Ленинское знамя. 1977 г. (г. Липецк)

ДЕЙСТВЕННОЕ С Р Е Д С Т ВО О РАБ ОТ Е ХЛЕВЕНСКОГО РАЙКОМА,КПСС С ПОЛИТИНФОРМАТОРАМИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ АГИ ТКОЛЛЕКТИВОВ *ин|1инпн111ик1ипипнмгаш]и5яы1П11ои1ли1 А гитационная работа всегда устной политической агитации была, есть и будет действен- в учебный план занятий школ ным средством связи партии с основ марксизма^Лгснинизма широкими массами, средством влияния партии на массы, мо­ билизации их на борьбу за успешное выполнение ее про­ граммы. В. И. Ленин, придавая огромное значение политиче­ ской агитации, указывал, что заменить этого дела невозмож­ но ничем другим ни теперь, ни когда бы то ни было в иное время. Наша партия всегда прида­ вала и придает важное значе­ ние вдохновляющему слову агитатора, политинформатора, лектора, их высокой роли в мо­ билизации трудящихся на реа­ лизацию поставленных задач. Новым убедительным свиде­ тельством тому служит приня­ тое в этом году постановление ЦК КПСС о повышении роли устной политической агитации. Для кадров устной политиче­ ской агитации, всех работников идеологического фронта этот документ имеет огромное тео­ ретическое и практическое зна­ чение. В нем четко сформули­ рованы цели и задачи массо­ во-политической работы в современных условиях, обоб­ щен накопленный опыт, отме­ чены имеющиеся недостатки, определены пути дальнейшего совершенствования этой важ ­ ной работы. Вопросы повышения эффек­ тивности агитмассовой работы, организации деятельности агит­ коллективов и групп политин­ форматоров в свете указаний XXV съезда партии, постанов­ ления ЦК КПСС об устной по­ литической агитации находятся в центре внимания районной партийной организации. В этом году бюро РК КПСС рассмотрело такие вопросы, как «О состоянии и * мерах улучшения массово-политиче­ ской работы среди трудящихся в партийной организации сов­ хоза «Синдякинский», «О ра­ боте парткома колхоза «Па­ мять Ленина» с идеологиче­ скими кадрами». Сразу, после выхода в свет постановления ЦК КПСС об устной политиче­ ской агитации, этот вопрос стал предметом широкого обсужде­ ния на партийных собраниях в первичных партийных органи­ зациях. Придавая важное значение качественному составу идеоло­ гических кадров, следуя указа­ нию В. И. Ленина о том, что к политической работе в массах должны привлекаться люди, обладающие способностями агитаторов, партийные коми­ теты, партийные бюро пере­ смотрели в своих организаци­ ях распределение партийных поручений и утвердили полит­ информаторов и агитаторов, взвесив индивидуально поли­ тические, деловые и моральные качества каждого. Сейчас в районе 34 агитколлектива объ­ единяют 420 агитаторов, а 22 группы политинформаторов — 130 человек. Но как бы хорошо ни был подготовлен агитатор или по­ литинформатор, он нуждается в теоретической учебе и мето­ дической помощи, причем, про­ водиться она должна не от случая к случаю, а регулярно, систематически. Теоретические знания агитаторы и политин­ форматоры приобретают в раз­ личных звеньях системы пар­ тийного просвещения. Как из­ вестно, в связи с принятием ЦК КПСС постановления об включены вопросы методики агитационно-массозой работы. Это в большей степени послу­ жит овладению слушателями искусством политического вос­ питания людей. На очередном семинаре пропагандистов ру­ ководители школ основ марк­ сизма-ленинизма получили планы таких занятий, консуль­ тации по их проведению. Пер­ вые занятия по теме «В. И. Ле­ нин о политической агитации» прошли 12 декабря. Основа практической учебы агитаторов и политинформато­ ров — их систематическое ин­ структирование по конкретным вопросам агитационной дея­ тельности. Если ранее семина­ ры руководителей агитколлек­ тивов и политинформаторов проводились в два месяца один раз, то в этом году запланиро­ вано провести 8 занятий со­ гласно планам, полученным в Доме политического просвеще­ ния обкома КПСС. На пленар­ ные занятия районных семина­ ров руководителей агитколлек­ тивов и политинформаторов выносятся вопросы теории марксистско-ленинской науки, международного положения, использования элементов педа­ гогики и психологии в агита­ ционно-массовой работе. На секционных занятиях групп политинформаторов даются консультации по проведе­ нию бесед определенной те­ матики, обсуждаются рефера­ ты, составляются примерные планы политинформации, про­ водится обмен опытом работы. В текущем году, например, были обсуждены рефераты: «Особенности социалистической культуры и ее коренное отли­ чие от буржуазной культуры», «XXV съезд КПСС о нравст­ венном облике советского че­ ловека», с которыми выступили политинформатор Конь-Коло- дезского совхоза-техникума Л. М. Шабанова и зав. агит­ коллективом Новодубовской средней школы Н. У. Золота­ рев. На одном из секционных за­ нятий текущего года политин­ форматор колхоза «Россия» М. Е. Ушакова рассказала, как она раскрывает политику пар­ тии в области культуры в сво­ их политинформациях.. Она провела беседы на темы: «Два мира — два образа жизни», «Культурный обмен сближает народы», «Совесть — катего­ рия нравственная», «Этика взаимоотношений» и многие другие. В этом году руководители агитколлективов ознакомились с работой красного уголка МТФ колхоза * «Память Ленина», присутствовали на политин­ формации, прочитанной в КБО Н. М. Тамбовцевой и участво­ вали в обсуждении этой ин­ формации. Важнейшая обязанность аги­ таторов и политинформаторов состоит в том, чтобы, исходя из общеполитических установок, показывать на конкретных при­ мерах и фактах живую орга­ ническую связь между реше­ ниями партии и задачами свое­ го звена, бригады, колхоза, совхоза, предприятия, района, ролью каждого человека в вы­ полнении этих задач. Беседы агитаторов об ито­ гах работы, комментарии к цифрам, сравнение показателей, выяснение причин, за счет чего достигнут успех, — существен­ ное и необходимое дополнение к тому материалу, что дают средства массовой информации. Поэтому отдел пропаганды и агитации, кабинет политическо­ го просвещения 'райкома КПСС стремятся более оперативно снабжать идеологические кад­ ры района информацией о хо­ зяйственной деятельности предприятий района, успехах передовиков производства. Большим подспорьем в рабо­ те агитаторов и политинфор­ маторов являются экономиче­ ские бюллетени об урожайно­ сти сельскохозяйственных культур, ходе заготовок про­ дукции сельского хозяйства в районе, листовки о ходе соци­ алистического соревнования, «молнии», «боевые листки» и т. д. В организации учебы агита­ торов и политинформаторов немаловажное значение имеет обобщение и распространение их опыта. Формы передачи опы­ та могут быть разнообразны: это и рассказы агитаторов и политинформаторов на семи­ нарских занятиях о своей ра­ боте, и освещение деятельно­ сти агитколлективов, групп по­ литинформаторов, отдельных их членов в районкой газете, и не­ посредственное присутствие идеологических работников при проведении мероприятий. От­ дел пропаганды и агитации райкома КПСС в этом году подготовил листовки с опытом работы двух агитаторов: А. Н. Сычевой (партийная организа­ ция колхоза «Память Ленина») и Л. М. Шабановой (партий­ ная организация Кснь-Коло- дезского совхоза-техникума) и политинформатора партийной организации колхоза имени Ка­ линина 3. Е. Косиновой. Партийное руководстве1 агит­ массовой работой предполага­ ет систематический контроль за деятельностью агитаторов и политинформаторов. С целью учета политико-массовых меро­ приятий, проводимых в первич­ ных партийных организациях, отдел пропаганды и агитации райкома КПСС подготовил бланки информаций, в которые включены три раздела: работа групп политинформаторов, ра­ бота агитколлективов, учеба идеологических кадров. Инфор­ мации с содержанием таких разделов первичные партийные организации представляют в отдел агитации и пропаганды райкома КПСС ежемесячно. Подготовлены также бланки «Журнал учета работы крас­ ного уголка», «Дневник полит­ информатора (агитатора)». Результаты работы агитато­ ров и политинформаторов не всегда можно измерить, выра­ зить в тех или иных показате­ лях, но в конечном счете дея­ тельность работников устной агитации положительно сказы­ вается и на росте идейной убежденности советских людей, и на повышении их трудовой активности, и на укреплении их нравственных устоев. Районный комитет партии работает над тем, чтобы политическая агита­ ция становилась все более действенным средством мобили­ зации трудящихся на досроч­ ное претворение в жизнь пла­ нов коммунистического строи­ тельства. Ю. ФОМИН, заведующий кабинетом политического просвещения Хлевенского РК КПСС. П ЛАЗМА Т РОН: ТОЧНОСТЬ И С КОР ОСТЬ Оригинальный плазменный инструмент вдвое увеличив­ ший производительность резки высокопрочных сталей, цветных металлов и сплавов, создан в Молдавии. Лист нержавеющей стали толщиной 80 миллимет­ ров он разрезает с рекордной скоростью — полметра за ми­ нуту. с1гвующих другим способам раскроя наплывав, по­ тери металла минимальны. Размеры выкроенных с его помощью заготовок выдержи­ ваются с высокой точностью. На их поверхности нет сопут- — Новые плазма троны, соз­ данные учеными Кишиневского политехнического института по договору с производственным объединением «Молдавгидро- маш» и в содружестве с его специалистами, впервые в стране работают в цеховых ус­ ловиях,— рассказывает руко­ водитель темы, заведующий кафедрой электроснабжения промышленных предприятии Ю. Я- Киселев.-*» В качестве плазмообразующей среды здесь использован воздух. Каждый аппарат дает «Молдавгидро- машу» до 30 тысяч рублей экономии в год, поскольку от­ пала необходимость в дорого­ стоящих газах и хозяйстве для их хранения. Еще одно прин­ ципиальное новшество — по­ лый медный электрод. Он за­ менил прутки из дефицитных материалов — вольфрама, гаф­ ния. Большим уважением поль­ зуются на Липецком цемент­ ном заводе лаборантки, комсо­ молки Виктория Крюкова и Людмила Толчеева, на снимке (слева направо). Любое зада­ ние они выполняют быстро и точно. В течение смены лабо­ рантки проводят множество анализов сырья, которое идет для изготовления цемента. В. Крюковой и Л. Толчеевой присвоено почетное звание ударника коммунистического труда. Фото И. ВЪронова. У* | В Липецком КОГДА КОЛЛЕКТИВ ИДЕТ НЕ В НОГ У Прошло три месяца с того времени, как я ушел на заслу­ женный отдых. Проводили меня хорошо. Цехком коксо­ химического производства пре­ доставил бесплатную путевку на курорт. Дирекция НЛМЗ наградила премией. Я был до­ волен, что мой труд, как и труд других инженерно-техни­ ческих работников, высоко це­ нится в нашем коллективе. Много хороших дел на сче­ ту нашей бригады: были и по­ чины, и передовые методы ра­ боты отдельных товарищей, которые находили широкое распространение. Велась боль­ шая воспитательная работа. Молено прямо сказать, что на­ ша бригада служила примером для всего коллектива коксово­ го цеха. Меня постоянно тя­ нет в цех, к товарищам по труду. Хочется знать, как они работают, какие волнуют их проблемы и, вообще, тянет по­ быть среди своих, поговорить, сказать доброе слово, как и в былые времена. За прошедшее время я не­ сколько паз бывал в коксовых цехах и не могу скрыть трево­ ги. Очень обидно, что коксо­ химиков лишили звания коллектива коммунистиче­ ского труда. Это по­ четное имя мы подтверждали на протяжении пятнадцати лет. А что ж изменилось за про­ шедшее время? Коксохимиче­ ское производство увеличило выпуск кокса более чем в три раза. Было принято решение организовать два коксовых це­ ха. Поначалу коксовый цех № 2 работал ритмично, перевы­ полнял план. Но вскоре стал сдавать позиции. Начались аварии, поломки оборудования, снизилась трудовая дисципли­ на. Нельзя сказать, чтобы к нарушителям не принимались меры воздействия. Наоборот, принимались самые строгие, но уже тогда невозможно было навести порядок. Цеху требо­ вались рабочие. Они приходили, и всех принимали без разбора. А некоторые новички совер­ шали прогулы, пьянствовали и выходили на работу в нетрез­ вом состоянии. Пришлось увольнять. Однако влияние на­ рушителей сказалось на ос­ тальных рабочих. Из цеха стали уходить не только рабочие, но инженерно- технические работники, их не пытались удержать. В коксо­ вый цех № 1 ушел начальник смены А. П. Алексии, который работает и По настоящее вре­ мя, бригада его занимает в цехе одно из передовых мест. Ушел также молодой инженер, работавший начальником сме­ ны, Е. А. Самсиков. Сейчас он мастер по горячему ремонту в коксовом цехе № 1. В конце концов это привело к тому, что да, в настоящее время на про­ изводстве созданы курсы по повышению квалификации ИТР. Намерение хорошее, только беда в том, что занятия на курсах дают лишь теорети­ ческую подготовку, а нужна еще практика. В коллективе второго кок­ сового цеха есть опытные ра­ бочие И. А. Кадушклн, А. А. г о р о д с к о м к о м и т е т е н а р о д н о г о к о н т р о л я Н А ПОВЕСТ КЕ Д Н Я - РА БОТ А ТЕХНИКУМА в бригадах не осталось опыт­ ных мастеров и начальников смен. На месте их работают люди с малым производствен­ ным стажем, а некоторые его и вовсе не имеют. Недавно по собственному желанию из на­ чальников смены ушел инженер А. Ф. Шаповалов, который не мог работать дальше из-за воз­ никающих конфликтов с руко­ водством второго коксового цеха. Правда, Шаповалов по­ том вернулся—и даже на самый трудный участок: коксосорти- ровку, но это случилось тогда, когда начальником цеха назна­ чили Н. Н. Лисенко. За четыре года существова­ ния коксового цеха № 2 сме­ нилось два начальника цеха. Каждый из них, как потом вы­ яснилось, не соответствовал занимаемой должности. Примерно такое же положе­ ние с руководством цеха было и в коксовом первом. Началь­ ника цеха Ю. Ф. Кокоца сня­ ли только тогда, когда несколь­ ко месяцев не выполнялся план. И печальные лавры по­ ровну распределили среди ин­ женерно-технических работни­ ков цеха. Но почему бы сразу не до­ пускать подобных оплошностей, какие были в коксовом вто­ ром и первом. Это, мне кажет­ ся, можн<\ было сделать, стои­ ло только руководству коксо­ химического производства с должным вниманием и прин­ ципиальностью отнестись к назначению достойных инже­ неров на должности начальни­ ков цехов. Основной причиной плохой работы коксового цеха № 2 яв­ ляется отсутствие обученных практической работе не толь­ ко инженерно-технических ра­ ботников, но н рабочих. Прав- К АЛИНИН, 16 декабря. (Корр. ТАСС Д. Зван­ цев). Жюри первого Всесоюзного конкурса ткачих шелковой промышленности на­ звало сегодня имя победителя. Наивысшей производительности труда при отличном качестве продукции добилась Р. Фадее­ ва — работница Калининской шелкоткацкой фабрики. ОПЫТ ЛУЧШИХ - в м Чернецкий, которые при со­ ответствующей подготовке мог­ ли бы стать * мастерами. Ведь работает же мастерам машинист загрузочного ваго­ на, имеющий ряд смежных профессий, И. В. Акиньшин и трудится неплохо, даже под­ меняет начальников смен. В коксовом цехе № 1 долгое вре­ мя был мастером старый рабо­ чий, машинист П. Т. Машкин, ушедший недавно на заслу­ женный отдых. Видно, что практика назначения на долж­ ности мастеров рабочих с боль­ шим производственным стажем себя оправдывает. Серьезное положение с подготовкой кад­ ров на коксоеортировке. В бе­ седе с начальником участка коксосортировкн А. Ф. Шапо­ валовым выяснилось, что с большим стажем работы тех­ нологов в сменах осталось всего три человека: А. Бесче- ревных, А. Шилина и М. Дья­ ков. Есть там и другие, но они только числятся бригадирами, шиберщиками, но работают плохо, даже допускают прогу­ лы. В настоящее время погруз­ кой фракций под бункерами четвертой сортировки второго цеха заниматься совершенно не­ возможно. Существовавший ранее пульт разрушен в связи с реконструкцией железнодо­ рожных путей несколько меся­ цев назад, а новый до сего времени не построен. Погруз­ ка осуществляется с земли. Допускаются недогрузы кокса в вагоны, просыпи, а подчас заваливается всё пути, и тог­ да уборка их производится бульдозером. С таким поло­ жением мириться просто нель­ зя. Как же можно работать на этом участке зимой? Поло­ жение, в котором находится сейчас второй цех, привело к срыву выполнения государст­ венного плана и социалистиче­ ских обязательств, коллектив задолжал тысячи тонн кокса. Гораздо лучше работает коксовый цех № 1. Правда, и тут порой допускаются некото­ рые оплошности г.