Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

13 марта 1 977 г„ № 60 (14 752) ШВБШШ Многоо бразна, богата событиями жизнь производств енных коллективов. Она вклю ча ет в с е бя трудовую д о б ­ л е сть правофланговых пятил етк и, но­ винки техники , см елые находки людей твор ч е ской мысли, охрану труда и з д о ­ ровья трудящихся, заводской быт, про­ изводств енную культуру и э ст етику , нормировани е , соблюд ение трудового законодат ель ства, психологич е ский климат в колл ективе и многое , много е другое. Редакция га з еты ре шила на своих страницах больш е уделять вни­ мания осв ещению этих пробл ем и пуб­ лику ет п ервую страницу «Рабочая жизнь». Приглаша ем читат елей у частвовать в е е создании, писать нам о том» что волну ет ва с и колл ективы , в которых вы работа ете , подсказывать т емы , за ­ давать вопросы, на которы е хотели бы получить квалифицированны е ответы сп ециали стов. Ж д ем пис ем , дороги е товарищи! С ВЫС ОКОЙ Н АГ Р А Д ОЙ , ■ Бюро ЦК В ЛК С М прису дило премию Ленинского ко&ео- I мола за 1976 год: ...«Смол ьянинову Валентину Борисович у, I брига диру разливщиков Новолипецкого металлургического I завода... за выд ающиеся достижения в труде и инициативу в Я развитии социалистического соревнования за по вышение I эффективности исполь зования агрегатов и оборудования , | досрочное освоение проектных мощносте й, выплавку высо- I кокачественных металлов, активное научно-техническое ■ творчество...». Н А СМЕНЕ в пер­ вой бригаде все шло, как обычно. Нескончаемой чередой подплы­ вали к установкам непрерыв­ ной разливки ковши с жидкой сталью. Ловко манипулирова­ ли молодые разливщики ры­ чажками и ключами пульта уп­ равления. А тяжелые огнеды­ шащие струи устремлялись в устья кристаллизаторов. Чут­ кие 4 самописцы выводили при­ чудливые кривые на ползущих бумажных лентах. Безостано­ вочно бежал вниз стальной сляб, шершавый и сизый. Валентин Смольянинов уви­ дел сверху спешащего к нему секретаря цехового комитета комсомола Алексея Назарова. — Поздравляю, Валентин!—> крепко стиснул он руку стар­ шего разливщика. — С чем поздравлять-то? Опять в феврале первое место упустили. Вторыми остались. Назаров выхватил из карма­ на «Комсомбльскую , правду»: — Вот. читай: «За выдаю­ щиеся достижения в труде... лауреат премии Ленинского комсомола...». Возле проходной у «молнии» уже толпились ребята. Комсо­ мольско-молодежная бригада разливщиков торжествовала. А потом мы сидели с Вален­ тином в шумном кабинете се­ кретаря парткома цеха, разго­ варивали. то и дело перебива­ емые р.ходяшими и выходящи­ ми конверторщиками. Каждый из них что-то прибавлял к рас­ сказу... Если употреблять термин «выдающееся достижение», то он относится не только к бригаде Смольянинова, но и Ко всему коллективу разлив­ щиков. Ведь технология вы­ плавки и разливки металла — единый процесс. Скоро будет десять лет, как пришел Валентин в цех. За­ крепили его за опытным раз­ ливщиком Александром Алек­ сандровичем Красновым. Кста­ ти сказать, сейчас оба они — бывший ученик и учитель ра­ ботают рядом, на одном блоке, соревнуются между собой. Именно бригада Краснова вы­ д Е Л А и Л Ю Д И шла на первое место в февра­ ле. Но сначала Краснов был «мэтром» разливки, а Смолья­ нинов — новичком. Сколько было срывов и подъемов—не сосчитать. Дру­ гой бы давно скис, попросился на место, где полегче и «по­ прохладнее». Но Валентин — косая сажень в плечах, духом крепок. Все выдержал. Н вме­ сте с товарищами пятого но­ ября 1975 года участвовал в- историческом событии — в этот день в первом кислород­ но-конверторном цехе «?