки этого самого крепежа часто растрачиваются и рабо­ чее время, и металл. Токарей отвлекают на изготовление десятка—двух десятков нуж­ ных винтов. В 1972 году внес я предло­ жение изготовлять эти винты на штампе с подогревом, мето­ дом горячей высадки. Предло­ жение было принято 10 ноября 1972 года. Но в жизнь не по­ шло. В 1975 году в заводском БРИЗе собралась авторитетная комиссия. Все вроде высказа­ лись за горячую высадку, за прогрессивный метод. Но и по­ сле комиссии дело с места не сдвинулось. А мое предложе­ ние обросло толстым слоем ре­ золюций, заключений и отзы­ вов. Но вот 8 февраля нынешне­ го года, в газете «Ленинское знамя» появилась заметка «Эф­ фективно и качественно», в ко­ торой рассказывалось о том, что на заводе специнструмента и технологической оснастки ос­ воена горячая высадка винтов с внутренним шестигранником. Это то самое, о чем мы мечта­ ли, о чем я писал в предложе­ нии. Ну, думаю, сейчас дело пойдет и у нас. Но ни­ чего подобного не случилось. Все идет по-старому, кустар­ ным способом точим почти каждый день злосчастные вин­ ты. И. КУЗЬМИЧЕВ, слеса рь прессо во го цеха Л ТЗ. Наш корреспондент побывал на тракторном заводе. Из б е. седы с работником БРИЗа Н. Я. Катруком выяснилось, что, действительно, предложение слесаря И. Г 1. Кузьмичева де­ лать винты методом горячей высадки рассматривалось и об. суждалось. Но из-за малой по- Р УКОВОДИТ ЕЛЬ И КОЛЛЕКТИВ К О л мкт вы сами отказались, а тут у вас — нелады с бригадиром. — Получается, что собира­ ются наказывать меня, а не его,— возразила Г. Г. Мерку­ лова... — Черцоусов работает у нас тринадцать лет, а вы — только второй год,— сказал директор. —Он опытный бетонщик, иног­ да оставался один в бригаде и все равно дело шло. Убери его, и коллектив развалится. — Черноусое — это пол- бригады,— категорически зая­ вил. начальник цеха железобе­ тонных изделий Н. С. Челюбег ев. Позиция руководителей пред­ приятия ясна. Бригада Д. В. Черноусова постоянно перевы­ полняла планы, считается пере­ довой. Это — главное, а не то, как ведет себя бригадир, каки­ ми методами он добивается ус­ пеха и как к нему относятся в коллективе. Поэтому они и не придали значения жалобе кра­ новщицы. Посчитали: мол, у Меркуловой трудный характер, она «задиристая», за словом в карман не лезет. Об этом и в цехе говорили нам многие. Дескать, Меркуло­ ва первой оскорбительно обо­ звала бригадира, а на его за­ мечания отвечала дерзко и с вызовом. Действительно, не­ сдержанно вела себя кранов­ щица. Она и сама не скрывает этого. Но вот что странно: ру­ ководители цеха и дирекция почему-то замечают и осужда­ ют несдержанность в поведем нии рядовой работницы, а у бригадира — нет. Ему как че­ ловеку, обеспечивающему вы­ полнение плана, на их взгляд, можно многое простить. Но правильно ли это? Давайте к конфликту, вспых­ нувшему в бригаде, подойдем с другой стороны. Попытаемся, в частности, выяснить, чего до­ бивалась Г. Г. Меркулова и как реагировал на это Д. В. Черно- усов. Оказывается, отгрузка изде­ лий в цехе мешает нормальной работе бетонщиков. Для этого есть склад готовой продукции, и крановщица совершенно пра­ ва, требуя строго выполнять распоряжение директора. Это, во-первых. Во-вторых, она стремится поставить заслон возможным «левым» утечкам стройматериалов. Наконец, со­ блюдение техники безопасно­ сти — особая забота каждого крановщика. Понимает ли это бригадир? К сожалению, нет. Потому что на справедливые замечания крановщицы он стал отвечать мелкими придирками