Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ ВОСПИТАТ ЕЛЬНАЯ С И Л А [ С О Р Е В Н О В А Н И Я НЕ ПРОГЛЯДЕТЬ Ч Е Л О В Е К А ПередосВйк... Значение это­ го’ слова вроде бы предельно ясно. Вот и ,в словаре говорит­ ся, что передовик — это тот, кто идет впереди друших в р а­ боте, показывает образцы доб­ росовестного отношения к тру­ ду, В нашем совхозе немало таких людей. Отлично выпол­ няют свои обязанности,' напри­ мер, птичница А. Н. Орлова, оператор Н. А. Пешкин. Спро­ сите у любого рабочего, что выдвинуло их в число передо­ виков, и вам ответят, чт"о А. Н. Орлова систематически пере­ выполняет свои обязательства, а Н, А. Пешкин стал лучшим благодаря отличному знанию техники, умению не только быстро устранить неисправ­ ность, но и предугадать воз­ можную поломку. Примерно ту же характеристику дадут К. А. Татьяниной, Р. С. Доро­ хиной и многим другим удар­ никам коммунистического * тру* да. Однако внимательнее при- смотревшись к работе передо­ виков, замечаешь, что ревно­ стное отношение к служебному долгу, знание тонкостей техно- логин, стремление постоянно совершенствовать свое мас­ терство — далеко не полный перечень качеств, которыми об­ ладают правофланговые сорев- новаки я. Истин ное уважение В коллективе, признание высо­ ких заслуг может получить лишь тот,-кто не таит секретов мастерствй, широко пропаган­ дирует передовой опыт, высту­ пает в качестве наставника молодежи — иными словами заботиться о том, чтобы со­ блюдалась преемственность движения за коммунистическое отношение к труду, множились И укреплялись лучшие тради­ ции рабочего класса. К сожалению, эти, пожалуй, наиболее ярко выраженные со­ циальные черты поведения пе­ редовиков не всегда учитыва­ ются при подведении итого® соревнования. Такое «невнима­ ние» к воспитательной, нрав­ ственной стороне трудового со­ перничества порой приводит к нежелательным издержкам, Например, в наставничестве. Вспоминается одна, кажется, уже забытая в нашей бригаде история девушки (назовем ее Валя), которой пытались, но, к сожалению, безуспешно при­ вить любовь к профессии. Но­ венькую определили ко мне В ученицы. Поначалу онвллрль де бы взялась за дело, прея в- - ляда старание, но потом осты- , ла — работа из рук валится, ничтб’ее не интересует. Дума­ ла я, не устраивает девушку наша специальность, но позже убедилась — не лежит у нее душа к труду вообще. Что только я не предприни­ мала для того, чтобы возбу­ дить у девушки интерес к де­ лу. Рассказывала о своих пер­ вых шагах. Не повезло мце по­ началу, говорила я подшефной. После школы попала работать в бригаду, где не очень-то охотно делились секретами мастерства, каждый думал лишь о личном заработке. К счастью, так продолжалось не­ долго. К руководству коллек­ тивом вскоре пришли новые люди, оживилась деятельность партийной организации, боль­ ше внимания стали уделять социалистическому соревнова­ нию, повышению его воспита­ тельной роли. Право на место в первой шеренге теперь полу­ чали лишь те, кто по-настоя­ щему болел не только за лич­ ный рекорд, но и за судьбу общего дела. Эти-то люди и помогли мне и моим подругам прочно стать на ноги, воспита­ ли в нас чувства товарище­ ской взаимопомощи, гордости за свой груд, стремление не останавливаться на достигну­ том. Без такой рабочей науки труд не принес бы настоящей радости, истинного удовлетво­ рения. Валентина слушала, согла­ шалась, но свои пути-дороги решила искать на стороне. Она уволилась с Работы, перешла на новое место. Потом, я слы­ шала, устроилась еще в одной организации, но нигде так и не прижнлась. У меня за годы работы в совхозе «Красный колос» было не менее десяти учеников. Мно­ гими из них, как, например, Та­ ней Полуниной, горжусь не только я, но и ве^ь коллектив. Девушка быстро освоила тонко­ сти профессии, оказалась иници­ ативной, старательной, И теперь ей предоставили самостоятель­ ный участок работы ./ Радует меня и Саша Котельников. Он молод, настойчив, если что за ­ думал — сделает, по праву считается одним из лучших операторов на комплексе. Под­ руги часто говорят; «У тебя, Александра, соотношение в наставничестве вполне удов- • • • летворительное — десять к од­ ному». Но мне кажется такая арифметика неприемлема в на­ шей воспитательной работе. Я до сих пор не осознала всех причин своей неудачи с Валей, и это очень беспокоит. Воз­ можно, существует какой-то особый метод воспитания лю­ дей такого склада, как Ва­ лентина. Я же им пока не вла­ дею. Значит, если мне не се­ годня-завтра поручат при­ сматривать за учеником, ха­ рактер которого окажется близким Валиному, — вновь неудача? Нет, не устраивает меня такая перспектива. Той же проблемой* обеспокоены сейчас руководство совхоза и партийная организация. В хозяйстве ведутся настой­ чивые поиски совершенствова­ ния воспитательной работы с молодежью. Создзя совет нас­ тавников. Его деятельность во многом упорядочила практику обучения новичков, придает ей современный, я бы даже ска­ зала научный характер. Поя­ вилась возможность шире ис­ пользовать достижения пере­ довых наставников, внедрять в наших условиях производст­ ва стиль « методы работы, за­ имствованные из опыта про­ мышленных предприятий. По­ лучают дальнейшее развитие лучшие традиции коллектива по воспитанию достойной ра­ бочей смены. Вот и недавно партийный ко­ митет совхоза организовал встречу выпускников местной школы с коллективом хозяйст­ ва. Ребята побывали у нас на птицекомплексе, их познакоми­ ли с лучшими производствен­ никами, рассказали о достиже­ ниях совхоза, о проблемах, волнующих коллектив. Комсо­ мольцы совхоза предложили сообща решать многие вопро­ сы, и выпускники с охотой от­ кликнулись на этот призыв. Тут же, в красном уголке, сос­ тоялось комсомольское собра­ ние. 14 ребят подалц заявление с просьбой принять их на ра­ боту в совхоз, и среди них был мой сын. Матери особенно радостно сознавать, что твой ребенок встал на верный путь. И я уве­ рена, каким бы трудным он ни был, сын непременно встре­ тит у товарищей поддерж­ ку и участие. Но чтобы его до­ рога всегра вела к намеченной цели, необходимо еще многое сд ел а.'й ^^^астн о сти , воору- /8 июля 1976 г., № 158 (14 544? тутнж - х - ы у «даяь н |пУ- 1/АЯЯИЕЕЕИИИИНИИ— IиМ™ 1М жить КШЖШ о наставника це­ лым комплексом продуманных воспитательных средств воздей­ ствия, с помощью которых он мог бы активно влиять на фор­ мирование у подшефных ка­ честв современного рабочего, настоящего гражданина. Г о в о рю я об этом и потому, что пока еще социалистическое соревнование недостаточно ориентирует наставников на такую работу с молодежью. Например, в нашем хозяйстве в индивидуальных социалистиче­ ских обязательствах ветеранов нет пункта о шефстве над но­ вичками. Или взять такой воп­ рос. Ведь не секрет, что работа подшефного — это показатель и деятельности наставника. Но он не всегда учитывается пои подведении итогов трудового соперничества. Недавно на комплексе была обновлена галерея передови­ ков, Рядом с моим появился и портрет Саши Колесникова. Прошу понять меня правильно. Я славой не обделена. Но не скрою — приятно было бы увидеть под портретом Алек­ сандра еще одну строку; «Вос­ питанник А. Кузнецовой». Та­ кой знак внимания был бы превыше многих других на­ град для каждого наставника. Если хртите — это обществен­ ное признание его заслуг в деле воспитания подрастающей смены. У меня за плечами долгая трудовая жизнь. Оглядываясь на пройденный путь, радостно сознавать, что он наполнен плодами созидательного труда. Но прожитые годы значимы еще и потому, что принесли с собой, помимо чувства удов­ летворения достигнутым, соз­ нание огромйой ответственно­ сти перед подрастающим поко­ лением. Наши знания, опыт, мастерство — это и достояние тех, кто придет после нас, оно поможет им ускорить темпы технического и социального про­ гресса. Вот почему я считаю, что нет более возвышенной и благородной цели, чем сполна передать молодым накопленный багаж, ибо эта задача самым тесным образом связана с ус­ пешным выполнением грандиоз­ ных планов, намеченных пар­ тией на десятую пятилетку. А. КУЗНЕЦОВА, птичника совхоза «Красный колос». СВЕРХПЛАНОВЫЙ МЕТАЛЛ Десятитысячная тонна чугу­ на сверх плана выплазлена на четвертой домне Челябинского металлургического завода. Кол­ лектив ее призван лучшим в отрасли по итогам Всесоюзно­ го соревнования доменщиков ва первое полугодие. Доменщики предприятия пе- |>есмотрелн ранее принятое социалистическое обязательст­ во и решили в два раза увели­ чить сверхплановую выплавку чугуна. Коллектив четвертой домны вносит весомый вклад в выполнение принятых обяза­ тельств. (Корр. ТАСС). Челябинск. «Пятилетке качества — ра бочую гарантию!» — под этим , /девизом трудятся тысячи ме­ таллургов и тракторостроите­ лей Липецка. Сегодня на стра­ нице нашей газеты — два представителя славных коллек­ тивов ведущих предприятий об­ ласти. Екатерина Андреевна Болго­ ва — формовщица литейного цеха НЛМ3. Трудовой стаж ее — четверть века, 13 лет из кото­ рых — в этом цехе. Изо дня в день она выполняет сменные нормы на 120 процентов. При высоких показателях Екатери­ на Андреевна неизменно добива­ ется отличного качества. Она — ударник коммунистического труда, награждена знаками победитель социалистическо­ го соревнования за 1973— 1975 годы. Литейный цех — цех высо­ кой культуры- Б Этом немалая заслуга передовой формовщи­ цы Е. А. Болговой. Не менее искусные мастера работают в модельном цехе Липецкого тракторрого Завода. Здесь по-ударному несут тру­ довую вахту первого пятилетки бригады В. ОД. Голо- сова, Н. И. Берестнера, В. И.;, ' Капустина. Выполняя обяза- ■ тельства, они идут в авангарде трудового соперничества. В числе передовиков — кадро­ вый рабочий, слесарь-модель­ щик по дереву Василий Михай­ лович Голосов (на снимке). Фото В. Финогина н Ф. Щурова. РЕЗУЛЬТАТЫ МОГЛИ БЫТЬ ЛУЧШЕ СОВМЕС ТНЫЙ РЕЙД «ЛЕНИНСК ОГО ЗНАМЕНИ» И НАР ОДНЫХ КОН ТР ОЛЕРОВ ПО М А Т Е Р И А Л А М шЛЕНина ЗНАМЕНИ* «0 Т С Т А В А Н Н Е НЕ ЛИКВИДИРОВАНО» Под таким заголовком 6 ию­ ня с. г. в газете была опубли­ кована корреспонденция 6 не­ удовлетворительном ходе стро­ ительства Грязинского культи- ваторного завода. Как сооб­ щил редакции секретарь пар­ тийной организации генподряд­ ного управления № 7 треста «Промстрой» В. Севостьяиов, выступление газеты обсуждено на партийном собрании, где бы­ ли разработаны мероприятия по ликвидации допущенного отставания и выполнению пла­ на строительно-монтажных ра­ бот. В результате субподряд­ ные организации усилили тем­ пы производства работ. Трест «Спецстрой» подготовил кот­ лованы и открыл фронт работ для закладки фунда­ ментов корпуса № 1. Управле­ ние «Юговостокстальконструк- ция» приступило к монтажу ко- лонн. Возросли темпы работ ц на других участках строитель­ ства. Коллектив Чаплыгинского за­ вода агрегатов одним из пер­ вых включился в областной смот.р' эффективности производ­ ства и качества работы. В ходе смотра на предприятии разра­ ботаны и внедрены элементы системы, управления качеством продукции. Благодаря этому брак снизился на 30 процентов. Сегодня коллектив выпускает около тридцати видов продук­ ции, которая идет практически нд все тракторные заводы стра­ ны. В основном это — масля­ ные и топливные фильтры, имеющие высокое качество. За­ вод ежегодно осваивает произ­ водство новых видов продук­ ции. Например, не так, давно здесь налажено производство двухступенчатого фильтра тон­ кой очистки топлива ФТ*75 и ^ ° д а ^ фИЛЬТра грубой очистки ФГ-Ю. Последний выпускается в пластмассовом варианте. ход^предгфцятия на выпуск фильт^^/нд: пластмассы позво­ ляет; эщщмить сто тонй листо­ вого металла в год. Растет при­ быль предприятия. Против то­ го же периода прошлого года она поднялась на восемь про­ центов. Коллектив нацелен на борьбу за повышение эффективности труда. И в этом: направлении немалого уже добйлся. ПлайДо росту производительности тру­ да перевыполняется. По срав­ нению с тем же периодом