Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 26 т о н я 1976 г , № 148 (14 534) Р А С С К А З Ы О К О М М У Н И С Т А Х ^ • ; 1: Н Е С Т А Р Е Ю Щ Е Е С Е Р Д Ц Е Говорят, что дороги В ЖИЗНИ ие выбирают, все зависит от обстоятельств. Они же форми­ руют и характер человека. В жизни Александры Михайлов­ ны Глазневой все было вроде бы так и не совсем так. Вопрос — кем быть? — она решила сразу же после окончания шко­ лы, поступив в учительский ин­ ститут. Потом были три года педагогической работы. А за два месяца до начала Великой Отечественной войны ее при­ няли в партию. Преподава­ тельская работа нравилась. Но война все по-своему перекрои­ ла.^ Учительницу пригласили в райком партии. — Хотим направить вас на курсы редакторов районных газет, — сказал первый секре­ тарь райкома. *— Если нужно, поеду. Семь лет редактировала Александра Михайловна рай­ онную «двухполоску». Было трудно. Не хватало журнали­ стов и полиграфистов, кое-как перебивались с бумагой, то и дело выходило из строя типо­ графское оборудование. И все-таки «районка» издавалась регулярно. Потом вернулся из армии бывший редактор, и Александ­ ра Михайловна попросила от­ пустить ее на учебу. Райком не возражал. Она закончила Воронежский педагогический институт, и ее направили в Конь-Колодезскую среднюю школу. В первый же год ком­ мунисты избрали ее своим во­ жаком. И с тех пор она бес­ сменно возглавляет школьную парторганизацию. Такое постоянство, доверие сами собой не приходят. За многие годы Александра Ми­ хайловна убедилась, что инте­ ресы дела превыше всего. И это качество партийная орга­ низация призвана воспитывать у каждого члена трудового коллектива. Происходит это не всегда гладко. Прислали как-то в школу молодого директора. После окончания института несколько лет он был на комсомольской работе. Ни педагогического, ни административного опыта у нового руководителя не было. С полгода директор изучал пе­ дагогический коллектив. Новея его деятельность сводилась к одному: часто устраивал «раз­ нос» преподавателям и технич­ кам по всякому поводу. Как-то парторг предложила ему схо­ дить вместе с завучем в клас­ сы к учителям, послушать, как проходят уроки. «Сам знаю, чем заниматься!» — ответил директор. Советовали ему по­ глубже вникать в воспитатель­ ный процесс, опираться на ро­ дительский комитет, поддержи­ вать контакты с руководителя­ ми совхоза и общественностью села. Болезненно воспринимал эти предложения молодой ди­ ректор. Пришлось разговор вы­ нести на партийное собрание. Коммунисты высказали все от. грыто. Только после такой встряски руководитель до кон­ ца осознал свои ошибки, стал их исправлять. Постепенно ук­ репился его авторитет в кол­ лективе. Да и дела в школе за­ метно улучшились. С первых лет педагогической работы Александра Михайлов­ на усвоила истину, что обуче­ ние и воспитание учащихся — процесс неразделимый. Вот по­ чему она постоянно работает со школьниками, отдает им много времени и энергии. В от­ вет на это ребят& доверяют учительнице свои секреты, де­ лятся самым сокровенным. Как-то был такой случай. На перемене подошла к ней деся­ тиклассница н подала какую-то бумажку., —Что это? — спросила Глаз- нева. — «Святое письмо». Кто-то из Воронежа прислал. Просят прочитать, переписать в трех экземплярах н разослать зна­ комым. Подобные письма оказались еще у нескольких ребят. По­ явление «святых писем» не бы­ ло случайным. В Конь-Коло­ дезь прибыла группа бапти­ стов. А. М. Глазнева подняла на ноги комсомольцев школы н техникума, общественность совхоза. В клубах н на десяти- дворках читались лекции, про­ водились вечера, разоблачаю­ щие «чудеса» церковников. Вскоре их наезды прекрати­ лись. Атеистической пропагандой Александра Михайловна зани­ мается до сих пор. Она воз­ главляет секцию лекторов-ате- истов при районной организа­ ции общества «Знание», сама часто выступает с лекциями на антирелигиозные темы перед населением, учащимися. Как секретарь парторганиза­ ции А. М. Глазнева постоянно опирается на помощь коммуни­ стов, беспартийных учителей н комсомольцев. Советуется с ними. Все коммунисты школы имеют постоянные поручения. Преподаватель истории О. Д. Иванова, например, руково­ дит теоретическим семинаром. О. В. Панарина возглавляет агитколлектив. Много внимания партийная организация уделяет и воспи­ танию молодых педагогов. Не- сколько лет тому назад в шко­ лу пришла молодая учительни­ ца физики А. Г. Гостева. С первых дней она проявила се­ бя как серьезный, вдумчивый педагог. Это радовало ее то­ варищей по работе. Как-то А. М. Глазнева осталась в учи­ тельской вдвоем с завучем Н. М. Лариной. Между ними состоялся такой разговор. — Что вы скажете о Госте­ вой и ее уроках? — спросила Александра Михайловна. — Уроки она проводит ква­ лифицированно. Любит свою профессию. Так что смена нам есть. Теперь А. Г. Гостева рабо­ тает завучем. Но она по-преж­ нему обращается за советами к своим наставницам, и они всякий раз оказывают помощь. И нынешний директор школы Маргарита Андреевна Гламаз- да—воспитанница Александры Михайловны. Еще в техникуме учила ее Глазнева. Закончив его, девушка поступила заочно в пединститут на отделение русского языка и литературы. Диплом защитила успешно. А. М. Глазнева и другие опыт­ ные педагоги помогли ей в совершенстве овладеть мето­ дическим мастерством, стать хорошим воспитателем. В последние годы в Конь- Колодезской средней школе часто менялись директора. Вот и в начале нынешнего года при­ слали человека, а через не­ сколько месяцев выдвинули его заведующим районо. Вско­ ре состоялось в школе партий­ ное собрание, на котором при­ сутствовал инструктор райкома партии. — Что там слышно про ди­ ректора? — спросила его Алек­ сандра Михайловна. — Подбирают, ответил представитель райкома. — Хватит сватать вам ди­ ректоров со стороны, — сказа­ ла секретарь парторганизации. — Свои кадры есть. — Я доложу о вашем мне­ нии членам бюро, — пообещал инструктор. Но А. М. Глазнева сама на­ ведалась в райком партии. Вы­ сказала мнение коммунистов. Директором школы была па­ зиачена М. А. Гламазда. -.На протяжении ряда лет Конь-Колодезская средняя шко. ла работает без второгодников. Здесь успешно выполняется закон о всеобуче. Педагогиче­ ский коллектив поддерживает тесную связь с совхозом-тех­ никумом. Его директор В. А. Кузовлев, например, является председателем комитета содей­ ствия семье и школе. Секре­ тарь парткома совхоза-техни­ кума И. К. Кретинин тоже часто бывает в школе. Вместе с А. М. Глазневой он коорди­ нирует работу агитаторов, по- литинформаторосв, лекторов я пропагандистов. Идут годы. Двадцать шесть лет работает в школе и воз­ главляет парторганизацию А. М, Глазнева. Она вполне заслужила спокойный отдых. Но жизнь пенсионерки ее не устраивает. Тянет Александру Михайловну к непосредствен­ ной работе с людьми. По-преж­ нему она преподает географию, часто выступает с лекциями пе­ ред населением, является клас. сным руководителем. Ветеран труда, имеющая триднатипяти- летний партийный стаж, чело­ в е к с нестареющим сердцем, Александра Михайловна оста­ ется в строю борцов за прет­ ворение в жизнь величествен­ ных планов десятой пятилетки, начертанных XXV съездом КПСС. * А. АЛЕКСЕЕВ. Хлевенский район. В ДОЛЬ асфальтировэнно­ го проезда между цеха­ ми Лебедянского заво­ да строительно-отделочных машия длинной вереницей вы­ строились приземистые тем­ но-серого цвета штукатурно- смесительные агрегаты. Их ждут на стройках нашей стра­ ны. А они вот уже много дней стоит, загораживая вход в механосборочный и литейный цехи, мешая движению внут­ ризаводского транспорта. По­ зади цехов, в которых изго­ тавливают и собирают строи­ тельно-отделочные машины, находится обширная площадь. Она также загромождена раз­ ного рода готовыми изделиями, начиная с тех же крупногаба­ ритных штукатурно-смеситель­ ных агрегатов и кончая срав­ нительно маленькими краско­ терками и мелотерками. Одни из них упакованы в деревянную тару. Нр большая часть гото­ вых изделий лежит под откры­ тым небом, если так можно выразиться, в раздетом виде. Стучат молотками рабочие, «затаривая» продукцию. В дождливую погоду площадь напоминает собой болото: ас­ фальт выбился, и во многих ме­ стах стоят лужи грязной воды. Это—упаковочный цех. Собст­ венно—цеха, как такового, нет: ни помещения, ни даже навеса, чтобы можно было работать в яепогоду. Есть небольшой са­ райчик, где установлены дере­ воразделочные механизмы ■ производятся столярные рабо­ ты. Но и он крайне тесен. Однако как бы ни было трудно и неудобно, люди стара­ ются быстрее упаковать гото­ вую продукцию, если есть пи­ ломатериалы. А их зачастую нет. В адрес завода поступает лишь небольшая часть той дре­ весины, которая необходима для упаковки. Так, а мае было получено около десяти процен­ тов того количества, которое должно поступить. Руководство завода «бомбит» телеграмма­ ми поставщиков, ко эффект от этого мал. А в итоге завод строительно- отделочных машин, неплохо на­ чавший первый год десятой пятилетки, в апреле вдруг оказался в,числе отстающих. Именно в апреле особо ухуд­ шилось поступление упаковоч­ ного материала. На заводском дворе стало появляться все больше и больше «незавершен­ ной» продукции, т. е. готовых агрегатов, но не упакованных в ящики. И хотя в мае коллек­ тив сумел выполнить месяч­ ный план по реализации на 109 процентов, пятимесячное зада­ ние оказалось сорвано. Выпол­ нение плана пяти месяцев по выпуску валовой продукции составило 93 процента, по производительвосх* труда — 90 процентов. Сейчас древесина пока есть. Однако она уже идет «в под­ бор», материалы для тары на исходе. На заводском дворе продолжают скапливаться го­ товые, ио «раздетые» строи­ тельно-отделочные машины. Думается, большую долю вины за это должны взять «а себя работник* отдела снабжения, которым руководит замести­ тель директора А. Н. Ушаков. Еще мало думают они «ад тем, вое явление как раз я объяс­ няется тем, что люде ее всегда работают «на план». Слов нет, названные просче­ ты в снабжении, в поставках по кооперации очень подводят коллектив СОМа. Но нельзя лишь ими объяснить яеблаго- получное положение с выпол­ нением обязательств за пять месяцев. У работников завода есть свои внутренние причины, которые осложняют работу. Вовьмем заготовительный цех. Сразу при входе невольно об- ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ К АК БЫ С Т Р ЕЕ «ОДЕТ Ь» МА ШИНЫ? П О М А Т Е Р И А Л А М жЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ТЫЛ СВЕКЛОВИ Ч НОГО п о л я» Под таким заголовком в «Ле­ нинском знамени» 1 июня была опубликована корреспонденция, в которой шла речь о недостат­ ках в обслуживании людей, за­ пятых на прорывке сахарной свеклы в хозяйствах Лебедян­ ского района. Как сообщил редакции пред­ седатель Лебедянского райис­ полкома А. П. Черных, факты, изложенные в газете, стали предметом обсуждения на со­ вещании районного актива, проведенного 3 июня РК КПСС и исполкомом районного Сове­ та депутатов трудящихся. Ру­ ководству райпо было предло­ жено принять срочные меры по устранению недостатков. 7 июня правление райпо при­ няло постановление, обязываю­ щее всех директоров пред­ приятий розничной торговли завезти в магазины отсутст­ вующие в них товары достаточ­ ного ассортимента и немедлен­ но изменить распорядок рабо­ ты магазинов, сделав его удоб­ ным для населения, шире раз­ вернуть развозную торговлю. За низкую требовательность к заведующим магазинами и не­ достаточный контроль за нали­ чием в продаже товаров пер­ вой необходимости директору Куликовского предприятия роз­ ничной торговли Н. М. Зайце­ вой объявлен выговор, Куй- манского Т. А. Коровиной — замечание. За низкую органи­ заторскую работу по развитию внемагазинных форм торговли, слабый контроль за работой автолавок по обслуживанию полеводов объявлен строгий выговор старшему инструктору райпо по оргтехнике В. А. Та­ расову. Правление Лебедянского рай­ по постановило впредь вопрос обслуживания тружеников сельского хозяйства района, в порядке контроля, рассматри­ вать ежемесячна, РАБОТАЕТ ОТРЯД ПЛОДОРОДИЯ В совхозе «Елецкий» знают цену органическим удобрениям. Сразу же после завершения ве­ сеннего сева в хозяйстве был создан отряд плодородия. На­ воз от свинофермы отвозится и буртуется возле однолетних трав. После их уборки площа­ ди заправят органикой и по­ сеют по ним озимые культуры. Как же идут дела у механи­ заторов, запятых на транспор­ тировке удобрений? — За рейс, — говорит А. А. Егоров, — доставляю в поле 14 тоня. Соревнуюсь с В. Д. Сергеевым. Напряженную борьбу за пер­ венство ведут водители мощных К-700 и Т-150. Каждый из них выполняет не менее двух норм и вывозит в бурт по 500 тони перегноя. И. ЩЕГЛОВ, сотрудник елецкой районной газеты «Ленинский путь», ч, как обеспечить завод всем не­ обходимым, работают без пер­ спективы. Порой лесоматериа­ лы приходится завозить из­ далека. Это сопряжено с определенными трудностями. А зножет быть, сырье для тары можно заменить каким-либо другим, более дешевым и ходо­ вым материалом? Второй объективной причи­ ной, которую называют руко­ водители завода, объясняя срыв плана и снижение произ­ водительности труда, является систематическое недополуче­ ние комплектующих изделий, а также металла нужных ма­ рок. Стараясь выйти из зат­ руднительного положения, на предприятии готовят своими силами флянцы к электромо­ торам, отвлекают литейщиков, станочников * сборщиков на выполнение не предусмотрен­ ных планом и технологией ра­ бот. В итоге снижается произ­ водительность труда. Согласно отчетным данным на заводе пет рабочих, которые систематически не выполняли бы установленных норм. А вот коллективы отдельных ■цехов иногда не укладываются в этот важнейший показатель. В мар­ те, например, все цехи имели производительность выше за­ планированной. В апреле же с заданием по производительно­ сти труда не справились ли­ тейный и упаковочный цехи, в мае—'механосборочный и ли­ тейный. Между тем, подавляю­ щее большинство рабочих этих цехов трудятся высокопроиз­ водительно, Это парадоксаль- ращают на себя внимание гру­ ды металла различней конфи­ гурации. Это—заготовки и го­ товые детали. Их так много, что по цеху трудно пройти. Цех был сдан в эксплуатацию око­ ло шести лет назад. С тех пор объем производства на тех же площадях увеличился более чем в полтора раза. — Мы изготавливаем детали около двух тысяч наименова­ ний, — рассказывает начальник цеха А. П. Кошкаров. — Рез­ чикам на гильотинных ножни­ цах и штамповщикам по не­ скольку раз в день приходится перестраивать механизмы. А это требует дополнительной затраты времени, снижает иро- изводительность труда. По мнению начальника цеха, следует сократить -номенкла­ туру выпускаемых изделий, часть деталей унифицировать. Продукцию выпускать не всю одновременно, а партиями, чтобы была возможность из­ бежать лишних затрат времени на перестройку станков как в заготовительном цехе, так я при механической обработке, — Это должен узаконить планово-производственный от­ дел, — заключил А. П. Кошка- ров. — Конечно, потребуется кропотливая, творческая ра­ бота. — Нет, такой вариант для нас неприемлем, — категориче­ ски заявляет начальник плано- —производственного отдела В. Н. Афанасов. — Пестроты в номенклатуре не избежать. Мы . сделали все, что могли. Напри­ мер, на 90 процентов унифици­ ровали три изделия. Больше ничего сделать не можем. Думается, что В. Н. Афана­ сов не совсем прав. Ведь завод растет, расширяется его произ­ водственная программа. То, что было приемлемо вчера, уже се­ годня становится тормозом в работе. Поэтому аппарат уп­ равления предприятием, все его отделы и начальник плано­ во-производственного отдела в первую очередь обязаны творчески подходить к делу, мыслить перспективно, думать о дальнейшем развитии про­ изводства на основе модерни­ зации, реконструкции. Этому нынче мешает «текучка». Каж­ дое утро в планово-производст­ венном отделе собираются лю­ ди: начальники цехов, мастера. Для чего? Чтобы проинформи­ ровать В. Н. Афанасова о том, что произошло на заводе вчера и получить указания на сего­ дня и завтра. А нужно ли это? Не отнимают ли такие совеща­ ния у начальника производст­ венно - технического отдела дорогое время, так необходи­ мое для вдумчивой, творческой работы, для решения перспек­ тивных вопросов? Не влияет ли это отрицательно на само­ стоятельность руководителей цехов в решении тех или иных вопросов текущего производ­ ства? Коллектив завода сейчас очень обеспокоен допущенным отставанием, ищет пути его преодоления. Механизируются погрузочно-разгрузочные и транспортные работы. С этой целью сданы в эксплуатацию два механизированных склада с кранами-штабеллерами. На днях будет сдан третий. Во всех цехах внедрено около тысячи единиц универсальной металли­ ческой тары. Это позволило механизировать внутрицеховую транспортировку деталей. На складе металла заканчивается монтаж козлового крана. Внедрено два токарных полу­ автомата. Получены и пущены в работу двенадцать токарно­ револьверных станков, а также шпиндельные полуавтоматы. В новом сборочном цехе сдан в эксплуатацию конвейер для покраски.» По подсчетам работников отдела труда и зарплаты, к концу полугодия отставание может быть преодолено. У коллектива есть возможности перевыполнить задание шести месяцев по всем показателям. Руководству завода следует принять все меры к тому, что­ бы эти возможноеги были реа­ лизованы, чтобы в будущем не допускать просчетов. С. НИКИТИНА, соб. корр. «Ленинского знамени». ормце нтр с о о б щ а е т ПЕЧЬ ЗА ГРУЖ ЕНА Отделение синтетических шлаков ККЦ-1 НЛМЗ — пус­ ковой объект. Позавчера на строительной площадке засе­ дала рабочая комиссия, шла сдача последних актов техни­ ческой готовности. Печь загру­ жена шихтой, онущея свод пе­ та. Во вторую смену к работе приступили наладчики «Юго» востокэлектромонтажа». Все силы брошены иа то, чтобы че­ рез два дня печь выдала пер­ вую плавку. С особым старанием в втя предпусковые дни трудятся слесари-монтажники комсо­ мольско-молодежной бригады Виктора Аньшнна из СУ-11 треста «ЛипеДкстрой», которых вы видите ий снимке. Справа второй —1 бригадир В. Аньшин. Фото Ю. Лахова. ОВЦЕВОДСТВО: ПЕРИОД СТАНОВЛЕНИЯ и,ви,и— Компле кс совхоза <г В е д н о в с к и й н а б и р а е т силу В совхозе «Ведновский» Ча- плыгинокого района сейчас около 8000 овец. Это самое крупное овцеводческое хозяй­ ство области. Специализиро­ ваться иа выращивании овец ведновцы стали три года назад. Первые два года рост пого­ ловья шел медленно—недоста­ вало помещений. Потом, когда приспособили под овчарни те­ лятники, поголовье заметно возросло. Следует оговориться, что д<; последнего времени овцеводст­ во в хозяйстве было убыточ­ ным. В среднем настриг шерсти с овцы составлял около 2,3— 2,4 килограмма. Выход ягнят на 100 овцематок едва доходил до 100 . В этом году обстановка изменилась, за пять ме­ сяцев от каждых ста овцема­ ток получено- по 106 ягнят. В дальнейшем поголовье овец планируется довести до 16—17 тысяч. Быстрый рост поголовья требует незамедлительного 1 ре­ шения ряда проблем: размеще­ ния скота, улучшения зоотехни­ ческой работы, механизации трудоемких процессов и глав­ ное — обеспечение животных кормами. С размещением скота про­ блема уже решается — в сов­ хозе заканчивается сооруже­ ние первой очереди животно­ водческого комплекса на 5000 овцематок. В этом году проек­ танты выдадут документацию на вторую очередь комплекса. Общая вместимость всех поме­ щений после сдачи в эксплуа­ тацию второй очереди—15—17 тысяч овец. Бригады мехколоняы №1203 треста «Липецксовхозстрой» планы собственными силами почти всегда выполняют. Иное дело’ с генподрядом. На многих уже построенных объектах за­ тягивается монтаж оборудова­ ния. Вот характерные факты: в ряде помещений не установле­ ны автопоилки, нз-за отсутст­ вия землеройной техники за­ тягивается сооружение очи­ стительных сооружений. При­ остановлены работы на строи­ тельстве выгульных дворов. Не всегда бывает на стройке я основной строительный мате­ риал—цемент. Пункт искусст­ венного осеменения не по­ строен. Нехватка рабочей силы также сказывается на темпах строительства. Будет ли дейст­ вовать телефонная связь, тоже неизвестно: нет кабеля. Не яс­ но это и самим субподрядчи­ кам ПМ.К-1204. Неврльно воз­ никает вопрос: не слишком ли много неувязок для одной но­ востройки. Особенно много сил, энергии и труда требует от руководите­ лей хозяйства налаживание зоотехнической работы. Преж­ де всего, следует подобрать энергичных, знающих свое де­ ло специалистов, ибо нм предстоит провести боль­ шую работу по созданию пле­ менного стада. Главна* же задача сегодня — это отбор маток в ярок, организация случки. Кампания эта ответст­ венная, специалисты должны широко применит» искусствен­ ное осеменение. В начале июня в хозяйстве началась стрижка овец. Отсут­ ствие своих специалистов по­ ставило перед руководством новую проблему: уметь не только выращивать овец, но и научить чабанов самим стричь их. Опытные чабаны А. Ф. Буданов, В. А. Кочетов, В. И: Панин и Н. В. Кузьмин пони­ мают необходимость этого и старательно учились технике стрижки. Само собой понятно, даже у лучших животноводов совхоза многолетнего опыта выращива­ ния овец еще нет. Правильно поступила дирекция, посылая своих работников в лучшие овцеводческие хозяйства стра­ ны. Несколько человек коман­ дировали в Ставропольский край учиться на стригалей, где под руководством опытных инструкторов передовых овце­ водческих хозяйств в течение двух недель они овладевали методами скоростной стриж­ ки овец. Следует подчеркнуть— не только скоростной, но и ка­ чественный, ибо, в • конечном счете, <гг стрижки зависит в ка­ чество сдаваемой шерстя. Нет большая группа животноводов совхоза прошла учебу «а кур­ сах пре Липецкой племенной станции. — Мы отлично понимаем,— говорит директор совхоза «Ведновский» В. А. Плотни­ ков, — что успех дела будут решать кадры. А в овцевод­ стве нужен особый подход к своему делу. Не овладев в со­ вершенстве профессией, нельзя рассчитывать на достижение высоких результатов, О кормах. В совхозе посея­ ли 300 гектаров озимых на корм скоту. Зеленая масса с части озимых использована на приготовление витаминной травяной муки. Кстати, в сов­ хозе два АВМ-0,65 и работают они пока плохо. Посеяно 1 Ц 0 гектаров кукурузы на силос, кроме того, 549 гектаров много­ летних трав, в том числе на 180—травосмеси. В ближайшее время планируется завершить монтаж оросительной системы. Общая площадь поливных участков в будущем году в совхозе составит 330 гектаров. Уже сейчас в хозяйстве ду­ мают над тем, как в дальней­ шем на каждую овцу загото­ вить к зиме по 6 —7 центнеров кормовых единиц. А уже, ис­ ходя из этого, в ближайшее время довести настриг шерсти от каждой овцы до 3—3,5 ки­ лограмма, а привесы—до 120 — 150 граммов. Словом, * хозяй­ стве прилагают определен­ ные усилия для создания проч­ ной кормовой базы. К настоящему • временя т совхозе пересмотрена система кормления овец. Старое обо­ рудование, не соответствующее требованиям сегодняшнего дня и не облегчающее труд чаба­ нов, сейчас заменено иа спе­ циальные кормушки, чтобы любой корм можно было р а з-' давать мобильно. — От кормления « содержа­ ния зависит многое, ■— пояс­ няет Василий Иванович Симо­ нов, дважды орденоносец, ста­ рейший чабан Ивановского от­ деления.—Овца, хотя животное я неприхотливое, но боится сырости и сквозняков. Пагубно влияет на нее я скученность: руно может подпарнться и по­ терять свои ценные качества. Хотелось бы остановиться еще на одном моменте. Мы уже говорили, что, приступая к но­ вому делу—овцеводству, совхоз не имел практического опыта в его ведении. Без твердых на­ выков, без проверенных и оп­ равдавших себя современных методов, браться за такое боль­ шое дело было рискованно. А начинать надо было почти что с нуля. — Пришлось поелдеть, по­ учиться, — рассказывает ди­ ректор совхоза В. А. Плотни­ ков. — Перенимали опыт у тех* кто давно уже занимаете* ов­ цеводством, Были лсд я ва В»? заюцине, » совхозе «Котовский», и в совхозе «Власть труда» Орловской области, и у ростов­ чан. Несколько раз пришлось ездить в в Марийскую АССР После всех этих поездок реши­ ли окончательно: овцеводство можно сделать высакорента бельной отраслью. Познакомившись с опытом лучших овцеводов, ведновцы решили закладывать моноко’рм. Суть его производства: корма в стадии восковой спелости прес­ суются в брикеты, которые по­ том легко и быстро можно раз давать овцам. Широкое приме некие получила, понравившая­ ся своей простотой и эффек­ тивностью система загонной пастьбы: в специально огоро­ женных загонах-вольерах (ис- цользуется так называемый «электропастух») в естествен­ ных условиях пасутся овцы Словом, в совхозе сделаны пока первые шаги на пути ос воения промышленной техно­ логии производства шерсти. В недалеком будущем комплекс станет один выполнять район­ ный план заготовок шерсти Несомненно, высокая концен­ трация отрасли, внедрение комплексной механизации, под бор высокопродуктивных ма ток позволят ведновским ов­ цеводам поставлять государ­ ству самое высококачественное руно. Д, МОРОЗОВ, V «ДЛЯ ВАС, АВТОМОБИЛИСТЫ» В системе электронного за­ жигания автобусов часто вы­ ходят из строя транзисторные контакторы ТК-Ю2. Приборов для их проверки не существу­ ет. Рационализаторы одного из автохозяйств города Волжский смонтировали стенд, имитирую­ щий электросхему автобуса и процесс зажигания. Контактор для проверки подключается к стенду в трех точках, поворотом распредели­ тельного кулачка разрывается цепь обмотки автотрансформа­ тора. Если контактор ТК.-Ю2 исправен, то между электро­ дами проскочит искра не ме­ нее 10 мм. Если этого не на­ блюдается, то ТК-Ю2 неиспра­ вен (скорее всего из-за про­ боя транзистора ГТ-70). Годовой экономический эф­ фект от внедрения стенда 1 350 рублей. * * * Одной из причин плохого включения гидромеханических передач у автомобилей являет­ ся снижение усилий, развивае­ мых соленоидами. Выяснить пригодность соленоидов к ра­ боте можно было, только уста­ новив их на автомобиль. Что бы не ставить соленоиды вслепую, рационализаторы Но- возыбковского автолредприя тия сконструировали неслож­ ное приспособление для ах проверки. Приспособление смонтирова­ но в корпусе прямоугольной формы. Иа полочке, укреплен­ ной снаружи, установлены: кронштейн с шарнирно закре­ пленной на нем планкой, один конец которой подпружинен, проволочная державка с шар­ нированной шкалой, кнопка включения проверяемых соле­ ноидов и два винта для их за­ крепления. Для проверки соленоид кре­ пится винтами к нижней по­ верхности полки и подключа­ ется к электрической цепи при­ способления. Усилие движуще­ гося сердечника передается на шарнирно закрепленную план­ ку, которая свободным концом надавливает на пружину, сжи­ мая ее. При этом установлен­ ная на планке стрелка указы­ вает на шкале развиваемое со­ леноидом усилие. Для его нормальной работы достаточ­ но усилие 5 кг. Внедрение приспособления в три раза сократило время про­ верки соленоидов * дало хо зяйспву, имеющему 70 авто­ бусов, около пятисот рублей экономии, * * * На авторемонтном заводе в городе Ижевске разработан н внедрен универсальный станок для изготовления рессор. Он состоит из рамы сварной кон­ струкции, на которой крепятся электродвигатель, редуктор магнитный пускатель в плита. Плита служит основанием при­ способлений для резки, гибки рессор н проушин, высадки от­ верстий. Для привада станка использованы узлы пускового двигателя ПД- 10 , маховик зубчатым венцом, электродви­ гатель с трактора ДТ-54. Кроме изготовления рессор станок используется также для клепки ступицы шестерни в ре дукторе заднего моста к авто­ мобилям ГАЗ-53А и ЗИЛ-130, для загиба стремянок рессор высадки головок болтов и за­ клепок в горячем состоянии. Экономический эффект от внедрения универсального станка составил 3,5 тысячи рублей. Завод-изготовитель постав­ ляет только механическое обо­ рудование станции СД-2М ди­ агностирования автомобилей. Электрическое оборудование предприятие монтирует своими силами. В автобазе № 1 тре­ ста «Лииецкстройтраис» при монтаже значительно улучши­ ли предлагавшуюся проектом электрическую схему станции. Изготовлен центральный пульт управления, световое табло с надписями-командами и различные датчики. Новая электросхема обеспечивает вы­ полнение следующих операций: измерение углов установки на­ правляющих колес; измерение пути разгона (приемистоть двигателя); измерение времени Срабатывания тормозного при­ вода правого и левого колес; намерение тормозного пути правого и левого колес; изме­ рение скорости движения, раз­ виваемой автомобилем на стен­ де; проверка показаний спидо­ метра. Эксплуатация станции диаг­ ностики показала, что электро­ схема удобна и надежна в ра­ боте. Экономический эффект составил 10 тысяч рублей. * * * Оригинальное приспособле­ ние для разгрузки сыпучих ма­ териалов с бортовых автома­ шин применили в тресте «Са- ратовавтодор». Оно навешива­ ется на автогрецдер Д-598 и состоит из шарнирного устрой­ ства, трубчатых стоек, скребко­ вого устройства, усиливающей фермы и подвижных труб. Установку скребка в рабочее положение на высоту 2,6 м и выше производят с помощью фиксаторов, соответственно увеличивая длину стоек. Данное ‘ приспособление не мешает выполнению грейдер­ ных работ, так как может быть снято за 30 минут. При раз­ грузке автомашин могут ис­ пользоваться и рабочие орга ны грейдера. * * * Более подробные сведения вы можете получить в ЦНТИ по адресу; 398600, г. Липецк, проспект Мира, 33 хлж по телефону 3-04-80.