Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я П А Р Т И Й Н А Я СИЛА НА ГЛЯДНОГО В постановлении ЦК КПСС «О повышении роли устной по. литической агитации в выполнении решений XXV съезда КПСС» подчеркивается, что устная агитация была и остается важной сферой партийной деятельности, одной из активных форм связи партии с массами. В своей корреспонденции мастер производственного участка центробежных машин тру­ болитейного цеха № 2 завода «Свободный сокол» А. Ребин- ский размышляет о том, как обеспечить своевременное квалифицированное разъяснение трудящимся происходя­ щих событий, от чего зависит сила влияния агитатора на соревнование, повышение производственной и обществен­ ной активности коллектива. ВСТРЕЧАЯ ЮБИЛЕЙ I Лекторские объединения Уоманского района развер. тывают работу в связи с приближением юбилея 60- летия Великого Октября. Содержательна она, разно­ образна по формам в совхозе- техникуме. Члены первичной организации общества «Зна­ ние» выступают с лекциями, посвященными знаменательной дате, проводятся конференции диспуты, тематические вечера. Один из последних вечеров был посвящен комсомольцам 20—40-х годов, другой — бое­ вым традициям советского на. рода. Состоялась также инте­ ресная встреча с соратницей легендарного героя-разведчи- ка Н. И. Кузнецова — В. К. Довгер. С вниманием слушали собравшиеся ее рассказ о бес­ смертных подвигах советских партизан в годы Великой Оте­ чественной войны. Популярны выступления лек­ торов в педагогическом учи­ лище, в Дрязгинской и Гра- чевской средних школах, на швейной фабрике и в колхо­ зах «Комсомолец», «1 Мая». Они оассказывают о всемирно- историческом значении Вели­ кой Октябрьской революции, революционно - преобразую­ щей роли Коммунистической партии в создании и укрепле­ нии социалистического госу­ дарства, достижениях нашей страны в развитии экономики, культуры. Лекторы Б. И. Бор­ зунов и Н. С. Душкин разрабо­ тали лекции о революционной деятельности большевика — нашего земляка Н. И. Испола- това, а А. А. Сиротин — о пре­ бывании в Липецком крае Все­ союзного старосты М. И. Ка­ линина. Директор Студеновской восьмилетней школы В. М. Корнев написал историю ста­ новления Советской власти в селе Студенки, учитель Круче. Бангорской средней школы И. С. Смольянинов — историю развития культуры в Усман- ском районе. ПРОПАГАНДИСТЫ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА Президиум правления об­ ластной организации обще, ства «Знание» обобщил опыт работы первичной организации общества про- ектно . технологического треста «Оргтехстрой». Лекторы-специалисты «Орг. техстроя» проводят значитель­ ную работу в Главлипецкстрое по поопаганде достижений науки, технического прогресса, передовых методов организа­ ции производства и труда в строительстве. Популярны их выступления в трудовых кол­ лективах на темы: «XXV съезд КПСС о роли научно-техниче­ ского прогресса в строитель­ стве», «Прогрессивные методы монтажа конструкций», «Бри­ гадный подряд в строительст­ ве», «Орловский метод непре­ рывного строительства» и дру­ гие. Пропагандируются работы лучших строительных бригад, новаторов и передовиков про­ изводства. Лекторы активно участвуют в проведении эконо­ мических и научно-техниче. ских конференций, работе школ передового производст­ венного опыта. Вместе с тем первичная ор­ ганизация «Оргтехстроя» все еще не полностью использует богатые возможности для пропаганды научно-техниче­ ских знаний. В трудовых кол. лективах еще мало читается лекций по вопросам подготов­ ки производства, социалистиче­ ского соревнования, рацио­ нальному использованию ма­ териалов и энергоресурсов, повышению производительно­ сти труда, повышению качества строительных работ. Правление рекомендовало первичным организациям про­ ектных и научно-исследова­ тельских институтов творчески использовать положительное в опыте лекторов «Оргтехст­ роя», указало на пути даль­ нейшего улучшения пропаган­ ды передовых методов орга­ низации производства и труда на стройках. В НАЧАЛЕ декабря прошлого года в нашем цехе произошло памят­ ное событие. Бригада Пав­ ла Александровича Бортни­ кова первой среди труболитей-„ щиков завершила выполнение годового плана. О новом тру­ довом успехе замечательного коллектива рассказала «мол­ ния». Красочный плакат поя­ вился на специальном стенде за час до конца смены. Смотри, Павел Бортников и тут остался верен себе, — обратился ко мне секретарь партбюро Е. И, Кулешов. Сообщение, что бригада кон­ чает задание 1976 года, мы ждали только на следующей неделе. Но он и наши планы опередил, придется и тебе, аги­ татор, выступить с беседой в незапланированный срок. Кон­ чится смена, собери людей, расскажи, почему пришел ус­ пех именно к этому коллекти­ ву. Важно, чтобы каждый по­ нял, — наставлял Евгений Иванович, — что сегодняшнее достижение передовиков — ру­ беж, который завтра необхо­ димо завоевать всему цеху. Для выполнения такого по­ ручения часовой подготовки, разумеется, недостаточно. Да я и сам вряд ли отважился бы приступить к ответственному заданию, не будучи всесторон­ не информированным о делах коллектива, его возможностях, настроении людей. Всегда быть в курсе событий социалистиче­ ского соревнования мне как агитатору помогают тесные контакты с экономической службой цеха. Те сведения, которые получаю, стараюсь оформить в виде графиков, ди­ аграмм, — так нагляднее. И потом, многолетний опыт убеждает — одно дело назвать цифры роста производительно­ сти труда за год, другое — продемонстрировать их на стенде, представить в сочета­ нии, допустим, с фактами, от­ ражающими рост заработной платы, увеличение отчислений, поступающих в фонд матери­ ального поощрения и т. д. Бе­ седы с такого рода «аргумен­ тами» — лучшая агитация за высокопроизводительный труд. А именно, эта тема в моем пла. не работы значится как глав­ ная. Мне не раз приходилось встречаться с членами бригад Павла Бортникова, Героя Со­ циалистического Труда Васи­ лия Саунина, Бориса Ипатова и другими. Наши беседы, на какую бы тему они ни прохо­ дили, всегда приносят обоюд­ ную пользу. Когда стало ясно: обязательство — выполнить го­ довой план к 28 декабря — эти коллективы перекроют, я по­ думал, а почему бы в этот день не сказать рабочим особенно теплые слова. Так родилась те- «Резиновые сроки» — так назывался материал, опублико­ ванный в номере за 23 февра­ ля 1977 года. В нем шла речь о неполадках на стройке ком­ плекса колхоза «Маяк комму­ низма». На материал получен ответ секретаря партбюро Ус- манской МПМК облмежколхоз- стройобъединения А. М. Тер. новых: «Статья обсуждалась на от­ крытом партийном собрании. Факты, изложенные в матери­ але, имели место. В настоящее время состав­ лен график производства ра­ ма еще одной беседы: о слав­ ных делах рабочего класса, о традициях, получивших нача­ ло в годы зарождения стаха­ новского движения. Стремясь форсировать тем­ пы работ, бригады труболитей­ щиков ввели в действие новые резервы. Без ложной скромно­ сти скажу, очевидно, этому в какой-то мере способствовали и наши беседы о расходовании металла. Сначала Василий Са- унин, Павел Бортников, а за­ тем уже и остальные начали отливку труб на минусовых до­ пусках. Это позволило из того же количества чугуна лить больше труб. Эффект оказался столь значительным, что эконо­ мистам пришлось пересматри­ вать прежние расчеты. Сорев­ нование на завершающем эта­ пе получило как бы дополни­ тельное ускорение. И вновь нам на выручку пришла на­ глядная агитация. Скажу боль­ ше, мы бы не смогли оператив­ но отразить все этапы борьбы за призовое место, если бы не регулярный выпуск «молний». Вот и в тот памятный день, наблюдая за тем, как у пла­ ката с красочной надписью соб­ рались люди, прислушиваясь к тому, как горячо они начина­ ют обсуждать поступившей сообщение об успехе П. Борт­ никова, я невольно почувство­ вал, что заряд «молнии» попал в точку. Наглядная агитация создала определенный настрой в кол­ лективе, и для меня как аги­ татора это оказалось весьма кстати. На стыке двух смен, в час, когда у труболитейщиков относительно свободное время, я поговорил с людьми о проб­ лемах, которые подсказал сек­ ретарь партбюро. Беседа не заняла много времени, но прошла с пользой. ...Существует несколько то­ чек зрения о том, где и когда зародилась у нас идея о раз­ работке и принятии встречного плана.) Я считаю, что своеоб­ разным толчком послужил об­ щий настрой коллектива, воо­ душевленного решениями ок­ тябрьского (1976 года) Плену­ ма ЦК КПСС, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о Всесоюзном социалисти­ ческом соревновании. Созда­ нию атмосферы творческого поиска, готовности взять новые рубежи в немалой степе­ ни способствовала и демонст­ рация у нас в цехе докумен­ тального фильма о славной ис­ тории коллектива, замечатель­ ных трудовых традициях, су­ ществующих во втором трубо­ литейном. Агитаторы широко использовали показ коротко­ метражной ленты, для усиле­ ния воспитательной работы в коллективе стремились в своих беседах подчеркнуть ее глав­ ное достоинство — строгую до- бот, предусматривающий сда­ чу комплекса в сентябре. При­ няты меры по увеличению количества бригад, работаю­ щих на объекте. Два раза в месяц проводятся оперативные совещания со всеми субпод­ рядными организациями в при. сутствии заказчика. Разработа­ ны условия соревнования между бригадами, итоги под­ водятся еженедельно. За стро­ ящимся объектом установлен контроль со стороны партбюро и администрации. К.1 апреля будут сданы в эксплуатацию два коровника». П О М А Т Е Р И А Л А М € Л Е Н И Н С К О Г О З Н А М Е Н И » « Р Е З И Н О В Ы Е С Р О К И » Р А Б О Ч Е Е З АКОНЧЕН трудовой день... Сколько тропи­ нок расходится от за­ водских проходных, стро­ ительных площадок, учебных заведений! Есть среди них и такая, по которой ежедневно проходят более 27 тысяч ра­ бочих и техников, инженеров и служащих, студентов и уча­ щихся. Эта тропинка ведет в общежития.... Большую заботу о тех, для кого общежитие стало родным домом, проявляют руководите­ ли и профсоюзные комитеты предприятий Главлипецк- строя. Например, в об­ щежитиях, расположенных в Липецке на улице Невского, 13, улице Космонавтов, 24, улице Циолковского, 15 и в 15-м микрорайоне, открыты салоны раскроя тканей, парик­ махерские, пункты по ремонту одежды. С целью координации совместной работы воспитате­ лей и актива общежитий в ок­ тябре прошлого года создан молодежный штаб «Аван, гард». Он организует встречи молодежи с интересными людьми, передовиками произ­ водства, проводит различные смотры, конкурсы,’ заслушива­ ет отчеты советов общежитий. Молодежный штаб — новая самодеятельная форма самоуп­ равления и организации досу­ га — безусловно заслуживает внимания и поддержки. Опыт строителей должен быть рас­ пространен и в других обще­ житиях города и области. У строителей же найдена и ин­ тересная форма работы с вос­ питателями общежитий — школа мастерства. Ежемесяч­ но на занятиях этой школы обсуждаются вопросы воспи­ тательной работы, методика подготовки тематических ве­ черов, выпуска устных журна­ лов, работы лекториев, орга­ низации кружков художест­ венной самодеятельности и технического творчества. По предложению, родившемуся на занятиях в школе мастерства, в общежитиях строителей соз­ даны и завоевывают популяр­ ность клубы «Мечта», «Аст­ ра», «Чародейка». Оживленно и в красных уголках. В них нередки диспуты, читательские конференции, тематические ве­ чера, посвященные 60-летию Великого Октября. Молодежь, проживающая в общежитии на улице Макарова, 4, встре­ чалась с комсомольцами 20-х Говев, ударникам* девятой пятилетки. Регулярно прово­ дятся вечера « ^ ну-ка, де­ вушки!», «А ну-ка, парни!», ве­ чера «В мире музыки и поэ­ зии», «Наш образ жизни — советский», организуются экс­ курсии по родному городу. Постоянную заботу о быте, отдыхе и учебе молодежи, про­ живающей в общежитиях, про­ являют хозяйственные руково­ дители и комитеты профсоюзов Новолипецкого металлурги­ ческого, тракторного, Данков- ского химического, Лебедян­ ского машиностроительного заводов. Хорошо поставлена работа в общежитиях Задон­ ского техникума механизации и электрификации сельского хозяйства, лебедянских сель­ хозтехникума и ^педучилища, ГПТУ № 5 г. Липецка, поли­ технического института. Эти успехи — результат со­ циалистического соревнования предприятий, строек, учебных заведений за лучшую поста­ новку идейно-воспитательной работы и созданию -культурно- бытовых условий в общежити­ ях. Ежеквартально областной ооа ст %!)офсш о » подводах Ж И З Н Ь ПРИМЕРА кументальность, обилие бога­ того фактического материала, позволяющего на конкретных примерах проследить зарожде­ ние н реализацию замечатель­ ных починов. А после этого в партком завода пришел Герой Социали­ стического Труда В. Саунин. Он принес свой расчет к встречному плану. В нем не просто была названа цифра —* произвести дополнительно 200 тонн чугунных труб, но и ука­ заны источники, за счет чего это будет достигнуто, на чем предполагается «выкроить» лишние мощности. Главный фактор — это увеличить про­ изводительное время работы центробежной Машины. Зави­ сит это от многого. В частно­ сти, от внедрения поворотных желобов. Лично же для меня история создания поворотного желоба имеет еще и другое содержа­ ние: помогает иллюстрация од­ ной из характерных черт наше­ го социалистического ■образа жизни. В беседах на эту тему я нередко прибегаю к такому приему. Смотрите, говорю сво­ им слушателям, проблему очи­ стки желоба пытались решить, но безуспешно, десятки людей. Энтузиастам-одиночкам она оказалась не под силу. И толь­ ко тогда, когда за дело взял­ ся творческий коллектив, в сос­ тав которого, вошли рабочие, инженеры, лучшие рационали­ заторы цеха, когда знания до­ полнила природная смекалка, богатый производственный опыт — наболевшей вопрос был снят о повестки дня. Се­ годня поворотный желоб *— вот он перед вами, работает. Прежде чем взяться за перо, я поговорил с агитаторами це­ ха, поинтересовался, как им помогает в работе обращение к наглядным пособиям, техни­ ческим средствам. Выяснилось, что лучшие агитаторы имеют довольно обширный диапазон тем, полнее раскрыть содержа­ ние которых перед слушателя­ ми помогает демонстрация под­ линных документов, прослуши­ вание магнитофонных записей и т. д. Ну вот, например, бесе­ ды о 60-летии Великого Ок­ тября. Некоторые из них спе­ циально проводятся в завод­ ском музее, где собраны на­ глядные реликвии многих лет. Разговор у фотографии домны, восстановленной после граж. данской войны, знакомство со снимками 40-х годов, иллюст­ рирующих новое возрождение предприятия, обзор панорамы современного завода, вовремя выпущенная «молния» помога­ ют агитаторам, наставникам воспитывать юношей н деву­ шек в духе лучших традиций рабочего класса. Невелика по размерам «мол­ ния». Но для определения ее значимости так же, как впро­ чем и многих других средств, помогающих агитатору в ра­ боте, есть иные критерии. Бла­ годаря им наша агитация ста­ новится доступнее широким массам трудящихся, помогает успешно решать задачи, кото­ рые стоят перед коллективом в 1977 году. А. РЕБИНСКИЙ, агитатор, мастер производственного участка центробежных машин труболитейного цеха № 2 завода «Свободный сокол». Тринадцать лет работает в лаборатории цеха произ­ водства этилбензола азот­ нотукового производства Татьяна Васильевна Ката­ сонова. С большой ответст­ венностью следит оиа за ка­ чеством сырья я готовой продукции. Двум видам продукции цеха толуолу и этилбензолу присвоен госу­ дарственный Знак качества. *■На снимке: Т. В. Катасо­ нова при помощи хромато­ графа определяет качество продукции. Фото С Кутепова. К ОЛХОЗЫ имени Ленина и «Аврора» — соседи. По условиям, потенци­ альным возможностям ничем не отличаются. А в делах на­ блюдается резкий контраст. Правда, в первом году пяти­ летки оба хозяйства справи лись с планами заготовок мо­ лока, мяса, зерна, но недода­ ли много сахарной свеклы. Но с гектара земли соседи берут далеко неодинаково. Взять зерновой клин. В минув­ шем году в «Авроре» хлеба на круг вышло свыше 32 центне­ ров, а у соседей — на полови­ ну меньше. Причем, авроров- цы, что называется, в любой год с большим хлебом, а у их соперников нива становится все беднее. Четыре года назад в колхозе имени Ленина в среднем с гектара собрали око­ ло 28 центнеров хлеба. Про­ шлым же летом колхоз, имею­ щий добрые черноземы, сравнялся по урожайности с такими хозяйствами, как сов­ хозы «Ульяновский», «Дон­ ской», где почвы преимущест­ венно слабые, песчаные. Вдвое больше в колхозе «Аврора» собрали сахарной свеклы, почти на 800 кило­ граммов обошли их в надоях молока на корову. В колхозе имени Ленина растет себестои­ мость продукции, снижается производительность труда. Все дело в разнице уровня руководства, в неодинаковых стиле и методах работы прав­ ления и его председателя. В. Н. Лакомое, председа­ тель колхоза «Аврора», агро­ ном с высшим . образованием. Председателем он уже много лет. Колхозом имени Ленина руководит третий год А. М. Павлов — инженер-механик, окончил сельхозинститут. До этого девять лет он был ин- женером-механиком такого крупного хозяйства, как совхоз «Хмелинецкий». Одним словом, опыт работы с людьми, управ­ ления производством он имеет. Но сила руководителя прежде всего в том, на кого он опи­ рается. В колхозе «Аврора» агрономическую, зоотехниче­ скую и инженерную службы возглавляют грамотные, опыт­ ные „люди, {Запример, главный агроном Д. Е. Хвостов изве­ стен в районе как ищущий, инициативный человек. Специа­ листы возглавляют производ­ ственные участки хозяйства, почти все тракторные и поле­ водческие бригады, фермы. Каждый год колхоз направ­ ляет на учебу в вузы и техни­ кумы проявивших склонности, проверенных в деле колхозни­ ков. Среди них В. Г. Мякинни- ков, начальник производствен­ ного участка. В начальники участка Валентин Григорьевич попал прямо с трактора, во­ дить который научился после десятилетки. Как механизатор он оказался добросовестным и смекалистым работником. И В. Н. Лакомов стал присмат­ риваться к нему. Когда В. Г. Мякинникова приняли в пар­ тию, обнаружилась еще одна ценная черта в нем — '.уменйе организовать людей, уйЛёЧь зй собой. И как только "Понадб4 бился новый начальник 'уча'с?-’ ка, председатель предложил правлению назначить на эту должность Валентина Григорь­ евича. А вскоре он стал заоч­ ником Задонского техникума механизации и электрифика­ ции сельского хозяйства. Иная картина в колхозе име­ ни Ленина. В этом хозяйстве не стали пока надежной опо­ рой председателя главные спе­ циалисты. Инженер-механик А. В. Иванов, зоотехник 3. А. Пузикова нетребовательны, другом — о развитии поселка Борки, с докладами на которых выступили главные специали­ сты — агроном, экономист. В колхозе имени Ленина, хо­ тя правление заседает часто, в центре его внимания за по­ следние годы не оказалось ни одного перспективного воп­ роса. Как, скажем, обстоит де­ ло с той же культурой поле­ водства? Зябь вспахать в хо­ зяйстве не успевают, нарушают элементарные правила агротех­ ники, ухода за посевами, поля конкретных планов, подкреп­ ленных солидной организацион­ ной работой, строгим контро­ лем, порождает инертность, безразличие, то и дело приво­ дит к провалам. В колхозе 655 гектаров прекрасных пой­ менных земель, две третьих которых орошаются. Но из-за обезлички (в хозяйстве не» кормодобывающей бригады, бригады мелиораторов), сборы с них даже ниже, чем на бо­ гаре. Или вот сейчас: трижды ставился вопрос о провале с В ЧЕМ КОР Н И КО НТР АСТА? О с т и л е и м е т о д а х р у к о в о д с т в а в с о р е в н у ю щ и х с я к о л х о з а х и м е н и Л е н и н а и «А в р о р а » З а д о н с к о г о р а й о н а безынициативны, проявляют безответственность, сами не­ редко нарушают трудовую дисциплину. Специалистов же среднего звена нет вообще. Начальники производственных участков (такие участки в кол­ хозе созданы два года назад по примеру «Авроры»), брига­ диры, завфермами, как прави­ ло, практики, среди которых немало неопытных людей. А. М. Павлов говорил, дескать, до создания участков не с ко­ го было спросить, потребовать. Но ведь и теперь положиться особенно не на кого. А все по­ тому, что руководители хозяй­ ства и в первую голову пред­ седатель, не изучают деловые качества людей, не заботятся о повышении их профессионале, ного уровня, о подготовке кад­ ров среднего звена, специали­ стов, создании их резерва. Плохо и с кадрами массовых профессий. В «Авроре» обес­ печенность механизаторами не­ сравненно лучше. И тем не ме­ рее нынешней весной почти 20 тракторов поведут новички, в большинстве своем недавно де­ мобилизованные воины, с каж­ дым в правлении поговорили по душам, убедили, заинтере­ совали. А в колхозе имени Ленина недостает 22 механи­ заторов, есть тракторы вообще «бесхозные». И людей не учат. Вот и получается: в «Авроре» и в отсутствии В. Н. Лакомо- ва дела идут своим чередом, в соседнем хозяйстве только А. М. Павлов перешагнет за порог, как начинается нераз­ бериха. В. Н. Лакомов, как предсе­ датель, считает для себя глав­ ным осуществлять общее ру­ ководство, видеть перспективу, жить ею. От А. М, Павлова, напротив, эту перспективу за­ слоняет текучка, что наклады­ вает отпечаток, в частности, и на ■ деятельность правления колхоза в целом. На заседани­ ях правления колхоза «Авро­ ра» регулярно обсуждаются глубинные, коренные проблемы производства, социально-эко­ номического развития хозяйст­ ва. На одном речь шла о даль­ нейшем повышении культуры полеводства, бережном отно­ шении к земле, вовлечении в оборот бросовых участков, на плохо удобряются, затягивает, ся уборка урожая. Все это и приводит к низкой отдаче гек­ тара земля. Не лучше дела и в животноводстве. В колхозе в этом году завершается соору- жеише молочнотоварного ком­ плекса на тысячу голов. А ко­ ров в колхозе мало. Низка их продуктивность, из-за дефицита кормов скот содержится впро­ голодь. На комплексе все еще применяется старая технология. И результаты плачевные. В распоряжении В. Н. Ла- комова целая система рычагов для решения как перспектив­ ных, так и текущих задач, мо­ билизации людей на это. Сам председатель, главные специа­ листы, начальники производст­ венных участков часто прово­ дят собрания — общие и с от­ дельными категориями работ­ ников. Недавно, к примеру, на всех участках обсуждены за­ дачи по выполнению обяза­ тельств этого года, на предсто­ ящую весеннюю посевную. Как можно чаще встречаться с людьми, советоваться с ними, ставить задачи, сообща опре­ делять пути их решения —• стало законом руководителей всех звеньев хозяйства. Актив­ но действуют советы производ­ ственных участков, совет спе­ циалистов колхоза. Последний, кстати, много делает в совер­ шенствовании технологии на основе достижений науки и пе­ редовой практики. В. Н. Ла­ комов, видя перспективу, осу­ ществляя общее руководство, вникает и во все детали про­ изводства. Но, главным обра­ зом, в порядке контроля. С председателя пример берут ос­ тальные руководители. Неизмеримо труднее прихо­ дится А. М. Павлову, в распо­ ряжении которого нет той сис­ темы рычагов, что у В. Н. Ла- комова. Советы производствен­ ных участков практически без­ действуют, совет специалистов не создан. Редко бывают соб­ рания, встречи с людьми. Ру­ ководители словно бы избега­ ют откровенных, принципиаль­ ных разговоров с ними. Един­ ственная форма повседневного влияния на производство *— это, пожалуй, наряды. Отсутствие у руководителей колхоза имени Ленина четких* ремонтом техники в тракторной бригаде Л. В. Шабунина, а де­ ла так и не поправились. В колхозе «Аврора» стремят­ ся в комплексе применять вс* методы воздействия на коллек­ тив — от административного до экономического. В прошлом, году колхозникам было выда­ но 45 тысяч рублей различных премий, доплат. Колхозники пользуются и другими благам* — жильем, детскими садами* бесплатным питанием в напря­ женные периоды работ. В то же время строго наказываются нерадивые, нарушители трудов вой дисциплины. Все эти воп­ росы предварительно решаются в коллективах, на советах уча. стков, а затем уже — на засе­ дании правления. В колхозе имени Ленина да­ же основная оплата не способ­ ствует трудовой активности людей. Эта оплата производит­ ся не по результатам, а по времени. Вот факт. Выработ­ ка на трактор в колхозе име« ни Ленина выше, чем в «Авро­ ре», хотя нагрузка примерно равна. Между тем, авроровцы управляются со всеми рабо­ тами на полях значительно раньше соседей. Вернемся к решению правле­ ния колхоза «Аврора», каса­ ющегося дальнейшего улучше­ ния использования земли. Боль­ ше с тех пор стало вноситься удобрений в почву, для вывоз, ки навоза в хозяйстве создали мехотряд. Он с начала года вывез на поля без малого 30 тысяч тонн перегноя. А со­ седи не отправили ни тон­ ны. Большая разница в созда­ нии запаса минеральных удоб­ рений, известковании почв, про­ тивоэрозийных работах, подго­ товке к севу. По-разному идут дела на фермах. В «Авроре» надои на корову выше чуть ли не втрое. Здесь справляются с заготовками молока, соседи *— их проваливают. Слов нет, в руководстве кол­ хозом «Аврора» есть свои не­ дочеты, но уровень его, несом­ ненно, гораздо выше, и эф­ фективнее, чем в колхозе име­ ни Ленина. И. ЛЕСНИКОВ, еоб. корр. «Ленинского знамени». ЭФФ ЕКТИВН ОС ТЬ РЕК ОНС ТРУКЦИИ В совхозе «Маевка» началась реконструкция последних жи­ вотноводческих корпусов. С ее завершением откормочный ком­ плекс станет крупнее. Перео­ борудовано 11 воловен, весь скот переден на беспривязное содержание. Теперь на тех же площадях размещается 4 ты­ сячи телят *— в два раза боль­ ше, чем прежде, а численность обслуживающего персонала за счет комплексной механизации уменьшилась наполовину. Т-руд на комплексе стал лег­ че. Корм раздают машины, а нечистоты — через металличе­ ские решетки уходят по под­ земным каналам в накопители. Нагрузка на одного уходчийа увеличилась со 125 голов до 250—300, а работать стало легче. Внушительно выглядит жи­ вотноводческий городок. Его территория обнесена изгородью, заасфальтирована. Корпуса окрашены в приятные цвета. Между ними высажены де­ ревья и кустарники. Весной бу­ дут разбиты клумбы, О Б Щ Е Ж И Т И Е итоги соревнования общежи­ тий, анализируются просчеты и недостатки, определяются меры по улучшению быта и культурно-массовой работы. На эти совещания приглаша­ ются воспитатели, председа­ тели советов общежитий, хо­ зяйственники, отвечающие за этот участок работы. Нетрудно представить, сколь сложна, многогранна и ответ­ ственна роль воспитателя в рабочем или студенческом об­ щежитии. Поэтому облсов- проф уделяет большое внима­ ние подбору и учебе кадров воспитателен. Большинство из них — люди с высшим обра-. зованием, многие работают в общежитиях по нескольку лет. Тем не менее, имеется разра­ ботанная четкая система обу­ чения воспитателей и актива общежитий. В программе по­ стоянно действующего семина­ ра — актуальные вопросы по­ литики КПСС на современном этапе, проблемы идейно-поли­ тического, трудового и нрав­ ственного воспитания трудя­ щихся, вопросы методики, об­ мен опытом, практические за­ пятая с последующим кх жл~ лизом. В работе семинара ак­ тивно участвуют партийные и профсоюзные работники, хо­ зяйственные руководители, ученые вузов. Умело, инициативно строят работу воспитатели и предсе­ датели советов общежитий А. Е. Бурякова, (Главлипецк- строй), А. Н. Нистратов (тракторный завод), Л. В. Щербакова (НЛМЗ), С. Т. Щербинина (ГПТУ-5), Л. Н. Цверлинг (ГПТУ-Г). Приятно сознавать, что воспитателей, ' отдающих своему делу все знания, опыт и энергию, у нас в области с каждым годом становится все больше. Но было бы неправильным считать, что во всех общежи­ тиях удалось добиться хоро­ ших результатов. К сожале­ нию, в общежитиях завода «Центролит», Липецкого стан­ костроительного завода, Конь- Колодезского совхоза-техни­ кума, Елецкого пединститута, транспортного управления, облремстройтреста, ГПТУ №№ 8 и 14 неудовлетвори­ тельно организован быт, не созданы условия л^м^Д^уч«го­ лодожн, для занятий в круж­ ках художественной самодея­ тельности. Недостатки в орга­ низации быта и воспитатель­ ной работы в этих общежити­ ях — следствие того, что хо­ зяйственные руководители, ко. митеты профсоюзов предприя­ тий и учебных заведений не уделяют им должного внима­ ния. Некоторые хозяйственные руководители, профсоюзные работники не бывают в обще­ житиях, не интересуются нуж­ дами и запросами молодых ра­ бочих, студентов, учащихся. При анализе работы обще­ житий возникает целый ряд предложений по улучшению их деятельности. Видимо, всерьез надо подумать об укреплении престижа органов самоуправ­ ления, дальнейшем их разви­ тии и внедрении в широкую практику. Молодежь, прожи­ вающая в общежитиях, нуж­ дается в добром слове и под­ держке старших товарищей. И очень приятно, когда заботли­ вый наставник интересуется, как живет в свободное от ра­ боты время, в какой помощи нуждается его воспитанник. З ш у ж п а е г жпимша ■ опыт профсоюзных организаций, ко­ торые хорошо организовали социалистическое соревнова­ ние за звание «Лучшее обще­ житие» отрасли (или пред­ приятия), а в самом обще­ житии — за лучший этаж или комнату. Полезно провести конкурсы на лучшую художе­ ственную самодеятельность, агитбригаду, стенную газету, красный уголок, обхцежитие. Опыт других областей свиде­ тельствует о том, что при желании и настойчивости мож­ но значительно расширить арсенал и других форм работы в общежитиях (спартакиады «Здоровья», например, «Неде­ ли живописи и музыки» и т. д.). Следует подумать о создании в общежитиях филиалов на­ родных университетов, лекто­ риев правовых знаний. Хоте­ лось бы, чтобы и молодежная газета «Ленинец» чаще уделя­ ла внимание вопросам, связан­ ным с жизнью и бытом моло­ дежи, чей дом — общежитие. Долг хозяйственных руково­ дителей, комитетов профсою­ зов, активистов — постоянно уделять внимание нуждам и интересам молодых рабочих и учащейся молодежи, для кото­ рых общежитие стало родным ломом. В. МАЛЬГИН, секретарь о&асовнрофа. X О, том, что дала реконструк­ ция, говорят такие цифры. В прошлом году было получено 11 тысяч центнеров мяса, план на нынешний год — 1200 тонн. Будет же произведено значи­ тельно больше. В течение двух последних лет на перестройку комплекса затрачено 660 тысяч рублей, а прибыли за это время получено 3 миллиона 200 тысяч рублей. Смотришь на животноводче­ ский городок, и трудно пове­ рить, что недавно здесь был пустырь. Развитие производ­ ства ускорило жилищное и бытовое строительство. Возве­ дены два двухэтажных дома, коттеджи, столовая, магазин, детские учреждения. Перед конторой —• заасфальтирована площадь. На постаменте воз­ вышается памятник землякам, погибшим смертью храбрых на полях сражений с гитлеровски­ ми захватчиками. И как не назвать лучших людей совхоза, которые столько * сделали для его процветания. Это механи­ заторы Ф. В. Лоторс®, И. В. Малеев, М. А. Подольских, Н. Ф, Борисов, скотники 3. Д. Бушмина, Л. Д. Дроздова, П. П. Камынина, В. В. Косо­ рукое а и другие. И. ЩЕГЛОВ, сотрудник елецкой районной газеты '-Ленинский путь». < У \