Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

1ЯШДМ1И гаг Готовят технику В разгаре жатва, но уже сейчас закан чи вается по дготов­ ка к сл ед ующему этапу поле­ вых работ — копке картофеля, уборке сахарной свеклы . Осо­ бенно важно, чтобы земледель­ цев не подвела техника. И луч­ шие ремонтники Краснинского районного объединения «Сель­ хозтехника» это хорошо пони­ мают. На снимке вы видите (слева направо) слесарей -сборщиков В. И. Высоцкого, Н, А. Сухи­ нина, Б. А. Окунева, которые готовят к выезду в поле свек­ лоуборочные комбайны. Фото М. Манаенкова. Проверяем выполнение обязательств СП РО С СО ВСЕХ В редакцию продолжают поступать письма, в которых ком­ мунисты, партийные работники делятся своими мыслями о том, от чего зависят боевитость парторганизаций, степень их влияния на положение дел я коллективе. Разговор на эту тему особенно актуален сейчас, когда проходят отчетно-вы­ борные собрания в партийных организациях. Сегодня мы публикуем письмо секретаря парткома совхо­ за «Данковский» В. Рубцова. Я ПОЛНОСТЬЮ разделяю мнение механизатора, коммуниста И. Копаева из совхоза «Елец-Лозовский», который в своем письме, опуб­ ликованном в «Ленинском зна­ мени», обратил внимание на тр, чтобы в своей работе пер­ вичные парторганизации до­ ходили до каждого комму­ ниста, каждого труженика. Во­ прос этот вроде бы и не но­ вый, но сегодня он приобре­ тает особую значимость. XXV съезд КПСС' поставил задачу повысить эффективность и каче­ ство всей работы, а значит и работы каждого в отдельности. ; Искать новое, передовое, на­ стойчиво внедрять его в практи­ ку — этим в первую очередь занимается наша партийная организация. Мы стремимся, чтобы росла авангардная роль коммунистов в труде и общест­ венной жизни, чтобы они пер­ выми выступали за быстрейшее внедрение новых, прогрессив­ ных методов труда и организа­ ции производства. Да иначе и быть не может, сами масштабы производства, сложность решаемых задач это­ го требуют. В нашем совхозе, например, действует свиновод­ ческий комплекс. Это современ­ ное, оснащенное новейшей техникой предприятие, которое ни в чем не уступает любому промышленному. Все производ­ ственные процессы механизиро­ ваны, на подлинно научной ос­ нове ведется вся технологу. Это, в свою очередь, потребова­ ло качественно иного подхода и к решению других проблем,: улучшать использование з&риц.' удобрений и техники, давать' не только больше продукции, но и высокого качества, низкой се­ бестоимости. А ведь все эти проблемы решают люди. Вот почему мы стремимся, чтобы на решающих участках работали коммунисты. Для хозяйства животноводче­ ского направления первосте­ пенное вмячение имеет кормо­ вая ба39. У нас более пятисот гектаров Поливных земель. На орошаемых площадях создано долголетнее культурное паст­ бище для молочного стада, вы- Г - ПО М А Г Е Р И А Л А М *ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ОТ ВЗАИМНЫХ П Р Е Т ЕН З ИЙ - К В З А ИМ О П О - Н И М А Н И Ю» Корреспонденция под таким заголовком была опубликована в «Ленинском знамени» 20 ию­ ля. В ней сталевар В. Голова- нов поднял ряд вопросов, свя­ занных с совершенствованием организации соревнования. Как сообщили редакции за­ меститель секретаря парткома НЛМЗ В. Ласкуринский и за­ меститель председателя завко­ ма профсоюза В. Комлев, кор­ респонденция разбиралась на заседании партийного бюро электросталеплавильного цеха, обсуждалась на сменных рабо­ чих собраниях. Администрация цеха, руководители обществен­ ных организаций наметили ме­ роприятия по устранению отме­ ченных в материале недостат­ ков. В ■настоящее время разра­ ботаны действенные условия социалистического соревнова­ ния коллективов бригад, участ­ ков и служб цеха. Соревнование организовано между семью отделениями- смежниками в иехе. связанными единым технологическим