Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

Р Ш Ш Х Х Т С Ъ Е З Д А К И Е Ш Е З Х Н П О Л Н Е Е И С П О Л Ь З О В А Т Ь Р Е З Е Р В Ы О т к р ы т о е п а р т и й н о е с о б р а н и е в с о в х о з е «Вперед» На этот раз в клубе грязмнского совхоза «Вперед» было как никогда многолюдно м оживленно. И это понятно. Сама по­ вестка дня открытого партийного собрания — «Об итогах ра­ боты XXV съезда КПСС и задачах совхозной партийной орга­ низации» — вызвала живейший интерес у всех тружеников хозяйства. Деловой, творческий настрой ощущался я ходе все­ го собрания. Его участники оценивали свою работу, исходя из положений и задач, выдвинутых в Отчетном докладе Ге­ нерального секретаря ЦК КПСС Л. И. Брежнева. Особое внимание участники собрания сосредоточили на нерешенных проблемах, тех резервах, которые необходимо полнее использовать, чтобы успешно выполнить обязательст­ ву принятые коллективом совхоза на 1976 год. К о л л е к т и в совхоза «Вперед» неплохо потру­ дился в девятой пяти­ летке, значительно перекрыв за­ дания по продаже государству молока, мяса, сахарной свеклы. Несмотря на засуху, в прош­ лом году с каждого гектара по­ лучили по 19,6 центнера зерна, по 11,6 — подсолнечника, по 183 центнера са-харной свеклы. Усилиями механизаторов и ме­ лиораторов был выращен бога­ тый урожай кукурузы, много­ летних трав и корнеплодов. Это позволило в достатке обес­ печить поголовье крупного ро­ гатого скота сочными кормами и на старте десятой пятилетки резко повысить продуктивность животных. Коллектив совхоза в числе первых в районе до­ срочно справился с кварталь­ ным планом заготовок молока и мяса. Но сейчас, как подчеркивали докладчик—секретарь парткома К. И. Шальнев н выступавшие в прениях, важно закрепить и развить эти успехи, чтобы успешно выполнить годовые планы и обязательства. Тем более, что рубежи, намечен­ ные тружениками хозяйства на 1976 год, напряжении и ответ­ ственны. Что надо сделать, чтобы повысить эффективность всех отраслей совхозного про­ изводства? Какие имеются ре­ зервы и как лучше и быстрей привести их в действие? Вот на эти главные вопросы и дали подробный ответ участ­ ники собрания. Горячо одобряя решения XXV съезда КПСС, они вели откровенный, деловой разговор о том, как претво­ рить их в жизнь в масштабах совхоза. Главного агронома совхоза В. А. Бабина, управ­ ляющего Анненским отделени­ ем А. Е. Лапшина, бригадира тракторной бригады Лукавско* го отделения В. С. Корнева и других волновал вопрос подго­ товки к весенне-полевым рабо­ там. Это вполне естественно. Ведь от того, в какие сроки и с каким качеством будет про­ изведен сев, в решающей сте­ пени зависит судьба урожая. Опыт прошлого года показал, что там, где неорганизованно провели сев. растянули его сро­ ки — с каждого гектара собра­ ли зерна на три центнера мень­ ше, чем в целом по совхозу. Вот почему к полевым рабо­ там труженики хозяйства гото­ вятся старательно и всесторон­ не. Под урожай будущего года уже заложен прочный фунда­ мент. Осенью качественно вспа­ хана зябь, почву хорошо удоб­ рили перегноем н минеральны­ ми туками. Выполнены обяза­ тельства по ремонту тракторов. Своевременно и надежно под­ готовлен прицепной инвентарь. Сейчас ведется его агрегатиро­ вание. Во всех отделениях и бригадах составлены рабочие планы на период весенне-поле­ вых работ. В новой пятилетке ставится задача — более производи­ тельно использовать сельско­ хозяйственную технику. Мне­ ние всех по этому вопросу кратко и четко выразил ком­ байнер В. М. Голобоков, кото­ рый сказал: —• Горячо одобряя решения XXV съезда иартии, сегодня каждый из нас должен отве­ тить на заботу партии и ^пра­ вительства практическими де­ лами. Что мы, механизаторы Центрального отделения, сде­ лаем, чтобы эффективнее и ка­ чественнее поработать в деся­ той пятилетке? Укрепим тру­ довую дисциплину, повысим личную ответственность каж­ дого за судьбу урожая, отлич­ но проведем все полевые рабо­ ты. За счет бережного отноше­ ния к технике и грамотного ее использования доведем годо- РУБЕ ЖИ КОЛЛЕКТИВА С О ВХО ЗА НА 19 7 6 ГОД П р о д а т ь г о с у д а р с т в у : 25 тысяч ц е н т н е р о в з е р ­ на; 80 тысяч ц е н т н е р о в с а ­ х а р н о й свек лы ; 2 тысячи ц е н т н е р о в м а с л о с ем я и ; 2 0 г2 тысячи ц е н т н е р о в м о л о к а ; 6 8 0 тонн м я са . Ч тобы выйти н а эти р у ­ б е ж и , н е о б х о д и м о : пол учить с к а ж д о г о гек т ар а — п о 3 0 ц е н т н е р о в зе р н а ; п о 2 5 0 ц е н т н е р о в с а ­ х а р н о й свеклы ; п о 15 ц е н т н е р о в п о д ­ сол н еч н и к а . Н а д ои ть о т к аж д о й к о ­ р о вы за г о д н е м е н е е 2 8 0 0 к и л о г р ам м о в м о л о ­ ка. Д о в е с т и с р е д н е с у т о ч ­ ны е п ри в есы на о т к о р м е : сви н ей — н е м е н е е 4 0 0 г р а м м о в и к р у п н о го р о г а ­ т о г о ск о т а— д о 8 0 0 г р а м ­ м о в . З а г о т о в и т ь н е м е н е е 9 тысяч тонн сочны х к о р ­ м о в и 3 0 0 тонн витамин­ н ой м уки . вую выработку на трактор до 800 эталонных гектаров. В н а­ стоящее время все машины от­ ремонтированы, будем исполь­ зовать их в две смены. Кадров для двухсменной работы у нас подготовлено достаточно. С особой остротой и озабо­ ченностью главный зоотехник совхоза А. С. Севостьянов, на­ чальник свинокомплекса Ю. С. Панарин, инженер-мелиоратор В. Ф. Козодеров и другие ве­ ли речь о повышении продук­ тивности скота, улучшении ка­ чества продуктов животновод­ ства и укрепления кормовой базы. Все указывали: несмотря на успехи, достигнутые живот­ новодами, возможности хозяй­ ства далеко не исчерпаны и результаты могут быть намно­ го выше. На собрании приводился та­ кой пример. В первые годы де­ вятой пятилетки на. ферме Лу- кавокого отделения в среднем от коровы получали свыше трех тысяч килограммов моло­ ка. В прошлом же году здесь надоили только по 2 554 кило­ грамма, что на 182 килограм­ ма меньше общесовхозного по­ казателя. А ведь эта ферма по сравнению с соседней, в Пет­ ровском отделении, находится в лу чших условиях: в Лукав- ках самые высокопродуктив­ ные коровы, племенное ядро совхоза, тут работают и наибо­ лее опытные доярки, а вот на­ дои за последнее время снижа­ ются. И разница в них по сравнению с соседней фермой составляет уже свыше 300 ки­ лограммов. , Почему это произошло? Глав­ ным образом потому,, что спе­ циалисты, руководители фермы и отделения: самоуспокоились, не вникают глубоко в дела животноводства. Дирекция, партком и рабочком совхоза не взяли кх работу под особый контроль, не добились повыше­ ния личной ответственности руководителей и специалистов за выполнение своих обязанно­ стей. Необходимо вывести эту ферму из прорыва, и тем са­ мым увеличить производство молока В целом по совхозу. В хозяйстве имеется живот­ новодческий комплекс по про­ изводству свиного мяса, кол­ лектив которого в этом году уже сдал более ста тонн мяса, перевыполнив квартальный план. Успешно выполняется задание и по росту поголовья поросят. Однако среднесуточ­ ные привесы на откорме сви­ ней сегодня почти на 130 грам­ мов ниже плановых. Десятая пятилетка — пяти­ летка качества. А из совхоза на молокозавод поступает по­ ка 40 процентов молока вто­ рым сортом. Чтобы заинтере­ совать доярок в повышении ка­ чества продукции, говорилось на собрании, необходимо со­ вершенствовать оплату труда. В этом году животноводы бу­ дут получа й?' с дополнительную оплату за первосортную про­ дукцию. Эти изменения нашли отражение и в условиях сорев­ нования. •—- • •—*. На собрании подчеркива­ лось, что напряженные планы и обязательства животново­ дов, принятые на 1976 год, ста­ нут реальностью лишь при на* линии прочной кормовой ба­ зы. А чтобы ее укрепить, надо повышать урожайность кормо­ вых культур. Ряд мер уже принят. Так, на участок под травосмесь, которая пойдет на сенаж, уже внесено на каждый гектар по 60 тонн перегноя. Вывозка органических удобре­ ний продолжается. А вот с орошением в совхозе не все в порядке. С поливных участков здесь в прошлом году получили урожай гораздо ниже, чем его выращивают в передовых хо­ зяйствах. Не случайно на соб­ рании говорили о необходимо­ сти поставить орошение на на учную основу. Открытое партийное собра­ ние совхоза целиком и полно­ стью одобрило решения XXV съезда КПСС и приняло их к неуклонному руководству и ис­ полнению. В принятом поста­ новлении намечены конкрет­ ные мероприятия, осуществле­ ние которых позволит резко повысить эффективность сов­ хозного производства- А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени». Р ЕШЕНИЯ XXV съезда КПСС вызвали но­ вый политический и трудовой подъем у тружени­ ков животноводства Краснин- ского и Лебедянского районов. Соревнование между ними при­ няло новый широкий размах. По заготовкам молока краснин- скне животноводы намного опе­ редили соседей — они выпол­ нили план первого квартала на 84 процента, а лебедянские — всего на 65 > В Краснинском районе впере­ ди идут животноводы совхоза имени Калинина. За два с по­ ловиной месяца они завершили выполнение квартального.зада­ ния по заготовкам молока. В этом колхозе самые высокие суточные надои. Они составля­ ют 7,2 килограмма молока от коровы. Почти по 9 килогррм. мов в сутки надаивают доярки Корытнинской фермы, а дояр­ ка Отскоченской фермы Н. Н. Хромых за два с половиной месяца получила от каждой из коров своей группы по 700 килограммов молока. Примеру передовиков следу­ ют коллективы ферм колхозов «Заря коммунизма», «Россия», совхоза «Комсомольский» и ря­ да других. Надои составляют 6—7 килограммов в сутки. Са“мый низкий надой—в кол­ хозах имени Крупской и «Роди­ на», а также в совхозах «Крас­ ное поле» и «Половневский». Причина не только в плохом кормлении животных, но и в низкой трудовой дисциплине доярок и скотников, в безответ- дой от коровы около 4 кило­ граммов молока, то в лебедян­ ских хозяйствах такой надой считается средним. Самых вы­ соких надоев из года в год до­ биваются животноводы совхоза имени 15 лет Октября. И нынче они надаивают 6,1 кило­ грамма молока от коровы. Пе­ редовые доярки получают еще К сожалению, опыт Передо­ виков не стал достоянием всех коллективов животноводов. В результате суточный надой в Лебедянском районе составля­ ет не больше четырех кило­ граммов от коровы, в то вре­ мя, как по Краонинскаму рай" ону — около шести килограм­ мов. П Р И Р А ВН ЫХ ВО З М ОЖНОС Т Я Х В соревнующихся районах: Красное — Лебедянь ственнсш отношении к своим обязанностям специалистов. Бывает, что корма в этих хо­ зяйствах дают скоту в неподго­ товленном виде, на фермах от. сутствует вода, нарушается распорядок дня. Со всем этим мирятся специалисты и руково­ дители хозяйств. Но, если в Краснинском рай­ оне самый низкий суточный на- больше. Например, . более 450 килограммов молока за два с половиной месяца получили от коровы доярки сов­ хоза имени 15 лет Октября К- П. Ажиркова, совхоза «Аг­ роном»—Е. И. Карлина, более 500 килограммов от каждой ко­ ровы надоила с начала года доярка совхоза «Покрово- Казацкий» М- И. Бехтева. Самый низкий надой—в сов­ хозах «Первомайский», «По­ крово-Казацкий», колхозе «Ро. дина». Причины известны. Вот уже три года в колхозе «Звез­ да» не работает кормоцех. В «Верном пути» неудовлетвори­ тельно организовано соревнова­ ние животноводов. На некото­ рых фермах нарушается распо­ рядок дня, не вовремя достав­ ляют корма. Коров не выпуска­ ют на прогулку. Все это отра­ жается на продуктивности ско­ та. Но главное — поздние отелы коров, низкий уровень зоотех­ нической и племенной работы. Очень много беспородного, ма­ лопродуктивного скота в совхо. зе «Слава», а всего по району таких коров более 12 процен­ тов. Во всем Лебедянском районе, за исключением колхоза «Дружба», производство моло­ ка ниже прошлогоднего. Кроме того, низка жирность молока. В таких хозяйствах, как «Вер­ ный путь», имени Фрунзе, име­ ни XX партсъезда, в совхозе «Культура», особенно жидкое молоко. В среднем по райову жирность молока составляет 3,43 процента, из-за этого ежед­ невно «теряется» более трех тонн продукции. С таким положением дальше мириться нельзя. Специалисты, руководители хозяйств Лебе­ дянского района должны орга­ низовать дело так, чтобы вы­ полнить план первого квартал*. С. НИКИТИНА, соб. корр. «Ленинского знамен*». Коллектив монтажного участка завода «Эльта» добился больших успехов в борьбе за экономию и бережливость. В прошлом году монтажницы сэкономили технологических материалов на 17,7 тысячи рублей и обработали на них семь дней. Свыше десяти тысяч сверхплановых деталей произ­ ведено ими в период подготовки к XXV съезду КПСС О том, как ведется на участке поиск резервов экономии, снижения удельных затрат сырья и материалов, рассказы­ вает передовая монтажница М. К. Гурова. З А Э К ОН ОМИЮ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ Т РАДИЦИИ ЭКОНОМИИ И БЕРЕЖЛИВОСТИ имеют на вашем заводе глубокие корня. Еще несколь­ ко дет назад мы решили по­ следовать примеру смены ма­ стера Г. Арефьевой с Москов­ ского завода электровакуум­ ных приборов—один час в не­ делю работать на сэкономлен- ньпх материалах. С тех пор только коллектив нашего уча­ стка выпустил юз сэкономлен­ ных материалов продукции на многие тысячи рублей. За счет чего мы добиваемся этого? » Главную роль, думается, иг­ рает опыт н профессиональное мастерство работающих. Кол­ лектив у нас стабильный, дружный, в нем очень сильны традиции наставничества. Мо­ лодежь постоянно ощущает ло­ коть старших товарищей, та­ ких как Э, Детушава, Г. Малы­ шева и другие. Я сама за де­ вять лет работы на заводе воспитала немало молодых ра­ бочих. Воспитаашю любви К про­ фессия, повышению квалифика­ ции в немалой степени способ­ ствуют конкурсы мастерства. С большой ответственностью мы готовились к последнему из та­ ких конкурсов. Организовали занятия по изучению теории, лучших достижений монтаж­ ниц отрасли. В итоге все наши участницы конкурса показали очень высокие результаты. На первое место вьгшла одна из лучших наших монтажниц Г. Жданова. Она стала я при­ зером зонального конкурса ма­ стерства. Разумеется, у опытных мон­ тажниц выход готовых изде­ лий, а значит и сумма эконо­ мии материалов, гораздо выше. чем у новичков. Вид* такое положение, те, в свою очередь, тоже стремятся повысить ива- лификанию, внести свой вклад в копилку смены и участка. Отдавая должное такому «сти­ хийному» процессу 1борьбы за экономию и бережливость, нельзя не видеть его недостат­ ков. Главный из них — отсут­ ствие объективных критериев оценки работы каждой мон­ тажницы по экономии ком­ плектующих деталей и матери­ алов, а также мер материаль­ ного и морального поощрения их. Удачную организационную форму борьбы за экономию, повышение качества продукции мы нашли в период подготовки к XXV съезду КПСС. Это — так называемая система «Ноль дефектов», применяющаяся на ряде заводов страны. Что она представляет из себя? Как известно, у каждой монтажницы —^ свой потолок качества. К примеру, одна до­ пускает на тысячу деталей пять случаев брака, другая—десять, а третья — пятнадцать. Опти­ мальный же вариант равен ну­ лю. Отсюда и название систе­ мы: «Ноль дефектов». Цель ее — с помощью средств мораль­ ного я материального возна­ граждения лучших рабочих резко снизить процент брака в процессе изготовления изде­ лия, сделать передовой опыт достоянием всех. «Ноль дефектов», понятно, величина идеальная. Поэтому внедрение системы на участке мы начали с определения допу­ стимого коэффициента, или у о о в н я качества. Для этого проанализир авали показатели работы всех монтажниц участ-, ка. Ориентируясь на лучших. определили верхнюю и нижнюю границы уровня качества. Уло­ житься в них для монтажниц означает получение 25-процент­ ной добавки к месячной пре­ мии. Право на нее получают сейчас те, у кого доля брако­ ванных изделий не превышает 0,09 процента. Несколько месяцев работы по системе «Ноль дефектов» со всей очевидностью показали ее высокую эффективность. Выход готовых изделий увеличился примерно на 0,5 процента. Мно­ гие монтажницы, в том числе и я, приблизились к нулевому рубежу брака. Сейчас, после окончания ра­ боты исторического XXV съез­ да КПСС, наметившего обшир­ ную программу дальнейшего повышения эффективности про­ изводства и качества продук­ ция, поиск резервов экономия ведем по всем направлениям. В частности, большое внимание уделяется межоперационной транспортировке деталей, лик­ видации связанных с ней по­ терь. По предложению начальника участка В. И. Рыбалки внедря­ ется эффективная форма мо­ рального поощрения передови­ ков производства. Тем, кто до­ бьется шаилучших результатов в работе по системе «Ноль де­ фектов», наряду с 25-процент- ной добавкой к премии, будет вручаться красная косынка. Уверена, что такой способ по­ ощрения понравится всем на­ шим работницам. Есть ли у нас трудности? Разумеется, есть, и притом, немалые. Последние три меся­ ца нас очень сдерживает по­ ставщик — московский завод «Эмитрои». Комплектующие де­ тали он поставляет нерегуляр­ но, с опозданием. Это ведет к значительным простоям как у нас на участке, так и во всем сборочном цехе, и как следст­ вие, к ослаблению входного контроля. В спешке неизбежно допускается брак, и вместо экономии материалов — допус­ кается перерасход. Думается, службе снабжения завода надо строже спрашивать со смеж­ ников за выполнение договор­ ных обязательств. Обеспечить четкую беспере­ бойную работу всех производ- ствённых подразделений — вот чего мы ждем от специалистов завода. А уж мы, рабочие, со своей стороны приложим все силы, чтобы претворить в жизнь решения XXV съезда КПСС. М. ГУРОВА, монтажница елецкого завода «Эльта». С Н А Г Р А Д О Й , Т О В А Р И Щ И ! За успешное выполнение заданий девятой пятилетии я до­ стигнутые высокие производственные показатели Президиум Верховного Совета СССР своим Указом наградил больную группу рабочих, инженерно-технических работников и служи* щих предприятий и организаций Министерства сельского строительства СССР, Министерства промышленности стро я ' тельных материалов СССР, в том числе по Липецкой об пир., ти: МАРШРУТАМИ ПЯТИЛ Е Т КИ А Лебедянский инструмен­ тальный завод — передовое <[ предприятие города. Одной из | | лучших - работниц коллектива ||| является шлифовщица механо­ сборочного цеха № 2 Александ­ ра Павловна Кузьмина (сни- ' мок слева). Двенадцатый год Щ работает она на этом лредприя- У тин, задания, как правило, пе­ ревыполняет на 30—50 процен­ тов при отличном качестве про­ дукции. Награждена медалью «За трудовую доблесть», депу­ тат райсовета. 41 Геройски сражался на фронтах Великой Отечествен­ ной войны старший сержант И. М. Татарников. Родина вы­ соко оценила ратные подвиг* солдата: Иван Михаилович на­ гражден двумя орденами Красной Звезды, многими ме­ далями. Сейчас бывший воин трудит­ ся наладчиком в ремонтно-нн- струментальной мастерской тракторного цеха № 5 ЛТЗ. Трудится отлично, подавая пример молодым. За добросо­ вестный труд Иван Михайло­ вич награжден орденами «Знак Почета» и Октябрьской Рево­ люции. На снимке справа — комму­ нист И. М. Татарников. Фото М. Манаенкова * В, Фнногина. ОРДЕНОМ ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ Бурцева Алексея Алексееви­ ча — слесаря Липецкого труб­ ного завода производственного объединения «Липецксантехнн- ка». ОРДЕНОМ ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ Аксененко Василия Антоно­ вича —• мастера Липецкого трубного завода производст­ венного объединения «Липецк- сантехника». Гостеева Бориса Ивановича — заместителя председателя исполкома Липецкого област­ ного Совета депутатов трудя­ щихся. Дюкова Владимира Василье­ вича — водителя автомобиля Елецкого известкового завода имени С. М. Кирова производ­ ственного объединения «Ли- пецкстроиматериалы». Путилина Михаила Митро­ фановича — начальника цеха Липецкого трубного завода производственного объединения «Липецксантехнйка». Сотникова Василия Александ­ ровича •— бригадира слесарей- монтажников передвижной ме­ ханизированной колонны № 229 треста «Липецксовхоз- строй». ОРДЕНОМ «ЗНАК ПОЧЕТА» Азарова Николая Григорье­ вича — водителя автомобиля Чаплыгкнского чугунолитейного завода производственного объ­ единения «Липецксантехнйка». Иванова Сергея Владимиро- | вича — старшего производите­ ля работ передвижной механи­ зированной колонны № 418 треста «Липецксовхозстрой». Карпенко Валентина Андре­ евича — машиниста крана управления механизации треста «Липецксовхозстрой». Колычева Василия Митрофа­ новича — бригадира слесарей Липецкого производственно- технического объединения «Оргсантехпром». Пищулиаа Александра Ми­ хайловича — машиниста буль­ дозера Елецкого горно-обогати­ тельного рудника производст­ венного объединения «Липецк- стройматериалы». Селиванову Валентину Алек­ сеевну — съемщицу-укладчицу Елецкого кирпичного завода производственного объединения «Л ипецкстройматериалы». Сутугину Анастасию Павлов- ну — формовщицу Липецкого радиаторного завода производ­ ственного объединения «Ли- пецксантЬхника». Торшина Виктора Михайло­ вича — заместителя заведую­ щего отделом Липецкого обко­ ма КПСС. Фомину Ираиду Яковлевну— машиниста гранулятора Липец­ кого цементного завода имени 50-летия СССР. ОРДЕНОМ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ III СТЕПЕНИ Камардину Лидию Ивановну — бригадира штукатуров пе­ редвижной механизированной колонны № 532 треста «Лп- пецксовхозстрой». Кутафина Владимира Ва­ сильевича —• водителя автомо­ биля Липецкого радиаторного завода производственного объ­ единения «Липецксантехнйка». Ляпину Нину Григорьевну —* контролера Липецкого сшш- катного завода производстве** ного объединения «Лнмецв- стройматерналы». Новикова Семена Митрофа­ новича — заливщика металла Липецкого трубного завода производственного объединен** «Липецксантехнйка». Сухоруких Виктора Тшхоио» внча •— водителя автомобиля автобазы № 5 треста «Липещя- совхозстрой». Торопцева Алексея Иванови­ ча — водителя автомобиля Ли­ пецкого цементного завода имени 50-летия СССР. Хрипункова Дмитрия Василь* евича — электромонтера Ли­ пецкого силикатного завода производственного объедине­ ния «Липецкстройматериалыж. МЕДАЛЬЮ « З А ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ» Губанова Ивана Ивановича — слесаря Липецкого трубного завода производственного объ­ единения «Липецксантехнйка». Кокоткина Петра Степанови­ ча — бригадира каменщиков передвижной механизированной . колонны № 643 треста «Лн- пецксовхозстрой». Кузнецову Анну Григорьевну — загрузчицу-выгрузчицу Под- горенского кирпичного завода производственного объединения «Липецкстройматериалы». Москалева Ивана Петровича — машиниста сушильного ба* рабана Липецкого цементного завода имени 50-летия СССР. Ролдугину Александру Ники­ товну — стерженщицу Липец­ кого трубного завода производ­ ственного объединения «Ли- пецксантехника». Фарафонова Николая Ивано­ вича — слесаря предприятия «Липецкцемремонт» треста «Союзцемремонт». МЕДАЛЬЮ « З А ТРУДОВОЕ ОТЛИЧИЕ» Архипова Дмитрия Яковле- вичз — слесаря, наставника Грязинского известкового заво~ да производственного объеди­ нения «Липецкстройматериа­ лы». Астахова Николая Илларио­ новича — бригадира кровель­ щиков специализированной пе­ редвижной механизированной колонны № 1061 треста «Ли­ пецксовхозстрой». Голосова Ивана Федоровича — слесаря Липецкого радиа­ торного завода производствен­ ного объединения «Липецксан- техника». Короткова Ивана Федорови­ ча — слесаря Липецкого ^ це­ ментного завода имени 50-ле­ тия СССР. Тушову Валентину Констан­ тиновну — токаря Чаплыгин- ского чугунолитейного завода производственного объединения «Липецксантехнйка». Яничкину Любовь Даяетриев* ну — мастера завода железо­ бетонных изделий 2 треста