Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

В алерий Петрович Васильев—токарь-универ­ сал второго механического цеха Грязинского завода гидрооборудования. Четыре года тому назад пришел он на завод после службы в ар­ мии и хорошо освоил эту профессию. Обраба­ тывая одну из ответственнейших деталей—кор­ пус регулятора — он систематически пе­ ревыполняет сменные задания при отличном качестве исполнения. Передовой токарь цеха уже работает в счет февраля второго года де­ сятой пятилетки. Фото Ю. Ардашева. ГОДА ДЕКАБРЬ С Т Р А Н И Ц А Д ВЕНАД Ц АТАЯ УДАРН ЫМ И ДОСРОЧНО ! В социалистическом соревно­ вании среди работников молоч­ нотоварных ферм хозяйств Из- малковского района замеча­ тельных результатов добились животноводы колхоза «40 лет Октября». Они досрочно вы­ полнили план продажи молока государству. На молзавод от­ правлено 4 860 Центнеров про­ дукции. В эти дни доярки, скотники ■ зоове^специалисты колхоза принимают все меры к тому, чтобы организованно принять и сохранить молодняк, рацио­ нально расходовать каждый килограмм кормов. А. ПОПОВА, сотрудник измалковской районной газеты, «Восход». С Л О В О СДЕ РЖАЛИ Доярха Савинской МТФ сов­ хоза «15 лют Октября» Лебе­ дянского района К. П. Ажир- кова выполнила свои годовые социалистические обязательст­ ва, получив от каждой коро­ вы по 3 247 килограммов моло­ ка при обязательстве 3 230 ки­ лограммов. Сейчас надой от коровы в ее группе составляет 7 килограммов. Ей вручен вым­ пел газеты «Путь Октября» и районного комитета профсоюзов работников сельского хозяйст­ ва и заготовок, учрежденный на зимний период. На этой же ферме выполни м годовые обязательства ж доярка Л. Т. Зюкина. Она по­ лучила от коровы за 11 меся­ цев по 3 290 килограммов мо­ лока. Савинские животноводы про­ должают удерживать первенст­ во в соревновании по совхозу. .С начала года они получили от коровы по 3 118 килограммов молока. В целом по хозяйству надой от коровы за 11 меся­ цев составил 2 263 килограм­ ма, в том числе за ноябрь — 166 килограммов. Сейчас в сут­ ки троекуровские доярки полу- чаю* м коровы во &1 пив - грамма молока—на килограмм больше прошлогоднего. Животноводы совхоза «15 лет Октября», выступив инициато­ рами районного соревнования за высокое качество молока, твердо держат слово — за 11 месяцев они отправили на мо­ локозавод 18.835 центнеров мо­ лока, из них 98 процентов пер­ вого сорта. В. ПРОТАСОВ, сотрудник лебедянской районной газеты «Дуя» Октября». О Б Я З А Т ЕЛ Ь С Т В А М - НАДЕЖ НУЮ ГАРАНТИЮ СОКОЛЬСКИЕ МЕТАЛЛУРГИ НА УДАРНОЙ ВАХТЕ ДЕСЯТОЙ ПЯТИЛЕТКИ В прошлой пятилетке Соколь­ скими металлургами немало сделано по техническому пере­ вооружению основного произ­ водства. Была проведена пол­ ная реконструкция первого труболитейного цеха без оста­ новки его и снижения государ­ ственного плана, что дало воз­ можность перейти на более прогрессивный способ отливки труб. В результате производи­ тельность труда возросла бо­ лее чем в два раза. Частично модернизировано оборудова­ ние во втором трубном цехе, чугунолитейном и в других подразделениях завода. Внед­ рение всех технических меро­ приятий позволило сберечь 26 миллионов рублей. Первый год десятой пяти­ летки ознаменовался для кол­ лектива завода дальнейшим развитием творческой инициа­ тивы. Лозунгом социалистиче­ ского соревнования стал де­ виз: «От высокого качества ра­ боты каждого — к высокой эффективности труда коллек­ тива». В настоящее время в трудовом соперничестве побеж­ дает тот коллектив, который сумеет не только перевыпол­ нить задание, но и добьется высокого качества продукции. Такая форма оценки работы соревнующихся дает плодо­ творные результаты. За один­ надцать месяцев на сверхпла­ новый счет записано 22 тысячи тонн чугуна, около восьми ты­ сяч тонн труб, более 26 тысяч тонн эквивалентных метров ра­ диаторов. Сверхплановая при­ быль составила 600 тысяч руб­ лей. Впервые на заводе для бригад центробежных машин. формовщиков, заливщиков вве­ дена новая форма ' соревнова­ ния «Бригады высокого ка­ чества». Высокое звание уже завоевали бригады Б. Я. Ипа­ това, Д. Д. Яковлева, Н. С. Шматченко, Н. В. Назарова. Коллектив сокольских метал­ лургов выпускает в настоящее время 46,7 процента от вало­ вого производства труб с госу­ дарственным Знаком качества. Этот факт лишний раз под­ тверждает, что технический прогресс, умноженный на ини­ циативу трудящихся, позволяет решать важные задачи произ­ водства. А вот итоги его, порой, у нас подводятся не своевременно. Недостаточно еще распростра­ няется опыт передовых коллек­ тивов, лучших производствен­ ников. Не в полной мере ис­ пользуются моральные и мате­ риальные стимулы. Взять такой пример. Сколько лет идет раз­ говор об отливке труб на ми­ нусовых допусках. Здесь кроет­ ся огромная выгода. На октябрьском (1976 г.) Пленуме ЦК КПСС подчерки­ валось, что необходимо уже сейчас создать надлежащий за­ дел, хорошую гарантию для выполнения пятилетки в целом. Вот почему сокольские метал­ лурги пересмотрели ранее при­ нятые обязательства и взяли дополнительные. Решено выпу­ стить сверх плана в текущем году три тысячи тонн чугуна, полторы тысячи тонн водопро­ водных труб, шесть тысяч экви­ валентных метров радиаторов. Итоги одиннадцати месяцев по­ казывают, что выполнить наме­ ченную дополнительную про­ грамму вам по силам. В на­ стоящее время коллектив за­ вода уже работает на уровне плана 1977 года. Недавно тру­ болитейщики выдвинули встреч­ ный план. Но, взяв встречный план-обя­ зательство, мы должны быть уверены, что нас не подведут смежники, обеспечат регуляр­ ную поставку нужных марок''”'4 " чугуна, дадут в достаточном количестве кокс. Этот вопрос не сходит с повестки дня ра­ бочих собраний. Боль­ шие трудности Завод испыты­ вает в обеспечении формовоч­ ными песками, глиной, биту­ мом. Некоторым такие пробле­ мы кажутся незначительными, но они мешают сокольцам вы­ полнять принятые обязатель­ ства. Помимо этого коллективу следует-заботиться о дальней­ шем совершенствовании произ­ водства. Нам предстоит постро­ ить и пустить в эксплуатацию третий труболитейный цех, цех металлоформ, смонтировать водооборотный цикл. Увели­ чить выпуск безраструбных труб с муфтами новой кон­ струкции. Все это задачи пер­ востепенной важности. Реше­ ние их потребует много сил и энергии. Поэтому для осуще­ ствления задуманного соколь­ ские металлурги должны иметь надежную гарантию, что социа­ листические обязательства бу­ дут подкреплены надежной ма­ териальной основой. В. САУНИН, бригадир центробежной л машины завода «Свободный сокол», Герой Социалисти­ ческого Труда. ФИНИ Ш Творческие паспорта, как одна из эффективных форм со­ ревнования инженерно-технических работников, были внедре­ ны на Липецком трубном заводе несколько лет назад. Сейчас такие паспорта имеют 200 специалистов. Партдом завода си­ стематически контролирует выполнение мероприятий, запи­ санных в паспортах, заслушивает на своих заседаниях отчеты инженерно-технических работников и секретарей цеховых партийных организаций о ходе творческого соревнования специалистов, его результативности. Новая форма соревнования ИТР позволяет им вносить ве­ сомый вклад в повышение качества и эффективности произ­ водства. В. И. Лошаков — старший мастер фасоннолитейного цеха — один из тех, кто своей творческой активностью помо­ гает решать сложные производственные проблемы. Сегодня ему и предоставляется слово. И н и ц и а т и в е р а б о ч и х — инженерную поддержку ДЕЛАМИ ОЗНАМ ЕНУЕМ КОЭФФИ Ц И ЕН Т АК ТИ ВНОСТИ с У о ” а Г в с т р е ч н ы й ВЫ П О Л Н Е Н В январе нынешнего года в «Ленинском знамения были опубликованы обязательства комплексной бригады № 2 доб- ринского колхоза «Родина», которой руководит М. В. Фатеев. Выступая инициатором областного соревнования среди комп­ лексных бригад, этот коллектив принял встречный план — дал слово получить с каждого гектара по 30 центнеров зерна, надоить от каждой коровы по 2500 килограммов молока. Как поработали знаменосцы соревнования в первом году десятой пятилетки ! Ка кие резервы приводят в действие, что­ бы закрепить достигнутое, повыси-]>. эффективность и качест­ во работ ы! О б этом рассказывается,В публикуемой ниже кор­ респонденции. Г ;; К о м п л е к с н а я бригада ЛГв 2, которую возглав­ ляет депутат областного Совета депутатов трудящихся М. В. Фатеев, вела настойчи­ вую борьбу за повышение культуры земледелия и про. дуктивности скота. И в трудо­ вом соперничестве с соседней, первой, бригадой она одержала победу. Почти все показатели у этого коллектива оказались выше, чем у соперников. Земледельцы бригады № 2 нынче собрали на круг по 33 центнера зерна — на 1,4 цент­ нера больше соседей. Это — лучший результат в хозяйстве. Полеводы, специалисты, ру­ ководители бригады, — все, с кем нам довелась беседазать, особенно подчеркивали: успех достигнут благодаря тому, что коллектив строго соблюдал требования агротехники, все полевые работы выполнял в оптимальные сроки и с высо­ ким качеством. — Прочный фундамент бу­ дущего урожая они заложили еще с осени, — рассказызает главный агроном колхоза «Ро­ дина» А, С. Невейкин, — всю зябь подняли в августе,—сен­ тябре, заметно повысили пло­ дородие полей. На каждый гектар в среднем внесли под осеннюю вспашку по два цент­ нера минеральных удобрений, а под сахарную свеклу—по 18. Культивацию проводили толь­ ко с аммиачной водой из рас­ чета три центнера на гектар. Минеральные туки вносили так­ же при посеве в рядки. И, как намечалось обязательствами, на поля вывезли свыше 4-х тысяч тонн перегноя. Для подтверждения своей мысли А. С. Невейкин привел такой пример. Поле № 5 счита­ лось плохим. Из-за того, что оно самое отдаленное, ему црежде давали удобрений меньше всех. В прошлом же го­ ду его заправили минеральны­ ми удобрениями вчетверо больше, чем в среднем по бригаде. И поле «выравня­ лось^, впервые дало богатый уронеай. Несмотря на то, что в брига­ де № 2 три четверти зерновых пришлось пересевать, земле­ дельцы все полевые работы провели быстро и с высоким качеством. Механизаторы П. К. Афонин я Е. Д. Мелехия за световой день засевали до 50 гектаров при норме 29. Земледельцы богатый урожай получили еще и потому, что организованно и бе3 потерь провели уборку. Вое комбайны были загерметизированы и оборудованы приспособления­ ми для уборки полеглых хле­ бов, работали только группо­ вым методом. Уборочно-транс­ портные звенья были укомплек­ тованы с таким расчетом, чтобы рядом с каждым новичком обязательно трудился опытный комбайнер. Несмотря на сложности" года, нынче бригада получили с каж­ дого гектара по 200 центнеров сахарной свеклы. Погодные ус­ ловия не благоприятствовали и развитию кормовых культур, тем не менее здесь вырастили хорошую кукурузу: с каждого гектара собрано по 250 цент­ неров зеленой массы —• иа 50 центнеров больше средиекол- хозного урожая, — В том, что создали проч­ ную кормовую базу, — говорит бригадир М. В. Фатеев — боль­ шая заслуга звена по кормо­ производству, которым руко- водит С. А. Федяев. Передовой механизатор умело посеял, за­ ботливо обрабатывал кормовые и технические культуры. Опыт его мы будем широко распрост­ ранять, чтобы сделать его до­ стоянием всех и поднять отста­ ющих до уровня передовиков. В нынешнем году заметно повысили продуктивность ско­ та животноводы бригады. За 11 месяцев от каждой коровы по­ лучено более 2.300 килограм­ мов молока. В настоящее вре­ мя среднесуточный надой сос­ тавляет почти 5 килограммов— на 0,7 килограмма больше, чем на соседней ферме. Предвари­ тельные расчеты показывают, что коллектив справится с на­ меченными рубежами, тем бо­ лее, что на ферме идет массо­ вый растел коров, и надои с каиушм днем возрастают. Успех животноводов — ре­ зультат того, что на ферме в действие приведены многие ре­ зервы. Улучшена работа по от­ бору молодняка от племенного ядра коров. Летом, в пору большого молока, здесь хоро­ шо организовали круглосуточ­ ную пастьбу коров. Все это сочетали с богатым четко дей­ ствующим зеленым конвейе­ ром. Полновесные рационы вы­ дают животным после перевода их в хорошо подготовленные помещения, в которых механи­ зированы основные трудоемкие процессы. Причем, корма выда­ ются только в приготовленном виде. На ферме организовано дей­ ственное соревнование. Листок эстафеты выпускается еже­ дневно. Итоги работы подво­ дятся каждую десятидневку. Победителям вручают красный вымпел н первый приз, а тем, кто выполнит задание — де­ нежные премии, И люди тру­ дятся с особым старанием. Кипит работа на машинном дворе. Механизаторы обязались всю прицепную технику поста­ вить на линейку готовности к 1 января, а тракторы — к 23 февраля. И слово свое держат крепко. Несмотря на часто выпадаю­ щие осадки, не смолкает рокот моторов на полях. Специально созданный отряд в составе 4 тракторов с тележками ведет вывозку органических удобре­ ний. Нынче под кормовые куль­ туры их будет внесено свыше 5 тысяч тонн. Вот-вот начнутся занятия в агроюружке. Бригадир М. В. Фатеев составляет список ком­ байнеров, которые придут на специальные курсы. — Во время уборки к вам пришло несколько комбайнов марки «Колос» и «Нива», — го­ ворит Михаил Васильевич. — Чтобы в совершенстве владеть новой техникой, наши механи­ заторы стремятся повысить свою квалификацию. В бригаде все делается для того, чтобы закрепить достиг­ нутый успех. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени». Работа по творческому пас­ порту дисциплинирует специа­ листа, обязывает к профессио­ нальному росту, постоянному поиску в решении производст­ венных проблем, приучает спе­ циалиста к систематическому тесному содружеству с коллек­ тивом ИТР и рабочими. Все эти моменты отражены в 12 пунк­ тах паспорта. Без достаточного запаса зна­ ний ценность специалиста на современном производстве ми­ нимальная — не тот кругозор, не тот подход к решению во­ просов. Это я понял на собст­ венном опыте. Вот почему, ра­ ботая в цехе, окончил ве­ чернее отделение политехниче­ ского института. Это можно считать выполнением одного из пунктов творческого паспорта по росту квалификации. Но именно он является основопо­ лагающим для выполнения всех остальных. Крупные цеховые мероприя­ тия разрабатываются комп­ лексно всеми службами. Но вклад каждого специалиста оценивается индивидуально. Это повышает и ответствен­ ность, и активность каждого. Например, в нашем цехе 31 инженерно-технический работ­ ник имеет творческий паспорт, то есть все. Перед нами стоя­ ла задача в течение года внед­ рить комплекс мероприятий по восьмому литейному конвейеру. Мне предстояло разработать технические задания по подго­ товке и организации производ­ ства. Сейчас с полным основа­ нием можно сказать, что все трудились с полной отдачей. Помогало соревнование, жела­ ние сделать лучше и быстрее, деловой творческий контакт. , Это позволило внедрить все мероприятия уже во втором квартале. Общий экономиче­ ский эффект составил 24 тыся­ чи рублей. Когда знаешь объективную оценку своего труда, то появ­ ляется уверенность в своих си­ лах и желание сделать больше. На этот год я записал в своих мероприятиях к творческому паспорту: подать и внедрить 3 рационализаторских предло­ жения и получить экономию примерно 1 600 рублей. Как я уже говорил, работа по творче­ скому паспорту предполагает тесное сопряжение личного по­ иска с поиском всего коллек­ тива цеха. Какие-то твои проб­ лемы стоят на стыке или в оп­ ределенной связи с другими проблемами, над которыми ра­ ботают специалисты иного про. филя. Вот здесь и оказывается крайне необходимым взаимно заинтересованное содружеств во, совместный поиск. Когда такое единство достигается, то и результаты бывают весомее. За три квартала вместе с ин­ женерно-техническими работ­ никами и новаторами цеха мною разработано и внедрено 9 рационализаторских предло­ жений. Экономический эффект от моего личного вклада соста­ вил 11973 рубля. Это, пожа­ луй, лучшее доказательство то­ го, что может дать деловое со­ ревнование, коллективное стремление к одной цели. Ценным, на мой взгляд, в со­ ревновании ИТР на основе творческих паспортов является то, что здесь не допускается обезлички, хотя зачастую рабо­ та ведется не одним человеком. В таком положении легче и продуктивнее осуществляется принцип «Рабочей инициативе — инженерную поддержку». У каждого специалиста в паспор­ те есть пункт—подготовка ра­ ционализаторов из рабочих и оказание им технической по­ мощи. Выработанные навыки к коллективному творческому труду помогают и здесь соче­ тать свои личные поиски с по­ иском рабочих, активизации их технического творчества. Атмо­ сфера внимания и товарище­ ского участия приносит свои плоды. Например, за последние полтора года внедрено 250 ра­ ционализаторских предложений рабочих с различным экономи­ ческим эффектом. Может этот показатель еще не приблизился к желаемому уровню, но он ха­ рактерен тем, что заметно уве­ личился рост творческой актив­ ности рабочих, их заинтересо­ ванность в улучшении положе­ ния дел в цехе. В этом направ­ лении ведется систематическая работа. В начале года рабочим раздаются анкеты с вопросами, что надо сделать для улучше­ ния условий труда и повыше­ ния его производительности на каждом рабочем месте. Затем анкеты собираются, анализиру­ ются, определяются конкретные задания для каждого специали­ ста, сроки исполнения. Таким образом, с одной стороны это дает возможность составить де­ тальную картину «узких» мест по цеху в целом, привлечь к этой работе всех исполнителей; организовать их целевой поиск, с другой—коллективными уси­ лиями обеспечить выполнение разработанных мероприятий. Немало значительных нов­ шеств на счету инженерно-тех­ нических работников нашего цеха, которые они разработали и внедрили. Наибольшую ак­ тивность проявляют замести­ тели начальника цеха В. Н. Пурокен и И. В. Глебов, тех­ нолог М. С. Модак, энергетик В. Ф. Безруков. Так, например, вагранка была переведена на 12-сменную работу без выбив­ ки, а раньше выбивка произво­ дилась после двух смен. Произ. ведена замена «тощих» песков . кварцевыми с применением эмульсии из бетонита. ЕсГь у нас такое определе­ ние — коэффициент творческой активности специалиста. Вели­ чина его обусловливается не количеством поданных предло­ жений и мероприятий, а их качественным содержанием, эф­ фективностью отдачи после внедрения. Это и есть главная цель, к которой стремятся на­ ши инженерно-технические ра­ ботники, пополняя свои творче­ ские паспорта новыми обяза­ тельствами. В. ЛОШАКОВ, старший мастер фасоннолитейного цеха Липецкого трубного завода. Е ЛЕЦ. (Соб. корр. «Ле­ нинского знамени»), на сотни тысяч рублей реализовал сверхпла­ новой продукции за 11 меся­ цев коллектив завода «Эльта». Здесь в начале года, по ини­ циативе работников металло- заготовительного цеха 3. И. Шеламовой и В. А. Стель­ маха, широко развернулось соревнование под девизом: «План первых двух лет РАПОРТУЮТ Е Л Ь Ч А Н Е пятилетки — к 7 ноября 1977 года». Личные годовые обяза­ тельства уже завершили около тысячи производственников. Хороших результатов доби­ лись эльтовцы и в повышении потребительских качеств изде­ лий. Со Знаком качества сей­ час выпускается около 70 про­ центов продукции. Освоен вы­ пуск кинескопа размером по диагонали 60 сантиметров. Н А ЗАВОДЕ «Прожектор­ ные угли» разработана обширная программа по­ вышения производительно­ сти труда на основе внедре­ ния новой техники и тех­ нологии. Многие пункты ее, .намеченные на первый год пя­ тилетки, уже претворены в жизнь. Закончен перевод на новую технологию производст­ ва киноуглей. Применен пере­ довой набивной метод. Это по­ зволило трудоемкость изготов­ ления киноуглей снизить на 30 процентов и соответственно на столько же возросла выработ­ ка продукции. Значительный рост произво­ дительности труда предусмат­ ривает и технология производ­ ства эле ктрощеток Г-61 и Г-62, освоенная в этом году. Зада­ ние 11 месяцев по выпуску продукции выполнено на 102 процента. Вся она только выс­ шей и первой категории ка­ чества. Потребителям допол­ нительно отправлено высоко­ качественных электроуголь- ных изделий на 136 тысяч руб­ лей! Л [Т НОВЫХ плетельных ^ кружевных машин установлены в цехах производственного худо­ жественного объединения «Елецкие кружева». Благодаря новой технике, до конца года будет произведено машинных кружев на 200 тысяч рублей — в полтора раза больше, чем в прошлом году. План по выпуску продукции ш м ш м к» Ш2 П Р АВО Ф Л АН ГОВЫЕ ПЯ ТИ Л ЕТ К И Мастера машинного доения коров, досрочно вы­ полнившие взятые на 1976 год обязательства С у пр уг и Петр Иванович и На деж да Егоровна МИТИНЫ — областная опытная станция—4 300. Зинаида Константиновна СОЛОВЬЕВА и Алек ­ сандра Николаевна СУББОТИНА—областная опыт­ ная станция—3 950. Любовь Никифоровна КОСТЮКОВА — совхоз «Красный к олос»—3 770. Татьяна Алек сеевна ЧУЛЮКОВА — совхоз «Крас­ ный колос» — 3 480. (Ц и фри показывают, сколько килограммов молоке надоено от каждой закрепленной коровы)« В СЧЕТ 1977 ГОДА Тринадцатый год водит авто­ мобиль шофер Хлевенского рай- объединения «Сельхозтехника» П. И. Кривобородов. За это время он перевез тысячи толнн различных грузов: строймате­ риалов и удобрений, зерна и сахарной свеклы, сотни прицеп­ ных и навесных сельскохозяй­ ственных машин. Особенно отличился Петр Иванович в горячие дни минув­ шей жатвы. Ему пришлось от­ возить зерно как от комбайнов на ток, так и с тока на прием­ ный пункт. Как известно, ми­ нувшее лето не баловало хле­ боробов теплой солнечной по­ годой. Часто перепада/"* дож­ ди. Поэтому в погожие часы комбайнеры работали до позд­ ней ночи. Доставалось в э т о _ / время и шоферам. В отдельные4" дни Петр Иванович на своем ЗИЛё-130 перевозил до 80 тонн хлеба. А всего за страду он до­ ставил почти 2 700 тонн зерна нового урожая. Петр Иванович Кривоборо­ дов также как и его товарищи по работе Н. М. Боев, А. М. Ефанов и И. И. Коротких тру­ дятся сейчас в счет второго го­ да десятой пятилетки. На снимке: П. И. Кривобо- ^ родов. г. к о л е н ч у к . Фото автора.