ерез УНРС была разлита последняя плавка из стопорного ковша. А затем он, Валентин, одним из первых в цехе, первым в стране, начал разливать ме­ талл из ковшей с шиберным затвором. Тогда еще Валентин и не предполагал, что новшество даст а ш л л и о н рублей экономии в год, намного облегчит труд разливщиков, что всем метал­ лургическим заводам страны будет_ рекомендован новоли­ пецкий метод разливки. Новое, как говорится, не да- ВАЛЕНТИН! ется без борьбы. Пришлось построить специальный уча­ сток сборки бесстопорных уст-» ройств и подготовки разливоч­ ных ковшей. Пришлось быст­ рей «поворачиваться», ибо рез­ ко увеличилась оборачивае­ мость ковшей. С тех пор стало возможным разливать сталь на любых заданных скоростях. Валентин учился у таких ма­ стеров разливки, как Герой Социалистического Труда Н. Д. Карпов, А. А. Краснов, Г. Н. Ролдугин, Н. П. Желада. Внедрили новшество, но ти­ хая жизнь не пришла. Что >ни день, то новые задачи встают перед коллективом конвертор­ щиков. Недавно комсомольско-мо­ лодежной бригаде В. Б. Смоль­ янинова поручили вести раз­ лив трубной стали, предназна­ ченной для Крайнего Севера. «Капризная» эта сталь. Опас­ ности поджидают бригаду на каждом шагу. Чуть зазевался — беды не оберешься: металл «простужается», появляются «пауки»—мелкие трещинки, ко­ торые в слябе незаметны, а при зачистке обнаруживаются, и вычистить их очень трудно. А сколько невидимых на первый взгляд «рифов» под­ стерегает молодых разливщи­ ков, Но и бригадир, и Юрин Куприков, и Юрий Мякотных — вчерашние солдаты, сметли­ вые м спокойные ребята, дей­ ствуют без паники. Они стара­ ются экономить время на пере­ ходе с плавки на плавку, с ковша на ковш, на замене’во­ ронок. И главное внимание уделяют совершенствованию технологии, стараются, чтобы не было прорывов металла. И в заключение короткая справка о новом лауреате. Ва­ лентину Смольянинову-—26 лет. Женат. Имеет дочь. Разносто­ ронний спортсмен. Участник художественной самодеятель­ ности. общественник. За­ меститель секретаря комсо­ мольской организации бригады, награжден знаком ЦК ВЛКСМ «Гвардеец пятилетки». 1 А. КАЮКАНСКИЙ. В Е С Т И с Ф А Б Р И К И З А В О Д О В Грязи. Наш коллектив решил безвозмездно в честь коммуни­ стического субботника про­ вести 220 поездов, отремонти­ ровать один тепловоз, навести образцовый порядок на депов­ ских путях и прилегающих улицах. — Это наш рабочий долг, —- говорят железнодорожники. В. ПОПОВ, секретарь парткома локомотивного депо. Липецк. С особым старанием трудились в феврале и первой декаде марта сокольские ме­ таллурги — выполняли сроч­ ный заказ для Мичуринского завода поршневых колец, иду­ щих для сельскохозяйственных машин. И на душе у всех было светло и радостно, когда стало известно, что заказ выполнен досрочно. Д. ЗАВЕСОВ, диспетчер завода. Чаплыгин. Своего рода зна­ менитостью считается на Чап- лыгинском заводе агрегатов Василий Николаевич Копылов. Он один обеспечивает пресс- формами высокого качества любые штампы. А должность у Василия Николаевича самая рядовая — слесарь. Зато това­ рищи зовут его по-своему: «на все руки мастер». С. АЧКАСОВ, рабочий. Елец. У нас на заводе состоял­ ся разговор о выполнении кол­ лективного договора. Многое, конечно, сделано,- но вот в на­ шем цехе низкая культура про­ изводства. В помещении тесно, шумно, плохо действует венти­ ляция. Да и спецодежда выда­ ется не всегда своевременно. Пора навести порядок. В. ПРОТАСОВ, слесарь-сантехник завода «Эльта». Липецк. Радиаторный завод. Еще девушкой я работала на заводе, не считаясь со време­ нем, точила заготовки для мин. После войны была награждена медалью «За победу над Гер­ манией». А недавно у нас на заводе