Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

З Н А М Я И1МИНГЧ11 П Е2ЖШЗЕИЕИ 1ЛЯЯ -V Д е в и з п я т и л ет к и : эф ф е к т и в н о ст ъ и к а ч е ст в о 185 М И Л Л И О Н О В Р У Б Л ЕЙ - СТО Л ЬКО ВНЕСУТ В ФОНД ДЕС ЯТО Й П ЯТИ ЛЕТКИ ЛИПЕЦКИЕ РАЦИ ОН АЛИЗАТ ОРЫ И ИЗОБРЕ ТАТЕЛИ В Липе цке состоялся областной слет изобретателей и ра­ ционализаторов, на котором были обсуждены итоги социа­ листического соревнования новаторов производства в прош­ лом году, а также задачи новаторов в свете постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за повыше­ ние эффективности производства и качества работы, успеш­ ное выполнение заданий десятой пятилетки». Достойный вклад в решение задач технического перевоору­ жения производства, повыше­ ние эффективности и качества внесли наши новаторы в пер­ вом году пятилетки. Было внедрено более 20 тысяч ра­ ционализаторских предложе­ ний и 186 изобретений с эко­ номическим эффектом 46 мил­ лионов рублей, что на 7 мил­ лионов больше, чем в 1975 ГО­ ДУ- Возросла экономическая эф­ фективность использованных изобретений. В 1975 году одно изобретение липчан принесло экономию 44,5 тыся­ чи рублей, а уже в прошлом году этот показатель возрос до 62,5 тысячи рублей, что зна­ чительно превышает средние показатели по стране. Наилучших результатов до­ бились новаторы Данковского химического и Новолипецкого металлургического заводов. Им вручены переходящие Крас­ ные знамена облсовпрофа и областного совета ВОИР. С большим уважением в коллективах называют имена рационализаторов и изобрета­ телей: А. Цыганкова—бригади­ ра слесарей завода «Свобод­ ный сокол», В. Федосеева — наладчика Чаплыгинского за­ вода агрегатов, Н. Дубищева — мастера Елецкого элемент­ ного завода, П. Таболина — бригадира комплексной брига­ ды СУ-11 треста «Липецк- строй», Л. Морхова — масте­ ра Воринского отделения «Сельхозтехника», К. Иволгина — заместителя начальника кислородного цеха № 1 НЛМЗ. 25 лучшим новаторам при­ своено почетное звание «За­ служенный рационализатор РСФСР». Сейчас на всех предприятиях области широко развернулось социалистическое соревнова­ ние за достижение наивысших показателей, за получение званий «Лучший коллектив по рационализации», «Лучший изобретатель и рационализа­ тор завода», «Лучшая творче­ ская бригада», ширится сорев­ нование инженеров по лич­ ным творческим планам. Об эффективности творче­ ского труда комплексных бригад, которых в области на­ считывается более 700, гово­ рит такой факт: комплексная бригада политехнического ин­ ститута в составе доцента В. Э. Бредиса и старших инженеров В. Фирсова и В. Бабкина по­ дала 8 заявок на изобрете­ ния. Улучшилась работа общест­ венных конструкторских и патентных бюро. Например, на Новолипецком металлурги­ ческом заводе над устранени­ ем «узких мест» успешно ра­ ботают 20 конструкторско-тех­ нологических бюро, 18 цехо­ вых общественных конструк­ торских бюро, а общественное патентное бюро оформило 16 заявок на изобретения. Вместе с тем, уровень ра­ боты организаций ВОИР еще не в полной мере отвечает тре­ бованиям, вытекающим из ре­ шений XXV съезда КПСС. Анализ работы показал, что в истекшем году уменьшилось число рационализаторов и изо­ бретателей, количество подан­ ных и внедренных предложе­ ний. Это тревожный сигнал. Так, на елецком заводе «Гид­ ропривод» число рационализа­ торов не превышает 5 процен­ тов от числа работающих. Важнейшей проблемой по- прежнему остается внедрение новшеств в производство. Как показывают расчеты, затяжка с рассмотрением предложений, допущенная в прошлом году, снизила эффективность произ­ водства более чем на 6 милли­ онов рублей. К сожалению, новаторам часто приходится сталкивать­ ся с'волокитой и равнодуши­ ем. Например, на Липецком тракторном заводе с 1971 го­ да «внедряется» предложение мастера автоматного