о вине ра­ бочих, во они ликвидируются. Чувствуется, что люди прояв­ ляют инициативу. Подано тридцать семь рацпредложений, из которых половина внедрена. Цех ежемесячно выполняет производственный план. Но есть и значительные затрудне­ ния в работе, которые необхо­ димо ликвидировать. Сильно изношено оборудование цеха и в первую очередь коксовых машин. Давно, было приня­ то решение силами подрядных организаций сделать две две­ ресъемные машины и сдать их в эксплуатацию весной’ 1977 года. До сего времени работа не выполнена. Не закончен монтаж нового загрузочного вагона. А старые машины чуть ли не ежедневно требуют ре­ монта. В беседе с начальникам це­ ха № 1 В., С. Блохиным выяс­ нилось, что создается угроза остановки и угольных башен № 1 и № 2 из-за излишней пода­ чи смоляных отходов в шихте. — В настоящее время, — говорит Василий Степанович,— половина угольной башни № 2 забита полностью и под уголь­ ной башней № 1— одна секция. Нужно футеровать конуса зат­ воров нержавеющей сталью так, как это сделано в четвер­ той секции первой угольной башни. Или уменьшить пода­ чу СМОЛЫ 1 В шихту. Но тут мне хочется воз­ разить В. С. Блохину. Пом­ нится, лет пять тому назад по­ дал рацпредложение машинист загрузочного вагона А. А. Чернецкий. Он предлагал зафу- теровать затворы угольных ба­ шен текстолитом, к которому в зимнее время шихта не при­ мерзает. Проведенные опыты подтвердили это, но дальше эксперимента дело не пошло. . А жаль. На коксохимическом произ­ водстве Новолипецкого метал­ лургического завода сложилась серьезная обстановка. Коллек­ тив в социалистическом сорев­ новании постоянно числится в отстающих, не обеспечивает ритмичной работы своим смеж никам—доменщикам. И если в первом коксовом цехе еще как- то стараются поправить поло жение, то во втором коксовом пока никаких действенных мер не принимают, чтобы выйти из прорыва. Настало время руко­ водству завода, партийному комитету сделать правильные выводы, помочь коксохимикам разобраться в причинах, ко­ торые мешают коллективу лик­ видировать отставание . Городской комитет народно­ го контроля обсудил вопрос о выполнении Липецким строи­ тельным техникумом указаний партии и правительства об улучшении подготовки специа­ листов со средне-техническим образованием. Отмечено, что коллектив техникума проделал определенную работу в этом направлении н в основном справляется с подготовкой кил лифицированцых техника 13- строителей. Повышается успе­ ваемость, улучшается оснаще­ ние кабинетов техническими средствами обучения, среди учащихся развивается техниче­ ское творчество. Вместе с тем, руководством техникума не составлены саз уместно с Главлипецистроем ме­ роприятия, направленные на укрепление учебно-материаль-, ной базы. Не случайно поэто­ му учебные кабинеты строн- .тельства промышленных к гражданских зданий, строи тельных материалов, охраны труда до сих пор не оборудова­ ны необходимыми техническими средствами. Для обучения уча­ щихся мало используются эпи­ диаскопы, кинопроекторы, диа­ позитивы и т. д. В техникуме нет ни одного типового учебно­ го кабинета с программирован­ ным обучением. При проведении занятий не­ достаточно используются при­ меры из местной строительной практики. Имеются недостатки и в ведении классных журна лов, являющихся основным учебно - финансовым докумен­ там. Установлены факты за нижения числа отсутствующих учащихся. Учащиеся недостаточно обе спечиваются учебниками, спра­ вочной литературой. Серьезные недостатки обнаружены в ра­ боте библиотеки. В студенческом