всех тех, кто воевал и работал в тылу, торжественно отмечали. Но про меня почему- то забыли. Я стояла в стороне и едва сдерживала слезы. Раз­ ве не обидно оказаться забы­ той? А. СТАНКЕВИЧ, рабочая. Н А Ш Д М И Т Р И Й Я К О В Л Е В И Ч Н А Ц Е Х О В У Ю С Е Р Е Д И Н К У Редакция измерена на этой полосе постоянно публиковать сатирический уголок «На це­ ховую серединку», в котором, надеемся, примут активное участие и наши читатели. «ТЫ ОДИН НЕ УМЫВАЛСЯ...» Помните, у Корнея Чуков­ ского: «Умываются утята, и котята, и мышата... — Помогите, пожалуйста, посмотреть тракторопогрузчик, что-то барахлит, — просит Дмитрия Яковлевича водитель. Слесарь Д. Я. Архипов бы­ стро находит неисправность и машина отправляется в путь. И так всегда. «Золотые руки» слесаря легко разбирают лю­ бой мотор, ремонтируют неис­ правные узлы. Как-то вышел из строя вал продольномеха- ] нической подачи токарного | станка. Станок остановился, график выпуска продукции оказался под угрозой. Каза­ лось, выхода нет. Но Д. Я. Архипов сумел реставрировать узел, станок опять заработал Или такой пример. Созда­ лась трудность во время по- ★ Т О В А Р И Щ О Т О В А Р И Щ Е грузки иззести в вагоны. Дмит­ рий Яковлевич сумел разрабо­ тать приспособление, позволив­ шее механизировать погрузку. 16 рационализаторских предложений записал он на ли­ цевой счет в прошлой пятилет­ ке. А с начала десятой пяти­ летки уже внес 5 рационализа­ торских предложений. Есть у рабочего человека еще одна отличная черта. Он никогда не таит секреты сво­ его мастерства, является нас­ тавником молодежи. Настоящий рабочий человек никогда не стоит в стороне рт общественной жизни. Так и Дмитрий Яковлевич. Его мно­ го раз избирали членом зав­ кома профсоюза, народным заседателем. Стремясь достойными дела­ ми встретить юбилей Совет­ ского государства, Дмитрий Яковлевич решил завершить план двух лет к 7 ноября, сбе­ речь 500 килограммов метал­ ла, обучить двух молодых ра­ бочих и верен слову. П. МАКАРО В, начальник планового отдела Грязинского известкового завода. К А К -ТО я прочи тал воспо­ минания с тарого лен ин­ гр а д с ко го р а б о че го . К н им, на ки р п ичн ы й заво д, пд иехал С ергей М и р о но вич К иров. П рош ел по заво д с ко й те р р и то р и и , зам е т ил, ч то всю ­ д у р а зб р о са ны к и р п и чи , из них да ж е вы лож или д о р о ж к у к пр о хо д н о й , дес кать, см отр и те, ка к мы з д о р о в о сделал и — куль тура . «С ка ж и те, ско л ь ко сто и т о д ин кирпич? — спросил С е ргей М и р о н о ви ч. Чепуха, о т­ ве т или ем у, все го -на все го — гр и в ен ни к. А если бы на зе м ­ ле вм ес то к и р п и че й лежали гр ив ен ники , сказал К ир ов ,— хо д или бы вы по ним?». Э тот эп изо д з асел в м оей памя т и. Д ейс т ви тельно, п о р ой мы хо д им по зол о ты м ж и ­ лам, в тапты ваем в зе м л ю кла­ ды , не з ам ечая этого . Н е давно м не пр иш лось побы ва ть на о д н о м из наших заво дов . Я очень расстро ился. И з-п о д сне ж ны х завалов вы гля ды вал и п р о р ж а ве в ш и е ку с ки ж елеза, на о ткр ы то м во з д ухе стоял и п олусгнивш ие ящ ики, в ко то ­ ры х лежали р ы ж и е о т р ж а в ч и ­ ны бол ты . Попы тался у з нать, кто хозяин, но не нашел. М не д а ж е во зр а зи ли: ка ко е т вое дело? И хо зяе ва най дут­ ся, ко г д а понадоб и тся м етал­ л ический лом , и о т ве тст венны е. А если и не най дутся, то что из то го , страна у нас богатая, не обе днеет . А ве дь я, ка к и лю бой р а б о ­ чий человек, и м ею к э том у сам ое непо ср е дстве нно е о тно ­ ш ен ие. То т, кто с воим и р у ка ­ м и вы ращ ивае т хлеб, плави т чугун, стоя у раскаленны х пе­ чей, знае т, ка к и м тр у д о м д о ­ стается на р о д но е богатство . И уве р е н, ч то настоящ ий т р у ж е ­ н и к н и ко г д а ре б р о с и т в по­ м о й н о е ве д р о ку с о к хлеба, не ш вы рне т в о т хо ды Металл иче­ ский п р у то к . С е р д ц е кр о в ь ю обливае тся, ко г д а в и д иш ь, ч то сработанны е т воим и р ука м и детал и лом а­ ю т, вы брасы ваю т, хо дят по н им, ка к по те м самым « гр и ­ венникам », о ко то р ы х я ра сска ­ зал выше. Д а ч то там гр ив ен - П о г о в о р и м о б е р е ж л и в о с т и ник и . У нас, на Н о во л и п е ц ко м м е та л л ур г и че ско м заво де есть к ирпичи, ко то р ы е стоят в со т­ н и раз д о р о ж е . Э то — о гн е ­ упо ры . П рихо дят он и в кры ты х вагонах, ка ж д ы й к и р п и ч и к упа­ кован в специальную б ум агу. О т качест ва их зависи т стой­ кость ф у те р о вки с талепла виль­ ной печи, вы хо д ко н е чн о й п р о ­ металла, неопра в данны е п р и­ пуски при о б р а б о тке , брак, потер и при вы плавке и п р о ка т­ ке и, ко не чн о, нера д ивое, бес­ хозяйс т венное о тнош ен ие са­ м их р аб о тн иков к делу . Н е с ко л ько лет на з а д парт ия и прави тельст во обра т ились с письм о м к тр у ж е н и ка м п р о ­ мыш леннос т и, транспорта, ч их, врзм у т ивш ись э т им, хо тел пойт и вы клю чи ть р уб ил ьник, его ос тано вил то варищ : «Ка­ тко в т вое дело? У нас эл е ктр и к ес ть, начальн ик эн е ргоуча с тка им ее тся . Пус ть от вечаю т а * собст венное упущ ение». Слушая их спор, я по дум ал вот о чем . Н а то м ж е п р о из­ во д ственном участ ке кр а суе т- НЕ БУДЕ М ХО ДИТЬ П О «ГР ИВЕННИК АМ » д у кц и и — ме талла . Т олько по­ р ой пока д о йдут он и д о сво­ е го п р я м о го на з начен ия, по те­ р я ю т не то л ько уп а ко в о ч н ую бум агу, но и все свои че ты ре угла . Л ично м не тр у д н о понять душ е вн ое состоян ие человека, ко то р ы й з абрасы вае т б р а ко ­ ванную деталь ку д а -н иб у д ь подальш е, пр иписы вае т в пу­ те вом лис те л иш ний гр у з. Д у ­ мая тол ько о себе, он о б кр а ­ ды вает го сударство, сво их то­ варищ ей. К 1980 го д у наша страна б у­ дет выплавлять 160— 170 м ил ­ лионов тонн металла . Э то, ко не чн о, очень хо р ош о . Н о нель зя то л ько восхищ а ться эт им, н уж н о дум ать, ка к луч­ ш е металл употреб и ть в дело, сохран и ть . В с воей кн и ге «С че го начинае тся Р о д ина» лау­ реа т Госу дарственной прем ии Н. Н. Смел яко в пиш е т о том , что в 1967 го д у отходы метал­ ла в нашей стране состав или 65 м иллионов тонн."- А к 1980 год у, естественно, возрастут ещ е больш е. И сто чнико в по­ терь м н о ж е ств о : рж авчина, ко то р а я съедает ты сячи тонн стр о е к, к р а б о тника м сел ьско­ го хозяйства с п р и зы во м на­ чать п оход за изы скание внут­ ренних р е зе р в о в п р о и зво д ст­ ва, за эко н о м и ю и б е р е ж л и ­ вость. С ко л ь ко теплы х, п р о чув ­ ствованны х слов бы ло в этом письм е, с ко л ь ко убед ител ь­ ных ф актов! О ни взволновали нас, заставили пристальней оглядеться в о кр у г. Сейчас на п р е д п р ия тия х о б ­ ласти пр о хо д и т см о тр э ко ­ ном ии и бе р е ж л иво сти. П о ­ являю тся в цехах и на участ­ ках ко н кр е тн ы е л о зун ги и пла­ каты, в них го во р ится, ско л ько стоит м инута п о те р я н н о го вр е ­ м ени, тонна б р а ко ва н но й ста­ ли, простой о д н о го станка. «О чередная кам пания» — иногд а го в о р я т в цехах. К о­ нечно, см о тр это кам пания, но он лиш ний р а з напом инает о том , что д о л ж н о быть в кр о в и с о ве тско го человека — забота о с б е р е ж е н и и н а р о д но ­ го д об ра. Нс/давно я