и браныо. На вопрос, почему он себя так ведет, Д. В. Черноусое откро­ венно ответил: — А с Меркуловой по-друго­ му нельзя. Ведь она опаздыва­ ет на работу, несвоевременно выполняет команды... Докладных на Г. Г. Мерку­ лову не поступало, за наруше­ ние трудовой дисциплины она наказаний не имеет. Наоборот, все, с кем мы говорили, в том числе и директор В. В. Исаев, утверждают, что Галина Гри- горьевна—опытная, старатель­ ная крановщица. Почему же у Черноусова вдруг возникло о ней «особое мнение»? Да потому, что Д. В. Черно­ усой чувствует себя в цехе эта­ ким хозяйчиком и незаменимым работником. Ему бы собрать коллектив, спокойно, по-дело­ вому обсудить, как устранить имеющиеся недостатки, чтобы работать лучше. А он стал в позу оскорбленного. Мол, не считаешься с порядками, заве­ денными мною в бригаде, ухо­ ди. Выносить же на обсуждение коллектива такие вопросы В. Д. Черноусое боится. Ведь если начинать откровенный разго­ вор, то в первую очередь речь зайдет о самом бригадире, его авторитете в коллективе. Сего­ дня, при нынешнем уровне про­ изводства, бригадир должен быть не только хорошим орга­ низатором, но и учителем, вос­ питателем рабочих. А какой пример другим может показать Д. В. Черноусой, если в его по­ служном списке значится семь прогулов, связанных с выпив1 кой, за которые два года под­ ряд он лишается части тринад­ цатой зарплаты. Непонятно, почему части (20—25 процен­ тов), а не всей. Может, потому, что Черноусов считается неза­ менимым? Или потому, что он, как утверждают руководители предприятия, за последнее вре­ мя исправился? Но с их мнением на ЖБИ-2 не все согласны. Вот что, на­ пример, рассказала крановщи­ ца В. В. Мосина, работающая в этом же 12-метровом проле­ те: — 11 апреля Черноусов на­ пился в рабочее время. Про­ спал всю смену. Назавтра по­ хмелялся и разгуливал по про­ лету пьяный. Мы отказались грузить изделия, доложили об этом инженеру по технике бе­ зопасности В. В. Яковлеву и главному механику В. Н. Буе­ ву. Но они не признали брига­ дира пьяным. Я раньше тут ра­ ботала одна, тоже терпела гру­ бости и выходки Черноусова. Но сколько это может продол­ жаться?... — Бетонщики порой чалят плиты не за петли, как поло­ жено, а за борта,— говорит механик по кранам Ю. Ф. Но­ виков.-— Так быстрее, но опас­ нее. В зоне работы кранов по­ вышенную опасность создает также любой пьяный, а брига­ дир иногда бывает «под хмель­ ком». Поэтому, я считаю, пре­ тензии крановщиц справедли­ вы... До того, как написать в ре­ дакцию, Г. Г. Меркулова обра­ щалась почти ко всем руково­ дителям цеха и предприятия. Но поддержки ни у кого не нашла. Ее жалобу посчитали капризом, а разгорающийся в бригаде конфликт предпочли не заметить. Но в действитель­ ности конфликт существует и уже принес немалый ущерб производству. В бригаде нару­ шился психологический климат, и она сразу стала сдавать свои прежние позиции. Если в фев­ рале—марте перекрывала зада­ ния на 22—26 процентов, то в апреле план провалила, а в мае е трудом свела концы с конца­ ми. Руководители ссылаются на «объективные» причины — плохую погоду и неритмичную поставку стройматериалов. Но, на наш взгляд, главная причи­ на наметившегося отставания— потеря в коллективе взаимопо­ нимания и рабочей дружбы. А. СТЕПУТЕНКО. ПОЛ НОМОЧИЯ ОСОБ ЫЕ вич. Знают, что Фарафонов сделает из них специалистов, научит уважать профессию. Да разве только это. Мало еще помочь новичку стать хорошим слесарем, надо научить его быть настоящим человеком. Дело даже не в