Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

^тшшяаш ,лмшткяа$а шшш П АРТИЯ ПРИМЕР ПОДАЮТ К ОМ М УН И СТЫ Ч ЕС Т Ь ■ Однажды я п ерели с ты вала свой дневник, который как секретарь партийной организа­ ции цеха веду уже свыше двадцати лет, и случайно обнаружила такую запись: «Присту­ пил к работе после службы в армии Анатолий Ужастов. У парня не все ладится, сегодня «за­ порол» несколько деталей, тяжело переживает неудачу. Борис Петрович (Б. П. Глотов, наш лучший наставник, опытный! знающий свое де­ ло специалист), успокаивает, дескать,- лиха беда — качало. Глотоз уверен, что Анатолий еще себя покажет, а пока, очевидно, следует уделить молодому рабочему .побольше внима­ ния, Он член ВЛКСМ. Интересно, как сложи­ лись его отношения с нашими комсомольца­ ми, хорошо ли встретили ребята? Посовето­ вать комсоргу: пусть даст Ужастову поруче­ ние». Читаю и своим глазам не верю. Да ведь это . Же про Толю Ужастов а! Ну разве узнаешь его теперь. Анатолий наш лучший производствен­ ник, член райкома комсомола, плен заводско­ го комитета ВЛКСМ. Недавно за ударный труд удостоен Золотого знака ЦК ВЛКСМ «Молодой гзардеец пятилетки». Попробуй назови теперь воспитательную ра­ боту с людьми незаметной. Нет, уж если давать определение этой стороне деятельно­ сти нашей партийной организации, я бы на­ звала воспитательную работу, проводимую коммунистами, коллективным творчеством. И действительно, характер и мировоззрение не только Анатолия Ужастова, но и многих других молодых рабочих, впервые переступив­ ших порог завода, формировались под непо­ средственным влиянием коммунистов цеха. О г П. И. Зубарева и И. С. Ульянова переняли юноши и девушки любовь к своему мастер­ ству,, высокий, профессионализм. Старейший тракторостфЪйтельГ участник Великой Отече­ ственной ■ воййъг.Опава лер многих орденов и медалей. В. Ц. фГу^аев стал для комсомольцев образцом беззаветного служения Родине. У депутата Л^воберШноГо районного Совета депутатов слесаря по ремонту автоматов К. С. Зенмна молодые учатся ви­ деть за чагтны!#*%бщее, мыслить по-государ­ ствеиному. \ г Э О З Движение наставничества, силу , и размах которому придает постоянное в-нимание пар­ тийной организации к проблемам профессио­ нального и идейно-политического роста моло­ дежи, позволило нам на новом, качественном уровне решать многие вопросы совершенство­ вания производства. В цехе за несколько лет было обновлено около 15 процентов оборудо­ вания. Осваивать современные станки, высо­ копроизводительные автоматы мы нередко доверяли своим ученикам. И расчет на моло­ дость, комсомольский задор полностью оправ­ дался. Коллектив автоматного цеха, носящий высокое звание цеха коммунистического тру­ дам первым на заводе рапортовал о, досроч­ ному выполнении заданий девятой вйтиотТки. Выполнены и обязательства, принять* в дрсть XXV съезда КПСС. Мы выпустили * стЛЯЕКо сверхплановой продукция, сколько хватит сборочным цехам для организации работы в течение двух суток. 1 Значение этого успеха не только в том. что в ходе предсъездовского соревнования была до­ стигнута наивысшая производительность тру­ да за всю историю цеха. В этот период сфор­ мировались такие отношения между людьми, которые позволяют решать задачи повышен­ ной сложности, обеспечить рост качественных показателей нашей продукции, отшлифовать многие формы и меСЪйы--йОвышения Трудовой и . общественной акшвм«<?н^коллек^й^а!’А ,и '“ Ценно и то, что партийная Организация приобрела новый опыт конкретного руковод­ ства социалистическим соревнованием. Ком­ мунисты, напри.мер, первыми поддержали инициативу резьбонарезчицы Н. М. Шабано­ вой, которая обратилась с призывом ко всем рабочим цеха—каждый день, оставшийся до открытия съезда, сделать ударным. Росту тру­ дового энтузиазма способствовало таюке ши­ рокое обсуждение проекта ЦК КПСС к XXV съезду партии. . Многие предложения рабочих, направлен­ ные на дальнейшее совершенствование хозяй­ ственной и политической деятельности коллек­ тива, уже воплотились в конкретные дела. Большой эффект, например, принесло предло­ жение председателя партийной комиссия по контролю за качеством выпускаемой продук­ ции старшего мастера А. А. Попова. Ему при­ надлежит инициатива ввести пооперационную проверку изделий. Раньше же контролю под­ вергалась лишь готовая продукция. Предложение заместителя начальника цеха В. М. Боева тоже в какой-то мере касается профилактики брака. Однако ценно оно еще и тем, что позволяет воочию представить пер­ спективу развития производства. Вячеслав Михайлович связывает дальнейший рост эф­ фективности и качества нашей работы с внед­ рением станков с загрузочными ■ устройствами, предлагает- конкретные пути механизация тру-, доемких процессов, складирования полуфаб­ рикатов. Наши контакты с руководителями производ­ ства всегда были прочными. Без такого со­ трудничества невозможно квалифицированно решать многие хозяйственные вопросы. Но ведь движение за коммунистический труд примечательно еще и тем, что охватывает не только сферу производственной деятельности. Вот почему живое, постоянное общение с людьми, Заботу о человеке, о его нуждах и духовных запросах мы стремимся сделать од­ ной из отличительных черт стиля работы пар­ тийного бюро и администрации. Многие поручения, которые имеют комму­ нисты, так или иначе связаны с реализацией ьтого положения. Так, например, молодой ком­ мунист Г. П. Тюленева отвечает за художест­ венную самодеятельность в цехе. Она много сделала для того, чтобы наша агитбригада смогла на равных соперничать с лучшими лю­ бительскими коллективами города. Недавно, например, самодеятельные артисты подготови­ ли большую программу, посвященную XXV съезду КПСС, и представили ее на суд зрите­ лей в заводском Дворце культуры. Концерт прошел с большим успехом. Много почетных наград завоевали и спорт- . смены цеха. В этом—несомненная заслуга то­ каря-универсала В. Н. Спивакова, который отвечает за физкультурно-массовую работу в коллективе. Творчески, с огоньком, проявляя немало выдумки и инициативы,, работают аги­ таторы 3 . И. Аксенов и А. А. Попов. У нас каждому нашлось дело по душе. Вот почему я не особенно доверяю некоторым секретарям, которые порой бывают вынуждены откровен­ но признавать, что в их парторганизации есть такие коммунисты -г- ни за что не ряска чаешь. Дескать, производственники они хоро­ шие, а- вот постоянные партийные, поручения не .выполняют. Подобные жалобы несостоятельны. Нет аб­ солютно пассивных, безразличных ко всему лю дей. В каждом человеке, говорил еще А. М. Горький, есть бубенчик—-тронь его, — и чело­ век отзовется самым прекрасным, что в нем есть. Эти слова я вспомнила на одном из собра­ ний, когда принимали в партию В. С. Швььр- кова. Интересная судьба у этого человека. Он пришел к нам в цех, имея .. лишь смутное представление;_агтр м, что такое современный завод, какие требования предъявляются к ра бочему. Особенно'-трудно ему было психологи­ чески приспособиться к высоким ритмам про­ изводства. Но коллектив помог ему найти свое место в общем строю. От былой расте­ рянности не осталось и следа. Владимир Сер­ геевич работает четко, собранно, большое участие принимает в общественной жизни. Рекомендацию для вступления кандидатом в члены КПСС В. С. Швырков у дал начальник цеха Н. А. Гордеев. Казалось, нет ничего не­ обычного в том, что руководитель производ- 'ства ручается перед партией за высокие де­ ловые и моральные качества работника., Но для нашей партийной организации эта реко­ мендация имрет особое значение. Н. А. Гор деев как коммунист с пятилетиям стажем впервые получил право рекомендовать для приема в члены КПСС одного из лучших производственников цеха. И согласитесь, это событие, оставившее глубокий след в жизни двух наших товарищей, приобретает особый смысл именно потому, что состоялось накану­ не XXV съезда КПСС. Сегодня взоры миллионов и миллионов лю­ дей обращены к Кремлевскому Дворцу съез­ дов, туда, где начинает свою работу Всесоюз ный форум коммунистов страны. Съезд откро ет новую страницу в истории нашего государ ства, явится свидетельством неодолимости сил социализма. Мы уверены, что все будет имен но так, потому что планы нашего развития выработаны ленинской партией коммунистов А. ЧЕТВЕРИКОВА, секретарь партийного бюро автоматного цеха Липецкого тракторного завода. Ч ЕСТНО говоря, я очень горжусь принадлежно­ стью к рабочему клас­ су, к его отряду людей огненной профессии — ме­ таллургам. Участие в освоении первого в мире комплекса ККЦ-1, где в единую техноло­ гическую линию соединились мощные конверторы и установ­ ки непрерывной разливки, яви­ лось для меня большой школой. Ее уроки очень пригодились при освоении первой очереди второго кислородно-конвер­ торного цеха Быть на передней линии борьбы за технический прогресс почетно, но не просто. Признаться, сегодня все. что сделано, кажется только нача­ лом огромной работы, участие в которой захватывает, вдохнов­ ляет.- ......... ................... ..... Каждый из нас в период подготовки к партийному съез­ ду, в ходе обсуждения гранди­ озных наметок на новую пяти­ летку, и особенно сегодня, в день открытия форума коммунистов, испытывает огромное волнение от сопричастности ко всему тому, что делается в стране и что еще предстоит совершить, осуществляя намеченную про­ грамму. Я и мои товарищи от­ лично сознаем, что в нашем повседневном труде, на своем участке мы вместе со всеми закладываем основы общего успеха. Для создателей металла эта связь с работниками других отраслей особенно ощутима, так как наша сталь идет маши­ ностроителям, трубопрокатчи­ кам, строителям, прокладываю­ щим магистральные газо­ проводы высокого давления. Предусмотренное в проекте ЦК КПСС к XXV съезду со­ вершенствование и широкое внедрение прогрессивных спо­ собов производства и улучше­ ния качества металла: выплав­ ки ета'ли в кислородных кон­ верторах, непрерывной раз­ ливки, обработки жидкой стали синтетическими шлаками, инертными газами, имеет пря­ мое отношение к коллективу второго кйслородно-Конвертор- рывного литья заготовок криво­ линейного типа. На первых порах установки принесли нам немало хлопот, бессонных ночей, потребовали поисков новых технических решений. Главные трудности возникли из-за не­ надежной конструкции системы охлаждения. Специалисты за­ вода в содружестве с конст­ рукторами Уралмаша нашли и ха товарищества, ответствен­ ности за общее дело. Конечно, были и случайные люди, кото­ рые не выдержали испытаний. Но наша молодежь оправдала надежды и своим трудом внес­ ла достойный вклад в освоение цеха. Я, конечно, лучше знаю парней своего отделения, и по­ этому назову молодых операто­ ров Александра Мошкова, Вик- гяим К АЖ Д Ы Й В ОТВ Е Т Е кого цеха. Определяя свои за­ дачи, свою личную программу на пятилетие, мы, конвертор­ щики, связываем ее с достиже­ нием и перекрытием проект-, ной мощности цеха, с освоени­ ем новых марок стали, с повы­ шением эффективности исполь­ зования новой техники, с улуч­ шением качества всей нашей работы. В 1970 году наш цех должен выйти на годовое про­ изводство четырех миллионов тонн стали. А чтобы ее качест­ во удовлетворяло потребите­ лей, предстоит много пора­ ботать над совершенствованием технологии, освоением новых установок и агрегатов, способ­ ствующих повышению свойств стали. Отсюда и особое чувст­ во ответственности каждого . члена полуторатысячного кол­ лектива цеха за общие резуль­ таты нашего труда. Мы, разливщики, впервые в отечественной практике осваи­ ваем мощные машины непре- осуществили более рациональ­ ное проектное решение. Нет возможности перечислить всех, кто своим самоотверженным трудом обеспечил стабильную работу новейшей техники. Но особенно хочется отметить за­ слуги старших операторов С. В. Пещерова, А. Т. Тарасо­ ва, В. Н. Мироедова, Н. И. Носова. Все они, не считаясь со временем, упорно, смену за сменой налаживали установки, а теперь обеспечивают их на­ дежную работу. Нам особенно памятны пер­ вые месяцы работы цеха, когда только начиналась эксплуа­ тация оборудования и одновре­ менно происходило становление самого коллектива. В цех пришло много молодежи. Рабо­ чим, приобретшим опыт работы в ККЦ-1, приходилось еще и самим учиться и учить нович­ ков. Но главное было не в том, чтобы обучить технологическим операциям, а в воспитании ду- тора Комарова, Бориса Катко­ ва, которые за короткое время сумели по мастерству прибли­ зиться к своим наставникам, опытным металлургам. В дни предсъездовской вахты они уже показывали другим при­ мер в труде. Десятая пятилетка — пяти­ летка эффективности и качест­ ва — требует от металлургов увеличения производства эко­ номичных видов металла, обла­ дающего высокими свойствами. Забота о качестве продукции сегодня для нас является пер­ востепенной. В решении этой задачи разливщикр делают ставку на поиск Оптимальных режимов охлаждения слитка на УНРС. Этому способствует не­ давно проведенная реконструк­ ция системы вторичного охлаж­ дения, внедрение автоматики и, конечно, добросовестность об­ служивающего персонала. Другой резерв -он,повышение свойств стали и >Нуменьшение ________ л т ," потерь от брака за счет приме­ нения продувки плавки в ков­ ше инертным газом —- аргоном. Это дает отличные результаты, значительно уменьшает содер­ жание вредных примесей, улуч­ шает сам процесс разливки. В январе в цехе на УНРС № 8 пущена первая такая аргонная установка и,успешно осваи­ вается. Мы имели возможность убедиться, что она помогает улучшать и качество слитка, и повышать скорость разливки. Большие трудности испыты­ вают сейчас конверторщики из-за нехватки чугуна и ме­ таллолома. Поэтому каждый из нас должен быть рачительным хозяином, расходовать сырье и материалы как можно эконом­ нее, вести производственные процессы с наивысшей эффек­ тивностью. Собираясь на.съезд партии,я еще и еще раз вдумывался в определенную проектом ЦК КПСС программу созидания на ближайшие пять лет и старал­ ся лучше представить те высо­ ты, которых должна достигнуть страна в короткий срок. Вывод из этих размышлений один— судьба новых захватывающих планов зависит от того, как каждый из нас будет трудить­ ся на своем рабочем месте. Свою ответственность за общее дело отлично понимают ново­ липецкие конверторщики. И нет сомнения в их готовности от­ дать все силы, чтобы начертан­ ная партией программа ус­ пешно осуществлялась. П. ГУТОРОВ, делегат XXV съезда КПСС, старший оператор УНРС ККЦ-2 Новолипецкого завода. Д ОСТОЙНО несет трудо­ вую вахту в честь XXV съезда КПСС коллектив Усманского за* вода литейного оборудова­ ния. С начала года собрано сверх задания 13 литейных машин. В каждом цехе, на каждом рабочем месте ширит­ ся соревнование за повышение Д Е С Я Т О Й ПЯТИЛЕТКЕ— Р А Б О Ч У Ю ГА1^АЩМ|Ю эффективности н качества ра­ боты. «Пятилетке качества — рабочую гарантию!»—этот при­ зыв москвичей горячо подхва­ тили усманские машинострои­ тели. Первыми на предприятии за­ ключили совместный договор на соревнование, икновой кото­ рого является '-коллективная ответственность . -за качество выпускаемой продукции, фре­ зеровщики из третьего механи­ ческого цеха Вячеслав Кон­ стантинович Корчагин, Алексей Никифорович Сеничев, Виктор Иванович Терновых, Юрий Дмитриевич Маркелов, Семен Иванович Кустов. Члены этой бригады—боль­ шие мастера своего дела, тру­ долюбивые, настойчивые в до­ стижении поставленной цели. И свое январское задание они выполнили на 145 процентов, а план двух месяцев завер­ шили 18 февраля. Все изго­ товляемые детали сдаются с первого предъявления, И. ХАРЬКИН, нешт. корреспондент «Ленинского знамени». СОРЕВНУЕМСЯ ЗА ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО Партия зовет советских людей на борьбу не только за количественные показатели, но и за высокое качество продукции, за экономию средств, материальных и трудовых ресурсов, за эффективное и быстрое внедрение научно- технических достиж ений в производство, за повышение производительности труда. Для нас, животноводов, как и для всех тружеников села, в этих словах заключена развернутая программа повышения действенности сорев­ нования. Вступая в девятую пятилетку, мы решили усилить трудовое напряж ение, больше произ­ вести качественной продукции. Свои обяза­ тельства животноводы подкрепляли делом. Пятилетний план по производству и заготов­ кам молока 'был выполнен на пять месяцев раньше срока. Дополнительно к заданию про­ дано государству более 1 600 центнеров моло­ ка. Почти вся продукция реализована первым сортом. Напряж енная работа по повышению эффек­ тивности производства и качества работы раз­ вернулась на ферме сейчас. В январе мы по­ лучили в среднем' от коровы по 184 килограм­ ма молока, при задании 150 килограммов. Наилучших показателей достигла доярка В. М. Решетова, Она надоила по 255 килограммов молока от каждой коровы. По итогам работы за январь коллективу фермы присуж дено пе­ реходящее Красное знамя Долгоруковского райкома партии, райисполкома и райсовпрофа. Февраль выдался морозным, У животново­ дов прибавилось забот. Но надои молока на ферме не снизились. Мы уверены, что и фев­ ральское задание будет перевыполнено. Заго­ товленная продукция соответствует только первому сорту. Успеху содействует творческое хозяйствование. Корма у нас используются расчетливо. За их расходованием налажен строгий контроль. Животноводы активно уча­ ствуют в борьбе за повышение качества про­ дукции. Созданы условия, гарантирующие со­ блюдение правил личной гигиены. Говоря о контроле за повышением качества продукции, важно отметить тот факт, что он осуществляется не только руководителями от­ деления и специалистами, но и самими живот­ новодами. По графику, утверж денному брига­ диром, одна из доярок наблюдает за тем, в каком состоянии находятся доильная аппара­ тура, посуда, хорошо ли вымыто вымя коров. Словом, налажен всесторонний контроль и в нем участвует весь коллектив фермы. При повышении качества продукции улуч­ шаются экономические показатели работы. Оно и понятно. Первосортное молоко опла­ чивается дорож е. Вот почему в январе нам удалось снизить себестоимость центнера про­ дукции в сравнении с плановой почти на пол­ тора рубля. В тех успехах, которых добился коллектив фермы, немалую роль играет воспита­ тельная работа, которую проводят коммуни­ сты среди животноводов. Важным фактором воспитания является сама организация произ­ водственного процесса. Проявляется большая забота об улучшении условий труда рабочих, Массово-политическую работу ведут автори­ тетные, хорошо знающие производство люди С беседами й докладами выступают управля­ ющий отделенйем А И. Шацких, секретарь партийной организации отделения Н. М. Во- ротаева,-,секрет|р&!гпартксма совхоза Г. А, Пй- рахин и другие; благодаря усилиям коммуни­ стов, все наши ЙЮДМ ознакомлены с решения ми декабрьского (1975 . года) Пленума ЦК КПСС, постановлением ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о Всесо­ юзном социалистическом соревновании за повышение эффективности производства и качества работы, за успешное выполнение народнохозяйственного плана на 1976— 1980 годы, с проектом ЦК КПСС к XXV съезду на­ шей партии. Широко -практикуются у нас общественные меры воспитания. Тут и обсуж дение на соб­ рании, вручение премий в торж ественной об­ становке, показ трудового героизма людей в стенной печати. Мы убедились, что обществен­ ные меры воспитания сильнее действуют, чем административные. Велико воспитательное значение соревнова­ ния. Оно прививает чувство хозяйской ответ­ ственности за полож ение дел на ферме, в совхозе, стимулирует увлеченность делом верность слову. Жаркое соревнование развернулось в кол­ лективе в честь XXV съезда партии. Включив­ шись в предсъездовское соревнование, наши животноводы брали обязательство с сентября по февраль получить от коровы по 1575 кило­ граммов молока. Слово работники фермы сдерж али. Планы партии на десятую пятилетку каждый труж еник воспринимает как личную програм­ му действий. Люди хорошо знают, что успеш кое их выполнение еще выше поднимет бла­ госостояние народа, сделает нашу жизнь кра­ ше, а Родину еще могущественней. Ради этого стоит поработать по-настоящему, не жалея сил. | Т. ЗУЕВА, бригадир молочнотоварной фермы совхоза имени Тимирязева Долгору­ ковского района, депутат Верховно­ го Совета РСФСР. I ОЛЛЕКТИВ автоколон- Г \ ны № 1143 встречает I % съезд родной пар­ тии высокими трудовыми достижениями. План грузопе­ ревозок двух месяцев выполнен- Водители перевезли свыше 300 тысяч /тонн грузов и выполнили 14.650 тысяч тонно-километров. До конца месяца автоколонна перевезет еще 15 тысяч тонн грузов. ^ В автоколонне ведется по­ стоянная работа по изысканию У С П Е Х И В ОД ИТЕЛЕЙ дополнительных резервов по­ вышения эффективности ис­ пользования техники, изготов­ лено много подкатных тележек для формирования новых авто­ поездов, ведется переобороду- вание полуприцепов под само­ свальные установки, поделаны | плошадки для перевозки трех контейнеров одним автомоби­ лем, начато изготовление само, разгружающихся контейнеров для транспортировки сыпучих и дорожно-строительных гру­ зов. Разработаны и внедрены ра­ циональные маршруты перево­ зок грузов, исключающие по­ рожние пробеги автомобилей по маршрутам Липецк—Елец, Ли- I—Во| сква пец—Воронеж, Липецк — Мо- Повышая качество обслужи­ вания, мы организуем центра­ лизованные перевозки. Настоящие образцы в труде показывают коммунисты А .'Д . Валихов, В. М. Бурков, В. С. Леонов, В. Я. Юдин и другие. Опытные водители шефствуют над молодежью, помогают им осваивать профессию шофера, управлять автопоездами. Коллектив передовой брига­ ды водителей № 1 , руководимой коммунистом В. С. Леоновым, принял обязательство выпол* нить задания десятой пятилет­ ки за 4 года с отличным каче­ ством работы. Этот патриотиче­ ский почин одобрен партийным бюро и нашел горячую под­ держку в колонне. Н. ТОКАРЕВ, секретарь партийного бюро автоколонны № 1143. В Т О Р А Я З А Р П Л А Т А Двадцать пять тракторов сверх плана в честь партийного съезда! С такой инициативой выступила смена молодого ма­ стера Виктора Федоровича Лапина с Липецкого тракторного завода. Во всех цехах и отделах горячо поддержали рабо­ чих. Это стало предсъездовским обязательством коллектива. И тракторостроители сдержали слово. Сверхплановые машины уже отправлены в хозяйства Голодной степи, мелиораторам Удмуртии, механизаторам Нечерноземной зоны—в Псковскую и Калининскую области. На снимке (справо налево): мастер смены Виктор Федоро­ вич Лапин, тракторист-испытатель Юрий Александрович Калу­ гин, слесарь-сборщик Зинаида Семеновна Семенова, тракто­ рист-моторист Леонид Васильевич Жемчужников и слесарь- сборщик Татьяна Ивановна Смачнева—инициаторы патриоти­ ческого почина. Фото Ю. Ардашёва. Сразу прошу у читателя извинение за обилие цифр. Но раз­ говор пойдет о деньгах, и поэтому без цифр просто не обойтись. Итак, семья Сауниных. Характерная в общем-то для Ли­ пецка семья. Муж—Василий Павлович — бригадир центро­ бежной машины труболитейного цеха № 2 завода «Свободный сокол». Жеиа^-Эмилия Ивановна—преподает русский язык и литературу в средней школе № 3. У Сауниных две дочери: старшая — Лидия—учится на IV курсе биологического фа­ культета Липецкого пединститута, младшая—Любовь—совсем недавно была школьницей, в 1974 году закончила среднюю школу с золотой медалью, сейчас она — студентка II кур­ са лечебного факультета Воронежского медицинского инсти­ тута. Бюджет семьи складывается из зарплаты родителей и сти­ пендий, которые получают дочфи. Василий Павлович еже­ месячно зарабатывает от 250 до 300 рублей. В минувшем году его общий заработок с учетом «тринадцатой» зарплаты соста­ вил 3 529 рублей. 2 173 рубля получила Эмилия Ивановна (ее среднемесячный заработок—181 руб. 12 коп.). По 480 рублей вложили в общую семейную кассу дочери (обе они получают стипендию — по 40 рублей в месяц). Всего получается За год 6 662 рубля. Незначительная часть этой суммы остается в ■кассах завода и школы в виде подоходного налога. Как расходуют Сауйины деньги? Примерно так же, как и любая другая семья. Больше половины уходит на питание («мы. стараемся ни в чем себе не отказывать», — сказал в бе­ седе со мной Василий Павлович). Определенные суммы тра­ тятся на одежду, обувь, книги .(у Сауниных неплохая библио­ тека), посещение театра, кино. Родители материально помога­ ют младшей дочери, которая живет в Воронеже на частной квартире (мест в общежитии пока на всех студентов Нё хва­ тает). В семье есть и сберегательная книжка. Но, рассказав о поступлениях в семейный бюджет Сауниных (е их согласия, разумеется), я не хочу ставить на этом точку. Потому что, кроме денег, которые все Саунины получают в виде привычных нам купюр, семья имеет еще один источник финансирования. Деньги, поступающие из этого источника, не­ которые лекторы образно называют невидимой зарплатой.. Мне это название кажется удйчным. Действительно, мы никогда не видим этих денег, не держим их в руках, не кладем в кошель­ ки и бумажники. Они для нас невидимы, хотя их присутствие ощущается постоянно. Настолько постоянно, что мы уже при­ выкли и порой просто не замечаем тех благ, которые нам дают эти деньги. Вы хотите знать, как называется этот источник финансирования? Общественные фонды потребления. Давайте посмотрим, много ли черпаем мы из этих фондов, сравним «невидимую» зарплату с «видимой». Это опять же удобнее сделать на примере одной семьи, тех же Сауниных. И для начала давайте вернемся на несколько лет назад. Обе до­ чери Сауниных по четыре года ходили в детский сад. Содер­ жание одного ребенка в детском саду в течение года обходится государству около 400 рублей. Родители же платят (в сред­ нем) только четвертую часть. Таким образом, Саунины-роди- тели «взяли» в свое время в общественных фондах совершенно безвозмездно 2 400 рублей. Обучение школьника в течение го­ да стоит государству 144 рубля Обе дочери закончили десяти­ летку. Следовательно, из общественных фондов Сауниным вновь было «выдано» 2 880 рублей. Родителям, естественно, среднее образование, полученное Лидой и Любой, не стоило ни копейки, если не считать совершенно мизерных расходов на учебники, тетради и пр.). Вернемся к 1975 году. Обе дочери—студентки. Обучение студента в течение года обходится государству около 500 рубе­ лей (стипендия сюда не входит). Стало быть, семья Сауниных

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz