Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

С О В Е Р Ш Е Н С Т В О В А Т Ь Р А Б О Т У С П И С Ь М А М И (Продолжение. Начало на 1-й стр.). .» Руководствуясь решениями XXV съезда, постановлениями ЦК КПСС, указаниями Гене­ рального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева, бю­ ро^ обкома, многие горкомы и райкомы КПСС постоянно стре­ мятся к тому, чтобы создать в партийных организациях обла­ сти атмосферу внимательного, истинно партийного отноше­ ния к поступающим жалобам, и заявлениям. Работу с письма­ ми партийные комитеты рас­ сматривают как одну из важ­ ных составных частей своей организаторской и политиче­ ской деятельности. Системати­ ческое, комплексное изучение поступающих писем позволяет делать правильные выводы, на­ мечать пути решения текущих и перспективикх задач. Пред­ ложения, советы, раздумья ком­ мунистов, беспартийных трудя­ щихся, содержащиеся в пись­ мах, помогают совершенство­ вать стиль, формы и методы работы, повышать ответствен­ ность кадров за порученное де­ ло, активнее вести борьбу с бюрократизмом, расхлябан­ ностью, всевозможными нару­ шениями партийной н государ­ ственной дисциплины. Далее в докладе приводится ряд убедительных примеров то­ го, как на практике учитыва­ ются советы и предложения трудящихся при составлении перспективных планов работы. Так, В целом ряде писем под­ нимался вопрос о том, что мно­ гие колхозы и совхозы испыты­ вают острый недостаток в кад­ рах, молодежь уходит из села, указывались причины мигра­ ции сельского населения. От­ делы обкома партии совместно с облисполкомом изучили этот вопрос, разработали на пер­ спективу конкретные мероприя­ тия по закреплению молодежи на селе, и они были утвержде­ ны на бюро обкома партии. Неоднократные письма из ряда районов, особенно Станов- лянского и Тербунского, о фак­ тах частой замены руководите­ лей и секретарей парторганиза­ ций колхозов и совхозов по­ служили сигналом о недос­ татках в работе районных комитетов партии с кадрами. А недавно на бюро обкома КПСС был заслушан отчет Становлянского райкома пар­ тии о работе с резервом кад­ ров, где вскрыты серьезные недостатки в этом деле, выработаны рекомендации по работе с резервом кадров не только для данного райкома, Но и других партийных коми­ тетов. З А ДВА ПОСЛЕДНИХ ГОДА только на бюро и секретариате областного комитета партии рассмотрено 32 вопроса, связанных с пись­ мами и предложениями трудя­ щихся. Многие ценные предло­ жения и пожелания, а тайке критические сигналы использу­ ются при подготовке вопросов на бюро, пленумы и собрания’ партийного актива. Системати­ чески проводятся проверки ра­ боты с письмами. Только В по­ следнее время работниками областного комитета КПСС бы­ ло проверено состояние рабо­ ты с письмами в 15 райкомах и горкомах партии. Липецком горисполкоме, облсовпрофе, об- лоно, облпотребсоюзе и других организациях. Особое внима­ ние обращалось на выявление и устранение причин, порожда­ ющих жалобы трудящихся. Проводимая работа по специа­ лизации сельскохозяйственного производства, строительству крупных фабрик по производ­ ству мяса, молока и яиц, теп­ личного комбината, овощевод­ ческих хозяйств вокруг горо­ дов, созданию крупных плодо­ водческих совхозов с промыш­ ленными комплексами по хра­ нению и переработке плодов, расширению мощностей мясных и молочных комбинатов, сети предприятий торговли и обще­ ственного питания, увеличению ассортимента выпуска хлебобу­ лочных изделий и другие ме­ роприятия в этом направлении позволили решить многие воп­ росы, по которым ранее посту­ пали письма в центральные и областные организации. Немало сделано по улучше­ нию работы пассажирского транспорта, строительству куль­ турно-бытовых объектов в го­ роде и на селе. По целому ря­ ду жизненно важных проблем бюро обкома КПСС и облис­ полком наметили мероприятия на перспективу, такие, как о дальнейшем развитии дорожно­ го строительства в области, расширении сети детских до„- школьных учреждений, разви­ тии жилищного строительства в сельской местности и другие. Сокращению числа жалоб слу­ жат улучшение политико-вос­ питательной работы в коллек­ тивах. оперативное информи­ рование населения по вопросам внутренней и внешней полити­ ки партии, работы местных пар­ тийных и советских органов, пропаганда советских законов, улучшение правового воспита­ ния населения. За последнее время получила широкое раз­ витие такая форма укрепле­ ния связи партийных, советских и хозяйственных органов с тру­ дящимися. как ежемесячное проведение «Ленинских пят­ ниц», на которых ответствен­ ные работники области, горо­ дов и районов встречаются в производственных коллективах в бригадах, на фермах, в отда­ ленных населенных пунктах с рабочими и колхозниками, вы­ ступают перед ними с лекция­ ми я докладами, рассказывают о положении дел в области, от­ вечают на злободневные воп­ росы, а в ряде случаев прини­ мают практические меры по выполнению предложений и просьб трудящихся. За последнее время, отмеча­ ется в докладе, особенно после выхода в свет постановления ЦК КПСС «Об улучшении ра­ боты по рассмотрению писем и организаций приема трудя­ щихся» партийные организаций накопили определенный поло- жительный опыт по совершен­ ствованию форм работы с пись­ мами, повышению их действен­ ности. Упорядочен учет посту­ пающих писем, заявлений и жалоб, установлен более стро­ гий контроль за их рассмотре­ нием, организованнее проводит­ ся прием граждан по лич­ ным вопросам. В обком партии ежегодно поступает 2—2,5 тысячи писем. В этом году — 2368. За по­ следние годы существенно из­ менился характер писем и за­ явлений трудящихся. В них все чаще ставятся вопросы большого экономического и со­ циального значения, аналгизиру- ются недостатки в деятельно­ сти предприятий, колхозов, совхозов, учреждений. В пись­ мах высказывается единодуш­ ное одобрение ленинского по­ литического курса партии, практической деятельности ЦК КПСС и его Политбюро во главе с Генеральным секрета­ рем ЦК КПСС тов. Л. И. Брежневым, всецело отвечаю­ щих коренным интересам тру­ дящихся, всемерному повыше­ нию благосостояния народа. В целом ряде писем, особен­ но после XXV съезда КПСС, выдвигаются встречные планы и цепные почины, проникнутые стремлением привести в дейст­ вие имеющиеся резервы, поста­ вить их на службу пятилетке. Широкое распространение по­ лучила инициатива бригады старшего вальцовщика стана «2000» НЛМЗ Н. И. Безрядина развернуть соревнование под девизом «Высокое качество продукции — честь предприя­ тия». Коллективы комплексных бригад строительного управле­ ния № 9 треста «Липецкстрой» и СУ-4 треста «Липецкметал- лургстрой», возглавляемые Ге­ роями Социалистического Тру­ да И. И. Макаровым и П. И. Сушковым, обратились с при­ зывом — план первых дву* лет десятой пятилетки выполнить к 60-летию Великого Октября. Эти почины нашли широкую поддержку среди, трудящихся области. Одобрены на бюро об­ кома партии и почины колхоз­ ников колхоза «Заветы Ильича» Воловского района — выпол­ нить десятую пятилетку по за­ готовкам сельскохозяйственный продуктов за четыре года, ме­ ханизаторов Добринского рай­ она по ремонту сельскохозяйст­ венной техники и другие. Слово инициаторов не расхо­ дится с делом. Вальцовщики бригады И. И. Безрядина, на­ пример, прокатали сверх плана 4 ТксйНй тонн стали, за счет прокатки на минусовых допус­ ках сэкономили 9 тысяч тонн металла, снизили брак до 0.13 процента. Сейчас на заводе под девизом «Высокое качест­ во продукции — честь предпри­ ятия» трудятся более 14 тысяч человек. Выпуск продукции с государственным Знаком каче­ ства в текущем году увеличил­ ся в 1,4 раза, значительно улучшилось качество транс­ форматорной стали, в полтора оаза возрос выпуск стали выс­ ших марок, в два раза снизил­ ся брак. Успешно ведут борьбу за выполнение повышенных со­ циалистических обязательств и труженики колхоза «Заветы Ильича» Воловского района Опыт новаторов, благородные почины — наш золотой фонд, ценность которого прямо про­ порциональна тому, насколько он изучается и используется. К сожалению, некоторые пар­ тийные, советские, профсоюз­ ные организации * не ведут должной работы по вовлече­ нию широких масс трудящих­ ся в соревнование по почину передовых рабочих и коллекти­ вов. До сих пор не все хозяй­ ственные руководители считают пропаганду и внедрение нова­ торских приемов труда, лучшей его организации делом обяза­ тельным, необходимым элемен­ том социалистического хозяйст­ вования. В этой связи в док­ ладе критикуется деятельность партийных комитетов Липецко­ го станкостроительного завода и завода «Центролит», строи­ тельных организаций. Нередко и сами инициаторы не подкрепляют принятые обя­ зательства напряженной рабо­ той. В результате хорошее на­ чинание остается лишь на бу­ маге. В начале этого года, на­ пример, коллектив совхоза- техникума «Конь-Колодезский» выступил инициатором социа­ листического соревнования по выращиванию высоких урожа­ ев кормовой свеклы. Он взял обязательство получить по 1000 центнеров корней с каж­ дого поливного гектара. Что же получилось на деле? Агро­ номическая служба безответ­ ственно отнеслась к организа­ ции выращивания , кормовых культур. Не была продумана система удобрений, грубо на­ рушались правила ухода за по­ севами, допущены большие по- гери при уборке. Это привели к тому, что принятые обяза­ тельства оказались невыпол­ ненными. Резко снизились и другие производственные пока­ затели. Произошло это потому, что директор совхоза-техндасу- п л е н у м а о б к о м а ма В. А. Кузовлев, секретарь парткома И. Д. Кретинин, спе­ циалисты хозяйства, говорится в докладе, ослабили внима­ ние к вопросам хозяйственной деятельности, глубоко не зани­ маются проблемами экономики. Обо всем этом с тревогой пи­ шут и говорят рабочие совхо­ за-техникума, и бюро обкома партии решило заслушать от­ чет руководителей совхоза- техникума о их работе. Принятие высоких обяза­ тельств должно налагать на коллектив и его руководителей особую ответственность. О них нельзя забывать ни на минуту, и делать все, чтобы с честью выполнить данное слово. На финише первого года пятилет­ ки, обсудив решения октябрь­ ского (1976 г.) Пленума ЦК КПСС, коммунисты, передовые коллективы области наметили высокие рубежи на 1977 год, выдвигают встречные планы, выступают с новыми ценными починами и начинаниями. Кол­ лектив завода «Свободный со­ кол», например, решил допол­ нительно к плану 1977 года вы­ пустить 5 тысяч тонн водопро­ водных труб для нужд мелио­ рации. Лебедянские инстру­ ментальщики взяли обязатель­ ство выпустить продукции сверх плана на 363 тысячи рублей. Колхозники колхоза имени Мичурина Добринског? района в текущем году собра­ ли почти по 34 центнера зерна с каждого гектара. Закрепляя достигнутые успехи, они реши­ ли выполнить пятилетний план по продаже зерна за три года. Горкомы, райкомы партии, партийные организации долж­ ны обеспечить широкое рас­ пространение патриотических начинаний, создать благоприят­ ные условия для успешного выполнения социалистических обязательств. А н а л и з п о л у ч е н н ы х ПИСЕМ И ЖАЛОБ по­ казывает, что часть из них посвящена недостаткам в стиле и методах работы пар­ тийных, советских организаций, серьезным промахам в дея­ тельности отдельных хозяйст­ венных руководителей, наруше­ ниям партийной и государст­ венной дисциплины. В частно­ сти, в партийные и советские органы в свое время поступило не одно письмо о серьезных не­ достатках в работе председате­ ля колхоза «Гигант» Тербунско­ го района Н. М. Павлова. Ру­ ководит он хозяйством плохо, грубо нарушает колхозный Ус­ тав. Общие собрания колхоз­ ников здесь не проводятся, роль специалистов принижена. Председатель больше полагает­ ся на голое администрирование, злоупотребляет служебным по­ ложением. А тем временем де­ ла в хозяйстве идут все хуже и хуже, планы не выполняют­ ся. В этом Же районе бывший Г председатель колхоза «Роди­ на» Т. Пономарева также к ра­ боте относилась безответствен­ но, не считалась с мнением колхозников и специалистов, без уважительных причин не являлась на партийные собра­ ния. Эти факты, говорится в докладе, результат неправиль­ ного. беспринципного под­ хода бюро райкома партии к работе с кадрами. Рабочие совхоза им. Круп­ ской ГрязинсКого района не раз обращались в горком партии с письмами, в которых сообща­ ли о непорядках в Совхозе, об этом же трижды писала район­ ная газета. Уровень руководст­ ва совхозом со стороны дирек­ тора т. Пешкова и секретаря парткома т. Климентова явно ие отвечал сегодняшним гре- бованиям. В коллективе отсузу, \ ствует настоящая дисциплина^ ( директор больше заботи-гся о ; личном хозяйстве, злоупотреб- , лял служебным положением. ^ ( бюро горкома партии, руковр- \ дители треста не нашли вре­ мени глубоко разобраться с положением дел в этом хозяй­ стве, пошли по наилегчайшгму пути, освободив директора сов­ хоза т. Пешкова по собствен­ ному желанию. В докладе да­ лее приводится факт, когда в своем письме свекловичницы Йзмалковс-кого района сообщи­ ли, что работники свеклопунк- та необъективно производят расчеты со свекловичницами! Проверка показала, что подоб­ ные факты имели место, в ре­ зультате хозяйствам рай­ она произведена доплата более 23 тысяч рублей. К сожалению, не всегда этим нездоровым явлениям дается принципиальная оценка, неко­ торые партийные комитеты не делают выводов из сигналов трудящихся, проявляют либе­ рализм по отношению к тем, кто нарушает партийную и го­ сударственную дисциплину. В партии прочно утвердилось бережное, заботливое отноше­ ние к кадрам. Однако, как под^ черкивалось на XXV съезде КПСС, это не означает, что под предлогом закрепления кадров можно оставлять на ру­ ководящих постах тех, кто не справляется со своими обя­ занностями. Забота о повыше­ нии ответственности кадров — кровное дело партийных орга­ низаций. Необходимо беском­ промиссно искоренять зазнай­ ство, грубость, высокомерие, воспитывать работников в ду­ хе высокой ответственности за выполнение решений партии и правительства, непримиримости к застою и консерватизму. В этих целях следует шире раз­ вивать деловую критику и са­ мокритику. Самый большой удельный вес в общем количестве писем, примерно 40 процентов, зани­ мают жилищные вопросы. Нет слов, партийные, советские и хозяйственные органы прини­ мают действенные меры по улучшению жилищных условий трудящихся области. За годы девятой пятилетки план капи­ тальных вложений на эти цели выполнен на 106 процентов, освоено 257,3 млн. рублей, введено 1,8 млн. кв. метров жилья, что позволило снять немало острых жилищных про­ блем в городах Липецке и Ель­ це. Вопросы по обеспечению выполнения планов и улучше­ нию качества жилищно-граж­ данского строительства рас­ сматривались на пленумах и бюро обкома партии. Однако жилищный вопрос остается острым. Это объясня­ ется Прежде всего значитель­ ным ростом населения област­ ного центра, а также тем, чго возросли потребности. Поэтому партийным комитетам нельзя ослаблять внимания к вопросам строительства жилья. Многие руководители предприятий и строек на словах за то, чтобы строить жилья больше и быст­ рее. Но стремление не всегда подкрепляется практической работой. Капитальные вложе­ ния, отпущенные на строитель­ ство жилья в текущем году, за 11 месяцев освоены на 92 про­ цента, а Усманским заводом литейного оборудования — лишь на 11, облводхозом — на 31, УКСом Липецкого горис­ полкома на 73, Главляпецк- строем — на 86 процентов. Тревожное положение сло­ жилось с вводом жилья в экс­ плуатацию. Около 40 процен­ тов запланированного ввода приходится на декабрь, что мо­ жет привести к снижению каче­ ства жилья и сдаче его в экс­ плуатацию бе3 благоустройст­ ва. Это является результатом продолжающейся порочной практики планирования и ор­ ганизации строительства. Каза­ лось бы, метод ликвидации неритмичного строительства жилья найден. Это — орлов­ ская непрерывка. Однако в те­ чение трех лет идут только разговоры. Липецкий горком партии и горисполком, строи­ тельные организации не су­ мели довести начатое де­ ло до конца. Отделу строительства обкома, горко­ мам и райкомам партии, облис­ полкому необходимо усилить контроль за жилищным строи­ тельством, обеспечить безус­ ловное освоение средств, от­ пущенных на эти цели, настой­ чиво добиваться ритмичного ввода и повышения качества‘от­ делки домов и квартир. Спрос с руководителей предприятий за выполнение планов по строи­ тельству жилья и объектов соцкультбыта должен быть та­ кой же строгий, как и_за вы­ полнение планов по. произвол*- ству. ' Многих писем по жилью мог­ ло бы и не быть, если бы вез­ де был наведен порядок в уче­ те н распределении квартир, обеспечивалась необходимая в этом деле гласность, не до­ пускались бы злоупотребления и беззаконие. В последние годы партийные комитеты немало за­ нимаются наведением порядка в этом вопросе. За серьезные недостатки в учете и распреде­ лении жилой площади, превы­ шение своих полномочий в этом деле привлечен к партийной и административной ответствен­ ности ряд должностных лиц. Однако факты неправильного распределения жилья все еще имеют место. В частности, в Данковском горисполкоме до­ пускались случаи нарушения очередности при распределении квартир. Правильно поступило бюро городского комитета партии, которое, рассматривая результаты проварки одного из писем, строго осудило факты нарушений очередности при распределении жилья. Облисполкому, городским и районным Советам депутатов трудящихся, облсовпрофу надо навести порядок с распределе­ нием квартир, своевременно принимать действенные меры по предотвращению нарушений Положения о порядке предо­ ставления жилой площади. Партийным комитетам необхо­ димо держать этот вопрос под постоянным контролем, строго взыскивать с тех, кто нарушает существующее законодательст­ во. В письмах трудящихся вы­ сказывается немало справедли­ вых претензий к организации социально-культурного, быто­ вого и коммунального обслужи­ вания. Много писем поступает за последнее время от трудя­ щихся г. Ельца, в которых они справедливо критикуют гор­ исполком за то, что он неудов­ летворительно решает вопросы, связанные с улучшением куль­ турно-бытовых условий. Дейст­ вительно, в городе, насчитыва­ ющем 115 тысяч населения, очень медленно решаются воп­ росы благоустройства, а также водоснабжения. Очень плохо организованы пассажирские пе­ ревозки. Ежедневно более по­ ловины автобусов не выходят на линию. Лишь пятая часть автобусных остановок оборудо­ вана автопавнльонами. Слабо развивается материально - тех­ ническая база предприятий тор­ говли, общественного питания и быта. Горисполком и его предсе­ датель т. Безуглый смирились со слож ившим ся положением, не проявляют инициативы и настойчивости в работе по улучшению быта и отдыха тру­ дящихся города. Некоторые вопросы не раз рассматрива­ лись на сессиях и Заседаниях исполкома, но должного конт­ роля за выполнением принимае­ мых решений не ведется. Го­ родской комитет партии прояв­ ляет терпимость к серьезным упущениям в работе гориспол­ кома, не Дает соответствующей оценки отношению руководите­ лей предприятий и организаций города к такому важному делу, как быт трудящихся. Отделам обкома партии, облисполкому, областным управлениям и службам надо разобраться с вопросами обслуживания тру­ дящихся г. Ельца й оказать конкретную помощь. Вопросы быта, повышения культуры обслуживания тру­ дящихся медленно решаются также в областном центре, в ряде других городов и населен­ ных пунктов. Острой проблемой, например, шляется обеспечен­ ность дошкольными детскими учреждениями. В девятой пя­ тилетке выделенные На эти це­ ли средства не были освоены. В этом ГОДУ освоение средств Идет несколько лучше, За 11 месяцев оно составляет 125 процентов. Однако за это вре­ мя введена лишь половина мест в дошкольных учреждениях от запланированного. Медленными темпами строятся медицинские учреждения. Жители Долгору­ ковского района, например, справедливо жалуются на край­ не неудовлетворительное строи­ тельство центральной районной больницы. Ее строительство ве­ дется 8 лет, а освоено лишь 200 тысяч рублей при общей стоимости строительно - мон­ тажных работ 788 тысяч. Об этом замороженном объекте хорошо знают в облисполкоме, облздравотделе и тресте^ «Ли- пецксовхозстрой», но действен­ ные меры для ускорения сро­ ков строительства не предпри* аимаются, В своих письмах трудящие­ ся сообщают о недостатках В работе предприятий торговли и общественного питания. Как же реагируют на эти сигналы ру­ ководители ряда предприятий? В докладе отмечается, что в Липецких трестах ресторанов и кафе (директор т. Чолокьян) и столовых (директор т. Дья­ ков) многие письма и предло­ жений Посетителей рассматри­ ваются с нарушением установ­ ленных сроков, не ведется учет приема граждан По личным вопросам, ответы по результа­ там рассмотрения писем за­ частую даются формальные, что порождает повторные жалобы. Нередко в магазинах, особенно в сельской местности,^ отсутст­ вуют товары, которые в избыт­ ке имеются на базах, в том числе товары первой необходи­ мости. В системе облпотреб­ союза значительная часть ма­ газинов длительное время ,*•не работает по причине отсутст­ вия кадров. В Торговых пред­ приятиях еще имеют место случаи хищения, растрат и не­ достач материальных ценно­ стей, не изжиты факты обве­ шивания, обсчетов и других нарушений советской торговли. Главная беда заключается в том, что руководители пред­ приятий и организаций сферы обслуживания слабо контроли­ руют работу своих подчинен­ ных, часто берут их под защи­ ту, выискивая различные объ­ ективные причины. Областным управлением торговли и обще­ ственного питания (тт. Варнавскому, Потапову), обл­ потребсоюзу (т. Попову) необ­ ходимо Принять меры к устра­ нению имеющихся недостатков, улучшить работу с кадрами, строго спрашивать с лиц, до­ пускающих злоупотребления. В партийные, советские и административные органы по-* ступает много жалоб на нару­ шения трудового законодатель­ ства. Ежегодно народными су­ дами области рассматриваются свыше 200 заявлений о восста­ новлении на работу и более по­ ловины из них удовлетворяют­ ся. Напрашивается вопрос: или отдельные хозяйственные руко­ водители не знают трудового законодательства, или умыш­ ленно нарушают его, избавля­ ясь от «неугодных» работни­ ков. Отделам обкома, горко­ мам и райкомам партии необ­ ходимо строже спрашивать с хозяйственных руководителей за соблюдение трудового законодательства, за игнориро­ вание мнения профсоюзных ор­ ганизаций, а облсовпрофу — проявлять принципиальность в этих вопросах и в полной мере использовать свои пра­ ва. При этом, конечно, речь не идет о каком-либо сни­ жении требовательности к на­ рушителям дисциплины, про­ гульщикам, пьяницам. Эти лю­ ди не должны находить под­ держки ни в суде, ни в трудо­ вых коллективах. П РОАНАЛИЗ И Р О В А В важнейшие проблемы, ко­ торые вытекают из со­ держания писем и заявлений трудящихся, поступающих в обком КПСС, докладчик под­ черкнул, что такой проблемный анализ должен стать сегодня одним из основных моментов в работе партийных, советских, профсоюзных и хозяйственных органов по рассмотрению заяв­ лений грудящихся. За послед­ нее время в ряде партийных комитетов, на предприятиях появились новые формы работы с письмами. В Липецком город- К П С С ском комитете партии, напри­ мер, внедрена тематическая картотека учета поступающих писем. Она позволяет глубже анализировать письма, опера­ тивнее решать поднимаемые в них вопросы. Лев-Толстовский, Липецкий, Задонский и другие районные партийные комитеты практику­ ют обсуждение писем, особен­ но коллективных, на собраниях Трудящихся. Это дает возмож­ ность объективнее рассмотреть поднимаемые в письме вопро­ сы, острее и быстрее реагиро­ вать на недостатки, а в случае неподтвержденйя фактов убе­ дительнее доказать авторам ошибочность Их утверждений. В большинстве горкомов и райкомов партии созданы внештатные комиссии по рабо­ те с письмами трудящихся. Создание этих комиссий не снимает ответственности за работу с письмами с партий­ ных комитетов, их аппарата. В то же время привлечение на общественных началах пар­ тийного актива к этой работе, несомненно, скажется поло­ жительно. Рождаются новые формы информирования тру­ дящихся по интересующим их вопросам на предприятиях. На Грязинском заводе гидро­ оборудования имеется телефон, соединенный с магнитофоном. Любой работающий на заво­ де может задать интересующий его вопрос или высказать предложение, замечание, а затем через короткое время прочитать на экране информа­ ции соответствующий ответ. Конечно, при всем этом надо следить, чтобы эти новшества не ослабили укрепления связей руководителей с коллективом, не подменяли их живого об­ щения с рабочими. Улучшилась публикация писем в областных, районных газетах. Говоря о некоторых положи­ тельных моментах в работе партийных комитетов с письма­ ми трудящихся, следует в то же время отметить, что пред­ стоит большая работа по Вы­ полнению решений XXV съезда партии и постановления ЦК КПСС по данному вопросу. Тем более, что есть еще немало существенных недостатков. Не везде отработана Система уче­ та писем, приема граждан и контроля за исполнением их просьб. Особенно много недо­ статков в этом деле в Усман- ском райкоме партии. Некото­ рые письма здесь не зарегист­ рированы, не ведутся карточки приема посетителей. В 1976 го­ ду 46 процентов писем рас­ смотрено с нарушением уста­ новленных сроков. На Елецком элементном заводе контроль за исполнением не осуществляет­ ся, анализ причин, порождаю­ щих жалобы, не проводится. Не случайно их число возросло вдвое по сравнению с прошлым годом. Аналогичные недостат­ ки имеют место и в ряде дру­ гих партийных комитетов, со.- ветских, профсоюзных, комсб? мольских и хозяйственных ор­ ганов. О поверхностном подходе к рассмотрению поднимаемых трудящимися вопросов свиде­ тельствуют повторные жалобы. Нередко обоснованные прось­ бы людей на местах своевре­ менно не удовлетворяются. И не потому, что их нельзя решить, а подчас Вследствие равноду­ шия, черствости, нежелания войти в положение человека и оказать ему соответствующую помощь. По тем же просьбам, когда действительно удовлет­ ворить ее нет возможности, надо толково и обстоятельно объяснить автору, в чем он не прав, почему его претензии Не­ обоснованны, или объяснить, что сейчас не настало время решить этот вопрос, но по не­ му буду* в дальнейшем при­ няты меры. Следует обратить внимание и на вопросы личного приема граждан. Несмотря на некото­ рое улучшение этой работы, не везде еще со всей серьезно­ стью подходя* к организации приема. Во многих случаях не установлены или не обнародо­ ваны дни и часы приема. От­ дельные руководители заявля­ ют, что они принимают пбсети- телей в любое время. Именно ссылки на «любое время» по­ лучили осуждение Централь­ ного Комитета, так как при та­ кой постановке вопроса по­ сетитель может неделями Не найти нужного ему работника. Имеют место факты, когда бе­ седы с посетителями перепору­ чают второстепенным лицам, не имеющим достаточных пол­ номочий для решения тех или иных вопросов. Отделам обкома, горкомам, райкомам партии, облисполко­ му надо - основательно разо­ браться с организацией приема трудящихся на предприятиях, в колхозах, совхозах и учреж­ дениях, повысить требова­ тельность к их руководителям, постоянно проявлять заботу о повышении культуры работы аппарата управления, воспиты­ вать кадры в духе чуткого, уважительного отношения к людям, их мнениям и запро­ сам. Прием — это служебная обязанность руководителя. Следовательно, каждый срыв должен рассматриваться как нарушение дисциплины, не­ выполнение партийного долга. В борьбе с проявлениями бюрократизма, волокиты, раз­ личного рода злоупотребле­ ниями, вызывающими поток писем и заявлений, важная роль принадлежит органам народного контроля. Им надо острее реагировать на сигналы Т Р У Д Я Щ И Х С Я трудящихся, активнее бо­ роться против негативных яв­ лений в хозяйственной и об­ щественной деятельности. Говоря о работе с письмами трудящихся, нельзя не обра­ тить внимание иа письма кля­ узников, клеветников, сутяж­ ников, которые стремятся очер- нить( все хорошее, умышленно опорочить людей или заводить длительную изнурительную тяжбу, якобы; в защиту своих прав. Таких людей немного. Партийным, советским, проф­ союзным организациям надо не снижать Требовательности к различного рода нарушителям трудовой дисциплины, сутяж­ никам, пьяницам и прогульщи­ кам. Когда речь идет о реши­ тельном искоренении вредных пережитков, партийные коми­ теты, трудовые коллективы должны не поступаться прин­ ципиальностью и в отношении конкретных виновников за­ нимать твердую позицию, опи­ раясь на наши советские зако­ ны. АБОТА С ПИСЬМАМИ трудящихся во многом отражает состояние всей организаторской и массово- политической работы партий­ ных комитетов, первичных организаций, их живую связь С массами. В обкоме, во всех горкомах и райкомах партии разработаны конкретные меро­ приятия по выполнению по­ становления ЦК КПСС «О дальнейшем совершенствова­ нии работы с письмами трудя­ щихся в свете .решений XXV съезда КПСС». Отделам обко­ ма партии надо установить чет­ кий контроль за их осуществле­ нием. Работая с письмами, необ­ ходимо помнить, что наш со­ ветский человек требует к себе чуткости и уважения. На­ до так поставить дело, чтобы каждый работник хорошо по­ нимал: не ему лично написано письмо, а оно адресовано пар­ тийной организации, и он, в свою очередь, от имени партий­ ной организации, по поручению ее, по ее доверию работает с письмом, чтобы он всегда пом­ нил, что автор письма верит в справедливость партийной ор­ ганизации, а через нее — верит в справедливость решений пар­ тии. На всех этапах работы с письмами необходимо, чтобы везде были чуткие, вниматель­ ные люди, помнящие о том, что за любым письмом стоит живой человек с его думами, заботами и надеждами и что он ждет не формального, а кон­ кретного исчерпывающего от­ вета. Наша партия неуклонно про- ■ водит курс на строгое соблюде­ ние ленинских принципов, ле­ нинского Стиля в работе. Это, в свою очередь, требует укреп­ лять социалистическую демо­ кратию, порядок и дисципли­ ну, активнее привлекать к об­ щественной и государственной деятельности широкие народ­ ные массы, постоянно опирать­ ся на коллективный опыт со­ ветских людей, внимательно относиться к их советам и предложениям, критическим сигналам. Именно на это на­ целивают решения XXV съез­ да КПСС, постановление ЦК КПССЧо работе с письмами трудящихся. Вся организаторская и по­ литическая работа, в том числе и работа с письмами, сказал далее докладчик, должна быть направлена на активизацию борьбы трудящихся за успеш­ ное выполнение планов деся­ той пятилетки. На пороге но­ вого 1977 года следует обра­ тить внимание партийных, со­ ветских и хозяйственных ор­ ганизаций на то, чтобы с пер­ вых дней второго года пяти­ летки обеспечить четкий ритм в работе каждого предприя­ тия и хозяйства по выполнению государственных планов и за­ даний. Мы должны, как ука­ зывал на октябрьском Плену­ ме ЦК КПСС Леонид Ильич Брежнев, выявить и четко очер­ тить решающие участки рабо­ ты, выделить Те узлы пятилет­ него и годового планов, кото­ рые требуют наибольшего внимания партийных, комсо­ мольских, советских и хозяй­ ственных органов, наибольшей концентрации сил партии и на­ рода. Прежде всего, это вопросы дальнейшего роста производи­ тельности труда, Повышения эффективности общественного производства. Необходимо глу­ боко разобраться с предприя­ тиями и хозяйствами, не вы­ полняющими государственный план, помочь им выйти из про­ рыва. Вместе е тем и на пред­ приятиях, хорошо справляю­ щихся с принятыми обязатель­ ствами, должен быть постоян­ ный поиск резервов роста и совершенствования производ­ ства,. чтобы идти дальше, до­ биваться большего. Ответственные задачи реша­ ют сейчас труженики сельско­ го хозяйства. В колхозах и совхозах закладывается осно­ ва высокого урожая второго года пятилетки. Особое внима­ ние должно быть обращено на подготовку семенного материа­ ла к весеннему севу, ремонт сельскохозяйственной техни­ ки. Повсеместно должна вес­ тись работа по накоплению и вывозке органических удобре­ ний, организации снегозадер­ жания. Серьезный экзамен у живот-. новодов области. За счет улуч­ шения содержания скота, уме­ лого использования кормов, применения различных доба­ вок надо добиться увеличения в зимний стойловый период продуктивности скота, .не до­ пустить отхода животных, обес­ печить высокий выход молод­ няка. Понимая, что во всяком деле успех решают люди, не­ обходимо усилить внимание к вопросам подготовки кадров, повышения их знаний и мастер­ ства. Зимний период наиболее благоприятный для учебы лю­ дей, и надо использовать его с максимальной пользой. Недавно ЦК КПСС принял постановление «О работе Ро­ стовского обкома КПСС по ук­ реплению 'сельского хозяйства кадрами среднего звена, меха­ низаторов и других массовых профессий». Этот важный до­ кумент имеет большое значение на перспективу для всех пар­ тийных комитетов. В каждом горкоме, райкоме партии, пер­ вичной партийной организа­ ции села надо разработать кон­ кретные мероприятия по вы­ полнению рекомендаций, изло­ женных в этом постановлении. — Разрешите выразить уве­ ренность в том, — сказал в за­ ключение докладчик, — что партийные организации обла­ сти, руководствуясь решениями XXV съезда КПСС, указания­ ми Генерального секретаря ЦК КПСС тов. Л. И. Брежнева, с новой силой развернут органи­ заторскую и политическую ра­ боту по мобилизации трудя­ щихся на выполнение и пере­ выполнение планов и обяза­ тельств второго года пятилет­ ки, достойную встречу 60-летия Великой Октябрьской социа­ листической революции. Прения открыл первый сек­ ретарь Елецкого горкома КПСС А. С. Белых. Наша партия, сказал он, бережно хранит и развивает ленинские Принципы и нормы в работе с письмами трудящихся. Это нашло свое яркое выражение в постановлениях ЦК КПСС, решениях XXV съезда партии. В Елецком городском комитете КПСС за последние годы не­ мало сделано для улучшения работы с письмами трудящихся. Повысилась ответственность работников за правильное и своевременное разрешение воп­ росов, поднимаемых авторами писем и заявлений, оператив­ нее стали приниматься меры по выполнению предложений тру­ дящихся и устранению вскры­ ваемых недостатков. В нынешнем году только в городской комитет КПСС пб- ступило около 380 писем, за­ явлений, просьб и предложе­ ний трудящихся. Около 400 че­ ловек были приняты непосред­ ственно работниками аппарата горкома. В целях дальнейшего совершенствования работы с письмами и заявлениями трудя­ щихся, при городском комитете Партии создана внештатная комиссия, в работе которой принимают участие специалис­ ты различных отраслей. Анализ поступающих писем и заявлений трудящихся свиде­ тельствует о том, что людей интересуют многие вопросы жизни города. Однако наи­ больший приток писем вызыва­ ют неурядицы в решении жи­ лищной проблемы. В Ельце имеется еще Нема­ ло нерешенных проблем в обла­ сти благоустройства, улучше­ ния работы коммунальных служб. А. С. Белых признал справедливой критическую оценку деятельности городского комитета партии, горисполкома по улучшению условий труда и быта горожан. Вместе с тем выступающий внес предложе­ ние пересмотреть некоторые принципы решения важных вопросов организации строи­ тельства жилья и объектов соцкультбыта. Председатель ревизионной комиссии областной партийной организации И. И. Халдин посвятил свое выступление рас­ смотрению наиболее существен­ ных вопросов, содержащихся в письмах и заявлениях трудя­ щихся. Он, в частности, под­ черкнул, что рабочие, колхоз­ ники, служащие и ИГР, прояв­ ляя глубокую заинтересован­ ность в успешном претворении в жизнь государственных пла­ нов и заданий, в своих письмах все чаще касаются практики хозяйственного и культурного строительства, пишут о том, что мешает делу повышения, эф­ фективности производства, на­ носит ущерб интересам совет­ ских людей и государства. Пос­ ле выхода в свет постановле­ ния ЦК КПСС «О дальнейшем совершенствовании работы с письмами трудящихся в свете решений XXV съезда КПСС» заметно повысился уровень ра­ боты с письмами трудящихся в областном комитете партии, райкомах и горкомах КПСС. Однако не изжиты еще и суще­ ственные недостатки. Анализ показал, что в целом по об­ ластной партийной организаций с нарушением сроков рассмот­ рено семь процентов писем, жалоб и заявлений. Выступающий привел убеди­ тельные примеры, свидетель­ ствующие о том, какой боль­ шой вред наносит нашему об­ ществу невнимание к письмам и заявлениям трудящихся. Вместе с тем И. И. Халдин подчеркнул, что волокита, бю­ рократические проволочки воз­ никают там и тогда, где и ког­ да принижена ответственность руководителей за работу с письмами. Партийным органи­ зациям необходимо давать строгую оценку поведению лиц, забывающих об удовлет­ ворении насущных нужд лю­ дей. невнимательно относящих­ ся к сигналам трудящихся. В начале этого года, сказала в своем выступлении председ* (Окончание на 3-й стр.) *