том, что Фарафонозу в партий­ ном комитете завода, в состав которого избрали его коммуни­ сты, доверили работу с моло­ дежью, просто Александр Ми­ хайлович не может оставаться равнодушным к чужой судьбе. Давно ли Володя Осин уста­ навливал свою первую деталь в корпус двигателя. Рядом с ним в столь ответственный мо­ мент находился Александр Ми­ хайлович. Вместе с Володей волновался, как усвоил он про­ цесс сборки деталей, который вместе отрабатывали не один день. Ученик оказался снорови­ стым, старательным. Вскоре стал уже выполнять сменные задания, а сейчас не уступит в мастерстве даже опытным ра­ бочим. Правда, до Фарафонова пока еще Осину далеко. Все- таки сказывается многолетний опыт. — У нас на участке выпол­ няется самая ответственная операция, собираются сложные узлы. Точность нужна исклю­ чительная. Поставь человека неопытного, так не заработа­ ет и на хлеб, — рассуждает Александр Михайлович. Что касается заработка, то в бригаде по инициативе Фара­ фонова ввели такой порядок— работать по одному наряду. Хоть и сдельная оплата, а рас­ пределяют деньги поровну, чтобы не было обиды. Вот по­ чему каждый слесарь-сборщик старается трудиться добросове­ стно, не отставать от товари­ щей. А к о т а дело ладится, то и на душе весело, работается легко. Бригада постоянно пе­ ревыполняет сменные нормы, уже имеет солидный запас сверхплановых двигателей. Коллектив в числе первых на заводе выступил инициатором соревнования—выполнить план двух лет пятилетки к 60-летию Великого Октября. — Мы, конечно, все рассчи­ тали, взвесили свои возможно­ сти. Надо уплотнить рабочее время, чтобы не терять ни од­ ной минуты, полнее использо­ вать имеющиеся механизмы. Постараемся обучить всех сле­ сарей смежным специально­ стям. Так что свои резервы мы видим и используем. Но этого, к сожалению, еще недостаточ­ но. Настало время провести реконструкцию всей конвейер­ ной линии, механизировать трудоемкие процессы. «Вот тогда и поднимется производи­ тельность труда не только в нашей бригаде,—- размышляет Фарафонов.— Я уже говорил с руководством об этом, вроде согласились, но что-то медлен­ но дело движется». Фарафонов не может равно­ душно пройти мимо недостат­ ков. Обязательно постарается отыскать виновных и не успо­ коится до тех пор, пока не бу­ дет исправлена оплошность. Не всем по душе такая неугомон­ ность, принципиальность, но к мнению Александра Михайло­ вича прислушиваются. Ведь у слесаря-сборщика особые пол­ номочия, данные ему многолет­ ним производственным стажем и личным добросовестным тру­ дом. На глазах Фарафонова мужал завод. Из маленькой мастерской, где Александр Ми­ хайлович в свое время прове­ рял автомобильные двигатели, он превратился в солидное предприятие. За долгие годы- работы ветеран так и остался верен своей профессии слесаря- сборщика. И именно эта специ­ альность принесла ему уваже­ ние в коллективе, заслужен­ ную награду — орден Трудо­ вого Красного Знамени. Александр Михайлович строг к тем, кто не желает честно трудиться, но уж если надо ко­ го-то выручить, то поступится собственным благополучием. Слесари рассказали такой слу­ чай. Пришел Фарафонов к на­ чальнику цеха и заявил, что решил поменяться временем отпуска со слесарем Валенти­ нам Косых. Оказывается, тому дали лечебную путевку на ку­ рорт. — Но ты же сам собирался поехать отдыхать;— возразил начальник. — У меня дело не срочное, можно и потерпеть,— сказал Александр Михайлович. Душевная чуткость привле­ кает к Фарафонову людей. На­ стоящих друзей у него' много, с которыми можно поделиться сокровенными мыслями. Друзья поддержат в трудную ми­ нуту. Заболел Александр Ми­ хайлович, так от посетителей отбоя не было. А когда после долгого отсутствия пришел в цех, то первым, кого встретил, был Игорь Солодухин, которо­ го в свое время обучал специ­ альности. — Я давно хотел с вами по­ говорить, Александр Михайло­ вич,—намного смущаясь, начал Игорь.— Все как-то удобного момента не находилось. Парень на минуту смолк, а потам залпом выпалил: — Прошу дать мне рекомен­ дацию в партию. —- Правильное решение ты принял, Игорь,— одобрительно кивнул головой Фарафонов.— Давай встретимся после смены, потолкуем. ■Глядя вслед удаляющемуся парню, Александр Михайлович думал, что на заводе есть кому принять эстафету от ветеранов, вчерашние новички уверенно входят в трудовую семью за­ водчан, которая дает им путев­ ку в большую жизнь. В. КОРВЯКОВ. требности в такого рода вин­ тах сочли нерациональным внедрять этот метод в прессо. вом цехе. Выяснилось и дру­ гое, что никто точно не знает, какова же действительно по­ требность и в каких, винтах. Никто не занимался,,, и тем, чтобы получить необходимые винты в других цехах или за. купить н а , стороне. Слесарь т. Кузьмичев, пода, вая предложение, заботился об улучшении работы, эконо. мии металла (при изготовлении каждого винта на токарном станке металла расходуется вдвое больше, чем при горячей высадке). В случае с предложением Кузьмичева проявилось равно, душие к интересам производ­ ства со стороны заводского БРИЗа. Нельзя же все внима. ние отдавать только солидным, с точки зрения эффективности предложениям. Не надо забы. вать, что и из малых рацио­ нализаторских предложений вырастает большая экономия. ВДНХ С С С Р : « С Т А Н К И - 77» О славном 60-летнем пути отечественного станкостроения рассказывает новая выставка, открывшаяся на ВДНХ СССР. В экспозиции представлены и первые советские станки, Здесь же — современная серия агрегатов с -о;слозъ»м програм­ мным управлением, оборудо­ ванных устройствами автома­ тической смены инструмента. Большое внимание посетите­ лей привлекает плоскошлифо­ вальный станок с круглым сто­ лом, представленный на вы­ ставку Липецким станкострои­ тельным заводом. Он предназ­ начен для шлифования деталей из ферромагнитных материа­ лов, к которым предъявляются высокие требования по чистоте и точности обработки. Станок этот отличается высокой произ­ водительностью и надежностью. Его разработка и изготовление стоят на уровне лучших дости­ жений отечественного станко­ строения. Широко представле­ но на выставке гидравлическое оборудование. Всегда много зрителей у стендов предприя­ тий Липецкой области. «Отличается аппаратура уп­ равления: регуляторы потока, крановые гидрораспределите- ли .Грязинского завода гидро- оборудования, — говорят ра­ ботники ВДНХ. — Это высоко­ надежные изделия, стоящие на уровне аналогичных аппаратов зарубежных фирм. Отличными характеристиками отличается гамма пластинчатых нерегули­ руемых насосов, представлен­ ная на выставку елецким заво­ дом «Гидропривод». А. ЛЕГКИХ. НАМ ОТВЕЧАЮТ Секретарь парторганизации ремонтно-строительного цеха Липецкого тракторного за вода В. Ко робо в сообща ет, что кор­ респон д енция, напечатанная 13 марта с. г . под за голо в ком «Нельзя ли без «сюрпризо в», обсуждалась на от крытом пар­ тийном собрании . На чальнику цеха Р. Мазалову и п ре дс е да­ т елю цехо во го комитета П. М е­ щеряк ову у казано на не доста­ точный контроль за организа­ цией социалистического соре в­ нования, подв е д ением его ито­ гов, на просчеты в воспитат ель­ ной работе, на необхо димость улучшить учет тру да рабочих . Маст ер Н . Акиньшина п ре ду­ п реж д ена . На общ ем рабочем собрании шел разго во р о том, как акт ивизи ро вать со ре внова­ ни е сре ди см ен и брига д, как улучшить психологический кли­ мат в кол лективе, наладить пр авильные взаимоотношения. П ре дс е дат ель цехо во го ко­ митета вто рого кислоро дно- кон в ерторного цеха НЛ МЗ В. Ушаков по поводу заметки «Четв ертый рейс «Татры» , на­ печатанной 1 9 апреля г . с. в полос е «Рабочая жизнь», пи­ шет: « Пов е д ение машиниста экска вато ра В. Синицына об­ суждалось на п рофсоюзном собрании группы механик ов. Рабочи е строго осу дили его не­ достойно е по в е д ение . Совм ест­ ным решением а дминис трации и цехо во го комитета профсою­ за Синицыну объя вл ен строгий выговор.. Он лишен всех видов Премий за март и годового воз­ награждения за 1977 год. Вы­ ступление газеты обсуждено на заседании партийного бюро цеха. Старшему мастеру-меха- нику С. Волкову, старшему мастеру А. Кубареву, механику конверторного отделения М. Саввину указано на ослаб­ ление воспитательной работы в коллективах. Цеховой комитет своим решением обягал пред­ седателей бригадных комитетов профсоюза, профгрупоргов бригад, председателей товари­ щеских судов усилить воспита­ тельную работу по борьбе с пьянством. Председателю бригадного комитета профсою­ за Е. Тихонову объявлен об­ щественный выговор. Н А ДОСКЕ трудовой сла­ вы станции Елец за по­ следнее время все чаще стали появляться «молнии» об успехах коллектива смены № 2. Передовая смена, которой ру­ ководит маневровый диспетчер Юрий Корякин, почти в каждое свое дежурство снижает не­ производительные простои ва­ гонов, ускоряет их оборот. В В Е С Т И С Ф А Б Р И К И ЗАВОД ОВ одну из ночных смен коллек­ тив установил рекорд, снизив простой транзитных вагонов на 3,2 часа. Успех обеспечивается прежде всего тесным содру­ жеством движенцев с вагонни­ ками, локомотивщиками, пу­ тейцами. На каждого чл^на коллектива заведен лицевой счет учета выполнения приня­ тых обязательств. А на каждое дежурство берутся дополни­ тельные обязательства, направ. ленные на ускорение обработ­ ки поездов и вагонов. Однако в других сменах опыт передовиков внедряется слабо. И. БУТОВ, рабкор. Станция Елец. С Чаллыгинского завода аг­ регатов в подшефный колхоз имени Ленина направлена груп­ па трактористов. Коллектив за­ вода помогает колхозу гото­ вить металлоконструкции для склада, целый ряд различных деталей для ремонта сель­ скохозяйственной т е х н и к и . А в другом подшефном хозяй. стве — совхозе «Рощинский» агрегатчики смонтировали вен­ тиляционную систему в кормо­ запарнике, капитально отре­ монтировали машину для уда­ ления навоза из свинарников. Там же готовятся мелкие зап­ части для ремонта сельскохо­ зяйственной техники. С. АЧКАСОВ. Чаплыгинокий завод агрегатов. * * * На Данковском химическом заводе проведен семинар-со­ вещание передовиков социали­ стического соревнования, по­ бедителей конкурса на звание «Лучший по профессии» на предприятиях Всесоюзного объединения промышленно­ сти тяжелого органического синтеза — «Союзоргси н т е з». От имени данковских хими­ ков выступил бригадир-аппа­ ратчик цеха № 4 И. И. Голова­ чев. Его смена трудится под девизом: «60-лотию Вели<ого Октября — 60 ударных не­ дель». Коллектив дал слово вы_ полнить план года к 7 ноября. И. БЛАНДОВЦЕВ. Данковский химзавод.