Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 24 июня 1976 г., № 146 ( Г 4 532 ) шшшвшшш шишашвяяяаяшшж:-%- * Г Л А В Н Ы Й Э К З АМЕН © к р у г л ы й ■ с т о л ! В о з м о ж н о с т и п е р в и ч н о й . К а к о н и и с п о л ь з у ю т с я ? ВОЖАКИ ПЕРВИЧНЫХ ПАРТОРГАНИЗАЦИИ КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ ДЕЛЯТСЯ МЫСЛЯМИ О ТОМ, КАК ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ И МАССОВО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ РАБО ­ ТЫ НА УБОРКЕ УРОЖАЯ И ЗАГОТОВКЕ КОРМОВ. В 1976 ГОДУ X X V СЪЕЗД КПСС уделил большое вни­ мание дальнейшему повышению боевитости первичных партийных организаций. Эти основные звенья партии дей- ствуют в самой гуще народа и всей своей ра- Сейчас у тружеников села — горячая пора. ботой активно способствуют соединению полити- Идет заготовка кормов, а через несколько не- ки партии с живым творчеством масс, успешному дель начнется большая страда. В постановлении решению хозяйственно-политических и идейно- ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дополни- воспитательных задач. тельных мерах по обеспечению уборки урожая, Выполняя решения съезда, многие первичные заготовок сельскохозяйственных продуктов и парторганизации колхозов и совхозов явились кормов в 1976 году», в письме знатных механи- инициаторами ценных начинаний, направленных заторов страны и в ответе на него Генерального на повышение эффективности и качества всей секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева работы. Об опыте работы некоторых из Них рас- определены конкретные задачи на этот ответст- сказывалось в «Ленинском знамени». венный период сельскохозяйственных работ. Их Вот уже более двух месяцев на страницах га- успешное решение во многом будет зависеть от того, насколько эффективно, целенаправленно зеты ведется разговор под рубрикой «Возмож- первичные парторганизации колхозов и совхозов ности первичной. Как они используются!» Он был используют имеющиеся хозяйственные и полити- начат письмом механизатора, коммуниста И. М. ческие возможности, подчинят их решению Копаева из совхоза «Елец-Лозовский». главной задачи — в сжатые сроки и без потерь Этой же теме была посвящена и традиционная провести уборку урожая и заготовку кормов в встреча за «круглым столом» в редакции. В ней первом, стартовом году пятилетки. приняла участие группа секретарей первичных Об этом шла речь на встрече за «круглым сто- парторганизаций колхозов и совхозов. лом» редакции. Е. М. ТОЛСТЫХ, секретарь парткома совхоза «Хмелииецкий»: — Знатные механизаторы страны в своем письме Гене­ ральному секретарю ЦК КПСС Л. И. Брежневу подчеркнули, что один из важнейших резер­ вов ускорения сроков уборки они видят в хорошо организо­ ванном движении наставниче­ ства. Этот совет мы учли при разработке плана организатор­ ской и массово-политической работы на период жатвы хле­ бов. По примеру коммунистов опытные комбайнеры взяли шефство над молодыми меха­ низаторами. Девизом соревно­ вания на нынешней уборке станет — «Ни одного отстаю­ щего рядом!» А. И. КОЧЕТОВ, секретарь парткома колхоза имени Калинина Добровекого района: —- Не первый год мы созда­ ем временные партийные груп­ пы на решающих участках убо­ рочной страды. В этом году их будет создано четыре. На соб­ ственном опыте убедились, что низовые звенья особенно ак­ тивно действуют там, где каж­ дый коммунист имеет конкрет­ ное поручение, персонально отвечает за тот или иной уча­ сток работы. При этом важно, чтобы партгрупоргом был из­ бран авторитетный, инициатив, ный товарищ, обладающий ор­ ганизаторскими способностями. Р. Г. БУРКОВА, секретарь парткома Дрязгин- ской опытной станции: — Здесь многие уже гово­ рили о том, что в планах мас­ сово-политической работы пре­ дусмотрено создать на период уборки оперативные штабы ин­ формации, закрепить агитато­ ров и политинформаторов за уборочными агрегатами. Но не менее важно провести семи­ нарские занятия со всеми ка­ тегориями идеологических оэ- ботникоа, обучить их методам сбора, обработки и анализа информации, умению живо и интересно проводить короткие беседы, доходчиво пропаганди­ ровать опыт передовиков. В С Л Е Д З А П О Ч И Н О М В народе не зря говорят, что уборка венчает труд земле­ дельца. По единодушному мне­ нию участников встречи за «.круглым столом» редакции, нынешняя уборочная страда подведет и окончательный итог тем инициативам и начинани­ ям, которые родились в ходе предсъездовского соревнования и после XXV съезда КПСС. Хозяйской заботой о судьбе урожая первого года пятилетки был продиктован, например, почин, с которым выступила комплексная бригада из волов- ского колхоза «Свобода», воз­ главляемая Героем Социали­ стического Труда Н. Г. Бубно­ вым. Это она бросила клич: «Каждому полю — отличную агротехнику, лучшему нолю— Знак качества!». Трудно переоценить важ­ ность этого почина, который нацеливает на поиск дополни­ тельных резервов и возможно­ стей повышения плодородия каждого гектара пашни. — Но ведь даже самый хо­ роший почин, — сказал на встрече секретарь парткома колхоза имени Крупской Доб- ровского района И. Ф. Паш­ ков,—может остаться благим Намерением, если не подкре­ пить его конкретной органи­ заторской работой. Сейчас уже можно сказать, что в колхозе имени Крупской это начинание прижилось. Внедрением его вплотную за­ нялся партийный комитет сов­ местно со специалистами и ру­ ководителями хозяйства. Отра­ ботку эксперимента начали с бригады, которую возглавляет коммунист Н. С. Фролов, а за­ тем приступили к его внедре­ нию в общеколхозном масшта­ бе. В соревнование за высокую агротехнику включились и свекловодческие механизи­ рованные звенья, среди кото­ рых инициатором явилось зве­ но, возглавляемое делегатом XXV съезда КПСС А. Н. Фро­ ловым. Были разработаны условия соревнования, меры морального и материального стимулирова­ ния, определен порядок подве­ дения итогов. Проверке»,- про­ веденная после завЫйения весенних полевых рабох пока­ зала, что культура земледелия значительно возросла. Это Же подтвердили затем и появив­ шиеся дружные всходы, и вы­ сокое качество обработки свек­ ловичных плантаций. Сейчас есть все предпосылки для ус­ пешного выполнения принятых социалистических обязательств —собрать с каждого гектара не менее чем по 27 центнеров зер­ на и по 250—300 центнеров са­ харной свеклы. Почин одобрен, а дальше? Этот вопрос не раз возникал в беседе за «круглым столом». Он ставился и тогда, когда речь заходила об инициативе кол­ лектива колхоза «Заветы Ильи­ ча» Воловского района, решив­ шего выполнить пятилетку за четыре года, или о почине тружеников колхоза «Аврора» Задонского района, призвав­ ших включиться в соревнова­ ние за создание полутораго­ дичного запаса кормов. Цен­ ность этих починов не только в провозглашении весомого конечного результата, но, прежде всего, в четком хозяй­ ском расчете, в конкретном оп­ ределении путей и средств достижения поставленной цели. — Вот на эту сторону дела,— сказал секретарь парткома колхоза «Память Ленина» Хле- венского района В. С. Брянцев, —мы обратили Особое внима­ ние на открытом партийном собрании, где поддержали по­ чин коллектива колхоза «Авро­ ра». Предварительно, совмест­ но со специалистами, сделали конкретные расчеты, взвесили все -"дополнительные резервы, используя которые можно соз­ дать полуторагодичный запас кормов. Взять, к примеру, гру­ бые корма. Годовая потреб­ ность в них —1 680 тонн. А только одной соломы будет за­ готовлена не менее двух тысяч тонн да плюс 770 тонн сена. Хотелось бы сказать и о дру­ гом — расчеты расчетами, но Собрать урожай в лучшие сроки и без потерь, провести все другие сельскохозяйственные р а ­ боты е высоким качеством —это важ ная народнохозяйственная задача, она требует большой организаторской и политической работы . - Л. И. БРЕ Ж НЕВ . их надо еще превратить в ре­ альные дела, а они зависят от людей, их умения и старания. Пожалуй, эта главное, на что обратила внимание партийная организация. Мы укрепили кормодобывающие звенья опытными механизаторами, специалистами из числа ком­ мунистов. В частности, звено на орошаемом участке воз­ главляет агроном-гидротехник Н. И. Кочетов. Между звеньями ведется соревнование, разра­ ботаны я меры поощрения. Скажем, при получении запла­ нированного количества трав с того или иного участка выпла­ чивается премия в размере 50 рублей каждому члену звена, дополнительная оплата преду­ смотрена также за количество и качество заготовленного корма. Сейчас заготовка кормов идет полным ходом. Наши расчеты подтверждаются на практике. Так что есть полная гарантия— полуторагодичный запас кор­ мов мы создадим, что позволит в этом году получить от каждой коровы по 2.700 килограммов молока. Судьба почина, его эффек­ тивность зависят от многих слагаемых, в том числе и от того, насколько умело первич­ ная парторганизация строит свою работу по пропаганде и внедрению передового опыта, того или иного ценного начи­ нания. Ведь порой достаточно проявить малейшую нерасто­ ропность или «промашку»—и многое из того, что сделано, добыто нелегким трудом, мож­ но не получить сполна. Говоря об этом, участники встречи особо подчеркивали, что заготовка кормов и пред­ стоящая уборка урожая — главнейший экзамен для пер­ вичных парторганизаций колхо­ зов и совхозов. Готовиться к нему, выдержать его надо с честью. Т Е М П Ы И К А Ч Е С Т В О Некоторые участники встре­ чи этим словам предпочитали не менее распространенное вы­ ражение— «в сжатые сроки и без потерь». Но сути дела это не меняет, так как в конечном счете речь шла о самом главном —об экономии рабочего време­ ни, о том, чтобы Взять выра­ щенный урожай сполна, загото­ вить кормов в достатке и от­ личного качества. Характерно отметить, что ре­ шение всех этих вопросов так или иначе заложено в планах организаторской и массово-по­ литической работы, содержа­ нием которых поделились мно­ гие участники встречи. Вот лишь один штрих из рассказа секретаря парткома совхоза «Красный горняк» А. Г. Леоно­ ва. Отвечая на вопрос, что по­ могло их хозяйству с первых дней взять хороший темп на заготовке кормов, он в числе других назвал и следующее об­ стоятельство — заранее проду­ манный метод организации работ по всей технологической цепочке. Этот вопрос специально об­ суждался на расширенном за­ седании парткома, где присут­ ствовали специалисты. Было решено вести заготовку кормов «большими силами», концент­ рируя технику и людей на оп­ ределенном участке. Что этим достигается? Сокращаются сроки уборки трав и закладки сенажа, а значит—улучшается его качество. ' Такая технология позволи­ ла сконцентрировать и усилия партийной организации, рас­ ставить коммунистов на реша­ ющих участках — косовице трав, их подвозке и закладке сенажа. Были объедине­ ны также усилия агитаторов и политинформаторов, оператив­ нее теперь подводились итоги соревнования, легче стали ре­ шаться вопросы культурно-бы­ тового обслуживания людей, занятых на заготовке кормов. Такая организация дела дала хороший результат — за семь дней в совхозе залажено более 3 тысяч тоня высокока­ чественного сенажа, В ходе беседы в связи с этим возник такой вопроса не допу­ скают ли партийные организа­ ции подмены функций хозяйст­ венных руководителей, берясь за решение вопросов техноло­ гии уборки или организации труда на заготовке кормов? Мнения на этот счет раздели­ лись. Некоторые считали, что любые средства хороши, если при этом достигается главное— повышаются темпы и качество. Но в ходе спора верх взяла иная точка зрения — о необ­ ходимости комплексного под­ хода, когда хозяйственные и политические возможности ис­ пользуются одновременно. — Вот этому требованию, на мой взгляд, — сказал секретарь парткома совхоза «Красный ко­ лос» В. Ф. Челядин, — и долж­ ны отвечать наши планы орга­ низаторской и массово-полити­ ческой работы. Известно, на­ пример, что трудно рассчиты­ вать на высокие темпы уборки, если своевременно и добротно не отремонтировать технику. Вот эту хозяйственную зада­ чу и поставили коммунисты совхоза на одном из своих со­ браний. В частности, предложи­ ли, чтобы до каждого комбай­ нера было доведено недельное задание по ремонту техники, организовано между ними со­ ревнование, определены меры морального и материального поощрения и т. д. Так родился у нас довольно конкретный план организаторской и массо­ во-политической работы по подготовке к уборке. И сейчас 17 комбайнов из 20 уже готовы к выезду в поле. В этом же плане есть и такой пункт— обеспечить все агрегаты кадра­ ми механйзаторов для двух­ сменной работы, особенно на таких комбайнах, как «Нива» и «Колос». И эту задачу мы ре­ шили, организовав курсы ме­ ханизаторского всеобуча и пе­ реподготовку комбайнеров. Тот же принцип сохранили при со­ ставлении плана организатор­ ской и массово-политической работы на период уборки уро­ жая. В нынешнем году весь объем работ на жатве хлебов будут осуществлять пять убо­ рочно-транспортных звеньев, а это, в свою очередь, диктует иной подход к расстановке ком­ мунистов, работников идеоло­ гического фронта, народных контролеров по всему убороч­ ному конвейеру. Мысль о необходимости соз­ дания уборочно-транспортных звеньев поддержали все участ­ ники встречи. По этому методу уже не один год ведет уборку звено, возглавляемое знатным механизатором области В. С. Исаевым из совхоза «Ульянов­ ский». А в нынешнем году в этом хозяйстве по его примеру будут вести жатву еще четыре звена. Между ними заключены договоры на социалистическое соревнование. Звено В. С. Иса­ ева приняло обязательство на­ молотить за уборку не менее пяти тысяч тонн зерна—или в среднем по 1 250 тонн на каж­ дого члена звена. Такая высо­ кая выработка будет достигну­ та за счет максимального ис­ пользования уборочных агре­ гатов, четкого взаимодействия комбайнеров и шоферов, входя­ щих в состав единого убороч­ но-транспортного звена. — При такой организации труда, — сказал секретарь парткома совхоза «Ульянов­ ский» А. А. Владимиров,—воз­ растает чувство личной ответ­ ственности за судьбу коллек­ тивных обязательств, когда каждый стремится сделать за смену не только больше, но и лучше, чтобы сполна взять урожай с хлебной нивы. Самое ценное на уборке— время. Потерянные минуты и часы оборачиваются недобо­ ром урожая. А чтобы этого не произошло, первичные партий­ ные организации колхозов и совхозов должны не только знать пути и средства экономии рабочего времени, но и на деле применять их. В ряде передо­ вых хозяйств области успешно применяется такой прогрес­ сивный метод, как выгрузка зерна из бункеров На ходу. Слов нет, это требует не только индивидуальной сноровки комбайнера и шофера, но и четкой организации их труда, умелого взаимодействия. И этому искусству надо обучить всех механизаторов и водите­ лей. Усилия окупятся сторицей —сэксшомится до 20 процентов рабочего времени. Важны ор­ ганизация двухсменной работы комбайнов, автомашин и зерно­ очистительной техники, пов­ семестное внедрение убо­ рочно-транспортных звень­ ев, диспетчеризации в обслу­ живании техники. Наконец, за­ бота о создании всех необходи­ мых культурно-бытовых усло­ вий для людей, занятых на уборке урожая. Все это вместе взятое, умело примененное на практике, позволит выиграть не только часы, а целые дни на уборке урожая. Многое следует предусмот­ реть в планах организаторской и массово-политической рабо­ ты на уборке урожая и заго­ товке кормов. Говоря об этом, участники встречи вели речь об усилении роли первичных парторганизаций и партийных групп в повышении действен­ ности социалистического со­ ревнования, внедрении про­ грессивной технологии и пере­ довых методов труда, совер­ шенствовании форм и методов контроля за качеством убороч­ ных работ и более ^эффектив­ ном использовании шефской помощи горожан в этот самый ответственный период сельско­ хозяйственных работ. В конеч­ ном счете от совместных кол­ лективных усилий будет зави­ сеть успех уборочной страды, ее темпы и качество. И позабо­ титься об этом надо уже сей­ час, наметив в каждом хозяй­ стве четкий план действий. В. Ф. ЧЕЛЯДИН, секретарь парткома совхоза «Красный колос»: — Обычно на период убор ки в каждом хозяйстве разра батывэется целая система мер морального и материального поощрения передовиков сорев­ нования. Но всегда ли эти сти­ мулы «работают», дают воспи­ тательный, мобилизующий эф­ фект? Далеко не всегда. Вот почему нам особенно следует учесть не только то, какую премию или подарок учредить но и когда, где и в какой об­ становке их вручить, чтобы че­ ловек действительно почувст возал общественную, государ ствениую важность совершен­ ного им дела. А. Г. ЛЕОНОВ, секретарь парткома совхоза «Красный горняк»: — Качество уборки, борьба с потерями — вот на что долж ны быть направлены усилия парторганизаций. Об этом го верили многие выступающие. Мне бы хотелось подчеркнуть такую немаловажную деталь к этой работе следует шире привлекать профсоюзный и комсомольский актив, депута­ тов местных Советов, народных контролеров. Контрольные по­ сты, созданные по всему убо­ рочному конвейеру—от поля до элеватора, помогут поста вить надежный заслон потерям *Г>'Г \ ' А. А. ВЛАДИМИРОВ, секретарь парткома совхоза «Ульяновский»: — Ежегодно в нашем совхо­ зе н« уборке работают при­ командированные шоферы, в порядке шефской помощи на­ правляют к нам своих людей коллектмеы промышленных предприятий Липецка, в част­ ности, сокольские металлурги. Конечно, уже сейчас мы гото­ вимся к их встрече, оборудуем помещения для жилья, проду­ мываем вопросы питания и культурного отдыха. Но не ме­ нее важно и заранее опреде­ лить, на каких участках убо­ рочного фронта они будут ра­ ботать. В. С. БРЯНЦЕВ, секретарь парткома колхоза «Память Ленина» Хлевенского района: — В ответ на призыв знатных механизаторов страны некото­ рые наши комбайнеры вклю чнлись в соревнование за вы сокоэффективное использова- ние уборочных агрегатов, взяв обязательство намолотить за сезон по тысяче и более тонн зерна. Инициатива эта нашла широкую поддержку. Соревнование за ежесменные высокие намолоты зерна по­ зволит значительно сократить сроки уборки. С О Ц ИАЛИСТИЧЕСКОЕ соревнование прочно во­ шло в жизнь трудовых коллективов, превратилось з могучий источник народной инициативы. Сегодня на пред­ приятиях машиностроения об- ; ласти за коммунистическое отношение к труду соревнуется свыше 34 тысяч человек, в том числе около 14 тысяч человек-— ударников коммунистического труда. 479 бригад, участков, от­ делов, цехов удостоены почет­ ных званий коллективов ком­ мунистического труда. Комитеты профсоюза, первич­ ные профсоюзные организации на предприятиях машинострое­ ния, руководствуясь решения­ ми XXV съезда КПСС, активно 'способствуют осуществлению ревнующихся по личным планам возросло с 3 ты сяч человек в 1975 году до 7 тысяч в 1976. Всего же в ма­ шиностроительной отрасли сей­ час соревнуются по этим пла­ нам более I 1 тысяч человек. Одним из первых предприя­ тий, успешно внедряющих ди­ намовский метод, стал завод «Центролит». Профсоюзная организация совместно с адми­ нистрацией, под руководством партийного комитета подгото­ вила разработку и внедрение личных планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте. Сорев­ нованием по личным планам охвачены практически все сдельщики цехов завода—-око­ ло 1 200 человек. Наиболее СО Р ЕВН У Ю Т С Я МА ШИНОСТРОИТЕЛИ социалистических обязательств. На елецком заводе «Гидро­ привод» социалистическим соревнованием охвачены все: от технической работницы до на­ чальника цеха, отдела. Преду­ смотрены действенные формы морального и материального стимулирования: победителям вручаются в торжественной об­ становке почетные грамоты, ценные подарки, денежные пре­ мии. Семье передовика посыла­ ют открытки-—поздравления. В честь передовика производст­ ва поднимается флаг тру­ довой славы. Организуются поездки передовиков в горо­ да-герои н т. д. В коллективе нашло широкую поддержку движение под девизом: «В борьбе за высокую эффектив­ ность и качество работы—ни одного отстающего рядом!», «Рабочая совесть — лучший контролер!». Заводской комитет профсо­ юза, администрация обобщили опыт работы бригады слесарей- сборщиков, возглавляемой ка­ валером ордена Трудового Красного Знамени В. В. Лаври­ щевым. Бригада, как и весь завод, став инициатором об­ ластного соревнования кол­ лективов за достойную встречу XXV съезда КПСС, свои по­ вышенные обязательства ^ ус­ пешно выполнила. Каждый в бригаде В. В. Лаврищева рабо­ тает с личным клеймом. Каж­ дый может выполнять все опе­ рации при сборке и испытании насосов. Сейчас по их примеру на заводе работают десятки бригад. В соревновании между цеха­ ми, рабочими по профессии, качество продукции является основным показателем при подведении итогов. В 1975 году Знак качества присвоен 10 ви­ дам продукции и 5—за пять ме­ сяцев этого года. В механическом цехе № 1 Грязинского завода гидрообо­ рудования родилась инициати­ ва: за счет повышения произ­ водительности труда на каж­ дом рабочем месте обслужи­ вать не менее 2 -х станков. Фрезеровщица Валентина Кат­ кова, токарь-расточник Иван Федорович Дорофеев и многие другие стали маяками этого почина. По результатам рабо­ ты среди предприятий машино­ строения области за первый квартал этого года постановле­ нием бюро обкома КПСС, обл­ исполкома, облсовпрофа кол­ лективу этого завода присуждено первое место и вручено переходящее Красное знамя. Не менее успешно рабо­ тает коллектив и в настоящее время. Борьба за повышение про­ изводительности труда придала высокий накал соревнова­ нию, и потому обком профсою­ за, заводские и местные коми­ теты, хозяйственные руководи­ тели стремятся, чтобы на пред­ приятиях отрасли ширилось со­ ревнование по методу москов­ ского завода «Динамо». Это позволяет определять реальный вклад каждого рабочего в обе­ спечение наивысшей производи­ тельности труда и планировать ее рост в перспективе. На ма­ шиностроительных предприя­ тиях Липецка количество со- полиое отражение динамовский метод нашел в цехе мелкого литья, нестандартного обору­ дования. Динамовский метод дает широкие возможности и для творчества. Так, на Липецком - тракторном заводе работа внедрению планов повышения производительности труда включает в себя, как составную часть этих планов, меры по по­ вышению качества выпускаемой продукции. С 1 сентября 1975 года в механообрабатывающих, сборочных, прессовом и куз­ нечном цехах введено премиро­ вание производственных рабо­ чих за выполнение личных пла­ нов повышения производитель­ ное ги труда и за улучшение качества выпускаемой продук­ ции. По балльной системе, с учетом культуры производства. В Настоящее время личные пла­ ны повышения производитель­ ности труда имеют 3 884 чело­ века. Более 3 000 человек еже­ месячно выполняют свои лич­ ные планы. Мы считаем, что это было сделано своевременно, так как в отрасли немало предприятий, где профсоюзные -комитеты мало уделяют внимания борьбе за повышение производитель­ ности труда, улучшению каче­ ства продукции. Возьмем Лебе­ дянский и Елецкий машзаводы. В третьей декаде здесь сдает­ ся 45—55 процентов продукции от месячного плана. Липецкий тракторный завод и другие допускают срывы коопериро­ ванных • поставок заготовок смежным предприятиям обла­ сти. Хронически не справляется с выполнением производствен­ ных планов станкостроитель- Д ный завод из-за потерь рабоче­ го времени, плохой организа­ ции материально-технического снабжения, наличия серьезных недостатков в вопросах внедре­ ния новой техники, механизации и автоматизации производства. Отдельные профсоюзные ко­ митеты, хозяйственные руково­ дители не проявляют должной настойчивости в борьбе за сни­ жение потерь от брака, улуч­ шение качественных показате­ лей работы предприятия, не развернули действенного со­ ревнования за присвоение продукции Знака качества. Это относится к заводам Усманско* му литейного оборудования, Лебедянскому строительно- отделочных машин, Липецкому станкостроительному. Слабо организовано социалистическое соревнование за выполнение личных планов повышения про­ изводительности труда на Липецком опытно-эксперимен­ тальном, Лебедянском маши­ ностроительном заводах. Комитеты профсоюза, хозяй­ ственные руководители обяза­ ны направлять всю организа­ торскую и массово-политиче­ скую работу в коллективах на дальнейшее изыскание резервов производства, повышение эф­ фективности и качества рабо­ ты, успешное выполнение на-* родиохозяйствённого плана первого года десятой пятилет- ' ки. Е. НОСКОВ, председатель обкома профсоюза рабочих машиностроения. ПОСЛЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ВМЕСТО ОТВЕТА. » ОТПИСКА» И июня с. г. в «Ленинском знамени» был опубликован ма­ териал, озаглавленный «Вме­ сто ответа... отписка». Через день в газете появилось еще одно сообщение на аналогич­ ную тему — «...И присылают отписки». Эти выступления «Ленин­ ского знамени» явились пово­ дом для созыва заседания партийного комитета треста «Жилстрой» сообщает его сек­ ретарь Н. Ф. Порядин. В поста­ новлении, принятом после их обсуждения, партком отметил, что газета совершенно пра­ вильно указала на недостаткя в работе ряда отделов треста, на факты формально бюрокра­ тического отношения к письмам и жалобам трудящихся. Партийный комитет указал главному инженеру треста К. Д. Шиянову и начальнику произ­ водственно-технического отде­ ла Л. Д. Дорофееву на их не­ правильное отношение к крити­ ке и деловым замечаниям, вы­ сказанным в письмах и заявле­ ниях трудящихся. Партком обязал всех руководителей производственных подразделе­ ний треста, других ответствен­ ных работников заниматься разбором предложений и заме­ чаний трудящихся самым серь­ езным образом, неуклонно ру­ ководствоваться в этом деле постановлением ЦК КПСС «О дальнейшем совершенствова­ нии работы с письмами трудя­ щихся в свете решений XXV съезда КПСС». ОТ РЕДАКЦИИ: сообщение секретаря парткома треста «Жил­ строй» Н. Ф. Порядина мы расцениваем, как оперативный ответ на критику в газете. Однако читателям до сих пор не­ ясно, что же предпринимается трестом к быстрейшему за­ вершению строительства мастерских для ГПТУ-10, о чем еще в январе просили в своем открытом письме коллективу треста новолипецкие металлурги. Во-вторых, будет ли трест строить мастерские ГПТУ № 27, деньги на сооружение которых ассиг­ нованы еще в 1975 году. Наконец, нас интересует, будет ли завершено строительство газораспределительного пункта на улице Репина. Партийный ответ на критику, внимательное отношение к предложениям и жалобам трудящихся — прежде всего кон­ кретные меры, принятые по ним, начатое дело.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz