Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

В П А Р Т И Ю - Д О С Т О Й Н Ы Х Ч Т О Б Ы Н А Д Е Ж Н Ы М БЫ ЛО ПОПОЛНЕНИЕ Постановление Центрального Коми тета КПСС «О р або т е пар тийных организаций Киргизии по приему в пар тию и в оспи т а­ нию кандида т ов в члены КПСС » дае т чет­ кую ориентацию, как обеспечить дальней­ шее качественное улучшение пополнения партийных рядов . Этот документ лег в ос­ нову конкретной работы с молодыми ком­ мунистами Добровской партийной органи­ зации . д ОБРО ВСКИЙ райком пар тии пр оанали­ зировал дея т ел ьн ос ть п ар тийных орга­ низаций по к ачественному улучшению состава нового пополнени я. И в ыявил опреде­ ленн ые закономерности и тенденции . Скажу сна чала о положительных явлени­ ях. Прежде всего, пар тийны е организации в соо тв е тствии с ук азаниями XXIV и XXV съездов КПСС, при приеме в пар тию рук о­ водс твуются при нципами тщ а т ел ьн ого инди­ видуал ьн ого о тб ора наиболее дос тойных пред­ ставителей рабочего класса, колхозного крестьянства, интеллигенци и. За девя тую пятил е тку в р айоне прин ято кандидатами в члены партии 199 чело век. Ра­ бочие и колхозники составили 80 процент ов. О собое внимание обращалос ь на прием рабо»- ников ведущих о тр аслей народного хозяйс т ­ ва. В нас т оящее время среди механиза т оров колхозов и совхозов района пар тийн ая про­ слойка в три р аза бол ьш е, чем 'среди дру­ гих категорий работников сельского хозяйст­ ва. В числе принятых комсомольцы состави­ ли около 75 проценто в. Се рь езную рабо ту п о улу чшению качествен­ ного состава принимаемых в партию райком КПСС и перв ичные парторганизации провели и в первом году новой пятилетки . В ыс окая принципиал ьн о сть при пополнении своих рядов и воспи тании молодых комму­ нистов отличает партийные организации кол­ хоза имени 1 Мая, районного объединения «С ел ьх оз т ехника». Они в еду т пл аномерную рабо ту с беспа ртийны м ак тив ом, лу чших от­ бирают в ряды партии . В резул ьт а т е, среди прин ятых в п ар тию в этих организациях ра­ бо чие и колхозники ведущих профессий со­ ставляют около 90 процентов . Анализ показал и недос т а тки . Слаба, на­ пример, з районе пар тийн ая прослойка сре­ ди ведущих профессий живо тн оводов — доя­ рок, свинарок, телятниц . Он а сос т авляе т в х озяйс тв ах от одного до четырех процент ов. А в Каликинском межхозяйс тв енном пред­ при ятии ,по производс тву мяса среди свина­ рок т ол ьк о 2 коммуни ст а. Н едос т а т о чна пар­ тийная прослойка среди коллективов молоч­ ных комплексов . Райком пар тии с делал из э того определен­ ные вывод ы. Мы наме тили главн ый упор в своих мероприя тиях по подго т овке в пар тию дела ть н а раб очих и колхозников ведущих профессий, предусмотреть .зна чительное уве­ личение партийной прослойки среди работни­ ков животноводства, и тем самым усилить партийное влияние на фермах . Райком п артии к каждому принимаемому проявляет максимум внимания, объективности И партийной принципиальности . В пар тию дейс твит ел ьн о о тбир аю тся л учшие из лучших. На эго направлены усилия бюро, аппарата организационного отдела райко-ма, партийной комиссии. Но практика показывает, что фак­ ты формального подхода при приеме в пар­ тию первичными парторганизациями еще не изжиты. I В первичную партийную организацию Тру- бетчинского отделения «Сельхозтехники» бы­ ло подано заявление от рабочего К- с прось­ бой принять его кандидатом в члены КПСС. На партийном собрании к рассмотрению этого заявления подошли поверхностно. За­ читали его, назвали рекомендующих. И хо­ тя никто не выступил, проголосовали: при­ нять кандидатом в члены КПСС. Бюро райкома КПСС. партийная комис­ сия, рассматривая этот вопрос, выяснили, что К., имея зысшее образование, не желает ра­ ботать по специальности из-за боязни труд­ ностей и ответственности, в общественной жизни коллектива пассивен. Конечно, тако­ му человеку было отказано в приеме, а пар­ тийной организации указано на формальный подход к делу. Как и требует постановление Центрального Комитета ао Киргизии, мы стремимся повы­ шать требовательность к вступающим. На это направлено, например, рассмотрение за­ явлений о приеме в партию на собраниях в партийных группах и цеховых организациях, где непосредственно работают желающие вступить в партию и где их лучше всего зна­ ют. Повсеместно практикуем обсуждение во­ просов о приеме на открытых партийных соб­ раниях. И ,это понятно. Чтобы не ошибиться в человеке, важно знать о нем мнение не только коммунистов, но и беспартийных. Рекомендация — ответственное заверение члена партии в том, что рекомендуемый по своим политическим, деловым и моральным качествам достоин звания коммуниста. Ее объективность имеет принципиальное значение в борьбе за чистоту партийных рядов. По­ давляющее большинство коммунистов глубо­ ко сознают свою ответственность, дают реко­ мендации только гем, кого хорошо знают, за кого могут поручиться. Но отдельные факты, ■встретившиеся в практике, убеждают нас в необходимости дальнейщего повышения тре­ бовательности к рекомендующим. Шофер колхоза «Свободный сокол» т. Пу- пынин первичной партийной организацией был принят в члены КПСС. А между тем в пери­ од прохождения кандидатского %стажа он органами ГАН был лишен водительских прав за управленце автомобилем в нетрезвом со­ стоянии. Но члены КПСС тт. Попов, Фролов. Ильин, которые работают с ним в одной бригаде, давая рекомендации- т. Пупынину, охарактеризовали его только с положитель­ ной стороны, скрыли его' проступок. Партор­ ганизация колхоза, бюро райкома партии, за­ слушав коммунистов тт. Попова, Фролова, Ильина, строго указали им на безответствен­ ность при даче рекомендаций. Серьезно был предупрежден и партийный комитет колхоза. Очень важное значение имеет работа е кандидатами партии. У нас установлен стро­ гий контроль за прохождением стажа каж­ дым кандидатом. Они отчитываются на пар­ тийных собраниях о том, как проходит кан­ дидатский стаж. С такими отчетами за пос­ ледние 3 месяца выступили 12 человек. Содержательную работу с молодыми ком­ мунистами проводят парткомы и бригадные парторганизации колхозов «Большевик», име­ ни 1 Мая. имени Крупской. Члены партко­ мов, бюро бригадных организаций регулярно встречаются с молодыми коммунистами, в беседах выясняют, какие у них трудности, какая нужна практическая помощь. Большее внимание уделяется изучению требований Программы и Устава КПСС, повышению по­ литических знаний и общеобразовательного уровня молодых коммунистов. Все они учатся в системе партийного образования, многие — в школах, институтах и техникумах. Все 52 кандидата в члены КПСС имеют партийные поручения. Особенно важна для успешного прохожде­ ния кандидатского стажа индивидуальная ра­ бота. Беседы с молодым пополнением часто проводят Герой Социалистического Труда, главный агроном колхоза имени Крупской М. В. Тарнакина, ветераны партии М. В. Сер- гачев, И. Д. Коротеев и секретари партийных организаций. Улучшили свою работу с молодыми ком­ мунистами цеховые парторганизации н парт­ группы. К сожалению, в работе с молодыми комму­ нистами допускаются еше и серьезные недо­ статки. Отдельные парторганизации, приняв человека в партию, настоящей заботы о его воспитании не проявляют. А когда кандидат­ ский стаж истекает, оказывается, что он к вступлению в партию не готов. До настоящего времени у нас еще не выра­ ботана единая система проведения занятий в школах молодых