общежи­ тии нет необходимых условий для приготовления пищи, хра­ нения кухонной посуды, про­ дуктов, нет горячей воды. Имеющаяся в техникуме; столовая по площади не соот­ ветствует санитарно-гигиениче­ ским нормам. В выходные дни столовая и буфет в общежитии не работают. Комитет строго указал на эти недостатки директору тех­ никума Г. Ф. Харитонову н предложил ему принять сроч­ ные меры для создания уча-, щимся необходимых условий | для плодотворной учебы. Обращено внимание Главли- пецкетроя на слабую помощь | техникуму в укреплении учеб­ но - производственной базы. ОТЧИТЫ В А ЕТС Я З А ВОДС КОЙ КОМИТЕТ Г. КАПУСТЕНОК, бывший начальник смены первого коксового цеха НЛМЗ. Встрече в Калинине пред­ шествовали конкурсы на пред­ приятиях отрасли, почетное право участвовать в финале завоевали лучшие. Среди них Герои Социалистического Тру­ да, лауреаты Государственной премии В. Бобкова с москов­ ского шелкового комбината «Красная роза» и Л. Кондрать­ ева с Дарницкого шелкового комбината. Главная цель конкурса — научить так работать всех. Опыт лучших ткачих решено внедрить на всех предприятиях страны. СО Р Е В Н У ЮТ С Я Ж И В О Т Н О В О Д Ы В ЦЕ НТ РЕ ВН ИМА Н ИЯ - ЗИМО В КА Первые цифры — процент выпол­ нения годового задания по заготоя- нам мяса, вторые — молока, третьи — яиц на 1 декабря с. г. Данные обл- статуправления. Добровский Грязинский Липецкий Хлевенский Добринский Измалковский Тербунский Данковский Задонский Елецкий Краснинский Лебедянский Усманский Чаплыгинекий Воловский 93 105 — 90 98 104 85 98 96 84 104 — 82 95 70 81 103 — 80 98 — 79 88 109 79 99 99,3 78 99,5 — 76 96 99,8 75 104 — 74 97 — 74 92 105 74 98 — 73 98 — 73 97 — 57 107 — ■» З А ОДИННАДЦАТЬ ме-. сяцев юбилейного года животноводы колхозов и совхозов многое сделали для роста продуктивности скота, для успешного выполнения за­ даний по продаже государст­ ву продуктов животноводства. Вслед за социалистическим со­ ревнованием за получение вы­ сокой продуктивности скота в летний пастбищный период, среди работников ферм раз­ вернулась борьба за успешное проведение зимовки. По при­ зыву передовых животноводов в эту борьбу включились кол­ лективы ферм, лучшие доярки, скотники, свинарки, птичницы. Социалистическое сорев­ нование за досрочное выпол­ нение заданий юбилейного года принесло немало побед. На первое декабря пять рай­ онов рапортовали о досроч­ ном выполнении задания по заготовкам молока. В первой декаде декабря выполнили годовой план с до­ полнительным заданием хо­ зяйства Становлянского рай­ она. Молока продано на 373 тонны больше, чем в прошлом году. Большой вклад в досроч­ ное выполнение задания внес­ ли работники молочнотовар­ ных ферм копхозоз «Родина», «Рассвет», «Россия», «Зазеты Ленина», совхоза «Озерский». К сеоедине декабря выпол­ нят годовое задание хозяй­ ства Задонского, Липецкого районов. В Задонском районе инициатор социалистического соревнования за успешное проведение зимовки скота — колхоз «Аврора»— рассчитался с государством по заготовкам молока. Успешно завершают юбилейный год работники жи­ вотноводческих ферм колхо­ зов и совхозов Липецкого рай­ она. За одиннадцать месяцев выполнили годовой план с до­ полнительным заданием по продаже молока восемь хо­ зяйств района, в том числе совхозы «Дмитровский», «Бо- ринский», «Красный колос», колхозы имени Ленина, «За­ веты Ильича», «Путь Ленина», имени Фрунзе, имени Карла Маркса. Выступив с призывом бороться за досрочное вы­ полнение заданий юбилейного года, животноводы Липецкого района с первого квартала развернули боевое социали­ стическое соревнование за увеличение производства и продажи продукции ферм. В итоге ряд хозяйств, которые еще недавно были отстающи­ ми, досрочно справился с го­ довым заданием. По области годовое задание по заготовкам молока выпол­ нено за одиннадцать месяцев на 98 процентов. За декабрь осталось продать около девя­ ти тысяч тонн. С этой задачей работники ферм области име­ ют возможность справиться досрочно О д н а ко ( отдельные районы резко отстают и могут остаться в должниках. Это прежде всего Данковский и Лебедянский районы, где план продажи молока по совхозам выполнен на 86 — 88 процен­ тов. х . По заготовкам мяса годовой план с дополнительным зада­ нием выполнен по области все­ го на 79 процентов, а твердый план — на 92 процента. План в общем объеме выполнили пока только два района— Гря- зинский и Добровский. По 180— 200 тонн мяса осталось заготовить хозяйствам Липец­ кого, Хлевенского, Измалков- ского, Задонского районов, чтобы рассчитаться с годовым планом. По совхозам этих рай­ онов план уж е выполнен. А в Измалкозском районе справи­ лись с годовым планом в об­ щем объеме и колхозы, и сов­ хозы. Не выполнено задание по закупкам мяса только в ин­ дивидуальном секторе. Темпы заготовок мяса к кон­ цу года резко снизились. За ноябрь по области было про­ дано всего 5.2 тысячи тонн. Краснинские хозяйства поста­ вили за месяц 54 тонны, дол­ горуковские — 73 тонны. Что­ бы справиться с годовым пла­ ном заготовок мяса в общем объеме, по области надо про­ дать в декабре — 9,5 тысячи тонн. Партийным организациям, советским и сельскохозяйст­ венным органам, руководите­ лям хозяйств необходимо при­ нять все меры, чтобы усилить темпы закупок мяса, справить­ ся с годовым заданием. Первые цифры — среднесуточный вам районов на 12 декабря с. г., году (в килограммах). Данные областного производственного управления сельского хозяйства. надой молока от коровы по хозяйст- вторые — ка ту же дату в прошлом Добринский 3.8 4,2 Чаплыгинекий 2,6 2,9 Краснянский 3,7 3,1 Воловский 2,5 2,6 Липецкий 3,6 4,3 Добровский 2,5 2,5 Елецкий 3,4 3,3 Усманский 2,5 3,0 Хлевенский 3,4 3,2 Задонский 2,4 2,3 Грязинский 3,2 3,2 Данковский 2,3 2,4 Лебедянский 3,0 2,6 Измалковский 2,2 2,2 Лев-Толстовский 2,9 2,7 Становлянский 2,2 2,1 Д олгоруковекий 2,6 2,7 Тербунский 2,1 2,3 / Г \ Много добрых дел на счету молодого коммуниста секретаря комсомольской организации Липецкого завода резино-пласт­ массовых изделий Татьяны Затонских, которую вы видите на этом снимке. За активную работу в комсомоле она награждена грамотой и ценным подарком горкома комсомола. Фото И. Воронова. На заседании был заслу­ шан отчет комитета народного! контроля .тракторного завода. Отмечалось, в частности, что создание полтора года назад на ЛТЗ (как на других крупных I предприятиях) заводского ко­ митета народного контроля с | правами районного комитета способствовало повышению ро­ ли органов народного контро­ ля в коллективе. Комитет провел за это вре­ мя 35 проверок я рейдов. Осо­ бенно заметна его деятель­ ность в вопросах сохранности материальных ресурсов, эф- оективиого использования элек­ трической и тепловой энергии,! рабочего времени. Несколько | лучше комитет стал руково­ дить группами цехов и отде­ лов. Вместе с тем комитет народ­ ного контроля был подвергнут серьезной критике за слабую работу внештатных отделов и многих внештатных работни­ ков. Они еще не стали настоя­ щей опорой комитета. Вследст­ вие этого проверки зачастую проводятся узким кругом лиц I и без достаточной глубины. Комитет мало уделяет мания вопросам качества, вс- пользованию основных фондов и оборотных средств, внедре­ нию новой техники и прогрес­ сивной технологии. Не всегда члены комитета проявляют настойчивость ■ принципиальность в примене­ нии предоставленных им прав. В комитете отсутствует си­ стема учебы активистов и народных контролеров. Часть I групп и особенно много постов народного контроля работают Неактивно. Комитету (председатель И. М. Скуратов) пред­ ложено устранить отмечен­ ные недостатки, направить деятельность контролеров за­ вода на повышение ответст­ венности работников за пору­ ченное дело и оказание помо­ щи коллективу в выполнении заданий десятой пятилетки. Комитету даны также указа- I ния по улучшению деятельно­ сти внештатных отделов, групп и постов народного контроля, усилению гласности н по дру-1 гим 'вопросам. 1 I