был свидетелем та ко го , на первы й взгляд, п у с ­ тя чн о го случая. На участке кр у гл ы е сутки го р е л и м ощ н ы е лам пы . И ко гд а од ин и з р а б о - ся пр и зы в: «Не пр о хо д и м и­ м о ! П од ни м и деталь!». К о н е ч ­ но, п ризы вы эти очень пра­ вильные.. А ведь, наверное, п р е ж д е всего н у ж н о бы ло не бросать деталь, вы клю чить ру­ бильник, п р е д уп р е ж д а я рас­ ход эл е ктр о эне р гии, закрыть, кран, из ко то р о го вытекает вода. Тогда не приш лось бы и эти л о зунги писать, а ко л и ­ чество потерь н а м н о го бы ум еньш ил ось. К ако в ж е вы вод из сказан­ ного? Д авайте, товарищ и, по­ см о тр и м в о к р у г хозяйским взгляд о м , сделаем все от нас зависящ ее, чтобы не ходить по « гривенникам », которые об орачиваю тся для нашей страны , в ко н е ч н о м счете, м ил л ионны м и потерями. Очень хорошо сказал в сво­ ей речи в Туле Генеральный секретарь Ц К КПСС товарищ Л, И. Брежнев: «...чтобы лучше жить, больше зарабатывать, надо лучше работать . Это — старая, но не стареющая исти­ на». И. КУПРИЯНОВ, Герой Социалистического Труда. ПО ЛИЧНЫМ ТВОРЧЕСКИМ Сейчас трудовая деятель- Наиболее ценное из них •— ность инженеров, техников, ра- *- внедрение схемы для проверки бочих локомотивного депо- регулятора напряжения ком- Елец осуществляется по лич- прессора тепловозов 2ТЭ116, иым творческим планам. Весо- Предложение гарантирует на- мый вклад в копилку рацио- дежную работу тепловоза в нализаторов вносят бригады пути следования. Экономиче- творческого содружества, ко- ский эффект от его внедрения торые состоят из рабочих и около 2,5 тысячи рублей, инженерно-технических работ- В коллективу депо уделяет- ников. Таких бригад в депо ся внимание творческому под' 38. Они объединяют 123 че- ходу к работе, к поиску тех- ловека, большинство из кото- нических новинок. Разработа- рых — рабочие. Только за ны и действуют условия сорев- прошлый год ими внедрено в новация на лучшую постанов- производство 103 рационали- ку рационализаторской рабо- заторских предложения с эко- ты, номическим эффектом 53,8 ты- Руководство депо, партком сячи рублей. постоянно держат в поле зре- Вот, например, творческая ния творческую деятельность группа электроаппаратного специалистов, рабочих. Так, цеха. .Ею руководит мастер на последнем заседании Иван Иванович Савичев. В , парткома было рекомендовано творческую бригаду входят секретарям партийных органи- слесари В. И. Картавых, А. И. заций цехов развернуть среда Гореликов, Д. П. Костеиьков, работников депо соревнование М. М. Курносов, С. В. Пиро- по творческим планам, присва- гов. Эти товарищи разработа- ивать «Диплом качества» ра- ли и внедрили в производство бочим, которые сдают продук- около 50 рационализаторских цию с первого предъявления, предложений. А. НЕСТЕРОВ. Одним из лучших рационализаторов на заводе «Свободный сокол» считается бригадир электриков второго труболитейного цеха Николай Алексеевич Двуречеиский. За пятнадцать лет !; работы на предприятии он подал десятки предложений, на- \ правленных на улучшение условий труда и автоматизацию 1 трудоемких процессов. Кавалер ордена «Знак Почета», неод- / иократный победитель социалистического соревнования \ т. Двуречеиский немало сделал для улучшения работы элек- р трооборудования. Многие его предложения помогал внедрять \ старший электрик цеха, инженер Леонид Дмитриевич Федоров. / На снимке: И. А. Двуречеиский и Л. Д. Федоров. Фото Ю. Ардашева. > Ты один не умывался и грязнулею остался...». Прочитали эти стихи работ­ ники Липецкого производст­ венного управления «Автодор» и горько усмехнулись: нет, не один герой стихов неумытым остался, они тоже. Рады бы, конечно, после напряженного трудового дня помыться под душем, поплескаться.' но... на предприятии очень мало ду­ шевых. Пока очередь дойдет, много воды и времени утечет. А что если бы вызвать ру­ ководителей. ответственных за быт в Управлении, на «цеховую серединку», да под душ крити­ ки выставить? Возможно, по­ могло бы, а? С И Г Н А Л М Е С Т А НЕЛЬЗЯ ЛИ БЕЗ «СЮРПРИЗОВ»? Появлению этого письма из ремонтно-строительного цеха Липецкого тракторного завода, казалось бы, не предшествова­ ли никакие особые события. Авторы его — маляры М. Вас- нева и Н. Лисицына, крановщица Н. Акиньшина писали в редакцию о том, что в цехе нет дружного настояще­ го коллектива, нет, как теперь принято говорить, здорового психологического климата. Речь шла о недостатках в ор­ ганизации учета и оценки тру­ да рабочих, о формализме в социалистическом соревнова­ нии, о том, что в коллективе главным стало не умение хо­ рошо работать, а «умение ла­ дить с начальством». Для определения психологи­ ческого климата в коллективе, как известно, точных и беспри­ страстных приборов пока не существует. И чтобы выяснить в какой-то мере общественное мнение, нам пришлось беседо­ вать с руководителями цеха, отдельными рабочими и в кон- це-кокпов попросить собрать коллектив первой смены. В це­ хе прибегли как раз к тому испытанному методу созыва людей, о котором неодобри­ тельно высказались авторы письма: задержали выдачу пропусков. Но оговоримся сразу, со­ бравшиеся не спешили ухо­ дить, с интересом слушали письмо, бросая во время чте­ ния реплики, которые часто можно было расценить, как согласие и одобрение. Однако высказываться по затронутым вопросам не торопились. Неко­ торые, когда спрашивали их мнение, говорили, что, мол, я рабЬтаю хорошо, за себя отве­ чаю, ’а что там другие пишут, чем недовольны, меня не ка­ сается. Первой по существу подня­ тых в письме вопросов загово­ рила молодая работница депу­ тат Левобережного районного Совета Татьяна Морозова. — Я пришла в цех четыре года назад и мне приятно бы­ ло работать в коллективе. А сейчас не нравится. Нехорошая у нас обстановка. Мастер Акиньшина грубит. Идешь на смену в хорошем настроении, а обратишься к ней, хоть с просьбой выписать материалы или еше с чем, резко оборвет. И вот уже нет хорошего на­ строения. Да и соревнование у нас какое-то тайное, победи­ тель его, как правильно пишут в письме, бывает известен зара­ нее. А в чем передовая брига­ да т. Коробкиной опередила нас, не знаем. Чем я хуже пе­ редовиков работаю? И разряд у меня не ниже и вроде стара­ юсь изо всех сил. Маляр Антонина Бородина немногословна. Она тоже про­ тив грубости мастера и за пол­ ную ясность в определении своего трудового вклада в об­ щее дело. Работница показы­ вает расчет, сделанный маши­ носчетной станцией на зарпла­ ту в феврале, и высказывает недоумение, за что там числит­ ся надбавка в семь рублей. Оказывается, это премия за экономию. Антонина Бородина против таких «сюрпризов». ...Слушаю взволнованные слова и думаю, что не прав был начальник цеха Р. Г. ААа- залов, когда пытался объяс­ нить появление письма рваче­ скими настроениями, стремле­ нием отдельных людей помень­ ше поработать — побольше за­ работать. Наоборот, пись­ мо продиктовано именно за­ ботой о правильном учете и контроле. В нежелании полу­ чать зарплату и премии как подачки, именно и проявляется рабочая гордость. «Сейчас цех перевели на сдельную оплату труда,— пи­ шут работницы. Казалось бы, чего еше надо? Трудись на благо Родины и в свое удо­ вольствие. Так нам почему-то не дают увидеть результатов работы. Не дают бригадирам наряды — задания на объем работы, не показывают их и перед сдачей в бухгалтерию. 11 в итоге как получать зарплату, так в цехе шум, недовольство. Мастер вместо выполненной работы может записать совсем другую». На Липецком тракторном, как сообщил заместитель на­ чальника отдела труда и зар­ платы Н. В. Виноградов, на сдельную оплату ремонтно- строительный цех первым пере­ веден в своей отрасли. Прово­ дится вроде эксперимент. Сзм Николай Васильевич в него слабо верит, потому что счи­ тает: в ремонтно-строительном цехе невозможно наладить строжайший учет. А отсюда открываются и пути для при­ писок. Значит, правы рабочие, вы­ сказываясь за усиление конт­ роля, за более объективную оценку своего труда, за то, чтобы бригадиры имели на руках наряд-заказ, участвова­ ли в его закрытии. И уж никак не убеждает возражение про­ тив этого мастера Н. Н. Акинь­ шиной, что бригадир «измота­ ет наряд, загрязнит, потомтего надо переписывать». Люди хотят знать долю сво­ его труда, своего участия- в общих результатах, достигну­ тых коллективом, иметь воз­ можность соизмерять личный вклад с достижениями товари­ ща. С большой озабоченностью пишут они о формализме, не­ достатках в социалистическом соревновании. «Соревнования между бригадами у нас ника­ кого нет, если и есть, то это начальство за нас на бумаж­ ках соревнуется». К сожалению, приходится признать, что для такого край­ него суждения есть основания. На собрании ни-один передо­ вой рабочий не мог назвать своего соперника. Индивиду­ альные обязательства, написан­ ные одним почерком, слово в слово повторяют одно другое. В каждом — шесть пунктов н ничего конкретного. «Сменные задания выполнять на 101 про­ цент, освоить смежные профес­ сии (маляра, штукатура, обли­ цовщика). Передавать свой опыт молодым рабочим. Актив­ но участвовать в общественной жизни и т. д.». Подпись на всех только мастера. Нечего и го­ ворить, что по. таким «ориен­ тирам» соизмерять трудовое соперничество невозможно. Будь в цехе правильная орга­ низация соревнования, более четкие его условия, гласность и сравнимость результатов, не пришлось бы испытать не­ ловкость, переживать неприят­ ные минуты отличному брига­ диру М. В. Коробкиной. Тогда для подозрения руководства в пристрастности просто не бы­ ло бы оснований. Конечно, коллектив — слож­ ный организм. И такова его жизнь, что без споров и даже недоразумений совсем, навер­ ное, не обойтись. Но можно и нужно, чтобы их было как можно меньше. С возмущением пишут в ре­ дакцию, да и говорили на со­ брании работницы о грубости мастера Н. Н„ Акиньшиной. И характерно, что жалоба на нее уже не первая. Не так давно одной из них занимался партком завода. К сожалению, выводов Нина Николаевна по­ ка не сделала. И руководители цеха, партийная, профсоюзная организации не помогли ей выработать правильный стиль работы с людьми, который бы сочетал ее похвальную требо­ вательность с уважительно­ стью и справедливостью к каж­ дому рабочему. Думается, стоит еще раз со­ браться коллективу, откровен­ но обсудить все наболевшее, связанное с организацией тру­ да, соревнования, улучшением взаимоотношений, и решить, как общими силами оздоро­ вить психологический климат. Что касается нарушавший в нормировании, оргб-низашш труда, соблюдении КЗОТа, то по просьбе редакции работни­ ки облсовпрофа с ними разо­ брались на месте и порекомен­ довали, что надо сделать для их устранения. Надо надеяться, что работники отдела труда и зарплаты завода, завком проф­ союза, в свою очередь, по­ могут положить конец «сюр­ призам» в оплате труда, рас­ пределении премий, фонда ма­ стера, в определении ообедя- телей соревнования. Г. ШЕВЧЕНКО. N.