Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИ ЯХ С НАУЧНЫМ п о д х о д о м По инициатив е раб оч ег о ко­ мит ета и админ истрации в сов­ хоз е « Красн ый колос» Липец­ к ого района создано общ е ст­ в енн ое бюро эконом ич еского анализа, которо е в от уж е 5 лет возглавл яет главный экономист А. Никитина. Бюро, опираясь на широкий актив, направля ет свою работу на улучш ение эк ономических результатов хо­ зяйства, прове д ение анализа вып олн ения произ водственных планов и социалистических обязательств, изучение эконо­ мического эффекта примене­ ния новой техники и передовой технологии, достижений пере­ довых коллективов. Многие разработанные бю­ ро рекомендации, претворен­ ные в жизнь, дали значитель­ ный эффект. Например, пред­ ложение, касающееся работы птицеводческой фермы по вы­ ращиванию молодняка, дало экономию 76 тысяч рублей, а коэффициент использования помещения увеличился на 35 процентов. Была проведена также большая работа по ме­ ханизации трудоемких процес­ сов в полеводстве, животно водстве и птицеводстве. Внед рены трехсеялочные агрегаты и механическая засыпка семян зерновых и картофеля в сеял­ ки, автопоение, навозоудале ние, построен склад для мине­ ральных удобрений, зерно склад с полной механизацией всех процессов на 4 000 тонн, цех для приготовления тра­ вяной муки. Областной совет профсою зов одобрил опыт работы бю­ ро и рекомендовал для рас­ пространения. СОРЕВНУЮТСЯ СВЯЗИСТЫ Коллектив Добровского рай онного узла связи идет в авангарде соревнования сре­ ди предприятий связи области Более трети его членов носят звания ударников коммунисти­ ческого труда. Каждый связист имеет личные социалистиче ские обязательства, главным пунктом которых является борьба за качество работы. Выполнение обязательств стро го контролируется профсоюз­ ными активистами. Благодаря активной деятель­ ности профсоюзной организа­ ции в Добром получил широ кое распространение новый метод. По примеру винницких работников связи почтовые услуги приближены к населе нию. Почтальоны непосредст венно на дому принимают по­ сылки, телеграммы, денежные переводы. Это освобождает людей от лишних забот. Производительность труда добровских связистов возрос­ ла к уровню прошлого года на 105,8 процента. ПО ПУТЕВКАМ ПРОФСОЮЗА Профсоюзная организация Рождественского карьера Крэснинского района предоста вила бесплатную путевку в со­ чинскую здравницу старейте му рабочему предприятия, ма шинисту дробилки И. А. Зуба реву. Это награда за ударный труд, высокие производствен ные показатели. По льготным путевкам от дохнули и другие передовики Рождественского карьера. Шо фер Д. П. Шамонов побывал в Ессентуках, его товарищ А. В Дьяченко—в Нальчике, в Киев сном санатории лечился акку муляторщик Н. С. Сериков и т. д. Профсоюзный комитет своевременно позаботился том, чтобы восстановить силы и здоровье людей, ударно трудившихся в течение года ПОРОЧНАЯ ПРАКТИКА Обком профсоюза рабочих и служащих сельского хозяй ства и заготовок на заседании президиума рассмотрел воп­ рос о недостатках в использо вании фонда материального поощрения на предприятиях треста «Мелиоводстрой». Глав ным недостатком, как отметил президиум, является то, что материальное стимулирование участников социалистического соревнования внутри коллекти вов поставлено слабо, мало средств расходуется на теку­ щее премирование. Так, в от дельных предприятиях, таких| как Грязинская, Данковская ПМК, Липецкая ПМК № 4, на текущее премирование расхо дуется лишь 1—3 процента от общего фонда материального поощрения. Остальные суммы расходовались в конце года для распределения тринадца­ той зарплаты. Эта практика на­ рушала основные принципы стимулирования, ослабляла действенность соревнования. Вскрылись серьезные недо­ статки и в распределении пре­ мий, присужденных тресту за достижения во Всесоюзном со­ циалистическом соревновании. Премии распределялись между коллективами из расчета по количеству работающих, а не реального вклада в выполне­ ние планового задания. В ре­ зультате они были выданы не­ которым организациям, кото­ рые не выполнили план. Президиум обкома обязал управляющего трестом «Мели- оводсгрой» Л. И. Шульгина, заместителя управляющего по экономическим вопросам В. И. Юдочкину, председателя объединенного постройкома А. П. Новикова устранить не­ достатки в расходовании средств из фонда материаль­ ного поощрения и распределе­ ния премий. К П Д ЭКОНОМИЧЕСКО Й УЧЕБ Ы : К А К ЕГ О П О В Ы С И Т Ь ? «Развивая дальше экономическое образование, —• говорил товарищ Л. И. Брежнев в Отчетном докладе Центрального Ко­ митета КПСС XXV съезду партии, — мы должны позаботить­ ся о том, чтобы оно в максимальной степени способствовало повсеместному распространению передового опыта организа­ ции труда, внедрению в производство достижений науки и тех­ ники». Именно в свете этих указаний в производственном объеди­ нении «Липецкоблшвейбыт» недавно прошла научно-практиче­ ская конференция. Тема её: «Роль экономического образова­ ния в повышении эффективности производства, улучшении ка­ чества выполнения заказов и культуры обслуживания населе­ ния». ТТ ЕМОНСТРАЦИОННЬЩ / д ЗАЛ Дома быта. Сюда Г”**собрались пропагандисты и слушатели экономических школ, кружков и семинара, партгрупорги, комсорги, пред­ седатели цехкомов профсоюза, хозяйственные руководители. В зале — пять Красных знамен, завоеванных коллективом в трудовом соперничестве. Кра­ сочно оформлены различные таблицы, диаграммы, отражаю­ щие экономические достижения производственного объединения за годы прошедшей пятилетки. На специальных стендах — схе­ мы организации работы по прогрессивному методу сщера- гивного управления производ­ ством «Ритм» и системы «Ка­ чество». С докладом «Высокое качест­ во работы — важное условие роста производительности тру­ да, — выступила генеральный директор объединения, руково­ дитель теоретического семинара Е. А. Силина. Экономической учебой только на главном предприятии объе­ динения в текущем учебном го­ ду было охвачено 820 рабочих, ИТР и служащих — или почти половина всех работников. За­ нятия проходят в теоретиче­ ском семинаре по курсу «Труд руководителя», пяти школах «Основы экономических зна­ ний» и восьми школах комму­ нистического труда. Многие ра­ бочие и служащие обучаются на курсах повышения квалифи­ кации. Для молодежи органи­ зовано семь кружков по изу­ чению экономики. Пропагандисты в лекциях и беседах, слушатели на собесе­ дованиях, семинарских и прак­ тических занятиях стремятся к тому, чтобы учеба была кон­ кретной, предметной, чтобы приобретенные знания применя­ лись на практике. Особое вни­ мание обращается на изучение передового опыта и передовых приемов труда, качеству обслу­ живания населения. Характерно, что только слу­ шатели теоретического семина­ ра по заданию пропагандиста подготовили в текущем учеб­ ном году 37 рефератов, в боль­ шинстве которых особое место отводится анализу качества ра­ боты того или иного участка, содержатся ценные рекоменда­ ции по его повышению или опи­ сывается уже накопленный в этом отношении ценный опыт. Само уже название рефератов говорит о важности проблем, рассматриваемых на семинарах. Заведующая производством ателье № 9 А. И. Дубинина шению качества продукции и экономии материалов. На конференции приводились примеры того, как рабочие, ов­ ладевая экономическими зна­ ниями, строже подходят к оцен­ ке собственного труда и труда товарищей, по-хозяйски отно­ сятся к общественной собствен­ ности. Это находит свое выра­ жение в хорошем и своевремен­ ном выполнении заказов, эко­ номии электроэнергии, приклад­ ных материалов и фурнитуры, рациональном использовании рабочего времени. Бригада по пошиву женской верхней одеж­ ды ателье № 9 3. М. Стуровой, например, трудится под деви­ зом «Отличное качество рабо­ ты каждого — залог эффек­ тивности производства». «От­ личное качество — хорошее Н АУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕН ЦИ Я В « Л И П Е Ц К О Б Л Ш В Е Й Б Ы Т Е» подготовила реферат «Экономи­ ческая учеба — помощник в борьбе за качество продукции и исполнение индивидуальных заказов», а заместитель заве­ дующего производством Дома быта В. А. Быкова — «Качест­ во продукции и эффективность производства». «Влияние эко­ номической учебы на организа­ цию и эффективность социали­ стического соревнования» —те­ ма реферата экономиста 3. Г. Вишневской, «Участие рабочих, инженерно-технических ‘работ­ ников и служащих в борьбе за качество продукции» — начала ника производственно-техниче­ ского отдела Л. И. Бусаровой. Очень важно и то, что многие слушатели теоретического се­ минара — командиры различ­ ных подразделений объедине­ ния — самц являются пропа­ гандистами экономических школ И школ коммунистическо­ го труда. Большим авторитетом пользуются в объединении про­ пагандисты: начальник отдела труда и зарплаты В. В. Молози- на, экономист В. И. Ульянова, главный бухгалтер О. Ф. Са­ вичева. Интересна проводит за­ нятия в школе коммунистиче­ ского труда ателье № 9 и за­ ведующая производством А. И. Дубинина. На занятиях этой школы изучался опыт работы бригад 3. М. Стуровой, Е. Н. Лазаревой и других. Ценно и то, что при проведении собесе­ дований и практических заня­ тий по темам «Качество про­ дукции и культура производст­ ва», «Научная организация и дисциплина труда», «Экономия материальных ресурсов», слу­ шатели школы внесли много ценных предложений по улуч- настроение заказчика» — девиз бригад из ателье № 2 А. П. Су­ ровой и Е. Н. Лазаревой из ателье № 15. Эти коллективы не только выпускают высокока­ чественные изделия, но и еже­ месячно значительно перевы­ полняют планы й свои социа-; листические обязательства.; Многие бригады, горячо под-1 держав почин москвичей «Пя-1 тилетке качества — рабочую | гарантию», настойчиво трудят­ ся над повышением качества и » культуры обслуживания. В пример на конференции ставилась организация изуче­ ния основ экономики в одном из главных подразделений объе- динения — Доме быта. Нынче здесь экономические знания1 изучают 210 человек—в четы­ ре раза больше, чем в 1972 го­ ду. Вопросы организации уче­ бы, ее эффективности постоян­ но находятся в центре внима­ ния администрации, партийной и профсоюзной организаций. И как результат — коллектив До­ ма быта быстро подхватыва­ ет все новое, передовое, успешно справляется с вы­ полнением планов и социали­ стических обязательств. Он пер­ вым в объединении внедрил в производство системы «Ритм» и «Качество». Приводилось в докладе и выступлениях участников кон­ ференции много других приме­ ров того, как экономические знания помогают работникам объединения вскрывать резер­ вы на каждом рабочем месте, проявить инициативу, повышать свою деловую квалификацию, воспитывают в слушателях чувство высокой коммунисти­ ческой ответственности и дис­ циплины. Назывались такие цифры. Среди слушателей сис­ темы экономического образо­ вания—четыре пятых ударников коммунистического труда, 47 человек награждены знаком «Ударник девятой пятилетки» и 81 — знаком «Победитель со­ циалистического соревнования 1975 года». По итогам Всесо­ юзного социалистического со­ ревнования 1975 года коллек­ тив объединения награжден переходящим Красным знаме­ нем ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ и Памятным знаком ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «За трудовую доблесть в девя­ той пятилетке», а также зане­ сен на Всесоюзную доску по­ чета на ВДНХ. Хороший старт взял коллек­ тив и в первом году десятой пятилетки. В первом квартале 1976 года он стал победителем в областном, городском и рай­ онном соревновании и награж­ ден переходящими Красными знаменами. На конференции говорилось й о тех недостатках, которые отрицательно влияют на качест­ во работы и культуру обслу­ живания населения. Это низкий уровень механизации всиомога- ; тельных процессов, недостаток необходимой фурнитуры и при­ кладных материалов, плохое материально-техническое енаб- кжение производства. В текущем пятилетии объем производства возрастает более нем на 25 процентов. Причем ''более трех пятых всего прироста объема продукции будет до­ стигнуто за счет повышения производительности труда. Про­ изойдет дальнейшее расширение объединения путем присоедине­ ния швейной отрасли сельских райбыткомбинатсв. Чтобы успешно решить эту, задачу, коллективу предстоит механизировать вспомогатель­ ные процессы, провести рекон­ струкцию швейных мастерских в сельских районах, внедрить во всех подразделениях объе­ динения прогрессивные систе­ мы управления производством » качеством продукции — «Ритм» и «Качество». В решении этих задач важ ную роль будет играть массо­ вая экономическая подготовка кадров. Конференция приняла рекомендации, направленные на дальнейшее повышение эффек­ тивности учебы, ее воздействия на улучшение качества и куль­ туры обслуживания населе­ ния, на успешное претворение в жизнь решений XXV съезда КПСС. Ю. РУМЯНЦЕВ, консультант Дома политического просвещения обкома КПСС. " ^ * О -*А ' , . . V ,, г * ПО М А Т Е Р И А Л А М «ЛЕНИН СКОГО ЗНАМЕНИ» «КУДА КРИВАЯ В Ы В Е З Е Т » В ответ на корреспонденцию, опубликованную под таким за­ головком в № 99 «Ленинского знамени», первый секретарь Данковского горкома партии Н. Марин сообщил редакции, что она обсуждалась на засе­ дании парткома совхоза «Ярос­ лавский». Изложенные факты подтвердились. За допущенные недостатки в организации уче­ та, слабую постановку экономи­ ческой работы партком совхо­ за объявил выговор главному инженеру В. И. Пожидаеву и главному бухгалтеру 3. И. Ер­ миловой, Несколько позже эта статья обсуждалась на бюро горкома КПСС. В принятом постанов­ лении бюро обязало партком и директора совхоза разработать мероприятия по эффектному ис­ пользованию тракторного пар­ ка, навести строгий порядок в учете капитального и текущего ремонта. До 1 августа в совхо­ зе должен быть построен пункт технического обслуживания тракторов и комбайнов с пло­ щадкой для хранения сельско­ хозяйственной техники. Бюро горкома партии потре­ бовало от партийного комитета совхоза улучшить массово-по­ литическую работу среди спе­ циалистов и механизаторов, добиться увеличения партийной прослойки среди работников ведущих профессий. Д Е В И З П Я Т И Л Е Т К И : Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь И К А Ч Е С Т В О Р ЕЗ ЕР ВО В ЕЩ Е М Н О Г О РЕЙ Д ГАЗ Е Т Ы « ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ» И ОБЛАСТНО Й С М О Т Р О В О Й К О М ИССИИ 28 мая в обкоме КПСС состоялось заседание комиссии по проведению общественного областного смотра эффектив­ ности и высокого качества работы под председательством секретаря областного комитета партии Л. Н. Черникова. Был заслушан вопрос: «О ходе общественного смотра по изысканию резервов производства, повышения эффективности и качества работы на предприятиях и в организациях Право- бережного района г. Липецка». Комиссия заслушала информации второго секретаря Право- бережного райкома КПСС С. Н. Бизенкова, секретаря партко­ ма трубного завода А. Е. Пустовалова и др. В материале рейдовой бригады, публикуемом ниже, рассказывается о том, как проходит смотр на пред приятиях района. ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ На заводе «Свободный со­ кол» полным ходом идет смотр повышения эффективности и качества работы. Об этом сви­ детельствуют предложения ра­ бочих, заседания смотровой ко­ миссии, «Дни качества», дея­ тельность совета по внедрению опыта львовских предприятий и многое другое. Активно участ­ вуют в областном смотре сотни сокольцев. В коллективе развернулось социалистическое соревнование под девизом: «От высокого ка­ чества работы каждого — к высокой эффективности труда всего коллектива». С каждым днем увеличивается выпуск сверхплановых чугуна, труб, отопительных радиаторов. Это­ му, несомненно, способствует смотр эффективности. Ведь труженики предприятия только за первый квартал подали око­ ло трехсот предложений, 213 из которых внедрено в производ­ ство. За это время сэкономле­ но 2190 тонн черных металлов, 150,6 тысячи киловат-часов электроэнергии, 3 126 тонн фор­ мовочного песка. Значительная работа на за­ воде проводится по улучшению качества продукции. Сложилась определенная система управле­ ния качеством. Строго соблю­ дается технологическая дисцип­ лина на каждом рабочем месте, совершенствуется технология, обновляется оборудование, идет широкая реконструкция дейст­ вующих цехов и агрегатов. На предприятии стало пра­ вилом проведение научно-тех­ нических конференций по ка­ честву, ежемесячных общеза­ водских «Дней качества». На совершенствование качества продукции направлена система морального и материального поощрения работников различ­ ных профессий. Недавно делегация соколь. ских металлургов ознакомилась с опытом по управлению каче­ ством продукции на промыш­ ленных предприятиях города Львова. Сейчас передовой опыт внедряется. Удельный вес изделий со Знаком качества доведен до 39 процентов. Коллектив решил в текущем году выпускать не менее половины продукции по высшей категории качества. ПРИМЕР НОВАТОРОВ ЗОВЕТ Мы—в труболитейном цехе Липецкого трубного завода. На вахте—бригада кавалера орде­ на Трудового Красного Знамени Сергея Федоровича Штыкуно- ва. Интересуемся ходом смотра. — У нас почти каждый ли­ тейщик участвует в поиске внутренних резервов. Иначе нельзя. Наша бригада, напри­ мер, нашла возможность за счет снижения веса труб запи­ сать значительное количество продукции на сверхплановый счет. Секретарь партбюро цеха В. А. Аксененко рассказывает об активистах смотра, о внима­ нии партийного комитета и администрации к людям твор­ ческой мысли. В самом деле, как отмечалось на заседании областной смотро­ вой комиссии, на предприятии созданы все условия для пло­ дотворного хода смотра эф­ фективности и качества. Рабо­ тают цеховые и заводская смот­ ровые комиссии. Результаты хо­ да смотра доводятся до всего коллектива; итоги вывешивают­ ся на стендах эффективности и качества. Победители смотра ежеквартально получают возна­ граждения. Только за четыре месяца бла­ годаря внедрению предложений трубников сэкономлено 146 тонн кокса, 150 тонн металло- шихты, 64 тонны эмали. Большую помощь коллективу оказали предложения, позво­ лившие внедрить технологию отливки заготовки изложниц и труб с удлиненным раструбом, реконструировать тепловые за­ весы. Ход смотра на заводе по­ стоянно находится под контро­ лем парткома предприятия и цеховых партийных бюро. Так, в апреле на заседании парт­ бюро 4 фасоннолитейного цеха был рассмотрен вопрос о про­ хождении предложений рабо­ чих и их внедрении. Аналогич­ ное заседание прошло в мае в труболитейном цехе. Не удивительно поэтому, что с начала областного смотра подано 37 предложений, из ко­ торых 33 внедрено. Около 400 рабочих, инженерно-техниче­ ских работников и служащих пробуют свои силы в тех­ ническом творчестве. Именно эта активность и по­ могла коллективу трубного за­ вода снизить процент брака до 0,012 процента, совершенно исключить рекламации. А ПРОСТОИ НЕ УМЕНЬШЕНЫ К сожалению, не на всех предприятиях прониклись чув­ ством высокой ответственности за ход областного смотра. Сложные задачи стоят перед коллективом железнодорожной станции Липецк, именно там много нерешенных проблем. Долгое время движенцы не справляются с нормами простоя вагонов, не ищут пути ускоре­ ния оборота. В первом кварта­ ле каждый вагон простаивал 5—6 часов сверх нормы. Именно с помощью творче­ ской инициативы коллектива можно было бы найти пути скоростной обработки соста­ вов, передовых приемов погруз­ ки и выгрузки. Но... — Мы и не слышали, что в области проходит смотр эффек­ тивности и качества, — говорят движенцы. Правда, в первые дни смот­ ра на станции Липецк была создана комиссия. В ее состав включили только руководящих работников. Рабочие, профсо­ юзные активисты, народные контролеры остались в стороне. Условия смотра не были дове­ дены до сведения коллектива и как результат в комиссию, ко­ торая существовала только1 на бумаге, не поступило ни одно­ го предложения. — Да у нас некому и предло­ жения-то подавать, — говорит начальник станции В. Беликов. Комментарии, как говорится, излишни. РУКИ НЕ ДОШЛИ В «Ленинском знамени» уже рассказывалось о неудовлетво­ рительной работе коллектива Липецкого цементного завода. Действительно, за четыре меся­ ца нынешнего года цементника­ ми недодано товарной продук­ ции на 1 миллион 164 тысячи рублей. Допущено снижение выпуска цемента марки 400, себестоимость товарной про­ дукции увеличена почти на 500 тысяч рублей. Казалось бы, при таком сос­ тоянии дел нужно было напра­ вить коллектив на широкий по­ иск внутренних резервов, путей повышения производительности труда, ликвидации задолженно­ сти. Иными словами, предприя­ тию мог бы хорошо помочь смотр повышения эффективно­ сти и качества работы., К сожалению, смотр на це­ ментном заводе еще и не начи­ нался. В сентябре прошлого го­ да была утверждена комиссия, но она не провела ни одного заседания, не довела до работ­ ников предприятия условия смотра, не организовала сбор предложений. Отсутствует и наглядная агитация. Члены рей­ довой бригады не видели в цехах ни одного лозунга, пла­ ката, призыва, посвященных поиску внутренних резервов. В апреле нынешнего года в связи с продлением смоя-ра пе­ ресмотрен состав смотровой ко­ миссии. И это единственное «мероприятие», проделанное ад­ министрацией и партийной ор­ ганизацией. — До смотра руки не дохо­ дят, — жалуются руководите­ ли общественных организаций завода. * * *Ж Проверка хода смотра эф­ фективности и качества работы в Правобережном районе Ли­ пецка показала, что, несмотря на значительную работу по ор­ ганизации широкого поиска внутренних резервов, еще име­ ется немало недостатков. На ряде предприятий не ведется учет поданных предложений, не подводятся итоги смотра. В районе невелик выпуск продук­ ции, отмеченной Знаком качест_ ва, снизилась фондоотдача на заводе резино-пластмассовых изделий, фабрике головных убо­ ров, мебельном комбинате. Формально отнеслись к ор­ ганизации смотра на Липецком авторемонтном заводе объеди­ нения «Сельхозтехника», в Ли­ пецком дорожно-строительном управлении № 1, в СУ «Сельхоз­ техника». Здесь, к примеру, в октябре прошлого года была создана комиссия, составлен план работы. Затем о комиссии и плане забыла и в январе сно­ ва организовали комиссию в прежнем составе. Рейдовая бригада област­ ной смотровой комиссии и «Ленинского знамени»: С. ТОЛЧЕЕВ, заместитель секретаря парткома завода «Цетролит», А. БЕЛЬ­ СКИЙ, инструктор про­ мышленно - транспортного отдела Левобережного райкома КПСС Липецка, В. ПАНАРИН, замести­ тель секретаря парткома завода «Свободный сокол», А. БАЮКАНСКИЙ, коррес­ пондент «Ленинского зна­ мени»» _ На Чаплыгинском заводе агрегатов среди передовиков про-]’ изводства можно встретить не только ветеранов труда, но и молодежь. Один из них—токарь автоматного цеха, кандидат в члены КПСС Михаил Киселев. Он работает в автоматном це­ хе. Стаж работы пока невелик, всего лишь три с половиной года. Но опыта ему не занимать. Сменные задания Михаил всегда перевыполняет на 10—15 процентов при отличном ка­ честве продукции. За добросовестный труд Киселев награжден значком ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец 9-й пятилетки». А комсомольцы цеха избрали его членом заводского комитета 1 комсомола. На снимке: М. Киселев. Фото №1. Манаенкова. 3 и ю л я — о б л а с т н о й п р а з д н и к ж и в о т н о в о д о в С Ч А С Т Ь Е ВЕРЫ ДУРОВОЙ Вера все удивлялась; — И почему вы именно о нас хотите писать? Не вижу, чем мы лучше других... Она, конечно, была права. Дуровы типичны для птицефаб­ рики «Россия», куда постоянно вливается большой поток мо­ лодежи. Молодые неплохо ра­ ботают, многие из них навсегда остаются здесь. И даже то, что Володя и Вера работают в од­ ном птичнике, тоже не исклю­ чение: на фабрике убедились в особой эффективности совмест­ ной работы молодых семей. Все это так. Но чем дольше я приглядывалась к Вере Дуро­ вой, чем ближе узнавала, тем сильнее становилось желание написать о ней, о том, как скла­ дывалось ее сегодняшнее счастье. ...Ей, говорят, с детства при­ суща была какай-то безогляд­ ная решительность: не успеет подумать — уже сделала. Так быстро, не долго-Думая, реши­ ла она, что хватит с нее и вось­ ми классов. Захотелось само­ стоятельности, независимости, немного тяготила?* родительская опека. Захотелось в чем-то серьезном себя испробовать. Получится или нет? Пошла ра­ ботать на фабрику подменной птичницей, а про себя подума­ ла: не понравится— повернусь и уйду. Теперь о себе прежней Вера вспоминает немного иро­ нически: ответственности у дев­ чонки — никакой, чуть что, бы­ вало, не по ней — обижалась, а уж на язык остра была... До сих пор не понимает, как это Мария Владимировна Рожкова (она руководила их цехом) терпела ее резкость да своево­ лие. Мирными их отношения назвать было нельзя. Но зато теперь на вопрос, кого из товарищей по работе больше всех уважает и ценит, Вера ответила — Рожкову. По всему чувствовалось •— эта женщина в судьбе Веры, а вер­ нее в самом ее начале (потому что, на мой взгляд, судьба ее по-настоящему начала склады­ ваться лишь на птицефабрике) сыграла важную, определяю­ щую роль. Кажется, что де­ вушка незаметно для себя даже переняла кое-какие черты Ма­ рии Владимировны. Для той — дело прежде всего, и для Веры тоже, обеим присуща общест­ венная активность, правдивость и принципиальность. Постоянно Вера чувствовала на себе вни­ мательный, строгий взгляд за­ ведующей. И как-то тихонько, исподволь подтягивалась: хоте­ лось стать лучше, достойнее. Постепенно втянулась в рабо- ту, она у нее ладилась. И пока она приглядывалась к фабрике, осваивала профес­ сию, люди приглядывались к ней. Сноровистая да смекали­ стая, улыбчивая Вера быстро, что называется, «обросла» дру­ зьями, стала своей в коллекти­ ве. Она — участница многих спортивных соревнований, весе­ лых «огоньков». И не было, на­ верное, комсомольского собра­ ния, на котором бы она не вы­ ступила с критикой или с дело­ вым предложением. Поступила на заочное отде­ ление Конь-Колодезского сель­ хозтехникума. Здесь же, на фабрике, познакомилась с хо­ рошим, славным человеком, ко­ торый стад ее мужем. Те­ перь всюду их видели толью» вместе: оба открытые, общи­ тельные, заядлые спортсмены. Только, в отличие от Веры, Во­ лодя предпочитает прежде «семь раз отмерить», а только потом — принимает решение. ...В первом своем трудовом коллективе Вера-жила общими заботами, приглядывалась к коммунистам, что работали е ней рядом. Хорошо помнит сов­ местное партийно-комсомоль­ ское собрание. Понравилось, как горячо, честно и принци­ пиально говорили коммунисты о производственных делах. Это было по ней, очень хотелось быть в одном строю с этими людьми, которые всегда идут чуть-чуть впереди, не боясь трудностей. Теперь Вера Дурова — член партбюро, депутат сельсовета. Погасив смешинки в больших глазах, она очень серьезно, сра­ зу как-то повзрослев, сказала мне, что все это ответственно и нелегко — времени не хватает. Но она старается успевать, те­ перь спрос с нее особый. Да, еще полтора года назад они с Володей решили работать в птичнике только вдвоем, отка­ завшись от третьего человека. Он — оператором, она — птич­ ницей. Мол, сами справимся. И действительно, справляются. Кур у них больше, чем у дру­ гих , в таком помещении — 21 тысяча. И забот, значит, по­ больше. Но в прошлом году они, взяв повышенные обяза­ тельства, и их перекрыли, по­ лучили от каждой несушки по 263 яйца. И тут хочется сказать еще об одном. О чем бы ни говори­ ла Вера — о доме, о работе — всегда благодарно добавляла; — Если бы не Володя, ужей не знаю, как бы все это у меня получилось. Действительно, то, что Воло­ дя всегда рядом — едва ли не главное условие ее многих тру­ довых успехов. С ним легко и надежно не только дома; за­ берет из садика трехлетнюю дочь, сбегает в магазин, помо­ жет с контрольными. В птични­ ке его умелыми, заботливыми руками сделано многое, чтобы превратить их совместный труд в более рациональный и эффек­ тивный, приносящий удовлетво­ рение и радость. С птицей ра­ ботать нелегко. А Вера, пред­ ставьте, ухитряется еще и цве­ ты разводить в птичнике; — Я, — говорит, — цветы больше всего люблю. Да и знаете, нас ведь редко какая делегация минует. Не хочется в грязь лицом ударить, стара­ ешься, чтобы все вокруг тебя глаз радовало. Я смотрю на нее. Сидит передо мной в уютной, светлой квартире (за окном лес — ру­ кой подать) молодая, полная достоинства женщина. Ей всего 22 года. Но уже немало сдела­ но в жизни: завоеваны автори­ тет и уважение на работе, сло­ жилась прочная хорошая семья. Доч'ка Оленька, беленькое лас­ ковое солнышко, растет весе­ лым, послушным ребенком. Друзья не дают соскучиться. Скоро Вера получит диплом зо­ отехника. И значит, многое еще впереди, многое предстоит еще сделать. Жизнь, в обще* то, только начинается-, Т, СПАССКАЯ.