про. цессом. Кроме этого между рабочими ведущих профессий: сталеварами. разливщиками, операторами идет соревнование за звание «Лучшая бригада». Для оценки результатов трудо­ вой деятельности и определения победителя введен оценочный показатель — коэффициент ка­ чества работы. ■ , Коллектив электросталепла. еильного иеха заключил дого­ вора на соревнование с листо­ прокатными вехами № 1 и № 2 ■** повышение качества транс­ форматорной стали. ращиваются многолетние травы, кормовая свекла, куку­ руза. Руководит работой на орошаемых участках секре­ тарь цеховой парторганизации инженер-мелиоратор И. Г. Миллер. Он добился, чтобы мелиоративная техника работа­ ла бесперебойно и высокопроиз­ водительно. И орошаемый гек- пей/ Предварительно специали­ сты ознакомились с передовым опытом, накопленным в анало­ гичных хозяйствах Прибалти­ ки. Мнение было единодушным — быстрее переходить к меж­ породному скрещиванию сви­ ней белой крупной и эстонской беконной породы. Дело в том, что молодняк, полученный при таком скрещивании, отличается высокими мясными качествами даже при обычном откорме. Это подтвердили многочислен­ ные эксперименты. И сейчас есть возможность уже в 1977 году перевести комплекс . на производство беконной свини­ ны. ЯК:* Во з можн о сти п е р в и ч н о й : к а к о н и и с п о л ь з у ю т с я ? В П А П Г ^ ! ? 1 1 1 / 1 1 ^ 1 1 1 ^ К А Ж Д Ы Й тар сейчас дает вдвое-втрое больше- кормов, чем богарный В основном с орошаемых зе­ мель и с посевов однолетних трав ведется заготовка кормов. Уже заложено в достатке се­ нажа, заканчивается закладка сена в бесстенные башни. С пуском нового мощного агре­ гата СБ-1,5 возросли темпы за­ готовки травяной "муки. Этот пример я привел еще и потому, что он лишний раз убе^да&т в правильности из- браяио§.*иами тактики: привле­ кать специалистов к активному участию в общественной рабо­ те, рекомендовать их в выбор­ ные партийные органы. Прй этом, как бы вдвойне, возраста­ ет их ответственность за вы­ полнение непосредственных производственных обязанностей и положение дел в коллективе в целом. Секретарем парторганизации на животноводческом комплек­ се является главный врач А. И. Рязанцев, осеменатор А, Г. Ж у­ кова —- заместитель секретаря парткома. На них и других спе­ циалистов из числа коммуни­ стов и опираются дирекция и партком совхоза в решении важнейших хозяйственных И воспитательных задач. Помнится, на одном из со­ браний зашел разговор о том, как добиться повышения ка­ чества беконного откорма сви- Вот такой творческий на­ строй в работе коллектива, соз­ данный коммунистами, и преж­ де всего специалистами, позво­ ляет успешнее решать и теку­ щие задачи. Это видно хотя бы по итогам первого полугодия ~ мяса сдано 781 тонна при Задании 750 тонн. В настоящее время иместей на откорме пять тысяч голов," да ' отъемышей — семь тысяч"*' ‘Так *’Что план и обязательства^ 1976 года будут выполнены дрёройНЬ. Без преувеличения можно сказать, что в поиске дополни­ тельных резервов производства участвуют все коммунисты хо­ зяйства, среди которых почти половина работают механиза­ торами, а многие трудятся в животноводстве. И на всех участках они подают пример. Взять, к примеру, дояра И. Я. Штадельмана. За полугодие он получил от каждой из закреп­ ленных коров свыше 1 800 ки­ лограммов молока. Являясь партгрупоргом, он многое де­ лает для пропаганды и внедре­ ния передовых методов органи­ зации труда на ферме, ведет ежедневную эстафету соревно­ вания доярок. Его ближайшие помощники—коммунисты В. В. Шрайнер и М. И. Масютина являются лучшими доярками совхоза. Важнейшим экзаменом для всей совхозной парторганиза­ ции является уборка урожая. В этом году в жатве участву­ ют четыре уборочно-транспорт­ ных звена, одним из них руко-- врдйт партгрупорг Н. С. Проя. ев. С первых дней уборочной страды