Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

ш я В?ДСЗ ! 1 Н А ПАРТИЙНОМ собра­ нии института «Липецк- колхозпроект» обсуж­ дался вопрос повышения дей­ ственности социалистическо­ го соревнования. Коммуни­ сты вносили немало предложе­ ний, от реализации которых зависел дальнейший рост эф­ фективности и качества рабо­ ты коллектива. Среди тех, кто взял слово, был и начальник проектной мастерской В. М. Морозов. — Многое в- нашей деятель­ ности, — говорил Виктор Мат­ веевич, — зависит от того, как поставлены учет и контроль за работой отде­ лов, групп. Мы обеспечили мораль­ ное и материаль­ ное стимулирова­ ние труда наших коллективов. Но пока упускаем из виду не менее важ ­ ное — оценку лич­ ного труда специа­ листов. А ведь от того, насколько эффективно будет работать каждый из нас, — зависит судьба планов и обязательств все­ го института. Вот почему я считаю необходимым разработать спе­ циальную систему оценочных коэффициентов, с помощью которой можно было бы сос­ тавить реальное представление о том, как человек относится к порученному делу, насколько качественно выполняет зада­ ния. Высказывание коммуниста встретило единодушное одоб­ рение. Дело в том, что преж­ ние принципы организации тру­ дового соперничества уже не приносили нужного эффекта. Следовало искать и находить новое, совершенствовать и раз­ вивать ранее действующие оценки труда коллектива и каждого работника института. С тех пор прошло несколь­ ко месяцев. Что же изменилось в практике соревнования за этот период? Рассказывая о делах коммунистов института, секретарь партийного бюро А. А. Зыков упомянул такой факт. В новых условиях со­ циалистического соревнования, составленных с учетом пред­ ложений, поступивших от ком­ мунистов, более полное отра­ жение нашли меры морального и материального поощрения. Оценивая труд специалистов, теперь принимают во внимание не одну лишь производствен­ ную деятельность. Всесторонне­ му анализу подвергается вы­ полнение к>.‘ <кдым обществен­ ных обязанностей. Учитывает­ ся и то, как человек работает над повышением теоретических знаний, расширением полити­ ческого кругозора. Возмож­ ность занять место в первой шеренге предоставляется то­ му, кто отличился как рацио­ нализатор, широко пропаган* дирует передовой опыт. Более конкретную разработку полу­ чили и условия социалистиче­ ского соревнования между от­ делами и группами института. Иными словами, произошла своеобразная переоценка цен­ ностей. Партийное бюро на­ стояло и на том, чтобы на каждого исполнителя была заведена учетная карточка, в которой определяется процент сдачи заданий с первого предъ­ явления. Это помогло держать под постоянным контролем ра­ боту специалистов, своевремен_ но выявлять и анализировать причины допущенных пробе­ лов. За шесть месяцев 1976 года по сравнению с тем же перио­ дом прошлого количество рек­ ламаций снизилось наполови­ ну. На многие тысячи рублей перевыполнен и план проектно­ изыскательских работ, возрос­ ла выработка на одного рабо­ тающего. Сегодня в партийном бюро все чаще звучат голоса о том, что необходимо в том же плане пересмотреть и систему оценки труда низовых коллективов. До настоящего времени в инсти­ туте действует малоэффектив­ ный принцип, в соответствии с которым начисляется премия группе, бригаде в основном лишь за выполнение установ­ ленных сроков сдачи проектно­ сметной документации. Правда, в условиях соревнования есть такая оговорка: «Премия начи­ сляется при хорошем качестве В о з м ожн о ст и п е р вичн ой : как о н и и с п о л ь з у ю т с я ? Н Е У П У С Т И Т Ь Г ЛА В Н О Г О работ». А каковы критерии этого хорошего качества? Чет­ кого и ясного ответа в инсти­ туте на этот вопрос дать пока не могут. Однако предвари­ тельные соображения уже име. ются. За основу принят тот путь, который предполагает по­ следовательное внедрение опы­ та львовских предприятий по разработке и внедрению сис­ темы управления качеством. В институте составляется шкала оценочных коэффициентов, ко­ торые будут определять вклад каждого отдела в решение об­ щих задич. Важно подчеркнуть, что ком­ мунисты, приступая к этой большой и ответственной рабо­ те, хорошо понимают, что она повлечет за собой перестройку многих ранее действующих правил, регламентирующих от, ношения между отделами ин­ ститута, внесет новые требо­ вания к его структурным под­ разделениям. В частности, поя­ вилась необходимость изменить ранее действующие нормы вре_ мени на разработку, привязку проектно-сметной документа­ ции. Те, которые были приня­ ты до настоящего времени, уже нельзя признать оптимальны­ ми. Коллектив института мо­ жет выдавать проектную доку­ ментацию значительно быстрее, чем предусматривается норма­ тивами. К этому обязывают возрос­ шие темпы и масштабы сель­ ского строительства. Например, для подготовки проекта на соо. ружение цехов заменителей цельного молока в Добровском, Усмаиском и Тербунском рай­ онах институту определено полмесяца, тогда как ранее действующие нормы преду­ сматривали более длительный срок. Можно и сегодня издать при, каз об изменении действующих норм. Но чтобы это распоряже­ ние было выполнено, одного росчерка пера недостаточно. Необходимо подготовить кол­ лектив к работе в новых усло­ виях. Осуществляя эту задачу, партийная организация сосре­ доточила все усилия на работе с той категорией служащих, от которой в немалой степени бу­ дет зависеть реализация наме­ ченных планов. Треть коллектива института — этэ комсомольцы. Молодые специалисты играют все более заметную роль в общественной и производственной деятель­ ности «Липецкколхозпроекта». Из 39 человек, которые учатся в вузах н техникумах, —• 28 имеют комсомольские билеты. От техника до руководите­ ля группы выросла за не­ сколько лет комсомолка 3. Б. Епифанцева, руководителем группы стал инженер В. Т. Во­ ронин. На энтузиазм молодых и ориентируется партийное бю­ ро, намечая существенную пе­ рестройку в организации соци­ алистического соревнования. Но для того, чтобы помощь молодых была действенной, важно направить энергию ком­ сомольцев в нужное русло. Вот почему партийное бюро придает большое значение воспитатель­ ной работе среди молодежи. Де­ ятельность комсомольской орга­ низации обсуждалась на пар­ тийном собрании. Мероприятия, на­ меченные на нем, помогли устранить некоторые недос­ татки в стиле ра­ боты комитета ВЛКСМ, Больше внимания юноши и девушки уделяют комсомольской уче­ бе, живее стали проходить собра­ ния, активнее за­ работал «Комсо­ мольский прожек­ тор». Теперь уже многие считают, что коллектив ин­ ститута, лучшие бригады и группы в состоянии работать по новым, более жестким оценкам труда. Однако с этим пока не спе­ шат. Почему? Секретарь парт­ бюро А. А. Зыков считает, что есть, по его мнению, объектив­ ная причина, препятствующая осуществлению намеченной пе­ рестройки. Речь «дет о чрезмер­ но обширном изменении тема­ тического плана проектно-изы­ скательских работ. Этот план является основной программой деятельности института. В те­ чение года разрешается менять • не более десяти процентов за­ даний, установленных в нем. За шесть месяцев нынешнего года изменено уже около 40 процентов. Коллективы отде­ лов в спе&ном порядке вынуж­ дены перестраиваться на новую программу.. Это вносит нервоз­ ность и неразбериху в деятель­ ность отдельных служб и ис­ полнителей, не позволяет , в полной мере использовать эта­ лоны на сооружении животно­ водческих помещений и объек­ тов соцкультбыта. Разумеется, не вина инсти­ тута в том, что произошла столь существенная «перетасов­ ка» тематических планов. Но коммунисты института должны выработать свое отношение к этой проблеме, определить пу­ ти, которыми следует доби­ ваться более четкого перспек­ тивного планирования. Этого, к сожалению, пока не делается. Не хватает принципиальности партийному бюро и тогда, ког­ да дело касается вопросов обеспечения авторского права. Много нареканий, например, получает коллектив из-за того, что проектировщиков порой мало беспокоит.судьба своего детища. Они мирятся с тем, что в процессе?: строительст­ ва без их согласия в проекты вносятся непродуманные изме­ нения. Все это нередко сказы­ вается на качестве готового объекта. В своей работе партийная ор­ ганизация института стремится сосредоточить внимание на главном. В тех случаях, когда к решению назревших проблем подходят с должной мерой от­ ветственности — эффект нали­ цо. Но, к сожалению, этому важному правилу партийное бюро следует не всегда. Не потому ли решение не­ которых вопросов отодвигает­ ся из года в год, что сдержи­ вает рост эффективности и ка­ чества инженерного труда. Н. ИВАНОВ. П О Д Н И М А Т Ь П Р О Д У К Т И В Н О С Т Ь 1 ОБЩЕСТВЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА!! Мех аниз ацию— фе р мы на В разгаре лето, а на живот­ новодческих фермах краснин- ского колхоза имени Вавилова уже идет тщательная подготов- ка к будущей зимовке. Специ­ альная строительная бригада реконструирует старые поме­ щения и ведет строительство новых. Не узнать сейчас животно­ водческий городок в селе Яб- лоново. Типовой коровник на ПО голов тщательно отремон­ тирован и продезинфицирован. Строители привели в порядок кормушки, полы, побелили по­ мещение. Отрегулировали ав_ топоилки, заменили неисправ­ ные узлы транспортеров наво- зоудаления. Отремонтирован доильный агрегат. Одновременно ведется ре­ конструкция телятника. Его полезная площадь увеличится в три раза. Монтируются новые транспортеры и автопоилки. Теперь в хозяйстве полностью будет механизировано доение коров, удаление навоза и раз­ дача кормов. Н. МАТВЕЕВ, сотрудник краснинской районной газеты «Заря». Т р удовая победа свина рк и Пять лет назад на базе птицефермы совхо- вый год составляла 80 яиц, а в последнем го- за «Донской» Задонского района была созда- ду девятой пятилетки — 210. на утиная птицефабрика «Березовская». Нео­ бычный для уток безводный способ выращи­ вания вполне устраивает водоплавающих. Производительность комплекса 1000 тонн мяса в год. За первый год работы фабрики было получено 230 тонн диетического мяса, а через пять лет уже—863 тонны. Яйценоскость на пер- Делом отвечают на решения XXV съезда КПСС свинарки Быковского межхозяйственно­ го предприятия Измалковского района по производству свини­ ны. В авангарде социалистиче­ ского соревнования идет опыт­ ный животновод М. Н. Щед­ рина. За шесть месяцев она, получила 783 поросенка — почти вдвое больше задания. В честь ее успеха на предприя­ тии поднят флаг Трудовой сла­ вы. Вслед за Марией Никитич­ ной идут подруги по работе К. В. Сухоруких и А. М. Гло­ това. Женщины полны реши­ мости во втором полугодии до­ биться еще более высоких ре­ зультатов. Для этого у них есть все возможности. А. АЧКАСОВ, сотрудник измалковской районной газеты «Восход». Вы с о к ие п р ивесы ДОБРИНКА. (Соб. корр. «Ленинского знамени»). В кол­ лективе животноводческого ком­ плекса совхоза «Плавицкий» первенство в социалистическом соревновании прочно удержи­ вают рабочие Д. М. Амелин и Ю. И. Черникова. Заботливо ухаживая за группой бычков, строго соблюдая режим и ра­ цион кормления, они довели среднесуточный привес живот­ ных в июне до 1 335 граммов при обязательстве один кило­ грамм. Выполнили сбои месяч­ ные обязательства и Р. Н. Рыженкова, Р. А. Еремеева. На ферме Центрального отде­ ления совхоза, которая сорев­ нуется с коллективом комплек­ са, впереди идет скотник В. И. Курило. В июне среднесуточ­ ный привес в его группе со­ ставил 839 граммов, а с начала года — 780. Пример в труде показывают утятницы ма­ точного стада Мария Ивановна Антипина и Екатерина Александровна Селиванова, которых вы видите на снимке (слева направо). За каж­ дой из них закреплено по 3,5 тысячи голов. Ежедневно каждая получает по 2 тысячи яиц от своей группы. Фото М. Манаенкова. $ Ц Е Н А О Д Н О Г О ПОЧЕМУ СОВХОЗ ТОВОК МОЛОКА ИМЕНИ М. ГОРЬКОГО НЕ ВЫПОЛНИЛ ПОЛУГОДОВОЙ ПЛАН ЗАГО- Совх-оз имени М. Горького — передовой в Лев-Толстовском районе. Вот уже много лет он специализируется на свинов-о'д- стве. В настоящее время в совхозе насчитывается около 11 000 свиней. Эта отрасль да­ ет ежегодно хозяйству нема­ лую прибыль. Но. кроме свиней, совхоз рас­ полагает более чем двухтысяч­ ным стадам крупного рогатого скота. В хозяйстве прослежи­ вается тенденция к снижению продуктивности дойного стада. В 1974 году, к примеру, горь­ ковцы надоили от каждой ко­ ровы около 3000 килограммов молока, что было их большим успехом. В 1975 году надои снизились. Каждая корова да­ ла уже по 2 600 килограммов молока. Годовой план пропа­ жи. государству молочной про­ дукции был выполнен на 100 процентов. В нынешнем году план шеста месяцев оказался невыполненным., Государству недодано 38,5 тонны продукции. Невольно напрашивается вы­ вод о том, что молочному жи­ вотноводству руководители совхоза уделяют очень мало внимания. На центральной усадьбе совхоза находится ко­ ровник с прогнившей и зава­ лившейся крышей. Поме­ щений, подлежащих срочной замене, в совхозе восемь, об­ щей вместимостью на 600 го­ лов. Строительство же новых помещений для содержания крупного рогатого скота идет медленно. Сейчас скот на пастбище. И при хорошей организации паст­ бищного содержания можно получать высокие надои, на­ верстать упущенное. Однако руководители хозяйства не ис­ пользуют эти возможности. Ка­ залось бы, простое дело — оборудовать летние лагеря коомушками. Но потребовалось решение бюро райкома партии, обязывающее дирекцию совхо­ за заняться оборудованйем ла­ герей. Кстати, и после этого дело идет медленно. Главный зоо­ техник совхоза В. Я. Махинов считает, что это не по-хозяйски давать зеленую массу коровам под ноги. А разве по-хозяйски держать стадо без подкормки из-за того, что нет кормушек? Ведь из-за этого ежедневно корова недодает по 2 —3 кило­ грамма молока. Не удивитель­ но, что надои ниже прошлогод­ них. Не заботятся в хозяйстве об улучшении качества сдаваемой продукции. Лишь 37 процентов молока отправляют на загото­ вительный пункт первым сор том. На фермах совхоза име­ ются охладители-очистители молена, но лишь один из них, как сообщил главный зоотех­ ник, находится в эксплуатации На остальных фермах очистй- тели не работают, так как к лагерям не подведена электро­ энергия. Подать электроэнер­ гию в летние лагеря — дело не такое уж сложнее, зато все молоко с остальных трех ферм пошло бы первым сортом. Невнимание к производству молока проявляется и в том, что партком совхоза слабо ис­ пользует возможности социа­ листического соревнования в борьбе за получение высоких надоев. Нерегулярно подводят­ ся итоги работы ферм, не вы­ вешиваются результаты труда доярок, выполнение ими лич­ ных обязательств, ч Производство молока — важная отрасль животновод­ ства. И ничем нельзя Оправ­ дать невнимание руководите­ лей совхоза к нуждам молоч­ нотоварных ферм. Н. ГРИТЧИН. К НОВОМУ УЧЕБНОМУ ГОДУ В Доме политического просвещения обкома КПСС состоялся семинар заведую­ щих кабинетами политиче­ ского просвещения партий­ ных комитетов. Участники семинара тщатель­ но проанализировали итоги 1975—1976 учебного года в системе политического и эко­ номического образования, обобщили опыт работы луч­ ших кабинетов и пропаганди­ стов. Намечены конкретные мероприятия по выполнению постановления Центрального Комитета партии «О задачах партийной учебы в свете ре­ шений XXV съезда КПСС». В целях углубленного изуче­ ния решений и материалов XXV съезда КПСС на пред­ стоящий учебный год в систе­ ме партийного образования вводятся новые курсы. В на­ чальных политшколах будет изучаться курс «Актуальные вопросы политики КПСС», в школах основ марксизма-ле­ нинизма — курс «Политика КПСС — марксизм-ленинизм в действии». Слушателям высше­ го звена — теоретических се­ минаров рекомендовано изу­ чать актуальные проблемы теории и политики КПСС в свете решений XXV съезда партии. Участники семинара ознако­ мились с примерными учебны­ ми планами и программами по каждому из этих курсов, рассмотрели вопросы комплек­ тования семинаров, школ и комсомольских кружков на 1976—1977 учебный год. ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА Бюро парткома Новоли­ пецкого завода обсудило вопрос: о состоянии и ме­ рах улучшения массово-по­ литической и культурно- просветительной работы по месту жительства трудя­ щихся. И Д Е Т В П Е Р Е Д И Раиса Михайловна Вреводи- на не первый год работает до­ яркой в колхозе «Свобода». На ферме у нее самые лучшие показатели. За шесть месяцев от каждой коровы она надоила больше подруг на 300 кило­ граммов молока. В настоящее время коровы находятся в летнем Обязательство Раисы ловны в первом году пятилетки надоить от лагере Михай- десятой коровы не менее 2,5 тысячи килограм­ мов молока. А. ВАСИНА, заведующая МТФ. ПО МАТЕРИАЛАМ 'ЛЕНИНСКОГО З Н АМЕНИ » «ОТСТА В АНИ Е Н Е ЛИКВИ Д И Р ОВ АНО» Под таким заголовком 6 ию­ ня в газете была опубликована статья о медленных темпах сооружения Грязинского куль- тиваторного завода. Как сооб­ щил редакции управляющий трестом «Спецстрой» В. Кунин, статья обсуждена в стройуп­ равлениях «Самтехстоой» № 2. «Мехземстрой», ПМК и в тре­ сте «Спецстрой». Критика в ад­ рес подразделений треста в части неудовлетворительной организации работ признана правильной. Начальникам СУ «Мехземстрой» и ПМК Ю. Хус- иутдинову и Ю. Колесникову, главному инженеру СУ «Мех­ земстрой» В. Фролову сделаны замечания. Начальник СУ «Сантехстрой» № 2 Ю. Болот- ский строго предупрежден. Со стороны работников треста ус­ тановлен систематический кон­ троль за выполнением работ в согласованные сроки. В строй­ управлениях разработаны ме­ роприятия по восполнению до­ пущенного отставания. В ре­ зультате темп работ усилился. Если в мае выполнено работ на 18.8 тысячи рублен, то в ию­ не — на 51,9 тысячи. Открыт фронт для выполнения работ по закладке фундаментов и монтажа колонн. В то же время необходимо отметить, что имеющееся от­ ставание в значительной степе- ни допущено по вине самого заказчика — администрации культиваторного завода. Так, длительное время не освобож­ дается площадка для котлова­ нов под корпус № 1 — не сно­ сятся проходная и другие ста­ рые сооружения. До сих пор не выдана техническая докумен­ тация на подземные коммуни­ кации. Для ускорения решения этих вопросов трест вынужден был своими силами выполнять то­ пографическую съемку, выез­ жать в проектный институт. « С О Р В А Н С У Б Б О Т Н И К » Под таким заголовком 7 июля с. г. в газете был опубликован острый сигнал о срыве суббот­ ника на стройке Добрчнского сахарного завоза по вине Ли­ пецкого цементного завода. Как сообщил редакции секре­ тарь Правобережного райкома КПСС г. Липецка С Бизенков, выступление газеты рассмотре­ но на бюро райкома партии. Факты, приведенные в заметке, признаны правильными. За непринятие мер по свое­ временной отгрузке цемента Плавникому бетонно-раствор­ ному узлу, что привело к срыву субботника на строительстве Добрянского сахарного заво­ да, директор Липецкого цемза- вода И. Гаршнн строго преду­ прежден. Указано секретарю парткома цементного завода Ю. Кошокину на отсутствие должной требовательности к руководящим кадрам и низкую исполнительскую дисциплину на заводе. Принято к сведению, что партийный комитет на сво­ ем заседании 8 июля, рассмот­ рев острый сигнал газеты, строго наказал лиц. виновных в срыве отгрузки цемента в день субботника 3 июля. Администрации и парткому цемзавода предложено уста­ новить постоянный контроль за обеспечением цементом ударных строек и пусковых объектов области в соответст­ вии с заявками строителей* В ЫПОЛНИТЬ годовое за­ дание к 28 декабря. Отлить 2.300 тонн труб сверх плана,' сэкономить за счет отливки на минусовых до. пусках 400 тонн метаплошихты, снизить брак против допусти, мого на 0,1 процента, сэкономить 250 тонн кокса. От сниже­ ния себестоимости продукции сэкономить 40 тысяч рублей», (Из обязательств коллектива трубцеха № 1 завода «Сво­ бодный сокол»). В БОЛЬШОМ ПОИ СКЕ татков стержней из раструбной части предложил изготовить рассекатель. В творческую груп­ пу, кроме Н. И. Азовцева, во­ шли электромонтер В. Н. Плу- гарев, водопроводчик И. Т. Ти­ тов, инженер А. Г. Колбаса и В ПОСТАНОВЛЕНИИ ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревнова­ нии за повышение эффективно­ сти и качества работы, за ус­ пешное выполнение народно­ хозяйственного плана на 1976 год» подчеркивается: «Сосре­ доточить усилия соревнующих­ ся на решении следующих основных задач: на повы­ шении эффективности и ка­ чества работы каждого трудя­ щегося, каждого трудового коллектива, неуклонном по­ вышении технического уровня и качества продукции». Именно с этих позиций мы н строим свою работу. Наш цех одним из первых на заводе поддержал почин пере­ довых предприятий страны: «От высокого качества работы каждого — к высокой эффек­ тивности труда всего коллек­ тива». Сегодня можно смело ска­ зать, что в улучшении качества продукции и увеличении ее вы­ пуска мы добились хороших показателей. Об этом говорит следуютнй факт: 95 процентов отливаемых труб маркируются государственным Знаком каче­ ства. Перевыполнен коллекти­ вом и полугодовой план по выпуску и реализации продук­ ции. Страна дополнительно по­ лучила 1 442 тонны труб выс­ шей категории. Себестоимость продукции снижена на 2 0 ты­ сяч рублей. За счет работы на минусовых допусках, снижения брака почти на 0,3 процента * сэкономлено 679 тонн метал- лошихты, более 2000 тонн кок­ са. Производительность труда за первое полугодие по сравне­ нию с соответствующим пери­ одом прошлого года возросла на двадцать процентов. За этими цифрами кроется повседневный самоотвержен­ ный труд каждого члена кол­ лектива цеха, поиск неисполь­ зованных внутренних резервов повышения качества продукции и эффективности труда. Воз­ росла творческая активность самих рабочих. Сейчас на участках цеха идет общественный смотр по­ вышения эффективности и ка­ чества работы, в нем принима­ ет участие каждый пятый ра­ ботающий в цехе. За время смотра подано 69 предложе­ ний, из них 52 внедрены в про­ изводство с общим экономиче­ ским эффектом около 207 ты­ сяч рублей. Растет содружест­ во инженерно-технических ра­ ботников и рабочих цеха. В коллективе получила широкое распространение работа твор­ ческих трупа по внедрению технических новшеств. Вот при­ меры такого содружества: Инженеры Л. Ф. Беркович. А. А. Колесниченко, старший электрик И. А. Столповский для увеличения производитель­ ности вагранки разработали комплекс мероприятий, в ре? зультате ее производительность возросла на 15 процентов. Газовщик-отжигальщик Н. И. Азовцев с целью удаления ос* У знаменосцев соревнования другие. Группа успешно спра­ вилась со своей задачей. В ре­ зультате ликвидировано попа­ дание песка в печь отжига, а следовательно, улучшился тех­ нологический процесс отжига, повысилась стойкость пода пе­ чей, намного увеличилась про­ должительность службы печей без ремонта. Большое значение мы прида­ ем модернизации производства, улучшению условий труда и быта. Сейчас сроими силами, и главное без остановки произ­ водства. монтируются поточные линии отделки труб. С пуском в эксплуатацию этих линий процесс очистки труб и их по­ дача на опрессовку будет авто­ матизирована. Значительно улучшатся условия труда. Для других работ высвободятся двенадцать человек. В канун Дня металлурга ра­ бочие получили отличные бы­ товые помещения, отвечающие самым современным эстетиче­ ским и санитарным требовани­ ям. В настоящее время цеховой коллектив занят внедрением комплексной системы управле­ ния качеством продукции. В цехе создан совет по качеству выпускаемой продукцйи. Члены совета вместе с партийной и профсоюзной организациями разработали стандарты управ­ ления качеством. Новые разра­ ботки . обсудили в смензх, бригадах, на участках. После дополнения и одобрения они переданы на утверждение за­ водскому совету по внедрению комплексной системы и комите­ ту профсоюза завода. Мы уве­ рены, что с вводом системы значительно повысится ответ­ ственность каждого работаю­ щего за свой участок, возрас­ тет эффективность ‘ и . качество работы. Важным звеном в стабиль­ ной работе коллектива цеха мы считаем социалистическое соревнование. Сейчас все бригады центробежных машин заключили договора на трудо­ вое соперничество. В связи с этим, большое значение мы придаем гласности соревнова­ ния, его организации. Итоги со­ ревнования в цехе подводятся ежедневно. На специальном стенде вывешиваются резуль­ таты работы бригад за смену. Ежемесячно на расширенном заседании цехового комитета профсоюза при участии пред­ ставителей партийной органи­ зации и администрации опреде­ ляются победители. Им вруча­ ются премии, переходящие красные вымпелы. Администрация и цеховой ко­ митет профсоюза активно под­ держивают инициаторов борь­ бы за досрочное выполнение плановых заданий, за изыска­ ние средств повышения каче­ ства продукции. ' Комсомольске * молодежная бригада, возглавляемая кавале­ ром ордена Трудовой Славы III степени коммунистом Н. С. Шматченко выступила с ценной инициативой-.! «Личная ответст­ венность, высокое качество ра­ боты, максимальная произво­ дительность труда — каждому часу десятой пятилетки». 1 |ЯТН Партбюро, цеховой комитет профсоюза, комитет ВЛКСМ и администрация цеха сделали все возможное для того, чтобы о почине узнали буквально все рабочие цеха. О нем говори­ лось на сменных собраниях, в беседах агитаторов, на страни­ цах заводской многотиражной газеты. Это ценное начинание нашло поддержку не только в коллективе цеха. Поддержано оно и на многих предприятиях Липецка. Прошло семь месяцев перво­ го года пятилетки. Теперь мож­ но уверенно сказать, что слова бригады Н. С. Шматченко не разошлись с делом. Бригада Н. С. Шматченко снизила брак на 0,3 процента, сэкономила за счет работы на минусовых допусках десятки тонн металла. Отличные показатели и у по­ следователей этого почина в бригадах А. Н. Безбородова. В. И. Межова, В. К. Соколь­ ских и комсомольско-молодеж­ ной бригаде А. Диммера, ко­ торая признана победителем социалистического соревнова­ ния за второй .квартал среди молодежных коллективов. Словом, сейчас нет в цехе бригад, которые бы не выпол­ няли своих социалистических обязательств. В. СОБОЛЕВ, начальник трубцеха № 1 завода «Свободный сокол». Основное содержание ее «г- пропаганда и разъяснение ре­ шений и материалов XXV съезда КПСС. Опорными пунк­ тами этой работы являются Дворец культуры, 16 красных уголков в общежитиях, 14 агитплощадок в жилых масси­ вах, 14 пионерских комнат. Це­ леустремленно, планомерно проводятся беседы политин­ форматоров и агитаторов, выступления руководящих ра­ ботников и лекторов, культур­ но-просветительные мероприя­ тия партийными организация­ ми листопрокатного цеха № 2 на агитплощадке по улице Вермишева, 17, заводоуправ ления — на агитплощадке на проспекте Мира, 25 и Цент­ ральной заводской лаборато­ рии — на агитплощадке по улице Парковая, 10. В красных уголках общежи­ тий действуют восемь лечто риев по пропаганде материа­ лов XXV съезда партии. Соз­ даны группы политинформа­ торов и агитколлективы спе­ циально для работы по месту жительства. Вместе с тем гтартком от­ метил и серьезные недостат­ ки в ней. На летних агитпло- щадках по улице Осенний проезд, дом 3/5, в седьмом микрорайоне партийные орга­ низации доменного цеха и ККЦ-1, ЖЭКи допускают сры­ вы назначенных лекций, бесе­ ды агитаторов проводятся не­ регулярно. Эти парторганиза­ ции слабо повышают ответст­ венность коммунистов за со- тояние воспитательной работы по месту жительства. Партком наметил меры по усилению. Особое внима­ ние обращено на улучшение индивидуальной работы, преж­ де всего с молодыми людьми, совершенствование форм и ме­ тодов массовой работы Двор­ ца культуры, красных уголчов, советов агитплощадок, посто­ янно действующих агитпунк­ тов, на привлечение к делу воспитания широкого круга общественности, хозяйствен­ ных руководителей предприя­ тия. ПРОПАГАНДА СОВЕТСКОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ В деятельности Елецкой городской организации об­ щества «Знание» значитель­ ное место занимает пропа­ ганда социалистического образа жизни, его особен­ ностей, характерных черт. Лекторы общества стремят­ ся с классовых позиций глубо­ ко раскрыть сущность нашего образа жизни, подчеркивают, что основным звеном его ста­ новления и развития являются новая роль труда в советском обществе, превращение его в первую жизненную потреб­ ность человека. Помимо лекций, в пропаган­ де широко используются та­ кие ее формы и методы, как конференции, тематичес <яе вечера, устные журналы, вече­ ра вопросов и ответов, биб­ лиотеки города ежемесячно проводят обзоры литературы на темы: «Образ жизни —- советский», «Во имя человека, для блага человека», «Его Ве­ личество; рабочий класс». Основным направлением пропаганды социалистическо­ го образа жизни среди моло­ дежи яв'ляется воспитание юных на революционных, бое­ вых и трудовых традициях народа, забота о профессио­ нальной ориентации. Популяр­ ны, например, тематические вечера «Наставники и настав­ ляемые», «Наш цех —• наше гордость», «Вот что такое со­ ревнование».