про­ шлого года выработка на одно­ го работающего увеличилась на б процентов. Среди промыш­ ленных предприятий области — Чаплыгинскин агрегатный име­ ет наименьшие потери рабочего времени из-за прогулов и наи­ меньшие внутрисменные про­ стои. исках деталей. Каждый был занят своим делом. Чувствова­ лась высокая, хорошо проду­ манная организация труда. Ви­ димо, не случайно вот уже на протяжении длительного вре­ мени коллектив механического Цеха прочно удерживает пер­ венство во внутризаводском социалистическом соревнования. А среднее выполнение норм вы­ работки станочников составля­ ет 135—140 процентов. Широ­ кое использование многоста- или иных процессов. Так, сле­ сарь механического цеха М. Пятых предложил сконст­ руировать приспособление для ремонтных работ по замене промежуточных валов. Новше­ ство позволило значительно уменьшить простои токарных станков модели 1к282 в ремон­ те и сэкономить 1,8 тысячи рублей в год. Более пяти тысяч рублей годовой экономии при­ несло предприятию предложе­ ние мастера автоматного цеха Д Е В И З П Я Т И Л Е Т К И : Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь И КА Ч Е С Т ВО ночничества, уплотнение рабо- Н. Полуэктова, который изме- чего дня. высокая дисциплина- -иил схему зашиты.длектродви- вот глаЩыА 'слагаемые гателей от перегрузки „на авто- Поэтому наша рейдовая бригада не удивилась, когда в механическом цехе с первых мйнут смены увидели, что все рабочие заняты делом, все обо­ рудование — в действии. Этот цех имеет самые лучшие на за­ воде показатели использова­ ния оборудования. В день на­ шей проверки все механизмы и агрегаты были загружены, можно сказать, на сто процентов. Мы не заметили, чтобы рабочие ходили в по- щего успеха. Знакомясь с работой пред-* приятия, нельзя не отметить положительного влияния, кото­ рое оказал общественный смотр на общие результаты производ­ ства и прежде всего на исполь­ зование станочного парка. Вы­ рос коэффициент его сменности и загрузки. Если коэффициент сменности станочного парка в прошлом году на заводе соста­ вил 1,63, то уже за шесть ме­ сяцев нынешнего* года он под­ нялся до 1,76 при годовой нор­ ме 1,7. © борьбе за эффективность труда агрегатчики особое вни­ мание уделяют механизации Трудоемких процессов. Сегодня степень механизации и автома­ тизации работ на заводе сос­ тавляет 80 процентов. Такой же и удельный вес в общем объеме подъемно-транспортных работ, выполняемых машинами и механизмами. Немалый вклад в техниче­ ский прргресс вносят заводские рационализаторы. За первое полугодие в смотровую комис­ сию поступило свыше пятиде­ сяти предложений, половина из которых внедрена в производ­ ство. И большинство рекомен­ даций новаторов направлено на совершенствование техники и технологии, на ускорение тех матах, - И многие другие/ Подобные этим, предложения способству­ ют росту производительности труда на предприятии, стабиль­ ной работе его коллектива. На протяжении последних шести лет агрегатчики успешно справ, ляются с государственными за­ даниями. А производительность труда на заводе из года в год увеличивается против плано­ вой в среднем на 5—6 про­ центов. За этими цифрами—кропотли­ вый труд всего коллектива в целом и каждого работника в отдельности. Однако результа­ ты работы коллектива агрегат­ ного завода могли бы быть еще лучше, а показатели выше, если бы во всех цехах, на всех уча­ стках полнее использовались имеющиеся резервы, четкой, как в механическом цехе, была ор­ ганизация труда. Во время проведения рейда мы наблюдали организованную работу в таких цехах, как ме ханический. А вот инструмен тальный цех поразил нас конт растом. Наша рейдовая брига да прибыла сюда за десять ми нут до начала обеденного пере рыва. Но в цехе уже не чувст вовалось рабочего напряжения Лишь возле механической пилы трудился единственный резчик металла Виктор Иванович Рыжков. Остальное же обору дование уже бездействовало Часть рабочих, покинув пре ждевременно производство, за няла очередь в столовую, часть курила, беседов'Ма. Не заметили мы трудового накала и на слесарном участке где старшим мастером А. Тере хов. Правда, большинство еле сарей перед обедом находилось еще на участке. Но ни один из них не работал за верстаком. Казалось, что мы попали на другой завод. Если в коллек тиве механического цеха трудо вая дисциплина на высоком уровне и люди активно участ вуют в поиске резервов произ водства, то в инструменталь ном, как выяснилось, многие работники даже не знают проходящем смотре эффектов ности производства и качества работы, не вовлечены в поиск новых возможностей лучшего использования техники, рабо­ чего 'времени и т. д. Между прочим в инструментальном це хе мы не увидели н-и одного лозунга или призыва принять участие в поиске резервов про изводства. Кстати, нет должной гласности хода смотра и в не которых других цехах пред­ приятия. А между тем умение дойти до каждого работника постоянно держать его в курсе того, как идет смотр, способст вовало бы повышению творче ской активности агрегатчиков Вовлечение каждого рабочего инженера, служащего в поиск новых резервов производства несомненно, откроет огромные возможности для дальнейшего продвижения вперед, для до стижения новых успехов. Н. БАСЫРЕВ, наладчик автоматного цеха, народный контролер; Р. БЕЛОМЫТ- ЦЕВ, начальник отдела труда и зарплаты завода агрегатов; И. ЩЕДРИН, председатель группы народ, ного контроля прессово­ гальванического цеха; Н. ЯКОВЛЕВА, токарь, народный контролер; М. ЯСЫР ЕВ, наладчик ме­ ханического цеха, народный контролер; А. ВЛАСОВ, нешт. корреспондент «Ле­ нинского знамени». В соревнующейся нами области О чем пишет в о р о н е ж с к а я газета « Коммуна » + НА КОРМрВЫХ по­ лях. ★ ЭНТУЗИАЗМ МО­ ЛОДЫХ. -А п о ини ‘ ЦИАТИВЕ ДЕПУТАТОВ. -А ГОРОДОК В СТЕПИ. СО­ СЕД - СОСЕДУ, ПОВОРИНОКИЙ район вы­ шел в число лидирующих ПО выполнению плана заготовки кормов для животноводства Каждому колхозу и совхозу доведено задание, определены мероприятия, в которых указа« ны объемы и сроки заготовки различных видов кормов. К 25 июня в районе было заложено р сырьевом исчислении 7.193 тонны сенажа и приготовлено 228 тонн витаминно-травяной муки. Сосредоточение кормо- уборочной техники в бригадах позволяет использовать ее комплексно. В эти дни флаги трудовой доблести подмима ются не только в честь пере довых доярок, свиноводов * птицеводов, но и в честь тех, кто создает прочный запас кор­ мов впрок, — мастеров ферм. БОЛЕЕ 80 ТЫСЯЧ КОМСО МОЛЬЦЕВ и молодежи, 250 комсомольско-молодежных кол­ лективов области досрочно вы­ полнили плановые задания пер вого полугодия. Свыше 350 ты сяч человек активно участвуют в патриотическом движении под девизом: «Пятилетке эф фективности и качества — эн тузиазм и творчество молодых!» Широкий отклик в районах об­ ласти получило обращение вось ми лучших молодых мехаииза- торов-свекловодов, которые, отвечая на приветственное письмо Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева лучшим механизато­ рам страны, призвали своих еверстников-механизаторов г соревнованию под девизом «Сахарной свекле — комсо­ мольскую заботу!». ЭВМ НА СЛУЖБЕ Г Е О Л О Г О В ★ На полгода раньше срока введена в действие ЭВОД Саха­ линского геологического управ­ ления. С помощью новой техники специалисты начали цифровую обработку геологических и гео­ физических данных, получен­ ных экспедициями. На машине будут обрабатываться матери­ алы, связанные с изучением островного шельфа. Вычислительный центр саха­ линских геологов — третий в Министерстве геологии СССР, где действуют машины, спо собные работать по трем-девя ти и даже пятнадцати програм мам. л. ЛИСОВСКИЙ, корр. ТАСС. Южно-Сахалинск шюштштятаяятшттяшятшшт е лискинском ра й о н е началась двухлетка борьбы за образцовый" порядок и высокую культуру "села в . честь 60 летея Великой Октябрьской со циалистинеской революции Итоги соревнования будут под. водиться два раза в год, меж ду улицами и домами — еже квартально. Учреждено район ное переходящее Красное зна мя победителям этого соревно ванн я. НЕПОДАЛЕКУ ОТ КАНТЕ МИРОВКИ, в степи, За минув шее пятилетие вырос целый го родок с жилыми, учебными производственными корпусами оборудованными всем необхо­ димым для нормальной учебы и отдыха будущих мехаииза торов. Это — сельское профес сионально-техническое училище № 9. Сейчас в этой кузнице сельскохозяйственных кадров получают квалификацию сель ского труженика около шести сот человек. А всего за годы девятой пятилетки здесь под готовлено и направлено на ра боту в колхозы и совхозы обла сто 2.935 специалистов. Есть здесь интересная новинка машина-экзаменатор. Итак, ки бернетика пришла и в сельское училище. РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮ ЩИХ, эффективно, с высоким качеством — для достижения этих целей бюро ОльховатскО' го райкома партии приняло ре шеняе о внедрении новых форм социалистического соревнования колхозов и совхозов. Установ лено шефство более крепких ведущих хозяйств над менее сильными. Теперь передовики будут помогать своим соседям выходить из прорыва. Хозяй ствам рекомендовано объеди нять усилия в решении опера тивных вопросов. Б Е С Б Д Ы О ПЯТИЛЕТКЕ 1 НАУЧНО-ТЕХНИЧЕ С К АЯ РЕВОЛЮ Ц ИЯ XXV съезд КПСС < новой силой подчеркнул, что науч- но-техническаа революция придает иной, чем прежде, харак­ тер труду, а стало быть и подготовке человека к нему, Д ЕЙСТВИТЕЛЬНО, в ус­ ловиях бурного разви­ тия науки н техники в нашем обществе расширяется материальная основа ликвида­ ции тяжелого физического я неквалифицированного труда; происходят качественные изме­ нения производственных навы­ ков и опыта людей, усложня­ ются их трудовые функции; формируются работники, в де­ ятельности которых органиче­ ски соединяются умственный и физический труд, интенсивно развиваются способности лич­ ности, повышается уровень творческой стороны труда. Многочисленные данные убе­ дительно показывают на тен­ денцию поста интеллектуально- го и творческого начала в тру­ де. Установлено, что умствен­ ный труд занимает до девяти десятых рабочего времени у аппаратчиков, работающих у пультов автоматического уп­ равления на химическом про­ изводстве, у наладчиков авто­ матических линий. В результате технического прогресса неузнаваемо изме­ нилась функциональная роль рабочих металлургического производства. Хронометриро­ вание показало, что бригада конверторщиков на Неволипец- ком металлургическом заводе затрачивает на основные про­ изводственные операции без применения ручного труда око­ ло 70 процентов рабочего вре­ мени. Половина его сталевара­ ми расходуется на управление конвертором и наблюдение за технологическим процессом с помощью автоматических и ки­ бернетических устройств. Опрос вальцовщиков третье­ го листопрокатного цеха НЛМЗ свидетельствует о том, что основная часть рабочего времени ими затрачивается на контроль прокатки и наблюде­ ние за профилем металла и только 8—15 процентов заня­ то перевалками и настройкой линий. Вместе с тем в отдельных от­ раслях производства все еще велик удельный вес простого, нередко тяжелого ручного тру­ да. Причем он сопряжен не только с большими затратами физических усилий, но и отри­ цательно сказывается на раз­ витии личности. Уместно здесь привести при­ мер того, какое значение при­ дают рабочие содержанию сво­ его труда. На Липецком трак­ торном, например, из 1116 ра­ бочих, опрошенных сотрудни­ ками кафедры научного ком­ мунизма и философия поли­ технического института, на воп­ рос: «Что вам нравится в ва­ шей работе?» на первое место поставили «хорошее отноше­ ние с товарищами» (40,9 про­ цента), на второе — «работа заставляет думать, требует смекалки» (26). Затем — «хо­ рошее отношение со сторо­ ны администрации» (23,4), «работа разнообразная» (25,6) и «.моя работа имеет большое общественное значение» (19,4 процента). Н а у ч н о - т е х н и ч е - с к а я ре в о л ю ц и я вносит много нового и в сферу умственного труда, рас­ ширяя при этом сферу прило­ жения творческих усилий. Эти перемены объясняются тем, что труд, например, инженер­ но-технических работников, осуществляющих контроль, уп­ равление и наблюдение за про­ изводственными процессами, все больше оснащается совре­ менными техническими средст­ вами. ЭВМ и кибернетическими устройствами. Кроме того, эффективность труда ИТР, что свойственно и другим катего­ риям. во многом зависит и от четкого определения их функ­ ций. Если высококвалифициро-; ванный специалист выполняет работу, не требующую имею­ щихся у него знаний, то это становится серьезным тормо­ зом . на пути повышения твор­ ческого содержания его труда. Подсчитано, что на некоторых предприятиях выполнение' не­ свойственных инженеру функ­ ций отнимает у мастеров 27, диспетчеров—43 и нормировщи­ ков — 57 процентов рабочего времени. Социологические исследова­ ния на Новолипецком метал­ лургическом заводе выявили полное единодушие начальни­ ков цехов и производств в том, что наличие специальных об­ щезаводских служб, к сожале­ нию, не освобождает цеховое руководство от решения снаб­ женческих и других вопросов, которые возникают в результа­ те нечеткого функциониро­ вания соответствующих завод­ ских подразделений. Безусловно, здесь находят проявление и определенные объективные причины. Так, ди­ апазон новых трудовых процес­ сов с каждым годом расширя­ ется, а комплексная механиза­ ция и автоматизация за ними не успозают. Поэтому нередко рядом с высококвалифициро­ ванным рабочим трудится не­ квалифицированный. Политика нашей партой и Советского государства на­ правлена на то, чтобы обеспе­ чить возрастающие темпы тех­ нического прогресса, н в осо­ бенности расширяющиеся мас­ штабы комплексной механи­ зации и автоматизации про­ изводственных процессов во всех отраслях народного хо­ зяйства. Уже в первом году десятой пятилетки предусмот­ рено освоить в производстве более 4 тысяч новых машин, оборудования, приборов и из­ делий, в том числе наиболее важных — по государственно-' му плану. Этим же планом на­ мечено внедрить около 200 но­ вых технологических процес­ сов, средств механизации и автоматизации производства. Ввод же в действие электрон­ ных вычислительных машин общего назначения по суммар­ ной мощности возрастет по сравнению с 1975 годом более чем в 1,7 раза. Так вот, если учесть, что при современном уровне развития производительных сил нашего общества в качестве главного звена изменения функциональ­ ной роли и места человека в производственном процессе вы­ ступает комплексная механиза­ ция и автоматизация, то стано­ вится тем более понятно, поче­ му резко возрастают требова­ ния к людям, их личным каче­ ствам, необходимым в быст­ ром усвоении новых знаний, на­ выков и затем их умелом при-? менении в повседневной рабо­ те. В этой связи остро назрел вопрос устранения профессио­ нальной ограниченности в структуре работников мате­ риального производства. Тех­ нический прогресс в этом слу­ чае является важнейшим усло­ вием преодоления односторон­ ности, примитивизма, профес­ сиональной закостенелости — всему, что сдерживает рост творческой сущности труда и развитие личности. Другая сторона этого про­ цесса заключается в том, что профессиональная ограничен­ ность препятствует развитию производства, снижает его эф­ фективность. Кроме того, не­ квалифицированный и малоква­ лифицированный труд не толь­ ко сдерживает, например, рост-' производительности труда, но уже само по себе наличие ма­ локвалифицированных и неква­ лифицированных рабочих—это источник разного рода осложне­ ний социального порядка. Так, профессии малосодержательно­ го труда порождают самую низ­ кую удовлетворенность им, наиболее низкое понимание его общественной значимости, низ­ кий уровень заработка, а затем и низкую производительность труда. Р е ш а ю щ а я р о л ь внедрения в широких масштабах новой техни­ ки и технологии производства отчетливо прослеживается на следующем примере. На участ­ ке покрытия листа во втором