соревнование возглави­ ли коммунисты, которые пока­ зывают образцы самоотвер­ женного труда. При парткоме создан штаб оперативной ин­ формации, за каждым убороч­ но-транспортным звеном за­ креплены агитаторы — это биб­ лиотекари Г. Кутьина и 3. Фо- някина, заведующая клубом Н. Ефтурина и бухгалтер Р. Сальникова. Все средства организаторской и массово-по­ литической работы подчинены главному — сполна убрать уро­ жай, успешно выполнить повы­ шенные обязательства, Хотелось бы сказать и вот о чем. Привлечь каждого комму­ ниста к активной работе нато уметь. Дело в том, что порой самим секретарям цеховых парторганизаций, партгрупор­ гам не хватает опыта, умения правильно определить место каждого коммуниста в общем строю. Нельзя сказать, что у нас эта проблема полностью решёиа^но определенные сдви­ ги имеются, о чем я уже гово­ рил выше; Этому помогло, в частности, и то, что в, послед­ нюю субботу каждого месяца мы проводим семинарские за­ нятия секретарей цеховых ор­ ганизаций и партгрупоргов. Проводятся они по перспектив­ ному тематическому плану, ут­ вержденному парткомом. Прав хлевенский механиза­ тор И. Копаев, когда в своем письме ставит вопрос и о том, чтобы партийные организации не забывали о работе с кадра­ ми. Эта пооблема также вол­ нует нас. И предпринимаются меры для ее решения. В совхо­ зе организованы курсы повы­ шения квалификации различ­ ных категорий работников. Есть и перспективный план подготовки специалистов. И многое из намеченного осуще­ ствляется. В настоящее время десять совхозных стипендиатов учатся в различных техникумах и вузах, восемь человек зани. маются заочно. Из нынешнего выпуска средней школы мы на­ правили в сельскохозяйствен­ ные вузы еще пять человек. Решения XXV съезда КПСС, масштабы задач, выдвинутых ил десятую пятилетку, предъ­ являют повышенный спрос к первичным парторганизациям. А это значит, необходимо еще выше поднять их авангардную роль в трудовых коллективах, направить активность каждого коммуниста па выполнение планов и обязательств первого года пятилетки. В. РУБЦОВ, секретарь парткома совхоза «Данковский». П О Д А Р О К ШКОЛЬНИКАМ 55-я школа с актовым, спор­ тивными залами и теплицей чуть ли не самая большая в Липецке. Возвели ее методом бригадного подряда каменщи­ ки В. Н. Кусурша из первого строительно -монтажного упряв­ ления треста «Жилстр.ой» в рекордно-короткие сроки. Пер­ вый кирпич каменщики заложи­ ли в начале февраля, а сейчас здесь завершаются отделоч­ ные работы. При возведении объекта ка­ менщики В. Н. Кусурова сэко­ номили немало строительных материалов. Эта бригада по итогам работы за первое полу­ годие признана лучшей хоз­ расчетной бригадой Мннтяж- строя СССР, Образцы ударного труда по­ казали также бригады Б. В. Костина, В. В. Филимоновой, Л. С. Климовой, Т. М. Цыплу- хиной, П. А. Бессонова и А. А. Станкуса, В. МЕДВЕДЕВ. Отлично работают на Тер- бунском сырзаводе старший ма­ стер Наталья Пшенишникова и лаборант Людмила Блогова (на снимке — справа налево). Фото В. Елютина. С выполнением шпна в этом году на Елецком энергомехани. ческом заводе дела обстоят не совсем благополучно. Несколь­ ко раз на протяжении семи ме­ сяцев коллектив срывал зада­ ние по реализации продукции. Семимесячный план по выпуску валовой продукции выполнен лишь на 98 процентов. Объем производства по сравнению с тем же периодом прошлого го­ да снизился, не выполняются обязательства по росту произ­ водительности труда. Как объясняют срыв обяза­ тельств по росту производи­ тельности труда, снижению вы­ пуска продукции руководители завода? — В первом квартале из-за непоставки реле для водонагре­ вателей мы не смогли вовремя реализовать продукции на во­ семнадцать тысяч рублей,—го­ ворит старший экономист заво­ да Э. II. Еремина. — Отсюда — и все наши неувязки с показа, телями. — Не только в реле загвозд­ ка, —- добавляет заместитель директора завода С. М. Ефег, — вообще, снабжение нас комплектующими деталями и сырьем поставлено плохо. В первом квартале ним требо­ валось 137 глубинных насосов для комплектования водоподъ­ емных установок. Между тем, нам выделили фонды всего на 75 насосов. Во втором квартале требовалось 138 насосов — по­ лучили 114. Лишь на половину объема производства выделено сварочных электродов, обмоточ­ ного провода для ремонта элек­ тродвигателей. Липецкая ме- таллобаза Госснабсбыта СССР регулярно задерживает постав­ ку нержавеющей листовой ста­ ли. — Не лучше положение и с капитальным строительством,— продолжает Семен Моисеевич. — Объем производства увели­ чился, а производственные по­ мещения остались прежними. Нехватка площадей очень ост­ рая, и особенно — на механо, сборочном участке. Главное уп­ равление производственных предприятий Министерства ком­ мунального хозяйства РСФСР, в ведении которого мы нахо­ димся, знает про наши беды, да не очень-то стремится по­ мочь нам. Действительно, помещение «Повысить производи­ тельность труда против за­ дания на 0,5 процента». (Из социалистических обязательств коллектива Елецкого энергомеханиче­ ского завода на 1975 год). основного производственного участка завода — механосбо­ рочного — давно нуждается в расширении. На площади в не­ сколько сотен квадратных мет­ ров здесь происходит разметка заготовок для изготовления во­ доподъемных установок и во­ донагревателей, резка и сварка их. Тут же идет комплектова­ ние агрегатов, хранится готовая продукция. Слесари и сварщики работают в неимоверной тесно­ те. Выход же из положения есть. Управление городских электри­ ческих сетей, располагающихся на территории завода, построи­ ло собственную производствен­ ную базу за городом. После пе­ рехода в новое помещение ос­ вободятся мастерские электро­ сетей общей площадью триста квадратных мёТрОв. Гориспол­ кому, думается, следует позабо­ титься о своевременной переда­ че их зиводу, что поможет кол­ лективу преодолеть хотя бы часть своих внутренних трудно­ стей. Эту оговорку — «часть труд­ ностей» — мы сделали, разуме­ ется, далеко не случайно, ибо не только нехватка производст­ венных площадей тормозит рост производительности труда на предприятии. Гораздо в большей степени на этом ска­ зывается низкий уровень авто­ матизации и механизации про­ изводству. Изготовление заго­ товок для водонагревателей н водоподъемных заготовок, их сварка производятся в основ­ ном вручную. Но предпринимают ли ка­ кие-нибудь попытки облегчить Труд? : сожалению, ни одно из них не выполнено. Так, во втором квартале планировалось уста­ новить электротельфер в отде­ лении прессования днищ водо- подъемных установок. Пока этот проект в стадии разработ­ ки. Еще более печальная участь постигла вращающийся стенд для полуавтоматической сварки водоподъемных установок. Из­ готовлен он в декабре прошло­ го годи, в нынешнем году оп­ робован. Остается пустить его, однако агрегат, сулящий повы­ шение производительности тру­ да сварщиков в несколько раз, по непонятным причинам про­ стаивает в кузнице, а водоподъ­ емные установки продолжают варить вручную. Такая инертность технической службы во многом объясняет Тяжелое положение, сложивше­ еся на механосборочном участ* ке с условиями труда рибота- ющих. Выше уже говорилось о преобладании здесь ручного труда. К тому еще нужно доба­ вить загазованность воздуха, превышающую нормы. Система вентиляции, установленная в цехе еще в период организации завода, не может обеспечить нормальные условия работы. После этого становятся по нятными причины текучести кадров, которая в буквальном смысле этого слою лихорадит предприятие. В прошлом году, например, из ста работающих уволились 23 человека, а за семь месяцев нынешнего — 30 человек. Плохо организовано на заво­ де социалистическое соревнова­ ние. Ни на одном из участков нет Доски показателей, социали­ стические обязательства не при­ нимаются. Когда мы заговори­ ли об этом с бригадиром слеса­ рей А. С. Пташийским, тот иск­ ренне удивился: — А с кем нам соревновать- ся? Завод-то маленький... ,Л , По этому принципу: «Завод малёнькиж чего с нас взять?»— ■ Инженер-технолог И. И. Б о р данова познакомила нас с -шеихд нщ^?Ь 2 НВа^ аНИЯ недостаткам ном оргтехмероприятий по вне*,» в сп°<?н работе администриция, дрению новой техники и техно*,.- паРтшшая и профсоюзная оргз- логии на заводе. В разделе - низании завода. А ведь следо- «Механизация производства*- на 1976 год нвмечены три ме­ роприятия, два из которых не­ посредственно относятся к ме­ ханосборочному участку. Но, к валоуоы помнить, что и.на ма­ леньком предприятии спрос за порученное, как и везде, боль­ шой. И. АЛЕКСЕЕВ. СТАБИЛЬНОСТЬ КАДРОВ - ГАРАНТИЯ УСПЕХА Проблема закрепления кад­ ров строителей в последние годы стала предметом особой заботы профсоюзной организа­ ции нашего треста, Липецк — город крупных заводов, и впол~ не понятно, что молодежь останавливает в первую оче­ редь свой выбор на профессии металлурга или машиностро­ ителя, привлеченная перспек­ тивой тесного общения с са­ мой современной техникой, возможностью прлучить высо­ кую квалификацию. Тем важ ­ нее для нас, строителей, в этих условиях удержать имеющиеся кадры, привлечь новых рабо­ чих. Как этого добиться? Очевид­ но. путем повышения квалифи­ кации рабочих, более высокой механовооруженности на стройплощадке, улучшения бытовых условий на производ­ стве, а также лучшей органи­ зации отдыха и досуга людей. Немалую заботу о рабочих проявляет жилищно-бытовая комиссия объединенного по- стройкома треста. Ее возглав­ ляет т. Чванов, руководитель Комсомольск© - молодежной бригады слесарей. Ему активно помогают т. Логунова —брига­ дир комсомольско-молодежно­ го коллектива маляров, т. Ка­ линин — инспектор отдела кад­ ров, т. Малыхина — заведую­ щая детсадом № 70 и еще около 200 профсоюзных акти­ вистов, хорошо знающих усло­ вия производства, быта рабо­ чих, инженеров, служащих, их потребности, запросы. Ни одна просьба или жадо­ ба не остается без внимания членов комиссии. Большую ра­ боту провела она по наведе­ нию порядка в учете нужда­ ющихся в жилье. В управле­ ниях, на местах, тоже созданы такие комиссии. Благодаря это­ му исключается возможность нарушения установленного по­ рядка в распределении жилья. Неплохих результатов мы до­ бились в организации питания строителей. Для этого создана комиссия по контролю за рабо­ той предприятий общественно­ го питания. В нее входит .68 активистов. С помощью обще­ ственных контролеров нам удалось существенно улучшить горячее питание на строитель­ ных площадках. В самом нача­ ле строительства ККЦ -2 были построены столовая и пять столовых - раздач с общим числом посадочных мест 2300. Проблемы с питанием во вре­ мя сооружения цеха-гиганта не существовало, хотя в самое напряженное время здесь ра­ ботало более 20 тысяч человек, Успешно была решена эта задача и на строительстве но­ вого объекта — седьмой кок­ совой батареи. У нас стало традицией: ко­ гда закладывается фундамент очередного объекта, бытовые городки строителей должны быть полностью готовы. Под­ водится тепло,- вода, устраива­ ются душевые, вагончики при­ обретают уютный жилой вид. Два раза в год мы проводим смотры-конкурсы на лучший бытовой городок. В последний раз победителем стал коллек- П р о ф с о ю з н а я ж и з ★ н тив строительного управления № 7. Так, например, в городке третьего участка этого управ­ ления созданы не только необ­ ходимые санитарно-бытовые условия, но и хорошо оформ­ лен красный угрлок, построена открытая эстрадная площадка. Большая забота проявляется о повышении профессиональ­ ных знаний рабочих. Если в 1975 году свою квалификацию повысили 968 человек, то за первую половину этого года —*свыше 600 человек. За последние годы повыси­ лась механовооруженность строителей, особенно за счет увеличения средств малой ме. ханизации. По многим профес­ сиям возросла производитель­ ность труда. Большую работу проводим и по совершенствованию системы матер иального стимулиров ания. За последний год выплата воз­ награждений по аккордным нарядам составила 12,8 про­ цента к обшей зарплате. Ши­ ре стали внедряться передовые методы труда, многие бригады успешно внедряют метод, мо­ сковского строителя Н. Зло­ бина. Серьезное внимание уделя­ ется отдыху строителей. В свя­ зи с созданием Матырского водохранилища перенесена на новое место и заново построе­ на база отдыха «Березка». Рас­ полагается она в живописном месте, в лесу, недалеко от се­ ла Малей. Отдыхают здесь од­ новременно 300 человек. А за нынешний седой побывают и поправят свое здоровье 1 600 строителей и членов их семей. Строители платят за 12-днев- ную путевку 7 рублей 20 коп., хотя полная стоимость ее со­ ставляет свыше 40 руб. Для детей рабочих, инжене­ ров и служащих треста есть пионерский лагерь «Лучезар­ ный». В настоящее время ве­ дется строительство нового пт. оиерского лагеря в районе с. Сухоборьо. К услугам тех, кто остается ■в городе, спортивные секции при совете ДСО треста, кружки художественной самодеятельности во Дворце культуры «Строитель», в кото­ рых занимаются 300 человек. Все коллективы активно уча­ ствуют в фестивале самодея­ тельного творчества. Некото­ рые отмечены дипломами, а коллектив духового окрестра в прошлом году получил зва­ ние народного. Детский хор нашего Дзориа культуры от­ крывал недав-но заключитель­ ный концерт городского смотра детской художественной само­ деятельности. Благодаря заботам культур­ но-массовой комиссии объеди­ ненного построечного комитета профсоюза, наведен порядок в молодежных общежитиях тре. ста. Произведен необходимый ремонт, обновлена мебель. Ор­ ганизовано обучение воспитате­ лей. Во всех общежитиях име­ ются душевые, прачечные, комнаты для учащихся, крас­ ные уголки, библиотеки, улуч­ шена наглядная агитация. Про­ водятся вечера отдыха, чита­ ются лекции, организуются эк­ скурсии и другие мероприятия. Наши общежития постоянно занимают в областном смотре призовые, места. Когда люди чувствуют забо­ ту о себе, это повышает их чувство ответственности за де­ ла своего коллектива, заинте­ ресованность в его успехе. А от этого зависит благополучие каждого. Меньше стало жела­ ющих перейти на новое место, Ведь от добра — добра не ищут. Не случайно, текучесть рабо­ чей силы в тресте «Липецк- строй» год от года неуклонно снижается и сегодня составля­ ет 6,43 процента. Стабильность кадров поло­ жительно влияет на ритм стройки, улучшает производст­ венные показатели, увеличивает отдачу. И хотя работают стро­ ители Липецкой Магнитки в очень сложных условиях, успе­ хи налицо. Досрочно возведен гигант отечественной метал­ лургии — ККЦ-2. Недавно первую продукцию выдала седьмая коксовая батарея. И, ЛОСКУТОВ, председатель объединенного построечного комитета профсоюза треста «Липецкстрой». И СТАНЕТ ОДЕЖДА, Р Е П О Р Т А Ж Это нечаянное пятно на ко* стюме, платье способно испор­ тить нам настроение. Упорно пытаемся мы избавиться от него, но вода, мыло и стираль­ ные—универсальные! — порош­ ки—бессильны. Листаем книги советов, выслушиваем их от друзей. В результате пятно, быть может, светлеет, но по- прежнему «украшает» одежду. — Старые пятна, да еще те, с которыми пытались бороться дома, — самые трудные, — рас­ сказала инженер-технолог цеха № 1 объединения «Липецкобл- химчистка» Валентина Василь­ евна ^ О з е ч ^ Если све­ жие * следы чернил, масляной краски, олифы, лекарств уда­ лить легко, то через