Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

П артийная жизнь: действенность воспитания С ДЕЛ АТЬ Л УЧШ ЕЕ- ^ Д ОСТОЯНИЕМ ВСЕХ На промышленных предприятиях Ельца ширится ра змах социалист иче ского соревнования в честь 60-летия Великой Октябрьской социалистической революции. Десятки коллек­ тивов трудятся под деви зо м: «Работать лучше, повышать эффективность и качество». Ельчане приняли высокие социа­ листические об язате льства на 1977 год, и для того, чтобы выполнить их с честью, необходимо привести в действие еще немало ре зе рвов, способствующих эффективности про­ изводства. Успешная реали зация н амеченной программы, как это отмечалось в постановлении ЦК КПСС «Об органи за­ то рской и политической работе Краснодарского крайкома партии по выполнению решений XXV съе зда КПСС», во мно­ гом зависит от отношения людей к порученному делу, дис­ циплины на предприятиях. Это требует от партийных, проф­ сою зных и комсомольских организаций города активизации вс ех фо рм и методов работы, направленной на повышение трудовой и общественной активности. Немалый опыт в этом важном деле накопила партийн ая организация Елецкого локо­ мотивного депо. Г ЛАВНЫМ направленн- обеспечением его ритмичности, ем в_осуществлений тех планируют досуг молодежи. Много внимания уделяется эс­ тетике производства. И резуль­ таты не замедлили сказаться : ЛАВНЫМ направлени­ целей, которые поставили перед собой коммунисты, стала профилактика. Созданию обста­ новки, благоприятной расцвету творческих возможностей кол­ лектива, способствуют деятель- нрсть совета мастеров, комис­ сии по борьбе с пьянством, доб­ ровольных народных дружин, товарищеских судов, общест­ венного совета но безопасности движения поездов, совета на­ ставников. Вопросы укрепления дисциплины труда, социалисти­ ческой законности и правопо­ рядка систематически рассмат­ риваются партийным комите­ том и на партийных собраниях. По решению одного из них в депо создан совет профилакти­ ки, которым руководит замести­ тель начальника депо В. Я. Хо­ лодный. Он ввел за правило заслушивать отчеты руководи­ телей колонн и цехов о деятель­ ности по укреплению трудовой дисциплины и общественного порядка. Партком, местный ко­ митет профсоюза, комитет ВЛКСМ стремятся к тому, чтобы у каждого новичка, при­ шедшего на производство, был бпытный наставник >— человек, обладающий высоким профес­ сиональным мастерством, бога­ тым жизненным опытом. Цели наставничества, как их понима­ ют здесь — это не только пере­ дача мастерства, обучение пе­ редовой технологии, а всесто­ роннее воспитание человека коммунистического общества. Вместе с комсомольскими орга­ низациями наставники прово­ дят большую работу по закреп­ лению кадров, местный комитет профсоюза и руководство депо разработали положение и ус­ ловия соревнования среди на­ ставников. Лучшему воспита­ телю молодежи вручается де­ нежная премия, его фамилия заносится на Доску почета. Интересная форма работы здесь появилась недавно. В коллективе стали регулярно проводить общественные смот­ ры дисциплины труда. В депо создана комиссия под предсе­ дательством начальника депо А. Т. Дай нега. Разработано положение, определены условия для победителей, добившихся улучшения показателей, опре­ деляющих состояние трудовой дисциплины и правопорядка. Партийный комитет, руководст­ во депо хорошо понимают, что одними мерами воспитательного характера всех проблем, связан­ ных с укреплением дисциплины, нельзя решить, н потому на­ стойчиво занимаются улучшени­ ем организации производства, депо присвоено звание «Пред­ приятие высокой культуры». Поучителен и опыт работы парткома завода «Гидропри­ вод». Партийный комитет, зав­ ком, комитет ВЛКСМ, МНОГОг численные самодеятельные ор­ ганизации регулярно проводят собрания и тематические вече­ ра, диспуты молодежи, на которых юноши и девушки об­ суждают волнующие их проб­ лемы. Руководители цехов, секретари партийных и проф­ союзных организаций не огра­ ничиваются призывами к ук­ реплению дисциплины и обще­ ственного порядка, а на деле обеспечивают их всеми доступ­ ными методами и средствами, широко используют силу рб- щественного мнения. Особен­ но много внимания уделя­ ется молодым рабочим, впер­ вые пришедшим на завод. Но­ вичка знакомят с историей завода, трудовыми тради­ циями, с задачами, стоящими перед, предприятием, условия­ ми, созданными для повышения квалификации, отдыха, с требо­ ваниями трудовой дисциплины, общественного порядка, техни­ ки безопасности. Начальник це­ ха вручает каждому «Памятку молодого рабочего». А после в заводском клубе, на торжест­ венной церемонйи — памятные подарки и трудовые книжки. На заводе стали традицион­ ными встречи руководителей Предприятия, членов парткома с коллективами цехов, участков и отделов. Б деловой обстанов­ ке обсуждаются самые разно­ образные вопросы—производ­ ственные и бытовые, состояние дисциплины, отношение людей к труду, общественным обязан­ ностям. Партийный комитет планирует встречи рабочих за­ вода с работниками админист­ ративных органов, лекции юри­ стов на правовые темы. В тесном контакте с милицией действует заводская народная дружина. Мероприятия по укреплению дисциплины труда являются составной частью кол. лективного договора и плана . социального развития производ­ ственного коллектива. Важно и то, как партком стремится повышать роль ма­ стера _ воспитателя и настав­ ника молодых рабочих. На за* воде сложились свои формы работы с этой категорией тру­ дящихся. Создан и хорошо ра. ботает совет мастеров, который рассматривает разнообразные проблемы, вносит конкретные предложения в партийный ко­ митет и дирекцию завода. Большую пользу приносит эко­ номическая учеба мастеров. Организовано социалистическое соревнование между ними. В соответствии с положением о соревновании лучшим присва­ ивается звание «Заслуженный мастер». Партийная и профсоюзная организации, руководство заво­ да большое внимание уделяют улучшению условий труда ра­ бочих. Благоустраивается за­ водская территория, подъезды и подходы к ней. На заводском дворе появилось много зелени и цветов, наводится порядок в цехах, на рабочих местах, ре­ конструируются производствен­ ные площади, улучшается осве_ щение и вентиляция. Это спо­ собствует повышению произво­ дительности труда, благотвор­ но влияет на качество выпуска­ емой продукции, на состояние трудовой дисциплины, ведет к снижению текучести кадров. В результате всего этого комплек­ са мер на предприятии сложил­ ся здоровый, стабильный кол­ лектив. Количество прогулов снижается. За годы десятой пя­ тилетки число лиц, уволенных с завода за нарушение трудовой дисциплины, сократилось на 25 процентов. А потери рабоче­ го времени — в 2,5 раза. По итогам девятой и первого года десятой пятилетки коллектив завода прочно удерживает пер. венство среди промышленных предприятий Ельца. Практика показывает, что там, где партийные организа­ ции занимаются повседневной организаторской и политиче­ ской работой по обеспечению дисциплины труда, где хорошо поставлена про,верка исполне­ ния намеченных мероприятий по укреплению дисциплины и борь­ бе с правонарушениями, там обеспечен успех в выполнении производственных планов, нет нарушений и проступков. Но, к сожалению, в городе еще не везде обеспечен комплексный подход к вопросам воспитания трудящихся. На ряде предприя­ тий низок уровень политико­ воспитательной работы. Об этом, в частности, шел разго­ вор на собрании Партийного актива, где с докладом «О задачах Городской партийной организации по усилению про­ филактической работы и повы­ шению эффективности борьбы с антиобщественными проявле­ ниями» выступил второй сек­ ретарь горкома партии В. П. Горлов. Ставится задача скон­ центрировать усилия всех пар­ тийных и общественных орга­ низаций на решении проблем, от которых в немалой степени зависят успехи коллективов в борьбе за. выполнение государ­ ственных планов в десятой пя­ тилетке. Широкое распростра­ нение опыта воспитательной работы, накопленного на луч­ ших предприятиях города, по­ может трудящимся Ельца с честью выполнить социалисти­ ческие обязательства, принятые к 60-летию Великой Октябрь­ ской социалистической револю­ ции. 3. ЮРЧЕНКО, инструктор Елецкого горкома КПСС. О ко ло семидесяти видов на­ сосов для предприятий нефтя­ ной промышленности выпуска, ет Лебедянский машинострои­ тельный завод. Л недавно в чет вертом механосборочном цехе освоили прои зводство но­ вого в ида насоса д ля сельско­ го хозяйства. Он п редна значен для введен ия обезвоженного амм иа ка в почву. На участке сборки отлично трудятся сле­ сари Александр Васильевич Лашков и Николай Дмитрие­ вич Патутин. Передовые сборщики ежед­ невно выполняют сменные за­ дан ия на 130—140 процентов. Фото Ю. Ардашева- , / 3 м е с т н ы х С о н е т а х СОЗДАЕМ ВЫСОКОПРОДУКТИВНОЕ СТАДО ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЖЕНИЕ В работе по ремонту и улучшению дойного стада большую роль играют контрольно-селекционные дворы. Они предна з­ начены для работы с нетелями и первотелками. Обра зцово о р­ гани зован ра здой п ервотелок на контрольно-селекционном дворе Липецкой опытной сельско хозяйственной стан­ ц ии. Здесь п роводился специальный семинар зооветспе- ц иа л истов области. Теперь в ряде хо зяйств ра здой первотелок про изводится по п римеру опытной станции. Побывали на этом семинаре специалисты совхо за «П роле­ тарий». Увиденное они перенесли в свое хозяйство. Об опы­ те ра здоя п ервотелок в совхо зе «П ролетарий» расс казывает зоотехн и к-селекц ионе р этого хо зяйства Любовь Вас и льевна Дешина. В СОВХОЗЕ на протяже­ нии последних десяти лет проводится работа по выращиванию на продажу пле­ менного молодняка крупного рогатого скота. Коровы, выра­ щенные из наших телочек, сто­ ят на молочных комплексах совхоза «Колыбельский» Чап- лыгинского района, колхоза «Россия» Иэмалковского рай­ она, совхоза «Искра» и во многих других хозяйствах. З а ­ нимаемся мы также улучшени­ ем и ремонтом своего дойного стада. Скот в совхозе племенной, симментальской породы. Из 480 коров не больше десятка животных третьего поколения, остальные—четвертого поко­ ления и чистопородные. Рабо­ таем над созданием высоко­ продуктивных семейств. По­ томство коровы «Пахмыры», например, насчитывает уже 27 животных. Родоначальница се­ мейства имела удой за лакта­ цию 4200 килограммов, а ее дочь «Планета» — 5880 кило­ граммов с жирностью молока 3,8 процента. «Роза» по второй лактации дала 4600 килограм­ мов, а «Пахмыра» также по второй лактации — 3208 кило­ граммов с жирностью молока 4 процента. От этих коров рас­ считываем получить еще бо­ лее высокую продуктивность. Высокопродуктивно семейство «Волны», в котором уже во­ семнадцать голов потомства. От лучших коров отбираем телочек, выпаиваем их по по­ вышенной норме — 350 кило­ граммов цельного молока. Вы­ ращивание племенного молод­ няка доверено самым добросо­ вестным и опытным животно­ водам. Отлично справляются с этим делом супруги К. Я. За- рубае-ва и М. П. Зарубаев, В. А. Никульникова. Молодняк в возрасте от трех недель до четырех месяцев в их группах прибавляет в весе ежесуточно на 618 граммов. Племенные бычки в возрасте до одного года, за которыми ухаживают А. И. Добрынин и А. Г. Уколов, прибавляли в прошлом меся­ це на 822 грамма ежесуточно. Наши специалисты придают большое значение приготовле­ нию кормов. Раньше концент­ раты скармливали в сухом ви­ де, а теперь готовят пз них ка­ шу и делают болтушку. В та­ ком виде корма лучше усва­ иваются, и продуктивность ско­ та повышается. А это чрезвы- . чайно важно при выращива­ нии племенного, ,-.молодняка. Ведь в дальнейшем от веса телочки будет зависеть и вре­ мя случки и последующая про­ дуктивность коровы. Опыт по­ казал, что чем больше вес тел­ ки к моменту покрытия, тем лучше от нее потомство н про­ дуктивнее будет корова. Поэ­ тому в хозяйстве в случку идут телки, которые достигли веса не менее 350 килограммов. Следующий важнейший этап в воспитании будущей коровы — подготовка нетели к отелу и раздой. До знакомства с ра­ ботой контрольного двора на областной опытной станции, мы обычно пополняли двумя-тре­ мя нетелями имевшиеся группы коров. При этом доярки, даже опытные и добросовестные, старались лучшие корма дать своим высокопродуктивным животным, и вообще уделяли им основное внимание. А пер­ вотелок, от которых на пер­ вых порах молока меньше, держали, как говорится, «в черном теле». Не случайно много первотелок шло в брак. Цель создания контрольно­ селекционного двора как раз и состоит в том, чтобы внима­ тельно и кропотливо работать с каждой первотелкой. Опыт мы переняли, но внесли неко­ торые .изменения в зависимо­ сти от наших условий. Пос­ кольку дойное стадо содержит­ ся в трех отделениях, в каж­ дом выделили часть коровника для размещения групп первоте­ лок. Группы формируем из 35—40 телок за четыре месяца до отела и поручаем их забо­ там опытных доярок. Так, в прошлом году группы нетелей закрепили за награжденной ор­ деном Ленина дояркой А. А. Литовкиной. От них Анастасия Абрамовна надоила в прошлом году по 3221 килограмму мо­ лока. А. Н. Шевцова получила по 2980 килограммов, Л. С. Ярковская — по 2700 кило­ граммов. • Для первотелок это хорошая продуктивность. Работая с ни­ ми, доярка кропотливо готовит каждую к отелу, приучает к мехдойке. Она равномерно распределяет корма. На коро­ ву у нас положено диа кило­ грамма концентратов и по 300 граммов на каждый литр су­ точного удоя. Раз в месяц про­ водим контрольные дойки. Оп­ ределяем удой и содержание жира в молоке у каждой пер­ вотелки. Эти данные регуляр­ но заносим в карточку, которая заведена на каждую корову. По результатам первой лакта- ци^1 определяем продуктивность коровы, выбраковываем тех, которые дают меньше восьми килограммов молока в сутки. На особом учете молодняк от высокоудойных первотелок. Например, «Бирка» в группе А. А. Литовкиной давала на третьем — четвертом месяце лактации по 449 килограммов молока в месяц, «Корона» — по 558. Много высокопродук­ тивных первотелок передали в основные группы А. Н. Шевцо­ ва, Л. С, Ярковская. Однако, надо признать, что тут мы снова допустили ошиб­ ку, распределив первотелок по разным группам. Некоторых из них может постигнуть та же судьба, что раньше. Две—три молодых коровы, как говорит­ ся, не делают погоды, и дояр­ ка по-прежнему уделяет боль­ ше внимания своим уже испы­ танным любимицам. Этот просчет думаем устра­ нить. С будущего года доярка* раздоившая первотелок, ., будет и дальше работать с этой груп­ пой. Это облегчит дальнейший контроль за молодыми корова­ ми, поможет до конца выявить возможности каждого живот ного. Раздой первотелок давал бы еще лучшие результаты, если бы не сдерживала рост продук­ тивности слабая кормовая ба­ за. — В нашем плодовом совхо­ зе нет другого скота, кроме крупного рогатого. Но и его полеводы пока плохо обеспе­ чивают кормами. Из года в год фермы не получают в пол­ ной потребности сочные корма, животные почти не видят сена. Для племенной фермы это яв­ ляется большим тормозом в работе по повышению продук­ тивности скота. Работать с первотелками, трудно, но интересно, матери-’ ально выгодно. Установлено поощрение по итогам года: за раздой до 10 литров — 8 руб­ лей, до 12 литров— 12 руб­ лей, до 15—20 — 15 рублей, от 20 и выше — 20 рублей за каждую корову. Кроме того на 30 процентов выше расцен­ ка за центнер надоенного мо­ лока. Доярки охотно берутся работать с первотелками. Организовав по примеру Липецкой опытной станции раздой первотелок в отдельных группах, наше хозяйство полу­ чило возможность обновить дойное стадо высокопродук­ тивными животными. Ежегодно заменяем 25 процентов стада. Кроме того, продолжаем про дажу племенного молодняка в другие хозяйства. Л. ДЕШИ НА, эоотехник-селекционер совхо за «П ролетарий» Иэмалковского района. С о в е т ы с п е ц и а л и с т а к а к п о л у ч и т ь высок ий У Р О Ж А Й П Р О С А г Г 4 * * ш й ш Просо является ценной кру­ пяной культурой. Кроме зерна, Оно дает солому, которая по питательности не уступает се­ ну однолетних злаковых трав. Опыт передовых хозяйств области показывает, что при более внимательном отношении к выращиванию проса можно получать ежегодно , высокие урожаи. Например, двадцать и более центнеров с гектара по­ лучают в совхозе «Петровский» и колхозе имени Ильича Доб- ринского района, колхозе име­ ни Крупской Добровского рай­ она. По 30 и более центнеров проса с гектара выращивают земледельцы совхоза «Крас­ ный колос» Липецкого района. Просо лучше размещать по удобренным озимым и пропаш­ ным культурам, особенно пос­ ле сахарной свеклы. В колхозе имени Ильича Добринского района просом засевали участ­ ки после гибели озимых куль­ тур и оно приносило хороший урожай. .. \ - , Эта культура любит хорошо удобренную почву. Особенно она отзывчива на азотные удобрения, которые надо вно­ сить до 60 килограммов дейст­ вующего вещества на гектар. При посеве в рядки обязатель­ но внести 50—100 килограм­ мов гранулированного супер­ фосфата или нитрофоски. Сме­ шивание семян с удобрением производится перед посевом, а не заблаговременно, так как последнее отрицательно влия­ ет на всхожесть семян. Немаловажным приемом яв­ ляется культивация. Обычно под просо нужно не менее двух культиваций: раннюю на глу­ бину 8—10 сантиметров и пред­ посевную — на 5—6 сантимет­ ров. Но если на поле нет мно­ голетних сорняков, а погодные условия хорошие, можно обой­ тись одной культивацией перед севом. Лучший срок сева проса — когда почва в десятисантимет­ ровом слое прогреется до 10-— 15 градусов тепла. Обычно это вторая — третья декада мая. В условиях ранней весны воз­ можны более ранние сроки. Высевать надо районированный сорт «Веселоподолянское-38». Сев ведется узкорядным способом на глубину 4—5 сан­ тиметров. Если почва сухая, можно глубину увеличить так, чтобы семена заделывались во влажный слой почвы, но не бо­ лее, чем на 7—8 сантиметров. Норму высева занижать не следует — на. гектаре должно быть 5—5,6 млн. всхожих зе­ рен, что составляет 35—40 ки­ лограммов. После посева не­ обходимо поле прикатать. Обязательным приемом ухо­ да за посевами является обра­ ботка их гербицидами. Наибо­ лее эффективна обработка гер­ бицидом 2,4Д (аминной солью) из расчета 0,8—0,9 килограм­ ма действующего вещества на гектар. Делается это в то вре­ мя, когда растения начинают куститься. В случае угрозы подавления сорняками растений проса, можно провести более раннюю обработку, применяя при этом пониженную (на 10—15 процентов) дозу гербицида. Удачный выбор предшест­ венника, правильная предпо­ севная подготовка почвы, вне­ сенные удобрения и своевре­ менный уход за посевами га­ рантируют получение высокого урожая проса. А. ВОСТРИКОВ, старший научный сотрудник Липецкой опытной станции. Почти четверть века работает наладчиком автоматов в автоматном цехе Чаплыгинского завода агрегатов ударник коммунистического труда Александр Иванович Копылов. Этот высококвалифицированный специалист в совершенстве владеет секретами ыастерства. Он всегда содержит оборудо­ вание в исправном состоянии, своевременно проводит про­ филактический осмотр. Александр Иванович—победитель со­ циалистического соревнования 1974 и 1975 годов, награжден Ленинской юбилейной медалью, наставник молодежи. На снимке: А. И. Копылов. Фото М. Манаенкова. Девиз пятилетки: эффективность и качество В ТВОРЧЕСКО М СО ДР УЖЕСТВЕ За последнее время кол­ лектив Липецкого тракторного завода значительно улучшил свои экономические показате­ ли. Успешно завершен план первого квартала, и сейчас тракторостроители прилагают все силы к тому, чтобы до­ стойно встретить юбилей Совет­ ского государства, выполнить свои повышенные социалисти­ ческие обязательства. На заводе уже осуществлен большой комплекс работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению техниче­ ского уровня выпускаемых тракторов. В ходе реконструк­ ции только за последний год в производство было внедрено 1700 различных рационализа­ торских предложений с эконо­ мическим эффектом более 2,5 миллиона рублей. В этом не­ сомненная заслуга передовиков и новаторов производства. Зна­ чительная доля выявления внутренних резервов принадле­ жит специалистам. Ведь только в 25 организациях НТО завода насчитывается более 2300 чле­ нов, активно участвующих в развитии научно-технического прогресса. Сейчас специалисты удваи­ вают усилия, чтобы быстрей завершить реконструкцию пред­ приятия. Они работают в двух направлениях: над улучшени­ ем качественных показателей и над реализацией мероприятии плана технического перевоору­ жения. Нужно сказать, что сама конструкция трактора, находя­ щегося сейчас в производстве, создана совместными творче­ скими усилиями конструкторов ЛТЗ и’ целого ряда научных институтов. В течение длитель­ ного времени систематическв ведутся работы по улучшению _ качественных показателей щ* шин. Так, в результате ком­ плекса исследований были най­ дены оптимальные решения мо­ дернизации и повышена мощ­ ность трактора с 40 до 50 ло­ шадиных сил. Это позволило государству получить допол­ нительно 450 тысяч л. с. в год без дополнительных капитало­ вложений. Всего наши специалисты в настоящее время работают в творческом содружестве с 18 научно-исследовательскими и проектными институтами стра­ ны. Два года назад специальным приказом о техническом пере­ вооружении ЛТЗ министерст­ во определило основные нап­ равления развития завода на 1975—1980 годы. За это время внедрено в производство более 130 основных мероприятий, ох­ ватывающих все переделы за­ вода, что дало возможность улучшить коэффициент исполь­ зования производственных мо­ щностей, на 10 процентов по­ вышена доля прогрессивного оборудования, увеличен выход годного литья и заготовок, снижена трудоемкость и себе­ стоимость изготовления заго­ товок и т. д. Всего за два года введено на 14,5 миллиона рублей основ­ ных фондов, направленных на • замену изношенного и мораль­ но устаревшего оборудования. Сейчас находятся в стадии строительства 12 объектов. Все это было бы немыслимо без совершенствования социа­ листического соревнования как рабочих, так и ИТР на основе творческих личных планов. В нем приняло участие более 2 тысяч специалистов, ими было внедрено 380 творческих планов с условно годовой эко­ номией более 900 тысяч рублей. Дучшкх пок азателей дове­ лись специалисты отделов ком плексной механизации и авто­ матизации, главного конструк­ тора, главного металлурга подготовки производства, глав­ ного технолога, цехов—прессо­ вого и сборки трансмиссий. Стремясь достойно встретить юбилей Советского государства коллектив завода принял встречный план и повышенные социалистические обязательст­ ва. В частности, встречным планом предусмотрено изгото­ вить дополнительной продукции на 250 тысяч рублей, на 10 процентов против задания по­ высить производительность труда. Намечено план по выпуску продукции выполнить досрочно — 29 декабря, поставить народ ному хозяйству 50 пропашных тракторов сверх плана и на 100 тысяч рублен запасных частей к ним. Основной упор в обяза­ тельствах сделан на повыше­ ние качества продукции. Чтобы сделать наши липец­ кие тракторы более надежны­ ми и эффективными, мы наме­ чаем внедрить комплексную систему управления качеством продукции, проводить внутри­ заводскую аттестацию и пере­ аттестацию на присвоение «Ат­ тестата качества» 400 наиме­ нованиям узлов и деталей. Наши специалисты наметили в 1977 году внедрить в произ­ водство 600 личных творческих планов и получить экономии около 1 миллиона рублей. Все это дает нам основание полагать, что общими усилия­ ми мы сможем преобразить за­ вод, дать ему вторую жизнь и успешно выполним принятые встречный план и социалисти­ ческие обязательства. Э. МИТРОФА НОВ, главный инженер Липецкого тракторного завода. ОБ ОРГА НИЗАЦИИ ПИТАНИ Я На строительстве доменной печи № 6 Новолипецкого ме­ таллургического завода рабо­ тают сотни людей. Как орга­ низовано здесь горячее пита­ ние? Этот вопрос был рассмот­ рен на заседании исполкома Левобережного районного Со­ вета депутатов трудящихся. Исполком отметил, что на­ чальник строительного ком­ плекса т. Гончаров и начальник СУ-5 треста «Липецкстрой» т. Бабятинский безответствен­ но отнеслись к этому важному делу. К началу строительства домны они не подготовили по­ мещения под столовую и буфе­ ты. Работникам общепита при­ ходится в примитивных усло­ виях готовить пищу. Из-за отсутствия помещения не открыты буфеты-раздачи на участках приточной станции и на сооружении бытового кор­ пуса. Рабочие вынуждены пи­ таться всухомятку или посе­ щать ближайшие столовые дру­ гих цехов, на что уходит мно­ го времени. Исполком обязал тт. Гонча­ рова и Бабятинского в сроч­ ном порядке достроить здания столовой и буфетов и помочь работникам общепита органи­ зовать трехразовое горячее пи­ тание рабочих. Руководителям конторы общественного пита­ ния треста «Липецкстрой» предложено разнообразить ме­ ню общественного стола, на­ ладить торговлю прохладитель­ ными напитками на всех участ­ ках строительства домны. УТВЕРЖДЕ Н СОСТАВ КОМИССИЙ Тербунский райисполком ут­ вердил состав сельских изби­ рательных комиссий по выбо­ рам в сельские и поселковый Советы депутатов трудящихся В состав этих комиссий вошло 126 человек, избранных на об­ щих собраниях трудовых кол­ лективов. Среди них колхозни­ ца колхоза «Ленинский путь» М. М. Шаталова, рабочая сов хоза «Красный Октябрь» В. Г, Чернышова, учитель Бурдин- ской восьмилетней школы С. А Нечаев. Избирательные комиссии приступили к работе. ВЫПОЛН ЯЯ НАКАЗЫ С момента последних выбо ров в местные Советы депута­ тов трудящихся прошло около двух лет. За это короткое вре­ мя депутаты Слободского сельского Совета Измалков ского района проделали боль­ шую работу по выполнению наказов избирателей. С помощью колхоза имени Маяковского, при активном участии общественности на территории сельсовета проло­ жено 6 километров асфальто­ бетонных дорог, построен боль­ шой пруд в зоне отдыха, в 32 домах колхозников установле­ ны газовые колонки, проложе­ но более километра водопро­ водной линии. Сейчас полным ходом идет строительство До­ ма культуры и столовой. ПО ИНИЦИАТИВЕ ДЕПУТАТОВ Депутаты Казанского сель­ ского Совета Елецкого района организовали работы по благо­ устройству и озеленению про­ изводственных территорий сов­ хоза «Маевка». Вокруг живот­ новодческого комплекса, меха­ нических мастерских высаже но около 1000 деревьев н де­ коративных кустарников. В работах принимали уча стие животноводы, работники конторы, сельского Совета. ЗАБОТА ОБ ОХРАНЕ ПРИРОДЫ Состоялась сессия Данков- ского городского Совета депу­ татов трудящихся. Сессия об­ судила вопрос «О мерах по дальнейшему улучшению ох­ раны природы и рационально­ му использованию природных ресурсов». Докладчик — за­ меститель председателя горис­ полкома В. В. Лескина, а так­ же выступавшие в прениях отмечали, что в этом направле­ нии сделано многое. Почти на всех предприятиях построены очистные сооружения, сокра­ тился выброс вредных веществ в атмосферу. Но это только начало рабо­ ты. До сего времени нерацио нально используются подзем ные водные источники. Из 14 миллионов кубических метров питьевой воды, идущей в год на нужды города, около 10 миллионов кубометров расхо­ дуют на свои цели предприя­ тия. На химическом и голов­ ном молочном заводах неэф­ фективно работают очистные установки. В результате в ре­ ки Дон и Визовая попадают жидкие промышленные отходы. Загрязняют реки также под­ разделения объединения «Сель­ хозтехника», ТЭЦ. Много внимания на сессии было уделено вопросам рацио­ нального использования земли. В принятом решении наме­ чены широкие мероприятия по улучшению охраны природы.