Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)
Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 24 июня 1976 г., № 146 ( Г 4 532 ) шшшвшшш шишашвяяяаяшшж:-%- * Г Л А В Н Ы Й Э К З АМЕН © к р у г л ы й ■ с т о л ! В о з м о ж н о с т и п е р в и ч н о й . К а к о н и и с п о л ь з у ю т с я ? ВОЖАКИ ПЕРВИЧНЫХ ПАРТОРГАНИЗАЦИИ КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ ДЕЛЯТСЯ МЫСЛЯМИ О ТОМ, КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ И МАССОВО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ РАБО ТЫ НА УБОРКЕ УРОЖАЯ И ЗАГОТОВКЕ КОРМОВ. В 1976 ГОДУ X X V СЪЕЗД КПСС уделил большое вни мание дальнейшему повышению боевитости первичных партийных организаций. Эти основные звенья партии дей- ствуют в самой гуще народа и всей своей ра- Сейчас у тружеников села — горячая пора. ботой активно способствуют соединению полити- Идет заготовка кормов, а через несколько не- ки партии с живым творчеством масс, успешному дель начнется большая страда. В постановлении решению хозяйственно-политических и идейно- ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дополни- воспитательных задач. тельных мерах по обеспечению уборки урожая, Выполняя решения съезда, многие первичные заготовок сельскохозяйственных продуктов и парторганизации колхозов и совхозов явились кормов в 1976 году», в письме знатных механи- инициаторами ценных начинаний, направленных заторов страны и в ответе на него Генерального на повышение эффективности и качества всей секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева работы. Об опыте работы некоторых из Них рас- определены конкретные задачи на этот ответст- сказывалось в «Ленинском знамени». венный период сельскохозяйственных работ. Их Вот уже более двух месяцев на страницах га- успешное решение во многом будет зависеть от того, насколько эффективно, целенаправленно зеты ведется разговор под рубрикой «Возмож- первичные парторганизации колхозов и совхозов ности первичной. Как они используются!» Он был используют имеющиеся хозяйственные и полити- начат письмом механизатора, коммуниста И. М. ческие возможности, подчинят их решению Копаева из совхоза «Елец-Лозовский». главной задачи — в сжатые сроки и без потерь Этой же теме была посвящена и традиционная провести уборку урожая и заготовку кормов в встреча за «круглым столом» в редакции. В ней первом, стартовом году пятилетки. приняла участие группа секретарей первичных Об этом шла речь на встрече за «круглым сто- парторганизаций колхозов и совхозов. лом» редакции. Е. М. ТОЛСТЫХ, секретарь парткома совхоза «Хмелииецкий»: — Знатные механизаторы страны в своем письме Гене ральному секретарю ЦК КПСС Л. И. Брежневу подчеркнули, что один из важнейших резер вов ускорения сроков уборки они видят в хорошо организо ванном движении наставниче ства. Этот совет мы учли при разработке плана организатор ской и массово-политической работы на период жатвы хле бов. По примеру коммунистов опытные комбайнеры взяли шефство над молодыми меха низаторами. Девизом соревно вания на нынешней уборке станет — «Ни одного отстаю щего рядом!» А. И. КОЧЕТОВ, секретарь парткома колхоза имени Калинина Добровекого района: —- Не первый год мы созда ем временные партийные груп пы на решающих участках убо рочной страды. В этом году их будет создано четыре. На соб ственном опыте убедились, что низовые звенья особенно ак тивно действуют там, где каж дый коммунист имеет конкрет ное поручение, персонально отвечает за тот или иной уча сток работы. При этом важно, чтобы партгрупоргом был из бран авторитетный, инициатив, ный товарищ, обладающий ор ганизаторскими способностями. Р. Г. БУРКОВА, секретарь парткома Дрязгин- ской опытной станции: — Здесь многие уже гово рили о том, что в планах мас сово-политической работы пре дусмотрено создать на период уборки оперативные штабы ин формации, закрепить агитато ров и политинформаторов за уборочными агрегатами. Но не менее важно провести семи нарские занятия со всеми ка тегориями идеологических оэ- ботникоа, обучить их методам сбора, обработки и анализа информации, умению живо и интересно проводить короткие беседы, доходчиво пропаганди ровать опыт передовиков. В С Л Е Д З А П О Ч И Н О М В народе не зря говорят, что уборка венчает труд земле дельца. По единодушному мне нию участников встречи за «.круглым столом» редакции, нынешняя уборочная страда подведет и окончательный итог тем инициативам и начинани ям, которые родились в ходе предсъездовского соревнования и после XXV съезда КПСС. Хозяйской заботой о судьбе урожая первого года пятилетки был продиктован, например, почин, с которым выступила комплексная бригада из волов- ского колхоза «Свобода», воз главляемая Героем Социали стического Труда Н. Г. Бубно вым. Это она бросила клич: «Каждому полю — отличную агротехнику, лучшему нолю— Знак качества!». Трудно переоценить важ ность этого почина, который нацеливает на поиск дополни тельных резервов и возможно стей повышения плодородия каждого гектара пашни. — Но ведь даже самый хо роший почин, — сказал на встрече секретарь парткома колхоза имени Крупской Доб- ровского района И. Ф. Паш ков,—может остаться благим Намерением, если не подкре пить его конкретной органи заторской работой. Сейчас уже можно сказать, что в колхозе имени Крупской это начинание прижилось. Внедрением его вплотную за нялся партийный комитет сов местно со специалистами и ру ководителями хозяйства. Отра ботку эксперимента начали с бригады, которую возглавляет коммунист Н. С. Фролов, а за тем приступили к его внедре нию в общеколхозном масшта бе. В соревнование за высокую агротехнику включились и свекловодческие механизи рованные звенья, среди кото рых инициатором явилось зве но, возглавляемое делегатом XXV съезда КПСС А. Н. Фро ловым. Были разработаны условия соревнования, меры морального и материального стимулирова ния, определен порядок подве дения итогов. Проверке»,- про веденная после завЫйения весенних полевых рабох пока зала, что культура земледелия значительно возросла. Это Же подтвердили затем и появив шиеся дружные всходы, и вы сокое качество обработки свек ловичных плантаций. Сейчас есть все предпосылки для ус пешного выполнения принятых социалистических обязательств —собрать с каждого гектара не менее чем по 27 центнеров зер на и по 250—300 центнеров са харной свеклы. Почин одобрен, а дальше? Этот вопрос не раз возникал в беседе за «круглым столом». Он ставился и тогда, когда речь заходила об инициативе кол лектива колхоза «Заветы Ильи ча» Воловского района, решив шего выполнить пятилетку за четыре года, или о почине тружеников колхоза «Аврора» Задонского района, призвав ших включиться в соревнова ние за создание полутораго дичного запаса кормов. Цен ность этих починов не только в провозглашении весомого конечного результата, но, прежде всего, в четком хозяй ском расчете, в конкретном оп ределении путей и средств достижения поставленной цели. — Вот на эту сторону дела,— сказал секретарь парткома колхоза «Память Ленина» Хле- венского района В. С. Брянцев, —мы обратили Особое внима ние на открытом партийном собрании, где поддержали по чин коллектива колхоза «Авро ра». Предварительно, совмест но со специалистами, сделали конкретные расчеты, взвесили все -"дополнительные резервы, используя которые можно соз дать полуторагодичный запас кормов. Взять, к примеру, гру бые корма. Годовая потреб ность в них —1 680 тонн. А только одной соломы будет за готовлена не менее двух тысяч тонн да плюс 770 тонн сена. Хотелось бы сказать и о дру гом — расчеты расчетами, но Собрать урожай в лучшие сроки и без потерь, провести все другие сельскохозяйственные р а боты е высоким качеством —это важ ная народнохозяйственная задача, она требует большой организаторской и политической работы . - Л. И. БРЕ Ж НЕВ . их надо еще превратить в ре альные дела, а они зависят от людей, их умения и старания. Пожалуй, эта главное, на что обратила внимание партийная организация. Мы укрепили кормодобывающие звенья опытными механизаторами, специалистами из числа ком мунистов. В частности, звено на орошаемом участке воз главляет агроном-гидротехник Н. И. Кочетов. Между звеньями ведется соревнование, разра ботаны я меры поощрения. Скажем, при получении запла нированного количества трав с того или иного участка выпла чивается премия в размере 50 рублей каждому члену звена, дополнительная оплата преду смотрена также за количество и качество заготовленного корма. Сейчас заготовка кормов идет полным ходом. Наши расчеты подтверждаются на практике. Так что есть полная гарантия— полуторагодичный запас кор мов мы создадим, что позволит в этом году получить от каждой коровы по 2.700 килограммов молока. Судьба почина, его эффек тивность зависят от многих слагаемых, в том числе и от того, насколько умело первич ная парторганизация строит свою работу по пропаганде и внедрению передового опыта, того или иного ценного начи нания. Ведь порой достаточно проявить малейшую нерасто ропность или «промашку»—и многое из того, что сделано, добыто нелегким трудом, мож но не получить сполна. Говоря об этом, участники встречи особо подчеркивали, что заготовка кормов и пред стоящая уборка урожая — главнейший экзамен для пер вичных парторганизаций колхо зов и совхозов. Готовиться к нему, выдержать его надо с честью. Т Е М П Ы И К А Ч Е С Т В О Некоторые участники встре чи этим словам предпочитали не менее распространенное вы ражение— «в сжатые сроки и без потерь». Но сути дела это не меняет, так как в конечном счете речь шла о самом главном —об экономии рабочего време ни, о том, чтобы Взять выра щенный урожай сполна, загото вить кормов в достатке и от личного качества. Характерно отметить, что ре шение всех этих вопросов так или иначе заложено в планах организаторской и массово-по литической работы, содержа нием которых поделились мно гие участники встречи. Вот лишь один штрих из рассказа секретаря парткома совхоза «Красный горняк» А. Г. Леоно ва. Отвечая на вопрос, что по могло их хозяйству с первых дней взять хороший темп на заготовке кормов, он в числе других назвал и следующее об стоятельство — заранее проду манный метод организации работ по всей технологической цепочке. Этот вопрос специально об суждался на расширенном за седании парткома, где присут ствовали специалисты. Было решено вести заготовку кормов «большими силами», концент рируя технику и людей на оп ределенном участке. Что этим достигается? Сокращаются сроки уборки трав и закладки сенажа, а значит—улучшается его качество. ' Такая технология позволи ла сконцентрировать и усилия партийной организации, рас ставить коммунистов на реша ющих участках — косовице трав, их подвозке и закладке сенажа. Были объедине ны также усилия агитаторов и политинформаторов, оператив нее теперь подводились итоги соревнования, легче стали ре шаться вопросы культурно-бы тового обслуживания людей, занятых на заготовке кормов. Такая организация дела дала хороший результат — за семь дней в совхозе залажено более 3 тысяч тоня высокока чественного сенажа, В ходе беседы в связи с этим возник такой вопроса не допу скают ли партийные организа ции подмены функций хозяйст венных руководителей, берясь за решение вопросов техноло гии уборки или организации труда на заготовке кормов? Мнения на этот счет раздели лись. Некоторые считали, что любые средства хороши, если при этом достигается главное— повышаются темпы и качество. Но в ходе спора верх взяла иная точка зрения — о необ ходимости комплексного под хода, когда хозяйственные и политические возможности ис пользуются одновременно. — Вот этому требованию, на мой взгляд, — сказал секретарь парткома совхоза «Красный ко лос» В. Ф. Челядин, — и долж ны отвечать наши планы орга низаторской и массово-полити ческой работы. Известно, на пример, что трудно рассчиты вать на высокие темпы уборки, если своевременно и добротно не отремонтировать технику. Вот эту хозяйственную зада чу и поставили коммунисты совхоза на одном из своих со браний. В частности, предложи ли, чтобы до каждого комбай нера было доведено недельное задание по ремонту техники, организовано между ними со ревнование, определены меры морального и материального поощрения и т. д. Так родился у нас довольно конкретный план организаторской и массо во-политической работы по подготовке к уборке. И сейчас 17 комбайнов из 20 уже готовы к выезду в поле. В этом же плане есть и такой пункт— обеспечить все агрегаты кадра ми механйзаторов для двух сменной работы, особенно на таких комбайнах, как «Нива» и «Колос». И эту задачу мы ре шили, организовав курсы ме ханизаторского всеобуча и пе реподготовку комбайнеров. Тот же принцип сохранили при со ставлении плана организатор ской и массово-политической работы на период уборки уро жая. В нынешнем году весь объем работ на жатве хлебов будут осуществлять пять убо рочно-транспортных звеньев, а это, в свою очередь, диктует иной подход к расстановке ком мунистов, работников идеоло гического фронта, народных контролеров по всему убороч ному конвейеру. Мысль о необходимости соз дания уборочно-транспортных звеньев поддержали все участ ники встречи. По этому методу уже не один год ведет уборку звено, возглавляемое знатным механизатором области В. С. Исаевым из совхоза «Ульянов ский». А в нынешнем году в этом хозяйстве по его примеру будут вести жатву еще четыре звена. Между ними заключены договоры на социалистическое соревнование. Звено В. С. Иса ева приняло обязательство на молотить за уборку не менее пяти тысяч тонн зерна—или в среднем по 1 250 тонн на каж дого члена звена. Такая высо кая выработка будет достигну та за счет максимального ис пользования уборочных агре гатов, четкого взаимодействия комбайнеров и шоферов, входя щих в состав единого убороч но-транспортного звена. — При такой организации труда, — сказал секретарь парткома совхоза «Ульянов ский» А. А. Владимиров,—воз растает чувство личной ответ ственности за судьбу коллек тивных обязательств, когда каждый стремится сделать за смену не только больше, но и лучше, чтобы сполна взять урожай с хлебной нивы. Самое ценное на уборке— время. Потерянные минуты и часы оборачиваются недобо ром урожая. А чтобы этого не произошло, первичные партий ные организации колхозов и совхозов должны не только знать пути и средства экономии рабочего времени, но и на деле применять их. В ряде передо вых хозяйств области успешно применяется такой прогрес сивный метод, как выгрузка зерна из бункеров На ходу. Слов нет, это требует не только индивидуальной сноровки комбайнера и шофера, но и четкой организации их труда, умелого взаимодействия. И этому искусству надо обучить всех механизаторов и водите лей. Усилия окупятся сторицей —сэксшомится до 20 процентов рабочего времени. Важны ор ганизация двухсменной работы комбайнов, автомашин и зерно очистительной техники, пов семестное внедрение убо рочно-транспортных звень ев, диспетчеризации в обслу живании техники. Наконец, за бота о создании всех необходи мых культурно-бытовых усло вий для людей, занятых на уборке урожая. Все это вместе взятое, умело примененное на практике, позволит выиграть не только часы, а целые дни на уборке урожая. Многое следует предусмот реть в планах организаторской и массово-политической рабо ты на уборке урожая и заго товке кормов. Говоря об этом, участники встречи вели речь об усилении роли первичных парторганизаций и партийных групп в повышении действен ности социалистического со ревнования, внедрении про грессивной технологии и пере довых методов труда, совер шенствовании форм и методов контроля за качеством убороч ных работ и более ^эффектив ном использовании шефской помощи горожан в этот самый ответственный период сельско хозяйственных работ. В конеч ном счете от совместных кол лективных усилий будет зави сеть успех уборочной страды, ее темпы и качество. И позабо титься об этом надо уже сей час, наметив в каждом хозяй стве четкий план действий. В. Ф. ЧЕЛЯДИН, секретарь парткома совхоза «Красный колос»: — Обычно на период убор ки в каждом хозяйстве разра батывэется целая система мер морального и материального поощрения передовиков сорев нования. Но всегда ли эти сти мулы «работают», дают воспи тательный, мобилизующий эф фект? Далеко не всегда. Вот почему нам особенно следует учесть не только то, какую премию или подарок учредить но и когда, где и в какой об становке их вручить, чтобы че ловек действительно почувст возал общественную, государ ствениую важность совершен ного им дела. А. Г. ЛЕОНОВ, секретарь парткома совхоза «Красный горняк»: — Качество уборки, борьба с потерями — вот на что долж ны быть направлены усилия парторганизаций. Об этом го верили многие выступающие. Мне бы хотелось подчеркнуть такую немаловажную деталь к этой работе следует шире привлекать профсоюзный и комсомольский актив, депута тов местных Советов, народных контролеров. Контрольные по сты, созданные по всему убо рочному конвейеру—от поля до элеватора, помогут поста вить надежный заслон потерям *Г>'Г \ ' А. А. ВЛАДИМИРОВ, секретарь парткома совхоза «Ульяновский»: — Ежегодно в нашем совхо зе н« уборке работают при командированные шоферы, в порядке шефской помощи на правляют к нам своих людей коллектмеы промышленных предприятий Липецка, в част ности, сокольские металлурги. Конечно, уже сейчас мы гото вимся к их встрече, оборудуем помещения для жилья, проду мываем вопросы питания и культурного отдыха. Но не ме нее важно и заранее опреде лить, на каких участках убо рочного фронта они будут ра ботать. В. С. БРЯНЦЕВ, секретарь парткома колхоза «Память Ленина» Хлевенского района: — В ответ на призыв знатных механизаторов страны некото рые наши комбайнеры вклю чнлись в соревнование за вы сокоэффективное использова- ние уборочных агрегатов, взяв обязательство намолотить за сезон по тысяче и более тонн зерна. Инициатива эта нашла широкую поддержку. Соревнование за ежесменные высокие намолоты зерна по зволит значительно сократить сроки уборки. С О Ц ИАЛИСТИЧЕСКОЕ соревнование прочно во шло в жизнь трудовых коллективов, превратилось з могучий источник народной инициативы. Сегодня на пред приятиях машиностроения об- ; ласти за коммунистическое отношение к труду соревнуется свыше 34 тысяч человек, в том числе около 14 тысяч человек-— ударников коммунистического труда. 479 бригад, участков, от делов, цехов удостоены почет ных званий коллективов ком мунистического труда. Комитеты профсоюза, первич ные профсоюзные организации на предприятиях машинострое ния, руководствуясь решения ми XXV съезда КПСС, активно 'способствуют осуществлению ревнующихся по личным планам возросло с 3 ты сяч человек в 1975 году до 7 тысяч в 1976. Всего же в ма шиностроительной отрасли сей час соревнуются по этим пла нам более I 1 тысяч человек. Одним из первых предприя тий, успешно внедряющих ди намовский метод, стал завод «Центролит». Профсоюзная организация совместно с адми нистрацией, под руководством партийного комитета подгото вила разработку и внедрение личных планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте. Сорев нованием по личным планам охвачены практически все сдельщики цехов завода—-око ло 1 200 человек. Наиболее СО Р ЕВН У Ю Т С Я МА ШИНОСТРОИТЕЛИ социалистических обязательств. На елецком заводе «Гидро привод» социалистическим соревнованием охвачены все: от технической работницы до на чальника цеха, отдела. Преду смотрены действенные формы морального и материального стимулирования: победителям вручаются в торжественной об становке почетные грамоты, ценные подарки, денежные пре мии. Семье передовика посыла ют открытки-—поздравления. В честь передовика производст ва поднимается флаг тру довой славы. Организуются поездки передовиков в горо да-герои н т. д. В коллективе нашло широкую поддержку движение под девизом: «В борьбе за высокую эффектив ность и качество работы—ни одного отстающего рядом!», «Рабочая совесть — лучший контролер!». Заводской комитет профсо юза, администрация обобщили опыт работы бригады слесарей- сборщиков, возглавляемой ка валером ордена Трудового Красного Знамени В. В. Лаври щевым. Бригада, как и весь завод, став инициатором об ластного соревнования кол лективов за достойную встречу XXV съезда КПСС, свои по вышенные обязательства ^ ус пешно выполнила. Каждый в бригаде В. В. Лаврищева рабо тает с личным клеймом. Каж дый может выполнять все опе рации при сборке и испытании насосов. Сейчас по их примеру на заводе работают десятки бригад. В соревновании между цеха ми, рабочими по профессии, качество продукции является основным показателем при подведении итогов. В 1975 году Знак качества присвоен 10 ви дам продукции и 5—за пять ме сяцев этого года. В механическом цехе № 1 Грязинского завода гидрообо рудования родилась инициати ва: за счет повышения произ водительности труда на каж дом рабочем месте обслужи вать не менее 2 -х станков. Фрезеровщица Валентина Кат кова, токарь-расточник Иван Федорович Дорофеев и многие другие стали маяками этого почина. По результатам рабо ты среди предприятий машино строения области за первый квартал этого года постановле нием бюро обкома КПСС, обл исполкома, облсовпрофа кол лективу этого завода присуждено первое место и вручено переходящее Красное знамя. Не менее успешно рабо тает коллектив и в настоящее время. Борьба за повышение про изводительности труда придала высокий накал соревнова нию, и потому обком профсою за, заводские и местные коми теты, хозяйственные руководи тели стремятся, чтобы на пред приятиях отрасли ширилось со ревнование по методу москов ского завода «Динамо». Это позволяет определять реальный вклад каждого рабочего в обе спечение наивысшей производи тельности труда и планировать ее рост в перспективе. На ма шиностроительных предприя тиях Липецка количество со- полиое отражение динамовский метод нашел в цехе мелкого литья, нестандартного обору дования. Динамовский метод дает широкие возможности и для творчества. Так, на Липецком - тракторном заводе работа внедрению планов повышения производительности труда включает в себя, как составную часть этих планов, меры по по вышению качества выпускаемой продукции. С 1 сентября 1975 года в механообрабатывающих, сборочных, прессовом и куз нечном цехах введено премиро вание производственных рабо чих за выполнение личных пла нов повышения производитель ное ги труда и за улучшение качества выпускаемой продук ции. По балльной системе, с учетом культуры производства. В Настоящее время личные пла ны повышения производитель ности труда имеют 3 884 чело века. Более 3 000 человек еже месячно выполняют свои лич ные планы. Мы считаем, что это было сделано своевременно, так как в отрасли немало предприятий, где профсоюзные -комитеты мало уделяют внимания борьбе за повышение производитель ности труда, улучшению каче ства продукции. Возьмем Лебе дянский и Елецкий машзаводы. В третьей декаде здесь сдает ся 45—55 процентов продукции от месячного плана. Липецкий тракторный завод и другие допускают срывы коопериро ванных • поставок заготовок смежным предприятиям обла сти. Хронически не справляется с выполнением производствен ных планов станкостроитель- Д ный завод из-за потерь рабоче го времени, плохой организа ции материально-технического снабжения, наличия серьезных недостатков в вопросах внедре ния новой техники, механизации и автоматизации производства. Отдельные профсоюзные ко митеты, хозяйственные руково дители не проявляют должной настойчивости в борьбе за сни жение потерь от брака, улуч шение качественных показате лей работы предприятия, не развернули действенного со ревнования за присвоение продукции Знака качества. Это относится к заводам Усманско* му литейного оборудования, Лебедянскому строительно- отделочных машин, Липецкому станкостроительному. Слабо организовано социалистическое соревнование за выполнение личных планов повышения про изводительности труда на Липецком опытно-эксперимен тальном, Лебедянском маши ностроительном заводах. Комитеты профсоюза, хозяй ственные руководители обяза ны направлять всю организа торскую и массово-политиче скую работу в коллективах на дальнейшее изыскание резервов производства, повышение эф фективности и качества рабо ты, успешное выполнение на-* родиохозяйствённого плана первого года десятой пятилет- ' ки. Е. НОСКОВ, председатель обкома профсоюза рабочих машиностроения. ПОСЛЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ВМЕСТО ОТВЕТА. » ОТПИСКА» И июня с. г. в «Ленинском знамени» был опубликован ма териал, озаглавленный «Вме сто ответа... отписка». Через день в газете появилось еще одно сообщение на аналогич ную тему — «...И присылают отписки». Эти выступления «Ленин ского знамени» явились пово дом для созыва заседания партийного комитета треста «Жилстрой» сообщает его сек ретарь Н. Ф. Порядин. В поста новлении, принятом после их обсуждения, партком отметил, что газета совершенно пра вильно указала на недостаткя в работе ряда отделов треста, на факты формально бюрокра тического отношения к письмам и жалобам трудящихся. Партийный комитет указал главному инженеру треста К. Д. Шиянову и начальнику произ водственно-технического отде ла Л. Д. Дорофееву на их не правильное отношение к крити ке и деловым замечаниям, вы сказанным в письмах и заявле ниях трудящихся. Партком обязал всех руководителей производственных подразделе ний треста, других ответствен ных работников заниматься разбором предложений и заме чаний трудящихся самым серь езным образом, неуклонно ру ководствоваться в этом деле постановлением ЦК КПСС «О дальнейшем совершенствова нии работы с письмами трудя щихся в свете решений XXV съезда КПСС». ОТ РЕДАКЦИИ: сообщение секретаря парткома треста «Жил строй» Н. Ф. Порядина мы расцениваем, как оперативный ответ на критику в газете. Однако читателям до сих пор не ясно, что же предпринимается трестом к быстрейшему за вершению строительства мастерских для ГПТУ-10, о чем еще в январе просили в своем открытом письме коллективу треста новолипецкие металлурги. Во-вторых, будет ли трест строить мастерские ГПТУ № 27, деньги на сооружение которых ассиг нованы еще в 1975 году. Наконец, нас интересует, будет ли завершено строительство газораспределительного пункта на улице Репина. Партийный ответ на критику, внимательное отношение к предложениям и жалобам трудящихся — прежде всего кон кретные меры, принятые по ним, начатое дело.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz