Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

в ех П А Р Т И Й Н А Я Ж ИЗНЬ: КА ЧЕ СТ В О Р АБ О Т Ы ГЛАВНЫЙ ОРИЕНТИР Перед коллективом Новоли­ пецкого металлургического за­ вода в десятой пятилетке стоят большие и ответственные зада­ чи. Их решение предполагает дальнейшее ускорение техниче­ ского прогресса, резкое повы­ шение качества выпускаемой продукции. Выполнение меро­ приятий, осуществляемых с этой целью, стало одним из главных направлений смотра эффективности и качества ра­ боты, который проводится на предприятии. Только за три первых меся­ ца 1976 года трудящиеся заво­ да подали 1 130 предложений, в которых указываются резер­ вы дальнейшего улучшения ка­ чественных показателей рабо­ ты, даны рекомендации по внед­ рению новой техники и передо­ вой технологии, научной орга­ низации труда, экономному рас­ ходованию трудовых и матери­ альных ресурсов. 786 предло­ жений уже внедрено в произ­ водство. Экономический эффект составил 1,3 миллиона рублей. Высокая отдача от мероприя­ тий, реализованных в ходе смотра — результат профессио­ нальной зрелости наших спе­ циалистов и рабочих. Эти каче­ ства появились не сами по се­ бе. Они рождены в процессе социалистического соревнова­ ния, проходившего под деви­ зом «Каждому инженеру—лич­ ный творческий план». Ини­ циаторами этого движения ста­ ли специалисты кислородно- конверторного цеха № 1. Их по­ чин администрация завода, пар­ тийная и профсоюзная органи­ зации широко распространили. В настоящее время более трех тысяч инженерно-технических работников завода имеют лич­ ные творческие планы. Что дало планирование ини­ циативы, творчества? Прежде всего появилась возможность обеспечить комплексный подход к решению узловых проблем со­ вершенствования производства. Целые коллективы специали­ стов участвуют в разработке высокоэффективных агрегатов, технологических процессов. Ус­ пех обеспечивают творческое содружество, взаимовыручка, развитое чувство ответственно­ сти за порученное дело. Имен­ но эти качества отличали ра­ боту инженеров под руководст­ вом Героя Социалистического Труда Н. Д. Карпова. Группа специалистов нашла новую тех­ нологию разливки стали из ков­ ша —- так называемую бессто- пориую. Внедрение новшества позволило резко сократить по­ тери от брака в конверторных цехах, улучшить качество ме­ талла. Особенно ценно то, что ко­ ренным образом меняется сам характер труда, он наполняет­ ся новым содержанием, все в большей степени сближается с трудом умственным, требую­ щим от рабочего не одной лишь профессиональной выучки, но й знаний технологии производ­ ства и т. д. Ярким примером того, как на практике осу­ ществляется этот процесс, мо­ жет служить история создания машины для производства на­ бивной футеровки сталеразли­ вочных ковшей. В процессе работы над но­ вым агрегатом группа специа­ листов под руководством на­ чальника лаборатории разра­ ботки средств механизации О. Л. Бондаренко не раз обра­ щалась за помощью к рабочим, осуществляющим футеровку ковшей. Много дельных сове­ тов подучили инженеры. Бла­ годаря такому содружеству ус­ корилась разработка проекта и его осуществление. Новая ма­ шина коренным образом изме­ нила труд рабочих, занятых па ответственной операции. В кон­ верторных цехах профессия ка- менщика-огнеупорщика заме­ нена профессией оператора по набивке футеровки. ★ СМОТР ЭФФЕ КТИВНО­ СТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОДОЛЖАЕТС Я. ЗА ТР И МЕСЯЦА НА НОВОЛ ИПЕЦ­ КО М МЕТАЛЛУРГ ИЧЕСКО М ЗАВОДЕ ВНЕДРЕНО 786 ПРЕДЛОЖЕН ИЙ С ЭКОНО­ М ИЧЕСКИ М ЭФФ ЕКТО М 1,3 М ИЛЛИОНА РУБЛЕЙ. + НА ПРЕДПРИ ЯТ ИИ ШИРИТ­ С Я СОРЕВНОВАН ИЕ ПОД ДЕВИЗО М «ВЫСО КОЕ КА­ ЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ — ЧЕСТЬ ПРЕДПРИ ЯТ И Я». К КОНЦУ П ЯТ ИЛЕТКИ НА ЗАВОДЕ 30—40 ПРОЦЕН­ ТОВ ПРОДУКЦИИ БУДЕТ ВЫПУСКАТЬС Я НАМЗЫС- ШЕЙ КАТЕГОРИИ КАЧЕСТ­ ВА. Однако темпы технического прогресса, грандиозные задачи, поставленные перед коллекти­ вом новолипецких металлургов в десятой пятилетке, выдвига­ ют новые требования к уровню партийного руководства смот­ ром повышения эффективности и качества работы. Пока же на заводе есть еще цеховые партийные организа­ ции, где мало что сделано для того, чтобы повысить эффект исследования, уровень и ка­ чество разработок, совершенст­ вующих производство. Напри­ мер, в управлении капитального строительства из 24 предложе­ ний, поданных в ходе смотра, до сих пор внедрили лишь 5. В железнодорожном цехе не смогли выполнить и половину того, что предлагалось сделать для улучшения качественных показателей работы. В цент­ ральной заводской лаборатории автоматизации и механизации лежат «под сушам» 8 предло­ жений из 13, поданных участни­ ками смотра. Ответственность за недостат­ ки, сдерживающие развитие движения за эффективность и качество работы в отдельных цехах и службах завода, наря­ ду с первичными организация­ ми должен разделять и парт­ ком завода. Не случайно пар­ тийный комитет НЛМЗ был подвергнут серьезной критике на состоявшемся недавно пле­ нуме обкома КПСС за упуще­ ния в деле руководства пер­ вичными партийными организа­ циями. Нам порой еще не хва­ тает последовательности, глу­ бины проникновения в сущест­ во затронутых вопросов, уме­ ния выделить из множества проблем — главные и настой­ чиво добиваться их решения. Недостаточный контроль и про­ верка исполнения — вот еще одна причина тех ошибок. Как преодолеть все эти упу­ щения? Опыт, накопленный в прошлом, позволяет найти от­ вет и на этот вопрос. Как пра­ вило, наибольшего успеха мы добивались тогда, когда, четко определив цель, решали назрев­ ший вопрос в комплексе, ни на минуту не выпуская из поля зрения ход выполнения меро­ приятий по осуществлению на­ меченной программы. Так, например, большой эф­ фект дала именно такая орга­ низация проверки качества про­ дукции листопрокатного цеха № 3. Заслушав на заседании парткома этот вопрос и отме­ тив, что цеховая партийная организация не полностью ис­ пользовала предоставленные возможности — улучшить мар­ ку выпускаемых изделий, мы на протяжении нескольких ме­ сяцев неоднократно контроли­ ровали, как выполняются ме­ роприятия по устранению вскрытых недостатков. Много инициативы, желания достичь намеченных рубежей проявил и партком цеха. Активизировали свою деятельность комиссии по контролю деятельности адми­ нистрации за качеством выпус­ каемой продукции. Первичные партийные организации смелее стали браться за решение этих вопросов. Партком цеха широко использовал хорошо зарекомендовавшие себя в пе­ риод обмена партийных доку­ ментов формы повышения тру­ довой и общественной активно­ сти коммунистов, такие как от­ четы о выполнении служебных обязанностей, собеседования и т. д. Итогом проделанной работы было значительное по­ вышение качества выпускаемой продукции в цехе, о чем сви­ детельствует присуждение уже в этом году государственного Знака качества одному из ви­ дов рулонной стали. Вот такое же настойчивое стремление совершенствовать свою деятельность, не останав­ ливаться на достигнутом, по­ стоянно искать и находить но­ вые формы повышения трудо­ вой и общественной активности трудящихся должно стать от­ личительной чертой стиля ра­ боты всех низовых звеньев партии. К этому обязывает и новая система управления ка­ чеством, к освоению которой уже приступили некоторые це­ хи, отделы, лаборатории. В рамках этой системы, базиру­ ющейся на точном соблюдении стандартов предприятия, про­ исходит совершенствование оценки вклада каждого кол­ лективу, каждого цеха в вы­ полнение социалистических обя­ зательств завода. Так, напри­ мер, основным показателем де­ ятельности аглодоменного про­ изводства, помимо ^выполнения планового задания, будет вы­ пуск продукции в соответствии с техническими условиями. Для цехов, производящих сталь, главное, разумеется, при рав­ ных прочих условиях — каче­ ство слябов. Иными словами, впервые на предприятии вводится единая система, регламентирующая основные технические характе­ ристики выпускаемой продук­ ции, направленные на постоян­ ное улучшение качества выпус­ каемых изделий, планирующая этот сложный и чрезвычайно ответственный процесс. К концу пятилетки на Ново­ липецком металлургическом заводе 30—40 процентов вы­ пускаемой продукции должно быть наивысшей категории ка­ чества. Достижению этой цели подчинена работа многотысяч­ ного отряда коммунистов пред­ приятия. Чтобы взять этот ру­ беж, необходимо решить це­ лый ряд задач не только техни­ ческого свойства, но и тех, ко­ торые связаны с осуществлени­ ем большой программы соци­ альных, культурных преобразо­ ваний. Пути решения этих про­ блем указаны XXV съездом КПСС, над выполнением реше­ ний которого трудится кол­ лектив нс/воли'пецких металлур­ гов. \ А. ТЕПЛЕНИЧЕВ, секретарь парткома НЛМЗ. В Грязинском район е нак опл ен богат ый оп ыт п о организа­ ции ш еф ской работ ы. П о р ешению г оркома КПСС зд е сь уж е давн о практику ет ся колл ективн о е уча сти е пр ом ышленных предприятий и строи тел ьн ых организаций города в сооруж е­ нии крупных с ел ьскохозяйств енных объ ект ов. И, надо сказать, такая конц ентрация сил и ср ед ств да ет х ороший эфф ект. Убе­ дител ьно е п одтв ерждение эт ому — свиноводч е ски е к омпл ек­ с ы совхозов «Нов ый», «Падв орский» и молочн ый совхоз «П е с- коватский», котор ые совм е стн ыми у силиями были п остро ены о коротки е сроки и с минималь ными затратами. В на стоящ ее время шефы в озводят т еплицу на птицефабрике «Р оссия». Об их д елах, у сп ехах и заб отах рассказ ывает ся в публику ем ой корр е спонд енции. помещений выросли менее чем за три месяца. Вот что значит взяться за дело коллективно! Опыт прошлых лет показал, что шефы лучше и с большей ответственностью трудятся тог­ да, когда они имеют конкрет­ ное задание и когда в трудной ситуации им оказывается сво­ евременная помощь со сторо­ ны районных организаций- Учи­ тывая это, горком партии для каждого предприятия устано- деловому решаются все набо­ левшие проблемы. Именно поэ­ тому на строительной площадке и дела спорятся. По мнению мастера птице­ фабрики Д. Г. Жемчужникова работают все хорошо. И все же Дмитрий Гаврилович особо вы. Деляет коллективы заводов гид­ рооборудования и культиватор- ного. С февраля, а именно с этого месяца здесь начался мои. таж металлоконструкций, их Ш ЕФСТ ВУ ЕТ ВЕСЬ ГОРОД Недавно за конторой птице­ фабрики «Россия» был пустырь, а сейчас — большая строитель­ ная площадка. От монолитного бетона взметнулись вверх ме­ таллические фермы и, сомкнув­ шись, очертили контуры буду­ щих десяти теплиц. Сюда то "и дело подъезжают автомашины со строительными материалами. Вспыхивают огни электросвар­ ки, идет монтаж металлоконст­ рукций. Работа кипит во всех уголках строительной площад. ки. — Наше тепличнве хозяйст­ во, — рассказывает директор птицефабрики «Россия» Герой Социалистического Труда Н. Т. Владимиров, будет занимать один гектар. Строительство его вызвано тем, что все еще ощу­ щается острая нехватка таких овощей, как помидоры и огур­ цы, особенно ранних. Своими силами нам бы теплицы быстро не пустить, а вот с помощью горожан мы сдадим их в экс­ плуатацию в нынешнем году. Строительно-монтажные работы шефы обязались закончить к 15 июля. Действительно, подрядным способом и своими силами та­ кой объект хозяйства возводи­ ли в течение нескольких лет. Достаточно сказать, что на зем­ ляные работы и заливку фун­ даментов строительной бригаде, которой располагает птицефаб­ рика, потребовалось два с лиш. ним года. Объем же работ по сооружению самой теплицы во 1ЦПОГО раз больше. Ведь надо сварить и смонтировать десят­ ки тонн металлоконструкций, уложить около 15. тысяч квад­ ратных метров стекла, провести водопровод и теплотрассу. Тем не менее каркасы всех десяти вил четкий объем работ и твер­ дые, но реальные брони их вы­ полнения. Так, заводы: гидрооборудова. ния, культнваторный, сахарный, ремоитно-мехапическин, мото- возоре-монтный, вагонное и ло­ комотивное депо, пшдек.омби- нат, районное объединение «Сельхозтехника», сетьстрой- комбннат должны , выполнить от начала и до конца строи­ тельно-монтажные работы. У каждого — по одной теплице. За ходом строительства гор­ ком партии установил строгий контроль. На строительной пло­ щадке еженедельно по суббо­ там проводятся оперативные совещания, в которых прини­ мает участие первый секретарь горкома КПСС А. С. Лысых. Быстро устраняются имеющие­ ся недостатки, оперативно, по- посданцы сделали больше всех. И сейчас они удерживают пер­ венство в соревновании, кото­ рое разгорелось между строи­ тельными бригадами. ...И вот мы на объекте, за­ крепленном за заводом гидро­ оборудования. Даже при бег­ лом осмотре его убеждаешься, что тут работают самые трудо­ любивые и старательные. И хо­ тя бригада, которой руководит механик ремонтно-механическо. го цеха С. Ф. Сотников, неболь­ шая (в ней всего шесть чело­ век), но за короткое время «на успела ..многое сделать. Сваре­ ны и смонтированы фермы. Проложены и установлены тру­ бы тепла по стенам и крыше. — Мы первыми на строитель­ ной площадке, — говорит С. Ф. Сотников, — приступили к мон. тажу металлоконструкций под стекло. Примерно половину этих работ уже выполнили. И в начале июня ее полностью за­ кончим. В бригаде — хорошие спе­ циалисты, настоящие мастера своего дела. Быстро и с высо. ким качеством ведут монтаж слесари Виктор Нечаев и Ана­ толий Зайцев. Им опыта не'' занимать: раньше доводилось работать в совхозах «Коробав- ский» и «Песковатекий». А бригада в целом трудится рит­ мично еще и потому, что заго­ товки предварительно делает непосредственно на заводе спе­ циально выделенное звено из трех человек, а тут на месте их только подгоняют й собирают. Такой же организации труда придерживаются и посланцы культиваторного завода. В бри­ гаде этого предприятия — 8 ра­ бочих во главе с начальником энергомеханического отдела А. И. Козловым. В графики они постоянно укладываются, осо­ бое внимание уделяют повыше­ нию качества работ. С особым старанием трудятся монтажни­ ки И. В. Пеньков и С. И. Гунд- ров. Уже сегодня видно: коллек­ тивными усилиями шефов важ­ ный объект будет возведен ме­ нее чем за полгода. А это зна­ чит, что с нынешней осени из новой теплицы птицефабрики «Россия» начнут поступать в торговую сеть свежие овощи. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени». ПО МАТЕРИАЛАМ €ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «СТУЧАТ ОТБОЙНЫЕ МОЛОТКИ» Под таким заголовком 7 ап­ реля с. г. в газете была опубли­ кована статья бригадира А. За­ харова, в которой говорилось об ошибках проектировщиков седьмой коксовой батарее НЛМЗ. В своем ответе редак­ ции директор Харьковского ин­ ститута «Гипрококс» А. Силка сообщает: «Проектировщики внимательно ознакомились со статьей бригадира комплексной бригады СУ-10 треста «Лииецк- строй» А. Захарова «Стучат отбойные молотки...», содержа­ щей критические замечания ь адрес проектировщиков «Гип- рококса», разработавших про- ект перегрузочной станции № 4К. На место была команди­ рована бригада ответственных представителей «Гипрококса», которая совместно с постоянны­ ми представителями рассмотре­ ла в оперативном порядке воз­ никшие при строительстве воп­ росы и приняла соответствую­ щие решения. При детальном рассмотрении проекта установлено, что в чер­ тежах действительно были про­ пущены отверстия в перекры­ тии на отметке — 2000 и одна закладная деталь в нескольких колоннах, а также потребова­ лось уширить одно отверстие в перекрытии. Что касается мел­ ких отверстий в стенах и пере­ крытиях, то их пробивка про­ изводится на месте по монтаж­ ным сантехническим чертежам. У ИНИЦИАТОРОВ СОРЕВНОВАНИЯ «Гарантировать отличное обслужи­ вание покупателей в свете требова­ ний XXV съезда КПСС». С такой инициативой выступила секция шелкового белья Липецкого цент­ рального универмага. На верхнем снимке — лучший продавец этой секции Тамара Александровна Дмит­ риева. Вот уже 12 лет она работает в торговой сети. Отличное обслужива­ ние—это значит: идеальный порядок и чистота в секции, отличная выкладка товаров, широкий ассортимент, куль­ турное обслуживание. Продавцы зна. ют достоинства того или другого товара, умеют предложить сопутству­ ющий товар. В секциях ЦУМа име­ ются книга приема заказов, книга от­ зыва о качестве товаров, по которой товароведы предъявляют претензии поставщикам. • Начинание первыми поддержали продавцы секции «ткани» и вызвали на социалистическое соревнование са­ мих инициаторов. На снимке слева вы видите лучших продавцов секции «ткани» комсомолок Зою Быковскую, Любовь Провоторову, Антонину Але­ хину, Татьяну Агапову и Людмилу Линеву. На снимке справа внизу: в секции шелкового платья. Фото В. Елыпаева. П ЕРЕД С У Д О М О БЩ ЕС Т ВЕН Н О С Т И В зале Нижне -Большовского сельского клуба многолюдно. Труженики колхоза «Красная звезда» Воловского района со­ брались сюда на гражданский сход, организованный район­ ным отделом внутренних дел и Прокуратурой. Лица земледель­ цев и животноводов серьезны. Строгие, осуждающие взгляды устремлены на сцену, куда мед­ ленно, с опущенной головой на­ правился коренастый парень. Это Вячеслав Козьяков. — Что ж, Вячеслав, скажите односельчанам, зачем вас при­ гласили сюда, — говорит пред­ седатель сельского Совета С. Н. Скрябин. Но так как Козьяков молчит, Сергей Никифорович продолжает. — Почему вы не хотите трудиться? Козьяков стыдливо прячет глаза, мнет в руках к епку, мучительно пере­ минается с ноги на ногу. .Пья­ ница, тунеядец—такая сложи­ лась у парня репутация в селе, а когда пришла пора держать ответ, прямо взглянуть людям в глаза не хватает смелости, слова застревают в горле. Дро­ жащим негромким голосом Козьяков говорит, что осознал свою вину, просит поверить в его искреннее желание ис­ правиться. — Позерим! — раздаются голоса из зала, — но если не возьмешься за ум, придется те­ бе ответ держать перед народ­ ным судом. Место Козьякова на сцене занимает механизатс/р И. С. Гречишкин. Отец семейства, он устранился от воспитания де­ тей, часто выпивает, прогули­ вает. Кажется, совсем человек потерял совесть, но нет, на яр­ ко освещенном квадрате сцены Иван Степанович чувствует се­ бя неуютно, просит прощения у односельчан. «Профессия-то у тебя вон какая ответственная— тракторист», — раздается в зале. Людской суд. Что может быть суровее и строже? Тяже­ ло падают в тишину осуждаю­ щие слова колхозника И. Н. Козьякова, учителя средней школы В. Д. Жихорева, других односельчан. Они говорят о том, что безнравственное пове­ дение провинившихся ложится черным пятном на всех, служит дурным примером для моло­ дых. Вот брат тракториста Александра Поликарпова, Ле­ онид. Ему идет восемнадцатый год. Как всякий младший, он подражает старшему брату. Но в чем? Александр пьянствует, к работе относится из рук вон плохо. Парень молодцеватый, сил много, только применение им находится дурное. И Лео­ нид, закончив 8 классов, в ве­ чернюю школу не пошел, а стал тоже прикладываться к бутылке, заниматься мелким воровством. — Даже одна украденная банка варенья является пово­ дом для осуждения на три го­ да лишения свободы, — напо­ минает присутствующим про­ курор А. С. Дронов. Но кра­ жей варенья, как оказалось, вина Поликарповна-младшего не ограничилась. Он угонял лег­ ковые и грузовые автомобили. Глава семьи, отец И. А. Поли­ карпов публично признался в своей несостоятельности в деле воспитания сыновей, развел ру­ ками. Но люди-то знают, что там, где испорчен корень, не жди хороших плодов. Поликар­ пов-отец тоже не может похва­ литься хорошим поведением. Об этом и напомнили ему од­ носельчане. Этот пример послу­ жил хорошим предостереже­ нием другим небезупречным от­ цам. Леонид предстал перед ко­ миссией по работе с несовер­ шеннолетними при Воловском райисполкоме, так как он не достиг возраста, когда наступа­ ет уголовная ответственность. Комиссия вьшесла решение на­ казать его родителей денеж­ ным штрафом. Осуждение односельчан за­ ставило задуматься парня. Больше в правонарушениях он не был замечен. Повлиял сход и на Вячеслава Козьякова. Он устроился на работу на Волов- ский кирпичный завод. Помог­ ла и многим другим эта мера общественною воздействия. Ну, а теми, кто не захотел испра­ виться, занялись судебные ор­ ганы. Предана суду за пьянст­ во и самогоноварение О. А. Кузнецова. Сходы — действенная форма воспитания. В этом году они были проведены в бригадах №№ 1, 2, 3 колхоза «Свобода», колхозе имени XX партсъезда, имени Куйбышева, совхозе «Набережанский» и других хо­ зяйствах. Сходы всегда проходят очень активно. Как правило, участко­ вый инспектор докладывает собравшимся о состоянии дел на закрепленной территории, прокурор, народный судья, на­ чальник РОВД проводят бесе­ ды на правовые темы, выступа­ ют медицинские работники краткими лекциями. Если воз­ никают вопросы со стороны присутствующих, то юристы да­ ют на них исчерпывающие от­ веты. Практика проведения сходов прочно закрепилась в районе и способствует значи­ тельному снижению числа пра­ вонарушений. И. БОЛЫЧЕВ, начальник Воловского РОВД, майор милиции. « Х ОЧУ БЫ ТЬ Д О Я РК О Й ... » Л ю д и со вет ск ой д ер евни ОЧИН ГОРО Я С оциалистич еского Труд а доярки совхоза «50 л ет Октября» М. Е. Мо ховой, взявш ей ся обслуживать сто короа, находит вс е б ольш ее ра спростран ение ср еди жив отноводов области. Но п ервыми ее п одд ержали подруги по работ е. Среди них и двадцатилетняя Юля Мешк ова. ...Вот уже пять лет Юля каждый день, дважды, выхо­ дит к этой широкой асфальти­ рованной ленте дороги. Мимо мчатся машины — грузовые, легковые. Часто останавлива­ ются пассажирские рейсовые автобусы, они увозят ее быв­ ших одноклассниц в шумный Липецк. Там сельские девуш­ ки работают швеями, кулина­ рами, продавцами, малярами... Скоро приходит автобус н за Юлей. Только идет он в обрат­ ную сторону от Липецка: ра­ зошлись пути-дорожки недав­ них школьниц... Ручаюсь, многие нынешние сельские мальчишки и девчон­ ки и понятия не имеют о том, как подоить корову. Да и не во всяком дворе ее нынче встретишь. Росла и Юля Меш­ кова в семье, где привыкли хлеб и молоко покупать в ма­ газине. Всё старшие члены семьи работают на предприя­ тиях Липецка. Вот и выходит — живет-то семья в деревне, а уж крестьянской ее не на­ зовешь. Разве только Юля у них особнячком стоит. Призна­ ется — так, говорит, й деревню люблю, все здесь неизъяснимо мило, просто, люди сердечные-' В школе Юлю до сих пор пом­ нят тихой, застенчивой девоч­ кой. — Правда, отличалась Юля особой добросовестностью. Да, к школьным «огонькам» люби­ ла готовить что-нибудь вкус­ ное. Это у нее отлично получа­ лось. — рассказывает ее быв­ ший классный руководитель И. П. Коростелева. Думала, она, как н многие, поступит в кулинарное училище. Но она в школьном сочинении написала: «Хочу быть дояркой...». И это были не просто слова. Юля й вообще-то любила животных, но к коровам ее тя­ нуло как-то особенно/ Помнит, свое первое детски-восторжен­ ное удивление: какие они важ­ ные, величественные. Насторо­ женно разглядывала их изда­ ли — крутые рога пугали. Но очень хотелось подойти побли­ же, дотронуться, погладить. Став постарше, уже в седьмом классе, она зачастила на кол­ хозный комплекс. И там то­ же приметили девочку, не гау^ шавшуюся никакой работы, только бы быть рядом с полю­ бившимися животными. Оттого никто не удивился ее решении? после окончания восьми клас­ сов работать дояркой. Зато домашних известие это переполошило. Горячился отец соседские-то все в городе, а мы что, хуже других? Ба­ бушка (она ей с детства вмес­ то матери) сокрушенно взды­ хала; — Вставать-то рано придет­ ся... Но решение Юли было твер­ дым. На комплексе ее приня­ ли радушна, но за работу спрашивали, как полагается. Для начала поставили подмен­ ной дояркой. Ох, и трудна бы­ ло, вспоминает Юля. Всякий раз — новая, чужая группа. Коровы не слушались, не при­ знавали ее. Она нервничала, втихомолку плакала, но и сдаваться не собиралась. Много думала, стараясь най­ ти подход к рогатым «кап-, ризницам», присматривалась к их повадкам. По при­ роде замкнутая, она не сра­ зу сжилась с коллективом до­ ярок, среди которых не было ни одной сверстницы. Женщи­ ны старались незаметно под­ бодрить ее, а одна из них, да не кто-нибудь, а сама Мария Егоровна Мохова, сказала: — Ну-ка, Юля, садись ря­ дышком, смотри внимательно делай, как я. И Юля не сводила глаз с рук своей знаменитой настав­ ницы, старалась ничего не упу­ стить, все примечала. Они по­ дружились, часто Юля загля­ дывала домой к Марии Егоров­ не. Им было о чем поговорить. Мохова рассказывала, с каким трудом приживалось на фермах машинное доение, и как многое здесь до сих пор зависит от мастерства работниц, от чутко­ го их подхода к животным. Постепенно раскрывались Юле секреты ее профессии. Но, счи­ тают на комплексе, главное, что девушка переняла от нас­ тавницы —- стремление все де­ лать на совесть. В коровнике у Мешковой безукоризненно чисто: если на­ до, задержится после работы? где-то подбелит, что-то подчис­ тит, уберет, коровы всегда оп­ рятные, ухоженые. Летит она сюда, как на крыльях, торо­ пится к своим рыжебоким кра­ савицам. И они, только увидят ее в дверном проеме, вытяги­ вают навстречу шеи, мычани­ ем оглашается гулкий корпус коровника. Еще несколько ми­ нут — и быстрая маленькая, ладная Юля торопливо разда­ ет концентраты, не забывая ласково похлопать, погладить буренок. Вот около одной ос­ тановилась, что-то говорит, укоризненна качает головой. Я смотрела на Юлю и не узнавала ее. Дома она замкну­ то-сосредоточенная. Сложи­ лось впечатление, что она не любит спешить. Здесь же, легко, стремительно передвигаясь по коровнику, — не работает, а прямо-таки порхает, — Юля удивительно преобразилась. Ожили, посветлели ее большие серые глаза, порозовели щеки, движения мягкие и в то же время ощущается четкая про­ думанность. Юля была нео­ быкновенно хороша в работе! чг Раскованность эта сказалась и на наших отношениях. Вна­ чале несколько натянутые (знакомство-то короткое), они стали более непосредственными. Я теперь словно была в гостях у радушной хозяйки, которая с удовольствием, охотно пока­ зывала свой дом, рассказывала о заботах. Пустуют стойла — коровы стельные на выгоне, а в родильном отделении подрас­ тают телочки. Выдается сво­ бодная минута — Юля к ним, проведывает. Созналась Юля и в том, как нелегко ей пришлось первый раз на областном кон-‘ курсе мастеров машинного дое­ ния. Умело сделать корове мас­ саж, приладить аппарат, чтобы воздух не попадал в стаканы, промыть аппарат — на все опе­ рации отводятся считанные минуты. Не получилось тогда у нее, зато в следующий раз в таком же конкурсе она уже была первой. Рассказала Юля, чю в этом году заканчивает Конь-Колодезский сельскохо­ зяйственный техникум. Что вы­ брали ее депутатом в районныйч__/ Совет. А о чем же мечтает она? Помолчала Юля, подума­ ла:^ — Вы парное молоко люби­ те? Да, пожалуй, редко кт0' его не жалует. Хотя забыли, наверное, горожане его вкус... А знаете, уже кое-где действу­ ют экспериментальные элек­ трифицированные фермы, где молоко прямо из-под коров пастеризуют, упаковывают и отправляют в магазин. Госу­ дарству — экономия, а людям — свежий питательный про­ дукт, парное молоко. Интерес­ но, наверное, работать на та­ кой ферме... И®парное молоко для горожан — разве не за­ манчиво?... Т. СПАССКАЯ.