цеха Н. В. Одинцова, предложив­ шего изменить конструкцию фильтра. Более трех лет ждут внедрения своих предложений наладчик тракторного цеха № 5 А. А. Фролов, бывший технолог автоматного цеха Л. Ф. Боев. Ежегодно на предприятии ждут внедрения около двадцати процентов принятых предложений рацио­ нализаторов. Особую заботу вызывает развитие технического творче­ ства на селе. В нем участвует не более 2 процентов работаю­ щих, а в Краснянском, Лев- Толстовском, Тербунском райо­ нах на 100 человек работаю­ щих не приходится даже од­ ного рационализатора. Районные советы и первич­ ные организации ВОИР не проявляют должной требова­ тельности к хозяйственным руководителям за несвоевре­ менное оформление, рассмот­ рение и использование подан­ ных предложений. Например, в совхозах «Буревестник» и «Красный холм» Данковского района, «Пламя» и «Гагарин­ ский» Лев-Толстозского района предложения внедряются, но не оформляются, и авторские вознаграждения не выплачи­ ваются. Денежные средства, выделяе­ мые на рационализаторскую работу, ежегодно используются не более чем на 5 процентов. Тщательно проанализиро­ вав недостатки, участни­ ки актива намётили меры для резкого подъема всей рацио­ нализаторской работы. * Шесть лет тому назад окончил Липецкий политехни­ ческий институт Владимир Нырков. Сегодня он — маши, нист дистрибутора конвертор­ ного отделения ККЦ-2. Высо­ кое качество стали во многом зависит от подачи кислоро­ да, извести в сталеплавиль­ ный агрегат, и Владимир от­ лично справляется со своими обязанностями. Он выдает сталь только хорошего и от* личного качества из конвер. торов. Мастер высокого клас­ са — так называют его в кон­ верторном отделении. На снимке: В. Нырков. Фото И. Терзи. Стремясь достойными делами ознаменовать юбилей Со­ ветского государства, новаторы области решили: к 7 ноября 1977 года получить экономию от внедрения предложений 73 миллиона рублей. А за десятую пятилетку пополнить новаторский фонд на 185 миллионов рублей. За этот пе­ риод намечено внедрить в производство 105 тысяч рацио­ нализаторских предложений и 875 изобретений, принять ак­ тивное участие в проектировании и сооружении 50 авто­ матических и поточно-механизированных линий и 150 про­ грессивных технологических процессов. О том, как будут достигнуты намеченные рубежи, расска­ зывают новаторы производства. Л И Ч Н Ы Й В К Л А Д К А Ж Д О Г О Г. ДЕМЕДЮК, слесарь ЛТЗ, Герой Социали­ стического Труда, заслужен­ ный рационализатор РСФСР. По-моему, сейчас, как ни­ когда приобретает значение личный вклад каждого новато­ ра производства, ибо из мало­ го складывается великое. Пла­ ны у нас обширные, и не вы­ полнить их в юбилейном году мы просто не имеем права. Активно участвуя 'в работе коллектива, я вот уже 27 лет стараюсь выискивать и ставить иа службу дела внутренние резервы. Подал более ста предложенеий. Почти все они внедрены в производство. Четверть века занимается техническим творчеством ме­ ханик скрабнеха В. В. Ляхов. Большой новаторский стаж у Слесаря кузнечного цеха С. А. Зубкова, заслуженного ра­ ционализатора РСФСР В. Ф. Третьякова. Активизировались и творче­ ские бригады. Так, в прессо­ вом вехе бригада, руководи­ мая В. В. Лебедевым, в про­ шлом году внедрила 97 ра­ ционализаторских предложе­ ний, благодаря чему цех из отстающих по рационализации вышел в число передовых. Сейчас в коллективе развер­ нулось соревнование в честь 60-летия Великого Октября между творческими бригадами и отдельными рационализа­ торами и изобретателями. Это хорошо. Но на заводе почти две трети молодых рабочих и инженерно-технических ра­ ботников вовсе не принимают участия в техническом творче­ стве, На предприятии нередки случаи, когда предложения по­ долгу не рассматриваются, не проводится конструкторская доработка принятых предло­ жений, недопустимо велики сроки проведения испытаний и изготовления опытных образ­ цов. К сожалению, 25 процентов рационализаторских предло­ жений от числа принятых, не внедряется э производство, в основном, из-за несвоевремен­ ного изготовления оснастки заводом спеиинструмента и ■техоенастки. Многие предложе­ ния лежат годами без движе­ ния, морально стареют и дав- ио потеряли право называться «новшествами». А ведь в свое время зее они были нужны производству. Серьезные задачи поставили мы перед собой. Решено до­ биться такого положения, что­ бы каждый шестой работаю­ щий принял участие в техни­ ческом творчестве. Это даст возможность внедрить в про­ изводство почти 1500 предло­ жений и получить 1 миллион 135 тысяч рублей годовой экономии. ДЛЯ ОБЛЕГЧЕНИЯ К Т Р У Д А В. БУГАКОВ, слесарь СУ-5 треста «Жилстрой». Наша творческая бригада насчитывает 7 человек. На нас возлагается совершенствова­ ние всего механизированного инструмента и приспособлений. Словом, от нас зависит об­ легчение труда штукатуров, маляров, плотников, плиточ­ ников. Приведу несколько приме­ ров. Б управление часто по­ ступали мастерки и шпатели другого размера и очень неу­ добные в работе. Рационали­ заторы изготовили шаблоны и по ним теперь в управлении переделывается инструмент. В последнее время значи­ тельно возросли площади це­ ментных стяжек в связи с широким применением лино­ леума. Стяжки затираются машинами, а они очень неу­ добны. Людям приходилось работать нагнувшись. Чтобы облегчить труд, мы поставили на машины специальные руч­ ки, две машины объединили в одну. И стал один человек работать на двух машинах — повысилась производитель­ ность труда и качество затир­ ки. Не отвечают нашим требо­ ваниям и поступающие с заво­ да растворонасосы. Чтобы за­ лить воду в камеру, нужно было откручивать заливную пробку, часто выходила из строя резьба в гнезде камеры. И снова сказали свое веское слово новаторы. Изготовили штуцер, установили вентиль. Это позволило заливать воду, не пользуясь воронкой. Мною был изготовлен опыт­ ный образец быстроразъемного штуцера для соединения на­ порных шлангов растворопро- водов. Это приспособление сей­ час экспонируется на ВДНХ СССР. Известно, что опыт новато­ ров только тогда приобретает весомость, когда становится всеобщим достоянием. А так бывает не всегда. Нашей твор­ ческой бригадой, например, был изготовлен опытный обра­ зец сжима деревянных полов. Он одобрен бригадами плот­ ников. Но приспособление из­ готовлено в одном экземпляре, т. к. заказ разместить негде. За ппошлый год творческой бригадой подано более 60 ра­ ционализаторских предложе­ ний. но из них внедрено толь­ ко 31, да и то в одном — двух экземплярах. Наверное, настало время управлению позаботиться о выделении хотя бы неболь­ шой мастерской для из. готовления опытных образцов в больших количествах, чтобы людям не приходилось «изоб­ ретать велосипеды». Ю Б И Л Е Ю - Н О В Ш Е С Т В И. СЕМЕНКОВ, гальваник Липецкого авторемзавода. На Липецком авторемонтном заводе, где я работаю слеса- рем-гальваником, поиску внут­ ренних резервов придается большое значение. За годы девятой пятилетки наш срав­ нительно небольшой коллектив сумел внедрить 437 рационали­ заторских предложений. И се­ годня каждый четвертый у нас активный рационализатор, каждый третий — член ВОИР. Эффектной формой привле­ чения трудящихся к поиску внутренних резервов являются смотры-конкурсы. В частности, у нас они пользуются заслу­ женной популярностью. Главное усилие наших людей творческой мысли направлено на улучшение качества всей работы. В прошлом году из 80 внедренных предложений большинство было направлено на повышение долговечности изделий за счет высококачест­ венного ремонта. Многое дали коллективу приспособления для сверловки корпуса разжимного механизма автомашины ГАЗ- 53, для рихтовки коленчатого вала, шлифовки крышки фильт­ ра тонкой очистки. Одной из важнейших форм стимулирования творческой ак­ тивности рабочих являются личные творческие планы, пред­ ставляющие собой конкретные обязательства. Рационализацией я занима­ юсь недавно. За два последних года внедрил в производство 6 предложений. Теперь, как го­ ворится, набравшись опыта, взял обязательство к 60-ле­ тию Октября внедрить в про­ изводство 5 новшеств, от кото­ рых получить 4 тысячи рублей экономии. Нельзя сказать, что у нас все идет гладко. Есть и недо­ статки. Не всегда своевременно составляются графики внедре­ ния рационализаторских пред­ ложений, недостаточно налажен обмен опытом с рационализа­ торами села. А ведь мы в этом вопросе могли бы оказать сельским труженикам солидную помощь. Почему бы нашему коллек­ тиву с помощью областного совета ВОИР не заключить договор о социалистическом соревновании с автомобилиста­ ми и ремонтниками сельской местности, чьи машины мы об служиваем. Можно взять шеф­ ство над механизаторами хо­ зяйств, занимающимися поис ками внутренних резервов. Творческий коллектив на ав­ торемзаводе сложился боевой и ему по плечу более трудные задачи. Т Р А К Т О Р . Ч Т О О Н М О Ж Е Т ? П ОР А Ш А Г АТ Ь Д АЛ Ь Ш Е Механизаторы области настойчиво ищут пути дальнейше­ го улучшения использования машинно-тракторного парна. Прежде всего они стремятся поднять на более высокий уровень техническое обслуживание машин. Наиболее замет­ ных успехов в этом важном деле добилась сельская инже­ нерная служба - Лев-Толстовского района. Здесь успешно внедрен богодуховеккй метод. О том, что он дает хозяйст­ вам и какие при этом возникают проблемы рассказывается в предлагаемой статье. В К О Н К У Р С Е - ТОЛЬКО ЖЕНЩИНЫ 3. АБРАМОВА, инженер БРИЗа елецкого завода «Эльта». С каждым днем возрастает активность наших рационали­ заторов. Достаточно привести такой пример. Если в первом квартале прошлого года было получено от рационализации 82 тысячи рублей, то уже за два месяца нынешнего года мы имеем более 120 тысяч. Число новаторов на предпри­ ятии возросло за счет твор­ ческой активности женщин. Дело в том, что по специ­ фике производства более 50 процентов наших работников являются женщины, до пос­ леднего времени они были мало активны, почти не принимали' участия в смотрах-конкурсах, поисках внутренних резервов. «Трудно, мол, нам соревно­ ваться в техническом творче­ стве с мужчинами» — такие ответы часто можно было слы­ шать от женщин. Большую разъяснительную работу пришлось провести в женских коллективах. Мы оз­ накомили их с положением о рационализации, нацелили с.борщин на устранение «уз­ ких» мест производства, по согласованию с руководством и профсоюзом выделили сред­ ства для поощрения женщин- рацнонализаторов по высшему коэффициенту. Дело пошло на лад. В прошлом году, правда, в чис­ ле рационализаторов было всего 49 женщин, и, хотя наша работница Альбина Фролико- ва вышла победительницей в городском соревновании жен- щин-новаторов, мы понимали, что этого еще далеко недоста­ точно. Сейчас мы планируем орга­ низацию мероприятий, глав­ ными действующими лицами которых будут женщины. Так, в ближайшее время в сбороч­ ном цехе состоится День ра­ ционализатора. По нашему замыслу это будет смотр тех­ нического творчества цеха, настоящий праздник женщин- новаторов. Объявлен заводской смотр- конкурс женского техническо­ го творчества. Первые резуль­ таты смотра радуют. Так. по предложению группы работ­ ниц цеха ширпотреба н4а уча егках цеха были повышены нормы выработки, сэкономле­ но 15 тысяч рублей. Мы надеемся, что число женщин-новаторов будет рас­ ти с каждым днем, и их уси­ лия помогут коллективу заво­ да выполнить главные обяза тельства: внедрить в юбилей ном году 220 рационализатор­ ских предложений и получить от их внедрения более 300 тысяч рублей. Сельское хозяйство год от года оснащается все более мощной техникой. Но по мере того, как укрепляется матери­ ально-техническая база сель­ ского хозяйства, во весь рост встает задача повышения его эффективности, улучшения ка­ чественных показателей. Пример настойчивой и пос­ ледовательной борьбы за высо­ копроизводительное использо­ вание техники показывают лев- толстовские механизаторы. Внедряя богодуховскую систе­ му технического обслуживания машин, они опережают сосед­ ние районы по проведению по­ левых работ. Это достигается за счет высокого коэффициен­ та технической готовности тракторов и комбайнов. Правда, минувший год не дал прироста общей выработки на эталонный трактор, несколь­ ко повысилась себестоимость тракторных работ. Оно и по­ нятно: раннее зазимье не дало других хозяйствах, построили машинные дворы и пункты технического обслуживания. В прошлом году средняя выра­ ботка на эталонный трактор в этих соревнующихся колхозах достигла 1325—1477 гектаров, вся техника, необходимая для машина была восстановлена. Но это — в случаях экстрен­ ных, Аварийных. Их становит­ ся все меньше, потому что в хозяйствах четко налажена система технических уходов. Стержнем ее является талон­ ный отпуск горючего: солярки тракторист получает ровно столько, сколько надо, чтобы ' машина работала до очередно­ го техухода. Кончилось горю­ чее — становись на осмотр и технический уход. И в настоящее время почти П Е Р Е Д 0 В И К А М - КРАСНЫЕ ЗНАМЕНА Состоялось торжественное собрание хозяйственноге и профсоюзного актива работни­ ков лесного хозяйства области. На нем лесоводам было вруче­ но переходящее Красное зна­ мя Министерства лесного хо­ зяйства РСФСР и ЦК проф­ союза за успехи в выполнении обязательств, принятых на 1976 год. * * * За успехи, достигнутые в 1976 году во Всероссийском социалистическом соревнова­ нии сельских и поселковых Со­ ветов депутатов трудящихся, Пушкинскому сельскому Со­ вету Добринскою района вру­ чено переходящее Красное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС. § 8 п р о ф с о ю з н ы х организациях а дневная выработка на эта­ лонный трактор 7,2—8,2 гек­ тара.' Отдельные механизаторы по­ казывают высокий класс ис­ пользования техники. Тракто­ рист колхоза «Родина» П. Н. Чернов водил Т-74 одиннад­ цать лет вместо восьми. При годовом задании в 1392 гекта­ ра он в минувшем году на своем стареньком тракторе вы­ работал 2564 гектара, сэконо­ мил 5 тонн горючего. На ре­ монт израсходовал ^524 рубля из отпущенных ему 718 рублей. Теперь он работает на новом ДТ-75М и столь же аккуратно и бережно эксплуатирует ма­ шину: несколько раз в день осмотрит мотор, ходовую часть весеннего сева, готова к рабо те. Система техобслуживания все время совершенствуется. Активно ведется строительст­ во пунктов технического об­ служивания и машинных дво­ ров. — Мы рассчитываем в этом году завершить строительство пунктов,—говорит главный ин­ женер районного управления сельского хозяйства Л. П. Не- крылов.— Строим хозяйствен­ ным способом и с помощью НЕ СБАЕШЯ ТЕМПОВ «60-летию Великого Октяб­ ря — 60 недель ударного тру­ да» — под таким девизом трудится в эти дни бригада делегата XVI съезда профсо­ юзов СССР, Героя Социали­ стического Труда И. И. Ма­ карова на строительстве кок­ совой батареи № 8 Моволи* цепкого металлургического за­ вода. В тресте «Липсцкстрой» она считается одной из лучших. Ко дню открытия съезда этот коллектив досрочно завершил квартальный план и сейчас трудится уже в счет мая. Про­ вожая •своего бригадира на шефов — треста «Промстрой». съезд, члены бригады завери возможности вспахать более 14 и другие узлы и агрегаты. При малейших неполадках немед­ ленно устраняет неисправности. Трактор у него всегда на ходу. Таких примеров в этом и дру­ гих хозяйствах немало. Высокий коэффициент техни­ ческой готовности тракторов, зерно-н свеклоуборочных ком­ байнов обеспечивает четко по­ ставленная служба техниче­ ского обслуживания. Об опыте лев-толстовских механизаторов не раз сообщалось в нашей газете, и нет нужды подробно пересказывать его. Напомню кратко суть метода. В район­ ном- объединении «Сельхозтех­ ника» создана специальная служба, в которую входят ин­ женеры-технологи, диагносты и работники радиодиспетчер­ ской. Получив по радио сигнал из хозяйства о той или иной по­ ломке, диспетчер отмечает этот факт на специальном таб­ ло, записывает, какого ремон­ та требует трактор или ком­ байн. Диспетчер докладывает тому инженеру-технологу, ко­ торый закреплен за данным хозяйством. С прошлого года в район­ ном объединении «Сельхозтех­ ника» создан обменный фонд деталей, узлов и агрегатов, есть машины для доставки их в поле, к месту работы. Доста­ точно нескольких часов, чтобы тысяч гектаров зяби, выпол­ нить другие работы. Но выра­ ботка на тракторо-день растет в течение трех лет подряд на пять—‘шесть процентов. Это наглядное свидетельство высо­ кой технической готовности машин. С тех пор, как в районе на­ чали последовательно и целе­ устремленно внедрять богоду- ховский метод, совершенстзо’- вать его, коэффициент техниче­ ской готовности тракторов, зерно-и свеклоуборочных ком­ байнов в горячие дни работ достигает 97 и более процен­ тов. Вот почему лев-толстов- ские механизаторы лучше, ор­ ганизованнее. быстрее данкоз- ских и чаплыгинских соседей, с которыми соревнуются, прово­ дят весенний сев, уборку уро­ жая и другие полевые работы. Это особенно ярко прояви­ лось на жатве-76, когда в труд­ нейших условиях дождливого лета, умело маневрируя техни­ кой, колхозы и совхозы рай­ она раньше других убрали зер­ новые и в числе первых в об­ ласти выполнили обязательст­ ва по заготовкам хлеба. Новый метод технического обслуживания одними из пер­ вых в Лев.Толстовском рай­ оне внедрили механизаторы колхозов «Родина» и «Заветы Ильича». В них раньше, чем в Всего будет 25 пунктов техоб служивания. Тогда можно ду­ мать и о внедрении верхнехав- ского метода. Опыт механизаторов Верхне- хавского района Воронежской области внимательно изучают в районе. О нем говорят ра­ ботники районного объедине­ ния «Сельхозтехника», инже­ нерных служб колхозов и сов­ хозов. В нем видят следую­ щую ступень в развитии си­ стемы технического обслужи­ вания машин. Коротко говоря, это мыслится так: районное объединение «Сельхозтехника» берет в свое распоряжение ма­ стерские и пункты техническо­ го обслуживания с их штатом. В колхозах и совхозах оста­ нутся лишь механизаторы, экс­ плуатирующие тракторы, ком­ байны и прицепной инвентарь. А весь ремонт и технические уходы, обслуживание машин будут лежать на районном объединении «Сельхозтехни­ ка». Надо полагать, расчеты и планы лев-толстовских товари­ щей найдут поддержку в об­ ластных органах — объедине­ нии «Сельхозтехника» и управ­ лении сельского хозяйства. Ибо это верный путь повыше­ ния эффективности использова­ ния машинно-тракторного пар­ ка, как намечено решениями XXV съезда КПСС. И. БЛАНДОВЦЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Рабочие и служащие Чап­ лыгинского чугунолитейною завода приняли обязательство —выполнить производственную программу второго года деся­ той пятилетки к 60-летию Советского государства. С вы­ сокими обязательствами по до­ срочному выполнению задании десятой пятилетки выступили передовые рабочие-коммуни­ сты. Среди них — фрезеровщик ремонтно-механического участ­ ка В. Ф. Халяпин. Данное слово он подкрепляет ежеднев­ ным выполнением сменных норм на 120—130 процентов. НА СНИМКЕ: В. Ф. Халя­ пин. Фото М. Бодунова. С О В Е Т Ы СПЕЦИАЛИС Т А К А К С Е Я Т Ь ГО РО Х «УЛАДОВСКИЙ -8» В области с 1974 года рано- чат совхоз «Петровский» и Весной, приступая к обра- почвы. Особенно важен он в зерен на гектар. Перед посе- нирован новый сорт гороха Дрязгинская опытная станция, ботке почвы, следует тшатель- начале вегетации, когда на вом их целесообразно обрабо- «Уладовский-8». В 1976 году Урожайность «Уладовско- но провести глубокую предпо- корнях еще не развились клУ- тать раствором рогора против в посеве его имелось уже бо- го-8» с гектара за последние севную культивацию. Это обес- баньковые бактерии. Поэтому клубеньковых долгоносиков, лее 5 тысяч гектаров. Под по- 5 лет, по данным Боринского печит хорошую заделку семян целесообразно вносить азот Норма расхода инсектицида под культивацию или при по- 2—2,5 килограмма на тонну сев 1977 гола областная сель- сортоиспытательного участка, при посеве. скохозяиственная :тачния подготовила опытная на два центнера выше «Ра- Учитывая, что размещается севе в рядки, если не вносили семян ____ ___ ___________ н реали- монского-77». Значит, дополни- горох в севообороте почти под зябь. На почвах с повы- зовлла колхозам и совхозам тельно можно по области по- всегда после яровых зерновых шенной кислотностью наиболее области более 6000 центнеров лучить 150 тысяч центнеров культур условия для «работы» эффективен молибден, супепэлитных и элитных семян, кроме того 15000 центнеров семян элиты этого сорта полу- зерна. Причем, этот сорт созре. клубеньковых бактерий не вает на 4—5 дней раньше «Ра- МОНСКОго-77». всегда создаются хорошие, а Лучшей нормой высева горо- поэтому требуется азот из ха является 1,5 млн. всхожих Е. ШЕСТАКОВА, старший научный сотрудник Липецкой сельскохозяйственной опытной станции. ли, что не сбавят темпы в ра­ боте, закончат сооружение до­ веренного им объекта раньше .? намеченного срока. ПРИСВОЕНО ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ Обком профсоюза медицин­ ских работников присвоил не­ давно коллективу санатория «Липецк» звание «Коллектив высокой культуры». В этом —- немалая заслуга профсоюзной организации са­ натория, которая за последние годы провела большую работу по укреплению материально- технической базы, воспитанию и обучению членов коллектива, улучшению качества и куль­ туры обслуживания больных, по эстетическому оформлению помещений. В движении за коммунистическое отношение к труду здесь участвуют 390 ~ человек. 332 из них стали ударниками коммунистическо­ го труда. За успехи, достиг­ нутые во Всесоюзном обще­ ственном смотре использова­ ния резервов производства и режима экономии коллектив дважды награждался почет­ ными грамотами ВЦСПС. ПОЛЕЗНЫЕ СЕМИНАРЫ 96 председателей рабочкомов совхозов прошли переподго­ товку на областных профсо­ юзных курсах. Полезный вы­ ездной семинар для них был проведен на базе Грязинского сорхозз «Красный горняк», где слушатели изучали опыт ор­ ганизации социалистического соревнования среди животно­ водов. Директор совхоза В. П. Гундров рассказал о роли администрации в мобилизации коллектива на выполнение принятых обязательств. Пред­ седатель рабочкома Н. М. Шабунин говорил о том, каким образом в хозяйстве до­ стигается гласность соревнова, ния, как распространяется пе­ редовой опыт. Среди выступав­ ших была и член совета доя­ рок совхоза М. И. Сотникова. В заключение между участ­ никами семинара состоялся живой обмен мнениями. СТАРТЫ ГТО Комиссия по спортивно-мас­ совой работе профсоюзной ор­ ганизации областной психонев­ рологической больницы орга­ низованно осуществляет под­ готовку к сдаче норм комплек­ са ГТО. За минувший год эти | нормы выполнили 46 сотруд- 1 ников. Особенно любят здесь ; волейбол, легкую атлетику, ; теннис, лыжи, шахматк. Уча- I ствуя в районных и областных соревнованиях, коллектив за- I воевал несколько кубков. Ус­ пешно проходят также спор­ тивные праздники «Папа, мама ! и я — спортивная семья», ор- 1 | анизуемые спортивной И [ культурно-массовой ко м ис с ия - I 'МИ.