коммунистов, особенно в тех организациях, где их мало. Итоги анализа работы по приему в пар­ тию и воспитанию кандида гов показывают, что нам необходимо постоянно повышать от­ ветственность первичных партийных органи­ заций, партгрупп за дальнейшее улучшение всей работы по подготовке нового пополне­ ния. Это одно из условий дальнейшего повы­ шения боевитости партийных организаций в мобилизации трудящихся на успешное выпол­ нение заданий десятой пятилетки. В. ФЕДОТОВ, заведующий орготделом Добровского райкома партии. В ПОСЛЕДНИЕ годы колле ктивы промышленных предпри­ ятий города Грязи накопили богатый опыт шефской работы в совхозах района. Призыв, содержащийся в письме ЦК КПСС к коллективам промышленных предприятий, выполняющим заказы села, своевременно поставлять кол­ хозам и совхозам машины, запасные части и другие мате­ риально-технические средства, грязинцы восприняли, как программу действий. О том, какую помощь и в какой фор. ме оказывает коллективы предприятий города селу, а также о проблемах, которые решают горожане, чтобы улучшить шефскую работу, рассказывается в публикуемой корреспон­ денции. Как-то в беседе с работника- работам выпустим 50 культива- ми Грязинского горкома партии торов. В настоящее время за- лее 4 тысяч тонн удобрений. шефами для грязинских хо- автотранспортного предприя- А. А. Беленко — директор зяйств заготовлено 32 тысячи тия возвели клуб на 400 мест завода гидрооборудования: тонн сенажа и других кормов, в совхозе «Карамышевский». — К выполнению заказов сел вывезено около 300 тысяч тонн Такой же клуб пищевой комби, коллектив нашего предприятия перегноя ' и 132 тысячи тонн нат, вагонное депо и ремстрой- относился и относится с особой дефеката. участок построили в совхозе ответственностью. Большой О том, какую выгоду сулит «Коробовский». вклад мы вносим в механиза- государству концентрация сил — Сейчас шефы — говооиг цию животноводческих помеще. и средств, а также умелая ко- й гекоетапь гопкома пап ний. У нас постоянно работают ординацИя их деятельности, рп т Лисовцев — совмест- автоматы по изготовлению де- именно опыт газоэлектросварщик мотовозо- ремонтного завода Е. Т. Шпа­ тов сказал: Сегодня мы, рабочие, не только изготовляем, ремонти­ руем технику для села, но и вместе с земледельцами отве­ чаем за судьбу урожая, за со­ стояние дел в совхозах. Действительно, совсем не­ давно помощь горожан труже­ никам села ограничивалась лищь участием в уборке уро­ жая. А сегодня коллективы промышленных предприятий и хозяйств общими усилиями повышают плодородие полей, занимаются мелиорацией зе­ мель и переводом животновод­ ства на промышленную основу. Сейчас зима, кажется, для шефов в селе вроде бы и дел нет. Но это не так. Коллективы всех промышленных предприя­ тий н сейчас оказывают под­ шефным активную помощь. В чем она выражается? Как ее расценивают в коллективах? Вот что на этот вопрос ответи­ ли руководители ряда пред­ приятий. .. А. С. Малахов — директор культиваторного завода: канчивзем отгрузку подготов­ ленных в январе различных узлов для свекловичных широкорядных комбайнов. С торов. Сейчас готовим евою технику и механизаторов к ве­ сенне-полевым работам. водят конкретные задания, оп- .. , — .............. . евндетеявствует ными усилиями возводят теп- талей к скребковым транепор- города Грязи. По решению гор. л у > гусятник иа Птицефаб- терам. Их уже выпущено и от- кома партии на выполнение «Россия». Выполнение правлено в хозяйства 184.30о больших объемов работ, в пер- ^ объектах взято штук, кроме того, ежегодно да- вую очередь на капитальное д оСобЫй контроль, ем около тысячи лап культива- строительство, мобилизуются « меропрйятия} по одновременно все промышлен- шефсрой рабох/ содержатся в Г5__К°1ЛАКТИ_ВЫ:З Л Ж^ОМ_У наших рабочих планах. Это и *7’ реконструкция двух воловен в совхозе «Красная дубрава», окончание капитального ремон­ та пионерского лагеря, завер­ шение строительства теплицы, участие в севе, заготовке кор- . мов, уборке и т. д. На состоявшемся недавно со. вещании, проведенном горко, мом партии, были не только подведены итоги шефской ра­ боты коллективов и определе- В настоящее время в вывоз- ределяются сроки его выполне- мы задачи на второй год деся- вВК 1 Ш З С 8 а ШШ 1 ШШС; 19 Пт(ШШШтП 1 ШПВППВП МПЛ 1 Б 1 [ ( 3 Р 0 / 1 ОЕ Л V ИИИЩИ Ш ИИ Ш ИИМВ Р ЕПН У Щ А Я Д РУЖ Б А кв'ячаяййявавяаак начала года на фермы подшеф­ ного совхоза имени Крупской ке торфа и дефеката с полей уже сдано около 80 тонн хвои, фильтрализации и навоза с и заготовку ее продолжаем, ферм участвуют почти все про- помогая животноводам повы- мышленные предприятия и стро- сить продуктивность скота. Од- ительные организации города, повременно выполняем заказы Каждый коллектив имеет кон­ ца оборудование для теплицы кретиое задание на всю зиму, и гусятников птицефабрики Это позволяет земледедь- «Росеия» цам района на больших площа- Е- 3. Бодакии — управляю- дях провести известкование щий районным объединением почвы и повысить плодородие ния, ответственные лрца. Так, на животноводческом комплексе в совхозе «Песко- ватский» все, кроме строитель­ ной части, было сделано шефа­ ми. Культиваториый завод монтировал первый ряд обору­ дования, пищекомбинат — вто­ рой, гидрооборудования — тре­ тий и т. д. Более того, много той пятилетки, но и вскрыты имеющиеся недостатки и упу­ щения в шефской связи, В ча­ стности, отмечалось, что руко­ водители некоторых предприя­ тий порой на сельскохозяйст­ венных работах пытаются брать массовостью вместо того, чтобы использовать машины и механизмы на трудоемких «Сельхозтехника»: — В зимнее время наш кол­ лектив, кроме основных дел — ремонта сельхозмашин, выпол­ няет и шефскую работу. Мы — Письмо ЦК КПСС у нас помогаем труженикам полей , „ обсуждено на всех участках. В бороться за повышение плодо- Грязинском горкоме своих обязательствах мы наме- родия земель. Ежедневно выде- нам привели такие венно на предприятиях города. Таким же методом в рекордно короткое время были построе­ ны и сданы в эксплуатацию кормовых И ОВОЩН ЫХ угодий Словом, сфера шефской ра­ боты с каждым годом расши­ ряется. Не только уборка уро­ жая, а и борьба за него стала -Ровным делом горожан В свииоводческиех комплексы в цифрьг совхозах «Новый», «Падвор- тилн конкретную программу ляем до 10 автомашин и трак- ежегодно в период сева, жат- скийх>> реконструирован комп- шефства. Она довольно обшир- торов на вывозку торфа и де- вы, вспашки зяби в совхозах леке совхоза «Правда», на и касается почти всех от- феката. Наши шоферы и трак- района работает не менее 60 На кооперативных началах раслеи сельскохозяйственного тористы уже доставили на по- тракторов, 150 автомашин, 90 коллективы сахарного 'завода* производства. В частности, ля свыше 400 тонн ценных механизаторов, с предприятий локомотивного депо, комбина- сверх плана к весенне-полевым удобрений. Всего вывезли бо- города. За последние годы та бытового обслуживания, нестандартное оборудования ■Ф»иессах. С отдельных заво- было изготовлено неносредст. дов и °Р™изацни иногда на- правляют в совхозы не механи. заторов, которые требуются, а вспомогательных рабочих. Ру­ ководителям хозяйств надо, в свою очередь, планировать ра- боту шефов, чтобы не допус­ кать простоев, которые часто случаются на уборке и заго- тбвке кормов. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени». / '“Л Отлично трудится в арма­ турном цехе № 1 ремонтно-ме­ ханического завода № 3 брига­ да арматурщиков, которой ру­ ководит много лет Николай Иванович Зубков. Сейчас она выполняет заказы для строя­ щейся домны № 6 НЛМЗ. На снимке—члены передовой бригады электросварщики-ар­ матурщики (слева направо): Мария Дмитриевна Толкачева,- Дмитрий Васильевич Воронин и Татьяна Сергеевна Акулова. АТОМНЫЙ ИСПОЛИН Фото и . Воронова. В атомном энергомашино­ строении взят важный рубеж. Специалисты завода имени Кирова, передает корреспон­ дент ТАСС из Харькова, за­ вершили рабочий проект па­ ровой турбины мощностью 750 тысяч киловатт. Ее головные образцы будут установлены на Игналинской АЭС, которая сооружается в Литовской ССР в соответствии с решением XXV съезда КПСС. $* * Основная тенденция развития атомной энергетики в нашей стране — дальнейшее укруп­ нение единичной мощности агрегатов, сообщили й Глав атомэиерго Министерства энергетики и электрифи­ кации СССР. Это не только ускорит темпы роста энерговооруженности народно­ го хозяйства, но и повысит тех­ нико-экономические показатели АЭС. Каких-нибудь десять лет на­ зад на АЭС титул «самый мощный» носил турбоагрегат ж 220 тысяч киловатт. Прошлф время, и его потеснил агрегат в 500 тысяч киловатт. .Он мо­ жет обеспечить энергией и свет том город с миллионным насе­ лением. Однако и ему иедолгд пришлось возглавлять семейст* во энергетических богаты­ рей. Пальму первенства у него заберет исполин, мощности которого в полтора раза боль? ше. Другие достоинства будущей машины — быстроходность я увеличение единичной мощно-, сти без существенного роста габарита турбины. Во многих областях атомного энергомашиностроения, в том числе в турбостроении, Совет* ский Союз занимает передовые научно-технические позиций, Новая машина харьковских специалистов по многим пара­ метрам превзойдет зарубежны1?! агрегаты подобного класса, Р. АХМЕТОВ. Москва. С п е ц и а л и з а ц и я : п у т и е е у г л у б л е н и я ОВЦЕВОДСТВО - Н А ИНДУС Т Р И АЛЬ Н УЮ О С Н О В У Вчера в Липецке завершила свою работу продолжавшаяся два дня научно-производст­ венная конференция по овце­ водству. Она была посвящена вопросу интенсификации овце­ водства и переводу его на инду­ стриальную основу. На конфе­ ренцию были приглашены ру­ ководители и специалисты кол­ хозов и совхозов объединения «Овцепром», начальники про­ изводственных управлений сельского хозяйства райиспол­ комов, ученые. В работе кон­ ференции принимал участие начальник Всероссийского на­ учно - производственного объе­ динения «Овцепром» А. Д. Ов­ чинников. С докладом о состоянии и перспективах развития овце­ водства в области выступил начальник объединения .«Овце­ пром» С. Д. Царикаев. Перед участниками конфе­ ренции выступили с лекциями М. И. Сидоров — профессор Воронежского СХИ, доктор сельскохозяйственных наук; А. В. Модянов — профессор Всесоюзного института живот­ новодства, доктор сельскохо- М ЕН Ю РАБ О Ч ЕЙ С Т О ЛОВОЙ Работники столовой N8 2 Елецкого треста столовых и ресторанов заняли по ито­ гам прошлого года первое место в соревновании пред­ приятий общественного пи­ тания города. По примеру столовой № 27 Липецкого треста столовых этот кол­ лектив развернул в этом го­ д у борьбу за повышение культуры обслуживания, вы­ сокое качество приготовле- ния пищи, досрочное вы­ полнение плана реализации продукции. О том, что помогает кол­ лективу добиваться успеха, о первых результатах рабо­ ты в юбилейном году рас­ сказывает заведующая про­ изводством столовой На 2 В. Г. Севрюкова. ную работу, и от их душевною настроя в немалой степени зависит эффективность труда. Вот почему мы с большим одобрением отнеслись к почину коллектива столовой АГе 27 Ли­ пецкого треста столовых, раз- Н ? АША столовая сравни­ тельно небольшая: все­ го сто посадочных мест. Обслуживает ойа коллек­ тив Елецкого машино­ строительного завода — моло­ дого. но быстра обвивающего­ ся предприятия. В обед мы принимаем ежедневно до 300 человек. Но очередей у нас практически не бывает. Люди г, | успевают пообедать за пятнад- Всесоюзного научно . исследо- ' ать_двадцать минут, Для это- вательского института овцевод­ ства. кандидаты наук Б. С. Ку­ лаков. Н. А. Желтобрюх, И. И. Покидов. А. М. Попов. Опытом работы поделились директор племзавода «Власть труда» Но- восильского района Орловской области А. Ф. Стреликов, пред­ седатель колхоза «Россия» Хлевенского района В. М. Ко- паев, главный зоотехник совхо­ за «Ведновский» В. И. Несте­ ренко. Перед участниками конфе­ ренции выступил с речью сек­ ретарь обкома КПСС И. П. Болдырев. го в часы «пик» ставим на раз­ дачу лишних поваров, заранее готовим закуски. Облегчена и система расчетов. Обеды, в ос­ новном. комплексные, и иена их постоянная. Но, разумеется, наша забо­ та не только в том. чтобы как можно быстрее покушали лю­ ди. Не менее важно вкусно на­ кормить их. вежливо обслу­ жить. Ведь рабочие, инженер­ но-технические работники, вы­ ходя от нас, направляются к станкам и чертежным доскам, чтобы выполнять ответствен- По чин находит п о д д е р ж к у вернувшего в нынешнем году соревнование за высокое каче­ ство обслуживания, досрочное выполнение плана юбилейного года по реализации продукции. По примеру передовиков мы приняли напряженные обяза­ тельства на 1977 год. Задание по реализации продукции ре­ шено выполнить к 28 декабря, готовить пищу только отлично­ го качества, обеспечить высо­ кую культуру обслуживания. Мы всегда старались разно­ образить меню, сделать его привлекательным для людей разного возраста. Ассортимент блюд (как горячих, так и хо­ лодных). как правило, вклю­ чал в себя не менее тридцати наименований. Считая нецеле­ сообразным расширять ею, мы, тем не менее, при комплекта­ ции его стремимся еще полнее учитывать запросы посетителей. С этой целью, например, уве­ личили выпечку пирожков, блинчиков, ввели специальный диетический комплексный обед из молочных, овощных и рыб­ ных блюд. Больше внимания обратили на приготовление различных овощных закусок — салата из капусты, винегрета и других. К гарниру предлагаем также со­ леные огурцы и помидоры, за­ готовку которых производим сами. С пониманием ответственно­ сти за свое дело, со старанием трудятся повар Л. Н. Белых, кухонные рабочие М. П. Елец­ ких, С. М. Некрасова и другие члены коллектива. И надо ска­ зать, труд их оценивается по заслугам. В книге жалоб и предложений столовой — одни благодарности. План первых двух месяцев нынешнего года по товарообороту и реализации собственной продукции завер­ шен досрочно. Добиться этого было бы ■не­ возможно без поддержки ад­ министрации, партийной и профсоюзной организаций за­ вода. Любая наша просьфа —■ будь то о выделении автотранс­ порта для завоза мясных по­ луфабрикатов из магазина «Ку­ линария», овощей с базы или о монтаже кухонного оборудо­ вания — выполняется незамед­ лительно. Руководители завода никогда не отказывают нашим работникам и в выделении пу­ тевок в дома отдыха или мес­ та в детском садике. Этот гесный контакт коллек­ тива предприятия и работни­ ков общепита достигнут благо­ даря стараниям •.директора за­ вода С. В. Букарева. По его инициативе обеденный зал от­ делан деревянными декоратив­ ными панелями, в нем уста­ новлены зеркальнее витрины, удобные полированные столы, мягкие стулья. Построено хра­ нилище для картофеля. Кухня оборудована электрическими плитами, варочными котлами, средствами малой механиза­ ции. Все это создает хорошие предпосылки для выполнения социалистических обязательств коллектива. В. СЕВРЮКОВА. СТ АНОВИЛИСЬ НА ПОЛДО РО Г Е Ломовецкое предприятие по производству свинины построе­ но и сдано в эксплуатацию в 1973 году. Оно имеет крупное помещение для животных, ко­ тельную с теплотрассой, кор­ моцех, емкие склады, ветери­ нарный блок. Воздвигнуты объекты культурно-бытового назначения: красный у т о л о к , столовая. Поначалу предприятие ис­ пытывало острую нехватку кадров. Теперь и эта проблема в основном решена. В цехе тру­ дятся механизаторы, электрики, слесари, специалисты по ремон­ ту оборудования. В коллекти­ ве преобладает молодежь Поч­ ти все свинарки и механизатопы — недавние выпускники Ло- мовецкой средней школы. Соз­ даны партийная и комсомоль­ ская организации. Большинство коммунистов и комсомольцев работает в сфере материаль­ ного производства. Комплекс в Ломовие с за­ конченным оборотом стада. Проектная мощность 650 тонн свинины в год. С вводом в строй нового помещения для откорма свиней — объект на­ мечено сдать в 1977 году — заготовки мяса увеличатся не менее чем на 350 тони в год Но это пока что расчеты Важно другое: как осваивают­ ся имеющиеся производствен­ ные мощности? В 1976 г о д у ж и во т н о во д ы сияли с откорма более 3-х тысяч свиней, общим весом 351 тонна. Государству недоданы десятки тонн мяса. Намного меньше, чем планиро- валосъ, получено поросят. В среднем от свиноматки ^выхо­ жено 6.6 поросенка с отъемным весом около 15 килогоаммоз. Велики и издержки производ­ ства. Себестоимость центнера привеса свинины составила 180 рублей три плане 145 рублен. Почему гак низок уровень эффективности пооизводства п ро д у к ц и и ? Руководители Ло- мовенкого комплекса все недо­ статки в работе пытаются объ­ яснить тем, что поголовье в минувшем году полностью не обеспечили концентрированны­ ми кормами Да. склады ком­ плекса не ломились от обилия зернофуража. Однако нельзя сказать, что свиней содержали впроголодь. Среднесуточный привес на откорме составил 380 граммов, а в конце года — 440 граммов на голову. На приемные пункты отправляли животных средним весом 103 килограмма, Ясно, что без к о р ­ м о в таких показателей не добь­ ешься. Значит, дело не только в кормовой базе. Анализ работы предприятия, а он производил­ ся с участием специалистов, партийных и советских работ­ ников. показал, что самым от­ стающим участком в развитии предприятия является воспро­ изводство молодняка. Свинок для воспроизводства отбивали по принципу: что под руки попадется. К тому же репродукторный цех не уком­ плектован квалифицированны­ ми специалистами. Не были созданы надлежащие условия для приема и выращивания мо­ лодняка. В течение трех лет в репродукторном цехе суще­ ственных изменений не прои­ зошло. И сейчас значительная часть маток имеет низкие по­ казатели продуктивности. Про­ исхождение и породность мно­ гих маток не установлены. И не случайно поросята от таких маток рождаются слабыми, медленно растут и затцачивают много кормов па привесы. Лишь совсем недавно для пополнения маточного стада в Ломовец за­ везли из племсовхоза «Пяти­ летка» 100 племенных свинок. Но условия содержания и кор­ мления не отвечают зоотехни­ ческим требованиям. Вступая во второй год пяти­ летки. ломовеикие свиноводы обязались получить не менее 6.500 голов молодняка. Зада­ ча. прямо скажем.1 не из лег­ ких. Что же сделано и делает­ ся для ее решения? — На племя отобрали около тысячи свинок; в том числе 250 основных. 414 разовых и 315 ремонтных. В декабре и янва­ ре случено 350. в феврале с лу ­ чим еще 220 свинок,—расска­ зывают о своих расчетах ру­ ководители предприятия. Опоросы начались. В январе получено уже более 600 поро­ сят. Для сводки цифра вполне убедительная. Но если вник­ нуть в существо дела, вырисо­ вывается иная картина. Репро- дукторная ферма будет зави­ сеть от того, как налажено выращивание молодняка, а в этом деле порядка йе было и нет. В нынешнем году я дваж­ ды побывал в Ломовце. Пер­ вый раз в начале, а второй — в конце января. Заглянул в помещение, где содержатся матки с поросятами. Цех про­ сторный, светлый. Почти все станки заполнены свиньями. Но поросята слабые, падеж их не удается остановить. Бросилось в глаза: на дворе вьюга, трес­ кучий мороз, а в маточнике полным-полно мух. Насекомые обленили новорожденных по- ррсят. у — Условия для сосунков не нормальные, — сокрушаются свинарки. — А что мы сможем сделать. Наше дело обеспечить маткам и поросятам нормаль­ ный уход, вовремя накормить и напоить их. а соблюдение са- янтарных и зооветеринарных требований, —г дело специалис­ тов. Претензии свинарок спра- ' ведливые. Но самим этот воп­ рос иа предприятии без помо­ щи областного объединения «Свннопром» не решить. Боль­ ше года обходятся без ветери­ нарного врача, долгое время не было главного зоотехника. А без специалистов трудно на­ ладить систематическое лече­ ние и профилактическую рабо­ ту, рацион кормления живот­ ных и племенное дело Ломовец — село глубинное. Когда возводили свиноводче­ ский комплекс, в колхозе рас­ считывали на местные кадры. Когда же свиноводческий ком­ плекс выделили в самостоя­ тельное предприятие, забота о специалистах легла на плечи районных организаций и об­ ластного объединения «Сви- нопром». К сожалению ни в районе, ни в областном объеди­ нении нужды предприятия пол­ ностью не учитываются. Для закрепления кадров нужно в первую очередь стро­ ить жилые дома, улучшать об­ служивание людей. — Это будет. Уже выделен участок для застройки дома. Будем етроить со всеми удоб­ ствами. Принимаются меры для улучшения торгового обслужи­ вания работников предприятия, —делятся своими планами ру­ ководители предприятия. — Замыслы хорошие, но их надо быстрее претворять в жизнь, — настаивают животно­ воды. Говоря о завтрашнем дай предприятия, специалисты и ра­ бочие поднимают и другие проблемы, от решения которых зависит судьба планов и .обя­ зательств. Чуть ли не на каждом соб­ рании животноводы требуют упорядочить подачу .электро­ энергии. Людей надо понять: в каждом цехе машины, моторы, Отключили, скажем свет, оста­ навливаются механизмы, нару- шается режим. А перебои в снабжении электроэнергией до- пускаются очень часто. В но­ ябре минувшего года при рез- ком похолодании в помещениях, где находятся маткн с порося* тами, температура снижалась до минусовой отметки. За пять дней предприя­ тие потеряло более 300 голов молодняка. И это не единственный случай. Подсчи­ тано, что в последнем кварта* ле прошлого года из-за перебо­ ев снабжения энергией меха­ низмы бездействовали 20 дней. Кто в этом виноват? Межхо­ зяйственное предприятие под­ ключено к Ольшанской под­ станции Задонского района, Спрос же за производство про­ дукции идет с животноводов, и они совершенно правильно ставят вопрос о строительстве новой подстанции в Ломовие, о том, что надо жеетко спра­ шивать с тех, кто отвечает за работу электроподстанции, кто мирится с неурядицами, плохо выполняет свои обязанности. Не отлажена иа предприятии технология кормления свиней. Нуждается в реконструкции система отопления. Словом, не­ решенных проблем в Ломовце— непочатый край, и все они тре­ буют пристального внимания и быстрейшего решения. Главное сейчас — вывести технологический процесс на уровень передовых дости­ жений науки. Думается, специ­ алисты сельскохозяйственного управления райисполкома и об­ ластного объединения «Свино- пром» с пониманием отйесутся к запросам ломовецких живот­ новодов, С. БЕЗЛЕПКИН, соб, корр. «Ленинского зндмени».