определен­ ное время мы уже не справим­ ся с ними. Совсем не поддают­ ся химическим средствам толь­ ко пятна от духов и одеколона, краски для волос, бровей и ресниц — так что будьте осо­ бенно осторожны в парикмахер­ ских. Ну, а в любых других случаях — милости просим в приемные пункты нашего объе­ динения, поможем: одзжду вы­ чистим. В первом отделении цеха, ку­ да попадают все вещи, удаля­ ют пятна. Под действием мно­ гочисленных химикатов и их смесей бесследно' исчезают с брюк, пиджаков, платьев, ж а­ кетов, пальто, плащей — все просто не перечислишь — пят­ на от жира, соков, кофе, чая, зелени, грязи, краски... Не пер­ вый год работает здесь К. С. Блинова—бистро она опреде- ляетучто за пятно и какое средство к нему подобрать. Отсюда одежда передается -в цех обезжиривания. В больших машинах «Тримор 25-3», напо­ минающих стиральные, уста­ новленные в'прачечных, вещи обрабатывают жидким органи­ ческим растворителем. — Трихлорэтилен — самый сильный из четырех растворите­ лей, что используются в нашей стране для химической чистки одежды, — объяснила Валенти­ на Василье.вна, — правда, в нашем объединении он — един­ ственный. Но в будущем мы, вероятно, будем получать и другие виды растворителей. И тогда липчанам не откажут в приеме любых вещей из любых материалов... ------ По 25 килограммов одежды, ( чистка*"" температура растворителя. По­ этому так тщательно сортируют вещи перед закладкой в маши­ ны. Учитывают работницы и цвет изделия, и степень за­ грязненности. Весь процесс — 40—50 минут. Чистые вещи попадают в отде­ ление сортировки, а в специ­ альных лотках машин скапли­ вается на удивление черная, густая, как мазут, грязь. Иногда в растворитель при «сухой» чистке добавляют кремнийорганическую жид­ кость. Это — аппретирование. Немногие липчане ясно пред­ ставляют. себе, что это такое, — Объясню: ткани со време­ нем и в' процессе чистки теряют естественные компоненты, и ап­ претирование их восстанавли­ вает. Поэтому такие вещи — совсем, Как новые, меньше за­ грязняются и мнутся, эластич­ ны на ощупь, —■рассказала ин­ женер-технолог и добавила, — скоро мы сможем произво­ дить и антимолевую обработ­ ку одежды и ковров. Есть в цехе и отделение мыльно-содовой обработки, другими словами, там просто стирают вещи, которые нельзя подвергать «сухой» чистке. Не переносят растворитель проре­ зиненные и дублированные по­ ролоном ткани, мягкие игруш­ ки. В гладильном отделении одежду распаривают на мане­ кенах, тщательно утюжат. _ — Коллектив цеха — 30 че­ ловек — заслужил много доб­ рых слов, благодарностей, Это и Т. Токмакова, и О. Ипозем- цева, и В. Чериухина и многие другие, — рассказывает Вален­ тина Васильевна. Швейное отделение. Здесь отпарывают меховые воротники и пуговицы, а после чистки — все на место. Делают мелкий ремонт. Вот и готовы вещи к отправке на приемные пункты города и области. Их в Липец­ ке — 15, а при нынешнем числе жителей областного центра не­ обходимо в два раза больше. Правда, есть на крупных пред­ приятиях, заводах, в общежи­ тиях передвижные пункты, где один-два дня в неделю работа* Ют приемщицы. Объединение «Липецкоблхдм— .................. ..... Ц ЙТП гплпинпй црд одеял закладывают Т. Морхова, I ММ, что на проезде Потапова'. Т. Стрельникова в барабан каж- | цех в^Доме бытй;—вПШ онах -1 дого из трех «Триморов». «Су- ЦЛДДЗ и ЛТЗ ежедневно хой» чисткой называют этот процесс, а в самом деле веши моются в жидком растворителе. Там же, в барабане — отжим, сушка. Ткани во время такой чистки не линяют, не дают усадки. Но для каждой —-своя более современное особая технология чистки: вре-1 ние. называет* населению услуг поч- ца 2000 рублей. Популяр­ е н его 'растет день ото дня. НЬ головному- предприятию дабно уже необходимо новое здание, можно установить оборудова- мя обработки, количество в Г. КАЧЕВА.