Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

ж и в о т н о в о д с т в о - НА ПРОМЫШЛЕННУЮ ОСНОВУ Л и п е ц к и й р а й о н Липецкий район — пригородный . На правом берегу реюн Воронеж земли его колхозов и совхозов подходят к городской черте областно­ го центра, а фермы отхормсовхоза «Липец­ кий*, опытной станции находятся в пределах города . Со седство с крупным индустриальным центром наложило свой отпечаток на развитие сельскохозяйственного производства . С одно й стороны—отток рабочей силы на городские Предприятия потребовал за счет более полной механизации повысить производительность труда полеводов и животноводов . С дру гой— задача обеспечения города «металлургов такими продуктами питания, как молоко, яйца, мясо, овощи, не может быть решена без осуществле­ ния специализации отраслей сельскохозяйст­ венного производства . Поэ тому сегодня мы уже можем говорить о Липецком районе, как о районе с высоко раз­ витым специализированным животноводством . На долю специализированных хозяйств в жи­ вотноводстве приходится сто процентов про­ изводства шерсти, яиц, мяса птицы, меда, 90 процентов свинины, Производство свиного «мяса в основном со­ средоточено в двух образцовых по освоению передовой промышленной технологии комп­ лексах—Троицком межхозяйственном пред­ приятии и в совхозе «Рудничный» . Тро ицкое— это одно и3 передовых предприятий треста «Свинолром ». З а прошедший год здесь произ­ ведено 2890 тонн свинины с низкой себестои­ мостью—133 рубля центнер . Коллектив пред­ приятия гордится такими мастерами свиновод­ ства, как депутат Верховного Совета СССР Р . И. Б еляева, получившая за год 290о поросят, как А . Т. С туденикина, которая добивается высоких привесов свиней на откорме, и многи­ ми другими . Липецкий район—крупнейший в области по­ ставщик яиц . П тицефабрика «Липецкая» и сов­ хоз «Красный колос» продали в первом году пятилетки более 99 миллионов штук яиц, из них 8 миллионов сверх народнохозяйственного плана . Э то составляет около сорока процентов всего количества заготовленных областью яиц. Среди птицеводов инициатором соревнова* ния зл досрочное выполнение пятилетнего за­ дания выступила Н. Н. Серкова с птицефабри­ ки «Липецкая». Сама она за первый год получила 4808 тысяч штук яиц. Более четырех миллионов яиц получила соревнующаяся с ней Л. М. Лукутина. Высокий уровень механизации на этом предприятии позволяет одной птичнице с операторам обслуживать до двадцати тысяч кур-несушек. Птицеводы Липецкого района од­ ни в области, несмотря на трудности минувше­ го года, сумели увеличить продажу яиц по сравнению с 1975 годом на 7 процентов. Славится район и своими мастерами машин­ ного доения коров. На молочном комплексе колхоза «50 лет Октября» по инициативе Героя Социалистического Труда М. М. Моховой на­ чалось движение за увеличение нагрузки на до. ярку до ста коров. Теперь здесь все доярки обслуживают по сто коров. Таким образом решен острейший вопрос с кадрами доярок. Если на старой ферме этого пригородного колхоза требовалось больше тридцати доярок, то вдвое возросшее стадо молочного комплекса обслуживают немногим более десяти мастеров машинного доения ко­ ров. И что самое главное, среди них появилась молодежь. Недавних школьниц привлекает но­ вая в селе специальность мастера машинного доения коров, которая и легче, и интереснее труда доярки. Соревнование в этом коллективе возглавляет А. И. Сумина, ояа получила от своей группы коров за год 3.190 центнеров молока. И3 года в год растет мастерство передовых животноводов опытной станций. П. И. Митин и Н. Е. Митина «адоили за год от каждой из 46 коров своей группы по 4595 килограммов моло. ка. Это один из лучших результатов не только в районе, но и в области. Больше четырех ты­ сяч килограммов надоили 3. К. Соловьева и А. Н. Субботина, М. Т. Дикова, Н. М. Татарйт нова с опытной станции, Л. Н. Костюкова из совхоза «Красный колос». Таких отличных результатов все они достиг­ ли, работая на фермах, где нет полной механи­ зации труда. В настоящее время в совхозе «Красный колос» вступил в строй молочный комплекс, приступает к сооружению современ­ ного комплекса опытная станция. Мастера жи­ вотноводства получат возможность перейти на обслуживание больших групп и еще улучшить свои показатели в работе. Но уже сегодня создание крупных молочно­ товарных ферм с комплексно^ механизацией дает положительные результаты. В такой труд­ ный для животноводства год, каким был год минувший, липецкие хозяйства не остались в долгу у государства, и в числе пяти районов области справились с народнохозяйственным планом заготовок молока. Липецкий район один из всех не уменьшил продажу молока по сравнению с 1975 годом, а большинство хозяйств значительно превысило прошлогодний уровень. Колхоз имени Кирова добился роста заготовок иа 16 процентов, «За­ веты Ильича» — на 12. Успешно справились с заготовками молока ранее серьезно отставав­ шие совхозы «Боринский» и «СенцовскиЙ». Успешному выполнению плана способство­ вало, то, что хозяйств^ организованно начали зимовку. С первых дней включили в работу все 35 кормоцехов, наладили кормление по зимним рационам. Успешная работа полеводов обеспе­ чила животноводство кормами в значительно больших размерах, чем в предыдущую зиму. Идя по пути углубления специализации, Ли­ пецкий район первым в области создал комп­ лекс по выращиванию телочек. Отныне колхоз имени Орджоникидзе специализируется на выращивании телок для пополнения и ре­ монта молочного стада коров всего района. Сейчас на комплексе содержится 3,5 тысячи телочек, закупленных в хозяйствах района в трехнедельном возрасте. В минувшем году колхоз продал на молочнотоварные фермы района свою первую продукцию—350 нетелей. К этому следует добавить, что откорм мо­ лодняка «крупного рогатого скота на мясо в районе взяли на себя два откормсовхоза—«Ли­ пецкий» и «Октябрьский», остальные колхозы и совхозы получили возможность сосредоточить все силы на развитии молочнотоварных ферм. Специализировано здесь также овцеводство. Им занимаются два колхоза: «Строитель ком­ мунизма» и «Знамя Ленина», которые выпол­ няют план заготовок шерсти за весь район.' Пчелокомилекс колхоза «Заветы Ильича» главный поставщик меда не только в районе, а «и во всей области. Яйца и мед, молоко и другая продукция гор- молхомбината, свежие овоши из тепличного хозяйства н.а прилавках магазинов областно­ го центра—все это пледы труда липецких колхозников и рабочих совхозов. Молоком, например, все магазины поселка тракторо­ строителей снабжает молочный комплекс кол­ хоза «50 лет Октября». Продукция эта высо­ кого качества. Увеличивать и дальше произ­ водство высококачественных продуктов сель­ ского хозяйства, повышать эффективность всех его отраслей — такую цель поставили перед собой труженики района в десятой пятилетке. А. САВРОВА, спец. корр. «Ленинского знамени». Идет областной смотр эффективного использования строительной техники МАШИНЫ В НАДЕЖНЫХ РУКАХ Д Е Л Я Т С Я О П Ы Т О М В Хлевенском сельском про­ фессионально-техническом учи­ лище № 3 успешно идут заня­ тия по подготовке механизато­ ров широкого профиля. В 1976—1977 учебном году здесь проделана значительная рабо­ та, которая способствовала улучшению учебно-воспита­ тельного процесса. В училище все учебные кабинеты и рабо­ чие места преподавателей осна­ щены новейшим оборудовани­ ем. наглядными пособиями. На уроках широко применяются технические средства. Прилега­ ющая территория и внутреннее помещение учебного корпуса, мастерские и общежитие отли­ чаются удобной планировкой, хорошо эстетически оформлены. В этом убедились руководи­ тели училищ системы профтех­ образования области в ходе семинара, который здесь состо­ ялся. Гости тщательно ос­ мотрели учебные кабинеты, по­ знакомились с материально- технической базой. В ходе обмена мнениями ди­ ректора училищ дали высокую оценку организации учебного процесса в Хлевенском СПТУ-3 и решили лучшее, передовое внедрить во всех учебных заве­ дениях профтехобразования. Руководили семинаром на­ чальник областного управления профтехобразования В. Ф. Су­ ханов, его заместитель Н. В. Реутский. Они ознакомили го­ стей с географией и специфи­ кой 'района, его достижениями в развитии сельского хозяйства и деятельностью районной пар­ тийной организации по выпол­ нению постановления ЦК КПСС о работе Ростовского обкома партии по укреплению сельского хозяйства кадрами среднего звена, механизаторов и других массовых профессий. В. МЕДВЕДЕВ, сотрудник хлевенской ' районной газеты 9 «Строитель коммунизма». Т С большим вниманием отнес­ ся коллектив треста «Липеак- строймеханизация» к объявлен­ ному президиумом облсовпро- фа смотру эффективного ис­ пользования машин и механиз­ мов в строительных и монтаж­ ных организациях, , механиза­ ции трудоемких работ в стро­ ительном производстве. В на­ шем тресте и его подразделе­ ниях ср азу же ■были изданы приказы, разработаны меро­ приятии, созданы смотровые комиссии. На всех участках, в бригадах проработали положе­ ние о смотре, определили во­ просы, которые требовали осо­ бого внимания. Мы понимали, что повышение эффективности использования машин — зада, ча многоплановая. Это и уве­ личение коэффициента выхода машин на линию, их техниче­ ское состояние, трудоемкость и качество обслуживания и ре­ монта, заинтересованность ма­ шинистов в количестве и Каче­ стве выполняемой работы. По всем этим направлениям и раз­ вернулась работа. А каковы первые результаты? Только за четыре последних месяца в мастерских и профи­ лакториях дополнительно уста­ новлено и введена в,,действие более--двух десятков единйа оборудования и приспособле­ ний. Дополнительно организо­ ваны посты обслуживания ма­ шин, увеличено количество средств для перебазировок тех­ ники и ее обслуживания на ли­ нии. В результате проведенных мероприятий коэффициент вы­ хода машин увеличился на 6 процентов, а время нахожде­ ния в ремонте сократилось иа 19 процентов. Для того, чтобы заинтересо­ вать экипажи строительных машин в повышении качества выполняемых работ, в тресте настойчиво внедряют так назы­ ваемый косвенный бригадный подряд. Механизаторы и строи­ тельные бригады заключают между собой договоры на сов­ местное выполнение строитель­ но-монтажных работ, где ого­ ворены объемы работ и сроки их выполнения. Это позволяет > улучшить использование ма- * шин за счет снижения внутри- НА ПОЛГОДА Р А Н ЬШ Е БРЯНСК, 11. (ТАСС). В по­ селке Белая Березка строители на полгода раньше срока сдали в эксплуатацию среднюю шко­ лу на тысячу мест. Она возве­ дена на средства местного Сельповского деревообрабаты­ вающего комбината. Сегодня школьники справили новоселье. В новом здании оборудованы библиотека, читальный и спор­ тивный залы, мастерские, сто­ ловая. Второе полугодие нача­ ли в новых школах также уча­ щиеся поселка Малое Полпино, сел Паитусово, Пашково и дру­ гих. Сейчас в области строятся еще тринадцать школьных зданий. (ТАСС). сменных простоев, проведения технического обслуживания в нерабочее время, рациональной работы машинистов и совме­ щения ими операций. Косвен­ ный бригадный подряд увели­ чивает отдачу машин и повы­ шает производительность тру­ да строительно-монТажных бригад на 15 процентов. Большая работа по эффек­ тивному использованию техно­ логического оборудования и механизации ручного труда проведена в ходе смотра на за­ воде РМЗ-1 нашего треста. Для более рационального ис­ пользования технологического оборудования, увеличения про­ изводительности труда рабо­ чих, снижения трудоемкости на заводе за короткий срок было спроектировано, изготовлено и внедрено 37 единиц технологи­ ческой оснастки. Кроме того, в целях повышения культуры производства изготовлены и внедрены десятки верстаков, стеллажей, подставок, столов, защитных экранов и др. Все это позволило снизить трудоем­ кость изготовления средств малой механизации на 2 про­ цента. Большой вклад в про­ ектирование, изготовление и внедрение этой осна^щи внес­ ли инженер-конструктор Б. Вдг рошилин, бригадир .А ,. Моро­ зов, токарь Н. Покачалов, на­ чальник отдела И. Журавлев. Только в ходе смотра изготов­ лено 6 нормокомплектов для каменных работ, 4 нормоком- плекта для монтажных работ, высвобождающих в строитель­ стве 20 рабочих и дающих эко­ номический эффект в сумме 23 тысяч рублей. Примечательно, что смотр активизировал поиск резервов производства. Так, группой ра­ ботников управления механиза­ ции № 1 в составе начальника участка Э. Работкина, главно­ го механика Н. Грицкова, кон­ структора Д. Кузьмина совме­ стно с трестом «Оргтехстрой» разработана и сейчас внедряет­ ся поточная линия для прове- ■дения планово-предупредитель­ ных ремонтов автокранов. Внедрен комплект оборудова­ ния и приспособлений по меха­ низации ремонтных работ с экономическим эффектом 26 тысяч рублей и снижением тру­ дозатрат на 183 человеко-дня. При эксплуатации экскава­ торов КМ-602 часто случались обрывы ходовых цепей. Изучив причины поломок, главный ме­ ханик управления механизации № 3 М. Рябухин, прораб Н. Воробьев, машинист экска­ ватора В. Гаршин разработа­ ли и внедрили предложение пз замене ходовых цепей. Для этого был произведен расчет и проектирование новой цепной передачи. Внедрение предложе­ ния повысило надежность эк­ скаватора, исключило его про. стой. Бригадир слесарей-электри- ков управления механизации № 1 А. Вишняков осуществил модернизацию стенда для про­ верки и регулировки ограничи­ теля грузоподъемности ОГП-1. Раньше на стенде регулировал, ся ограничитель грузоподъем­ ности только одной модифика­ ции, теперь — всех тринадцати модификаций. Конечно, повышение эффек-, тивности использования строи­ тельных машин зависит не только от работников трертэ «Липецкстроймеха.низа ц и я ». Ведь, в основном, техника на­ ходится на линии в оператив­ ном подчинении инженерно- технических работников других трестов. Нередки случаи, когда машины простаивают из-за не­ своевременного предоставления фронта работ, отсутствия стро­ ительных материалов и т. д. Выходит, чтобы максимально сократить потери, эффективно использовать имеющуюся тех­ нику надо повести решитель­ ную борьбу с простоями на каждой площадке. Коллектив треста досрочно выполнил годовой план строи­ тельно-монтажных работ. Вы­ рабатывая программу деятель­ ности на последующие годы де­ сятой пятилетки, мы чепремен. но будем учитывать опыт, на­ копленный нами в ходе общест­ венного смотра эффективного использования строительной техники. В. ЕЛЮТИН, главный инженер треста «Липецкстроймеханизация». ХИМ ИЯ ПОМОГАЕТ Т РАК ТОРУ Подобно медикам, ремонтни­ ки смогут теперь ставить «ди­ агноз» трактору на основе дан­ ных химических анализов, кото­ рые , можно делать с помо­ щью установки, рекомендован­ ной в серийное производство. Установка спектрального ана­ лиза, разработанная специали­ стами Института ремонта и экс­ плуатации машинно-тракторно­ го парка (ГОСНИТИ) в РСФСР, позволяет с высокой точностью определять техниче­ ское состояние двигателя по химическому составу машинно­ го масла. Новинка найдет широкое применение на станциях техни­ ческого обслуживания машин­ но-тракторного парка. (ТАСС). Ч Т О Б Д У Х О В Н О М У Ж А Л Ч Е Л О В Е К ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОПАГАНДЕ ОБЩЕСТВА «ЗНАНИЕ» В ВОСПИТАНИИ молодой смены нет вопросов ма­ лозначащих, второсте­ пенных. Здесь все важно. Осо­ бенно же —• выработать у юно­ шей и девушек активную жиз­ ненную позицию. XXV съезд КПСС подчеркнул: ничто так не возвышает личность, как активная жизненная позиция, сознательное отношение к об­ щественному долгу, когда единство слова и дела стано­ вится повседневной нормой поведения. Выработать такую позицию, сформировать у юно­ шества высокие духовные ка­ чества — важнейшая задача нравственного воспита«ния. Ре­ шение ее требует от всех нас, пропагандистов, от всех идео­ логических учреждений, эффек­ тивного использования разно­ образных средств и форм влия­ ния на сознание, сердца юно­ шей и девушек. Наша молодежная комиссия по пропаганде знаний среди молодежи стремится действо­ вать в этом ключе. В центре ЗНАНИЙ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ ПРИ ПРАВЛЕНИИ , ЧАПЛЫГИНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ внимания — пропаганда со- вотского образа жизни, со­ циалистического патриотиз­ ма, интернационализма. По­ пулярны среди молодых чап- лыгинцев выступления лекто­ ров на темы: «XXV съезд КПСС о воспитании молоде, жи», «М. И. Калинин о нравст­ венном воспитании», «Нравст­ венность коммунистическая и буржуазная», «Наш советский образ жизни», «Каким должен быть молодой советский чело­ век», «Тебе, наш труд и под­ виг, Отчизна!» Положительно зарекомендо­ вали себя вечера. Вот, к приме­ ру, как проходил тематический вечер «Моральный облик мо­ лодого советского человека» на заводе агрегатов. Ветеран груда и войны, кавалер ордена Ленина, слесарь Н. П. Медве­ дев на конкретных примерах рассказал о доблести идущих впереди, о трудовых подвигах людей старшего поколения и их преемников, о тех, кто множит достижения коллектива, ут­ верждает прекрасную тради. цию эпохи г - энергично, само­ отверженно и красиво тру­ диться, олицетворяющих наш, советский обра3 жизни. Деле­ гат XVII съезда ВЛКСМ Вяче­ слав Сухинин в своем выступ­ лении использовал материал съезда, выступление Генераль­ ного секретаря ЦК КПСС то­ варища Л. И. Брежнева на этом съезде, в которых ярко охарактеризован трудовой эн­ тузиазм комсомольцев, совет­ ской молодежи, героизм рабо­ чего класса. Другие участники вечера говорили и о случаях отклонения от норм социали­ стического общежития. Причем не только явных, как хулиган­ ство, пьянство, прогулы, но и так называемых скрытых, за­ камуфлированных проявлениях нравственной скудости лично­ сти — равнодушии, поведении по «обывательской формуле «моя хата с краю», эгоизме, подхалимстве, неискренности и пагубности этил недостатков. О том, что воспитательная р а-( бота должна помогать моло­ дому человеку избавляться от тех или иных недостатков —яв­ ных и скрытых. Н ЕТ СМЫСЛА доказы­ вать важность воспита­ ния юношества на рево­ люционных, боевых и трудо­ вых традициях советского на­ рода. К этой большой разно­ сторонней работе у нас при­ влечены лучшие пропагандист­ ские силы, старые коммунисты, ветераны войны и труда. В се­ лах, на промышленных пред­ приятиях, в школах обычно многолюдно н интересно прохо­ дят тематические вечера «Они сражались за Родину», «Их имена бессмертны», «Ради жизни на земле». Хорошие от­ зывы молодежи получили мы и от вечера «Страницы бессмерт­ ной славы» в районном Доме культуры. Практикуем мы совместно с первичными организациями об­ щества «Знание» и библиотека, ми конференции, на которых раскрываются лучшие трудовые традиции народа, славные дела липчан, людей нашего города и района. Например, конференция на тему «Тебе, Родина, . наш труд!» прошла в с. Люблино, а на тему «Шаги пятилетки»*—в с. Колыбельское. \ Обычно интересно, содержа­ тельно проходят и вечера, и конференции. Затаив дыхание, слушают юноши и девушки тех, чья молодость,т-ЭТО дни и ночи Сталинграда, битва под Кур­ ском, штурм Берлина и тяжкий труд послевоенного восстановления. Биография каждого из них—это живая'ча­ стичка истории нашей совет­ ской Роди«ны. Сказанное надо рассматри­ вать как попытку обобщить по­ ложительное, а не стремление скрыть недостатки в .нашей пропаганде среди молодежи, обойти теневые стороны в вос­ питательной работе. Недочетов в ней хоть отбавляй. К тому же и сделанное требует дальней­ шего углубления, совершенст­ вования. И тут не обойтись без помощи правления областной организации общества «Зна­ ние». Пока же ока явно недо­ статочна. Странно, но факт: разработок лекций для моло­ дежной аудитории в областном правлении почти нет, а нам они, ой, как нужны. Почему-то за­ были правление и обком ВЛКСМ проводить семинары лекторов, председателей моло­ дежных комиссий по нравствен­ но-эстетической пропаганде. Непонятно также, почему «молодежные» лекторы не при­ езжают и3 Липецка в наши села, райцентр? Повсеместно развертываю, щуюся подготовку к 60-летию Великой Октябрьской социали­ стической революции мы стремимся использовать для совершенствования работы по воспитанию молодежи. В. ШАТАЛОВ, председатель Молодежной комиссии Чаплыгинской районной организации общества «Знание». Н ЕДАВНО заводской ко­ митет профсоюза одоб. рил почин коллектива на­ шего цеха по достойной встре­ че 60-летия Великого Октября. Мы решили отметить славный юбилей ударным трудом на всех участках производства, и приняли на себя повышенные социалистические обязательства К 7 ноября 1977 года решено произвести сверх плана продук­ ции на двенадцать тысяч руб­ лей, что позволит дополнитель­ но укомплектовать лопатками около десяти тысяч гидронасо­ сов в одинарном исполнении Предусматривается также до­ вести долю продукции сдавае­ мой с первого предъявления до 95 процентов, на 15 процен­ тов сократить потери от бра­ ка, месяц работать на сэконом­ ленной электроэнергии. Рубежи, намеченные нами, вполне достижимы, ибо кол- П р о д у к ц и я т о л ь к о о т л и ч н о г о к а ч е с т в а В эмальцехе на участке по­ крытия ванн Липецкого трубно­ го завода в эти дни успешно несут вахту ударники комму­ нистического труда эмалирои- щицы Алла Васильевна Кузне­ цова и Валентина Андреевна Терехова. За 10 лет работы в цехе они хорошо освоили свои профессии, ежедневно выполня­ ют производственные задания на 125—130 процентов. Про­ дукцию сдают только отлично­ го качества. Во втором году десятой пя­ тилетки они включились во Всесоюзное соревнование за достойную встречу 60-летия Великого Октября, трудятся С особым подъемом. На снимке: передовики про- изводства—эмалировщицы Ал­ ла Васильевна Кузнецова (сле­ ва) и Валентина Андреевна Те­ рехова. Фото И. Воронова. результаты труда товарищей по бригаде. А они никому но дадут «схалтурить», допустить прогул, опоздать иа работу. Потребуется же кому-нибудь помощь — охотно откликнется каждый. Воспитанию ответственности, росту мастерства у молодых рабочих , а их в цехе почти половина, способствуют также наставники. Кандидатуру каж ­ дого из них утверждают на совместном заседании партий), ного бюро и комитета проф­ союза цеха. Отбор их произ­ водится из числа лучших ра­ бочих, пользующихся заслу­ женным уважением в коллек­ тиве. Так, А. И. Дедяева по итогам девятой пятилетки на­ граждена орденом Трудовой Славы III степени, является членом обкома профсоюза ра­ ботников машиностроения. Л. И. Белых возглавляет * ВОСПИТАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ТАКУЮ ЗАДАЧУ СТАВИТ ПЕРЕД СОБОЙ ПРОФСОЮЗ. НАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕХА № 4 ЕЛЕЦКОГО ЗАВОДА «ГИД­ РОПРИВОД» В БОРЬБЕ ЗА УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИС­ ЦИПЛИНЫ И УСПЕШНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕ. СКИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРИНЯТЫХ В ЧЕСТЬ 60-ЛЕТИЯ ВЕЛИ­ КОГО ОКТЯБРЯ. * лектив Цеха уже не раз доказы­ вал свою способность к реше­ нию важных задач производ­ ства. В прошлом году мы во­ семь раз занимали призовые места в социалистическом со­ ревновании по заводу, причем, пять раз подряд — первое. За это время в цехе допол­ нительно изготовлено лопаток для гидронасосов на десять тысяч рублей. Почти третья часть их предназначена для изделий с государственным Знаком качества. Успехи объясняются многи­ ми факторами — наличием вы- сококвалифицированных кад­ ров, постоянным совершенство­ ванием технологии, внедрением новой техники, хорошей орга­ низацией социалистического со­ ревнования. Но, думается, главную роль прежде всего иг­ рает забота профсоюзной ор­ ганизации, руководства цеха об укреплении дисциплины тру­ да, воспитании у каждого чле­ на коллектива сознательного, подлинно социалистического отношения к нему. В этом направлении нами сделано многое. Вот уже в те­ чение нескольких лет мы не имеем ни одного серьезного случая нарушений трудовой дисциплины. Недаром коллек­ тиву цеха присвоено высокое звание коллектива коммунисти­ ческого труда. Как же мы добились этого? •Общеизвестно: лучшим вос­ питателем является коллектив. В нем человек . по-настоящему осознает свою ответственность перед обществом, приучается ценить рабочее время, сполна использовать его. Но для того, чтобы воспитательная функция коллектива проявлялась в наи­ большей мере, необходимы не­ которые условия. Тут и рацио­ нальная организация труда, и теплый психилогический кли­ мат в коллективе, и товарище­ ская взаимопомощь и взаимная требовательность, н меры мо­ рального и материального по­ ощрения тех, кто много и хо­ рошо трудится в общественном производстве. Свой поиск мы начали с из­ менений в организации труда на участках. Если раньше пре­ обладал индивидуальный метод работы, то теперь ему на сме­ ну пришел бригадный. Для это­ го каждую смену разделили На 4—5 бригад по 8—10 человек в каждой. Во главе их по реко­ мендации цехкома поставили таких авторитетных высококва­ лифицированных рабочих, как Н. С. Никифоров, А. Н. Скури- дин и другие. Вся бригада ра­ ботает по общему наряду, а заработок распределяется меж. ду ее членами в зависимости от разряда. Бригадный способ организа­ ции труда сразу же сказался как на укреплении трудовой дисциплины, так И на повыше­ нии производительности, каче­ ства труда. И это понятно. Ведь теперь каждый отвечал не только за самого себя, но и за бригаду коммунистического, труда, Л. М. Миронова избра­ на профгрупоргом смены. Многие из тех, кто Прошел «школу рабочих педагогов, ста­ ли сейчас передовиками произ- , водетва. Так, бывшая ученика А. И. Дедяевой — Мария Се­ лезнева одной из первых в це­ хе досрочно выполнила плай первого года пятилетки. Вро-: вень о ветеранами трудятся недавние ученики Л. М. Миро­ новой и Л. И. Белых — Тама­ ра Ефанова и Наталья Берсе- нас. Все они являются хорошим примером для товарищей и в соблюдении трудовой дисцип­ лины. Не менее важную работу, чем наставники, выполняют сменные мастера В. К. Мерец­ кова и И. И. Гавриков. Опыт­ ные специалисты и организато. ры производства, они в полной мере обладают и умением ру­ ководить людьми, строго спра­ шивать с них за выполнение профессиональных обязанно­ стей. Действуя в тесном кон­ такте с профсоюзной организа. цией, мастера не оставляют без внимания любого, даже, на первый, взгляд, незначительно­ го нарушения» трудовой дис­ циплины. Но все это. конечно, ни в коей степени не говорит о том, что наказания являются у нас преобладающим средством воспитания трудовой дисцип­ лины. Требовательность друг к другу не исключает теплоты, я бы даже сказал, сердечности в личных отношениях внутри коллектива. Случись у-челове­ ка какая-то беда — никогда не откажут в помощи ки цехком, ни начальник цеха В. А. Ворон­ цов, ни мастера В. К. Меренков и И. И. Гавриков. Вместе разделяем не только горе, но и радости каждого из нас. Исполнилось, к примеру, 20 лет со дня работы на заводе шлифовщиков А. И. Щерба. тых и А. Д. Конюхова —- цех­ ком вывесил по этому поводу поздравительные телеграммы в проходной, а начальник цеха премировал юбиляров из фон­ да материального поощрения. Так же широко отмечались до­ стижения шлифовщиков Н. С. Никифорова и А. Н. Скуриди- на, Завоевавших звание «За­ служенный специалист завода», и мастера В. К. Меренкова, ко­ торому присвоено звание «Луч­ ший мастер министерства». Все это сплачивает коллектив, де­ лает его сильным. Борьбу за воспитание в лю­ дях ответственности, чувства хозяина своего предприятия мы будем вести и впредь. В этом — залог дальнейшего ук­ репления трудовой дисциплины, успешного выполнения наших планов и обязательств. С. ЕЛИЗАРОВ, заместитель председателя комитета профсоюза цеха № 4 елецкого завода «Гидропривод».